公交企业安全生产年度考核与奖惩制度(正式版)
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度（5篇）
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度为建立安全生产竞争机制，调动员工安全管理的自觉性和主动性，推动公司安全管理规范化，特制定本制度。
一、本制度适用于公司各部门、全体员工安全生产目标管理的年度考核工作。
二、公司设立安全生产奖励基金，用于年度安全生产目标管理考核奖励。
同时实行责任追究制度(详见公司事故责任倒查制度)，追究相关人责任，视情节轻重给予一定的经济罚款并在公司安全例会上予以通报，情节严重者撤消职务或解聘。
三、年度目标管理考核与安全生产评价相结合进行并坚持以下原则：1.实事求是、客观公正的原则2.注重安全管理效果的原则3.自查自评与组织考核相结合的原则4.平时考评与定期考评相结合原则5.奖优罚劣的原则。
四、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分：1.基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全生产管理制度建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善，市场准入关、从业资格关、车辆技术关的落实2.安全效果主要考核责任事故次数和人员伤亡情况。
五、安全生产目标管理考核的主要程序：1.安全生产目标考核期为上年____月____日至当年____月____日；____公司组织由相关员工代表参加评审组负责分组考核评审工作；3.评审组提出考核意见，报分管领导审查；____分管领导将考核审查意见提交安全领导小组研究决定；5.将安全生产目标考核结果公布、通报，并根据考核结果实施奖惩。
六、公司每年下达一次基础工作目标和安全效果目标的具体指标，并与各责任人签订年度安全生产目标管理责任书。
各责任人要按照责任承诺要求，认真履行工作职责，强化工作措施，确保各项工作目标的完成。
七、考核采取百分制评分制度。
每年度评分标准按《公司安全生产管理制度》进行考核评分。
安全生产事故应急处置制度为加强公共交通安全运输管理工作，确保人命群众生命和财产安全，特制定本制度。
一、应急处置领导小组：成立以总经理为组长，副经理为副组长，各部门负责人为成员的救援领导小组，其余人员根据事故救援需要临时确定。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本
一、目的和依据公交企业为了加强安全生产管理，提高公司员工的责任心和安全意识，特制定本考核与奖惩制度。
二、考核内容和标准1.车辆管理1.1车辆检修合格率：车辆检修合格率应达到100%。
1.2车辆年度事故数：车辆年度事故数不得超过规定的警戒线。
1.3车辆安全设备完好率：车辆安全设备应保持完好，完好率不得低于90%。
1.4车辆安全隐患整改率：发现车辆安全隐患后，必须及时整改，整改率要达到100%。
2.驾驶员管理2.1驾驶员安全培训：所有驾驶员必须按时参加安全培训，参训率要达到100%。
2.2驾驶员违章违纪率：驾驶员的违章违纪率不得超过规定的警戒线。
2.3驾驶员年度事故数：驾驶员年度事故数不得超过规定的警戒线。
2.4驾驶员服从指挥和执行运营规章制度情况：驾驶员必须服从指挥和执行运营规章制度，不得擅自修改线路、停靠点等。
3.安全管理3.1安全制度和规章制度执行情况：安全制度和规章制度的执行情况应达到100%。
3.2安全生产隐患排查整改率：发现安全生产隐患后，必须及时整改，整改率要达到100%。
3.3安全防范设施和安全设备完好率：安全防范设施和安全设备应保持完好，完好率不得低于90%。
3.4安全应急演练情况：安全应急演练要按规定进行，参与率应达到100%。
三、奖惩措施根据考核结果，对安全生产成绩优秀的单位和个人进行奖励，对安全生产成绩不合格的单位和个人进行处罚。
1.奖励措施1.1优秀单位奖励：对考核成绩突出的单位，奖励一定的奖金和荣誉称号。
1.2优秀个人奖励：对考核成绩突出的个人，奖励一定的奖金和荣誉称号。
1.3安全提案奖：对能够提出有关安全生产改进的建议，并被采纳的人员，给予一定的奖励。
2.处罚措施2.1不合格单位处罚：对考核成绩不合格的单位，按照情况给予警告、罚款、停产整顿、撤销安全生产许可证等处罚措施。
2.2不合格个人处罚：对考核成绩不合格的个人，按照情况给予警告、记过、罚款、停职等处罚措施。
四、监督和评估1.监督机构由公交企业安全生产管理部门负责对考核和奖惩制度进行监督和执行。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范文(3篇)
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范文目录一、总则二、考核指标三、考核程序四、奖惩措施五、考核结果公示六、附则一、总则为加强公交企业的安全生产管理工作，确保员工和乘客的人身安全和资产安全，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本考核与奖惩制度。
本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、驾驶员、运营人员等。
