离职管理制度(司发003)
公司人员离职管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条离职管理应遵循合法、公平、公开、高效的原则。
第二章离职申请与审批第四条员工因个人原因或公司原因需离职时，应提前向人力资源部提出书面离职申请。
第五条人力资源部收到离职申请后，应进行以下工作：1. 对离职原因进行调查核实；2. 对离职员工的劳动合同、工资待遇、福利待遇等进行审查；3. 对离职员工的工作交接进行安排。
第六条离职申请经人力资源部审核通过后，由人力资源部报公司领导审批。
第七条离职审批流程如下：1. 人力资源部提出离职审批意见；2. 公司领导审批；3. 人力资源部通知员工办理离职手续。
第三章离职手续办理第八条员工离职前，应完成以下手续：1. 工作交接：将手头工作交接给接替人员，确保工作连续性；2. 财务结算：办理工资、奖金、津贴等财务结算；3. 办理离职手续：办理离职证明、离职手续等；4. 还回公司物品：归还公司提供的办公设备、物品等。
第九条员工离职手续办理时间一般为离职前一个月。
第十条员工离职手续办理过程中，如有争议，由人力资源部负责调解。
第四章离职补偿与赔偿第十一条员工离职时，公司应根据国家相关法律法规和公司规章制度，给予员工相应的经济补偿。
第十二条员工因个人原因离职，且符合国家规定可享受经济补偿条件的，公司应按照规定给予经济补偿。
第十三条员工因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家规定给予经济补偿。
第十四条员工离职前如有未完成的工作任务，应按照公司规定进行赔偿。
第五章离职档案管理第十五条员工离职后，人力资源部应妥善保管其档案，包括劳动合同、离职证明、工资发放记录等。
第十六条员工档案应按照国家档案管理法规和公司档案管理规定进行管理。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
离职管理规章制度
离职管理规章制度一、目的和适用范围本离职管理规章制度的目的是为了规范离职流程，保障公司和员工的权益，并提高离职管理的效率。
适用范围包括全体在职员工。
二、离职申请及审批1. 员工若希望离职，应提前向所在部门经理递交正式离职申请。
2. 部门经理接到离职申请后，应在3个工作日内完成审批，并将申请转交给人力资源部门备案。
3. 人力资源部门在接到离职申请后，应及时核实员工的离职事由，并与员工进行离职咨询，了解员工的离职意愿和需求。
4. 公司将会根据审批结果和离职原因，对员工的离职申请作出最终决定。
三、离职通知及工作交接1. 员工在获得批准离职的通知后，应在离职前提前30个工作日书面通知公司。
2. 员工应全力配合公司的工作交接安排，并在离职前完成相关的工作交接。
3. 公司将根据员工在离职期间的表现，如实评估员工工作能力和贡献，并给予合理的评价。
四、离职补偿1. 如员工在公司工作满一年以上，在离职的当月可享受带薪年假的补偿。
2. 根据公司规定，员工在离职时将享受相应的离职补偿金。
3. 离职补偿金的支付将根据公司财务政策进行安排。
五、员工权益保障1. 公司将在员工离职后及时结清其工资和应发的各类福利待遇，并及时提供离职证明。
2. 员工离职后，仍享有对公司相关商业机密的保密义务和信息安全的责任。
六、离职面谈及调查1. 公司将在员工离职后进行面谈，了解员工离职的原因和对公司的反馈意见。
2. 公司将根据离职面谈的结果进行分析和改进，以提高员工满意度和留任率。
七、违反规定的处理1. 若员工未按规定通知离职，则公司有权拒绝支付离职补偿金。
2. 若员工在离职过程中泄露公司商业机密或违反保密协议等行为，公司将依法追究其法律责任。
3. 公司将根据员工在离职过程中的表现，保留依法采取相应的法律措施的权利。
八、其他1. 公司将根据法律法规的要求和实际情况，不断完善和调整离职管理制度。
2. 本离职管理规章制度自颁布之日起生效，并取代之前的相关规定。
离职管理规定制度
离职管理规定制度公司为了规范员工离职行为，保护公司和员工的权益，特制定以下离职管理规定制度。
第一章总则第一条为维护公司的正常运营和员工的合法权益，制定本离职管理规定制度。
第二条本规定适用于公司全体员工的离职事宜处理。
第三条离职是指员工与公司解除劳动合同关系并终止劳动关系的行为。
第四条公司鼓励员工积极工作，若因合理原因离职，将给予员工必要的支持和帮助。
第二章离职申请与通知第五条员工意向离职前，应提前一个月书面向所在部门或人力资源部门提交离职申请。
第六条离职申请内容应包括员工姓名、工号、部门、职位、离职日期等信息。
第七条公司收到员工的离职申请后，应及时安排面谈，了解员工的离职原因，并尽力挽留。
第八条公司应书面回复员工的离职申请，确认离职日期，并进行后续离职流程的安排。
第三章离职手续办理第九条离职手续办理应包括员工档案移交、工作交接、财务结算等环节。
第十条员工离职前应将个人档案整理齐全，包括个人身份证、学历证书、劳动合同等。
第十一条员工应将手中的工作任务及资料整理清楚，并做好充分的工作交接工作。
第十二条公司应及时完成对员工的财务结算，并进行最后一次工资的发放。
第四章离职补偿与待遇第十三条员工离职前如有未休假天数，应提前向上级申请并完成所有的年休假。
第十四条根据国家法律法规和公司相关政策，公司将按照规定进行离职补偿的支付。
第十五条员工在公司工作满一年以上的，公司将提供一定的离职待遇，待遇标准根据员工的工作年限和绩效评估确定。
第十六条公司将为员工提供离职证明、社会保险证明、公积金账户注销证明等必要文件。
第五章违规处理第十七条员工违反公司制度规定，作出恶意违法行为，公司有权采取相应的违规处理措施。
第十八条违规处理包括但不限于扣减工资、取消离职补偿、追究法律责任等。
