2018人力资源助理年终工作总结
人力资源助理个人年终工作总结范文6篇
人力资源助理个人年终工作总结范文6篇篇1一、背景概述在过去的一年里，作为人力资源助理，我本着认真负责、积极主动的工作态度，协助人力资源部门完成了各项工作任务。
通过不断学习和实践，我在人力资源管理领域获得了宝贵的经验和成长。
二、工作内容及完成情况1. 招聘与配置（1）协助制定招聘计划，根据公司业务发展需求，确定岗位需求和招聘标准。
（2）负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并及时跟进招聘进展。
（3）完成年度员工入职、离职手续，确保人力资源配置合理有效。
2. 培训与开发（1）协助制定年度培训计划，并组织实施。
（2）负责组织内部培训活动，包括课程安排、讲师邀请等。
（3）负责员工外部培训的申请和跟进，确保培训效果达到预期。
3. 薪酬与福利管理（1）协助制定薪酬体系，确保公司薪酬水平具有竞争力。
（2）负责每月薪酬核算及发放工作，确保薪酬发放的及时性和准确性。
（3）关注员工福利需求，协助优化福利政策。
4. 绩效管理及员工关系维护（1）协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核工作。
（2）负责处理员工绩效问题，提供改进意见和解决方案。
（3）积极与员工沟通，了解员工需求，解决员工纠纷和投诉。
5. 人力资源数据管理（1）负责建立和维护人力资源信息系统，确保数据准确、完整。
（2）负责人力资源相关数据的统计和分析，为管理层提供决策依据。
三、工作成果与亮点展示篇2光阴似箭，日月如梭，转眼间，2024年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了2024年度的工作任务。
具体情况总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守医院及科室的各项规章制度，积极参加医院的各项政治活动，响应医院及科室的各项号召，积极院参加医院组织的献爱心活动，为人民群众提供优质的医疗服务。
人力资源助理年终总结5篇
人力资源助理年终总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源助理年终总结10篇
人力资源助理年终总结10篇人力资源助理年终总结 (1)一、积极、认真完成本职工作。
岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。
对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。
在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。
在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。
规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作。
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
三、加强培训，不断提高员工素质。
按照总公司第号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《x公司规章制度汇编》一、二册及《x公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司\勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务\方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。
结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。
为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。
定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。
人力资源助理年终工作总结8篇
人力资源助理年终工作总结人力资源助理年终工作总结8篇人力资源助理年终工作总结1在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。
而一中人也以自己是一中团队中的一员倍感自豪。
南通一中，为何如此具有吸引力?这，首先得益于校领导班子以人为本的管理理念。
一、善待每个教职员工，使学校集体与职工个人同步发展教职工是学校的宝贵财富，学校的发展需要每一个教职员工尽心尽力。
只有每一个教职工认同自己的学校，主动为学校的发展出谋划策，竭力工作，学校的发展才会象顺水行舟。
正是有了这个共同的认识，我们的校领导班子把善待每一个教职员工看作自己进行管理的前提条件，把如何对待教职员工的困扰与困难当作首先要考虑的问题。
对这一点，一中人深有体会。
过效曾老师一家三口在校任教，去年过老师远在外地的亲人去世，当他们收拾行囊正准备匆匆赶去奔丧时，学校急他们所急，想他们所需，特此安排一辆专车送他们一家人前去。
每每想起此事，过老师一家人总是热泪盈眶，他们说：就看在这一点上，我们在一中干一辈子值得。
今年过老师的爱人季老师光荣退休，座谈会上季老师心情难以平静，“一中平时待我们太好了，现在我退休了，只要一中一声召唤，我肯定随叫随到，因为一中是我们永远的家。
