2012年上半年党建检查考核评分细则
党建考核细则
3、积极推荐优秀人才到有关部门挂职锻炼，为人才发挥作用搭建平台。（1分）
2010年构建大党建工作平台考核细则
类别
单位
序号
项目
考核内容及评分标准
得分
大
党
建
组织部
四
基
层
组
织
建
设
（3分）
1、能够围绕中心工作任务，找准党建工作定位，科学制定党建工作思路，党建工作与经济工作结合紧密、保障力强，本单位各项经济指标和行政工作目标完成较好。（0.5分）
１、思想政治工作机构和机制健全。（0.5分）无机构和制度各扣（0.2分）。
２、把思想政治工作列入本单位三个文明建设的重要内容，有全年工作计划或工作要点，有先进典型经验。（0.5分）无工作计划扣（0.2分）；未列入全局工作扣（0.2分）。
３、有受到县级或县级以上表彰、宣传的先进典型，以研讨会、座谈会等形式开展学习身边典型活动。（0.4分）未采取任何形式开展学习活动扣（0.2分）；有地级以上典型加（0.2分）。
二
干
部
队
伍
建
设
(2.5分)
1、能够参加本单位组织的各种理论和业务学习，在各种竞赛比武活动中发挥骨干作用。（0.5分）
2、班子成员之间团结协作，能够带头遵守工作纪律，工作中表率作用突出。（0.5分）
3、每年深入基层调查研究10次以上，掌握职工群众的思想动态；开展“双岗”活动、“家庭致富工程”、“一帮一”等工作中成效明显，群众满意度在90％以上。（0.5分）
2、中心组理论学习制度、支部党员自学制度、学习考核激励制度、党课教育制度、民主评议党员制度健全，执行情况好；针对不同类型党员的实际开展有特色的党员教育主题实践活动；党员电化教育坚持经常，记录完整、真实。（0.5分）
党建工作考核细则
党建工作考核细则评分标准：1.党组织领导班子扣1分：不健全，分工不明确，成员出缺不及时补充。
4分：健全，结构合理，分工明确，工作协调，届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
扣2分：团结、协作不好，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查。
扣1-3分：对党务工作不关心，党务业务不熟悉，书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任。
2.党建带三建，群团组织健全4分：党建带三建，关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显着。
扣2分：未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，党组织对工青妇的工作不支持。
3.党员教育管理工作扣1-2分：党员教育管理无规划、工作计划，未建立党务公开的规范化制度，届满不进行改选，党组织对工青妇的工作不支持。
4.领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取2分：每季度召开1次党建工作例会，认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，全面推行党务公开。
扣2分：未经集体研究决定，或决策失误，没有“三重一大”内容记录。
5.建设好的领导班子和党员队伍20分：书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
20分：党员政治信念坚定，带头研究理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，建立保持先进性长效机制，效果好。
6.党费收缴工作和发展党员工作扣1-3分：党员未按时按标准交纳党费，未上缴党费，没有在公示栏公布党费收缴情况。
扣1分：无发展党员工作计划。
4分：发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备，重视入党积极分子的培养和教育。
4分：党员干部积极参加集团业余党（政）校研究，每年至少参加1次，研究内容要与工作实际相结合。
党建工作考核细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
党建工作考核标党建工作考核标准
项目
主 要 内 容
评分标准
得分
组织
建设
10分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评
