卫哲引咎辞职背后 马云掩盖了什么
名人故事马云创业过程中的10大失败经历
名人故事:马云创业过程中的10大失败经历阿里美国上市后,现年50岁的马云身家反超盘踞亚洲首富榜2年半之久的李嘉诚,成为新的亚洲首富。
我们知道,创始人不经千辛万苦,千锤百炼,不吃一堆亏,那是很难成长和成熟起来的,即便是马云也不例外。
马云不是神人,曾经也犯过许多错误,其中一些是致命的。
2013年的一次颁奖典礼上,马云说,如果将来要写书,就写《阿里巴巴的一千零一个错误》。
他还说,阿里其实不止犯过1001个错误,许多错误看到了,但没有时间理会。
15年间,马云到底犯过哪十大错误?一、好大喜功迁都上海羽而归时间:1999年原因:盲目追求高大上结局:公司总部重新迁回杭州再也没有离开过1999年,阿里刚刚起步,员工的办公场所,是马云那150平米的家。
获得融资后,马云开始飘飘然,将公司总部搬到美国,国内总部搬到上海,马上发现水土不服,后又重新迁回杭州。
这是马云犯下的第一个错误。
事后分析,上海多是大型国企、外资企业,而阿里服务对象多是中小企业。
杭州聚集着大量制造外贸企业,它们有实实在在的电商需求。
马云年轻时也犯过盲目追求“高大上”的毛病,远离自己的用户和“上帝”。
这点尤其值得其他创始人警醒。
据了解,很长一段时间,浙江一直是阿里收入最高的省份,后来才被广东超越。
二、扩张过快运营费用居高不下时间:2001-2003年原因:财力增强导致节奏失控结局:公司大幅裁员、减薪1999年创办之初,阿里实现市场净利润287万元。
随后,又分别获得高盛、软银等500万、2000万美元的投资。
财力的增强,打乱了马云原有的节奏,拿到钱后的阿里反陷入混乱之中。
2000年,阿里在海外疯狂扩张,运营成本居高不下。
在中国香港、美国、欧洲、韩国,需要大量市场推广,广告费用,每月开销是天文数字,且没有分文收入。
2001年1月,阿里银行账户余额不足1000万美元。
很快,阿里召开了历史上的“遵义会议”。
当时担任首席运营官的,是从GE空降的关明生,他在一天之内就把美国团队从40人裁到3人,并且相继关闭阿里在香港、北京、上海办事处。
《阿里铁军》读书笔记
《阿里铁军》读书笔记说实话,最近10年关于创业、团队管理、工作方法论的书籍看得还是蛮多的。
所以看了《铁军》这本书后略有感慨,本读后感不局限与《铁军》这本书,更多是谈谈我的理想团队观。
1.团队目标但现实中,80%的企业赚钱成了目标,主营业务和客户成了手段,就容易因果倒置,舍本逐末,导致运营杂乱无章,业务东张西扩,一团糟。
创业,目标一定要大,必须立足于客户群体的基本需求。
哪怕一个小团队,也应该树立自己正确的目标,有目标才有方向,有方向才不会迷失。
很多企业追逐热点,东捞一笔,西捞一笔,注定不能形成核心竞争力,因为没有核心用户群,就没有价值积累,只有用户的持续认可才能形成实在的品牌价值。
对于铁军来说是幸福的,目标非常明确,就是把产品卖出去,多少人还徘徊在寻找人生目标过程中。
但马云为了怕销售过于看重销售目标,而不顾及客户真是需求和使用价值,特别注重“修假成真”,关注团队价值观、服务意识、客户满意度等比较虚的方面,不能为钱而遗失了初衷。
从这方面来说,价值观对于团队来说确实有不可或缺的精神导向作用,目前也越来越多团队开始从价值观、行为方式等去选择合作伙伴,因为禀性难移,但是工作的技能却是可以培训提升的。
从直接导致卫哲引咎辞职的11年中供大范围诚信门事件来看,团队运营实在风险太大,难怪马化腾说天天如履薄冰。
哪怕阿里巴巴天天把诚信、客户第一挂在嘴上,也难免在经理人业绩导向影响下误入歧途,当然也让马云意识到了职业经理人的局限性,KPI导向,竭泽而渔。
所以现在很多绩效目标管理体系中,都加入了客户满意度、退货率等业务健康指标体系。
2.价值观其实是价值观,阿里巴巴的六脉神剑是“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”。
价值观为团队提供了行事规则和最主要的价值指标,是团队中处理很多矛盾的准绳。
比如客户第一,书里提到一个例子,某个销售员为了业绩,把房地产商也忽悠上了中国供应商,最后公司主动退款给客户了,因为阿里巴巴并不能帮客户卖房子,没有考虑用户需求。
