社保资料
社保办理需要哪些材料？
社保办理需要哪些材料？1、本地户籍办理个人社保的时候需要的资料有：个人信息情况登记表;本市户口簿或身份证原件及复印件;一寸彩色照片2张;代办还需代办人身份证原件及复印件。
2、外地户口办理社保需要资料：人才流动商调函、市人才流动人员登记表、流动人员近期表现及生育情况调查表、人事档案。
一、社保办理需要哪些材料本地户籍办理个人社保需要什么资料:1、个人信息情况登记表。
2、本市户口簿或身份证原件及复印件。
3、一寸彩色照片2张。
4、代办还需代办人身份证原件及复印件。
外地户口办理社保所需材料:1、凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函，领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》。
2、本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续，填写《市人才流动人员登记表》(一式一份)，原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份)。
3、本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。
二、社会保险与商业保险的主要区别实施目的不同。
社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;实施方式不同。
社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;实施主体和对象不同。
社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;保障水平不同。
社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
社保卡办理流程和所需资料
社保卡办理流程和所需资料
社保卡办理流程和所需资料
社会保险卡是社会保障参保人员投保证明、福利待遇核定凭证，以及信息查询、处理业务的重要工具。
它是一种由政府机构发放的电子化社会保障服务信息交换卡，旨在更好地满足参保人员的保障需求。
如何办理社保卡？下面就为大家介绍社保卡办理流程和所需资料。
一、社保卡办理流程
1. 首先，参保人员需要到当地的社会保障机构进行参保登记，并提交相关参保资料，例如身份证、户口簿等。
2. 经社会保障机构审核通过后，参保人员可以去当地的社会保险经办机构办理社保卡。
3. 办理社保卡时，需要准备身份证、户口本、参保证明原件及复印件。
4. 经办机构核对资料无误后，将参保信息录入系统，并开具《社会保险参保确认书》。
5. 进行卡片发放，参保人员需要准备一张彩色照片，由经办机构印刷在卡片上，并进行卡片激活。
6. 最后，参保人员需要到经办机构签字确认，完成社保卡办理。
二、社保卡所需资料
1. 身份证：参保人员需要准备本人的身份证原件和复印件，用于核对参保人员的个人信息。
2. 户口本：参保人员需要准备本人的户口本原件和复印件，用于核对参保人员的户籍信息。
3. 参保证明：参保人员需要准备参保证明原件和复印件，用于核对参保人员的参保信息。
4. 一张彩色照片：参保人员需要准备一张彩色照片，用于印刷在社保卡片上。
三、总结
以上就是关于社保卡办理流程和所需资料的介绍，希望能够帮助到大家。
参保人员在办理社保卡时，要注意携带上述所需资料，并准备好一张彩色照片，以便顺利完成社保卡办理。
另外，参保人员还可以通过网上办理社保卡，简化办理流程，更加方便快捷。
社保办理流程和所需资料
社保办理流程和所需资料社保是指社会保险，是国家社会保障体系重要的组成部分，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
相信很多人都想知道如何办理社保以及需要准备什么资料，下面就针对这一问题进行详细解答。
1、申请社保在您开始工作之前，需要向当地社保局申请社保。
具体申请方式可以选择线上申请或现场申请。
线上申请的话，您需要在社保局官网上下载相关申请表格，按要求填写，然后邮寄或送到社保局。
如果您选择现场申请，需要带上相关资料，如居民身份证、户口簿、劳动合同、工资单等。
每个地区的申请步骤和要求不尽相同，因此需要仔细阅读所在地区的相关规定。
2、缴纳社保当您的社保申请成功后，就需要开始缴纳社保了。
通常情况下，个人需要缴纳养老保险和医疗保险。
缴纳金额将根据您的实际工资和地区而定。
一般情况下，您需要每个月向社保局缴纳一定的保险费用。