3分，每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。
4分，每有一项达不到要求扣2分
立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。
2分，不公开、不承诺的不得分，落实不好的酌情扣分
党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。
符合要求4分，否则不得分
党员
发展
10分
发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工作细则》和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党员，程序严格、手续完备。
4分，出现一例违反程序、手续不完备的不得分
接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。
符合要求2分，否则不得分
党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并全额上缴；手续严格规范。
4分，每有一项达不到要求扣2分
时间：
2分，每有一项达不到要求扣1分
每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。
3分，每有一季度未落实扣2分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分
党建带工建、带团建工作成效明显。
2分，否则酌情扣分
组织
活动
10分
党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；定期开展民主评议党员干部活动。
2012年教育局党委党建工作考核指标1[1]
![2012年教育局党委党建工作考核指标1[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/46ff1d31a32d7375a41780e3.png)
宣传稿件的上报
15分
各媒体采用的另加分
精神文明创建活动
10分
包括支部开展的各种活动和精神文明单位的创建
青春期和人口教育开展情况
5分
有课时、教师教案、学生笔记等
巾帼建功、志愿者活动的开展情况
5分
贫困女童及计划生育家庭女童的资助情况及活动的开展
5分
花名及活动相关资料
工
会
工
作
推进依法治教、加强学校民主管理
2012年教育局党委党建工作考核指标总支注
组
织
工
作
党员进社区，亮身份，树形象活动开展情况
2分
2012年创先争优活动开展情况
5分
基层组织建设建设年活动开展情况
15分
开展党建典型示范工程活动开展情况
15分
积极分子和发展对象培养情况
3分
党建网络平台建设情况
5分
党员教育和党员队伍建设工作
每个总支或支部党建考核总分为200分组织50分纪检50分宣传妇女计生工作50分工会团委50宣传稿件的上报15各媒体采用的另加分精神文明创建活动10包括支部开展的各种活动和精神文明单位的创建青春期和人口教育开展情况有课时教师教案学生笔记等巾帼建功志愿者活动的开展情况扶贫帮困方面的相关资料创新工作思路加强工会自身建设组织建设10新团队员发展和培养工作以及团费收缴工作团队活动15开展丰富多彩的团队活动包括班队会社团活动各种特色活动等
3分
教代会等方面相关资料
开展建功立业活动，提高教师素质，抓好职工岗位练兵技术大比武活动
7分
为教职员工排忧解困，维护教育系统和谐定
4分
扶贫帮困方面的相关资料
创新工作思路，加强工会自身建设
关于2012年上半年党建工作检查的通知
中煤建安集团七十三处党委组织部（函）关于2012年上半年对基层党建工作进行检查考核的通知各党支部：处党委将于近期对各基层项目部党支部2012年上半年党建工作进行检查考核，现就有关事项通知如下：一、检查考核时间2012年8月上旬开始，到各项目部党支部的具体时间另行通知。
二、检查考核内容1、2012年上半年党管安全工作、党组织建设及党建工作开展情况。
按照《中煤建安73处党〔2012〕12、13、14号》文件的内容要求，对各项目部进行持表打分考评。
2、“一名党员一名安监员”活动开展情况。
按照《中煤建安73处党〔2012〕11号》的要求，对各项目部党支部活动开展情况进行检查考核。
三、检查考核方式听汇报、查资料、看现场、谈话。
四、检查考核程序1、听汇报。
听取项目部党支部上半年党建工作和“一名党员一名安监员”活动开展情况汇报。
