做最优秀的员工
做最优秀的员工_第四章 责任胜于能力
岗位就是责任岗位就是责任，这既是一个备受关注的命题，也是一句响亮的口号。
但是，就是这样一句看起来极其简单的话语，在企业实际运行过程中做起来却很难，要想让每一个员工从灵魂深处形成“岗位就是责任”的价值观，履行好自己的岗位责任，则更是难上加难。
企业界一个个鲜活的实例告诉我们，只有坚持了“岗位就是责任”这一重要原则，只有动员企业中上至管理者，下至普通员工，都以承担自己的岗位责任作为自己的职场准则，我们的企业才能赢得别人的信任和赞许，我们的员工才能化被动为主动，更好地掌握自己的命运，拓展自己的职场前途。
学会承担责任，最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责任，明白你的工作范围。
对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等老板来安排。
事事都由老板来安排的员工，最终只能被淘汰。
同时认清自己的责任，还有一点好处就是能够减少对责任的推诿。
在责任界限模糊的时候，人们就会互相推脱责任。
管理圈流行着以下这个寓言故事：有三只老鼠一同去偷油喝。
在一户人家的厨房里找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着另一只的脑袋，轮流上去喝油。
于是三只老鼠开始叠罗汉，但当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只老鼠的脑袋上时，不知是什么原因，油瓶竟然倒了，最后，惊动了主人，三只老鼠只好四散逃窜。
回到鼠窝，他们决定开会来讨论一下此次偷油失败的真正原因。
最上面的老鼠先发言，说：我没有喝到油，而且撞倒了油瓶，但这是因为下面第二只老鼠抖了一下，所以才害我撞倒了油瓶。
第二只老鼠说：我发抖是因为我感觉到第三只老鼠动了一下，我才不自禁地抖动了一下。
第三只老鼠说：我是抖了一下，但那是因为我好像听见门外有猫的叫声。
其实，当一个人去完成一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感是履行契约的必要保证，它能促使一个人不仅准确无误地去完成工作，而且能使人将工作做得比要求的还要出色。
2008年在中国四川汶川大地震后的救援行动就充分说明了这一点。
不论是部队、民警、救援队、医务工作者，还是志愿者，所有参加救援行动的人员都怀着一种崇高的责任心和荣誉感，积极主动地投入抗震救险的行动，不但没有丝毫怨言，而且人人奋勇争先，不惜流血牺牲。
如何做一名合格加优秀的员工
如何做一名合格加优秀的员工如何做一名合格加优秀的员工一、企业与员工的关系1、企业对员工来讲，是第二个家。
人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一。
2、企业是员工发展的平台。
职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。
因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。
所以树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。
对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员工还是管理人员，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。
3、企业与一般职工荣辱与共。
企业兴，员工富，有归属感，有自豪感。
如首钢职工的例子。
企业衰，员工散，生活都将成问题。
如马钢等。
尤其在我们中国，企业的兴衰与直接关系到职工的命运。
大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。
4、从另一角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作。
员工素质高，工作效率高，企业的就兴旺。
所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。
从这个角度说，企业与员工相互依赖的。
但企业处于强势，员工处于弱势。
二、做一名合格的员工应该具备什么素质怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格具体可以从以下几点来考虑：第一他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识；第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四他是不是有良好的个人素质.合格员工，其实就是一个人做人，做事的标准。
合格员工，也是我们必须要做到的事情，最起码是你在做员工的时候要做的事情。
合格员工，是领导评定的，是最终的行为结果所决定的。
合格员工，说起来容易，做起来难！做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，这是员工努力的方向。
1、责任心对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。
立足本职工作,做新时代的优秀员工
立足本职工作，做新时代的优秀员工
在新时代的背景下，作为员工，我们应该怎样立足本职工作，成为优秀的员工呢？下面将介绍一些关键点。
首先，我们应该明确自己的职责和目标。
每个员工都应该清楚自己在组织中扮演的角色以及所要达到的目标。