如果您是企业主或自由职业者，需要申请个人社保账户，在社保局建立账户后，就可以开始缴纳社保了。
3、社保福利一旦您开始缴纳社保，您就可以享受一定的社保福利了。
比如，在生病需要医疗服务时可以享受医疗保障。
如果因为工作原因造成了身体伤害，那么就可以享受工伤保险赔偿。
此外，当您到达退休年龄时，可以享受养老金福利。
二、所需资料1、居民身份证这是申请社保的必备资料。
如无个人居民身份证，则需提供有效的护照、港澳台居民来往大陆通行证，以及其他证明身份的正式文件。
2、户口簿如果您是中国公民，则需要提供户口簿。
您的户口簿上需要有您的个人信息和地址等详细信息。
如果您没有户口簿，可以向户籍所在地的派出所或公安局申请。
3、劳动合同如果您是一名在职员工，则需要提交关于劳动合同的证明文件。
如果您是企业主或自由职业者，则需要提供有关营业执照或相关证明文件。
4、工资单或税费明细表这是判断您应该缴纳多少社保费用的依据。
您的工资单或税费明细表上需要包含您的工资及相关税费信息。
5、银行卡如果您的社保缴纳或福利领取使用银行转账的话，则需要提供一张有效的银行卡。
社保宣传资料范文
社保宣传资料范文一、社会保障的意义社会保障是政府为了保障公民基本生活需要，提高社会公平和稳定发展而采取的一系列政策和制度。
它是维护公民合法权益、缩小贫富差距，促进社会和谐稳定的重要手段。
通过社会保障制度，人们可以获得医疗保障、养老保障、失业保障、工伤保障和生育保障等一系列福利。
二、社会保障的主要内容1.养老保险：养老保险是主要解决人们老年生活保障问题的制度。
参加养老保险可以获得养老金，保障老年生活。
2.医疗保险：医疗保险是为了保障人们的医疗需求，减轻个人负担的制度。
参加医疗保险可以享受医疗费用的报销。
3.失业保险：失业保险是为了解决劳动者在失业期间的基本生活保障和再就业的制度。
参加失业保险可以获得一定的失业金、求职补贴等。
4.工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中发生工伤、职业病等情况时的保障制度。
参加工伤保险可以获得医疗费用、伤残津贴等。
5.生育保险：生育保险是为了解决职工在生育期间的基本生活保障的制度。
参加生育保险可以获得一定的生育津贴。
三、社保缴费与待遇1.社保缴费：各项社会保险都需要参保人进行缴费。
缴费基数由参保人自己选择，缴费数额根据缴费基数和费率计算。
2.社保待遇：参保人在达到退休、失业、生育、工伤等条件时，可以申请相应的社保待遇。
养老保险可以获得养老金，医疗保险可以获得医疗费用报销，失业保险可以获得失业金、求职补贴等。
四、社保政策的变化与调整社会保障是一个动态的系统，会根据国家政策和经济形势的变化进行相应的调整。
请关注政府部门发布的最新社保政策，及时了解相关变化。
五、如何参加社会保障3.缴纳社保费用：按照规定的缴费基数和费率缴纳社保费用。
六、社保宣传的重要性社保宣传可以增加人们对社保制度的了解，提高参保度和参保人员的知情率。
它不仅帮助人们享受社保待遇，也促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。
七、结语社会保障制度是国家为了保障公民基本权益，实现社会公平和稳定发展而制定的一系列政策和制度。
社保需要什么资料
社保需要什么资料社保是未来⽣活的⼀种保障，在我们⽣活的世界，周围有太多我们⽆法抗拒的因素，⽽这些因素往往让我们⼗分头疼。
办理不同社保的时，我们需要提供不同的资料。
店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助!⼀、办社保需要哪些资料个⼈缴纳社保需要的资料：选择缴纳保险基数标准，填写《社会保险个⼈信息登记表》，提交个⼈⾝份证正反⾯复印件⼀张;签署《存档⼈员缴纳社会保险协议书》，并核对《社会保险个⼈信息登记表》。
企业⾸次参加社会保险需提供的资料：1、填报《社会保险登记表》和《企业员⼯参加社会保险申报表》;2、企业营业执照复印件(验原件);3、企业组织机构统⼀代码证书复印件(验原件);4、托收社保费的开户银⾏印鉴卡及复印件或开户银⾏证明;5、⾸次参保员⼯的⾝份证复印件;6、属新招调⼊深圳的员⼯(含复、退、转业军⼈或毕业分配)⾸次参保，须提供市(区)有调⼊权限部门批准的调令(军队转业⼲部⾏政介绍信)或毕业⽣分配介绍信或招⼯审批表的复印件(验原件);随迁⼊户的须提供户⼝簿复印件(验原件);7、⾸次参保员⼯每⼈需提供市公安机关认可的第⼆代⾝份证联⽹照相馆的数码照回执，⽤于制作《深圳市劳动保障卡》。
⼆、个⼈社保办理条件社保是对保障未来⽣活的⼀种基本保障，不是简单的投⼊多少，享受多少的问题。