党建工作汇报内容包括：支部组织建设情况、“三会一课”等组织活动开展情况、宣传工作情况、工团工作情况、文化活动情况、党组织作用发挥情况等。
“一名党员一名安监员”活动汇报内容包括：党员安监员聘任情况、集中上岗和日常上岗情况、查处隐患情况、日常管理教育情况。
要突出绕施工生产、经营管理、安全监管、职工生活等开展的特色活动、采取的主要措施、取得的成效，指出存在的问题和不足，制定下一步改进工作的措施。
2、查资料。
主要包括《中煤建安73处党…2012‟14号》文件中《考核评分表》各项考评内容的资料，《中煤建安73处党…2012‟11号》文件中，“一名党员一名安监员”活动各种考核报表、工作记录本、整改通知单和统计台账等有关资料。
3、谈话或问卷调查。
与党员和职工代表谈话，了解相关工作和活动开展情况。
4、看现场。
对施工区、生活区、工作区进行现场查看。
5、对项目部党支部党建工作进行打分考评。
五、相关要求1、各单位要高度重视，认真做好各项准备工作，确保检查考核工作顺利完成。
2、各单位汇报要简明扼要，突出主要做法、措施和成效。
党组织检查考评细则
2
查方案
查资料
未统一制定工作方案、提出具体要求的扣2分；发现1个党支部未开展党性分析和民主评议的扣0.5分；民主评议程序不规范的扣0.5分；评议结果未向全体党员公布的扣0.5分。
企业各级党组织书记（领导班子成员）为党员上党课
2
查计划
查记录
没上党课的扣2分。
企业各级党组织组织开展纪念建党90周年活动
编制党员基本情况登记册（台帐）
2
查名册
没有编制党员基本情况登记册（台账）的扣2分；登记册（台账）不完整的扣1分。
做好企业流动党员管理工作
2
查资料
查台账
没有建立流动党员管理制度的扣2分；无流动党员管理台账的扣2分；流动党员信息不完整、不齐全的扣1分。
做好人才工作
2
查文件
查工作制度
无人才工作具体政策措施的扣2分；无人才队伍基本情况台账的扣2分，台账信息不完整、不齐全的扣1分。
1
看现场
没有的扣1分。
（12）一笔经费
保障党建工作经费
5
查账目
党组织工作经费未按要求落实的扣3分；未按时足额收上缴党费的扣2分。
总分
考评组成员签字：
2
查文件
未建立培养选拔机制的扣2分。
企业党委每年对企业基层党组织书记进行1次集中培训（轮训）
2
查方案
查笔记
未按规定组织培训（轮训）的扣2分；没有进行党建项目培训的扣1分。
（4）一个好班子
健全企业党委领导体制
2
查文件
未实行交叉任职的扣2分。
基子未配齐的，出现1例扣1分。
落实党务、厂务公开制度
2
查制度
党建考核评分标准
7分
组织部
（总分100分）
6
8分 5分
7
8
10分
9 10
8分 13分 6分
11
党建品牌考核标准
考评单位 编号 1 2 3 考评标准 分值 考核方法
社区党组织领导班子健全，议事决策规范，有专职党组织副书 记 社区党的基层组织健全，设置科学合理，方式有创新 社区党建工作有制度、有计划、有总结 社区党建基础工作扎实，党员信息库，流动党员管理台帐；非 公企业党建工作台帐，入党积极分子ABC管理库健全完善 社区入党积极分子队伍结构合理，近两年发展党员工作有成果 每年召开2次社区党建工作联席会，联席会成员单位占驻社区 单位比例较高，工作有成果 社区党组织与驻社区单位共驻共建有载体、有活动、有成果 社区党员管理措施到位，典型突出，流动党员管理实现全覆 盖，《流动党员活动证》发放率达到100% 认真落实社区党建工作经费和党员活动经费管理使用规定 社区党员服务站功能完善、制度健全、有形象、有专兼职工作 人员 社区党员志愿者队伍有规模，作用发挥充分
13分 10分 8分 12分
班子健全5分,党委会议（工作）有记录3分，有专职副书记5分 党的基层组织体系完善2分，班子健全3分，设置合理2分，党 组织设置方式有创新3分 制度健全4分，年度、半年有计划2分，有总结2分 基础情况清4分，4个信息库完善8分，质量不高各扣1分 积极分子、入党申请人比例1：2得4分，结构全面得3分，近两 年未发展党员-2分, 成员单位比例高4分，联席工作取得成果4分，少开一次联席会 扣2分 有活动2分，有成果3分 党员典型突出3分，流动党员数字清、情况清4分，发证率100% 得3分 帐目清3分，程序手续规范5分 有标识2分，有形象2分，有功能3分、有制度2分，有专人4分 有1支以上党员志愿者队伍3分，有活动、有成果3分
党建工作考核评分细则
医院党建工作绩效考核评分细则(党支部版)
考核项目
考核内容及考核分值
考核方法
自评得分
考核得分
一、党性锤炼行动（30分）
