人力资源副经理岗位说明书工作职责和任职要求

合集下载

人力资源副经理的基本职责范本

人力资源副经理的基本职责范本人力资源副经理是企业中重要的管理职位之一，其主要职责是协助人力资源经理进行企业的人力资源管理工作。

下面是人力资源副经理的基本职责范本：1.制定和执行人力资源策略：根据企业发展战略，制定适合企业情况的人力资源管理策略，并定期进行评估和调整，确保人力资源管理与企业目标保持一致。

2.人力资源规划与招聘：根据企业发展需求，进行人力资源需求规划，确定合理的人员编制和组织架构，制定招聘计划并负责执行，确保企业各岗位配备合适的人员。

3.人才发展与培训：负责建立和完善企业的人才发展和培训制度，制定员工培训计划、课程安排和培训预算，组织培训活动，提高员工的专业素质和工作能力。

4.绩效管理与薪酬福利：设计和管理企业的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、绩效测评和绩效奖励等。

负责制定和执行薪酬福利政策，保证员工的合理薪酬待遇和福利。

5.员工关系管理：负责营造良好的员工关系氛围，推动建设和谐的劳动关系。

协助处理员工投诉和纠纷，协调员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6.员工离职管理：负责员工的离职手续办理，包括离职申请、离职面谈和离职手续文件的办理等，按照企业规定办理员工的离职手续，并做好离职员工的后续管理工作。

7.员工信息管理：负责员工信息的管理和维护，包括员工档案、人事记录、薪酬数据等的管理和更新，保证员工信息的准确性和保密性。

8.法律法规合规：了解并掌握劳动法律法规，确保企业的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求，防范和解决劳动法律风险，维护企业的合法权益。

9.人力资源管理系统建设：负责人力资源管理系统的建设与维护，通过信息化手段提高人力资源管理效率和精确度，提供数据支持与分析，为决策提供依据。

10.团队管理与协作：建设和管理人力资源团队，与各部门沟通协作，协调各项人力资源管理工作的推进，提高团队的凝聚力和工作效能。

总结：人力资源副经理是企业人力资源管理中的核心职位，担负着人力资源规划、招聘、培训发展、绩效管理、员工关系管理等多项重要职责。

人力资源副经理职责范本

人力资源副经理职责范本1. 完善和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标和法律法规要求。

2. 协助制定人力资源发展战略和计划，为公司提供人力资源管理意见和建议。

3. 监督招聘流程，包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试和完成背景调查。

4. 管理员工入职手续，包括签订合同、办理员工档案、安排入职培训等。

5. 负责员工绩效管理制度的实施，包括制定绩效考核标准、安排考核流程、评估绩效结果等。

6. 管理员工离职流程，包括办理离职手续、进行离职面谈、撤销员工权限等。

7. 管理员工薪酬福利体系，包括制定薪酬政策、核算薪资、管理绩效奖金、员工福利等。

8. 组织和实施员工培训和发展计划，包括制定培训计划、选择培训供应商、评估培训效果等。

9. 管理员工绩效和发展数据，包括统计绩效评估结果、跟踪员工发展情况、提供数据分析和报告等。

10. 协调员工关系，包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、组织员工活动等。

11. 维护人力资源管理信息系统，包括员工信息管理、薪酬福利管理、培训记录等。

12. 研究和分析人力资源管理趋势和最佳实践，推进人力资源管理的持续改进。

13. 与部门经理和业务团队密切合作，提供人力资源支持和咨询服务，提高团队绩效。

14. 参与人力资源项目的筹备和实施，包括组织重组、员工调动、薪酬调整等。

15. 协助制定和执行员工健康安全政策和流程，确保员工的工作环境安全和健康。

以上是人力资源副经理的职责范本，旨在说明其在人力资源管理方面的工作职责和责任。

这些职责将有助于确保公司人力资源管理的顺利运作和员工的合法权益得到保护。

人力资源副经理需要具备全面的人力资源管理知识和技能，与各个部门密切合作，共同推动公司的人力资源管理工作。

人事副经理职务说明书

人事副经理职务说明书一、岗位基本信息二、主要岗位职责三、岗位权限四、工作台帐明细表1 行政人事类台帐汇总表。

五、工作流程明细表1 行政人事工作流程汇总六、工作交接内容1 公司有关文件档案：（1）行政文件；（2）人事文件；（3）机密文件；（4）待办文件；（5）各类台帐；（6）其他资料。