因为⽣活中存在的太多不可抗拒因素，有的⼈经常⽣病或者⽣了⼤病，那么医保对他就⾮常重要;有的⼈寿命长，那么他领的养⽼⾦就远远超过他的缴费⾦额。
那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关⼼的问题。
我们通常所说的以个⼈名义参保按照⽂件的话说，应该是“个体劳动者、⾃由职业⼈员参加社会保险”。
这种办法参保的条件，按照⽂件规定，具有本市城镇户⼝，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能⼒的个体劳动者、⾃由职业⼈员。
所称个体劳动者指个体⼯商户雇主及受雇⼈员;⾃由职业⼈员指在没有与单位建⽴劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的⼈员。
办社保卡需要什么资料,如何走流程
办社保卡需要什么资料,如何走流程在办理社保卡的时候，是需要按照当地社保局的社保规定，来进行社保卡的办理的，才能够顺利的办理好属于自己的社保卡来享受社保的。
那么今天就跟我一起来看看办社保卡需要什么资料，如何走流程以及相关问题的解答是怎样的吧！一、办社保卡需要什么资料，如何走流程首次申领社保卡的办理地点为社保经办大厅和各县(市)区社保部门，所需材料如下：1、本人携带身份证原件及复印件1份；2、白底无边框1英寸照片1张；3、符合上报标准的电子版照片U盘拷贝；4、16岁以下未成年人，须由监护人代为申请，代办监护人身份证原件及复印件1份、未成年人身份证原件及复印件1份或户口簿原件及未成年人页复印件1份；5、6岁以下儿童不用照片；6、填写社保卡个人基本信息采集表，并签字确认。
二、社保卡办理的法律依据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第七条申请发行社会保障卡，需提交下列材料：（一）填写完备的社会保障卡发行注册申请表；（二）社会保障卡发行筹备情况说明；（三）符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）；（四）按照统一要求设计的卡面样式；（五）本地区社会保障卡管理办法和实施细则；（六）人力资源社会保障部要求的其他材料。
三、办理社保卡的流程是什么1、当事人实现就业后，在用人单位参保社保的，办理社保卡的流程如下：(1)当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料；(2)由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。
2、当事人属于个体工商户或者在户口所在地以个人名义参保社保的：(1)参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等；(2)去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。
看到这里，我相信你也了解了相关的知识内容了，在办理社保卡的时候，是一定要按照社保卡的办理流程来进行的，才是有效的。
办理社保流程
办理社保流程办理社保流程主要分为以下几个步骤：第一步：确定参保人员身份办理社保的第一步是确定参保人员的身份。
参保人员可以是雇员、自雇人士或者灵活就业者。
不同身份的参保人员在办理社保时所需资料不同，需根据具体情况确定身份。
第二步：准备相关资料在办理社保前，参保人员需要准备一些相关资料，以完成申请手续。
常用的资料包括：1. 身份证原件和复印件2. 户口本原件和复印件3. 最近几个月的工资单或经营收入证明4. 公司或个体工商户的营业执照复印件5. 个人社保账户申请表格等第三步：选择参保机构根据自己所在的地区，选择合适的参保机构进行申请。
参保机构可以是社会保险局、人力资源和社会保障局等政府机构，也可以是指定的商业保险公司，根据当地规定选择合适的机构。
第四步：提交申请参保人员需要将准备好的相关资料提交给参保机构。
一般来说，可以通过线上或线下两种方式进行申请。
线上申请可以通过网上办事大厅或移动端APP进行，线下申请可以直接去参保机构所在地的办事处或窗口提交资料。
第五步：缴纳保费参保人员在提交申请后，需要按照规定缴纳相应的社会保险费用。
社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面。
具体费用标准和缴费方式可以向参保机构咨询。
第六步：办理社保卡在完成上述步骤后，参保人员还需办理社保卡。
社保卡是参保人员的身份证明，可以用于在医疗机构就医、申请医疗报销等。