马云和卫哲的合与分
CE 0职 务 ,担 任 阿里 巴巴 B B 务部 门总 裁 兼 集 团 2业
执 行 副总 裁 。
在 阿 里 巴 巴 ,卫 哲 还 是 有 些 与 众 不 同 。 这 个 头 发 纹 丝 不 乱 、说 话不 温 不 火 、穿 着 颇 具 英 伦 风 情 格
任 命时 的 使命 。
合作
马 云 比卫 哲 大6 。2 0 年 ,3 岁 的卫 哲 从 百安 岁 01 0
居财 务 总 监一 下子 跳 到 C O,成为 50 中最 年轻 的 E 0强 中国总 裁 ,名噪 一 时 。
当年 ,哈 佛 商 学 院 组 织 了 一 场 中 国 企 业 家 的 组 团 演 讲 活动 ,作 为 中 国第 一 代 职 业 经 理 人 的 代 表 ,
牛? “ 当时 就 一 句 话 — — 太 不 靠 谱 了 ,觉 得 他 长 得 像外 星 人 ,说 话 更 像 外 星 人 。怎 么 可 能 呢 ? 按 正 常 逻辑 ,根 本 看不 到 他 的这 个愿 景 。 ”
这一 次 演讲 回国后 ,他与 马 云成 了 好朋 友 。 此 后 的6 ,是 阿 里 巴 巴神 话 般 的 6 。卫 哲发 年 年 现 ,马 云 在 2 0 年 向他 描 述 的 那 个 梦 想 没 有 变 ,并 01 且 在一 步 一 步变 得 更为 清 晰 。 这 期 间 ,马云 曾 向 卫哲 抛 出 过橄 榄 枝 ,卫 哲 没 拒 绝 也 没 答 应 ,而 是 在 暗 中 观 察 阿里 巴 巴 ,整 整达 6 之 久 , “ 符 合 我 的 风 格 ,我 职 业 选 择 比 较 谨 年 这
巴 。此 后 的 卫 哲 春 风得 意 。开 始 在 多个 场 合 表 露 和 马云 的 合作 决 心 :七 年之 内不会 离 开互 联 网行 业 。 四年 后 ,阿 里 巴 巴 “ 诈 门 ”爆 发 ,公 司 两 高 欺 管 引 咎 辞 职 ,卫哲 诀 别 马云 , 以一 个 不 太 体 面 的 方 式 了结 了 在阿 里 巴 巴的职 业 生 涯 利 当作 是 第 一 诉 求 。 “ 钱 只 是 一 个 结果 ,它永 远 不 会 成 为 一 个 目的 。 赚 而 我 们 真 正 的 目的 是 创 办 一 家 真 正 由 中 国 人 创 办 的 、让 全 世 界 感 到骄 傲 的 、伟 大的 公 司 。这 就 是 我 的 理 想 ,也 是 我 们这 一 代 人的 理 想 ” 、 “ 能 用 一 您
马云接班人:从端盘子干起的新锐
马云接班人:从端盘子干起的新锐“头发有一点轻微自然卷儿,眼睛笑起来如新月,没有婚姻经历,不习惯接受采访。
”这就是阿里巴巴新任CEO陆兆禧的真实写照。
近日,阿里巴巴集团宣布,2013年5月10日起,集团首席数据官陆兆禧将接任阿里巴巴集团CEO一职,向阿里巴巴集团董事局主席马云汇报。
为什么是陆兆禧?他既不出生于江浙,也不是与马云共同创业阿里巴巴的“十八罗汉”。
陆兆禧的内部员工号是129,即第129位加入阿里巴巴的员工。
能最终接棒马云成为阿里集团CEO,广东人陆兆禧靠的究竟是什么?创业路从端盘子一步步干起“对铁木真这个人,我是打心底里敬佩。
”在阿里巴巴集团内部,素有起武侠小说“花名”的惯例,陆兆禧“花名”就是《射雕英雄传》中的“铁木真”。
铁木真素来以“深沉而大略,用兵如神”著称。
公开资料显示,陆兆禧1988年考入广州大学学习酒店管理。
大学毕业后,从端盘子的服务生做起,一步步地做到大堂经理、客房经理、餐厅经理等职位,于2000年加入阿里巴巴集团。
在阿里,陆兆禧从一线销售人员起步,陆续承担了阿里巴巴集团几块核心业务的全面管理职责。
他在业内被称为“从端盘子干起的老总”。
根据阿里巴巴退市前的一份年报披露,在其2011年B2B公司高管年薪、花红及股票套现,时任阿里巴巴B2B公司CEO的陆兆禧以4757万元位居第一。
员工说好玩的黄金单身汉一位阿里内部人士在谈到对陆兆禧的印象时说,“老陆是个很好玩的人,没什么架子,有的时候挺像老顽童的。
现在还是单身,总的来说就是个很好玩的黄金单身汉。
”一位阿里员工认为:陆兆禧比较务实、不喜欢抛头露面,执行力十分强。