2 电子文档3 通讯录七、工作考核考核指标权重积极主动，对工作不推诿，纪律性、服从性强，遵守各项纪律、制度起模范表率作用10% 服从上级安排，工作积极主动,无须依赖上级监督、催促，工作抓到实处10% 勇于承担责任,努力克服各种困难,确保完成工作任务10% 工作具计划性,处事周密及有预见性;安排分配工作合理有序10% 能积极督导及指引下属、激励下属,受下属拥戴，协调能力较强10% 善于总结\分析自我检讨10% 正确、及时完成任务10% 处理投诉、突发事件效果显著10% 所带领导部门/管理分部综合工作素质有显著提高10% 与兄弟公司/部门或对外关系良好10%八、任职资格项目内容性别不限年龄25—45岁专业资格中级职称证教育背景本科或以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等专业；经验具丰富的行政人事管理经验，任职相关职位三年以上；知识结构具有人力资源管理、行政管理、等理论知识，熟悉相关政策法规能力良好的沟通与协调能力，组织、策划能力，较强的文字组织、写作能力，创新能力、敏捷的反应能力；品性素质1、为人正直，工作认真细致、严谨；2、具有强烈的责任感及保密意识，富于团队精神；3、待人接物，态度和蔼，善于与各单位保持良好的工作关系。

