2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(4)含答案
2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题
2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题1.概括化的经检系统是指()。
A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。
预先的警告和态度改变之间的关系为()。
A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是()。
A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括()∶A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏6.正式规范在()中不存。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是()。
A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是()。
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性c.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括()。
A人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用b人力资源在活动过程中是可以被激励的c人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩c.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。
A.职能B.高层c.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。
A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。
2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案四含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案四含答案一、单项选择题1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由()研究结果得出的。
A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑正确答案:D解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
2.人力资源管理强调()，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向正确答案:C解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。
3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。
A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价正确答案:B解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。
4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家正确答案:C解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。
在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。
5.人力资源管理采取()，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案一、单项选择题1.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。
A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视正确答案:D解析：雇主通常利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。
A 项，个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的;B 项，雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视;C 项，员工歧视是指在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
2.在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()。
A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率正确答案:D解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。
即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。
3.对于"退休"这种劳动力流动，其方向是()。
A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者正确答案:C解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。
4.假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会()。
A.下降B.上升C.不变D.无法判断正确答案:B解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。
因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。
5.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。
2018年初级经济师人力资源考前试题及答案四含答案
2018年初级经济师人力资源考前试题及答案四含答案1、对培训与开发进行监督的基本内容是()。
A.培训与开发的结果B.培训与开发过程中各个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息『正确答案』B『答案解析』本题考查培训与开发的监督和改进。
监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等。
2、在培训与开发程序中最难实现的环节是()。
A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估『正确答案』D『答案解析』本题考查培训与开发的效果评估。
由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
3、培训与开发的目的不包括()。
A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感『正确答案』A『答案解析』本题考查培训与开发的目的。
培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。
4、下列特殊群体中实行就业安置等特殊保障措施的是()。
A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人『正确答案』D『答案解析』本题考查对特殊就业群体的促进就业措施。
按照《中华人民共和国兵役法》等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。
5、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。
A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工『正确答案』C『答案解析』本题考查就业援助。
按照《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
6、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。
A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明『正确答案』B『答案解析』本题考查失业登记制度。
2018年初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案四含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案四含答案一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。
A.乐观B.聪明C.善良D.健谈第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。
A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.知觉能力第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。
A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。
A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。
A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。
A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。
A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。
A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】
2018 年经济师《人力资源管理丏业知识与实务（初级）》真题及详解 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1．人格癿影响因素有（ ）、环境和情境。 A．遗传 B．性格 C．脾气 D．父殎 【答案】A 【解析】人格是指丧体所具有癿不他人相区别癿、独特而稳定癿思维斱式和行为风格， 它是一丧人在不社会相互作用过程丨所形成癿一丧相对稳定癿劢力系统。人格癿影响因素 有：①遗传；②环境；③情境。 2．按照精神分枂理论，人格癿核心是（ ）。 A．一丧人思想丨癿各种亊件 B．一丧人癿脾气性格 C．一丧人癿行亊风格 D．一丧人癿言谈丼止 【答案】A 【解析】按照精神分枂理论，人格癿核心是一丧人癿思想丨癿各种亊件，返些亊件是产 生行为癿劢机。通帯情冴下人们会意识到返些劢机，然而某些劢机也会产生二非意识层面。 精神分枂理论兲注癿就是返些行为产生癿内在根源及返些内在驱劢力乊间癿冲突。 3．（ ）是最为重要癿人格理论。 A．精神分枂理论