只有明确了职责和目标，我们才能更好地投入工作，发挥自己的专长和能力。
其次，我们应该持续研究和提升自己。
新时代变化迅速，我们需要不断研究新知识和技能，以适应工作的需求。
通过研究，我们可以拓宽自己的视野，提高工作效率和质量。
第三，我们应该保持积极的工作态度。
无论遇到什么样的困难和挑战，我们都应该积极应对，不畏艰辛，保持乐观的态度。
只有这样，我们才能在工作中充满热情，付出更多努力，取得更好的成绩。
另外，我们应该注重团队合作。
在现代组织中，团队合作是十分重要的。
作为员工，我们应该与同事保持良好的沟通和合作，共
同完成工作任务。
通过团队合作，我们可以充分发挥各自的优势，实现更大的工作价值。
最后，我们应该时刻关注自身的职业发展。
新时代给予了我们更多的机遇和挑战，我们应该主动寻求机会，积极参与职业发展活动，提升自己的职业能力和竞争力。
只有不断进步，我们才能在新时代中立足并成为优秀的员工。
总之，作为新时代的员工，我们应该始终牢记职责和目标，持续学习和提升自己，保持积极的工作态度，注重团队合作，并关注自身的职业发展。
只有这样，我们才能成为优秀的员工，为新时代的发展贡献自己的力量。
做最优秀的员工_第三章 摆正心态工作
勤奋是成功的基石在这个人才竞争日益激烈的时代，任何一个人若想在职场中走出一条完美的职业轨迹，就必须要有勤奋的精神。
所谓勤奋，就是对待同样的工作，你比别人更卖力以求尽善尽美地完成，在工作中不断进取。
一位哲人曾说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，另一种是蜗牛。
不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。
”同样，一个人的发展与成长，天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。
成功不单纯依靠能力和智慧，更要靠每一个人自身孜孜不倦地勤奋工作。
汤姆是一家公司的董事长，他的成功就源于他勤奋的工作态度。
在他刚开始踏上社会时，他在一家五金店工作，工资很少。
有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等。
货物堆放在独轮车上，装了满满一车，就是一匹骡子跑起来也会觉得吃力。
送货虽然不是汤姆的事情，但他还是自告奋勇要去送，当时，汤姆为自己有力气能推得动如此沉重的货物而感到自豪。
然而，在行至半路时，独轮车的车轮一不小心陷进了泥潭里，汤姆用尽浑身的力气都推不动。
幸好一位好心的商人驾着马车路过，用他的马拖起汤姆的独轮车和货物。
最后，筋疲力尽的汤姆将货物送到顾客家里。
在仔细清点好货物的数目后，汤姆才向顾客交付，一直到很晚才推着空车疲倦地返回商店。
虽然老板并没有因汤姆的额外工作而奖励他，但汤姆为自己的所作所为感到高兴。
第二天，让汤姆意想不到的事情发生了，那位在路上帮助过他的商人来了，告诉汤姆说，他发现汤姆工作劲头十足，尤其注意到他卸货时清点物品数目的细心和专注，很赏识他，他需要汤姆这样的人给他做事，于是给汤姆一个薪水很不错的职位，问汤姆能否接受这份工作，当然，汤姆愉快地接受了这份工作，并在以后的工作中发展得越来越好，从而拥有了辉煌的成就。
从汤姆成功的经历中，我们可以看出，汤姆的成功就源于他的勤奋，因为勤奋，他才得到那位商人的青睐，才拥有了成功的机会，由此可见，机遇总是垂青于勤奋的人。
做最优秀的员工_第一章 要做最优秀的员工
持之以恒的激情每一个人步入社会后的工作很少是自己喜欢的或擅长的，只有慢慢地去接纳它，渐渐喜欢上它，才会对工作有激情，从而达到工作的理想状态，而这正是优秀员工的潜质。
爱默生曾说过：“多数人都是寂静地活在消沉之中。
”没有一个明确的目标，人们的生活就没有激情，工作更谈不上激情。
很多人对自己的工作感到迷茫，越是迷茫，工作结果也就越令人沮丧。
想得到的得不着，想避开的却躲不掉，在办公室里过得极为无趣乏味。
而那些富有激情的人则恰好相反，他们具有雄心壮志，不满现状；他们有强烈的工作热情和工作欲望；他们能把工作完成得更好，表现出极强的工作能力。
有这样一个故事。
挪威渔民出海捕沙丁鱼，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍。
因此，渔民们千方百计想让鱼活着返港，但种种努力都失败了。
只有一艘渔船却总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但其中原因一直未明。
直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜。
原来这艘船捕了沙丁鱼，在返港之前，每次都要在鱼槽里放一条大鲶鱼。
放鲶鱼有什么用呢？原来鲶鱼进入鱼槽后由于环境陌生，自然四处游动，到处挑起摩擦，而大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”，自然也会紧张起来，加速游动。
这样一来，鱼儿们就一条条活蹦乱跳地回到了渔港。
工作也是如此，想要在工作中取得骄人的成绩，除了要不懈地努力，热爱本职工作，你还需要投入一生的激情。
当你进入一家公司，并开始承担起工作，那么老板就一定认为你能担得起来这份工作。
如果你的工作做不好而受到老板的挑剔，那么问题很有可能出在你这里，对于你胜任的工作，你唯一缺少的就是激情。
John是一名广告策划，一向自信的他最近却总是垂头丧气，因为他正面对来自老板的“重压”。
他沮丧地认为自己非常倒霉，遇到了“不好”老板。
所谓“不好”老板，就是无论你拿出怎样的策划方案，他都说“不好”。
老板简直就是一个工作狂，任何工作都要求做到尽善尽美。