第十九条员工对公司及其员工财产、声誉等造成损害的，应依法承担相应的赔偿责任。
第六章附则第二十条公司有权对本规定进行解释和修改，并及时向全体员工通知和执行。
离职管理制度
离职管理制度1. 离职申请程序1.1 提交离职申请员工在离职之前应提前向上级主管提交离职申请。
离职申请应包含以下信息：- 员工姓名- 离职日期- 离职原因- 离职手续需办理事项1.2 部门主管审批上级主管应及时审批员工的离职申请，确认离职日期及原因的合理性。
1.3 人力资源部确认人力资源部应核实员工离职事宜，并确保员工离职手续的顺利进行。
确认后，人力资源部将通知相关部门办理离职手续。
2. 离职手续办理2.1 归还公司财物员工离职前应归还公司提供的财务物品，包括但不限于：- 公司设备- 办公用品- 公司文件2.2 结算工资及福利离职员工应收到其尚未支付的工资及福利，并办理相应的结算手续。
2.3 交接工作离职员工应与接替其职务的员工进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
2.4 员工离职调查人力资源部会进行离职调查，以了解员工离职的原因和对公司的评价。
离职员工应如实填写调查问卷。
3. 离职相关事宜3.1 保密协议离职员工应遵守公司的保密协议，对于离职过程中掌握的公司机密和业务信息进行保密。
3.2 解约事宜员工离职后，解除与公司的合同关系。
公司有权要求员工返还公司提供的培训费用或其他相关费用。
3.3 证明和档案存档公司将为离职员工提供工作证明和推荐信。
员工的档案将按照公司规定的存档期限进行妥善保管。
4. 其他注意事项离职员工在离职之前应妥善处理个人事务，包括但不限于：- 清空个人办公区- 将个人文件进行备份- 离开前与同事道别以上为我司的离职管理制度，如有任何疑问，请随时咨询人力资源部门。
感谢您的合作与支持。
公司离职管理制度
公司离职管理制度第一章总则第一条目的和基本原则本制度的基本原则是公正、公平、合法、高效。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的离职管理。
第三条定义1.离职：员工与公司解除劳动合同或协商一致终止劳动合同。
第二章离职程序第四条申请离职1.员工如欲离职，应提前向所在部门领导书面申请。
2.部门领导应在收到离职申请后3个工作日内处理。
第五条审批离职1.部门领导审批离职申请后，应将申请转交给人力资源部门核实员工的离职事由。
2.人力资源部门应在3个工作日内核实，如有需要，可以要求申请人提供相关证明文件。
3.人力资源部门应在核实完毕后5个工作日内正式批准或拒绝离职申请，并以书面形式通知员工。
第六条公示离职1.公示离职期为5个工作日。
2.员工的离职事由和离职日期将会在公司内部公示，以便其他员工了解。
第七条离职手续1.员工离职前，需完成相关的离职手续，包括但不限于：交接工作、清理个人办公档案、归还公司财产等。
2.人力资源部门将根据员工的离职情况，及时办理离职手续。
第三章离职补偿第八条离职补偿标准1.员工根据个人离职情况享受相应的离职补偿标准，包括但不限于：工龄补偿、年终奖、未休年假折算等。
具体标准由公司和员工双方协商确定。
第九条离职后权益保障1.员工离职后，拥有与公司合作方的证明文件或其他合同，具备享受相关权益的资格，应按照合同约定享受相应的权益。
第四章附则第十条离职制度的修改和解释1.公司有权根据实际情况对本制度进行修改。
2.对本制度的解释权归公司所有。
第十一条生效日期1.本制度自颁布之日起生效。
以上是公司离职管理制度的一个参考文本，具体制定需要根据公司的实际情况和法律法规进行调整和详细规定。
离职管理制度
离职管理制度离职管理制度一、目的：为规范离职管理流程，保护员工的合法权益，维护企业的正常运营，制定本制度。
二、范围：本制度适用于本公司所有职工的离职管理事宜。
三、制度制定程序：本制度的制定、修订、审批、发布和实施由公司劳动保障部门负责，建议经公司领导审批后实施。
四、名称：离职管理制度五、内容：1.离职申请的办理（1）所在部门或岗位办理离职手续前，应当与离职人员谈话，了解其离职原因和意愿，以及其在企业中的表现。
（2）若员工决定离职，应书面向所在部门或岗位提出离职申请，同时需要提供简单的离职原因说明、离职日期和离职手续办理情况。
（3）所在部门或岗位在接到离职申请后，应及时进行审批并确定离职日期，同时通知劳动保障部门办理离职手续，劳动保障部门在收到通知后应及时按照相关程序办理离职手续，包括员工工资结算、社会保险注销、工作证明开具等。
2.离职补偿的处理（1）依据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，符合离职条件的员工应按照规定获得相应的离职补偿。
（2）离职补偿根据员工所属的劳动合同类型、工龄等具体情况而定，按照公司内部规定执行。
3.离职人员的交接工作（1）离职员工应主动配合公司安排工作交接。
（2）在离职过程中，离职员工需要将工作的成功经验、未完成的工作情况、以及其他有关工作的重要资料进行详尽记录。
4.离职人员的保密工作（1）离职员工应当保守公司的商业秘密和公司内部资料，不得泄漏任何与公司有关的商业机密或信息。
（2）离职员工还需要在离职手续办理完成后，返还公司所提供的工具、文件及物品，清理公司的电子邮件、办公电脑、电话等工作设备。
六、责任主体：所在部门或岗位，劳动保障部门以及离职员工本人。
七、执行程序：（1）离职员工应当自觉履行本制度的有关规定。
（2）所在部门或岗位要及时办理离职手续，保证离职人员权益。
（3）劳动保障部门要按照相关的法律法规和公司内部规定开展离职管理工作。
（4）违反离职管理制度的，要按照《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规予以处罚。