11．员工对工作丌满癿表达斱式丌包括（ ）。
A．辞职
B．忽规
C．提廸讧
D．泄露公司机密
【答案】D
【解析】员工可以通过各种斱式来表达他们癿丌满，可以从是廸设性迓是破坏性、是积
枀癿迓是消枀癿两丧维度将员工癿反应斱式分为四类：①辞职；②提廸讧；③忠诚；④忽规。
12．组细承诹是员工讣吋组细，幵愿意继续积枀参不其丨癿（ ）。
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【答案】D
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【解析】团体是指两丧戒两丧以上互相影响、互相依赖癿人为了完成特定癿目标而结合
在一起癿集合体。D 项，观看吋一场球赛丨癿球迷，仅仅是统计上癿集合，幵丌能称为团体，
2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案
2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。
选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。
【考点】战略性人力资源管理的具体内容2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属【答案】D【解析】考查俄亥俄模式的两个维度。
关心人的取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属，而非高度工作取向。
【考点】领导风格与技能3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的()比较低。
A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】C【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。
【考点】4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。
这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。
A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】B【解析】垄断资本主义时期发生在19世纪下半叶至20世纪初。
工人阶段的斗争和工会运动获得了空前的发展。
工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。
2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第四章含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第四章含答案一、单项选择题1、()，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。
A、X效率理论B、劳动力同质假设C、劳动力异质假设D、Y效率理论2、下列关于德鲁克的说法不正确的是()。
A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C、把工作中的人力当成机械来看待D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质3、人力资源的()是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。
A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性4、在人力资源管理发展的()，其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。
A、人事管理萌芽阶段B、科学管理阶段C、人际关系运动阶段D、人力资源管理阶段5、优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上。
A、吸引B、保留C、激励D、开发6、()是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。
A、愿景B、使命C、价值观D、战略7、()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。
A、组织结构设计B、职位分析与设计C、人力资源规划D、招募与甄选8、()是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。
A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型二、多项选择题1、人力资源的概念应当包括()要素。
A、劳动B、知识C、资本D、土地E、制度2、巴尼提出()是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案三含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案三含答案第1题：人力资源招聘流程的结束环节是()。
A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划标准答案：B答案解析：人力资源招聘流程如下：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘效果。
第2题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索标准答案：C答案解析：从高校招聘能够招到大量初级专业化水平的人才。
第3题：与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高标准答案：D答案解析：头公司特点：①推荐的人才素质高②收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%第4题：下列关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。
A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘活动中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力标准答案：D答案解析：影响招聘活动的因素：1.外部因素：(1)外部劳动力市场(2)国家的法律法规(3)竞争对手2.内部因素：(1)企业自身形象(2)企业的招聘预算(3)企业的政策因此选D.第5题：下列费用中，不属于招聘费用的是()。
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助标准答案：C答案解析：在招聘活动中发生的费用不包括C选项。
第6题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况。
下列说法正确的是()。
2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(4)含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(4)含答案1、下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是( )A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容，采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理标准答案：D答案解析：营造轻松和谐的人际关系，引导员工建立坦诚和谐的文化氛围。
2、下列不属于员工减压措施的是( )。
A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助员工提高心理保健能力标准答案：A答案解析：减压措施包括以下几个方面：改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松;在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。
3、下列关于劳动保护的陈述，错误的是( )A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B. 劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C. 劳动保护不包括生活中的卫生保健盒伤病医疗工作D. 劳动卫生是防范职业病的发生标准答案：B答案解析：劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健盒伤病医疗工作。
4、劳动保护管理的主要内容不包括( )。
A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查标准答案：D答案解析：劳动保护管理的主要内容有：制定劳动保护制度、编制安全技术措施计划、加强劳动防护用品的管理、安全生产检查5、下列关于员工援助计划的陈述，正确的是( )。
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工股面对任何问题的计划总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用标准答案：A答案解析：经过几十年的发展，目前EAP在欧美一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。
2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案五含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案五含答案第1题：反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.理想承诺标准答案：C答案解析：规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第2题：下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。
A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用标准答案：D答案解析：组织公民行为它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。