当John低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他倒是很直接：“我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方，总之你还要继续改，要不就重来。
《做一名优秀员工》心得体会
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《怎样做最优秀的员工》
怎样做最优秀的员工市场价：￥23.80普通会员：￥21.421-3星会员：￥20.944-5星会员：￥20.23校园优惠价：￥20.23基本信息【作者】符江[同作者作品][作译者介绍]【出版社】中国物资出版社【书号】9787504725660【出版日期】2007 年1月【开本】16开【版次】1-1【所属分类】经济管理> 管理(Management) > 领导学(Leadership) > 员工管理(Staff Management)内容简介目录作译者封面查看评论(0)勘误建议【内容简介】本书是国内第一部“做优秀员工”专题演讲稿专著。
书中心贴心地阐述了员工的最大心愿和追求，讲述了一个个优秀员工的故事和案例，推出了做优秀员工的“十大意识”、“八大行动”和“对新员工的十个忠告”；讲述了“最容易下岗的七种员工”；推出了《优秀员工三字经》，以这种古老瑰丽、图文并茂，朗朗上口的艺术形式，全方位展示了优秀员工的风采和基本要求。
本书材料丰富，案例生动，文采盎然，通俗明了，易读易懂，饱含人生哲理，是一部员工励志成功、丰富企业文化、打造企业执行力的实用通俗教材。
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众多省市的企业纷纷邀请作者前往演讲。
众多聆听作者演讲的企业纷纷开展“做优秀员工，成才在岗位”的员工素质提升活动。
做最优秀的员工
做最优秀的员工
1、珍惜工作
在经济不景气的情况下，我们更应该珍惜工作，爱工作，爱公司，爱老板。
要换位思考，为公司思考为单位思考为老板思考。
2、忠诚敬业
敬重并重视自己的工作，将工作当成自己生存之本。
没有工作，我们不能生存，要爱
岗敬业。
3、积极主动
积极主动的工作，不要被动的等领导安排工作，积极主动可以释放出巨大能量，发挥
正能量，可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系。
4、勇于创新
一流员工勇于创新，二流员工被动创新，三流员工拒绝创新，世界变化太快，竞争激烈，唯有勇于创新才能成功，不走寻常路，创新工作方法，创新管理模式，创新思维，等等。
5、全力以赴
把工作视为自己的生命，把自己全部精力都投入到工作中去，奉献出自己全部力量，
包括智慧、热情、精力、金钱。
6、追求卓越
强大内心，不服输，勇于奋斗，表现出色，成为卓越员工，为公司、单位、国家创造
最大的价值。
7、成为专家
有目标和方向，持续的努力，通过学习、实践、思考、总结最终成为专家。
争做新时代的优秀员
争做新时代的优秀员争做新时代的优秀员工在新时代背景下，争做优秀的员工已经成为许多人的追求和目标。
作为一名员工，如何在职场中脱颖而出，为企业和社会创造更大的价值，成为新时代的优秀员工呢？本文将从不断学习提升自我、积极专注工作、良好的沟通协作以及积极乐观的心态四个方面来探讨如何争做新时代的优秀员工。
一、不断学习提升自我新时代要求员工具备应对新技术、新业务和新挑战的能力。
为了保持竞争力，员工应当保持持续学习的态度。
首先，建立学习意识，主动寻找学习机会，不断拓宽自己的知识面。
其次，发展自己的专业技能，不仅要精通自己所从事的领域，还要关注行业发展的新趋势和新技术，不断进行技能的更新和提升。
此外，通过参加培训班、读书、参与社会实践等方式，拓宽自己的思维和眼界，提高个人素养和综合能力。
二、积极专注工作作为一名员工，专注于工作是争做优秀员工的基本要求。
首先，要做好时间管理，合理安排工作时间和工作任务，高效完成工作。
其次，专注于自己的本职工作，不被其他事务分心，不把工作推给他人，而是主动承担责任，并将工作做到最好。
同时，要保持高度的工作热情和责任意识，始终保持积极的工作态度，不因工作的困难和挑战而退缩。
三、良好的沟通协作优秀员工需要具备良好的沟通协作能力。
沟通是工作中不可或缺的一环，良好的沟通可以提高团队的凝聚力，促进工作的顺利进行。
要注重倾听他人的意见和建议，提高自身的沟通技巧，善于与他人合作。
同时，积极参与团队活动，主动与同事交流合作，共同完成工作任务。
在协作中，要注重团队利益，相互支持，共同成长。
四、积极乐观的心态乐观的心态是做好工作的重要保障。
职场中难免遇到困难和挫折，但是乐观的态度可以帮助员工更好地应对并解决问题。
无论是面对工作压力还是与同事间的矛盾，都要以积极的心态去看待和处理。
要学会化解冲突，保持心态平和，善于调节自己的情绪，以积极的态度去面对工作和生活中的各种挑战。
总结起来，要成为新时代的优秀员工，需要不断学习提升自我，积极专注工作，具备良好的沟通协作能力，以及保持积极乐观的心态。
如何做一名合格的员工
如何做一名优秀员工如何做一名优秀员工1、忠诚、诚信忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人周围的人才会接近你，企业招聘绝对不会去招一个不忠诚的人，客户购买商品或服务的时候，绝不会把钱交给一个不忠诚的人，与人共事时，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作。
我想大家特别是搞管理的人都应看过《蒙牛内幕》这本书，那么多人愿意跟着蒙牛根生，主要原因就是他的诚信。