1.按市委要求开展“不忘初心再扬帆”解放思想大讨论。（5分）
查看会议记录、活动照片等。
2.党支部认真召开组织生活会、民主评议党员工作。（5分）
查看会议记录、图片等佐证材料。
3.坚持“三会一课”制度，每月至少召开1次党小组会、1次支委会，每季度至少召开1次支部党员大会、1次党课，且记录规范、有逻辑性；个人笔记。（15分）
查看相关活动照片、资料等。
考核项目
考核内容及考核分值
考核方法
自评得分
考核得分
三、典型培育行动（33分）
7.党支部党员活动室的建设。“六个有”：有学习读物、有制度上墙、有明显的标识牌、有党旗、有入党誓词、有党员必备的办公设备设施；设立党务公开栏。（8分）
实地查看党员活动室。
8.党员发展工作情况。严格按照发展党员工作细则，做到发展党员五个阶段、25个环节程序严格、手续完备、材料齐全。（25分）
查看相关会议记录，检查发展党员相关材料。发展党员不规范的扣2分，发展党员材料不齐全的扣2分，发展党员材料出现2处以上（含2处）错误的扣3分。
四、宣传深化行动（17分）
9.落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，按要求做好党务公开，加强党内监督。（3分）
实地查看党务公开栏。
10.推广应用“八桂先锋”系列新平台，在职党员注册、关注并参加党的十九大精神学习精神活动情况。（8分）
二、活力激发行动（20分）
5.“双报到、双服务”活动开展情况，按照“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的要求，坚持“适宜、适时、适度”的原则，深入开展以“融入社区、服务群众、锤炼作风、提升素质”为主要内容的“双报到、双服务”活动；在职党员到社区报到率达100%。（7分）
党建工作考核细则
党建工作考核细则思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
(1分)、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
(5分)、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
(5分)、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。
(1分)、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。
(1分)、落实党风廉政责任制。
根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。
(1分)、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。
党建考核标准
党建考核标准党建考核标准主要评估党支部在党的建设方面的工作情况和成果，是党内监督和管理的一种重要手段。
下面是党建考核标准的一般内容，以供参考。
一、党建组织建设1.党员发展：党支部是否按照组织发展规划，积极发展党员，加强对新发展党员的培养、教育和引导工作。
2.党费收缴和使用情况：党支部是否按规定收缴党费，是否合理使用党费，并记录在册、公开透明。
3.党组织生活和民主集中制：党支部是否按时开展党组织生活，是否遵守民主集中制原则，是否广泛听取党员意见和建议，加强党内民主、推动党内团结和活力，是否健全组织制度。
二、党建工作开展情况1.党建工作计划制定和执行情况：党支部是否制定了年度党建工作计划，并按计划组织开展工作，是否完成计划任务，是否及时调整和完善工作计划。
2.党建宣传教育：党支部是否及时、准确地宣传党的理论和路线方针政策，是否开展党性教育，提高党员思想认识和政治素质。
3.党风廉政建设：党支部是否认真贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作要求，是否加强党风廉政建设教育，做到廉洁奉公，秉公执法。
4.基层组织建设：党支部是否健全基层组织机构、完善工作制度，是否严肃党内政治生活，加强组织活力。
三、党建成果评估1.党员积极分子培养和选拔情况：党支部是否发现和培养了一批积极分子，选拔和推荐了一批优秀党员承担单位工作，是否推荐了一批党员参与党委候选人选拔工作。
2.党员参政议政和群众工作情况：党支部是否组织党员积极参与政治协商、人大代表和政协委员等民主健康参政议政活动，是否积极组织党员参与社区、企事业单位的群众工作。