二、考核指标1. 安全事故率：统计年度内发生的各类安全事故数量、损失及责任认定情况。
2. 安全隐患整改：统计年度内发现的安全隐患数量、整改情况及整改后复查合格率。
3. 安全培训：统计年度内员工接受的各类安全培训数量、内容及考核成绩。
4. 安全意识：通过问卷调查、安全知识竞赛等形式，测评员工的安全意识水平。
5. 安全责任：评估管理人员、驾驶员等职务岗位人员对安全工作的重视程度及落实情况。
具体的考核指标和权重将根据实际情况进行调整，并在年初向全体员工进行明确。
三、考核程序1. 考核周期：每年度的1月1日至12月31日。
2. 考核组织：由安全部门负责组织考核工作，设置考核小组，由相关部门负责人担任组长，成员包括各职能部门的代表。
3. 考核内容：考核组负责收集、整理考核指标相关数据，编制年度考核报告。
4. 考核方式：以定量指标为主，结合定性评价，采用自评和互评相结合的方式进行考核。
4.1 自评：各部门根据自己的实际情况，按考核指标完成自评表，并提交给考核组。
4.2 互评：考核组按照规定的程序，将各部门的自评表进行互评，并记录评分结果。
4.3 定性评价：通过员工问卷调查、安全知识竞赛等方式，对员工的安全意识进行定性评价。
五、奖惩措施根据考核结果，对达到和超过考核指标的部门或个人进行奖励，对未达标的部门或个人进行惩罚。
1. 奖励措施：1.1 达到年度考核指标的部门可获得表彰，并给予相应的奖金激励。
1.2 达到年度考核指标的个人可获得个人奖励，并给予相应的奖金激励。
2. 惩罚措施：2.1 未达到年度考核指标的部门将受到警告或纪律处分，并进行整改。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度正式样本
文件编号：TP-AR-L4929There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________公交企业安全生产年度考核与奖惩制度正式样本公交企业安全生产年度考核与奖惩制度正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为建立安全生产竞争机制，调动员工安全管理的自觉性和主动性，推动公司安全管理规范化，特制定本制度。
一、本制度适用于公司各部门、全体员工安全生产目标管理的年度考核工作。
二、公司设立安全生产奖励基金，用于年度安全生产目标管理考核奖励。
同时实行责任追究制度（详见公司事故责任倒查制度），追究相关人责任，视情节轻重给予一定的经济罚款并在公司安全例会上予以通报，情节严重者撤消职务或解聘。
三、年度目标管理考核与安全生产评价相结合进行并坚持以下原则：1.实事求是、客观公正的原则2.注重安全管理效果的原则3.自查自评与组织考核相结合的原则4.平时考评与定期考评相结合原则5.奖优罚劣的原则。
四、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分：1.基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全生产管理制度建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善，市场准入关、从业资格关、车辆技术关的落实2.安全效果主要考核责任事故次数和人员伤亡情况。
公交企业安全奖罚制度（4篇）
公交企业安全奖罚制度公交企业是城市公共交通的重要组成部分，其安全管理工作直接关系到乘客的出行安全和公共安全。
为了确保公交企业的安全运营，建立有效的奖罚制度是必要的。
下面将从奖励和惩罚两个方面，论述公交企业安全奖罚制度的建立，并以____字为限。
一、奖励制度1.安全运营奖为激励公交企业安全驾驶员，可以设立安全运营奖，对表现优秀的驾驶员给予奖励。
评选标准可以包括：（1）不发生交通事故或事故率低于一定比例；（2）遵守交通规则，不发生交通违法行为；（3）及时报告车辆故障或其他安全问题，积极配合企业进行处理；（4）服务态度良好，乘客投诉率低。
2.安全生产奖公交企业可以设立安全生产奖，对在安全生产管理方面表现优秀的团队和个人进行奖励。
评选标准可以包括：（1）全面落实公交企业安全生产责任制，制定并执行相应的安全管理制度和流程；（2）开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识和技能；（3）认真排查隐患，及时整改，确保车辆和设备的安全运行；（4）参与应急演练，保障应急处理和救援能力；（5）灾害事故发生后能够及时处理，并进行事故调查与分析，总结经验教训。
3.先进个人奖为激励公交企业的优秀员工，可以设立先进个人奖。
评选标准可以包括：（1）工作表现突出，以高质量完成工作任务；（2）积极主动配合安全生产工作，出色完成安全生产任务；（3）服务态度良好，解决问题能力强，乘客满意度高；（4）具备安全意识和应急处理能力。
二、惩罚制度1.违规扣分制度设立违规扣分制度，对违反交通规则、发生交通事故或违反公交企业安全管理规定的驾驶员进行扣分。
扣分标准可以根据不同违规行为制定，例如：违反交通信号灯扣1分，超速行驶扣3分，发生交通事故扣5分等。
达到一定扣分标准可以进行相应的处理，如警告、罚款、暂停驾驶证等。