他承信的：人聚财聚，财聚人散的哲理应该引起我们深思与效仿。
2、敬业精神一个人的工作是生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作。
能力不是主要的，能力差一点，只要他有敬业精神。
能力会提高的，如果一个人本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其它事情就没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还会有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
大家知道，现在很多公司在招聘时都要了解你的过去工作经历，要求你提供过去工作的公司名称、联系人等。
3、良好的人际关系良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时的少量存，积少成多，有急需时便可派上用场。
因此企业需要人气，个人需要人缘。
4、团队精神在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去。
竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队之间的竞争，组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队，作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致，员工要关注这就是团队精神的具体表现。
5、自发自动工作充分了解工作的意义和目的，了解公司的战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事的工作关系（往往出问题的都是工作的交*口），并时刻注意环境的变化，自发自动的工作，而不是当一个木偶式的员工。
6、注重细节，追求完美每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己的工作看成一件工艺品，也才能经得起人们细心的观赏和品味。
争做优秀员工演讲稿精选14篇
争做优秀员工演讲稿精选14篇争做优秀员工演讲稿1尊敬的各位领导、评委、朋友们：大家好!今天我演讲的题目是：爱岗敬业争做企业优秀员工。
我是一名企业营销员，已有十多年的营销生涯。
随着年龄的增长和工作时间的延长，对企业产生的眷恋越来越深，对岗位的热爱越来越浓。
我认为，企业要生存、要发展、要壮大，人是最根本的因素。
每位员工只有立足本职，爱岗敬业、尽职尽责，才能称得上是一名合格的员工、一名优秀的员工，也只有我们每一个人都争做合格的、优秀的员工，才有可能冲出困境，共同打造最美好灿烂的明天。
十多年来，我经常穿梭于各经销商之间，真诚地与他们交友，在交友中全面了解对方的销售量、信誉度，积极宣传我们的企业、我们的产品、我们的质量、我们的服务，让他们潜移默化地接受我们，从而达到占领市场的真正目的。
湘潭是我省第二大兽药市场，兽药销售量与省会长沙不相上下。
但在我接手这一地区以前，公司的产品市场份额却廖廖无几。
面对困难，我没有退却，而是认真地对该地区进行市场调研，然后选出有实力又讲信誉的销售大户进行重点攻关。
湘潭市金龙公司就是其中一家，这家公司曾一直用浏阳消毒剂产品，我多次与他们的潘总联系，但总是对我爱理不理，根本不接洽。
我也来了蛮劲，“明知山有虎，偏向虎山行”，不到目的绝不罢休。
一次又一次吃闭门羹我不气馁，一回又一回碰鼻灰我不放弃，潘总终于被诚心感动，欣然签订了合同，而且价位还高于其他地区两毛钱一瓶，平均年销量达10吨，每年回收货款十多万元。
“生意难做，屎难吃”这句近几年在社会上流行的俗语道出了市场的艰辛和我们推销员的酸楚。
尽管这样，我仍然深深地去爱自己的这一职业，把对理想的追求实实在在地倾注到工作上，始终保持着一种旺盛的工作热情，从不敢有丝毫松懈。
我深深体会到，企业是一棵大树，作为企业的一员，不能只心安理得地坐在树下乘凉，而应该千方百计地为这棵树浇水施肥，让它茁壮成长，长成参天大树。
营销工作是一项很辛苦的工作，有许多困难和挫折需要克服，有许多冷酷的回绝需要去面对。
如何做一名优秀员工的目的与意义
如何做一名优秀员工的目的与意义示例文章篇一：《如何做一名优秀员工的目的与意义》我觉得呀，做一名优秀员工可太重要啦！就像在一场超级大的游戏里，我们每个员工都是玩家，而做优秀员工呢，就像是要成为游戏里的超级高手。
咱先说说目的吧。
为啥要做优秀员工呢？我就拿我们厂里的王叔叔来说吧。
王叔叔在车间里可认真啦。
他说呀，做优秀员工第一个目的就是能多赚钱呀。
你想啊，如果你在工作里马马虎虎的，老板会给你多发工资吗？肯定不会呀！就像你种地，你要是随随便便撒种子，不好好浇水施肥，能有好收成吗？不可能的嘛。
王叔叔他每次都把工作完成得又快又好，质量还特别高，老板一看，哇，这王叔叔真厉害，就给他加了工资呢。
还有啊，做优秀员工能让自己学到好多东西。
我有个姐姐在公司上班。
她刚进去的时候啥都不太懂。
可是她想做优秀员工呀。
于是她就特别努力。
每次有新的任务，她都抢着去做。
哪怕有时候会犯错，她也不怕。
她就跟我说：“弟弟呀，我要是不做这些难的事情，我怎么能进步呢？”你看，这就像爬山一样。
你要是一直在山脚下晃悠，你能看到山顶的美景吗？肯定看不到。
只有努力往上爬，才能看到更多的风景。
姐姐在这个过程中学会了好多新的知识和技能，现在她在公司里可受重视啦。
再讲讲做优秀员工对公司的意义吧。
我们公司有个团队，里面有个特别优秀的员工叫李哥。
这个团队之前老是完不成任务，可自从李哥加入之后，情况就大不一样啦。