3.党的先进基层组织评选情况：党支部是否参与和推荐党的先进基层组织评选活动，是否被评为先进基层党组织，是否成为党委的表率性组织。
总之，党建考核标准是衡量党支部党建工作的重要指标，通过对党支部党建组织建设、党建工作开展情况和党建成果的全面评估，既能及时查摆问题，找准不足，也能督促党支部加强党建工作，为党的事业发展提供坚强的组织保障。
党建工作考核细则
党建工作考核细则项目考 核 内 容分值评 分 标 准一、建设好的领导班子（20分）1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
4党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
3对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。
“三重一大”未经集体研4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
5究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。
全。
关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。
4未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。
作，坚持对党员进行先进性的教育活动。
党员政治信念坚定，带头学习理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，效果好。
6党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
按时按标准交纳党费，缴纳3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1二、培养好的党员队伍（20分）日前。
分。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。
党建工作考评细则-党建工作
********党建工作考评细则考评内容及分值考评办法评分细则扣分扣分原因得分1、党支部建设情况（20分）实地查看查阅资料党支部书记履行职责不到位扣3分；党支部领导核心作用发挥不突出扣3分；社区“两委”关系不融洽扣2分；班子成员有违法违纪现象扣2分；各项制度不健全未上墙扣3分、执行不力扣2分；各项记录、台帐资料不完整不规范扣5分。
2、党员队伍建设情况（10分）听取汇报座谈了解发展党员无计划扣1分；一年以上未发展党员扣1分；发展党员有违纪现象扣1分；对党员无分类管理扣1分；未开展党员培训的扣1分；“三会一课”记录不健全扣3分；党费收缴不及时扣1分；党内激励关怀帮扶措施效果不明显扣1分。
3、党建阵地建设情况（10分）实地查看查阅资料办公综合用房面积不达标扣2分；硬件设施不全扣2分；没有党员活动室扣2分；没有成立党员服务站扣2分；党建宣传氛围不浓厚扣2分。
4、党建工作开展情况（20分）听取汇报查阅资料没有年度工作计划扣3分；没有实施党建网格化管理扣4分；没有开展结对共建活动扣3分；纪念建党90周年“知党情、报党恩、跟党走、兴二七”主题实践活动无方案、部署、总结各扣2分，工作效果不明显扣4分。
5、创先争优活动情况（20分）听取汇报查阅资料“创先争优”活动公开承诺资料不完善扣4分；“三亮三创三评”活动无公示栏、未开展领导点评、群众评议活动扣6分；党员志愿者服务活动无规章制度、台帐、周记和图片资料扣3分；未及时上报信息扣3分；活动成效不明显扣4分。
6、其他工作完成情况（20分）听取汇报实地察看视创新工作以及落实上级党委决策部署情况酌情给分。
2012党课学习内容(二)基层党支部“六个一”创建工作考评标准
①未根据单位实际选树先进典型进行在正面激励的扣1分；
②对不合格党员未及时进行批评教育和处理的扣1分。
创造一流工作业绩(20分)
1、创造一流的经营管理业绩（10分）
①未完成生产经营指标的扣5分；
②在评选期内，凡发生较大及以上安全生产、交通安全、环境污染、重大质量事故，集体上访事件，或职业病危害中毒事故的，不能评为“六个一”标准党支部。
基层党支部“六个一”创建工作考评标准
项目
考评要点
评分标准
实际完成
党支部自
考得分
党总支考评得分
单位党委考评得分
公司组织部抽查得分
选配一个好书记(15分)
1、根据工作需要完善基层党支部书记岗位设置（4分）