” 善待每一位教职员工还体现在一些细节问题上。
学校的后勤保障工作有口皆碑。
冬日的早晨，许多老师来不及用早餐，就赶到学校主持晨读，当他们一下课，他们会发现，食堂已送来了热腾腾的豆浆，热呼呼的包子。
喝着豆浆，吃着包子每一位老师都感到由衷的欣慰。
在一中当老师真幸福。
青年人都有着强烈的进取心，到一中他们对自己的前途都有着自己的考虑。
学校领导深谙这一点，尽力为他们提供施展才华的舞台，创造成才成名的条件。
每年学校都要组织大规模对外公开教学活动，每一次都推出一大批新人，让他们经受锻炼，迅速提高业务水平。
学校还把他们的`论文、教案编辑成书，请正式的出版社出版。
这一切让青年老师对自己更是充满自信，同时，对学校也充满感激。
人力资源助理年度个人工作总结6篇
人力资源助理年度个人工作总结6篇篇1一、背景本年度作为人力资源助理，我肩负起了公司人力资源管理的重任。
在团队支持和自身努力下，完成了多项任务，取得了一定的成果。
下面是我对过去一年的全面回顾和总结。
二、招聘与培训工作1. 招聘方面：（1）根据公司的业务需求，及时发布并更新招聘职位，积极筛选简历，组织面试安排。
（2）与各大招聘平台保持紧密联系，确保招聘信息的及时发布和更新。
（3）协助完成了新员工的入职手续，确保新员工顺利融入公司。
2. 培训方面：（1）根据公司发展战略和员工发展需求，制定并执行年度培训计划。
（2）组织内外部培训活动，包括新员工入职培训、技能培训等。
（3）跟踪培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和形式。
三、薪酬福利与绩效管理1. 薪酬福利：（1）根据公司政策和市场情况，进行薪酬福利调研，确保公司薪酬福利的竞争力。
（2）完成每月的工资核算与发放工作，确保准时、准确。
（3）协助完善公司的福利制度，提高员工的满意度和归属感。
2. 绩效管理：（1）协助制定绩效考核制度，确保绩效考核的公正、公平。
（2）组织绩效考核工作，及时汇总和反馈考核数据。
（3）与各部门密切合作，共同推动绩效改进和提升。
四、员工关系与文化建设1. 员工关系：（1）积极处理员工咨询和投诉，及时解答员工疑问，维护良好的员工关系。
（2）协助解决员工纠纷和矛盾，促进团队和谐。
（3）关注员工的工作和生活，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 文化建设：（1）参与策划和组织公司年度文化活动，如年会、团建活动等。
（2）推动公司文化的传播和实践，提高员工的文化认同感和凝聚力。
（3）协助制定企业文化建设计划，促进公司文化的持续发展和创新。
五、学习与成长1. 积极学习人力资源管理知识，不断提升自身的专业素养和综合能力。
2. 关注行业动态和政策法规，确保人力资源管理工作的合规性和前瞻性。
3. 参加内外部培训和研讨会，与同行交流，拓宽视野，提高自身素质。
人力资源助理个人年度工作总结（三篇）
人力资源助理个人年度工作总结尊敬的领导：您好！我是XX公司人力资源部门的一名助理。
感谢您给予我审核工作的机会，并且培养了我这一年来的成长。
随着时间的流逝，回首过去的一年，我深感自己在工作中收获颇多，也有许多不足之处需要改进和提升。
现在，请允许我对过去一年的工作进行一个全面的总结。
一、工作内容及完成情况在过去一年中，我主要负责协助人力资源部门的日常工作，包括员工招聘、员工培训、员工关系维护等方面的工作。
以下是我在各项工作中所取得的主要成果：1. 员工招聘：我参与了公司的招聘流程，包括发布岗位招聘需求、筛选简历、面试候选人等工作。
通过与岗位负责人的密切合作，我成功地填补了公司一些关键岗位的缺口，并且在招聘效率和质量上有了明显的提升。
2. 培训与发展：为了提升员工的专业能力和团队合作能力，我组织了一系列培训课程和活动。
通过调研员工的需求和公司发展的方向，我成功地策划并组织了一次岗位技能培训，该培训受到了员工的一致好评，并且取得了明显的效果。
3. 员工关系管理：作为人力资源部门的助理，我积极参与员工关系的维护工作。
我与员工建立了良好的沟通渠道，并及时解答员工的问题和需求。
同时，我也协助上级进行员工满意度调查，帮助解决员工的问题，促进公司内部的和谐发展。
二、自我成长与提升在过去一年中，我不仅在工作中取得了一定的成绩，也在个人成长和能力提升上取得了一些进步。
以下是我在过去一年中的自我成长和提升方面的总结：1. 学习与进修：通过参加公司组织的内部培训以及自主学习，我不断提升自己的专业知识和技能。
我阅读了大量的人力资源相关书籍和文章，扩宽了自己的知识面，并且积极参加行业研讨会和培训课程，不断更新自己的知识和技能。
2. 团队协作：在工作中，我与同事们建立了良好的合作关系。
我们相互帮助、相互学习，在工作中形成了良好的团队氛围。
同时，我也在团队中担任一些协调工作，提高了我在团队合作中的沟通和协调能力。
3. 技术应用：我在过去一年中学习并熟练使用了一些人力资源管理软件，如人事管理系统、招聘平台等。
人力资源助理年终工作总结6篇
人力资源助理年终工作总结6篇人力资源助理年终工作总结 (1) 一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
2018人力资源部年终工作总结4篇
2018人力资源部年终工作总结4篇20xx年，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将20xx年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。