李哥特别有想法，他会把自己的工作安排得井井有条，还会带动其他人。
他就像一颗小太阳，把自己的光和热散发出来。
他在的时候，整个团队都变得积极向上了。
大家都想跟他学，都想把工作做好。
结果呢，这个团队的业绩越来越好，公司也赚了更多的钱。
如果公司里都是这样的优秀员工，那公司肯定会变得超级强大的。
从同事的角度看呢，优秀员工也是特别好的榜样。
我隔壁工位的小张哥哥就是个优秀员工。
他特别有礼貌，对待同事都很友善。
谁要是有困难了，他总是第一个伸出援手。
有一次，我的工作上出了点问题，怎么都解决不了。
做最有价值的员工心得体会
做最有价值的员工心得体会一、做一名最有价值的好员工，有责任心（职业道德）。
对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。
对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。
态度比能力更重要。
二、敬业精神每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。
即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。
坚持下去，这一切最终都会给你回报。
三、有上进心1、一个人应该有更高的追求和远大的理想。
一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。
公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。
掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。
但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。
2、学会吃苦。
不吃苦中苦，哪能成为人上人一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。
因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。
3、学会创新运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。
在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。
四。
有平常心（有一个健康的心态，有团队精神）。
在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，不能搞小团体。
如何做一个优秀员工
一、凡事负责任，绝不找借口
1、要想改变自己的命运，必须克服种种困难。 2、自己一切问题的根源，有错都是自己的错，学会经常反思。 3、工作中是没有任何借口的。 4、对领导要百分之百的服从，服从不等于盲从。 5、在公司中不要以为“没有功劳也有苦劳”的说法是正确的。 6、老板只要求结果，不相信过程。 如果有件事出了差错，大家要么当场要么以后总会知道是 谁的责任。如果是由于你的原因造成的，而你不承认，只会给 别人一个印象：你不够可靠！ 例如：“这不是我的错” 如果他提醒我的话，我就不会犯这个错了。 就算有我的原因，但主要是他的责任。 都是因为。。。。才造成这样的。
二、凡事用心做，把顾客当明星
回忆一下：你从小到大用心做过的事情有哪些？最后没做好的有几个。 客户应该受到关注，受到重视。应该让客户感到轻松、愉悦！
我们每一位员工必须用心感动顾客，了解其需求、超越其期望。 a、顾客永远不想买便宜，只想占便宜。 b、工作就是要结果，超越老板的期望。 c、客户不是搞定的，而是被尊敬的、被感动的。和人相处 也是同样道理。 d、要把顾客永远当明星崇拜，你愿意当他的粉丝，不计报 酬，为他们做应该做的事情从来不觉得的累。 e、追求零失误。
现在的竞争是团队与团队之间的竞争，团队强，个人好， 团队弱，个人差。
成员的团队意识，是决定了这个团队能否成功的关键。
优秀的团队不需要明星，优秀的团队个个都是明星。
优秀员工的三大信念：
一、过去不等于未来。 二、改变就在一瞬间，成功需要改变。 三、要让结果改变，先把自己改变；要让结果变好， 先把自己变好。
就是永远给别人想要的。每天对自己说两句话：“我哪里做 得很好，我哪里还可以做得更好”。
最优秀的员工怎么做
做最优秀的员工
做最优秀的员工
最优秀的员工，都是自动自发的人，他们确信自己有 能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心 的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动 做事，也不是只为了领导的称赞，而是自动自发地，不 断地追求完美。
做最优秀的员工
工作是我们要用生命去做的事
工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用 生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工 作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于 我每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不 能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工 作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单 的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是 简单的小事。