其它熟练操作相关办公软件及设备。

美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

人力资源副经理的具体职责范本

人力资源副经理的具体职责范本人力资源副经理是公司内部人力资源部门的核心管理者之一，负责协助人力资源经理进行部门的日常管理和战略规划。

其具体职责包括以下方面：1. 招聘和人才引进- 制定并执行招聘策略，根据岗位需求吸引合适的人才。

- 筛选简历、进行面试，并与部门经理协商确定最终录用决策。

- 组织新员工入职培训，确保员工迅速适应工作环境并提高工作效能。

- 负责员工人事档案的管理和维护，确保档案的完整性和准确性。

2. 岗位管理和绩效考核- 根据公司战略目标和部门需求，制定和完善岗位职责和绩效考核指标体系。

- 配合部门经理对员工绩效进行评估和考核，提出合理的薪酬调整和晋升建议。

- 与部门经理沟通，确保岗位需求和人员配置的合理性。

3. 培训和发展- 分析员工的培训需求，制定培训计划并组织实施培训活动。

- 引导员工参与公司内部和外部专业培训，提升员工的综合素质和能力水平。

- 参与制定公司的绩效管理和员工发展计划，为员工提供晋升和职业规划建议。

4. 员工关系管理- 监督并执行公司的员工关系政策和制度，维护员工与企业之间的良好关系。

- 处理并调解员工之间及员工与管理层之间的纠纷和冲突，维护公司的稳定运行。

- 参与员工福利和激励计划的制定和实施，提升员工对企业的认同和忠诚度。

5. 人力资源信息系统管理- 管理公司的人力资源信息系统，确保数据的准确、完整和安全。

- 协助部门经理进行数据分析，提供决策支持和管理报表。

- 与IT部门协作，进行系统的维护和升级，确保系统的正常运行和优化。

6. 法律与政策遵从- 熟悉和了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策符合相关法规。

- 及时调整和更新公司的人力资源制度，以满足法律及政策要求。

- 协助处理涉及人力资源和劳动关系的法律纠纷，维护公司的合法权益。

7. 配合领导完成其他工作任务- 配合上级领导完成人力资源部门的其他工作任务，如年度预算、汇报等。

- 及时向上级领导汇报工作进展和问题，提出合理化建议和改进措施。

人力资源部副经理岗位说明书

人力资源部副经理岗位说明书一、岗位背景与职责人力资源部副经理是公司人力资源部门的重要职位之一，主要负责协助人力资源部经理全面管理部门的日常运营和战略规划。

该岗位需要具备深厚的人力资源管理知识和丰富的团队领导经验，旨在保障公司人力资源工作的高效运行和发展。

二、岗位职责及要求1. 制定和实施人力资源政策：根据公司战略目标制定和实施全面的人力资源政策和制度，并确保其与公司法规和政策的一致性；2. 人员招聘与选拔：负责与各部门合作，制定并贯彻科学的招聘和选拔流程，确保招聘到具备专业能力和团队合作能力的人才；3. 培训与发展：制定并组织实施公司的员工培训和发展计划，提高员工的职业素养和技能水平，以适应公司发展的需要；4. 绩效管理：设计并执行全面的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性，为员工提供个性化的激励和发展方案；5. 薪酬福利管理：负责制定并管理公司薪酬福利政策，在遵循法律法规和内部公平原则的前提下，合理激励员工并提升员工满意度；6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动争议和纠纷，并与相关部门合作，确保公司与员工之间的良好劳动关系；7. 员工关怀：关注员工的生活和工作情况，提供必要的关怀服务，保障员工的工作幸福感和满意度；8. 其他职务安排：根据公司需要，完成其他相关的人力资源管理职责。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行为科学等相关专业优先；2. 工作经验：至少5年以上人力资源管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 熟悉相关法律法规和政策：了解劳动法律法规和相关政策，具备正确的用人管理理念；4. 战略规划和执行能力：具备优秀的战略规划能力和较强的执行能力，能够推动人力资源工作的有效落地；5. 卓越的沟通与协调能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各级员工建立良好的合作关系；6. 熟练掌握办公软件：熟练使用Office办公软件及人力资源管理相关软件；7. 语言能力：良好的中英文读写能力，流利的口语表达能力。

人事行政副经理岗位职责任职要求

人事行政副经理岗位职责任职要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、岗位职责、管理办法、总结报告、工作计划、合同协议、条据书信、策划方案、演讲致辞、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as rules and regulations, job responsibilities, management methods, summary reports, work plans, contract agreements, document letters, planning plans, speeches, other sample texts, etc. If you want to learn about different formats and writing methods of sample texts, please pay attention!人事行政副经理岗位职责任职要求人事行政副经理岗位职责职责描述:1、协助制定公司人力资源战略规划并实施;2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构;3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备;5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理;6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订;7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理;8、组织召开行政类会议及后续各项工作;9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理;10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理;11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

人力资源副经理岗位的主要职责（4篇）

人力资源副经理岗位的主要职责人力资源副经理是企业中负责人力资源管理工作的高级管理职位，其主要职责包括但不限于以下方面：一、组织人力资源规划1.参与制定企业的战略和发展目标，分析人力资源需求和供给情况，制定组织人力资源规划。

2.了解企业的组织结构、岗位设置和职能要求，协助确定岗位需求和招聘计划。

3.协助制定人员编制数和编制管理办法，推进公司人员编制的优化和调整。

4.通过人力资源市场调研和分析，为企业提供人才供应和需求的信息支持。

二、组织人才招聘与选拔1.根据招聘需求，制定并发布招聘计划、岗位描述和要求等，拓展并筛选合适的招聘渠道。

2.组织和协调招聘流程，包括简历筛选、面试安排、笔试、背景调查等，确保招聘工作的顺利进行。

3.参与面试，评估候选人的能力和素质，提供招聘建议并参与终面决策。

4.制定和实施员工试用期管理策略，进行试用期评估和合同签订工作。

5.与各部门协调沟通，了解各部门的用人需求，确保有效地满足公司各项业务的人才供应。

三、组织职业培训和发展1.制定人力资源培训规划和计划，确保培训活动和课程的有效开展。

2.组织和协调内外部培训资源，制定培训课程和内容，开展培训评估和效果分析。

3.协助制定职业发展规划和晋升计划，为员工提供职业发展指导和辅导。

4.制定并推广员工绩效管理制度，参与绩效评估和调整工作，确保员工的工资福利待遇合理和公正。

5.跟踪员工的职业发展情况，及时发现并解决员工在发展过程中的问题和困难。

四、组织员工关系管理1.制定和完善人事行政管理制度，确保用人政策、薪酬福利等在公司内部的合理实施。

2.处理员工与企业之间的矛盾纠纷，维护员工的合法权益和企业的合法权益。

3.协助制定并实施员工激励措施，促进员工的积极性和工作热情。

4.组织和开展员工活动，加强员工与企业之间的沟通和合作。

五、组织人力资源数据管理1.负责人力资源信息系统的建设和维护，建立完善的数据管理机制。

2.收集和整理企业的人事信息，进行统计分析和报表制作，为企业管理决策提供数据支持。

人力资源副经理的主要工作职责（5篇）

人力资源副经理的主要工作职责1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理的主要工作职责（2）包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和发展需求，进行人力资源规划，包括招聘计划、岗位设置及编制等，确保公司的人力资源与业务发展保持一致。

2. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘策略，与招聘团队合作，推动招聘过程，确保高质量人才的吸引和选择。

3. 培训与发展：负责制定和执行员工培训计划，包括制定培训课程、培训需求分析、培训资源管理等，以确保员工具备必要的技能和知识。

4. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效评估指标、进行绩效评估和考核、制定薪酬激励方案等，以激励员工的工作表现和发展。

5. 员工关系管理：负责管理员工关系，包括处理员工投诉和纠纷、推动员工满意度调查、组织员工活动等，以维护良好的工作氛围和员工关系。

6. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，包括薪资制度设计、福利待遇管理、社会保险管理等，以确保员工的薪酬福利合理和公平。

人力资源副经理岗位的主要职责

人力资源副经理岗位的主要职责人力资源副经理是一个关键的职位，他们在公司内部起着至关重要的作用。

下面是人力资源副经理岗位的主要职责。

1. 协助制定和执行人力资源战略。

人力资源副经理负责协助制定和实施公司的人力资源战略。

他们需要对公司的业务目标和战略有清晰的理解，并协助管理团队制定相应的人力资源策略和计划，以支持公司的长期发展。

2. 招聘和人员需求规划。

人力资源副经理负责与各部门合作，预测和规划公司的人员需求。

他们需要了解公司的业务需求，并运用适当的招聘渠道和方法来吸引和筛选合适的人才。

他们还需要协助管理团队进行面试和招聘决策，并与新员工进行入职安排。

3. 培训和发展。

人力资源副经理负责制定和实施公司的培训和发展计划。

他们需要评估员工的培训需求，并提供相应的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。

他们还需要与内外部培训提供商合作，并监督培训计划的执行情况。

4. 绩效管理。

人力资源副经理负责制定和实施公司的绩效管理制度。

他们需要与管理团队合作，制定明确的目标和绩效标准，并通过定期的绩效评估来评估员工的表现。

他们还需要提供有关员工绩效的反馈和建议，以促进个人和团队的成长。

5. 员工关系管理。

人力资源副经理负责处理员工关系问题。

他们需要与员工沟通，并解决员工的问题和投诉。

他们还需要参与劳资协商和谈判，以确保员工的权益得到保障。

6. 人力资源政策和流程管理。

人力资源副经理负责制定和维护公司的人力资源政策和流程。

他们需要确保公司的人力资源政策符合法律法规和行业标准，并与相关部门合作，推动政策的执行和改进。

7. 员工福利和离职管理。

人力资源副经理负责管理公司的员工福利计划，并与相关服务供应商合作，提供员工福利。

他们还负责处理员工的离职手续，并确保顺利进行。

8. 数据分析和报告。

人力资源副经理负责收集和分析人力资源数据，并生成相关的报告。

他们需要了解公司的人力资源需求和趋势，并提供关键的数据和洞察，帮助管理团队做出决策。

人力资源副经理的岗位职责(三篇)

人力资源副经理的岗位职责人力资源副经理作为人力资源部门的重要管理岗位，主要负责协助人力资源经理完成部门的人事管理工作，具体岗位职责如下：1. 招聘管理：协助人力资源经理制定并执行招聘策略，负责招聘渠道的维护和开发，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并参与面试评估工作，拟定录用方案。