2.安全责任追究对发生重大事故或违规行为的驾驶员，公交企业应当进行严肃处理，包括但不限于：（1）立即停工检查，排除隐患，并进行调查和处理，确保事故不再发生；（2）对事故责任严重的驾驶员进行停职处理，并依法处理；（3）参与事故责任的其他人员也要进行相应处理，如降职、清退等。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度一、背景介绍公交企业作为城市交通运输的重要组成部分，承担着广大市民出行的重要任务。
然而，由于交通运输特殊的属性和行业特点，公交企业的安全生产问题一直备受关注。
为了加强公交企业的安全生产管理，提高运营安全水平，制定了公交企业安全生产年度考核与奖惩制度。
二、考核内容1. 事故统计：根据公交企业的事故发生情况进行统计，包括交通事故、工伤事故等。
同时，要对事故的原因进行调查和分析，确定责任人和责任部门，为后续的奖惩措施提供依据。
2. 安全设施完善程度：公交车是运营的主体，安全设施的完善程度直接关系到乘客的出行安全。
因此，要考核各公交车辆的安全设施是否齐全、使用是否正常。
3. 安全培训情况：公交企业要定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
考核时需要查看培训的实施情况及培训效果。
4. 安全管理制度执行情况：公交企业要建立完善的安全管理制度，并严格执行。
考核时需要查看制度的建立和执行情况，以及是否存在违规行为。
5. 应急预案及演练情况：公交企业应建立健全的应急预案，并定期进行应急演练。
考核时需要查看应急预案的编制情况及演练的效果。
三、奖励措施1. 事故率奖励：当年度公交企业事故率在同行业中处于较低水平时，可以给予事故率奖励。
2. 安全设施奖励：对于安全设施完善程度较高的公交车辆，可以给予安全设施奖励。
3. 安全培训奖励：对参与安全培训且成绩优秀的员工，可以给予安全培训奖励。
4. 安全管理奖励：对执行安全管理制度良好的部门和个人，可以给予安全管理奖励。
5. 应急预案奖励：对应急预案编制完善且演练效果良好的公交企业，可以给予应急预案奖励。
四、惩罚措施1. 事故责任追究：对于发生交通事故的公交企业，要依法追究事故责任，对事故责任人和责任部门进行问责。
2. 安全设施处罚：对于安全设施不齐全或使用不正常的公交车辆，要进行处罚，直至暂停运营。
3. 安全培训处罚：对于没有参与安全培训或成绩不合格的员工，要进行处罚，例如降薪或辞退。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本第一章总则第一条为了规范公交企业安全生产工作，确保安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业安全生产工作的年度考核与奖惩工作。
第三条公交企业安全生产年度考核与奖惩制度的目的是加强安全生产管理，促进工作队伍的安全生产意识，推动安全生产目标的实现。
第四条公交企业安全生产年度考核与奖惩制度的原则是公开、公正、公平、激励和惩戒相结合的原则。
第五条本制度的具体实施办法由本企业安全生产管理部门负责制定，并报企业领导班子审批后执行。
第二章考核第六条安全生产年度考核的主要内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产管理制度执行情况、安全生产措施落实情况、安全生产监管措施落实情况等。
第七条安全生产年度考核的对象包括全体员工及相关部门。
第八条安全生产年度考核的方法包括自查及互查、督查及抽查、考试及面试等。
第九条安全生产年度考核的评分标准由本企业安全生产管理部门制定，并报企业领导班子审批后执行。
第十条安全生产年度考核的结果应及时向有关部门和员工公示，并建立健全安全生产年度考核结果反馈机制。
第三章奖励第十一条奖励措施主要包括安全生产工作表现突出的员工、部门和集体的表彰及给予奖金、奖品等。
第十二条奖励对象及标准由本企业安全生产管理部门制定，并报企业领导班子审批后执行。
第十三条奖励的结果应及时向有关部门和员工公示，并建立健全奖励结果反馈机制。
第十四条奖励措施的评选工作由本企业安全生产管理部门负责组织实施。
第四章处罚第十五条处罚措施主要包括安全生产工作不达标的员工、部门和集体的责令整改、警告、罚款、停职、降职、开除等。
第十六条处罚对象及标准由本企业安全生产管理部门制定，并报企业领导班子审批后执行。
第十七条处罚的结果应及时向有关部门和员工公示，并建立健全处罚结果反馈机制。
第十八条处罚措施的决定工作由本企业安全生产管理部门负责组织实施。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本目录一、总则二、考核指标三、考核程序四、奖惩措施五、考核结果公示六、附则一、总则为加强公交企业的安全生产管理工作，确保员工和乘客的人身安全和资产安全，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本考核与奖惩制度。
本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、驾驶员、运营人员等。
二、考核指标1. 安全事故率：统计年度内发生的各类安全事故数量、损失及责任认定情况。
2. 安全隐患整改：统计年度内发现的安全隐患数量、整改情况及整改后复查合格率。
3. 安全培训：统计年度内员工接受的各类安全培训数量、内容及考核成绩。