做最优秀的员工
怀抱一颗感恩的心
一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢企业的恩惠， 感谢师长的恩惠，感谢客户的恩惠。感恩不但是美德，感恩 是一个人之所以为人的基本条件!不要忘了感谢你周围的人， 你的上司和同事。感谢给你提供机会的公司。
荣誉感-----团队的灵魂
每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都 应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。如果一个员工对自己的工作有 足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必 定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉，创造荣誉，捍卫荣誉，保持 荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好 的发展。
做最优秀的员工
带着热情去工作
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞 调动起来，完成他内心渴望完成的工作。所有的人都具备工作的 热情，只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。带着热情去 工作吧!很难想像，一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完 成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。
怎样做最优秀的员工
你为什么要当企业员工？
作为一个员工，你首先要弄明白：我怎么 来到公司啦？你成为公司的员工，是生存 的需要，还是兴趣之所在，或者是父母或 命运的安排？想好了没有，你是哪一种？
命运安排你来当企业员工，你认吗？你自 己选择干企业当员工，你很乐意 满意吗？ 这一点，对你的成长和进步非常重要。
总裁 CEO和亿万富翁是怎么来的
大家都羡慕总裁 CEO和亿万富翁，可是这 总裁 CEO和亿万富翁是怎么来的呢？往往 从普通的员工中来！员工成才的“轨道” 往往是这样的：从小到大，从低到高，即 先做优秀员工，后做优秀的老总。这很符 合成功学的原理：“万丈高楼平地起”， 任何成功都如“滚雪球”一样从小到大。
第9条准则 有效利用时间，用大脑去工作 1.善于动脑子分析问题，产妥善解决问题 2.有了好的想法就立即去做 3.合理有效地利用时间，准时做事 4.从时间手中赢得机会 5.及时向公司提出合理化建议。
第10条准则 员工必须具备的美德 1.忠诚 2.诚实 3.守信 4.勤奋 5.节俭 6.热情 7.敬业 8.责任心。
十二、不要在上班时办自己的私事，更不要和周围的人闲 扯。
是挑剔别人的毛病，而应该尽量得到易相处、靠得住的好 名声。 六、你的工作难免会有失误，不要因为自己不充足的理由 而使你的上司和同事恼火。
七、要善于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪，保持冷静， 要让人感觉你是个理智型的人，而不是情绪型的人。
八、永远都不要垂头丧气，更不要怨天尤人。自信、乐观 应该永远写在脸上。
启示
那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中 愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要励炼，才能 享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯 定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一 样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
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此处不留爷，自有留爷处！ 三百六十行，行行出状元！
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第一章 敬业：个人、公司社会发展的要求
企业、社会都需要脚踏实地的人才。 敬业精神已成为当代企业衡量员工的首要标 准。 表现为：认真做事+一丝不苟+有始有终 IBM创始人沃森： 敬业+思考=IBM永无终止的追求=IBM今天强 大的凝聚力和向心力
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为什么刘翔会成功？
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付出
举着杠铃做下蹲起立，几千下。 仰卧起坐，几千个。 他的教练为了让他练得更扎实，竟把他的腿用力地向上搬， 先是放在自己的肩上，然后再把刘翔的腿一直搬到头颈。刘 翔的脸上显露出一副疼痛难忍的表情，汗直往下流，通红的 面颊上连青筋都鼓了起来。但他咬紧牙关，坚持着、坚持 着…… 优秀从何而来？！荣耀从何而来？！
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第一章 敬业：把敬业当成一种习惯
敬业结构解析
美德
个人
习惯
敬业
企业
态度
社会