2. 岗位设定和编制：协助人力资源经理完成各部门的岗位编制工作，包括岗位设置、人员配备等，制定相关绩效指标。

3. 培训与发展：参与制定公司的培训计划和发展规划，协助人力资源经理组织培训活动，组织内外部培训资源，推动员工的职业发展。

4. 绩效管理：协助人力资源经理设计和实施绩效管理体系，指导部门负责人和员工确立工作目标，定期进行绩效评估和考核，并提供相关的报告和建议。

5. 薪酬福利管理：协助人力资源经理进行薪酬福利的设计和管理，参与薪酬调研，制定薪酬政策，定期进行薪酬福利调整，管理员工的福利待遇。

6. 人力资源政策制定和执行：协助人力资源经理制定和修订公司的人力资源政策和制度，确保员工按规定执行，定期检查和评估政策的执行情况，提出改进建议。

7. 员工关系管理：协助人力资源经理维护和改善员工关系，处理员工的投诉和矛盾纠纷，组织员工活动和团队建设，提升员工的凝聚力和忠诚度。

8. 档案管理：负责公司员工档案的管理和维护，确保员工档案的完整性和保密性，及时更新员工的个人信息和合同信息。

9. 劳动法律法规及劳动争议处理：了解和熟悉劳动法律法规，协助人力资源经理处理劳动争议和纠纷，确保公司的人事管理符合法律法规的要求。

10. 统计分析和报告撰写：负责收集、整理和分析人力资源管理数据，撰写相关报告和分析，为公司的人力资源决策提供科学依据。

11. 公司文化建设：参与公司文化建设的规划和实施，推动员工价值观和行为准则的传播和贯彻。

12. 员工福利和活动组织：协助人力资源经理组织员工福利活动，包括节日庆祝、员工旅游、培训讲座等，提升员工的归属感和满意度。

人事行政副经理岗位职责

人事行政副经理岗位职责
人事行政副经理的主要职责是协助人事行政经理管理全公司的
人事行政工作。

以下是详细的职责描述：
1. 进行人力资源规划：根据公司战略和业务需求，进行员工招
聘计划和人力资源规划。

同时，评估各部门的人员编制和职位需求，向人事行政经理提出相关建议。

2. 实施人事招聘：为公司招聘合适的人才，制定招聘计划，发
布招聘信息，筛选简历，进行面试和现场考核，以及制定入职计划
并跟踪。

3. 实现员工培训计划：基于员工职位和工作需求，制定并执行
员工培训计划。

这包括安排新员工入职培训以及定期内部培训。

4. 协助人事合规：确保公司遵守相关的劳动法和政策，并保持
团队和员工文件和资料的完整性和准确性。

5. 建立薪酬结构及绩效评估机制：协助人事行政经理设计和实
施公司的薪酬策略和绩效评估计划，确保它们与公司的竞争力和员
工的工作表现相符。

6. 处理员工相关问题：处理员工的问题和投诉，包括处理离职
程序，员工福利计划，工作认可和奖励等相关事宜。

7. 管理人事行政团队：管理和领导人事行政团队，建立目标，
提供指导和支持，并制定计划和政策。

8. 提供建议和支持：为公司管理团队和员工提供有关人资方面
的建议和支持，并确保人事行政管理团队和业务团队之间的紧密合作。

作为公司的人事行政副经理，您需要具备一定的领导和管理能力，并且需要不断更新自己和团队的知识和技能，以确保公司人力资源政策和流程的顺畅运作。

人力资源副经理岗位的主要职责（二篇）

人力资源副经理岗位的主要职责人力资源副经理是对人力资源经理负责，协助人力资源经理完成人力资源管理的各项工作。

其主要职责包括：1. 协助制定和执行公司的人力资源战略，提供战略性人力资源建议。

2. 负责招聘与选聘工作，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选候选人、组织面试和制定录用决策。

3. 参与制定和更新公司的员工奖惩政策和制度，确保其合规性和执行。

4. 协助开展员工绩效管理工作，包括制定绩效目标、评估绩效、制定奖励措施和开展绩效改进。

5. 负责员工培训与发展计划的制定和执行，包括培训需求分析、培训计划设计、培训资源管理和培训效果评估。

6. 参与制定和执行员工福利计划，包括薪酬政策、员工关系和福利待遇。

7. 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷，维护和改善员工关系。

8. 负责人力资源数据的收集、整理和分析，为管理层决策提供数据支持。

9. 负责与公司管理者和其他部门的沟通和协调，确保人力资源政策和流程的顺利实施。

10. 参与人力资源项目的规划、设计和执行。

总之，人力资源副经理在人力资源管理方面发挥重要作用，协助人力资源经理完成各项人力资源工作，并提供战略性建议和支持。

人力资源副经理岗位的主要职责（二）1制定分公司人力资源年度规划，并组织实施/执行;2为公司甄别/选拔优秀人才，建设人才梯队，把控招聘流程及招聘渠道;3了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;4根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;5开展企业绩效管理体系设计，建立科学有效的激励与淘汰机制，并为公司提供人事决策参考依据;6发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;7协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;8完成领导交办的其他工作。