参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
通过**节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导学习、积累、总结、提高”专业勤奋” ；“8的工作、学习理念。
在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
人力资源助理年终工作总结(5篇)
人力资源助理年终工作总结(5篇)人力资源助理年终工作总结(5篇)总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、外表的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此十分有必需要写一份总结哦。
那么总结有什么格式呢？下面是我收集整理的人力资源助理年终工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源助理年终工作总结1我于20xx年XX月XX日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、xx年主要工作业绩及存在的缺乏1、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员聘请，因为新乡聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并根据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参加现场聘请。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。
2、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的状况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且依据集团要求每月上报本项目的花名册，准时更新人员状况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
3、保障员工福利机制我于11月份开始接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必需要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
人力资源助理年底总结范文9篇
人力资源助理年底总结范文9篇第1篇示例：一年又快要结束了，回顾过去的一年，我作为人力资源助理在工作中收获颇丰，也遇到了不少挑战。
在这里，我想对这一年的工作进行总结。
作为人力资源助理，我参与了公司招聘、培训、绩效考核等工作。
在招聘方面，我及时完善了招聘需求信息，与招聘渠道合作，确保招聘效率和质量。
在培训方面，我协助组织了多次培训活动，培训了公司员工的专业技能和综合素质。
在绩效考核方面，我积极参与了公司员工绩效考核工作，为公司提供了科学的绩效考核数据。
我在日常工作中不断提升自己的专业能力。
通过学习人力资源管理相关知识和技能，我更好地理解了人力资源管理的重要性和难度，可以更好地应对各种挑战。
我也学会了和同事、员工之间有效沟通，建立了良好的人际关系，为公司的发展提供了有力支持。
我深刻体会到了人力资源工作的辛苦和责任。
面对日益激烈的市场竞争和公司发展的压力，人力资源助理需要具备较强的应变能力和团队合作精神。
只有不断学习、提升自己，才能适应公司发展的需要，为公司创造更大的价值。
我也遇到了一些困难和挑战。
在招聘过程中，我发现了一些招聘流程中存在的不足，如招聘人员匹配不准确、招聘效率低下等问题，我将这些问题记录下来，并计划在新的一年中改进。
在绩效考核方面，也遇到了一些难题，如员工绩效考核标准不明确、绩效数据不准确等问题，我会进一步完善绩效考核制度，确保绩效考核的公平和科学。
作为人力资源助理，我在这一年中取得了一定的成绩，也遇到了一些挑战，但我相信通过不懈的努力和学习，我会在新的一年中取得更大的进步，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在新的一年里，我们可以携手并进，共同为公司的发展努力奋斗！第2篇示例：人力资源助理年底总结又到一年的尾声，对于一个人力资源助理来说，这是一个不容忽视的时刻。
年底总结不仅是对整年工作的一个总结，也是对自己能力和进步的一次审视。
通过对过去一年的工作进行总结和反思，我们可以找出自己的不足之处，进而制定更加明确的目标和规划，为新的一年的工作打下良好的基础。
人力资源助理年终总结5篇
人力资源助理年终总结5篇篇1时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作即将结束。
在这辞旧迎新的时刻，我对过去一年的工作进行总结，以便从中汲取经验，找出不足，更好地迎接新的一年。
一、工作内容与成果在过去的一年中，我主要致力于以下几个方面的工作：1. 招聘与录用协助完成XX个岗位的招聘工作，成功录用XX名新员工，为公司注入新鲜血液。
在招聘过程中，严格把控简历筛选和面试环节，确保录用的人员符合岗位要求。
2. 培训与开发组织并实施了XX场新员工培训活动，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速适应工作环境。