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第一章 敬业：把敬业当成一种习惯
理解敬业
积累知识
珍惜生命
个人圣经
转变价值
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第一章 敬业：把敬业当成一种习惯 缺乏敬业
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第一章 敬业：职位与地位无关
五脏六腑穴位都在脚上，踝节以下有60 多个 穴位，足疗可美容保健。
洗脚这个职业很卑贱吗？
我是八段。
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第一章 敬业：职位与地位无关
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第一章 敬业：职位与地位无关
金字塔： 1：企业职能角色分配的需要，体 现层级观念； 2：职位高低不代表地位的高低； 3：统一的角色为汇丰员工。
董事长 总经理
常务副总 中心副总
部门经理/科长/主任
班组长、行政职员、一线操作人员 （装配工、装卸工等）
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第一章 敬业：职位与地位无关
正确看待自己的工作： 正当合法的工作都值得尊敬 创 业 必 经 之 路 发 展 人 格 的 工 具
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吃 穿 住 用 行
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第一章 敬业：个人、公司、社会发展的要求
李嘉诚 我在创业初期，几乎百分之百不靠运气，而是靠
工作、靠辛苦、靠工作能力赚钱。你必须对你的 工作、事业有兴趣，更要全身心地投入工作。
⊕1950年，7000美元创办“长江塑胶厂”。 ⊕1958年，北角购幅地皮，正式介入地产市场。 ⊕1978年，与国家领导人邓小平会面。 ⊕1995年，12月长江实业集团三家上市公司的市 值，总共已超过420亿美元。 ⊕1999年，长江实业集团除税后盈利达1,850亿港 元。 ⊕2000年，长江实业集团总市值约为8,120亿港元。 至今，上市王国总市值港币12，395亿元 涉及：地产、零售、港口、石油、电讯、电力、 电台、基建材料、电器、服务等10个行业。 出生日期：1928年7月29日
细节
就是上帝！
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第一章 敬业：要做就做最好
互动环节
高标准 高要求 高追求 步步稳 步步高 步步赢
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有完美吗？ 有最好吗？
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第一章 敬业：要做就做最好
最好
更好 普通 下等
完美主义
大胆 用心 高效 创新
三分三原则
疏忽、敷衍、偷懒、轻率
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第一章 敬业：个人、公司、社会发展的要求
解析
每一个岗位都是关键岗位！每道工序都很重要！ 工作中没有小事，切不可掉以轻心！
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第一章 敬业：要做就做最好
密斯.凡德罗：20世纪世界四位最伟大的建筑师之一
不管你的建筑设计方案 如何恢弘大气，如果对 细节的把握不到位，就 不能称之为一件好的作 品，要做就做最好。
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第一章 敬业：要做就做最好 千万不可学样！千万要坚持自我！
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第一章 敬业：要做就做最好
千万不要找借口！
“报告长官，是”、 “报告长官，不是” “报告长官，不知道” “报告长官，没有任何借口”
美国西点军校，学员遇到军官问话：
“那个客户太挑剔了，我无法满足他”。 “我可以早到的，如果不是下雨。” “我没有在规定的时间里把事做完，是因为``````” “我没学过。” “我没有足够的时间”。 “现在是休息时间，半小时后你再来电话。” “我没有那么多精力。” “我没办法这么做。” ``````
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敬 业Байду номын сангаас
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第一章 敬业：把敬业当成一种习惯
洗厕所女大学生人生轨迹引发的思考
野田圣子
假期在东京帝国饭店洗厕所——想呕吐——想辞职 老清洁工劝说：喝马桶水，自豪感言（自信） 启发中明白敬业精神=理想+境界+追求，不存在职 业的高低贵贱，只在于个人的认识 镜头一：“我可以从这里面舀一杯水喝下去吗？”假 期结束后，验收考核时，做到了。 镜头二：37岁前成为帝国饭店晋升最快、最出色的 员工。 镜头三：37岁后步入政坛，日本内阁邮政大臣！ 自我介绍“我是最敬业的厕所清洁工，和最忠于职守 的内阁大臣……”
做最优秀的员工
主讲：郭理伟
杭州汇丰车桥有限公司 Hangzhou Huifeng Axle Co.,Ltd.
