劳动经济学 试题A卷
劳动经济学试题及答案
一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
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劳动经济学试题库劳动经济学试题库第一部分选择题1.与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：A)对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B)劳动需求曲线是向上倾斜的C)劳动力的价格不是供求因素决定的D)他们比较简单2.非金钱因素不包括A)工人的时薪；B)盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳；C)工作时间不可变必须在高峰期上下班；D)同事的无礼引起的烦恼。
3.如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么A)企业利润一定下降；B)如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；C)如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升；D)企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。
4.一个回归估计Q = 35 - 0. 1 *X，Q是辞职率，X是企业员工数。
T统计量比2大，企业规模在50到100间变动。
这表明当企业员工从50增加至100时，辞职率将减少：A) 50个百分点；B)5个百分点；.C) 35个百分点；D) 10个百分点。
5.根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为：A)用于有报酬的或家庭工作的时间B)用于有报酬工作的时间C)用于任何“不必要”活动的时间D)所有休息和放松以外的时间6.无差异曲线凸向原点是因为：A)在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇B)在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇C)在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇D)以闲暇换取收入的边际替代率是负的7.每天工作超过8小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只工作八小时的人的＿＿将更＿＿。
A) 预算约束曲线；平坦B) 无差异曲线；平坦C) 预算约束曲线；陡峭D) 无差异曲线；陡峭8.如果Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时 $6.50 ，则＿＿。
A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间C) 工资改变前后她工作相同的时间D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。
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C. 政府
D. 社会C．政府 D．社会
试题: 一般培训的成本通常由( )来支付。
A. 企业
B. 员工
C. 政府
D. 社会C．政府D．社会
试题: 技术进步对( )的就业影响较大。
A. 熟练工 B. 非熟练工C. 技工 D. 女工C．技工D．女工
试题: 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。
A. 劳动力供给曲线左移, 需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移, 供给曲线不动
C. 劳动力供给增加, 需求减少
D．劳动力供给减少, 需求增加
E.劳动力供给曲线左移，需求曲线右移
造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）
A. 劳动力供给曲线左移, 需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移, 供给曲线不动
C. 劳动力供给增加, 需求减少
D．劳动力供给减少, 需求增加E．劳动力供给增加, 需求也增加
E. 劳动力供给增加，需求也增加
E．劳动力供给增加，需求也增加
参考答案及评分标准
BD（2分）。
劳动经济学复习自测题
山东财经大学成人教育《劳动经济学学》复习自测题（卷一）（请把答案涂在答题卡上）一、单项选择题（每题1分）1、劳动经济学是对（）的运行及其结果进行研究的一门学科。
A．劳动力市场 B．资本市场C．技术市场 D．土地市场2、个人劳动力供给曲线是（）的。
A．向前弯曲 B．向后弯曲C．从左下向右上倾斜 D．从左上向右下倾斜3、所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着（）变动而发生变动的灵敏程度。
A．福利待遇 B．工资率C．商品价格 D．休闲时间4、劳动力需求是一种（）。
A．间接需求 B．直接需求 C．刚性需求 D．固定数量需求5、边际劳动产量最终都要降下来，这是因为（）。
A．新增加的劳动力本身技术较差 B．新增加的工人工资较高C．资本变得相对稀缺 D．资本变得相对过剩6、劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）。
A．减少，减少 B．减少，增加C．增加，减少 D．增加，增加7、实际工资与物价指数( )。
A．正相关 B．负相关C．不相关 D．不确定8、工资差别是指各类人员在 ( )上存在差异。
A．工资形式 B．总收入C．工资水平 D．劳动成本9、人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )。
A．劳动数量的增加 B．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能 D．劳动条件的改善10、菲利普斯曲线反映了失业率和通货膨胀率之间的关系是（）。
A．正向关系 B．反向关系C．不确定 D．没关系11、闲暇和物品或服务一般都具有边际效用（）的性质。
A．递增 B．递减C．不变 D．不确定12、劳动力的自身工资弹性越小，越（）他们争取工资水平的上涨。
A．不利于 B．有利于C．无关于 D．不确定13、在收入不变的情况下，随着闲暇的成本发生变化，在闲暇时间和工作时间之间出现了相互替代，这便是（）。
A．替代效应 B．收入效应C．互补效应 D．规模效应14、在资本和劳动力的价格一定的情况下，企业在某一总成本下所能够购买到的各种劳动力和资本数量组合便是 ( )。
劳动经济学试题(卷)与答案解析
劳动经济学试题(卷)与答案解析work Information Technology Company.2020YEAR中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院（2007—2008学年第一学期）人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》期末考试试题（A卷）学号姓名成绩一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