喜欢创新,抗压能力强,想做的事情就一定会做。
“这次选择他,除了他进公司时间长,可以很好地传承公司的文化价值观,也可能是马云希望公司可以有多元化的领导。
”在阿里多次临危受命平风波陆兆禧在阿里更多被称为“老陆”。
他生于1969年,勉强算个70后,符合马云此前提出的要求。
在阿里巴巴社交网站“来往”上面,陆兆禧显得很活跃,隔几天一发言,有时候一天贴好几张图,有蓝天,还有饭菜或好友的秀图。
工作跳槽的经典故事有哪些
工作跳槽的经典故事有哪些工作跳槽的经典故事:卫哲跳槽用了15年,阿里巴巴网络有限公司CEO卫哲让中国人认识了他。
这位中国年轻的高级执行官,如同坐火箭一般完成了“从士兵到将军”的升迁,其职场生涯如同一部将白领染成金领的“卫氏职场史”。
美国权威财经杂志《福布斯》称赞卫哲富有远见,将帮助阿里巴巴企业间(B2B)公司成为世界顶级企业。
可能是他的中学教育改变了他。
那是一家英文教学的寄宿学校——后来证明,这是他职业中取得成功的重要因素,将他定位在中国最优秀和最聪明的人群中。
1993年从上海外国语学校毕业后,他第一份职业是做“小秘书”——在曾被称为“中国证券之父”的万国证券总经理管金生身边做秘书,做一些翻译工作。
管金生的秘书很少能做满一年,所以公司上下对他也并没有抱很大希望。
作为秘书,老板的生活琐事都要打理好。
在端茶送水这样的小事上,卫哲揣摩出很多技巧:老板喝一杯水要多长时间,讲话多就得勤倒,但是讲话很有激情的时候不要上前打断:什么时候又得带茶进去:老板的打火机什么时候没油了,该换个新的,这都得把握。
一件极普通的事,卫哲都有自己的独到之处。
比如为老板作口译。
卫哲说,如果逐字逐句翻译,其中一些信息对老板并没有用处,尤其是在商业谈判中,对方言语中流露出来的倾向性远比表面意思重,但是一些翻译却在翻译过程中把有用的信息给剔除掉了。
刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸。
这种小事,卫哲当成大事,做足了功夫。
卫哲注意观察,在那么多的剪报中,哪些是老板看过的,以引导自己下一步工作。
到后来,管金生不看剪报就吃不下午饭。
翻译工作获得肯定之后,老板开始把一些报告、演讲稿的撰写工作也交给他。
开始他会出很多错误,“起初80%都会被老板批评要求重写,但是我每次都仔细研究老板不满意的地方,半年后基本不改一字。
”秘书的工作很烦琐,但是卫哲却从中学到了管理知识。
比如文件的传阅,一般秘书会按照时间先后顺序放在老板的桌子上。
卫哲却会按照自己理解的重要性来排序,并且把内容有关联的文件放在一起。
马云的一封公开信
马云的一封公开信马云信件原文:各位阿里人:大家已经看到了公司的公告,董事会已经批准B2B公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职的请求,原B2B公司人事资深副总裁邓康明引咎辞去集团CPO,降级另用。
几个月前,我们发现B2B公司的中国供应商签约客户中,部分客户有欺诈嫌疑!而更令人震惊的是,有迹象表明直销团队的一些员工默许甚至参与协助这些骗子公司加入阿里巴巴平台!为此,集团迅速成立了专门小组,经过近一个月的调查取证,查实2009、2010年两年间分别有1219家(占比1.1%)和1107家(占比 0.8%)的“中国供应商”客户涉嫌欺诈!骗子公司加入阿里巴巴平台的唯一原因是利用我们十二年来用心血建造的网络平台向国外买家行骗!同时查实确有近百名为了追求高业绩高收入明知是骗子客户而签约的直销员工!对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为,任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪!我们必须采取措施捍卫阿里巴巴价值观!所有直接或间接参与的同事都将为此承担责任,B2B管理层更将承担主要责任!目前,全部2326家涉嫌欺诈的“中国供应商”客户已经全部做关闭处理,并已经提交司法机关参与调查。
阿里巴巴从成立第一天起就从没以追逐利润为第一目标,我们决不想把公司变成一家仅仅是赚钱的机器,我们一直坚守“让天下没有难做的生意”的使命!客户第一的价值观意味着我们宁愿没有增长,也决不能做损害客户利益的事,更不用提公然的欺骗。