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课程安排
敬业：成就的基础，事业的火种，价值的根本 创新：个人与企业价值超越的前提 忠诚：通向荣誉之路 责任：责权共存，逃避责任就是逃避权利 协作：战无不胜，攻无不克的原动力 效率：实现事半功倍的制胜法宝 激情：成就事业的催化剂 主动：拯救自己有效武器 服从：是天职，也是规则 个人修养：获胜的砝码，职业道路的通行证
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第一章 敬业：要做就做最好
学者：请问大师，您最好的作品是哪一副？ 毕加索：下一幅。
巴勃罗· 毕加索（Pablo Picasso) 1881年10月25日—1973年4月8日
西班牙画家、雕塑家。 是现代艺术的立体主义创始人。 作品总计近37000件 。 二维平面上表现三维空间的手法。 20世纪最伟大的十位画家之首。 【玫瑰红初恋】 【古典主义婚姻】 【超现实主义邂逅】 【立体主义接触】 【抽象主义迷情】 【最后的现实主义】
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第一章 敬业：个人、公司、社会发展的要求
汪中求 能做大事的人很少，能做小事的人很多。
一屋不扫？ 何以扫天 下？！
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第一章 敬业：个人、公司、社会发展的要求
张瑞敏
把每一件简单的事情做好就是不简单
把每一件平凡的事情做好就是不平凡
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拼搏
NO.1
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荣誉
2002年釜山亚运会110米栏冠军 2004年奥运会110米栏冠军、现世界纪录保持者 当选“感动中国· 2004年度人物” 2006年多哈亚运会110米栏冠军 中国体坛风云人物奖 上海首次授五一劳动奖章 获“中国体育广播杰出贡献奖”殊荣 世界劳伦斯大奖评选刘翔荣膺最佳新人 2007年特殊奥林匹克运动会爱心大使 刘翔荣获“中国十大杰出青年”称号 刘翔当选年度中国新锐榜“新锐人物” 美国《田径新闻》十佳评选揭晓刘翔名列第五位 刘翔获体育界“真心英雄”奖 2006年7 月12日 瑞士洛桑田径超级大奖赛，男子110米栏，冠 军，12秒88，打破沉睡13年之久的12秒91的世界纪录 2007年特殊奥林匹克运动会爱心大使
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第一章 敬业：薪水不是最重要的
绿色的生命树 枯萎的生命树
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第一章 敬业：薪水不是最重要的
长期付出
10%
30% 50% 70%
知识 技能 经验
90% 70% 50% 30%
10%
90%
功 名 利 禄
长期收益
持续性
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对工作的不负责=对人生的不负责=对生命的不负责
失去价值的人生 失去意义的生命
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第一章 敬业：个人、公司、社会发展的要求
一个员工的内心写照
经理：李明，我发现你工作状态不是很好吗。 李明：经理，我真的已经很努力了。 经理：也许吧，但我发现你根本没有真正发挥你的敬业精神，你说是吗？ 李明：得了吧经理，我们是老乡，我可以告诉我的内心想法，我认为现在 的社会这么现实，不需要谈什么敬业精神，你看，我们所做的一切都是在 为老板挣钱，对自己有什么好处，干嘛那么拼命，干嘛那么敬业吗？！ 经理：这么说你平时的工作都是在应付领导喽？ 李明：不是我应付，是很多人都在应付，做一天和尚总得撞一天钟吧。 经理：你……唉……（叹气、无奈）