4. 安全意识：通过问卷调查、安全知识竞赛等形式，测评员工的安全意识水平。
5. 安全责任：评估管理人员、驾驶员等职务岗位人员对安全工作的重视程度及落实情况。
具体的考核指标和权重将根据实际情况进行调整，并在年初向全体员工进行明确。
三、考核程序1. 考核周期：每年度的1月1日至12月31日。
2. 考核组织：由安全部门负责组织考核工作，设置考核小组，由相关部门负责人担任组长，成员包括各职能部门的代表。
3. 考核内容：考核组负责收集、整理考核指标相关数据，编制年度考核报告。
4. 考核方式：以定量指标为主，结合定性评价，采用自评和互评相结合的方式进行考核。
4.1 自评：各部门根据自己的实际情况，按考核指标完成自评表，并提交给考核组。
4.2 互评：考核组按照规定的程序，将各部门的自评表进行互评，并记录评分结果。
4.3 定性评价：通过员工问卷调查、安全知识竞赛等方式，对员工的安全意识进行定性评价。
五、奖惩措施根据考核结果，对达到和超过考核指标的部门或个人进行奖励，对未达标的部门或个人进行惩罚。
1. 奖励措施：1.1 达到年度考核指标的部门可获得表彰，并给予相应的奖金激励。
1.2 达到年度考核指标的个人可获得个人奖励，并给予相应的奖金激励。
2. 惩罚措施：2.1 未达到年度考核指标的部门将受到警告或纪律处分，并进行整改。
2023年公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
2023年公交企业安全生产年度考核与奖惩制度一、考核目的公交企业的安全生产是保障乘客和员工的生命财产安全的重要工作。
为了加强安全生产管理，促进公交企业安全生产责任的落实，特制定本制度。
二、考核内容（一）安全生产责任制的落实情况（二）安全生产规章制度的执行情况（三）事故隐患排查和整改情况（四）安全宣传教育和员工培训情况（五）安全设施和装备维护情况（六）应急预案和演练情况（七）应急救援能力和处理效率情况（八）事故处理和调查情况（九）其他与安全生产相关的工作三、考核指标（一）各项安全生产目标的完成情况（二）安全生产指标达标情况（三）事故数、伤亡人数和金额情况（四）安全培训的参与率和合格率（五）安全设施、装备的完好率和维修率（六）疏散逃生预案和演练的合格率（七）事故处理和调查的及时性和准确性四、考核方式（一）年度考核由公交企业安全生产管理部门组织实施，考核结果向企业主要负责人报备。
（二）采取定期检查、抽查、检讨分级考核相结合的方式进行。
（三）考核内容包括日常检查、抽查检查以及年度统计。
（四）考核采用定量与定性相结合的方法。
五、奖惩制度（一）考核合格的单位或个人，奖励有以下形式：1. 表彰并颁发奖金；2. 荣誉称号；3. 集体旅游；4. 学习培训机会；5. 物资或服务奖励。
（二）不合格的单位或个人，处罚有以下形式：1. 谈话提醒；2. 向个人发出严重警示；3. 记过、降级或解聘；4. 经济处罚；5. 承担事故相关赔偿。
六、考核结果的运用（一）考核结果应及时通报相关责任人并加以解释。
（二）对考核结果进行分析，总结经验，积极改进工作。
（三）考核结果纳入安全生产综合评定中，作为奖惩、晋升和岗位调整的重要依据。
七、考核的周期和频率（一）年度考核为周期，每年一次。
（二）一年分为四个季度，每个季度进行一次安全生产考核，并及时反馈结果。
（三）每个季度的考核结果公布后，单位要对自身情况进行评估，制定整改措施。
八、监督和复核（一）社会各界对公交企业的安全生产行为和考核制度可以进行监督和评价。
公交企业安全奖罚制度范本（二篇）
公交企业安全奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强公交企业安全管理工作，提高行业安全生产水平，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公交企业的全体员工，包括公交车驾驶员、维修人员、管理人员等。
第三条公交企业安全管理工作主要包括车辆安全管理、驾驶员安全管理、车辆维修管理、应急管理等方面。
第四条公交企业将根据本制度制定相应的安全奖励措施和安全惩罚措施，以激励和约束员工安全生产行为。
第五条公交企业将不定期对员工进行安全培训和安全知识考核，确保员工具备必要的安全知识和技能。
第六条公交企业将建立健全安全记录和事故报告制度，对安全事故进行彻底调查并采取相应的纠正措施。
第七条本制度由公交企业安全管理部门负责解释和执行，任何人员不得擅自修改或废止。
第二章安全奖励措施第八条对于在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的员工，公交企业将给予以下奖励措施：1.先进个人奖：对安全生产方面做出杰出贡献的个人，给予表彰和奖励，并在企业内部进行宣传。
2.先进集体奖：对安全生产方面取得突出成绩的团队，给予表彰和奖励，并在企业内部进行宣传。
3. 安全知识竞赛奖：参加企业组织的安全知识竞赛并获得优异成绩的员工，给予奖励。
4.其他奖励：根据具体情况，公交企业可根据实际情况制定其他安全奖励措施。
第三章安全惩罚措施第九条对于违反安全生产规定、造成事故或安全隐患的员工，公交企业将给予以下惩罚措施：1.警告处分：对违反轻微安全规定的员工，给予口头或书面警告，并进行安全教育。
2.严重警告处分：对违反较严重安全规定的员工，给予书面警告，并进行安全教育。
