武汉某部属重点高校环境工程班09年就业情况汇报
2009届大学毕业生就业情况调研报告
在美国引发的金融危机下，就业问题特别是大学生就业已成为我国各界关注的焦点。
2009年，就业形式倍加严峻，我校共有普通全日制毕业生947人，截至2009年4月1日，全校共有17名学生正式就业，签约率为1.7%,比去年同期相比呈下降趋势(同期为3.5%)。
为积极应对严峻的就业形式，我校以科学发展观为指导，认真落实国家、省委省政府和省教育厅有关毕业生就业工作的精神和要求，广开就业渠道，加强就业服务，提升就业指导水平，关注特殊群体学生就业，并于2008年10月起组织开展对2009届毕业生就业情况调研活动。
本次调研活动主要采取查阅资料、走访用人单位、电话访谈、找学生座谈等方式进行。
通过调研，初步明确了我院2009届毕业生就业环境和自身素质的真实状况，为有学院2009年就业工作提供事实支撑。
现将调研的相关情况形成以下报告。
一、2009届毕业生就业环境2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。
一方面，就业人员明显增加，尤其是2008年下半年以来，云南省深化国企改革进入攻坚阶段，关闭、破产涉及在职职工6275人，城镇登记失业人员上半年新增9.8万人，年末结转的下岗失业人员达12.11万人，大中专和技校毕业生去年底尚未就业的就有３．２万人，今年又将有８万余名学生离校求职，农村富余劳动力每年有82万人需要向城镇转移。
几项相加，最保守也有近100万余人需要岗位就业。
另一方面，企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。
往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。
2009年大学生就业现状
2009年大学生就业现状大学生就业问题一直备受关注。
而眼下的国际国内经济形势非常严峻,美国、欧洲各国纷纷裁员,预计明年全世界有2000万个岗位流失。
虽然我国的企业未出现裁员情况,但对610多万即将毕业的大学生来说,找个好工作的难度无疑在增大。
连日来,记者分别参加了各种就业招聘会、见面会,深深感受到了就业形势的紧迫。
在这种背景下,社会给高校毕业生打造的就业择业环境及高校毕业生认清自己、改变择业观念成了就业的关键。
大学生就业:有何期待身在象牙塔中的应届大学生们有着五彩斑斓的梦想,心中蕴藏着许许多多的期待。
期待一:平等的就业环境。
长春理工大学化工系的刘婷谈到就业情况,她的心就凉了一大截:“我的专业方向是目前比较热的煤化业,但就因为是女生,用人单位连我的简历都不看一眼。
像机械工程、材料冶金等理工类职位,一般都只限招男生,很多女生只能望岗兴叹!”某机械制造有限公司的负责人也表示,除了工作性质不适合女生外,从企业的效益上考虑,女生对公司的发展可能会有影响。
刘婷说,针对就业歧视问题,虽然国家有相关规定,但每次面试,企业都以各种各样的理由拒绝,就业存在着“事实上的不平等”。
期待二:加大无偿就业服务力度。
前不久,大二学生孙丽在校园BBS论坛上看到一个帖子,某中介公司称有大量岗位急招学生兼职。
孙丽和她的同学按照上面的地址找到这家中介公司,公司的人称有大量发传单促销的工作急招学生兼职,但要求每人交50元的中介费才能介绍工作。
为了尽快兼职赚钱,她们便同意了,中介公司又要求孙丽回校等待。
之后,孙丽多次打电话给中介代理人,希望提供兼职岗位,对方却以各种理由推托。
最后,孙丽和她的同学再次找到这家公司,原代理人则避而不见,公司也坚持不肯退还她们的50元中介费。
据孙丽反映,她的很多同学曾通过各种中介公司报名申请兼职工作,但交钱后大部分公司没有给他们提供工作。
期待三:校企互动增强就业能力。
大三的学生刘飞一直为实习单位的落实而苦恼,学工商管理的他,从年初就开始寻找实习单位,但许多单位都以专业不对口为由拒绝他的请求,至今仍一直没有落实实习单位。
09年湖北省大学生就业状况综述
09年湖北省大学生就业状况综述摘要：本文针对09年的大学生的就业问题及提高就业率应采取的措施作综合性分析关键词：就业；大学生；综述；09年湖北省大学生平均就业率为82.34%，高出全国水平近10个百分点，而去年大约六成毕业生在省内找到工作。
2008年湖北省省普通高校毕业生42.13万人，本科生16.93万人。
本科生就业率、83.54%。
1.大学生就业问题1.1整体就业率低。
1.2就业市场结构性矛盾突出。
主要表现为热门专业与冷门专业供求悬殊，不同区域间供求悬殊，大企业与小企业间供求悬殊。
1.3出现选择性待业问题。
主要为因求职博弈、求职攀比、求职依赖等不良求职心理导致的有业不就。
2 就业难的原因综析2.1宏观就业环境制约。
高职学生就业难是高等教育进入大众化阶段的必然现象，况且我国还要受到人口基数庞大、下岗人员众多、经济增长的就业弹性下降及高等教育规模扩张过快等不利影响。
2.2教育质量失信。
某些学校的课程模式、资产设备、实训师资、生源质量等欠佳，毕业生文凭的含金量达不到应有的要求，从而失去用人单位的信任，加剧了学生的就业危机。
2.3“两高”因素影响。
择才标准高：用人单位不仅要求学生有一定的专业能力，还相当看重观念、品格、方法、综合能力和外围知识等非专业能力。
就业期望高：学生的就业观念不能适应就业市场的变化和发展，不能适当地定位自己。
2.4市场分化不足。
张宇认为：职业教育本身无法改变劳动力市场的结构性问题。
当前高等教育水平的劳动力市场的分化不足导致大量的本科生甚至研究生从事专科层次的高职学生能够胜任的工作，即“教育替代”。
而出现“教育替代”的直接根源是高职院校人才培养定位不准，规划不良，用人单位聘用专科生与本科生的成本差异不大。
2.5就业机制缺失。
主要包括就业信息反馈系统尚不健全；就业指导服务体系尚不完善；就业政策尚不配套；用人单位的招聘行为尚不规范。