①未按要求设置基层党支部书记岗位的扣1分；
②未按要求实行交叉任职的扣1分。
2、选好配强基层党支部书记（4分）
⑤未按要求安排党员上技术课的扣0.5分；
⑥未按要求做好流动党员服务和管理的扣0.5分；
⑦有条件而未开展志愿者活动的扣0.5分。
3、建立健全加强和改进思想政治工作的机制（3分）
①思想政治工作创新机制不够建立健全的扣0.5分；
②思想政治工作量化考核评价机制不够健全的扣0.5分；
③思想政治工作预警机制不够完善的扣0.5分。
①开展企业精神等教育活动措施不力、效果不明显的扣2分；
②未按要求开展岗位大练兵、技能大比武等活动的扣2分；
③员工培训未达到规定要求的扣2分。
完善一套好制度(15分)
1、建立和完善基层党支部制度（3分）
未按要求建立和完善“三会一课”等党内基本制度的扣1.5分。
2、执行和落实基层党支部制度（10分）
党的基层组织建设考评细则
党的基层组织建设工作考核评价试行办法第一章总则第一条为进一步加强基层党建工作，认真抓好《2010—2012年襄阳区党的基层组织建设工作规划》的落实，现根据省、市委有关要求，特制定本办法。
第二条全区党的基层组织建设考核评价工作在区委领导下，由区委组织部牵头负责组织实施，“五大工委”各负其责，抓好相关单位的考评工作。
第三条全区党的基层组织建设考核评价工作坚持全面真实、客观公正、群众公认、鼓励创新、注重实效、严格奖惩的原则。
第四条全区党的基层组织“五个基本”建设考核评价工作每年进行一次，一般安排在年底进行。
农村（社区）党的建设“三级联创”及其他党内评先表彰的专项考评工作，依托党的基层组织建设考核评价工作进行，不再另行组织。
第五条根据党的基层组织建设的重点任务，每年由区委组织部、区委各相关工委负责，各镇、区直机关、非公有制经济组织和社会组织等类型，分别制定相应的考评细则，作为考核评价工作的标准和依据。
第二章考核评价对象范围第六条对各镇的考核评价，各镇委履行基层党建工作责任制的情况；抽查部分镇及镇所属的所有村（社区）；抽查部分镇直属党政机关、直属学校、直属医院、和非公有制企业及社会组织。
第七条对区直机关、非公有制经济组织、社会组织、卫生部门、教育部门等的考核评价，检查各单位党组织履行基层党建工作责任制的情况；抽查部分单位科室和二级单位。
第三章考核评价方式第八条基本程序1、各镇、区直机关、非公有制经济组织、社会组织、卫生部门、教育部门的党委（党组）开展自查，向区委报告自查情况；2、区委组织部会同区委各相关工委组织考评工作组，开展考评工作；3、区委组织部综合考评工作情况，形成考评工作报告和工作通报，分类提出排序名单或表彰建议名单；4、区委组织部部办公会研究，报区委审定工作通报、排序名单或表彰名单。
第九条实施步骤和具体方式1、听取汇报。
考评工作组听取被考评单位党委（党组）抓党的基层组织建设工作的汇报。
2、查阅资料。
党建考核指标
党组织建设
5
1、班子不健全的扣2分；2、未制定年度工作计划的扣1分；3、未做到定期分析研究党建工作的扣1分；4、未落实保持共产党员先进性长效机制的扣1分；5、未做好流动党员管理有关工作的扣1分；6、未做到每年安排基层党组织负责人到工委党校轮训的扣1分；7、不落实副科级干部年度调学任务的扣1分。8、工作会议制度不健全、不规范的扣1分；9、无年终工作总结的扣1分。
考评项目
序号
考评内容
基本分值
计分办法
得分
组织建设16分
8
基层党支部建设
10
1、未制定党支部年度工作计划的扣1分；2、支部班子不健全的扣2分；3、未按照规定坚持“三会一课”的扣2分；4、未做到每年召开一次专题组织生活会并开展民主评议党员工作的扣2分；5、未建立党员联系户的扣1分。
9
发展党员、党内统计及党费收缴工作
6
1、未报送发展计划或发展不符合规定程序档案有差错的扣3分；2、党内统计未按时间上报或发现严重差错的扣1分；3、未按时填报党员信息库的扣1分；3、党费收缴未按照核定基数足额上缴、未按照季度公示、未建立账目、使用不符合要求的各扣1分。
作风建设10分
10
贯彻落实加强党内监督的有关规定
5
1、未按照要求召开领导班子民主生活会的扣3分；2、党组织未按照要求征求党内外群众意见和建议并按规定向领导班子民主生活会反馈的扣1分；3、未按时将有关领导班子民主生活会材料报机关党委的扣2分；4、未落实党员领导干部过双重组织生活的每人次扣0.5分。
11
服务意识、办事效率、文风会风
5
1、医德医风和行风受到投诉且情况属实的扣2分；2、局机关党委召开的会议及组织活动，缺席一次扣1分，迟到一次扣0.5分。
党建工作检查量化评分表.