3.记过处分：对严重违反安全规定的员工，给予记过处分，并进行安全教育。
4.降职处分：对违反重大安全规定的员工，给予降职处分，并进行安全教育。
5.辞退处分：对严重违反安全规定、造成重大事故或安全隐患的员工，给予辞退处分，并追究相关责任。
第四章安全培训和考核第十条公交企业将定期组织员工参加安全培训，培养和提高员工的安全意识和技能。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度公交企业安全生产是保障乘客和员工安全的重要工作，为了促进安全生产的落实和提高企业安全生产管理水平，需要建立健全安全生产年度考核与奖惩制度。
下面是我为公交企业编写的一个____字的安全生产年度考核与奖惩制度，希望对你有所帮助。
第一章总则第一条为了加强公交企业安全生产工作，提高企业安全生产管理水平，确保乘客和员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公交企业安全生产工作的全过程管理。
第三条安全生产年度考核与奖惩制度是公交企业安全生产管理的重要制度，各级管理人员都要严格执行。
第四条安全生产年度考核与奖惩制度的内容包括：考核指标、考核周期、考核方法、考核程序、考核结果和奖惩措施等。
第五条安全生产年度考核与奖惩制度应与企业的经营目标、安全生产目标和绩效考核体系相衔接，形成有机统一。
第二章考核指标第六条安全生产年度考核指标分为以下几个方面：（一）安全设施和设备完善情况1. 检修及更换率；2. 使用设备和安全设施的完好率；3. 安全设备的更新换代情况。
（二）安全生产管理制度执行情况1. 安全生产管理制度的合规情况；2. 安全教育培训工作的开展情况；3. 安全生产责任制的贯彻落实情况。
（三）事故预防和应急救援能力1. 事故预防措施的完善程度；2. 应急救援设备和队伍的建设情况；3. 应急演练的开展情况。
（四）事故隐患整改和安全隐患排查情况1. 安全隐患排查的全面性和深入性；2. 安全隐患的整改率；3. 重大安全事故和事故隐患发生情况。
（五）安全生产宣传工作情况1. 宣传手段和方式的创新与推广；2. 宣传效果的评估和监测。
（六）员工安全生产培训和监督情况1. 员工安全生产知识和技能培训的开展情况；2. 员工安全行为的监督和考核情况。
第七条考核指标的具体内容和权重由企业根据自身实际情况进行确定，并及时向全体员工公布。
第三章考核周期第八条安全生产年度考核周期为一年，从每年1月1日开始，到当年12月31日结束。
公交企业安全奖罚制度范本(3篇)
公交企业安全奖罚制度范本一、奖励制度：1. 完成日常安全工作指标：按照企业制定的安全指标完成工作任务，达到或超过指标要求的，可根据完成情况给予相应的奖金或奖励。
2. 正面事迹表彰：对那些在工作中发现安全隐患并及时处置，有效预防事故发生的员工予以表彰，可以给予奖金、荣誉称号或证书。
3. 安全知识竞赛：每年组织进行安全知识竞赛，对取得好成绩的团队或个人进行奖励，奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品等。
4. 安全月活动奖励：对安全月期间表现突出的车队、驾驶员予以奖励，如奖金、奖品和荣誉称号等。
5.责任追究：对没有发生安全事故的车队或者驾驶员予以奖励，比如提前完成工作任务的车队可适当提升工资或给予奖金。
二、处罚制度：1. 安全违章行为处罚：对违反安全规定、制度的驾驶员或员工进行相应的处罚，如扣除工资、停职、记过、降职等。
2. 事故责任追究：对发生的安全事故进行调查，确定责任后给予责任人相应的处罚，如降职、移交有关部门处理、扣除部分工资等。
3. 安全隐患整改：对发现安全隐患不报告、不及时整改的车队或驾驶员进行相应的处罚，如扣除工资、处以罚款等。
4. 违章违纪行为处罚：对驾驶员或员工违反交通法规、公司规章制度的行为进行相应处理，如罚款、停驶、禁驾等。
以上是公交企业安全奖罚制度的范文，具体制度可根据企业实际情况进行调整和制定。
公交企业安全奖罚制度范本（2）第一章总则第一条为了加强公交企业安全管理工作，确保乘客和员工的生命财产安全，根据相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于公交企业内所有员工、乘务员和驾驶员。
第三条公交企业安全管理工作主要包括发放安全奖励、实施安全惩罚、安全培训、事故投诉处理等方面。
第二章安全奖励第四条公交企业根据员工在安全管理工作中的表现，可以给予以下安全奖励：一、表彰奖：对在安全生产工作中涌现出的先进集体和个人进行集体和个别表彰。
二、奖金：对在安全生产中行为英勇、有功的员工给予经济奖励。
公交企业安全奖罚制度范本
公交企业安全奖罚制度范本第一章总则第一条为了进一步加强公交企业的安全管理，提高安全生产水平，保障乘客和员工的人身安全，根据国家相关法律法规和规章制度，制定本奖罚制度。
第二条公交企业安全奖罚制度是指通过奖励和处罚，激励和约束公交企业员工在工作中严格遵守安全操作规程，提醒乘客注意安全，有效预防和减少事故的发生。
第三条公交企业安全奖罚制度适用于公交企业全体员工，包括驾驶员、售票员、维修人员等。
第二章安全奖励第四条公交企业将根据员工在安全管理和事故预防方面的贡献，通过安全奖励措施进行激励。
第五条安全奖励包括但不限于以下几种形式：（一）优秀安全员工奖：对在工作中表现出色，积极参与安全培训和意识教育的员工给予奖励。