同时，针对公司内部需求，设计并推行了XX项专项培训计划，提高员工专业技能和综合素质。
3. 绩效管理协助制定并完善绩效考核制度，确保考核过程公正、透明。
通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行客观评价，并提出合理化建议，帮助员工提升工作效率。
4. 员工关系管理关注员工动态，及时了解员工需求和困难，协助解决员工纠纷，维护公司内部和谐稳定的劳动关系。
二、工作体会与感悟在过去一年的工作中，我深刻体会到：1. 团队协作的重要性人力资源部门的工作离不开团队协作与支持。
在遇到复杂问题时，只有团队成员齐心协力，才能共同克服困难，完成任务。
2. 持续学习的必要性人力资源行业日新月异，政策法规不断更新。
为了更好地适应岗位需求，我必须保持持续学习的态度，不断更新自己的知识结构。
3. 服务意识的提升作为人力资源助理，我应始终以服务公司、服务员工为宗旨，不断提高自己的服务意识，为公司创造更好的员工体验。
三、存在的问题与不足在总结成绩的同时，我也清醒地认识到自己在工作中存在的问题和不足：1. 工作经验不足由于工作经验不够丰富，我在处理某些复杂问题时可能显得不够成熟和稳重。
在未来的工作中，我将更加注重实践和学习，不断提升自己的工作能力。
2. 沟通技巧有待提高在与人交往中，我的沟通技巧还有待进一步提高。
为了更好地与同事和员工沟通，我将更加注重倾听和理解，学会用更加委婉和有效的方式表达自己的意见和建议。
人力资源助理年度总结范文6篇
人力资源助理年度总结范文6篇第1篇示例：人力资源助理年度总结回顾一年的工作，对于一名人力资源助理来说是非常重要的。
在这一年中，我在人力资源助理领域取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。
接下来，我将就本年度的工作进行总结，以便对自己的工作进行回顾和反思，为明年的工作提出改进和提高的方案。
一、岗位职责二、工作成绩在招聘方面，我积极参与公司招聘活动，与招聘专员合作，确保公司招聘流程的规范和高效。
通过对简历的筛选和面试的安排，成功招聘了一批符合公司需要的人才，为公司的发展做出了贡献。
在培训方面，我结合公司的培训需求，制定了培训计划和培训方案，并组织开展了一系列培训活动，提升了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展打下了良好的基础。
在薪酬管理和绩效评估方面，我负责对公司员工的薪酬进行核算和结算，确保员工的薪酬按时发放；我参与了公司对员工绩效的评估工作，为公司提供了数据支持和分析报告，为公司管理决策提供了参考依据。
在员工关系管理方面，我尊重每一位员工的个人需求和权益，主动关注员工的工作和生活情况，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，维护了公司和员工之间的和谐关系，促进了团队的凝聚力。
三、工作不足在本年度的工作中，我也发现了一些不足和问题。
首先是工作效率有待提高，有时由于工作任务繁重，导致工作进度较慢，影响了工作效率。
其次是沟通能力有待提高，有时与同事沟通不畅，导致信息传递不及时，影响了工作的顺利进行。
最后是学习能力有待提高，由于人力资源管理是一个专业且变化较快的领域，需要不断学习提升自己的知识和技能，这也是我需要努力提高的地方。
四、改进和提高的方案为了弥补以上不足，我将在明年的工作中做出以下改进和提高的方案：提高工作效率，合理安排工作时间和任务，提高工作效率和质量；加强团队合作和沟通，与同事之间加强互动和交流，提升团队合作的效率和效果；不断学习和提高自己的知识和技能，参加相关培训和交流活动，保持学习的热情和动力，提高自身竞争力。
精选人力资源助理年终工作总结四篇
精选人力资源助理年终工作总结四篇人力资源助理年终工作总结篇1从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如__站长、__副站长、__经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。
能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。
对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期。
在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。
而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。
我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛。
在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。
在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。
2018人力资源助理年底总结
2018人力资源助理年底总结2018 年就快结束，回首这一年在公司人力资源部门担任助理的工作经历，真是收获满满。
在这一年里，我在领导和同事们的帮助下，逐渐熟悉并掌握了人力资源助理的各项工作，自身也得到了不少的成长和锻炼。
以下是我对这一年工作的详细总结。
一、招聘与入职管理招聘工作是人力资源部门的重要任务之一。