（ A ）A 左，上升B 右，上升C 左，下降D 右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）A 使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C 劳动力参与率不变D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
浙江10月自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用1997年老版本教材的考生请做A卷，使用2018年新版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。
A卷一、填空题（每空1分，共20分）1.劳动经济学的研究对象说到底是由劳动资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动资源的______。
2.宏观经济学的基本理论与总量分析方法是由______创立的。
3.主体均衡是在资源约束的条件下，______与______的组合能使主体获得最大效用的状态。
4.家务劳动的存在对劳动参与产生______影响。
5.工资率不变而劳动时间缩短时，劳动供给______。
6.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______。
7.当边际产量为零时，总产量取得______。
8.劳动和资本的边际产品之比等于两个可变投入要素的______。
9.长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性______，形状较为______。
10.______对于工人而言，基本工资收入比较稳定。
11.工会组织与企业雇主双方通过______方式，决定短期货币工资及其他劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。
12.一般而言，______的财政政策对提高就业水平有不利的影响。
13.______对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
14.收入增加导致的家庭闲暇-收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生______影响。
15.衡量社会收入分配差异程度的指标是______。
16.______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。
17.最低劳动标准主要包括______和______。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共15分)1.劳动力市场的基本功能是( )。
A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平２.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )。
《劳动经济学》期末考试试题
《劳动经济学》期末考试试题
一、名词解释（每题5分，共20分）
1.人力资本
2.劳动力需求
3.劳动力交叉工资弹性
4.劳动力短缺
二判断题（每题2分合计20分）
1.劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性（）
2.劳动力需求是一种派生需求。
（）
3.若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，劳动者将少提供劳动。
（）
4.教育发达国家青年的劳动参与率较低。
（）
5.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力（）
6当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求（）
7．与纵轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无弹性。
（）
8．结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。
（）
9. 劳动力市场达到均衡的一个好处是可以使劳动力得到更有效率的使用。
（）
10.工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。
（）
三、简答题（每题10分，共40分）
1.结合以下图形，说明生产要素价格上升的替代效应如何影响劳动力的需求。
2.结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。
3.人力资本投资的特点都有哪些？
4.最低工资立法对完全覆盖的完全竞争市场有什么影响？
四、论述题（每题20分，共20分）
1.失业会造成哪些不良影响？目前我国的失业类型主要有哪些？政府可以采取哪些针对性宏观调控措施缓解失业造成的不良影响？。
劳动经济学期末考试试卷(含答案)
劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。
- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。
- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。
- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。
- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。
劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。
劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。
2. 名词解释：劳动力市场的弹性。
- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。
如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。
弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。
四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。
如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。
请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。
- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。