3提高就业率的对策3.1整体联动。
叶初炜主张：就业工作要确立整体联动策略，以创新培养机制为突破口，强化“四个坚持”：坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学理念；坚持育人为本，突出学生的职业道德、职业能力的培养；坚持把学生的德、能、率（就业率）作为考核教育教学的重要指标；坚持确保职业指导到位、毕业生定向实习到岗、毕业生出口（就业）畅通的办学优势。
2009年就业分析
2009年研究生毕业就业统计分析一、整体就业分析⑴就业数据统计2009年机械学院毕业研究生总人数262人，定向委培14人，升学28人，出国3人，就业人数217人。
其中就业人数中，待就业6人，其余都已顺利找到工作，总体就业率高达97.2%。
⑵就业单位分析2009年毕业研究生就业单位主要集中在高校、机关等事业单位，中等教育单位，国有企业，科研设计单位，三资企业和其他企业。
具体统计结果如下表所示：从上图的统计结果不难看出，2009年硕士研究生选择去企业工作的占57%，其中国有企业占28%，三资企业占10%，其他企业占19%；选择科研设计单位工作的占323%，选择在高校、机关等事业单位工作的占8%，初等教育单位占3%。
⑶就业区域分析分析2009年硕士毕业生就业区域分析主要集中在江苏、北京和山东等地区，具体统计结果如下图所示：从上图的统计不难看出，2009年硕士毕业生就业区域分析上，江苏省的比例最大高达56%，其次是北京7%，山东占6%，广东、湖北和陕西各占4%，其他省份地区综合占16%。
由此可以看出，经济发达的江苏、北京和山东地区成为首选。
⑷就业城市选择分析2009年硕士毕业生选择就业的城市主要是北京、深圳、南京和苏州等城市。
其中，南京的比例最高且为28%，其次是北京占7%，苏州占6%，深圳、徐州和昆山各占为3%，重庆和西安各占2%，其他城市总和占46%。
从统计的结果不难看出，经济发达的苏南城市、省会城市和首都北京成为硕士毕业生的首选。
二、专业就业分析⑴兵器发射理论与技术专业2009年兵器发射理论与技术专业就业人数10人，具体分析结果如下：①就业单位分析2009年，兵器发射理论与技术专业硕士毕业生就业主要集中在企业和科研设计单位。
其中，国有企业占50%，三资企业和其他企业各占10%，科研设计单位占30%。
②就业区域分析2009年，兵器发射理论与技术专业硕士毕业生的就业地区主要集中在江苏地区，其比例最大且占到总体的60%。
2009年大学生就业报告
高考填报志愿前需参考的一点——《中国大学毕业生就业报告（2009）》发布2009年07月28日星期二 21:59一年一度高考，让无数考生纠结的不是高考本身，而是之后的高考填报志愿。
对于这一点，浙江省2009届的高三考生就更加痛苦，因为今年浙江省是新课程改革后的第一年，也就是说很多的东西都无法参考。
以前有的第二批第三批，今年全都归为第二批，于是乎就增加了许多填报志愿的不确定性。
今日一个和自己相关的一个小姑娘，由于考试差了第二批（也就是往年的第二批、第三批），于是在纠结是要复读还是要等待降分录取。
考的好的同学固然皆大欢喜，可这仅仅是极少数，更多的人纠结地等待着，纠结地等待轮到他们批次的填报，纠结地看着同学都收到了录取通知书。
其实绝大多数的考生都没有任何的填报志愿的经验，所以面对一个无所适从的事情，大家都会很无奈等看着将来的一段时间的学习和生活就归结在自我的选择中，这种把自己将来很长一段时间的命运拿捏在自己手上的感觉只有真正经历过才会那么深刻，这是极其灼人的。
无论如何，在填报志愿之前，希望更多的人能够明白的一点就是：大学，是一个人的人生中或多或少不可获取的一个重要部分。
大学的好差固然会影响学习热情的高低，毕竟氛围是极其重要的，这一点是毋庸置疑的。
另外大学也可以是一个人正常健康成长的一个不可或缺的部分，但是要在这短暂的几年内找到自己的追求，然后明白自己努力的重要性。
而非是当年高三时候觉得大学就是混混日子的。
大学要做的事情很多，诱惑也会很多，变化的因素也会很多，如何在这个纷繁复杂甚至浮躁的社会中保持一个良好的状态，并且持之以恒的保持一种积极向上的热情和不断的求知欲望都将会是很难的一些事情。
但是无论如何，在填报志愿前，还是得提供些相关的资料，希望能够让部分人收益。
以下是《中国大学毕业生就业报告（2009）》由麦可思(MyCOS)—中国大学生就业研究课题组撰写、社会科学文献出版社出版的《中国大学毕业生就业报告（2009）》6月10日在京发布。
2009届毕业生就业工作汇报
一、基本情况2007届毕业生共有783人，其中男生348人，女生435人；初次就业人数620余人左右，初次就业率将达80％。
2008届毕业生共有1307人，其中男生556人，女生751人；高职毕业生985，专科毕业生322，初次就业人数980人左右，初次就业率74.98％。
2009届毕业生共计1493人，其中高职专科1217人，专科毕业生263人，目前参加专升本考试109人，顶岗实习988人，现签约166人，签约率11.12％，比去年同期下降2.3％。
截止09年4月25日，用人单位进校园招聘企业40余家，招聘岗位300余个，同比下降40％。
目前就业较好的专业：市场开发与营销、学前教育、商务英语、小学教育（英语）、初等教育（英语教学）、旅游英语、机械制造、应用电子、制冷、精细化工、计算机应用，酒店管理、电脑艺术设计、体育教育等。
就业困难的专业：商务日语、文秘、法律事务、计算机控制技术、环境监测与治理等。
二、主要特点及采取措施1、领导高度重视、就业措施到位近年来，学院党政领导对就业工作高度重视，将就业工作纳入到重要的议事日程。
学院多次召开毕业生就业工作专题会议，分析就业形势、调整管理办法，制定有效措施，形成全员参与的良好氛围。
学院的就业工作分院、系两级管理。