党费收缴
党费收缴额度表、收据、清单每月一次，公示表每季度一次。
1
党员电化教育
包括计划、总结、领导小组、三簿一册、电教片登记册、收看体会等，每月至少收看一次。
2
支部党建计划、总结
党建计划、总结半年一次。
1
支部活动记录本
有时间、地点、参加人员、活动主题、活动内容等。
1
党建会议记录本
支委会、党小组会每月至少一次，支部大会每年不少于四次。
党建工作检查量化评分表
检查支部：2011年12月5日
项目
检查内容
评分标准
分值
得分
一、
政策
文件
上级党组织下达的文件
专指党务方面的文件，要按照省、市、区的级别及文件的序号排列。
1
局党委下发的文件
按文件序号排列，不是红头文件的要另成一册。
1
二、
职责
制度
九项制度
云教委【2002】53号文件必备。
1
支委党建工作责任区
每年签订一次
1
支部专题研究反腐败工作记录
每年两次以上
1
行风评议
工作方案及领导小组名单、座谈会记录、行风监督员名单、征求建议表或调查问卷、自查自纠、自我评估报告。
10
教育收费
文件、会议、学习记录、制度建设
1
七、
其它
音像、图片资料
包括录音带、录像带、VCD、相册等。
1
八、
加分
部分
创建学习型支部活动
述学、评学、考学资料。
责任到人，覆盖面广。
1
书记及支委岗位职责
各任书每年一次。
1
其他
指各支部制定的其他党建规章制度。
党的基层组织建设工作考核评价细则
一个好班子
机关党组织领导班子整体功能强，定期研究重要问题。
一支好队伍
①做好入党积极分子培养教育工作，各项资料整理完备；
②做好发展党员工作，做到工作有计划、有流程；
③编制党员基本情况登记册（台帐）。
三、基本活动开展好
一系列组织建设活动
①按照基层组织建设年的要求，开展分类定级，查找突出问题，制定整改方案；落实整改措施，开展集中攻坚；开展再评再议，实现晋位升级；
四、基本制度坚持好
一套工和管理制度
①落实基层党建工作责任制、议事决策制度、民主生活会制度、机关党组织负责人列席重要会议制度等；
②落实党务、政务公开制度；
③落实党的基层组织建设考评制度。
五、基本保障落实好
一个机构
合理设置党务工作机构。
一支党干队伍
合理配置专（兼）职党务工作人员。
一个党建活动阵地
建立规范的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有电教设备、有学习读物等。
一笔经费
①党建工作经费列入机关（单位）行政（业务）经费预算，满足工作需要。
②做好党费收缴和管理工作。
②组织开展“五亮五比五创”活动；
③组织“三会一课”、民主评议党员等支部活动，有年度活动计划，有规范、完整的记录；
④组织开展党员党性分析和民主评议党员活动。
一系列服务中心、服务群众活动
①组织开展“三万”、“双联双促”活动；
②组织开展“三抓一促”等主题实践活动；
③组织开展社区“共驻共建”活动；
④组织开展结对帮扶，安排党员干部与结对村、社区困难群众结成帮扶对子。
2012年度谷城县党的基层组织建设工作考核评价项目（机关、事业单位党组织）
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党费表
文字材料
11、理论教育工作有安排、有制度保证，创新 方式方法，指导工作实践。全年理论学习不少 于12次；
全年理论学习每少一次扣2分；
文字材料 图片资料 文字材料 图片资料 文字材料 图片资料 现场查看 文字材料 文字材料 员工座谈 文字材料 图片资料 文字材料 文字材料 文字材料 员工座谈 前一期的要留 有照片