离职管理制度总则最新
离职管理制度总则最新第一章总则第一条为了规范离职流程，确保员工离职的合法、顺利进行，提高离职管理的效率和规范性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理。
第三条离职管理是公司人力资源管理的重要组成部分，离职员工的离职流程必须符合国家相关法律法规和公司规定。
第四条所有员工在离职前必须向公司提交书面离职申请，并接受公司的审核和审批。
第五条离职员工在离职后必须办理离职手续，并按照公司规定归还公司物品和资料。
第六条离职员工要遵守公司保密协议和相关合同约定，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
第七条公司将根据员工的离职原因进行离职补偿和结算工资，确保员工的合法权益。
第八条公司将对员工的离职进行信息记录和归档，以备将来查询和核实。
第二章离职申请和审批第九条员工在离职前至少提前30天向公司提交书面离职申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司将对员工的离职申请进行审核和审批，审批结果由公司人力资源部门负责通知离职员工。
第十一条公司在审核离职申请时，将综合考虑员工的工作表现、离职原因和公司的实际情况来决定是否同意员工的离职申请。
第十二条如果公司拒绝员工的离职申请，员工有权提出申诉，公司将组织相关部门重新审查。
第三章离职手续办理第十三条离职员工在得到公司的离职批准后，应尽快向公司人力资源部门提交离职申请书，办理离职手续。
第十四条离职员工应将公司的物品和资料进行清点、归还，并填写《离职登记表》。
第十五条离职员工应妥善处理公司的机密信息和资料，不得私自带走或泄露公司的商业秘密。
第十六条离职员工应按照公司规定进行离职手续的办理，包括但不限于离职证明、工资结算等。
第十七条离职员工需在离职前参加公司组织的离职培训，了解有关离职事宜。
第四章离职补偿和结算第十八条离职员工根据公司相关规定和国家法律法规的规定享有相应的离职补偿和结算工资。
第十九条离职补偿和结算工资的计算标准将根据员工的离职原因、工作年限和工作表现等因素进行确定。
《离职管理制度》
离职管理制度一、引言企业在人员流动过程中，始终面临员工离职的情况。
为了规范和管理离职流程，提高离职流程的透明度和效率，本文档旨在制定离职管理制度，对员工离职流程进行规范。
二、目的离职管理制度的目的在于：1.提供明确的离职流程，使员工在离职时能够清楚了解所需的步骤和程序；2.确保离职过程的公正性，保障员工的权益，避免纠纷的发生；3.为企业提供离职数据，以便进行人力资源规划和绩效评估。
三、适用范围离职管理制度适用于公司内所有离职情况，包括但不限于自愿离职、辞退、合同到期等。
四、离职程序4.1 提前通知员工在离职前需提前向上级主管提出离职申请，并书面提交离职申请书，申请书应包括离职原因、离职日期等信息。
员工离职申请得到批准后，即为离职生效。
4.2 离职面谈离职申请获得批准后，员工将进行离职面谈。
面谈主要内容包括离职原因、个人职业发展规划及对公司的意见和建议等。
4.3 离职手续办理离职手续办理主要包括以下内容：•还原公司资产：员工需将所借用或领用的公司资产归还公司，并在交还时进行清点确认。
•知识产权保护：员工需保护公司的知识产权，不得将公司的机密信息外泄或擅自使用。
•薪资结算：员工离职后，人力资源部门将根据员工工作时间和离职日期，进行薪资结算并支付。
4.4 离职交接离职手续办理完成后，员工需要与接替者或相关部门进行离职交接。
离职交接主要包括以下内容：•交接工作：员工应将自己负责的工作交接给接替者，并提供必要的支持和指导。
•文件归档：员工需将相关文件整理归档，确保新接手的员工可以顺利进行工作。
4.5 离职调查员工离职后，人力资源部门将进行离职调查，包括离职原因、工作环境、福利待遇等方面的调查。
通过离职调查，企业可以改进员工离职原因，提高员工满意度。
五、离职补偿员工根据员工入职合同、劳动法规定以及公司政策的规定，有权获取离职补偿。
离职补偿包括但不限于工资结算、年假结算、激励奖金、社保缴纳等。
六、离职信息保密员工离职后必须遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息。
离职管理制度
离职管理制度第一章总则第一条为规范离职管理程序，保障企业和职员双方合法权益，维护员工流动与企业发展的和谐关系，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业职工因年龄原因、职位调整、个人意愿等各种情况离职的管理，不包括职工开除、辞退的管理范围。
第三条本制度的实施应遵循公正、公平、公开、证据、维权的原则。
第四条离职申请必须以书面形式提交，包括离职原因、离职日期等内容，并经职员签字确认。
第二章离职程序第五条当职员有离职意向时，应提前一个月以书面形式向上级主管材料部提出离职申请。
第六条上级主管部门根据离职申请材料，及时组织人事、财务等相关部门审核。
第七条离职申请得到审核通过后，由人事部制作《离职审批表》，经上级主管部门签字后，将《离职审批表》送交办公室，办公室下载审批后，送职员核签。
第八条经过办公室审批，职员核签同意后，将《离职审批表》交办给人事部进行最后审批。
第九条人事部门对职员离职手续进行最后审核，并把《离职审批表》交办给办公室存档。
第十条办公室在存档后，将《离职审批表》交由人事部进行《离职手续办理通知书》制作，由人事部以书面形式向职员送达。
第三章离职权益第十一条离职员工享有下列权益：1. 离职前一个月工资；2. 劳动合同约定的相应离职补偿金；3. 离职前已经发放而尚未抵扣的工资、津贴、奖金；4. 已取得但尚未安排发放的年度奖；5. 尚未使用的带薪年假和不足的公休、休假；6. 离职前已产生、但尚未结清的报账款项；7. 个人工具和物品。