五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？A. 资本市场B.劳动力市场C.货币政策D.国际贸易答案：B2.劳动力市场的特征包括以下哪些？A. 劳动力供给和需求B.劳动力价格C.劳动力流动性D.所有以上答案答案：D3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？A.市场需求和供给B.劳动生产率C.技术进步D.所有以上答案答案：D4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？A.工资上升导致劳动力供给增加B.工资下降导致劳动力供给减少C.劳动力流动性增加D.技术进步促使劳动力供给增长答案：A5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？A.劳动生产率提高B.劳动力成本上升C.技术进步增加使用机械代替人力D.所有以上答案答案：D二、简答题1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。
答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。
劳动力市场的需求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生产规模、劳动生产力和劳动力成本等。
2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。
答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变化的敏感程度。
弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。
三、论述题请分析低工资与劳动力供给的关系。
答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。
一方面，低工资意味着劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者减少愿意提供劳动力的数量。
另一方面，低工资可能会导致劳动者无法维持基本生活需求，从而迫使他们寻找更高工资的工作机会，或者选择放弃劳动力供给。
因此，低工资通常会导致劳动力供给减少，从而对劳动力市场产生负面影响。
综上所述，低工资与劳动力供给之间存在密切关系，工资水平的变化对劳动力供给产生重要影响。
因此，为了促进劳动力市场的健康发展，需要确保工资水平合理、公平，从而平衡劳动力供需关系，提高劳动力市场的效率和社会福利。
浙江1月自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年1月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用1997年老版本教材的考生请做A卷，使用2018年新版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。
A卷一、填空题（每空1分，共20分）1.劳动力市场的基本功能是决定______与______。
2.劳动力供给决策主体一般面临两种选择，即劳动参与决策与______。
3.劳动力供给量的变动是指其他条件不变的情况下，仅由______变动所引起的劳动力供给量的变动。
4.劳动力供给的决策主体家庭成员是否参与劳动，以能否取得______为决策条件。
5.平均产量与边际产量的交点为______的最大值。
6.在固定技术系数的条件下，企业劳动需求的决定根本上取决于______。
7.企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循______等于_____的原则。
8.刘易斯的经济增长模型是二元经济发展过程的简单而又准确的描述，重要特征之一就是劳动力供给具有______。
9.要素市场与商品市场存在着重大差别，其表现之一是供给与需求的______。
10.垄断性工资差别形成的原因包括______和劳动力能力结构的自然特征。
11.衡量通货膨胀程度的指标，是______。
12.一般说来，扩张性的财政政策是以______为主要目标。
13.收入政策的措施主要有工资-物价指导线，工资-物价管制和______。
14.职业技术培训投资收益主要表现为经过培训投资而提高的______。
15.劳动力市场卖方垄断的存在，使工资率______，就业______。
16.通货膨胀率为零时，社会仍然存在的失业率为______。
17.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给______。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共15分)1.劳动资源的稀缺性，是( )。
A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的2.个人预算约束线的斜率等于( )。
劳动经济学自考试题及答案
劳动经济学自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的决定C. 劳动力市场的结构D. 劳动生产率的提高2. 下列哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A. 人口数量B. 工资率C. 工作时间D. 教育水平3. 劳动力需求的移动主要受以下哪个因素的影响？（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能C. 劳动者的偏好D. 政府的劳动政策4. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 提高个人收入B. 增加就业机会C. 促进社会公平D. A和B5. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”通常指的是（）A. 公司内部的正式员工B. 公司内部的非正式员工C. 公司外部的正式员工D. 公司外部的非正式员工6. 下列哪项不是劳动经济学中的失业类型？（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 技术性失业7. 劳动生产率的提高通常与以下哪个因素无关？（）A. 劳动者的技能水平B. 资本的投入量C. 劳动者的工作态度D. 劳动者的国籍8. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，较高的工资可以（）A. 提高劳动者的工作满意度B. 提高劳动者的生产效率C. 降低企业的劳动力成本D. B和C9. 下列哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的边际生产力B. 劳动者的谈判能力C. 企业的规模D. 劳动者的教育水平10. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 劳动者与企业之间的谈判B. 企业与企业之间的谈判C. 政府与企业之间的谈判D. 政府与劳动者之间的谈判二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中的劳动力市场均衡包括哪些类型？（）A. 长期均衡B. 短期均衡C. 静态均衡D. 动态均衡12. 下列哪些因素可能影响劳动者的边际生产力？（）A. 劳动者的技能B. 劳动者的工作时间C. 企业的技术水平D. 企业的管理水平13. 劳动经济学中的“劳动歧视”可能包括哪些形式？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 学历歧视14. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高劳动者的技能B. 增加资本投入C. 改善工作环境D. 增加工作时间15. 劳动经济学中的“劳动契约”通常包括哪些内容？（）A. 工资B. 工作时间C. 工作地点D. 社会保险三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力市场”的定义及其主要特点。