办理社保卡一般需要提供身份证、户口本等证明材料，并按照要求进行申请。
第七步：享受社保待遇办理社保后，参保人员就可以享受相应的社会保险待遇了。
比如在退休时，可以领取养老金；在生病时，可以享受医疗报销等。
根据具体的参保情况和政策规定，享受的待遇会有所不同。
总结起来，办理社保流程包括确定参保身份、准备相关资料、选择参保机构、提交申请、缴纳保费、办理社保卡及享受社保待遇等步骤。
对于每个步骤，参保人员需按要求提供相应资料和缴费，在规定时间内完成申请手续。
通过这些步骤，参保人员就能够享受到社会保险的相关权益。
社保证明包括什么
社保证明包括什么社保证明是指由社会保险经办机构出具的证明，用于证明参保人在一定时间内参加社会保险。
社保证明包含了很多内容，下面将会详细介绍社保证明包括哪些内容。
参保人信息社保证明的第一部分就是参保人信息，通常包括参保人的姓名、身份证号码、参加社保的时间、社保账号等。
这些信息是社保证明的基本信息，在申请其他证明时也需要提供。
社会保险类型社保证明的第二部分是社会保险类型，根据参保人所参加的社会保险种类不同，社保证明的内容也有所不同。
通常社会保险种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
社保证明会清晰地列出参保人的社会保险类型。
缴费收据社保证明的第三部分是缴费收据。
社保证明可以出具一定时间段内参保人的缴费记录，包括缴费金额、缴费时间等信息。
同时，社保证明也会列出参保人缴费的社保账号和本人的缴费比例，以便参保人核对。
社保待遇社保证明的第四部分是社保待遇。
社保待遇包括领取退休金、领取医疗费用报销等。
社保证明会列出参保人在某个时间段内的社保待遇，让参保人可以清晰的了解到自己的社保权益。
社保状态社保证明的第五部分是社保状态，这部分内容通常包含参保人是否已经停缴社保费用、是否有待处理的社保问题等。
这些信息是在办理社保相关事务时需要注意到的信息，对于参保人而言也非常重要。
补充说明社保证明的最后部分是补充说明，这部分内容通常是社保参保机构提供的额外信息，例如证明的有效期，如何申请社保证明等。
这些内容可以帮助参保人更好的了解社保证明的相关事宜。
总之，社保证明是一个很重要的文件，同时也是一个记录参保人社保情况的证明。
了解社保证明包括哪些内容，可以帮助参保人更好的了解自己的社保情况，对于日后办理相关业务也有一定的参考价值。
办理社保的步骤及需准备的资料
办理社保的步骤及需准备的资料社保是指社会保险，由国家设立的一种保障机制。
办理社保是每个公民的权利和义务，可以为我们在生病、生育、退休等方面提供保障。
下面是办理社保的步骤及需准备的资料。
一、办理社保的步骤：1.了解社保政策：在办理社保之前，我们需要了解国家对社会保险的政策。
不同的地区和不同的职业可能有不同的社保政策，因此我们需要了解适用于自己的社保政策。
2.选择参保单位：社保是由各个单位提供的，我们需要选择一个合适的参保单位。
一般来说，国有企业和政府机关是强制参保的，而其他企业和个体工商户则是自愿参保。
3.填写相关申请表格：在选择好参保单位后，我们需要填写相关的申请表格。
这些表格通常包括个人基本信息、家庭成员信息、工作经历等。
4.办理社保卡：填写完申请表格后，我们需要办理社保卡。
社保卡是提供社保服务的凭证，它可以用来领取医保报销、参加养老金等。
5.缴纳社保费用：社保是需要缴纳费用的，我们需要按照规定的比例缴纳社保费用。
一般来说，社保费用由个人和单位共同承担，其中个人部分会在工资中扣除。
二、办理社保所需准备的资料：2.户籍证明：户籍证明用于证明我们的户籍信息，一般可以通过户籍所在地派出所或社区进行办理。
3.学历证明：办理社保时需要提供学历证明，可以是毕业证书、学历证书等。
如果是参加工作的话，还需要提供工作单位开具的工作证明。
4.工资证明：作为参保的依据，我们需要提供工资证明。
工资证明通常是由单位开具的，包括工资总额、个人实际所得等信息。
5.社保申请表格：不同地区和单位有不同的申请表格，我们需要根据实际情况填写相应的表格。
这些表格一般可以在社保局或单位人力资源部门领取。
6.银行卡：用于接收社保金的银行卡。
一般来说，我们需要提供个人银行账户的开户许可证明、银行卡原件和复印件等。
7.其他证明文件：根据具体需要，我们可能还需要提供其他证明文件，比如结婚证、生育证明、离职证明等。
厦门社保制卡资料范本