第十二条职员离职后，必须办理以下手续：1. 交付工作交接表并与接班人进行工作交接；2. 退还工作设备、资料、印章，结清工作台账；3. 退还各类卡片、钥匙、证书等；4. 清理个人工作区，并退还所有公司财产。
第四章违约责任第十三条离职员工如违背本制度规定，不履行离职程序，公司将采取以下措施：1. 暂扣离职员工的相关离职权益；2. 归还离职员工的全部权益的费用由该离职员工承担；3. 公司有权通过法律手段追究其经济责任；4. 给予相应惩处，包括通报批评、警告直至辞退。
《员工离职管理制度》
第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司正常运作，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工离职管理。
第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章离职流程第四条员工提出离职申请：1. 员工需提前30天向人力资源部门提出书面离职申请；2. 离职申请需详细说明离职原因，并附上相关证明材料。
第五条人力资源部门审核：1. 人力资源部门收到离职申请后，应在5个工作日内完成审核；2. 审核内容包括离职原因、离职时间、离职手续等；3. 如有特殊情况，经部门负责人批准，可适当延长审核时间。
第六条离职手续办理：1. 审核通过后，人力资源部门负责办理离职手续，包括但不限于：a. 办理离职手续；b. 结算工资、奖金、补贴等；c. 办理社会保险、住房公积金转移手续；d. 退还公司财产、物品等；2. 离职员工需配合人力资源部门完成上述手续。
第七条离职交接：1. 离职员工需在离职前完成工作交接，确保工作连续性；2. 工作交接由人力资源部门负责监督，部门负责人及接替人员共同参与；3. 离职员工需按照规定，将工作交接清单提交给人力资源部门。
第八条离职证明：1. 离职员工办理完所有离职手续后，人力资源部门将出具离职证明；2. 离职证明应包括离职时间、离职原因、离职待遇等。
第三章离职补偿第九条员工离职补偿按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
第十条员工在试用期内离职，不享受离职补偿。
第十一条员工在劳动合同期内离职，根据离职原因及工作年限，公司按照以下标准给予离职补偿：1. 工作满一年不满三年的，支付一个月工资作为经济补偿；2. 工作满三年不满五年的，支付二个月工资作为经济补偿；3. 工作满五年不满十年的，支付三个月工资作为经济补偿；4. 工作满十年以上的，支付六个月工资作为经济补偿。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
离职管理制度规定
离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的离职管理工作，维护公司正常生产经营秩序，保障公司利益，本管理制度制定。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的离职管理工作。
第三条离职管理是指公司员工因工作变动、退休、辞职或其他原因离开公司时的相关管理工作。
第四条公司员工离职管理应遵守依法、合规、公正、公平、保密原则。
第五条公司员工离职管理应根据不同离职原因和情形，分别进行管理处理。
第六条离职员工应当如实向公司进行离职申报，按规定办理离职手续。
第七条公司将依法为员工购买社保和住房公积金，离职时公司会将备案情况提交至所列入相关单位。
第八条离职员工应当按照公司规定完成退库项目取材、器材交接、应索资金、财务确认等工作，规定期限内完成离职手续。
第二章离职处理第九条离职员工应当如实向公司进行离职申报，如不告知离职情况而无故缺勤的员工视为辞职。
第十条公司将对员工如实完成离职申报的员工予以大礼赠送，领取离职报酬金，并将员工入领突出去掉小节奖励未尽畅情劲。
第十一条公司将对员工未能如实完成离职申报的员工进行社保信用记录提交给人民法院，多次违规员工将被列入人员违离法务人员行为，将配合相关部门跟踪追蹤哦人员信等处理。
第十二条公司将对离职员工的资料及样品做出标注处理。
第三章保密制度第十三条离职员工需签署保密协议，并按公司规定保存、处理公司重要资料及资料填错。
第十四条离职员工须签署保密协议，对所掌握的公司商业机密、技术资料以及客户资料等保守秘密。
公司员工资料审核后传给人力资源 HR考拉河、劳动和社会保障局以及北京社保医疗险险险险险险险险险险险险险险。
第十五条离职员工如违反保密协议将受到法律追究。
第四章离职帮扶第十六条公司将制定员工离职帮扶措施，帮助员工顺利离职。
第十七条离职的员工将获得公司的一定帮扶金，帮扶金额根据员工的工龄和履行能力而定。
第十八条离职员工如需求公司资助培训，公司会资助员工参加相关岗位的培训学习，以帮助员工顺利转岗。
离职与司法纠纷处理制度
离职与司法纠纷处理制度第一章总则为规范企业内部离职与司法纠纷的处理程序，维护企业和员工的合法权益，确保生产经营的正常进行，订立本离职与司法纠纷处理制度。
第二章离职程序第一节离职申请1.员工在离职之前应当提前30天向所属部门递交正式的离职申请书，并注明离职原因。
2.部门应当及时受理离职申请，核实离职事由，并书面通知员工是否同意离职。
3.若离职事由属于个人原因或实现法定退休年龄，部门应当及时受理离职申请并处理相关手续。
4.若离职事由涉及员工违纪、合同纠纷等情况，部门应当及时调审核实，并在30天内做出处理决议。
第二节离职手续办理1.离职员工应当办理相关手续，包含交接工作、交还企业设备、物品以及弥补处理等。
2.部门负责人应当确保离职员工顺利办理离职手续，并妥当处理相关事务。