7个系主任作为系就业工作第一责任人。
09年大学生就业形势分析
学校课程论文，上传是为了便于保存，写得不好，请谨慎参考 XD2009年大学生就业形势分析如果说和平与发展是当今世界的两大主题，那么创业与就业就必定是莘莘毕业学子的两大主题。
而其中大学生相对于其他大中专毕业生来说是占有较大优势的，但面对当前大学生人数众多的情况，大学生在人才市场已不是天之骄子了，大学现场招聘会上人龙连绵，水泄不通的情况已数见不鲜。
统计显示，全国今年有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计710万人左右。
人数可谓相当庞大，而面对如此庞大的待业大学生，人才市场的消化情况是怎么样呢？根据相关资料，09年大学生就业情况大概有以下特点：1.就业岗位与毕业生人数差距太大。
这个可以说是造成现在大学生乃至所有毕业生面临较为严峻就业形势的直接原因和根本原因。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
然而，这个问题是受当前社会经济大环境控制的，改变不了。
2.热门专业人才过剩。
这是选专业时扎堆现象所造成的人才市场上供过于求的后遗症。
这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符。
许多大学生尤其是名校生对自身有较大的优越感，以致对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
其实，大学生虽有满腹经纶，但往往由于出入社会，涉世不深，在人际人脉方面缺乏，经验也不足，在人才市场中比不是老板们的首选。
如果总是报以高期望，只会造成“高不成，低不就”的尴尬局面。
4.各企业选人挑剔。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这是我们应该注意的问题。
由上面的几点可以看到，大学生就业形势是不容乐观的。
环境工程就业分析[精选5篇]
![环境工程就业分析[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/760a104c1611cc7931b765ce0508763231127400.png)
环境工程就业分析[精选5篇]第一篇：环境工程就业分析坦诚的说，读了环境工程专业的人几乎没有人不抱怨自己专业的，恨自己当初为何听信他人的“朝阳专业”的鼓吹，恨自己当初填报志愿时为何没有了解就业行情的老师或家人给自己指点迷津，再恨就是自己为什么非要选择一个听起来名字光鲜但实际上在就业时却四处碰壁的专业。
读了将近七年了，你说对环境工程没有感情吗，那是不可能的。
但在就业时，社会的无情让人不禁对这个专业的存在和发展产生疑问。
但不管怎么说，现在全国几百所高校都开设了环境工程专业，或许，将来的某一天，环境工程的人真的会扬眉吐气。
以上仅仅是开场白，下面结合自己和身边同学的经历谈谈环境工程专业就业的情况。
（1）就业去向A 按工作性质分给排水设计（市政管网、建水），环境治理工程设计（污水厂、垃圾场、大气污染治理设计等，包括可研、初设、施工图等各阶段），环境影响评价（涉及面很广，主要由单位的资质决定），水土保持（许多大型项目都需要做水土保持方案），化工医药类设计（除了前面几种可能的工作外，咱们的化学知识背景可能在这些设计单位有所用处），城市规划设计，公务员（选调生、事业单位等）、教师（理论上咱们学过的课程和给排水相关课程都可以教的）等。
B 按工作单位分设计单位（给排水设计、环境治理工程设计、环评、水保、医药化工类，城市规划，甚至地灾防护等），环保公司（以环境治理工程设计、环评为主，同时可能从事污水厂的运营管理方面的工作），某些有独立的环保处理车间的大型公司企业，房地产公司（一般房地产公司都配备有较为完善的设计人员），政府或事业单位（如环保局，建委，环境评估中心，固废中心，水务集团等等），高校（相关专业教学），施工单位，其它对专业基本不限制的单位等等。
（2）就业硬件条件A 毕业学校对于研究生而言，本科的毕业院校在求职时非常重要，因为用人单位都相信，该学的专业基础知识在本科时已基本学完，而研究生只是对一个人的综合素质和修为进一步提高而已。
2009年中国大学生就业报告
《2009年中国大学生就业报告》（1）金融危机对大学生就业的影响说明：麦可思对大学生就业能力调查的开展是在毕业半年后，即毕业第二年的2月。
麦可思在此时展开调查，收集数据，此时毕业生的就业状况趋于稳定，工作了几个月也能够评估自己的工作能力。
麦可思将中国大学生的毕业状况分为9类：有工作，与专业有关；有工作，与专业无关；自主创业；无工作，继续寻找工作；正在读研究生；无工作，准备考研；正在国外读研；无工作，准备出国读研；无工作，其他。
这9类毕业状况叫做毕业生的就业流向。
按劳动经济学的惯例，就业率的计算中不应包括正在国内外读研究生的人，按图1-1所示的比例计算，大学毕业生就业人数占毕业生总数的比例为82%（即53%+28%+1%），就业率计算基数应为可以就业的人95.9%（即100%-3.9%-0.2%），据此计算，2008届大学毕业生半年后的就业率约为86%。
重要结论：2008届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的，半年后就业率是86%，而2007届大学毕业生半年后就业率是88%。
2008届大学毕业生毕业半年后的流向分布数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，将遭受金融危机冲击的2008届毕业生的就业状况与我国经济状况发展较好的2007届的就业状况对比，如图1-2所示，可以看出，2008届大学生毕业与2007届相比，半年后的就业率下降了2个百分点（从2007届的88%到2008届的86%），与专业相关以及无关的就业都略有下降，而国内外读研的比例稍有增加。