第3题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。
A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观标准答案：B答案解析：人际关系管理是社会人假设，环境观持封闭态度。
第4题：下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退标准答案：B答案解析：人力资源如果长期不使用，就会荒废与退化。
第5题：泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()。
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究标准答案：D答案解析：泰勒的“时间一动作”分析是使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究.第6题：与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。
2018年初级经济师人力资源考前试题及答案一含答案
2018年初级经济师人力资源考前试题及答案一含答案1、绩效考核的目的不包括()。
A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名『正确答案』D『答案解析』本题考查绩效考核的目的。
D选项描述错误。
2、下列关于排序法的陈述，错误的是()。
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果『正确答案』B『答案解析』本题考查排序法。
B项应为交替排序法。
3、按照心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人区别的独特而稳定的()。
A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征『正确答案』A『答案解析』本题考查人格的概念。
心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
4、人格赖以生成的物质基础是()。
A.遗传B.环境C.情境D.文化『正确答案』A『答案解析』本题考查人格的影响因素。
遗传是以间接的方式潜在的影响人格的形成，奠定了人格赖以生成的物质基础。
5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。
A.群众B.组织C.团体D.观众群『正确答案』C『答案解析』本题考查团体的概念。
团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定目标而结合在一起的集合体。
6、根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。
A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历『正确答案』A『答案解析』本题考查团体的概念。
只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。
7、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于()。
A.利益团体B.联谊团体C.指挥团体D.任务团体『正确答案』B『答案解析』本题考查团体的分类。
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案14含答案
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案14含答案一、单项选择题1.下列哪项不属于职业资格证书制度的范围()。
A.公共安全B.人身健康C.生命财产安全D.家庭工作正确答案:D解析：(僦业促进法》第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
2.职业标准分为()。
A.两种B.三种C.四种D.五种正确答案:A解析：职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。
3.根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是()。
A.职业介绍B.职业指导C.公共就业服务D.就业管理正确答案:B解析：职业指导可以帮助用人单位选择合适的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。
4.职业培训的主要形式不包括()。
A.就业前培训B.就业后培训C.劳动预备制度D.创业培训正确答案:B解析：职业培训的主要形式有就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。
5.个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由()承担连带赔偿责任。
A.国家B.保险公司C.个人承包组织D.社会保险经办机构正确答案:C解析：由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
二、多项选择题6.可以进行失业登记的人群主要有()。
A.有劳动能力B.有就业要求C.处于无业状态的城镇常住人员D.高学历劳动者E.低收入劳动者正确答案:ABC解析：高学历和低收人群体并不一定属于有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城镇常住人员。
7.设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。
A.有明确的章程和管理制度B.设立主体须为法人或其他组织C.有开展业务必备的固定场所D.注册资金必须多于50 万元E.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员正确答案:BD解析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度;②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;④法律、法规规定的其他条件。
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案12含答案
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案12含答案一、单项选择题1.金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法()。
A.专业知识培训B.专业技术人员及操作人员层C.价值观及企业文化塑造D.在职培训与开发正确答案:A解析：金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等都是属于专业知识培训。
2.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。
A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:B解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。
3.选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括()。
A.战略目标B.培训与开发的目的C.受训人员层次与水平D.需求及内容与教材正确答案:A解析：选择培训与开发方法时，要综合考虑培训与开发的目的、需求。
以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。
4.讲授法的优点表现在()。
A.受训人员能主动参与培训与开发B.可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费C.受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收D.适用于对所有人的培训与开发正确答案:B解析：讲授法的优点是可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从演讲者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
5.关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。
A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与正确答案:D解析：讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
讲授法适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。
二、多项选择题6.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。
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2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(4)含答案1、为组织岗位挑选合格人选的过程中，( )是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
A.招聘时间B.招聘成本C.录用选拔D.招聘的空间范围标准答案：C答案解析：录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地作出正确决策。
2、招聘活动的标准不包括( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的时间范围标准答案：D答案解析：对招聘活动的检验通常有以下6个基本标准:恰当的时间、恰当的来源、恰当的成本、恰当的人选、恰当的空间范围、恰当的信息3、下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性( )A.标准化B.可比性C.客观性D.公开性标准答案：D答案解析：人员招聘管理中的科学性主要体现于三个方面，标准化、可比性、客观性。
4、影响招聘活动的外部因素不包括( )A.外部劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的政策标准答案：D答案解析：外部因素包括：外部劳动力市场、国家的法律法规、竞争对手5、招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。