第三节人事档案管理1.部门应当及时整理、归档员工的人事档案。
2.企业人事部门应当负责统一管理全部员工的人事档案，并在员工离职后保管至少5年。
第三章司法纠纷处理第一节特定性案例处理程序1.当企业面对特定性的司法纠纷案件时，应当及时成立由企业法务部门负责的纠纷处理小组。
2.纠纷处理小组应当认真核实案件事实，收集证据，并进行必需的调解、谈判。
3.若无法通过调解或谈判解决纠纷，企业应当依法委托律师进行法律诉讼。
第二节劳动合同纠纷处理程序1.若员工离职后发生与劳动合同相关的纠纷，员工应当首先提出书面投诉，企业应当及时受理并调审核实。
2.在收到员工投诉后，企业应当进行内部调解，协商解决。
3.若内部调解无效或员工不接受调解结果，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若经过仲裁仍无法解决争议，任何一方可以向人民法院提起诉讼。
第三节职务犯罪处理程序1.假如员工离职后涉嫌职务犯罪，企业应当立刻报案，并搭配相关执法部门进行调查和取证。
2.企业应当全面帮助司法机关的工作，供应必需的资料和证明料子。
第四章惩罚与弥补第一节违纪处理1.对于员工在离职过程中发生严重违纪行为的，企业有权依法采取相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、暂时停止待遇、降职、开除等措施。
《离职管理制度》
《离职管理制度》离职管理制度1. 简介离职管理制度是指企业为了规范离职流程，保障员工合法权益，确保企业运营的正常进行而制定的一系列规章和流程。
2. 离职程序2.1 申请离职当员工有离职意向时，应向所在部门的直接上级提出书面离职申请。
离职申请应包括离职原因、离职日期和离职部门等必要信息。
2.2 离职面谈人力资源部门将安排离职员工与离职审批上级进行离职面谈，了解离职原因、提供离职建议，并确保员工离职流程的顺利进行。
2.3 办理离职手续在离职员工与公司达成一致后，离职员工需办理相关离职手续。
离职手续包括交接工作、归还公司财物、交待工作情况等。
2.4 离职结算离职员工应向财务部门提供离职所需的个人信息，以便进行离职结算。
包括工资结算、年假结算、奖金结算等。
3. 离职福利3.1 工资结算公司将按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时结算离职员工的工资，并支付其应得的离职补偿。
3.2 年假结算离职员工拥有未休完的带薪年假，应按照公司制定的年假结算规定进行结算，并支付相应的年假工资。
3.3 离职补偿根据员工的职位、服务年限等因素，公司将给予离职员工一定的离职补偿，具体标准由公司制定并公布。
3.4 社会保险和住房公积金公司将及时办理离职员工的社会保险和住房公积金的解缴手续，并协助员工办理相关结算手续。
4. 离职沟通为了更好地了解员工的离职原因和离职感受，公司将安排离职员工进行离职沟通，以便提出改进建议并改善员工流失情况。
5. 离职档案管理离职员工的档案资料应妥善保管，并按照相关法律法规的要求进行保存。
公司将确保离职员工档案的保密性和完整性。
6. 相关政策和法规公司制定和执行离职管理制度需要符合国家相关的法律法规和政策，确保离职管理流程的合法性和规范性。
7. 附则本离职管理制度由人力资源部门负责解释和修订，任何未尽事宜，将由人力资源部门根据实际情况进行解决，并及时修订本制度。
离职管理制度
离职管理制度一、总则为规范离职程序，保障离职员工的权益，确保离职过程的顺利进行，结合实际情况，特制定本制度。
二、离职申请1.离职员工应在提前30天向上级主管提出离职申请，并填写离职申请表。
2.离职申请应注明离职原因及离职日期，离职员工应如实填写，并承诺完成离职手续和交接工作。
三、离职手续1.人力资源部门应根据离职员工的申请，制定离职手续清单，并及时告知离职员工。
2.离职员工应在离职前完成以下手续：（1）归还公司财产，包括办公用品、工具、电子设备等；（2）清空个人电脑及邮箱中的公司文件和信息；（3）交接工作，将正在进行中的项目、任务等转交给接替人或相关部门；（4）办理离职手续，包括离职手续表、社保、公积金等。
四、离职协议1.离职员工和公司将签订离职协议，明确双方在离职后的各项权益及义务。
2.离职协议应包括以下内容：（1）离职原因及离职日期；（2）离职后的薪资结算标准和方式；（3）离职员工的保密义务；（4）离职员工的竞业限制；（5）其他双方约定事项。
五、员工福利1.离职员工应享有合法合规的离职补偿，包括工龄工资、年终奖等。
2.离职员工的社保、公积金等福利待遇应按照相关法律法规执行。
3.公司应向离职员工提供离职证明和推荐信等必要的文件。
六、保密义务离职员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他保密信息。
七、附则本办法由人力资源部负责解释。
以上为《离职管理制度》的内容，旨在确保离职程序的规范和员工权益的保障。
请各部门认真执行，如有变动或需要修订，应及时进行通知并更新制度内容。
法院离职人员从业管理制度
为规范法院离职人员的从业行为，加强法院队伍管理，维护司法公正，根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合法院工作实际，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于从各级人民法院离职的在职人员，包括法官、法官助理、书记员、司法警察等。
三、离职人员从业行为规范1. 离职人员在离职后三年内，不得担任原任职法院辖区内律师事务所、中介机构的合伙人、股东、律师、法律顾问等职务，不得以律师身份代理与原任职法院及其工作人员有关的案件。
2. 离职人员不得利用原任职法院的工作便利，为本人或者他人谋取不正当利益。