这一年里，我协助主管参与了多次招聘活动，从最初的职位发布、简历筛选，到面试安排以及最后的录用通知，每个环节我都积极参与，努力做好每一项工作。
在职位发布方面，我认真研究了各个招聘平台的特点和规则，确保我们的招聘信息能够准确、有效地传达给潜在的求职者。
对于简历筛选，我学会了如何快速准确地从大量简历中筛选出符合岗位要求的候选人，同时也注意到一些细节，比如工作经历的连贯性、职业发展的趋势等，以便为面试提供更有价值的参考。
在面试安排上，我积极与面试官和候选人沟通协调，确保面试时间和地点的安排合理，让整个面试过程能够顺利进行。
同时，我也负责面试资料的准备和整理，为面试官提供全面的候选人信息。
入职管理也是一项重要的工作。
当新员工被录用后，我负责准备入职所需的各种文件和资料，包括合同、保密协议等，并协助新员工办理入职手续，向他们介绍公司的规章制度和福利待遇，帮助他们尽快适应新的工作环境。
二、培训与发展培训与发展是提升员工素质和能力的重要途径。
在这方面，我协助主管组织了多次内部培训课程和外部培训活动。
对于内部培训课程，我负责与讲师沟通协调，确定培训的时间、地点和内容，并提前通知员工参加。
在培训过程中，我积极协助讲师进行课堂管理，收集员工的反馈意见，以便对培训课程进行改进和优化。
对于外部培训活动，我负责筛选合适的培训机构和课程，与培训机构进行谈判和签约，并安排员工参加培训。
同时，我也关注员工在培训后的实际应用效果，鼓励他们将所学知识运用到工作中。
此外，我还协助主管制定了员工的职业发展规划，根据员工的个人特点和职业目标，为他们提供个性化的发展建议和晋升渠道，激发员工的工作积极性和创造力。
人力资源助理年终总结6篇
人力资源助理年终总结6篇人力资源助理年终总结 (1) 在已经度过的20__年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。
值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、20__年人力资源工作总述。
20__年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至20__年12月31日员工数153人，其中办公室8人，财务部5人，售后部15人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人。
在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。
员工126人，主管以上管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。
三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系。
根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。
员工手册等制度的完善已经纳入20__年工作计划当中。
除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。
基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：(一)分两类进行定岗定员：1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员。
人力资源助理年终工作总结6篇
人力资源助理年终工作总结6篇人力资源助理年终工作总结 (1) 20xx年，在领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着人事部工作不断取得新突破。
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。
有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、20xx年工作回顾(一)、人力资源管理工作1、人才配置20xx年是我们xx人员需求比较频繁的一年，由于内衣行业属于专业性较强、劳动密集型行业，潮南区又是世界的内衣基地，企业分布广，技术员工需求量大是不争的事实。
20xx年度行政人事部着眼行业未来，实行人性化管理、加大员工福利政策，从而加强了核心竞争力，可以说福利政策将同行业企业远远的甩在后面，作为同行业福利的领跑者是我们值得骄傲和自豪的。
借助福利优势，行政部通过各种渠道为公司配置人才。
20xx年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、各乡镇张贴招聘广告、免费网站招聘(赶集网、58同城、百姓网等)、汕头人才网、创建行业人才库等措施。
截止至20xx年14月31日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的91%以上，基本满足公司各部门岗位需要及生产正常运转。
但是对于一些专业性较强的人员，并未建立有效的专业招聘渠道。
1.1人员在岗情况截止到20xx年14月，公司实际在岗人数495人(南海63;锋燕国际：63人;总部365人，其中：无缝103;内销生产部154人;总经办3人、行政人事部20人、财务部14人、技术部20人、品控部14人;采购部6人;销售部：28人半件围6人。
1.2人员招聘1.2.1招聘渠道20xx年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、现场招聘、员工互介绍。