（二）安全创新奖：对在安全操作方面提出创新意见和改进措施的员工进行奖励。
（三）安全先进集体奖：对在安全管理工作中表现突出的团队给予表彰和奖励。
（四）安全月度之星奖：对每月安全工作表现突出的员工进行颁发证书和奖金。
第六条安全奖励的评选要坚持公平公正的原则，根据员工的实际工作表现和具体贡献进行评估和决定。
第三章安全处罚第七条公交企业将建立健全安全责任追究制度，对违反安全操作规程和相关法律法规的员工进行处罚。
第八条安全处罚包括但不限于以下几种形式：（一）警告处分：对轻微违规行为进行口头警告，并记入员工个人档案。
（二）罚款处分：对违反安全规定的员工进行罚款处罚，并记入员工个人档案。
（三）停职处分：对造成较大影响的违规行为进行暂停工作的处罚，并记入员工个人档案。
（四）开除处分：对严重违反安全规定的员工进行开除，并解除劳动合同。
第九条安全处罚的实施要严格按照程序进行，确保符合规定原则和确凿证据。
第四章监督管理第十条公交企业将建立安全管理责任制，明确各级管理人员的安全职责和相关制度。
第十一条公交企业将建立安全监督机制，定期开展安全检查和隐患排查工作，确保安全管理工作的落实。
第十二条公交企业将定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
公交企业安全奖罚制度(五篇)
公交企业安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少事故发生频率。
特制定本奖罚制度。
2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。
3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将给予精神或物质奖励：3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位，奖励500-____元。
3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人，奖励____元-____元。
3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--____元。
3.4全年未发生任何事故的责任单位，奖励200-____元。
3.5采用评分检查考核，各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分)，每超过____分奖励____元。
4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽，罚款____元人/次；施工现场不正确佩戴安全帽，罚款____元；再次发现，加重处罚；佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次；安全帽当凳子坐或代用作其他工具者，罚____元/人.次；项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚；屡教不改者，必须强制清场。
2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。
3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时，未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带，罚款____元/人.次，未正确系挂安全带，罚款____元/人.次。
不穿防滑鞋罚款____元/人.次。
公交安全生产奖惩制度
公交安全生产奖惩制度为进一步强化企业安全生产，落实各项安全管理制度和安全生产责任制，对违反安全企业管理制度，工作落实不到位，疏于管理，造成安全生产责任事故，将视其情节，追究有关人员行政及经济责任。
对认真执行、落实企业各项安全管理制度，严格操作规程，年度内安全生产取得显著成绩的给予政治和经济上的奖励。
一、处罚1、因管理部门或管理人员没认真执行企业各项安全管理制度，疏于管理，安全防范措施落实不到位，安全隐患没及时整改。
年度内第一次给予部门负责人罚款贰佰元，责任人罚款壹佰元；年度内发生两次以上（含两次）取消该部门年终评优资格，取消部门负责人和责任人年终奖励。
2、营运车辆违反交通法规，年度内超速20%以上，50%以下，第一次给予罚款200—500元；第二次给予500—1000元；第三次给予辞退。
超速达50%以上，第一次给予罚款1000—2000元；第二次予以辞退。
3、驾驶人员发生交通事故，瞒报，不报，逃逸一经发现，视其情节给予1000—3000元罚款，情节严重者予以辞退，直至移交司法机关追究法律责任。
4、安全管理部门接到事故报案，没及时采取有效措施，工作拖拉，相互推诿，造成不良社会影响和不必要的经济损失，视其情节给予责任人1000元罚款或行政处分。
5、因安全防范措施不落实，安全监督不到位，年度内发生重大交通责任事故（死亡1人，重伤2人以上，直接经济损失5万元以上），给予所属车队负责人及责任驾驶员罚款1000一3000元罚款，并取消年终评优资格。
二、奖励1、规范遵守公司各项安全管理制度并结合本部门安全管理工作实际，不断完善和改进安全管理防范措施，定期进行员工安全生产教育和安全生产自查，发现隐患及时整改，年度内安全生产取得显著成绩的，给予部门负责人奖励500—1000元，相关管理人员奖励300—600元。