《劳动经济学》练习题库参考答案
《劳动经济学》练习题库一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
本科劳动经济学课程试卷九及参考答案
本科劳动经济学课程试卷九及参考答案本科劳动经济学课程试卷库及参考答案试卷九一、选择题（每题1分，共15分）1、引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质2、如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（）A．无限弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性3、计件工资的适用范围是（）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业4、在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）:A MRL=MCLB MRP=MCLC MPL =W /PD MRP= W /P5、下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）：A TP、AP、MP三条曲线都是先增后减B 当AP与MP相交时，TP达到最大值C当MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D AP与MP相交后，AP大于MP6、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B、劳动力需求曲线左移，供给曲线不C、劳动力供给增加，需求减少D、劳动力供给增加，需求也增加7、摩擦性失业与结构性失业相比，（）A、摩擦性失业周期长，结构性失业周期短B、摩擦性失业周期长，结构性失业周期长C、摩擦性失业周期短，结构性失业周期长D、摩擦性失业周期短，结构性失业周期短8、劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产价值相比，（）A、前者大于后者B、前者等于后者C、前者远大于后者D、前者小于后者9、对于需求弹性大、供给弹性相对较小的商品，对该商品课税，则会导致劳动力需求（）：A、下降B、上升C、不变D、不确定10、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A、需求拉上型通货膨胀B、成本推进型通货膨胀C、结构调整型通货膨胀D、惯性通货膨胀11、一般培训的成本通常由()来支付。
劳动经济学考试试题
西安电子科技大学网络教育2010学年上学期期末考试试题课程名称：.劳动经济学考试形式：闭卷学习中心：考试时间：90分钟姓名：学号：一名词解释（每题6分，合计24分）1.劳动力供给2.劳动参与率3.人力资本4.垄断工资差别二判断题（每题2分合计20分）1.工资率提高的收入效应会增加个人劳动力供给。
（）2．等成本线的斜率等于工资率。
（）3．劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为减少和增加。
（）4．蛛网的稳定条件是指劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性。
（）5．长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性大，形状陡峭。
（）6．人均收入最大化目标下企业比利润最大化目标的企业来说将雇用更多的劳动力。
（）7．在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。
（）8．当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求。
（）9．与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无限弹性。
（）10．结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。
（）三图形分析题（每题10分合计20分）1．结合以下两个图形，说明生产要素价格变动对劳动力需求的影响。
2.结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。
升的原因是什么？个人收益诃;¥尸------------ i -------------------- >0 t I图d3特殊培训的成本和收益」四简答（每题8分合计16分）1.与经济周期相关的两种劳动力假说是什么？2.说明劳动力地区间流动对均衡工资的影响。
五论述题（每题20分合计20我国的失业率统计中主要存在哪些问题？你认为造成我国失业率不断上h L企业收益个人成本F企业成本答案一．名词解释劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体 (家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间2.劳动参与率的概念是测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。
劳动经济学试题库及答案
A、有利于提高效率 B、有利于提高质量 C、相对较公平 D、易于计算单位产品的人工成本 E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支 36、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（ ）。 A、能力 B、兴趣 C、气质 D、性格 E、动机 37、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（ ）。 A、增加财富功能 B、社会稳定功能 C、社会发展功 能 D、提高劳动者素质功能 38、经济增长与就业增长之间一般是一种（ ）相关关系。 A、负 B、正 C、零 D、无 39、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就 业者。（ ） A、正在工作中的人 B、有职业，但由于某种原因而暂 时脱离了工作的人 C、雇主和自营业人员 D、义务地给街道打扫卫生的退休 人员 40、以下说法中，错误的一项是（ ）。 A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式 B、粗放型增长通常意味着就业的增长 C、集约型增长又称 深度增长 D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长 41、劳动就业中的歧视主要表现为（ ）。 A、性别歧视和晋升歧视 B、工资歧视和职业歧视 C、工资歧视和福利歧视 D、文化歧视和种族歧视 42、以下说法中错误的是（ ）。 A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口 B、劳动人口 可分为就业人员与失业人员 C、劳动年龄内的学生属于劳动人口 D、非劳动 力、就业者和失业者可以不断变化