人事副经理岗位职责(2篇)

人事副经理岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事副经理岗位职责（2）人事副经理是一个重要的中层管理岗位，负责协助人事经理完成公司的人力资源管理工作。

其职责范围包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

以下是人事副经理的岗位职责。

1. 制定人力资源管理策略和计划。

人事副经理需要与人事经理一起制定公司的人力资源管理策略和计划，根据公司的发展目标和战略，确定人力资源需求、任务和目标，并将其转化为操作计划。

2. 参与公司招聘工作。

人事副经理在人事经理的指导下，参与公司的招聘工作。

包括编写招聘岗位的岗位说明书、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及制定录用标准等工作。

3. 组织和参与员工培训。

根据公司的业务需求和员工的能力素质，人事副经理需要组织和参与公司的员工培训工作。

包括确定培训需求、策划培训计划、组织培训活动以及评估培训效果等。

4. 进行绩效管理工作。

人事副经理需要参与公司的绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、制定绩效考评流程、对员工进行绩效评估和反馈等。

通过绩效管理，帮助公司实现人力资源的优化配置，提高员工的工作效率和工作质量。

5. 管理员工关系。

人事副经理需要管理并维护员工关系，包括处理员工的投诉、纠纷和冲突等。

同时，人事副经理需积极跟踪员工的工作状态和情绪变化，提供必要的支持和指导，促进员工的积极性和团队合作精神。

人力资源副总经理工作的主要职责说明

人力资源副总经理工作的主要职责说明人力资源副总经理是企业中负责人力资源管理工作的重要职位，其主要职责包括以下几个方面：一、人力资源策略制定与执行人力资源副总经理需要根据企业的战略目标，制定适应企业发展需要的人力资源管理战略。

通过分析外部环境和内部资源状况，制定人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等相关政策和制度，确保人力资源管理与企业发展方向一致。

此外，需要负责策划和推动相关人力资源项目的执行，确保项目的顺利实施。

二、人才招聘与绩效管理人力资源副总经理需要负责企业的人才招聘工作。

通过制定合理的招聘计划，明确岗位要求，进行招聘渠道的选择和招聘活动的组织，确保公司招聘人员的数量和质量达到需求。

此外，需要负责制定和实施绩效管理政策和流程，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等环节，确保员工绩效与企业目标一致。

三、培训发展与人才管理人力资源副总经理需要负责企业的培训发展工作。

通过需要分析企业员工的培训需求，制定培训计划，选择培训内容和培训方式，组织培训活动，并进行培训效果的评估，提升员工的综合素质和业务能力。

此外，需要负责企业的人才管理工作，包括人才储备、人才激励、人才晋升等方面，通过制定人才管理政策和措施，确保企业有足够的高素质人才支持企业的发展。

四、薪酬福利与员工关系管理人力资源副总经理需要负责企业的薪酬福利工作。

通过制定薪酬福利政策和制度，确保公司的薪酬福利具有竞争力和公平性，能够吸引和留住优秀的人才。

同时，需要与员工保持良好的沟通和关系，解决员工的问题和困难，处理员工的纠纷和矛盾，保持员工的稳定和团队的和谐。

五、人力资源信息管理与数据分析人力资源副总经理需要负责企业的人力资源信息管理工作。

通过建立和完善企业的人力资源信息系统，收集、整理和分析员工的相关数据，为企业的决策提供支持。

此外，需要负责统计和分析人力资源的关键指标，如员工的流动率、离职率、培训率等，并根据统计结果提出相关的改进措施，优化人力资源管理效果。

人力资源副经理的职责概述范文

人力资源副经理的职责概述范文人力资源副经理的职责包括但不限于以下几个方面：1.员工招聘与录用作为人力资源副经理，他需要根据公司的人力资源需求，制定招聘计划，并与招聘团队合作，确保岗位招聘有效进行。