2、安机科及车队，年终经考核完成本年度安全生产管理目标责任书的各项指标给予所属部门奖励2000元。
3、驾驶员安全行车达半年以上无责任事故的按照公司星级驾驶员评定办法参与星级评定。
公交企业安全奖罚制度(4篇)
公交企业安全奖罚制度公交企业是城市公共交通的重要组成部分，其安全管理工作直接关系到乘客的出行安全和公共安全。
为了确保公交企业的安全运营，建立有效的奖罚制度是必要的。
下面将从奖励和惩罚两个方面，论述公交企业安全奖罚制度的建立，并以____字为限。
一、奖励制度1.安全运营奖为激励公交企业安全驾驶员，可以设立安全运营奖，对表现优秀的驾驶员给予奖励。
评选标准可以包括：（1）不发生交通事故或事故率低于一定比例；（2）遵守交通规则，不发生交通违法行为；（3）及时报告车辆故障或其他安全问题，积极配合企业进行处理；（4）服务态度良好，乘客投诉率低。
2.安全生产奖公交企业可以设立安全生产奖，对在安全生产管理方面表现优秀的团队和个人进行奖励。
评选标准可以包括：（1）全面落实公交企业安全生产责任制，制定并执行相应的安全管理制度和流程；（2）开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识和技能；（3）认真排查隐患，及时整改，确保车辆和设备的安全运行；（4）参与应急演练，保障应急处理和救援能力；（5）灾害事故发生后能够及时处理，并进行事故调查与分析，总结经验教训。
3.先进个人奖为激励公交企业的优秀员工，可以设立先进个人奖。
评选标准可以包括：（1）工作表现突出，以高质量完成工作任务；（2）积极主动配合安全生产工作，出色完成安全生产任务；（3）服务态度良好，解决问题能力强，乘客满意度高；（4）具备安全意识和应急处理能力。
二、惩罚制度1.违规扣分制度设立违规扣分制度，对违反交通规则、发生交通事故或违反公交企业安全管理规定的驾驶员进行扣分。
扣分标准可以根据不同违规行为制定，例如：违反交通信号灯扣1分，超速行驶扣3分，发生交通事故扣5分等。
达到一定扣分标准可以进行相应的处理，如警告、罚款、暂停驾驶证等。
2.安全责任追究对发生重大事故或违规行为的驾驶员，公交企业应当进行严肃处理，包括但不限于：（1）立即停工检查，排除隐患，并进行调查和处理，确保事故不再发生；（2）对事故责任严重的驾驶员进行停职处理，并依法处理；（3）参与事故责任的其他人员也要进行相应处理，如降职、清退等。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度与公交充电站管理制度
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度与公交充电站管理制度公交企业安全生产年度考核与奖惩制度为建立安全生产竞争机制，调动员工安全管理的自觉性和主动性，推动公司安全管理规范化，特制定本制度。
一、本制度适用于公司各部门、全体员工安全生产目标管理的年度考核工作。
二、公司设立安全生产奖励基金，用于年度安全生产目标管理考核奖励。
同时实行责任追究制度（详见公司事故责任倒查制度），追究相关人责任，视情节轻重给予一定的经济罚款并在公司安全例会上予以通报，情节严重者撤消职务或解聘。
三、年度目标管理考核与安全生产评价相结合进行并坚持以下原则：1.实事求是、客观公正的原则2.注重安全管理效果的原则3.自查自评与___考核相结合的原则___平时考评与定期考评相结合原则5.奖优罚劣的原则。
四、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分：1.基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、___领导、安全生产管理制度建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善，市场准入关、从业资格关、车辆技术关的落实2.安全效果主要考核责任事故次数和人员伤亡情况。
五、安全生产目标管理考核的主要程序：1.安全生产目标考核期为上年___月___日至当年___月___日；第1 页共6 页2.公司___由相关员工代表参加评审组负责分组考核评审工作；3.评审组提出考核意见，报分管领导___；4.分管领导将考核___意见提交安全领导小组研究决定；5.将安全生产目标考核结果公布、通报，并根据考核结果实施奖惩。
六、公司每年下达一次基础工作目标和安全效果目标的具体指标，并与各责任人签订年度安全生产目标管理责任书。
各责任人要按照责任承诺要求，认真履行工作职责，强化工作措施，确保各项工作目标的完成。
七、考核采取百分制评分制度。
每年度评分标准按《公司安全生产管理制度》进行考核评分。
安全生产事故应急处置制度为加强公共交通安全运输管理工作，确保人命群众生命和财产安全，特制定本制度。
公交企业安全奖罚制度
公交企业安全奖罚制度1. 制度目的为了保障公交企业员工和旅客的安全，提高企业的安全管理水平，建立安全文化，订立本奖罚制度。
2. 嘉奖制度2.1 安全生产嘉奖1.月度安全生产奖金：每月依据各岗位工作人员的安全表现，评比出表现突出的员工，予以肯定的奖金激励。
2.年度安全生产先进单位表扬：每年对安全生产工作表现突出的单位进行表扬，并颁发荣誉证书和奖金。