在20xx 年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道网络内衣行业人才库、储备培训人才等，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。
通过对20xx年各种招聘渠道进行相关比较，员工介绍是公司人力供求最大的渠道，网络招聘(汕头人才网、58同城网、内衣行业qq群)是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;印发广告及人才市场现场招聘会对除车工之外的基础岗位、普工等有很大的帮助。
人力资源助理年终总结5篇
人力资源助理年终总结5篇第1篇示例：人力资源助理年终总结一年一度的年终总结，是每个员工都期盼的时刻。
在这个时刻，我们不仅可以回顾过去一年的工作成绩，还可以对自己未来的工作进行规划和设定新的目标。
作为人力资源助理，我们也需要对自己的工作进行总结和反思，为新的一年做好准备。
今年，作为人力资源助理，我有幸能够参与公司的人力资源管理工作，为公司的发展和员工的福利贡献自己的一份力量。
在这一年中，我主要从以下几个方面展开工作：一、招聘管理作为人力资源助理，我的主要工作之一就是招聘管理。
在过去的一年中，我根据公司的招聘计划，积极参与招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定招聘方案等工作。
通过努力，我成功地招聘了一批符合公司要求的人才，为公司的发展壮大提供了有力的保障。
二、员工培训除了招聘管理，我还负责了员工培训的工作。
在过去的一年中，我根据公司的培训需求，制定了一系列的培训计划，并安排了相关的培训课程。
通过培训，我帮助公司的员工提升了工作技能和业务水平，提高了员工的综合素质，为公司的发展奠定了坚实的基础。
三、薪酬福利管理作为人力资源助理，我还负责了公司的薪酬福利管理工作。
在过去的一年中，我积极与员工沟通，了解员工的工作需求和福利要求，为公司制定了一套合理且具有竞争力的薪酬福利体系，从而提高了员工的工作积极性和满意度。
四、员工关系管理在过去的一年中，我也积极参与了公司的员工关系管理工作。
我每天都会与员工沟通交流，了解他们的工作和生活状态，及时帮助解决员工在工作中遇到的问题。
通过我的努力，我成功地改善了公司的员工关系，增进了员工之间的团队合作和凝聚力。
在全年的工作中，虽然我做得还远远不够，但我会继续加倍努力，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展和员工的福利继续努力。
也要感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，让我在工作中不断成长和进步。
在新的一年里，我定会继续努力，为公司的发展和员工的福利贡献更多的力量，与公司一起成长，共同进步。
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2018人力资源助理年终工作总结
今天我就自己在广利工作一年的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这一年的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢!详细内容请看下文人力资源助理年终工作总结。
从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。
能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。
对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不
过市场经济发展的潜规则，高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。
在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。
而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。
我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛。
在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。
在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。
在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。
纪律上我积极主张“先专政后**”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。
凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。
在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。
领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。
这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力。