他需要对候选人进行初步评估，筛选出符合岗位要求的人选，并组织面试。

他还需要与相关部门沟通，确定录用人选，并制定录用合同。

2.员工培训与发展人力资源副经理负责制定公司的培训计划，并与培训师和相关部门合作，组织和实施培训活动。

他需要根据员工的能力和发展需求，制定个别培训计划，并提供相应的培训资源和支持。

此外，他还要定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划，为员工提供发展机会。

3.绩效评估与激励人力资源副经理负责制定和实施公司的绩效评估体系，并与相关部门合作，确保评估程序的公平和可靠。

他需要对员工的绩效进行评估，并根据评估结果制定激励措施，激励员工提高绩效。

此外，他还要定期和员工进行绩效反馈，帮助员工识别自身的优势和发展方向，提供个别的职业发展建议。

4.员工关系管理人力资源副经理负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和员工福利管理。

他需要与员工进行有效的沟通，及时解决员工的问题和困难，并保持良好的员工关系。

他还需要制定和实施员工福利计划，包括薪资福利、健康保险等，以满足员工的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5.人力资源政策和流程管理人力资源副经理负责制定和修订公司的人力资源政策和流程，并确保其合规性和有效性。

他需要与各部门合作，收集和整理相关数据和信息，分析和评估现有政策和流程的有效性，并提出改进建议。

他还需要与公司高级管理层沟通，确保人力资源政策和流程与公司的发展战略相一致。

6.员工离职管理人力资源副经理负责管理员工的离职流程，包括员工辞职、合同到期和解雇等。

他需要与员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和需求，并提供相应的帮助和支持。

他还要与相关部门合作，确保离职程序的顺利进行，并对员工进行离职调查，以了解员工对公司的反馈和建议。

人力资源副经理的具体职责6篇

人力资源副经理的具体职责6篇人力资源副经理的具体职责 (1)1、协助人力资源总监统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理的具体职责 (2) - 负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等;- 负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等;- 为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识;- 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理;- 执行管理层交办的其他工作事宜。

人力资源副经理的具体职责 (3)1. 根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成2. 有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求3. 推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备4. 定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议5. 确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成6. 通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升7. 推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任8. 及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议9. 定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险10. 推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象人力资源副经理的具体职责 (4) 职责：1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;7、完成领导交办的其他工作。

人事副经理岗位职责(2篇)

人事副经理岗位职责一、招聘1.根据公司要求负责组织并参与员工招聘2.核定控制招聘成本二、入职管理1.新员工入职培训2.劳动合同签订及管理三、培训1.负责组织各部门员工技能培训，组织中层的管理技能培训2.负责制定公司年度培训计划，组织实施培训计划四、绩效管理1.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系____组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训及辅导3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议五、员工关系1.负责定期员工满意度的调查或以其他方式进行员工交流，开发沟通渠道2.负责员工离职面谈和劳动争议的协调人事副经理岗位职责（2）人事副经理的岗位职责通常包括以下方面：1. 管理与领导：负责人事部门的日常工作管理和领导，协调团队成员的工作分配和任务完成。

2. 人员招聘与选拔：负责制定和执行招聘计划，参与高级职位的招聘和选拔工作，确保招聘流程的高效顺利进行。

3. 绩效管理：制定和执行绩效管理政策和流程，跟踪员工绩效，识别和奖励优秀员工，协助处理员工绩效不达标的情况。

4. 员工培训与发展：制定和实施培训计划，提供培训机会和资源，促进员工职业发展和提升。

5. 薪酬管理：制定和执行薪酬政策和方案，负责薪资调整、绩效考核、福利待遇等方面的工作。

6. 劳动关系管理：与员工保持良好的沟通和关系，处理员工的劳动纠纷和问题，与工会代表进行协商和谈判。

7. 工作场所文化建设：负责组织和推进公司文化建设、员工参与活动和团队建设等工作。

8. 法律合规与政策执行：确保人事管理工作符合劳动法律法规和公司政策，协助公司完成各项人事合规任务。

9. 报表和数据分析：准备人事相关的报表和数据分析，为决策提供支持和参考。

10. 与其他部门的合作：与其他部门进行紧密合作，协助解决跨部门的人力资源问题，参与制定和执行公司的人力资源策略。

总的来说，人事副经理负责人事部门的运营管理，协助人事经理完成各项人力资源管理工作，确保公司员工的整体管理和发展。

人力资源副经理岗位的工作职责

人力资源副经理岗位的工作职责
人力资源副经理负责协助人力资源经理管理和组织公司的人力资源工作，具体工作职责包括：
1. 制定和实施人力资源政策，确保与公司战略和目标的一致性。