2.2 事故防控嘉奖1.事故防备奖：对于防止事故发生，提出有效防备措施的员工或团队，予以肯定的嘉奖。
2.事故处理奖：对于发生事故后及时、有效处理事故的员工或团队，予以肯定的嘉奖。
2.3 安全意识培养嘉奖1.安全知识竞赛嘉奖：定期组织安全知识竞赛，对参加并取得优异成绩的员工进行嘉奖。
2.安全意识培训嘉奖：参加企业组织的安全意识培训并取得合格成绩的员工，予以肯定的嘉奖。
3. 惩罚制度3.1 安全生产惩罚1.安全违规扣分：对于违反安全操作规程的员工，依据违规情节予以相应扣分，并通知相关责任人进行整改。
2.安全事故责任追究：对于造成安全事故的员工，依据事故严重程度追究相应的责任，并予以相应惩罚。
3.2 安全巡检惩罚1.安全隐患整改追责：对于公交企业内存在的安全隐患，相关责任人应及时整改，如有逾期未整改或整改不到位情况，将追究相应责任，并依据情节轻重予以相应惩罚。
2.安全巡察不到位惩罚：对于安全巡察工作不到位、发现问题不报告或未及时报告的员工，予以肯定程度的责任追究。
3.3 安全意识培养惩罚1.安全培训未参加或不合格惩罚：对于未参加或未通过企业组织的安全培训的员工，予以肯定程度的惩罚，包含扣除部分绩效奖金等。
2.安全知识考核不合格惩罚：对于安全知识考核不合格的员工，应接受安全知识的再培训，同时予以肯定程度的惩罚。
4. 奖罚执行与评审4.1 奖罚执行1.嘉奖和惩罚的执行由特地设立的奖罚小组负责，由相关部门主管和相关人员构成。
奖罚小组应独立公正，并依据员工的具体情况进行决策。
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公交企业安全生产年度考核与
奖惩制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
为建立安全生产竞争机制, 调动员工安全管理的自觉性和主动性, 推动公司安全管理规范化, 特制定本制度。
一、本制度适用于公司各部门、全体员工安全生产目标管理的年度考核工作。
二、公司设立安全生产奖励基金, 用于年度安全生产目标管理考核奖励。
同时实行责任追究制度（详见公司事故责任倒查制度）, 追究相关人责任, 视情节轻重给予一定的经济罚款并在公司安全例会上予以通报, 情节严重者撤消职务或解聘。
三、年度目标管理考核与安全生产评价相结合进行并坚持以下原则：1.实事求是、客观公正的原则2.注重安全管理效果的原则3.自查自评与组织考核相结合的原则4.平时考评与定期考评相结合原则5.奖优罚劣的原则。
四、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分：1.基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全生产管理制度建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善, 市场准入关、从业资格关、车辆技术关的落实2.安全效果主要考核责任事故次数和人员伤亡情况。
五、安全生产目标管理考核的主要程序：1.安全生产目标考核期为上年12
月21日至当年12月20日；2.公司组织由相关员工代表参加评审组负责分组考核评审工作；3.评审组提出考核意见, 报分管领导审查；4.分管领导将考核审查意见提交安全领导小组研究决定；5.将安全生产目标考核结果公布、通报, 并根据考核结果实施奖惩。
六、公司每年下达一次基础工作目标和安全效果目标的具体指标, 并与各责任人签订年度安全生产目标管理责任书。
各责任人要按照责任承诺要求, 认真履行工作职责, 强化工作措施, 确保各项工作目标的完成。
七、考核采取百分制评分制度。
每年度评分标准按《公司安全生产管理制度》进行考核评分。
安全生产事故应急处置制度
为加强公共交通安全运输管理工作, 确保人命群众生命和财产安全, 特制
定本制度。
一、应急处置领导小组：成立以总经理为组长, 副经理为副组长, 各部门负责人为成员的救援领导小组, 其余人员根据事故救援需要临时确定。
二、工作职责：1.负责各类事故的全面指挥工作；2.负责督查落实协调好各方面的工作；3.负责各类事故中疏散人员、保护好现场、保护好乘客人生安全、衣物及贵重物品, 负责车辆组织对乘客的分流和伤员的运送工作；4.将情况及时上报有关部门, 并负责建立登记工作。
三、工作原则：1.统一指挥原则, 各小组成员必须接受统一指挥、统一安排、积极参加各类事故的应急处置；2.自动递补原则, 领导小组组长不在岗时、副组
长自动递补、承担应急工作的领导职责；3.自动停休原则, 领导小组各成员休假的一律停止休假, 主动到单位参加应急工作；4.奉公尽责原则：领导小组各成员要尽职尽责、拒绝冷漠、传递温暖、无私奉献、不能麻痹大意、全心全意做好应急工作。
四、工作程序：1.领导小组在接到应急、救援电话后, 首先弄清事故现场及周围地理情况, 立即召集救援领导小组所有成员, 通报事故现场情况, 商议事故、事件现场具体救援方案；2.事故现场救援方案确定后, 及时携带救援设施赶赴现场全力以赴组织救援。
如现场施救难度大, 需另聘专业救援人员时临时确定；3.应急救援设施如需要其它大型辅助救援设施, 及时与相关单位联系增补调运。
五、救护和医疗：事故发生后, 按照公司应急预案中确定的医疗救护网店, 迅速联系医疗机构、配合协助医疗部门开展紧急现场处理和医疗救护。