思想 政治 工作 （20分）
12、党支部应结合形势任务，加强宣传工“党日”活动、结合实 际，开展丰富多彩的特色创争活动 14、开展廉政文化宣贯活动活动，把廉洁文化 建设融入征费管理、微笑服务以及效能建设活 动；
每季度制作一期先进人物、先进事迹 的宣传栏，每少一次扣3分； 在重大时间节点（雷锋月、七一、八 一等）开展党员思想教育活动，未开 展的扣2分； 未认真开展廉洁文化活动（廉洁标语 、廉洁书刊等）的扣2分； 无年度计划扣1分； 未认真做好入党积极分子的培养、考 察、登记工作的扣3分； 党员发展程序不严格扣2分；会议记录 、档案资料不够齐全扣2分； 获得集团公司表彰的加2分，以上的加 4分，以此类推； 获得集团公司表彰的加2分，以上的加 4分，以此类推； 有不合格党员的党支部扣2分； 党员有违反法纪的党支部扣5分； 活动丰富、形式多样的支部加3分； 关心、重视老党员、特困党员，适时 开展走访慰问活动，党员帮扶落实情 况好的加5分； 党务公开落实情况较好的加3分。
2012年上半年党建检查考核评分细则
检查项目 具体要求
1、支委会组织健全，成员分工明确，责任落 实；
计分方法
支委会组织不健全、责任不明确扣3 分；
检查形式
文字资料 文字资料 文字材料 检查组考评 文字材料 图片资料 会议记录 图片资料
自评分 检查分
备注
2、制定党建工作、学习计划，实行目标管理， 未制定计划扣2分，计划未执行扣2 督查指导到位。 分；
附 加 分
20、党员评议有不合格党员的党支部； 21、党员有违规违纪、触犯法律的。 22、“创先争优”等活动开展有声有色 23、建立党员关怀帮扶激励机制5分 24、认真开展党务公开
文字材料 文字材料 图片资料 文字材料 现场查看
组织 制度 建设 （35分）
3、党支部抓好日常工作，认真落实集团党委、 日常工作散乱无条理，上级党组织布 处党总支布置的各项工作； 置工作未落实或者无故推脱扣4分； 4、“三会一课”、民主评议制度落实到位； 未严格落实制度扣5分；
5、党支部每季度召开一次组织生活会，交流思 未按规定期限召开或者无记录扣3分 想，检查中心任务完成情况； 6、建立信息报道制度，把党建工作和征费管理 、微笑服务中涌现的党员事迹及时上报，加以 未完成宣传任务的扣2分； 宣传。全年不少于两篇。 7、加强党员的政治理论、党纪法规的学习教育 未制定党员学习培训计划扣2分，党员 和日常管理 有违法乱纪行为的扣4分；
文字材料 文字材料 图片资料 文字材料 图片资料
党员 教育 管理 （20分）
8、结合支部实际，组织党员开展积极健康有益 的活动（每季度不少于一次），活动组织明 未按规定开展活动的，每次扣3分； 确，形式多样，有记录； 党员按规定交纳党费，支部收缴及 9、党员及时交纳党费，党支部每半年上交一次 时，未按规定少交或者漏交党费的扣4 党费，并做好记录； 分； 10、党员离职组织关系需要办理转移的，由支 党员离职未及时上报并办理组织关系 部开具证明说明原因并报处党总支；入职党员 转移的扣3分；党员入职未及时上报办 组织关系需及时上报党总支办理； 理的扣3分；
发展 党员 工作 （25分）
15、结合实际制定发展党员年度工作计划，并 认真抓好落实，符合条件的优先。 16、重视入党积极分子队伍建设，不断扩大积 极分子队伍，做好入党积极分子的培养、教育 、考察，并做好登记上报工作； 17、按照推荐、培训、公示等要求严格党员发 展程序，会议记录、档案资料规范齐全； 18、获得集团公司以及上先进的党支部； 19、支部党员（先进事迹）受到集团公司及以 上表彰的；