2. 履行员工招聘和选拔的责任，包括编写招聘广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等。

3. 协助制定并执行全面的培训和发展计划，以提高员工的能力和技能水平。

4. 管理员工福利计划，包括工资和薪酬、福利、绩效奖励等。

5. 监督员工绩效评估体系的实施，确保公平、公正和准确的评估结果。

6. 管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，确保员工与公司之间的和谐关系。

7. 管理员工离职和退休事务，包括辞职手续、退休手续等。

8. 协助制定和实施员工激励和奖励计划，以提高员工的工作积极性和满意度。

9. 负责人力资源数据的收集、分析和报告，为决策提供数据支持。

10. 确保公司遵守相关的劳动法和法规，管理劳动关系，维护公司的合法权益。

注：不同公司可能会有不同的具体工作职责，以上仅为一般情况之一。

人力资源部副经理岗位职责任职要求相关

人力资源部副经理岗位职责任职要求人力资源部副经理岗位职责职责描述:1、标准、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等);3、根据业务开展需要,对人力资源流程优化提出建议;4、根据公司战略开展,制定人员需求规划,负责监督完成公司招聘方案,完善公司人才储藏和梯队建设;5、建立有效的员工鼓励机制,并组织实施;6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供支持;8、领导交办的其他事情。

任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,精通招聘、培训、绩效等模块的实操;3、良好的管理理念,优秀的沟通、协调和分析能力;4、责任心强,敬业、良好的团队合作精神;5、熟悉金融行业人力资源管理理念,有金融行业从业经历者优先。

人力资源部副经理岗位篇2：事业部副总经理副总经理岗位职责任职要求事业部副总经理副总经理岗位职责岗位职责1、协助总经理制定事业部营销方案和完成事业部销售指标;2、负责事业部经营管理工作,对工作结果负责;3、负责事业部的团队管理、组织建设和人才梯队建设,不断提升事业部组织能力;4、推动事业部制度和流程优化工作。

任职资格1、统招本科(985/211)以上学历,年龄35-42周岁;2、五年以上高科技行业人力资源管理或综合管理工作经验;3、熟悉招聘、组织开展和人力资源工作内容;4、具有良好组织、协调能力,具备优秀的沟通能力。

注:明年事业部将搬迁至临安青山湖篇3：事业部副总经理岗位职责任职要求事业部副总经理岗位职责职责描述:1、全面负责房地产事业部日常经营管理工作及重点工作的指导、推进和监督。

2、负责房地产事业部战略研究,拟订公司整体开展战略规划,经总裁批准后组织实施。

3、负责组织拟定公司的年度经营方案,经批准后,负责组织实施和监督。

4、负责拟订公司重大投资、业务决策方案,并上报批准。

人力资源部副经理工作职责及岗位说明书

人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。

二、负责企业人力资源的统计、分析。

三、负责企业薪酬管理。

四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、解除合同等。

五、负责企业人才的引进及管理。

六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。

七、负责人员资质管理。

八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。

九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。

十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。

1.负责公司薪酬制度的制定、落实工作；工作 2.负责全司员工考核工作；职责 3.配合经理对部门工作的管理和组织；4.完成上级单位及领导交办的其它工作。

1.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；工作质2.保持公司人力资源薪酬制度充分、适宜、有效；量目标3.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；1.对本部门工作有协助组织、对本部门人员有协助考核权；2.对本部门岗位设置、评估有参与权；工作管3.对公司人力资源管理工作有协助检查、监督、协调管理权；理权限4.对公司人力资源管理制度有协助解释权、监督执行权；5.对公司人力资源管理事项评审有参与权。

1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：三年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应。