3. 离职人员不得泄露原任职法院的工作秘密，不得损害原任职法院的声誉。
4. 离职人员应当遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
四、离职人员从业监督1. 离职人员的从业行为由原任职法院进行监督，监督内容包括但不限于：（1）离职人员的从业单位、职务、持股情况等；（2）离职人员的代理案件类型、收费标准等；（3）离职人员的从业行为是否存在不正当利益输送、泄露工作秘密等问题。
2. 原任职法院应当建立健全监督机制，对离职人员的从业行为进行定期检查，发现问题及时制止，并向有关部门报告。
五、违反本制度的处理1. 离职人员违反本制度，由原任职法院依法给予警告、记过、记大过等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2. 对离职人员的违法违纪行为，原任职法院应当及时向有关部门报告，并配合有关部门进行调查处理。
1. 本制度由最高人民法院负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
原有关法院离职人员从业管理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在加强对法院离职人员的从业管理，确保离职人员在离职后继续遵守法律法规，维护司法公正，为我国法治建设作出积极贡献。
离职管理制度法条
离职管理制度法条第一章总则第一条为规范离职管理行为，保障职工合法权益，加强职工离职管理，制定本法条。
第二条本法条适用于企业、事业单位、社会团体和其他组织（以下称用人单位）对离职人员进行管理的行为。
第三条用人单位应当依法保障职工的权益，合理安排职工的离职事宜，严禁任何形式的滥用权力或者歧视职工的行为。
第四条离职管理应当遵循公平、公正、合法、文明的原则，确保离职人员的合法权益。
第五条用人单位应当建立完善的离职管理制度，明确离职程序、离职条件和离职补偿等内容，依法合规管理离职事务。
第六条用人单位依法对职工进行离职管理，应当遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，不得违反法律法规进行离职处理。
第七条离职管理应当尊重职工的个人隐私，不得违法侵犯职工的合法权益。
第二章离职程序第八条离职程序包括提出离职申请、受理离职申请、审核离职申请、签订离职协议等环节。
第九条职工提出离职申请，应当书面提交，说明离职原因，提前向用人单位提出离职申请。
第十条用人单位应当及时受理职工的离职申请，并在规定时间内审核职工的离职申请，确保离职程序合法合规。
第十一条用人单位应当与职工协商达成离职协议，明确离职的具体条件和补偿方案。
第十二条离职协议应当包括离职时间、离职原因、离职补偿等内容，双方签字确认后生效。
第十三条离职协议签订后，用人单位应当办理相关离职手续，如结算工资、社保等。
第三章离职条件第十四条职工符合下列条件之一的，用人单位应当批准其离职申请：（一）到达法定退休年龄的；（二）因身体原因无法胜任岗位的；（三）因有正当理由需离职的；（四）经用人单位同意的其他情形。
第十五条用人单位对职工的离职条件，应当依法依规合理确定，不得违法强制职工离职。
第四章离职补偿第十六条离职补偿应当根据职工的具体情况、工龄、工资水平等因素进行合理确定。
第十七条离职补偿包括但不限于工资赔偿、社保赔偿、加班赔偿等，用人单位应当综合考虑职工的离职需求，合理给予离职补偿。
离职管理制度或细则
离职管理制度或细则一、目的及依据为规范公司员工离职流程，保护公司和员工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职管理，不适用于公司合同工及临时工。
三、离职原因分类员工离职可以分为自愿离职和非自愿离职两种情况。
1. 自愿离职：员工根据自己的意愿主动提出辞职，公司接受其离职申请。
2. 非自愿离职：公司因员工辞职未经批准、经济形势变化等原因导致员工离职。
四、离职手续1. 自愿离职员工需提前向公司递交书面辞职申请，并注明离职日期。
2. 公司接受员工的辞职申请后，需办理离职手续，包括交接工作、清理台账、领取工资等。
五、离职补偿1. 员工因公司原因造成非自愿离职的，公司需按照国家相关法律规定支付相应的离职补偿金。
2. 员工自愿离职不享有离职补偿金。
六、员工离职档案管理1. 公司需将离职员工的档案妥善保存，包括离职申请、离职日期、工资清单等相关文件。
2. 离职员工档案保密，不得泄露给无关人员。
七、员工离职交接1. 离职员工在离职前需将手中的工作交接给接替者，并做好交接记录。
2. 离职员工需将公司资产如手机、钥匙等归还给公司。
八、员工离职调查1. 公司在员工离职后，可进行离职调查，了解员工离职原因和离职感受，以改进公司管理制度。
2. 离职员工在离职调查时需如实反馈情况，不得隐瞒或歪曲事实。
九、法律责任公司遵守国家相关法律法规，离职管理制度制定符合法律规定，如有违反法律的行为，公司需承担相应法律责任。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
以上为公司离职管理制度草案，如有变动，请以最新版本为准。
离职管理制度及流程
离职管理制度及流程一、制度目的和依据离职管理制度是公司规范离职员工行为的一项管理制度，旨在规范公司员工的离职流程，维护公司的正常运营秩序，确保员工与公司之间的退出过程合理、公正、合法。
制定离职管理制度的依据是《劳动法》及相关法律法规，以及公司内部规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在离职时的操作和流程。
三、离职分类根据员工离职原因的不同，离职可以分为自愿离职和强制离职两类。