厦门社保制卡资料范本一、个人基本信息：姓名：【姓名】性别：【性别】出生日期：【出生日期】身份证号：【身份证号码】家庭住址：【家庭住址】联系电话：【联系电话】二、社会保障信息：1. 养老保险：单位名称：【单位名称】单位编号：【单位编号】个人缴费基数：【个人缴费基数】缴费比例：【缴费比例】2. 医疗保险：单位名称：【单位名称】单位编号：【单位编号】个人缴费基数：【个人缴费基数】缴费比例：【缴费比例】3. 失业保险：单位名称：【单位名称】单位编号：【单位编号】个人缴费基数：【个人缴费基数】缴费比例：【缴费比例】4. 工伤保险：单位名称：【单位名称】单位编号：【单位编号】个人缴费基数：【个人缴费基数】缴费比例：【缴费比例】5. 生育保险：单位名称：【单位名称】单位编号：【单位编号】个人缴费基数：【个人缴费基数】缴费比例：【缴费比例】三、申请资料：1. 本人身份证原件及复印件；2. 家庭户口本原件及复印件；3. 最近照片2张；4. 个人银行卡复印件（用于社保卡绑定）；5. 相关单位证明（如工作证明、社保缴费证明等）。
如以上资料不全或有其他特殊情况，请提供相关证明材料。
四、注意事项：1. 请将所有资料准备齐全，确保资料的真实性和完整性；2. 填写信息时，请务必与本人身份证信息一致，如有变更请提供相关证明材料；3. 如无特殊情况，提交资料后将进行资料审核和核实，约定时间进行社保卡制卡；4. 如有疑问或需要更多信息，请联系厦门社会保障局相关工作人员。
以上就是厦门社保制卡资料范本，希望以上信息能对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步了解，请及时与我们联系。
祝您生活愉快！。
第一次办理五险需要什么材料
第一次办理五险需要什么材料
办理五险是每个在职人士都需要面对的问题，尤其是第一次办理时，可能会对
所需材料感到困惑。
接下来，我将为大家详细介绍第一次办理五险需要准备的材料，希望对大家有所帮助。
首先，我们需要准备身份证原件及复印件。
身份证是办理五险的必备材料，需
要提供身份证的原件和复印件，以便工作人员进行核对和备案。
其次，需要提供户口本原件及复印件。
户口本是用来证明个人户籍信息的重要
文件，办理五险时也需要提供户口本的原件和复印件，以便工作人员核对个人信息。
接下来，需要提供近期一张白底彩照。
彩照是办理五险时的必备材料之一，一
般要求照片为近期的正面免冠彩色照片，背景为白色，尺寸为二寸。
除此之外，还需要提供劳动合同原件及复印件。
劳动合同是用来证明个人在职
情况的文件，办理五险时需要提供劳动合同的原件和复印件，以便工作人员核对个人的工作情况。
另外，还需要提供个人银行卡。
个人银行卡是用来办理五险缴费的重要工具，
需要提供银行卡的原件和复印件，以便工作人员核对个人的银行账户信息。
最后，需要提供《社会保险登记表》。
社会保险登记表是办理五险时必须填写
的表格，需要提供完整填写的《社会保险登记表》，以便工作人员进行资料录入和备案。
以上就是第一次办理五险需要准备的材料，希望对大家有所帮助。
办理五险虽
然需要准备一系列材料，但只要按照要求认真准备，就能顺利办理好五险手续。
希望大家能够顺利办理好自己的五险，为自己的未来生活保驾护航。
关于社保证明的格式及范文
关于社保证明的格式及范文
随着社会各方面的发展，人们对社会保障和福利的需求也越来越高，因此社保证明也变得越来越重要。
因为社保证明可以体现一个人的社会保障和福利情况，而在很多方面这也是非常必要的。
在下文中，将探讨关于社保证明的格式及范文。
1.社保证明的格式：
（1）提出人员申请社保证明时，应提交以下材料：身份证、户口本、社保卡及一份社保证明申请表。
（2）当申请社保证明时，应注明个人的姓名、性别、身
份证号码、社会统一信用代码、单位联系方式、申请日期以及需要申请的证明用途。
（3）社保证明最好应具备以下的信息：
保险人姓名、保险人社保卡号码、保险人所在城镇或乡村、保险状况、保险到期时间、保障等级、个人社保缴纳的基本医疗保险费用、所在省市名称等。
2.社保证明的范文：
尊敬的有关部门：
我是某公司员工，为方便申办某业务，急需取得个人社保证明，请按以下内容出具：
证明内容：
该员工自入职本公司至今，已缴纳基本养老、基本医疗、失业保险在内的各项社会保险，状况正常，没有断缴、欠费现象。
证明用途：
因办理某业务需要，需要出具社保证明文件。
需要出具的资料：
保险人姓名：XXX保险人社保卡号码：XXX保险人所在城
镇或乡村：XXX保险状况：正常保险到期时间：XXX保障等级：XXX个人社保缴纳的基本医疗保险费用：XXX元所在省市名称：XXX
敬请给予核实，并尽快回复。
此致
敬礼！
某公司员工
XXX
附上所需资料。
办理社保卡需要什么资料2篇
办理社保卡需要什么资料第一篇：办理社保卡是每个公民的一项重要事务，是享受社会保障和福利的关键证件。