重要结论：2008届大学毕业生毕业半年后的就业率比2007届同比下降了2个百分点，国内外读研比例同比稍有增加。
注意到2008届毕业生半年后是2009年1月，此时金融危机带来的经济萧条已经使就业市场明显萎缩。
《2009年中国大学生就业报告》（2）大学毕业生的区域流动1、各省2008届大学毕业生流入率、流出率和净流入率名词：麦可思计算了各省的流入率、流出率与净流入率，以反映了各省对应届大学毕业生就业的吸纳力。
2009年就业工作总结
四年艰辛勤培育，今朝硕果香满园――――生命科学学院学生考研就业工作总结2009年，是我院收获丰硕的一年。
在院党委领导下，在张国军院长的具体指导下、在招生就业处各位领导的帮助下，生命科学学院的就业工作和毕业生的考研升本，都取得了好成绩。
现汇报如下：一、基本情况我院2009届毕业生总数166人。
其中06级生物技术专业专科毕业生70人，05级生物科学专业本科毕业生96人。
到目前为止，06级生物技术专业毕业生就业情况是，签约13人，合同就业24人，灵活就业5人，专升本13人，考取公务员1人，暂时未就业15人。
05级生物科学专业考上研究生31人，二学历升学5人，签约16人，合同就业32人，暂时未就业17人。
我院总体就业率80.72%。
二、主要做法我院就业工作，采取的是一个目标，两条路线的做法。
一个目标，就是确保就业率不低于学校要求达到的目标。
两条路线，一条是扎实做好就业工作，一把手负总责，全院齐努力，绝不动摇；一条是狠抓学风建设，指导升学，促进考研。
扎实做好就业工做，我们采取如下做法：1、学院领导高度重视，就业指导工作基础扎实我院领导十分重视毕业生的就业工作，坚定地把就业工作作为影响学院建设与发展的重要环节来抓。
专门成立了以党总支书记为组长、班子成员和辅导员为组员的就业工作小组，全面负责我院毕业生就业工作的指导、服务、协调和毕业生就业的日常事务工作。
全体教职员工积极关心学生就业，参与就业工作，每位教职工积极为学生提供就业信息。
2、做好毕业生前期思想准备工作，加强就业指导工作，树立正确的就业观，确保就业工作顺利开展。
积极开展就业指导，有总支书记亲自进行毕业生就业指导讲座，帮助学生初步了解自己所学专业的社会前途，就业压力，引导学生充分认识自我，了解社会，做好自己的社会定位，同时处理好寻找工作和学习的关系。
面对日益严峻的就业形势，帮助学生转变就业观念，帮助学生分析就业形势，树立“先就业，再择业”，“先上岗，再发展”的就业观，培养学生积极、务实的择业态度，鼓励毕业生从被动转向积极就业。
2009届毕业生就业情况调研报告
关于2009届毕业生就业情况的报告面对当前严峻的就业形势，我校高度重视毕业生就业工作。
根据++领导参阅编辑部的访谈提纲，我校做出如下报告。
一、让毕业生如何实现从“校园人”到“社会人”的转变？1、注重实践环节缩短过渡周期实践环节在教学中所占的比例越来越高。
不断增加的实践环节所要完成的任务就是要拆掉横在校园与社会间的屏障，使大学生在校期间就直接介入社会，与社会零距离相融。
理论来自实践，实践加深理论，通过广泛的社会实践，大学生在未毕业时就已深知社会对人才在品格、技能等各方面的所需和所求，心态和知识结构都已得到了应时的调整，为毕业走向社会已做好了充分准备，极大地缩短从“半成品”到“成品”之间的路程。
2、加强教育引导拥有良好心态从“校园人”到“社会人”角色的转变，其核心是心态的转变。
具体来说就是要教育好学生做到三个结合。
首先，要教育学生将个人的发展与服务单位的发展结合起来，个人利益要服从于集体利益，集体发展是个人发展的前提和保证；其次，要教育学生将个人情感与职业要求结合起来，学会用职业要求来指导自己的工作，约束自己的张扬个性。
第三，要将学习成果与经济效益结合起来，把工作中积累的想法和经验转化成行动和经济效益，为服务单位的发展尽力。
二、关于定向培养学校开展多方合作，部分专业实行“订单式”培养。
多年来，学校坚持“走出去，请进来”的开门办学方式，积极探索为基层一线培养高素质的应用型人才的培养模式，构建校企合作平台，实行“订单式”培养。
近年来，学校以市场需求为导向，不断调整课程结构，实现了“实习、实训、就业”一条龙人才的培养模式。
走出了一条校企强强联手，培养适应地方经济发展需求的应用型人才之路。
三、如何开拓就业市场？1、坚持“走出去，请进来”，努力拓宽就业渠道。
我校每年都坚持到省、市、区人才交流中心、用人单位进行调查、了解人才需求情况，了解用人单位的性质、规模、效益、工资待遇和工作环境等信息，并据此制定我校的市场开拓计划。
2005-2009年环境毕业生去向
2005-2009年环境系毕业20052009生就业情况介绍2005-200920052009年毕业生就业情况1.2005-2009年毕业生学历分布年毕生学分布2.2005~2009年毕业生就业率3.2005~2009年毕业去向44.2005~2009年就业去向5.2005~2009年重点就业情况12005~20091. 20052009年毕业生学历分布18020080100120140160生人数0204060毕业20052006200720082009本科人数9988798777硕士人数6079784049博士人数2116152633总人数180183172153159¾2005‾2009年，环境系总计培养毕业生847人；005009年，环境系总计培养毕业生847；¾其中本科生430人（50.59%），硕士306人（36.00%），博士111人（13.06%）。