1. 自愿离职：指员工出于个人原因申请离职的情况。
2. 强制离职：指公司对员工因违反公司规章制度或者其他严重违反职业操守的情况采取解雇措施。
四、自愿离职流程1. 员工提交离职申请：员工在提前30天向上级提交书面离职申请，注明离职原因和预计离职时间。
2. 部门审核离职申请：部门负责人审核离职申请，与员工协商离职时间和转交工作事宜。
3. 公司审批离职申请：上级领导审批离职申请，确认员工离职时间。
4. 离职手续办理：员工办理离职手续，包括交接工作、清算工资、领取离职证明等流程。
5. 离职登记：公司人力资源部门办理员工离职登记手续，将员工离职信息录入人事档案。
五、强制离职流程1. 发现违规情况：公司发现员工严重违反公司规章制度或其他职业操守的情况。
2. 调查核实：公司进行调查核实员工违规情况，搜集相关证据。
3. 制定处理方案：公司人力资源部门和相关部门制定处理方案，并报领导审批。
4. 解雇通知：公司向员工发出解雇通知，注明解雇原因和解雇时间。
5. 公告解雇：公司公布员工解雇信息。
6. 安排工作交接：公司安排员工解雇后的工作交接事宜。
7. 离职手续办理：公司与员工办理离职手续，包括结算工资、领取离职证明等流程。
8. 离职登记：公司人力资源部门办理员工离职登记手续，将员工离职信息录入人事档案。
六、员工权利保障1. 离职前决裁：员工有权申诉公司对离职决定的决裁，经公司办理决裁程序。
2. 工资结算：公司在员工离职的当月结算员工工资，并发放离职补偿金。
离职管理制度文件
离职管理制度文件第一章总则第一条为规范公司员工的离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司员工的离职管理事宜。
第三条公司离职管理遵循合法、公平、公正原则，确保员工离职流程合规合法。
第四条公司离职管理包括自离职申请到离职手续办理及相关处理。
第二章离职申请第五条员工拟离职应提前向其直接上级或人力资源部门提出书面离职申请。
第六条离职申请应明确离职原因、离职日期及离职后所需的相关手续办理，经直接上级或人力资源部门审核后方可生效。
第七条公司离职申请应提前提出，一般不少于15天，以便公司及时调整工作安排。
第八条离职申请经批准后，公司人力资源部门应通知员工离职手续办理流程。
第三章离职手续办理第九条公司人力资源部门应向员工提供离职手续办理指南，包括离职材料及具体办理流程。
第十条员工离职手续办理要求如下：1.完成离职手续办理登记表并由直接上级确认；2.归还公司资产，包括但不限于工牌、钥匙、办公设备等；3.清理个人物品；4.完善离职交接工作，做好交接工作记录。
第四章离职补偿及福利第十一条员工离职前应计算及结清其离职补偿及福利事宜。
1.员工按合同约定和相关法定规定领取相关离职补偿；2.离职员工根据公司规定领取剩余年假及工资；3.离职员工应接受公司相关福利的处理。
第五章离职档案管理第十二条离职员工的档案管理包括以下内容：1.公司应妥善保管员工的离职申请及相关手续办理资料；2.公司应在员工离职后及时归档员工的个人信息及相关资料。
第十三条离职员工档案管理应遵守相关法律法规规定，保护员工个人信息不得外泄。
第六章离职调研及改进第十四条公司应定期对员工的离职原因、流程及离职手续办理进行调研，分析离职原因，发现问题，并及时改进。
第十五条通过离职调研，公司应制定并完善离职管理制度，以提高员工离职流程的规范性及公司对离职员工的留存率。
第七章附则第十六条本制度自颁布之日起执行。
第十七条本制度解释权归公司人力资源部门所有。
《离职管理制度》精简版
离职管理制度一、背景介绍在企业运营过程中，离职是一项不可避免的事情。
为了规范离职流程，维护企业利益和员工权益，制定离职管理制度成为必要举措。
二、适用范围本制度适用于全体员工，在离职时必须遵守。
三、离职申请流程1. 员工在离职前应向直属上级提交书面离职申请，并提前一个月告知公司；2. 公司收到离职申请后，将进行审核，审批通过后，向员工发放离职通知，并开始进行离职手续的办理；3. 员工离职前应参加离职交接会议，将工作交接给接替者，并注明问题和未完成工作；4. 员工在一个工作日之前，应确保个人物品清理完毕，并将工作区域归还完好。
四、离职待遇1. 根据劳动法规定，公司将支付员工离职补偿金，并在离职通知中注明结算日期；2. 员工在离职前一个工作日，应办理社保、公积金等离职手续；3. 如员工希望离职证明、推荐信等相关文件，应提前告知公司，公司将根据员工需求办理；4. 员工还应返还公司所有借用的资产，并如实填写准返还表。
五、离职后续事项1. 离职后，员工应积极合作，并协助公司进行项目交接；2. 离职员工如在离职后任何时间发现公司员工存在违法、违纪等行为，应及时向公司进行反映，并提供相应证据；3. 离职员工不得泄露公司商业机密和保密信息，不得利用离职前的职务和人际关系损害公司利益；4. 离职员工如有意向加入公司，应按照公司招聘流程申请重新入职。
六、违反规定的处理1. 对于违反离职管理制度的员工，公司将依法、依规进行处理，并保留追究法律责任的权利；2. 违反规定行为，可能导致公司追回离职补偿金，并在的职业生涯中留下不良记录。
七、附则本制度解释权归公司所有，并在员工离职手续办理中发挥指导作用。
如对本制度有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门咨询。
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公司文件
文件编号OUR REF 司发（003）2008
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发文日期
DATE 2008-01-08 修订日期
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收文部门