办理社保卡需要准备以下资料：1. 身份证明：办理社保卡必须持有效的身份证件，一般为身份证。
在办理过程中，需要提供身份证的原件和复印件。
2. 户口本：如果申请人是在本地居住超过6个月的农村居民，需提供本人户口本的原件和复印件。
3. 就业证明：如果申请人是劳动者，需要提供雇主出具的就业证明。
就业证明通常包括雇主单位的营业执照、雇佣合同以及社保缴费证明等。
4. 居住证明：如果申请人是外地居民，需要提供当地公安局出具的居住证明。
居住证明通常包括租房合同、房屋产权证明或房东提供的住房证明。
5. 健康证明：一些地区可能要求申请人提供健康证明。
健康证明由医院出具，证明申请人身体健康，适合办理社保卡。
6. 申请表：申请办理社保卡时需要填写完整的申请表格，包括个人基本信息、家庭情况、就业状况等。
请注意，在办理社保卡前，应提前了解所在地区的具体要求和程序，以避免因资料不全或不符合要求而造成的不必要麻烦。
此外，无论办理社保卡还是其他相关手续，务必保持准确、真实的个人信息，遵守相关规定和程序。
第二篇：办理社保卡对于每个公民来说都是一项必要的事务，因为它是享受社会保障和福利的重要证件。
以下是办理社保卡所需的资料清单：1. 身份证明：准备有效的身份证明文件，一般是身份证。
申请时需要提供身份证的原件和副本。
2. 户口本：如果申请人是农村居民，需要提供个人户口本原件和复印件，证明在本地已居住超过6个月。
3. 就业证明：如果申请人是从事劳动工作的人员，需要提供雇主出具的就业证明。
就业证明包括雇主的营业执照副本、劳动合同和社会保险缴费证明等文件。
4. 居住证明：如果申请人是外地居民，需要提供当地公安局出具的居住证明。
居住证明可以是租房合同、房屋产权证明或房东的住房证明等文件。
5. 健康证明：一些地方可能要求提供健康证明。
申请人可以去医院开具健康证明，证明个人身体健康，适合办理社保卡。
自己交社保需要哪些材料
自己交社保需要哪些材料社保是指国家为保障职工基本生活和基本医疗的权益，建立的一种社会保险制度。
在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
每个劳动者都应该参加社会保险，以保障自己的权益。
那么，自己交社保需要哪些材料呢？接下来，我们就来详细了解一下。
首先，交社保需要的材料包括个人身份证件、户口簿或居住证明、就业单位营业执照、劳动合同或劳动关系证明、个人银行账户等。
个人身份证件是最基本的材料，包括身份证、护照等有效证件。
户口簿或居住证明是用来证明个人的户籍或居住情况的材料。
就业单位营业执照是用来证明单位的合法经营资格的材料，劳动合同或劳动关系证明是用来证明个人与就业单位之间的劳动关系的材料。
个人银行账户则是用来接收社保缴纳和领取社保待遇的材料。
其次，根据不同的社会保险种类，还需要提供相应的材料。
比如，参加养老保险需要提供个人基本信息、就业单位信息、个人银行账户等；参加医疗保险需要提供个人基本信息、就业单位信息、个人银行账户等；参加失业保险需要提供个人基本信息、就业单位信息、个人银行账户等；参加工伤保险需要提供个人基本信息、就业单位信息、个人银行账户等；参加生育保险需要提供个人基本信息、就业单位信息、个人银行账户等。
最后，需要注意的是，办理社保时要携带原件和复印件。
原件是用来核对身份和资料真实性的，复印件是用来留存档案的。
办理社保时应该按照规定的流程和要求，如实提供相关材料，以免耽误办理时间。
总的来说，自己交社保需要的材料包括个人身份证件、户口簿或居住证明、就业单位营业执照、劳动合同或劳动关系证明、个人银行账户等。
根据不同的社会保险种类，还需要提供相应的材料。
在办理社保时，要携带原件和复印件，并按规定的流程和要求办理，以确保办理顺利。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解自己交社保需要哪些材料。
社保办理需要哪些材料
社保办理需要哪些材料购买社保其实是有规定的流程需要进行的，而且社保对于我们每个人来说其实都是非常重要的，它能够保障我们很多的权益，所以一定要去购买社保。
那么社保办理需要哪些材料？下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。
​ 一、社保办理需要哪些材料１、《＊＊市企业参加社会保险登记表》（单位签字并盖章）；２、营业执照原件；３、组织机构统一代码证书原件；４、开户许可证原件或开户银行证明或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；５、企业法人代表的身份证复印件（盖单位公章）；６、社保经办人的身份证复印件（验原件）。