22005~2009 2. 20052009年毕业生就业率99.0 100.095.0 96.0 97.0 98.0 2005年2006年2007年2008年2009年本科94.9 97.7 93.7 96.6 97.4 93.0 94.0 硕士96.7 98.7 96.2 100.0 100.0 博士100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 环境系整体96.1100.095.398.098.75年平均就业率97.5%，其中2009年就业率98.7%，略高于全校平均水平（98.4%）其中博士就业率连续高居100%；硕士就业率逐年稳步上升，并在2008、2009年达到100%； 本科就业率低于硕士，需要提早关注毕业就业有困难的同学。
32005~2009 3. 20052009年毕业去向3500%40.00%45.00%3003501000%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%100150200250灵活就拟继续未就业0.00%5.00%10.00%050就业读研出国业升学或出国 2005~2009年累计5年，我系培养了847人次毕业生；人数323276174411023比重38.13%32.59%20.54% 4.84% 1.18% 2.72%年计年我养毕有323人选择就业（38.22%），276人选择读研（38.13%），174人选择出国（20.54%），这三部分占总毕业生人数的91.26%；人选择自主创业自由职业等灵活就业方式（484%） 再有41人选择自主创业、自由职业等灵活就业方式（4.84%），10人选择拟继续升学或出国（1.18%），就业率达到97.28%；2005~200920052009年环境系本科毕业生去向991206888798777801004919424941406013112051530241945581845391960220200520062007200820092005~200920052009年环境系硕士毕业去向79779060625249607080421616162339313040500200010017100124000126001020200520062007200820092005~200920052009年环境系博士毕业去向333526301821161720251115139915355802525100000110就业博士后出国灵活就业总计200520062007200820092005~2009年环境系毕业生去向结构变化100.00%60.00%80.00%20.00%40.00%20052006200720082009%%%%%0.00%未就业3.89% 1.64%4.65% 1.96% 1.26%拟继续升学或出国00 2.91% 3.27%0111%164%640%719%881%灵活就业 1.11%1.64%6.40%7.19%8.81%出国16.67%21.86%20.93%20.92%22.64%37.78%26.78%29.65%37.91%31.45%读研3.8% 6.8%9.65%3.9%3.5%就业40.56%48.09%35.47%28.76%35.85%42005~2009 4.20052009年签约毕业生地域分布100.00%3502987000%80.00%90.00%300签约总人数比例1985000%60.00%70.00%2002503000%40.00%50.00%15020720.00%30.00%50100199764333332111111111110.00%10.00%0合计京东海苏江川津南北江东南西疆林西徽建北南西南肃庆定北广上江浙四天云河黑龙山河陕新吉山安福湖湖广海甘重待2005~2009年环境系签约毕业生就业单位地域分布66.44%6000%70.00%2501981275%3000%40.00%50.00%60.00%150200签约总人数比例2019194386.71% 6.38% 6.38%1.34%12.75%000%10.00%20.00%30.00%501000.00%66%以上的毕业生在北京就业；的毕业生在广东省的有671%在上 其余不到34%的毕业生，在广东省的有6.71%，在上海的有6.38%；其中去西部地区的有 京沪粤之外地区的有20.47%，其中去西部地区的有6.38%，去东北地区的有1.34%，去东部沿海其他省2005~2009年环境系毕业生就业单位地域分布除港澳台外，还有辽宁、宁夏、内蒙古、贵州、江西、西藏、青海等7个省市，环境系没有毕业生在一次就业时选择这7个省市。
武汉市2009大学生就业问题调研
武汉大学实践报告题目:武汉市2009大学生就业问题调研学院:信息管理学院专业:信息管理与信息系统学号:0910322332105姓名:刘珊日期:2011年8月28日目录中文摘要 (1)Abstract (2)1. 就业的定义及大学生就业的特点 (3)1.1大学生就业的特点 (3)2. 武汉市大学生就业现状 (4)3.原因分析 (5)3.1社会原因 (5)3.2大学生自身原因 (5)3.3其他原因 (7)4. 解决大学生就业难的对策 (7)4.1政府部门在毕业生就业工作中的职责 (7)4.2大学生自身做出调整和努力 (8)4.3增加中小企业的就业率，完善劳动力市场就业信息平台 (8)4.4用人单位该如何做 (8)4.5高效改革 (9)5. 总结 (10)参考文献 (11)摘要近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,特别是像武汉市这样高校众多的大城市，毕业生就业问题十分严峻，在金融危机的背景下，劳动力市场供需矛盾日益突出，大学毕业生就业问题显得更加严峻。
大学生毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业问题需要政府、企业、高校和大学生共同努力。