43、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（ ）。 A、供给弹性 B、需求弹性 C、工资弹性 D、就业 弹性 44、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性 （ ）的产业。 A、较高 B、较低 C、为零 D、为1 45、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（ ）就业的增长。 A、促进 B、阻碍 C、不影响 D、可能促进可能阻 碍 46、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培 训较多的雇员（ ）。 A、能获得较低的工资率 B、总收入较低 C、一年中 工作的时间较多 D、工作机会较少 49、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（ ）。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于0 50、“滞胀”是指通货膨胀与（ ）共有的局面。 A、就业停滞 B、出口停滞 C、经济停滞 D、资本引停滞 51、下列属于扩张性财政政策的是（ ）。 A、提高税率 B、减少转移支付 C、扩大政府开支 D、提高利息率 52、货币政策是政府通过控制（ ）来调节经济的一种手段。 A、政府预算 B、货币供应量 C、工资水平 D、物价水平 53、在总需求膨胀的情况下，政府应实行（ ）。 A、扩张性的财政政策 B、扩张性的货币政策 C、降 低税率 D、减少转移支付
《劳动经济学》试卷A
学院政法学部出卷教师陈红元系主任签名制卷份数48 专业12人力资源管理班级编号江汉大学文理学院2014 — 2015学年第一学期考试试卷课程编号：课程名称：《劳动经济学》试卷类型：A√、B□卷考试形式：开□、闭√卷考试时间：120分钟一、选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分））A.实证分析 B、规范分析 C、辩证法分析 D、不确定2、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应等于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于收入效应时，工作时间增加3、劳动的边际产品收益（）A、增加一单位劳动要素投入所增加的产量B、劳动的边际产量与产品价格的乘积C、平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D、增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值4、其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是 ( )A、劳动力需求随工资率提高而增加B、劳动力需求随工资率提高而减少C、无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加D、无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少5.、弱化地区工资差别最有力的杠杠是（）A、劳动力的流动B、资本流动C、商品贸易D、政府调控6、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低，人们工作的可能性越小D、工资率越高，人们工作的可能性越小E、工资率越高，人们工作的可能性越大7、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线可能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上，有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点8、人力资本投资的特点有（）A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性9、当劳动力市场上工资率和就业量的波动称之为封闭型的蛛网时时，应具备的条件有（ ） A 、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B 、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C 、 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D 、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E 、劳动力供给曲线与需求曲线的的陡峭程度是一样的10.风险偏好型的劳动者要求（ ）A 、工资补偿更大一些B 、其效用线非常陡峭C 、其效用线非常平缓D 、工资补偿较小1、劳动力的收入效应：2、引致需求3、收敛型的蛛网：4、非自愿失业：1、劳动经济学研究的问题有哪些？（5个即可）2、技术进步影响失业的补偿机制有哪些？3、影响我国教育收益率的因素有哪些？二、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）三、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）五、计算题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）1、某地区劳动力市场上，当工资率为15元/时，劳动供给量为3000人；当工资率下降为10元/时，劳动力供给量为2000人，要求：（1）计算该地区劳动力供给弹性。
秋华师《劳动经济学》在线作业
(单选题) 1: 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）。
A: 扩张性的货币政策B: 扩张性的财政政策C: 鼓励就业的政策D: 紧缩性的货币政策正确答案:(单选题) 2: 实际工资是货币工资与---之商。
A: 股价指数B: 物价指数C: 比价指数正确答案:(单选题) 3: 非营利企业潜在利润为正值的含义是---。
A: 要求企业不营利B: 要求企业利润最大化C: 要求企业利润低水平正确答案:(单选题) 4: 劳动力参与率M形周期变化规律表现的是---。
A: 男性劳动力参与率B: 女性劳动力参与率C: 青年劳动力参与率正确答案:(单选题) 5: 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为---。
A: 劳动力供给价格B: 劳动力需求价格C: 劳动力均衡价格正确答案:(单选题) 6: 比较明确的劳动力生产部门是---。
A: 工业部门B: 农业部门C: 家庭正确答案:(单选题) 7: 利息、工资与就业的互动关系为---。
A: 实际利息率高，将来就业增加B: 实际利息率高，现在就业增加C: 实际工资率低，现在就业增加正确答案:(单选题) 8: 劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A: 劳动生产率B: 劳动的人C: 劳动资料D: 劳动要素正确答案:(单选题) 9: 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）。
A: 0B: 1C: -1D: 2正确答案:(单选题) 10: 教育的社会成本与私人成本的差异表现在---。
A: 两种投资的边际收益均等程度不同B: 两种成本的内部经济性不同C: 两种成本的考核时间不同正确答案:(多选题) 1: 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）。