以上资料交到所在地社保机构办理登记手续，后续过程会有社保大厅的工作人员协助完成。
二、社保的办理流程用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记，审核通过的，发给《社会保险登记证》。
变更、注销登记的，用人单位携带有关机关批准变（或宣布）变更证明，填写“社会保险变更登记表”或“社会保险注销登记表”，审核通过后，重新核发或缴销《社会保险登记证》。
三、社保卡办理要多久新办理社保卡一般需要3－4个月发放下来。
中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。
面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。
人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。
社会保障卡作用十分广泛。
持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
以上就是我为您整理的关于社保办理需要哪些材料的全部内容了。
上海员工办理社保流程及材料
上海员工办理社保流程及材料
第一步：确认个人信息
第二步：办理雇佣手续
在入职后，员工需要与公司完成雇佣手续，签订劳动合同。
劳动合同是办理社保的重要凭证之一
第三步：办理社保登记
公司会将员工的个人信息和劳动合同等文件提交给社保局进行登记。
社保局会核对员工的个人信息和劳动合同，然后将员工加入社保系统。
第四步：缴纳社保费用
根据国家的规定，雇主需要按时为员工缴纳社保费用。
一般情况下，雇主会将员工的社保费用扣除在工资中，然后统一缴纳给社保局。
第五步：办理社保卡
第六步：使用社保卡
办理好社保卡后，员工可以使用社保卡享受社保待遇。
比如，员工可以使用社保卡进行就医报销、申请生育津贴等。
需要准备的材料包括：
2.劳动合同：员工需要提供公司与其签订的有效劳动合同。
3.银行卡：员工需要提供个人银行卡的原件和复印件，用于社保费用的代扣代缴。
4.其他相关材料：不同情况下，可能需要提供其他相关材料，比如，
结婚证、离婚证、子女出生证明等。
需要注意的是，具体的流程和材料要求可能会因个人情况、公司政策、法律法规等因素而有所不同。
因此，在具体操作过程中，建议员工及时与
公司人力资源部门或当地社保局进行沟通，以确保办理顺利。
教培行业社保需要什么资料
教培行业社保需要什么资料作为教育领域的重要一环，旨在提供多样化的教育服务，帮助学生提高学习和发展的能力。
与此同时，也要履行一定的社会责任，其中之一就是为员工提供社保。
社保是一项关系到员工权益保障的重要制度，保障着他们的基本生活需求和未来的安全。
然而，的社保办理涉及的资料相对复杂，下面将详细介绍社保所需的资料。
首先，教培机构需要准备的资料是员工的个人信息，包括身份证明、户籍证明和婚育证明等。
这些信息是社保办理不可或缺的一环，用于证明员工的合法身份和户籍情况。
在中国，个人身份证是唯一的身份证明文件，包含姓名、性别、民族、出生日期等个人信息，是社保办理的首要资料。
此外，如果员工已婚或有子女，还需要提供结婚证和生育证等婚育证明文件，以便社保机构核实相关信息。
其次，教培机构还需提交员工的社保登记证明。
社保登记证明是用于办理和记录社保信息的重要文件，包括员工的社保账号、社保类别、参保日期和缴费基数等信息。
这些信息是社保机构核实员工社保缴费情况的依据，也是员工享受社保待遇的凭证。
因此，教培机构必须确保社保登记证明的真实性和准确性，并及时更新和维护。
此外，教培机构还需提供员工的工作证明和劳动合同。
工作证明是用于证明员工在教培机构任职的文件，包括职位、工作内容和薪资待遇等信息。
工作证明是教培机构所在地社保机构核实员工社保申报资料的重要依据，同时，也是员工申请社保待遇的必备文件。
劳动合同是雇佣关系的法律依据，详细规定了员工与教培机构之间的权益和责任。
劳动合同中应包括社保缴纳的具体约定，如缴费比例、缴费责任等。
教培机构需确保劳动合同的合法性和有效性，并妥善保存备案。
最后，教培机构还需准备员工的工资证明和纳税记录。
工资证明用于证明员工的收入情况，包括基本工资和津贴等各项收入。
工资证明是社保机构核定缴费基数的依据，也是员工享受社保待遇的重要参考。
纳税记录是教培机构纳税的有效凭证，用于确定员工的缴费基数和个人缴费额度等。
教培机构需确保工资证明和纳税记录的真实性和准确性，并及时依法纳税。
社保需要准备什么资料？