关键词：大学生；就业；原因；对策AbstractIn recent years, the number of college graduates in China is increasing year by year, especially in Wuhan city such as large city,graduate employment problem is very serious,in the context of the financial crisis, contradiction of labour market supply and demand is increasingly outstanding, university graduates employment has become more and more serious. College graduates' successful employment, has become a hot issue of common concern. Employment difficulties existing social, policy reasons, also have their own reasons for college students. To solve the employment problem of college students need government, enterprises, Universities and college students to work togetherKeywords: college students; employment; reasons; measures1.就业的定义及大学生就业的特点就业，对于“就业”一词，时代不同，理解也不同。
我国2009年毕业生就业形势分析
我国2009年毕业生就业形势分析第一篇：我国2009年毕业生就业形势分析我国 2009 年毕业生就业形势分析 2008 年，国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2009 年即将毕业的611 万大学生就业形势面临严峻挑战。
国务院总理温家宝 1 月 7 日主持召开国务院常务会议强调，高校毕业生是我国宝贵的人力资源。
面对当前国际金融危机蔓延、我国就业形势十分严峻的情况，必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，并确定了加强高校毕业就业工作的七项措施。
高校毕业生能否顺利就业，取决于劳动力市场的供需平衡。
如何做好高校毕业生就业工作，值得深入分析。
劳动力市场高校毕业生供需分析2008 年，全国普通高校毕业生为559 万人。
2003—2007 年，教育部直属和中央部委所属高校毕业生人数从 30.08 万人增长到 39 万人，地方高校毕业生人数从 152.46 万人增长到 352.1 万人，民办高校毕业生人数从 5.21 万人增长到 56.69 万人。
可以看出，地方高校毕业生是大学生就业的主力军。
高校毕业生能否顺利就业，取决于劳动力市场的供需平衡。
为此，笔者根据中国劳动力市场信息网全国部分城市劳动力市场职业供求信息统计数据，2003 年第三季度、对 2008 年第三季度高校毕业生供需情况进行比较分析得出：（1）劳动力市场对大专以上文化程度求职者的需求比例方面，2003 年为 17.7%，2008 年为22.7%，上升了 5 个百分点。
第三季度需求人数从 47 万人上升到 100 多万人，说明劳动力市场对高校毕业生具有较大的吸纳能力。
（2）大专以上文化程度求职者占整个劳动力市场求职人数的比例方面，2003 年为 23.7%，2008 年为 28.4%，上升了近 5 个百分点。
第三季度求职人数从近70 万人上升到近140 万人，说明进入劳动力市场求职的高校毕业生有了较大幅度的增加，与劳动力市场对大专以上文化程度求职者的需求同步增长。
2009年中国大学生就业调查报告
2009 年中国大学生就业调查报告 2009 年中国大学生就业调查报告摘要我国在 2009 年就业形势很不乐 观，就业是民生之本，而大学生就业成为当前重中之重，09 年应届毕业生 大约 610 万人，但是 09 年的工作岗位只有 150 万个左右。
在这样大的基数下大学生就业显得格外的严峻， 2009 年的中国形势报 告会上就业问题研究专家陈光金指出大学生失业率超过 12， 大学生就业问 题成为我国上下亟待解决的问题。
特别是今年的全球经济危机使得就业问题更加严重。
关键词大学生就业形势严峻失业。
1．大学生就业形势分析 112009 年全国大学生就业率为 681、随着各 大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003 年高校扩招后毕业生 的人数达 212 万，2004 年毕业 280 万人，比上一年增长 321，2005 年毕业 达到了 338 万人 2008 年全国高校毕业生人数，达到 559 万人，比 2007 年 增加 64 万人。
受经济增长放缓影响，2008 届大学毕业生半年后的就业率约为 86， 同比下降 2 个百分点，同时毕业生的收入也出现明显下降。
统计显示，2008 届 211 院校， 也就是重点大学的毕业生半年后就业率 为 89，同比下降 4 个百分点，非 211 本科院校为 87，同比下降 3 个百分 点，高职高专为 84，与往年持平。
调查还显示，2008 届大学毕业生的收入出现明显下降，但高职高专学 生的薪酬降幅低于 211 院校本科毕业生。
其中，211 院校的毕业生平均月收入为 2549 元，同比下降 14，非 211 本科院校为 2030 元，同比下降 11，高职高专为 1647 元。