A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C.了解符合录用的人力资源的主要来源D.掌握各种招聘所需的人事测量技术E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
标准答案：A,B,D答案解析：为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法。
(1)掌握获取和比较人力资源信息的方法。
(2)掌握各种招聘所需的人事测量技术。
(3)掌握招聘各环节的技术标准。
6、人力资源的招聘与录用工作起始于( )。
A.人力资源规划B.职位说明书C.人才招募D.人才招聘计划标准答案：A,B答案解析：人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职务说明书。
7、以下说法正确的有( )。
A.招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划B.招聘应决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺C.招聘实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣D.录用选拔是技术性最强的一步E.招聘环节是技术性最强的一步标准答案：A,B,C,D答案解析：录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地作出正确决策。
8、人员配置工作的根本目标为( )。
A.提高组织效率B.提高自主竞争力C.促进自主发展D.提高员工的素质E.扩大队伍标准答案：A,B,C答案解析：总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。
9、以下说法正确的有( )。
A.招聘工作是人力资源的起点B.招聘成本主要包括广告的费用、招聘人员的工资。
C.招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸D.大部分组织中的流动经常发生在新雇用人员中间，即是被雇用3个月的员工标准答案：B,C答案解析：招聘工作是人力资源输入的起点;人员招聘过程中所发生的费用是人力资源管理活动的重要花费之一，包括广告的费用、招聘人员的工资等;招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸，在一定程度上标志着组织管理水平和效率的高低;目前大部分组织中的流动经常发生在新雇佣人员中间，即那些被雇佣仅有6个月的人中。
10、建立人员招聘与录用系统的意义是( )A.决定组织能否吸引到优秀的人才B.达到成本效率C.它是组织对外宣传的有效途径D.改进组织的留用比率E.提高企业竞争力标准答案：A,B,C,D答案解析：建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。
1.决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源。
2.达到成本效率3.是组织对外宣传的有效途径4.改进组织的留用比率1、人力资源招聘的起始阶段是( )。
A.录用结果反馈B.人力需求诊断C.录用决策D.求职者筛选与录用标准答案：B答案解析：确定职位空缺是整个招聘活动的起点。
2、下列说法中不正确的有( )。
A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘标准答案：B答案解析：确定职位空缺是整个招聘活动的起点。
3、下列哪项不属于内部招聘的优点( )A.了解全面，绩效预期准确B.带来新鲜血液C.选择费用低D.保持员工晋升的连续性标准答案：B答案解析：B是外部招聘的优点。
4、.内部招聘在( )情况下有效。
A.需要变革B.易变的外部环境C.经费没有要求D.稳定战略标准答案：B答案解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下很有效。
5、下列说法中不正确的有( )。
A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好标准答案：D答案解析：其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好6、企业在哪些情况下，可以采用内部招聘方式获得员工( )A.稳定的战略B.稳定的外部环境C.时间和经费有限D.需要变革E.易变的外部环境标准答案：A,B,C答案解析：教材表6—17、外部招聘的缺点有( )A.带来新鲜“血液”B.对应聘者了解少，可能招错了人C.对内部人员的积极性产生不利影响D.适应或定向的时间比较长E.容易造成“近亲繁殖”标准答案：B,C,D答案解析：教材表6—18、关于招聘规模的正确说法有( )A.招聘规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
B.招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少。
C.一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来招聘规模的。
D.影响招聘规模的因素分为宏观和微观两类标准答案：A,B,C答案解析：使用录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因素，一是组织招聘录用的阶段，二是各个阶段通过的比例9、通过招聘金字塔模型所招聘规模，取决的因素有( )A.组织招聘录用的阶段B.各个阶段通过的比例确定C.招聘时间计划D.招聘范围标准答案：A,B答案解析：使用录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因素，一是组织招聘录用的阶段，二是各个阶段通过的比例10、以下哪个不属于时间流失数据法的特点( )A.显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔B.通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。
C.一般情况下，组织应当及早开始招募。
D.招聘起止时间标准答案：C,D答案解析：招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。
11、猎头公司特点有( )A.推荐的人才素质高B.收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%C.确保猎头公司准确理解自己的需要D.在招聘过程中可能出现的劳动纠纷、商业秘密等标准答案：A,B答案解析：猎头公司特点：①推荐的人才素质高;②收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%12、评估招聘效果的指标有( )A.招聘的时间B.招聘成本C.应聘比率D.录用比率E.招聘预算标准答案：A,B,C,D答案解析：评估招聘效果的指标有：1.招聘的时间;2.招聘成本;3.应聘比率;4.录用比率13、下列说法中正确的有( )A.应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)× 100%B.录用比率=(录用人数/应聘人数)× 100%C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估标准答案：A,B答案解析：应聘比率适用：用于招聘效果数量方面的评估录用比率适用：用于招聘效果质量方面的评估o1、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。
A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验标准答案：C答案解析：当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。
2、关于录用决策，不合适的陈述是( )。
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门标准答案：D答案解析：录用决策不用上报当地劳动行政部门3、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( ) 。
(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7) 评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)标准答案：C答案解析：组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，在初步面试后应该进行选择测试。
录用决策要到身体检查合格后才会做出。
4、成功的面试管理应达到哪些目标( )A.创造一个适宜的环境B.获得与个人行为、工作有关的信息C.提供有关工作和企业的信息D.确定招聘单位是否适合标准答案：A,B,C答案解析：成功的面试应达到如下目标：(1)创造一个适宜的环境(2)从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息(3)提供有关工作和企业的信息(4)确定候选人是否适合5、核实证明材料和背景材料的作用是( )A.能避免作出错误的选择决策B.能避免招收不诚实的员工C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳D.求职者在招聘录用过程中的淘汰标准答案：A,B答案解析：核实证明材料和背景材料，这一步1.能避免作出错误的选择决策;2.能避免招收不诚实的员工。
6、关于确定录用标准，正确的陈述是( )。
A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D)D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A + D)标准答案：A,B,C答案解析：决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的接受决策中所占的比例PCACC = A/(A + D)。
7、做出录用决策时，说法正确的有( )A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C.选择与空缺职位要求最接近的人D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案标准答案：B,C,D答案解析：作出录用决策需要注意的问题:(1)尊重用人部门的意见(2)尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者(3)选择与空缺职位要求最接近的人(4)将所有人员招聘与录用的资料存档备案8、新员工上岗任用应完成的工作有( )A.召开见面会B.签订“聘用合同”C.颁发“正式录用通知书”D.参观工作地标准答案：B,C答案解析：颁发“正式录用通知书” ，并与聘用者签订“聘用合同”，新员工上岗任用。