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公司各部门
抄送
CC
田昱
密级CONFIDENTIA
传阅阅后存档保密保密期限
CIRCULAR FILING CONFIDENTIAL TERM
附件
ATTACHMENT
1、《员工离职审批表》
2、《员工离职交接表》
3、《离职手续办理通知单》
离职管理规定
一、目的
为规范公司全体员工离职管理，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工的离职管理。
三、定义
本规定中的离职是指辞职、辞退、终止试用、合同终止、自动离职、开除六种情况下离开公司的行为。
1、辞职：在合同期内，由员工提出提前解除劳动合同关系的行为。
2、辞退：分为正常辞退和违纪辞退。
1）正常辞退：员工如有下列情形之一，公司将以书面形式提前通知解除劳动合同：
（1）患病或非因工伤医疗期满后，不能胜任工作要求的；
（2）不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；
（3）因公司机构调整或经济性裁员而无合适工作安排的；
（4）不属于员工自身原因造成的公司辞退情形。
2）违纪辞退：公司对有下列行为之一者，给予辞退处理并毋需支付任何补偿：
（1）无故连续旷工达到三天或一个月内累计旷工达到三天（或三次）的；
（2）拒不服从工作分配、调动、指挥或擅离职守，情节严重的；
（3）严重违反公司规章制度的；
（4）公司规定的其它情形
3、终止试用：员工试用期不合格（即试用期考核成绩为C者），公司可随时解除劳动合同
的行为。
终止试用公司毋需支付任何补偿。
4、合同终止：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。
5、自动离职：员工终止、解除劳动关系时没有办理完毕离职手续，擅自离岗的行为，视为自动离职。
6、开除：在合同期内，对严重违反公司规章制度或违法乱纪的员工，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定予以开除处理。
与其解除劳动合同，公司亦有权要求员工赔偿相应的经济损失。
（1）营私舞弊，或挪用公款，或收受贿赂，或收取佣金回扣者；
（2）工作疏忽、贻误要务或有其它严重不良行为，致使公司利益或声誉蒙受损害者；
（3）对公司有严重的欺骗行为的，给公司带来重大损失者；
（4）聚众罢工或怠工、造谣生事，扰乱正常工作秩序者；
（5）泄露公司商业机密，造成重大损失者；
（6）违反国家法规、法律规定，依法追究刑事责任的；
（7）犯有其他严重错误的。
四、离职手续办理程序
1、试用期内员工可以提前3天辞职，试用期满转正员工则应依规定提前1个月以书面形式（填写《员工离职审批表》）提出辞职申请，否则扣发1个月的工资作为代通知金，由相关负责人批准后，交人力资源部审核备案；
2、离职申请审批生效后，人力资源部将以邮件形式将离职信息通知相关部门责任人；
3、员工填写《员工离职交接表》，交有关部门签署核准；
4、离职职员需办理部门的工作交接手续，提交个人工作交接及文件清单，并经工作交接人和部门负责人签字确认。
并归还公司有关资料、文件、办公用品及其它公物（《员工离职交接表》、工作交接清单须在人力资源部备案）。
交接时，员工所在部门需要核实下列内容：1）所在岗位涉及的文件、资料和档案等，包括电脑文件及档案（有无加密）；
2）工作职责、工作内容和工作流程的具体说明；
3）在职期间所签订的协议、合同履行情况及注意事项说明；
4）急待处理的、需要跟进的工作和可能出现的问题；
5）其它。
5、退还所借公司公款；
6、辞职者须按公司规定交还有关费用，如专项培训费用等；
7、退还公司宿舍及房内公物，并到行政部办理退宿手续；
8、部门负责人或重要岗位的管理人员离职时，公司将安排离职审计；
9、离职前，人力资源部安排离职面谈；离职交接时，财务部需要核实移交人的个人借款及费用报销情况；行政部需要核实移交人领用的固定资产、低值易耗品、办公用品、生产用具及发生的行政费用等情况；信息部门负责核实电脑软硬件资料。
10、部门负责人有权对交接情况提出质疑并提请人力资源部暂停发放或扣发离职人员工资。
交接过程中弄虚作假或拒不交接的员工，公司拥有保留追究其相关责任的权利。
未按上述程序办理辞职手续的，财务部可不计算支付离职工资；
11、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，人力资源部将书面通知其办理离职手续；
12 、辞退、终止试用、自动离职、开除的员工由部门助理代为填写离职申请，各部门须于每月25日前将自离人员上报人力资源部；
13、员工离职属于开除、自动离职的，不计发当月工资及福利待遇。
对于受到开除处分的员工，公司亦有权要求员工赔偿相应的经济损失。
五、解释权限：
本规定由人力资源部负责解释。
六、附则：
本规定由人力资源部负责解释，自签发之日起生效，之前的相关规定同时废止。
附件：
1、《员工离职审批表》
2、《员工离职交接表》
3、《离职手续办理通知单》
深圳市卓翼科技股份有限公司
2008年01月08日
附件一：
员工离职审批表
离职类型：辞职□正常辞退□违纪辞退□自动离职□开除□
附件二：
员工离职交接表
附件三:
离职手续办理通知书
__________先生/小姐：
您好！
经双方沟通协商，您与公司将于____年___月__日正式解除劳动关系，请您将所负责的工作进行交接，在您交接完毕后，请填写《员工离职交接表》经相关部门签署办理离职手续。
在您做好工作交接并且办理完相关离职手续后，方可结算工资。
您的工资将打入您的银行帐户。
感谢您在公司工作期间对公司所作的贡献！
人力资源部
年月日。