西南财经大学特聘教授王伯庆经济好的时候，企业就愿意雇佣好学校， 学历高的学生，而经济不好的时候，企业就愿意雇佣经济实用的学生。
2、据了解，2009 年全国应届高校毕业生达到了 610 万，此外，2007 年～2008 年约有 250 万人没找到工作，因此估计 2009 年的大学生就业人 数为 860 万人。
环境就业情况汇报范文
环境就业情况汇报范文
近年来，我国环境保护产业迅速发展，环保行业成为就业市场的热门领域之一。
环境保护产业的迅速发展为我国就业市场带来了新的机遇和挑战。
下面将对环境就业情况进行汇报。
首先，环保行业的就业人数持续增加。
随着环保产业的不断壮大，对人才的需
求也在不断增加。
各类环保企业纷纷加大对人才的招聘力度，尤其是在环境监测、环境治理、环境工程等领域，对技术人才和专业人才的需求量持续攀升。
其次，环保行业的就业岗位多样化。
环保行业的发展不仅带动了环境监测、环
境治理等传统岗位的需求，也催生了新兴的绿色就业岗位。
比如，环境数据分析师、环境信息工程师、环境管理顾问等新兴职业成为了市场上的热门职位。
另外，环保行业的就业待遇逐渐提高。
随着环保行业的发展，环保企业对人才
的引进和留用也越来越重视，因此在薪资待遇、职业发展空间、福利保障等方面都有了较大的提升，吸引了更多的人才投身于环保行业。
值得一提的是，环保行业的就业形势也存在一些挑战。
一方面，环保行业对人
才的专业要求较高，需要具备扎实的专业知识和技能，这对人才的培养提出了更高的要求；另一方面，环保行业的发展也面临着技术更新、市场竞争等方面的挑战，需要更多的人才投入其中，共同推动行业的发展。
综上所述，当前我国环保行业的就业情况总体上呈现出良好的发展态势，就业
人数持续增加，就业岗位多样化，就业待遇逐渐提高。
但同时也面临着一些挑战，需要政府、企业和高校等各方共同努力，为环保行业的发展和人才培养提供更多的支持和保障。
相信在各方的共同努力下，我国环保行业的就业形势将会迎来更加美好的未来。
环境就业情况汇报材料范文
环境就业情况汇报材料范文环境就业情况汇报材料。
近年来，随着全球环境问题的日益凸显，环境保护产业逐渐成为就业市场的热门领域。
本文将对当前环境就业情况进行汇报，以期为相关部门提供参考和借鉴。
1. 就业总体情况。
环境保护产业在我国就业市场占据着越来越重要的地位。
据统计，截至目前，全国环保产业从业人员已超过1000万人，占全国就业人口的比重持续增加。
环保产业的发展不仅为就业市场提供了大量岗位，还为社会培养了一大批专业人才，促进了相关产业链的蓬勃发展。
2. 就业岗位分布情况。
环保产业的发展涉及多个领域，因此就业岗位分布也较为广泛。
主要包括环境监测、环境治理、环境规划、环境教育等方面。
其中，环境监测技术人员、环境工程师、环保督察员等岗位需求较为旺盛，是当前环保产业就业市场的热门岗位。
3. 就业薪酬水平。
随着环保产业的快速发展，相关岗位的薪酬水平也在不断提高。
据调查显示，环保产业从业人员的平均薪酬水平高于全国平均水平，且随着工作经验的增加，薪酬水平呈现出逐步提升的趋势。
这也进一步激发了更多人才投身于环保产业。
4. 就业前景展望。
随着全球环境问题的日益突出，环保产业的发展前景一片光明。
未来，我国将加大对环保产业的支持力度，鼓励创新技术的应用和推广，进一步扩大环保产业的规模。
因此，环保产业的就业前景将更加广阔，相关岗位的需求也将持续增加。
综上所述，当前环境就业市场呈现出蓬勃的发展态势，环保产业成为了就业市场的热门领域。
我们期待未来环保产业能够继续蓬勃发展，为更多求职者提供更多就业机会，为社会和环境的可持续发展贡献更多力量。
环境工程系就业工作阶段总结
环境工程系就业工作阶段总结环境工程系是一个专注于环境保护和资源利用的学科，毕业生通常会在环境保护、环境工程、环境科研等领域就业。
我在大学期间主修环境工程专业，并在毕业后进入了一家环境咨询公司工作。
通过这段工作经历，我对环境工程系就业工作阶段有以下总结。
首先，环境工程系毕业生在就业初期通常会从基层岗位开始，例如环境监测、环保工程施工等。
这些工作主要是为了积累实践经验和熟悉行业流程。
在这个阶段，需要具备扎实的理论知识和操作技能，同时还需要有耐心和细心，因为很多工作需要进行大量的数据采集和监测工作。
同时，还需要了解和遵守相关的环保法律法规，确保工作的合法性和规范性。
其次，随着工作经验的积累和技术能力的提升，环境工程系毕业生可以逐渐晋升为项目管理人员、技术专家或研究员等职位。
这个阶段需要具备较强的组织和协调能力，能够有效管理和控制项目进度和质量。
同时，还需要不断学习和研究新的环境工程技术，掌握行业的最新动态，确保自己的专业素质和竞争力。
另外，环境工程系毕业生也可以选择进入政府机关或公共机构工作，参与环保政策的制定和实施。
这个阶段需要关注社会热点问题，了解政府的政策导向和发展方向，为实施环保政策提出建议和意见。
同时，还需要具备较强的沟通和表达能力，能够组织和协调各方资源，推动政策的顺利实施。
最后，环境工程系毕业生也可以选择创业或从事自主研发工作。
这个阶段需要具备创新精神和市场敏感性，能够将科研成果转化为实际的产品和服务。
同时，还需要具备商业意识和管理能力，能够正确评估市场需求和竞争环境，为企业的发展制定合理的战略和计划。
总之，环境工程系就业工作阶段需要不断学习和提升自己的专业素质，与时俱进，适应行业和社会的发展变化。
同时，还需要具备团队合作和解决问题的能力，能够积极应对工作中的挑战和难题。
只有不断努力和进取，才能在环境工程领域取得长足的发展。
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武汉某部属重点高校环境工程班09年就业情况汇报－－-