A: 教育年限B: 教育成本C: 人口总量D: 保险与保障制度的完善程度正确答案:(多选题) 2: 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）。
A: 完全竞争市场B: 垄断市场C: 不完全竞争市场D: 充分竞争市场正确答案:(多选题) 3: 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）。
自学考试《劳动经济学》单选试题
自学考试《劳动经济学》单选试题2016年自学考试《劳动经济学》单选试题1.劳动经济学的研究对象是( )A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )A.客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.规范研究方法要说明的是( )A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题4.劳动资源稀缺性的本质表现是( )A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系5.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为( )A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力6.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为( )A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率8.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( )A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率9.一般来说，劳动力供给曲线是一条( )A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线10.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主11.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别12.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( )A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布13.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( )A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年15.劳动的边际产量是指( )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的`收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入16.等成本线的斜率取决于( )A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格17.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( )A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性18.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( )A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性19.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( )A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加20.企业经营中的“长期”的含义是( )A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的。
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试卷代号：座位号
郑州广播电视大学2007~2008学年度第一学期期末考试
劳动经济学试题
2008年1月
一、填空（每空1分，共15分）
1．劳动经济学是研究的学问。
2．经济学家对于影响劳动力市场的运行机制有着基本一致的看法，均认为、和三种力量共同决定了劳动力市场的运行与结果。
3．劳动力市场中的和是劳动经济学的核心命题。
4．根据买卖双方的搜寻范围，劳动力市场可以划分为
和两大类。
5．劳动需求的主体有三个：、和。
6．不完全竞争包括、和三种情况。
7．集体谈判工资理论又被说成是起作用下的工资决定理论。
二、单项选择（每小题1分，共10分）
1．新古典经济学派兴起于19世纪中后期，其代表人物是英国的著名
经济学家（）。
A.马歇尔
B.康芒斯
C.邓洛普
D.威廉姆森
2．我国将法定的退休年龄定为男性60周岁、女性50周岁，并把劳动力年龄人口的下限定为（）。
A.18周岁
B.16周岁
C.14周岁
D.20周岁
3．产品市场和要素市场有以下四种组合方式，其中属于完全竞争的是（）。
A.产品市场完全竞争，要素市场完全竞争
B. 产品市场完全竞争，要素市场完全垄断
C. 产品市场完全垄断，要素市场完全竞争
D. 产品市场完全垄断，要素市场完全垄断
4．企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基础的短期劳动需求曲线更为平坦。
工资率的变动对劳动需求的长期调整幅度要（）短期调整。
A.小于
B.等于
C.大于
D.不相关
5. 长期以来，影响我国劳动力的自由迁徙和择业的制度是（）。
A.工资制度
B.保险制度
C.公司制度
D.户籍制度
6．工资率越高，闲暇的机会成本或者说闲暇的价格也就（）。
A.越低
B.越高
C.不变
D.不确定
7. 在家庭联合劳动供给决策中，对于已婚妇女而言，丈夫的收入水平越高，她们的劳动参与率就（）。
A.越低
B.越高
C.不变
D.不确定
8．厂商利润最大化的原则是（）。
A.边际成本大于边际收益
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本等于边际收益
D.边际收益最大化
9．影响工资水平的要素有很多，下列因素属于宏观因素的是（）。
A.年龄和工龄
B.职务高低与权利大小
C.附加福利
D.国民经济发展水平
10．推行最低工资制度的关键是（）。
A.最低工资标准
B.对象的确定
C.地域的确定
D.时间的确定
三、名词解释（每小题5分，共20分）
1．工资率
2．劳动参与率
3．集体谈判
4．摩擦性失业
四、简答题（每小题10分，共30分）
1．影响劳动力供给的因素有哪些？
2．工资具备哪些职能？
3．某市2004年12月总人口为400万人，其中16岁以下的青少年和60岁以上的老龄人口分别为50万和60万，16～60岁的人口中有200万就业人口、20万在校学生、10万军人。
试求该市的劳动力率、劳动力参与率和失业率（不考虑人口流动和其他特殊情况）。
五、论述题（25分）
什么是计时工资制？什么是计件工资制？它们各有什么特点？。