社保需要准备什么资料？社保需要准备的材料主要有个⼈的有关证件、以及相关照⽚和⼯资证明等，对于企业给员⼯购买社保的，还需要根据当地政府的有关规定来进⾏合法的认定，并提交具备法律效⼒的材料来进⾏证明。
⼀、需要准备什么资料?1、个⼈交社保个⼈交社保只能参加和，需带上个⼈有效件、失业证和2张1⼨照⽚，到当地社保中⼼办理即可。
2、企业给员⼯交社保要提供企业的正本原件和复印件，组织机构代码证正本原件和复印件，参保员⼯⾝份证复印件，参保⼈员单，公章。
另外，企业在新申请社保登记时需要提供以下资料：1)法定代表⼈或负责⼈⾝份证;2)营业执照副本、批准成⽴证件或其他核准执业证件;3)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统⼀代码证件;4)银⾏开户许可证或开户核准通知书;5)地⽅税务部门发放的税务登记证。
⼆、费的征集⽅式1.⽐例保险费制这种⽅式是以被保险⼈的⼯资收⼊为准，规定⼀定的百分率，从⽽计收保险费。
采⽤⽐例制，原来社会保险的主要⽬的，是为了补偿被保险⼈遭遇风险事故期间所丧失的收⼊，以维持其最低的⽣活，因此必须参照其平时赖以为⽣的收⼊，⼀⽅⾯作为衡量给付的标准，另⼀⽅⾯⼜作为保费计算的根据。
以⼯作为基准的⽐例保险费制最⼤的缺陷是社会保险的负担直接与⼯资相联系，不管是雇主雇员双⽅负担社会保险费还是其中⼀⽅负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动⼒成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从⽽引起失业增加。
2. 均等保险费制即不论被保险⼈或其雇主收⼊的多少，⼀律计收同额的保险费。
这⼀制度的优点是计算简便，易于普遍实施;⽽且采⽤此种⽅法征收保险费的国家，在其给付时，⼀般也采⽤均等制，具有收⽀⼀律平等的意义。
但其缺陷是，低收⼊者与⾼收⼊者缴纳相同的保费，在负担能⼒⽅⾯明显不公平。
对于社保的具体交纳情况，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进⾏认定的，特别是不同的社保项⽬所认定的是不同的，当事⼈应当根据上述规定来提交材料，并由社保部门根据有关规定来进⾏合法的审查后办理。
个人交社保需要哪些资料与手续
个⼈交社保需要哪些资料与⼿续个⼈交社保需要哪些资料与⼿续？下⾯店铺⼩编就整理了相关内容，希望对⼤家有所帮助。
个⼈交社保资料：填写表格《XX市社会保险参保登记、变更申请表》、户⼝本(验原件收复印件);⾝份证(验原件收复印件);已办理⾦融社保卡请提供⾦融社保...想要了解更多关于个⼈交社保需要哪些资料与⼿续的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
个⼈交社保需要哪些资料与⼿续？下⾯店铺⼩编就整理了相关内容，希望对⼤家有所帮助。
个⼈交社保资料1、填写表格《XX市社会保险参保登记、变更申请表》2、户⼝本(验原件收复印件);3、⾝份证(验原件收复印件);4、已办理⾦融社保卡请提供⾦融社保卡;尚未办理⾦融社保卡请提供参保⼈本⼈在本市⼯、农、中、建、招商银⾏、交通银⾏开具的存折或借记卡(验原件收复印件);5、达到法定退休年龄后随迁⼊户本市且没有按⽉领取职⼯养⽼保险待遇或退休⾦，申请参加基本医疗保险⼀档的⼈员，另需提供原户籍地社保部门出具的没有按⽉领取职⼯养⽼保险待遇或退休⾦的有效证明(收原件)个⼈交社保流程：1、携带上述申请材料;2、到社保机构征收部门个⼈缴费窗⼝。
3、属于享受最低⽣活保障待遇、未参加医疗保险的18周岁以上居民的，应当持户⼝簿、《XX市最低⽣活保障⾦领取证》、《低保边缘救助证》等有关证明材料，向其户⼝所在地街道办事处提出书⾯申请，经户⼝所在地街道办事处审查并提出意见后，报户⼝所在地区民政局审查。
经审查同意的，由户⼝所在地区民政局统⼀到社保部门办理有关参保⼿续。
全国⼗三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。
全民参保是政策指向也是新的市场空间，店铺坚定信念承担起企业的社会责任，努⼒做国家全民参保计划的践⾏者。
以上就是⼩编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进⼀步的了解。
如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进⾏法律咨询。
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医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。