作者:mybible111标签：环境工程09年就业找工作大学生2009-08-16 11:55 星期日晴以下是一武汉某部重点大学环境工程专业09级毕业师兄的讲述----个人以为可以预见些什么，可似乎有关环境工程专业这事也就。
那谁说过：“你能够选择的永远大于你所面对的！”比述如下-----
“闲来无事，汇报一下我们专业的就业情况。
我的学校市武汉某部属211重点院校，以材料、航海、交通、汽车、机械见长。
我的专业是环境工程，主要就是污水处置、大气、固废这些方向。
这个专业学的东西有点杂，可以这样说搞水搞不过给水排水，一般水务公司和建筑公司要给水排水，甚至污水处置厂也要给水排水，只剩下环境检测站要我们了；搞大气的一般是除尘脱硫，这些主要是机械和热动的，就我们这一点皮毛，实在没有竞争力；搞固废，目前好像还没有什么前景。
1). 12个人考上了研究生，考研率36.36%
所以说我们专业考研率比较高，我们专业一共33个人，算上保研的一共有个人考上研究生了。
下面我就介绍一下吧：两个保研，北大和同济大学，这两个人英语很好，寻常也很积极，所以自己就去北京和上海轮番申请保研了。
一个清华大学（真没想到清华就这样考上了，她考了340分并非什么400分）和一个郑州的研究院（跨专业），这两个是公费。
剩下的几个考研的都是专业硕士(自费)，是研究生扩招的产物，也是国家为了促进就业的结晶，09年研究生扩招了5万。
还真不知道3年后是个什么情况。
专业硕士的情况是：1个浙江大学，2个华南理工大学，1个中山大学，1个华中科技大学，1个四川大学，1个四川大学（这个超级搞笑，本来她跨专业考武大的会计，结果被刷了，调剂到思四川大学的工业工程去了）、1个辽宁大学的历史专业（考华中师范大学的历史，没上，调剂到辽宁大学）1个调剂到昆明理工大学（个人觉得很亏，昆明理工才二本，我们学校排名在前50，环境工程在前30）。
2). 就业
以上考研的去了12个人，下面的是就业的情况。
截止6月底签了就业协议的有2个人：一个友达光电（一个月2700，管吃管住，扣五险一金20%个人觉得还不错，她在我们专业招了2个，实习期间刷了一个，有点残酷，不知与金融危机有关不），1个翁福矿业，负责处置污水或者环境安全吧，是个女生，去那儿可能就是公主啦，在这里祝福她了。
一下还有几个没签就业协议：1个咸宁环监站（考研没考上，去了湖北的一个地级市，一个月1600，管住不管吃。
上一届有个师姐考南开没考上去了咸宁环监站，今年考上华南理工的公费研究生了。
觉得那个地方就是避风港，考研了失败了就去咸宁，真的是感谢咸宁为我们专业做的贡献）。
1个老家无锡江阴的回老家一家做除尘器的公司实习，试用期1500，转正后3000吧，在当地应该不算高吧。
1个在武汉仪表厂（为中国航天做仪表配套）下属的专做污水处置承包地公司（带过我们专业实习，主要承接一些新开公司的污水处置项目），还没有签合同，待遇等详细情况不太清晰。
1个广东的同学，6月二十几号拿到毕业证后回到广州，迅速找到一份工作，目前工资1700，好像不管住，他之前已经和同学租好房子了。
还有2个助研的，一个月1200，不管吃不管住，合同一年。
助研也是09年国家为了促进就业的新招数。
学校一些厉害的教师提供岗位，让本科生毕业后跟着在实验室打下手。
这个比研究生待遇好了不少（我们学校好多研究生一个月只有200-300的生活费）。
以上去了8个同学，算上考研的12个人。
已经20个人了，剩下的是出国，回老家，找工作中。
3).出国
要出国的同学有2个，目前还在预备中，要出国的人都是不用愁出路，都是家里有底子的，这个是一般人不能比的。
也难怪那些出国服务公司生意那么好呀！一个班就有2个，在这里祝福他们拉，早日海龟归来，让我们张长见识。
4)其余同学
以上去了22个人，还剩11人。
1个宁波人，回老家，宁波经济发达，本地人优势大，她表姐在当地上班，他预备过去当小会计，然后再考公务员，这也是个宅男。
1个武汉的同学，目前还在找工作，运气有点背，或许他真不应该学这个专业。
他计算机玩的很好，学习环境工程真是浪费了。
之前他去北京找了一次工作，一个月3000，不管吃住，一个月也就剩不了多少，于是回来了。
后来去咸宁环保局下面事业单位环保工程管理中央实习，结果该中央工程没接下来，要不了那么多人。
目前还在其他单位面试中。
相信过不了多久，他就会有新的工作吧。
他的个人能力不错，热情能活跃气氛，计算机玩得好，心态好，就是运气好像不够好！！
1个昆明的，老爸是一个研究所的所长，上海交大毕业的，出路也是不用愁得，就是人有点背吧，到现在还有科目没过，还等着7月10-15号清考。
祝这位老兄早日拿到毕业证吧！
1个黄冈的同学，这位猛男现在才开始找工作，之前不知道干什么去了。
家里是养鱼的，家里让他现在武汉先找找，不行就去沿海看看。
这位猛男确实有点可惜，和我一样来自农村，大学四年，应该说没怎么成熟吧，衣着也不注重，说话直甚至有点尖锐，四年几乎没有什么计划，不晓得这位老兄如何发展了。
其人还是很敏锐，就是交际能力差，听不出别人话中的意思。
1个济南的同学，回老家找工作了，不知道目前如何。
这个同学心眼有点高，读了四年环境工程，估计也是郁闷得要死。
接下来是女生了。
一位家里是河北某县环保局的，出路应该不用愁吧，目前还待在学
校等着清考。
一位是浙江金华的，回老家去了，应该也是不愁的吧，究竟当地机会多，实在不成做生意去，义乌就在金华，做生意可比工作来钱呀！就是浪费专业了。
四年时间对于做生意来说好像有点浪费！
1个河南的姑娘，辅修了法律，现在回河南找工作去了。
人心态好，比较开朗，在这里也祝福她了。
1个武汉的，考研和考公务员没考上，人比较爽朗潇洒，目前也在找工作的奔波中。
还剩下一个湘妹子了，回湖南长沙发展了，情况如何还不得而知。
在这里一并祝福吧。
祝愿大家都有好的前途，好好混吧！！
”
这就是事件---与过去很近，与现实很近，而我所想的未来呢？Maybe it is just there...。