过去的一个多月,我很痛苦,很纠结,很愤怒……但这是我们成长中的痛苦,是我们发展中必须付出的代价,很痛!但是,我们别无选择!我们不是一家不会犯错误的公司,我们可能经常在未来判断上犯错误,但绝对不能犯原则妥协上的错误。
如果今天我们没有面对现实、勇于担当和刮骨疗伤的勇气,阿里将不再是阿里,坚持102年的梦想和使命就成了一句空话和笑话!这个世界不需要再多一家互联网公司,也不需要再多一家会挣钱的公司;这个世界需要的是一家更加开放、更加透明、更加分享、更加责任,也更为全球化的公司;这个世界需要的是一家来自于社会,服务于社会,对未来社会敢于承担责任的公司;这个世界需要的是一种文化,一种精神,一种信念,一种担当。
作文审题立意
根据上述材料,写一篇不少于800字的记叙文 或议论文。
方法:抓关键词(句)法 人生的附件是什么?名、利、权、贪等
参考立意: 人生在世,要淡看名利,不要贪婪,只有如此,才能活得轻松、自由、快 乐、幸福
参考题目: 《何不潇洒走一回》
《淡泊名利,享受轻松人生》
《逍遥游》
《无欲一身轻》
例八
阅读卞面的文字,根据要求作文。
⑸不得抄袭,不得套作。
方法:抓关键词(句)法
参考立意: 不能随心所欲 不可任性而为 切勿自以为是
因果分析法
不要唯我独尊
没有绝对的自由
自我尊重≠随心所欲
坚守职责,赢得自尊 丢掉本分就会失去自尊 没有规矩不成方圆
例四
阅读下面这则材料,写一篇文章。 没有人是一座孤岛 约翰· 多恩 没有人是一座孤岛,可以自全 每个人都是大陆的一片,整体的一部分 如果海水冲掉一块,欧洲就减小 如同一个海峡失掉一角 如同你的朋友或者你自己的领地失掉一块 任何人的死亡都是我的损失 因为我是人类的一员 因此 不要问丧钟为谁而鸣 它就为你而敲响 请根据阅读后的联想或感悟,写一篇不少于800字的文章。
参考题目:
《不可奢求于人》 《盲目做事要不得》 《坚守自我》 《走自己的路,追自己的梦》 《活出属于自己的精彩》 《我的人生(或幸福)我做主》 《不要好高骛远》 《为鸡喝彩》《做一只清醒的“鸡”》 《适合自己的才是最好的》
《扬长避短,成就精彩人生》
例二
【2012年浙江卷作文原题】 台湾作家刘继荣的一篇博文说,她读中学的女儿成绩 一直中等,但却被全班同学评为“最欣赏的同学”。理由 是乐观幽默、热心助人、守信用、好相处等。她开玩笑地 对女儿说:“你快要成为英雄了。”女儿却认真地说: “我不想成为英雄,我想成为坐在路边鼓掌的人。”这篇 博文在网上引起了热议。 网民甲:坐在路边鼓掌,其实也挺好。 网民乙:都在路边鼓掌,谁在路上跑呢? 网民丙:路边鼓掌与路上跑步,都值得肯定。 请在上述网民的议论中,选取一种看法,写一篇文章。 你可以讲故事,抒发情感,也可以发表议论。
兔死狗烹解读阿里巴巴卫哲离职背后的真相
兔死狗烹:解读阿里巴巴卫哲离职背后的真相“蜚鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹。
越王为人长颈鸟喙,可与共患难,不可与共乐。
”——司马迁《史记·越王勾践世家》笔者真的不愿意相信,马云,这个精明的、依靠一双嘴巴行遍天下的、并不英俊的中国小个子男人,会像越王勾践一样的心胸狭窄,只可与其共患难,不能与其共富贵。
笔者真的不愿意相信,卫哲,这个百安居前总裁、阿里巴巴总裁,会像宋代岳飞一样被一个“莫须有”的罪名(供应商涉嫌欺诈,请注意“涉嫌”二字),而遭遇马云公开信抨击,以“昭告天下”的方式公开,并且不体面的辞职而去。
笔者绝不相信,马云那封正义凛然、冠冕堂皇的公开信,叙述得是卫哲离职的真正原因,所以笔者宁愿透过现象看本质,分析其离职的真相,并进一步剖析阿里巴巴的现状。
首先,马云在公开信上称“阿里巴巴清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的‘中国供应商’客户,公司CEO卫哲、C OO李旭晖因此引咎辞职”,“涉嫌”二字的中文意思是:可能有嫌疑,但是不确定,试问,不确定的罪名怎么能让一个公司的CEO引咎辞职呢?不确定的罪名,就像是莫须有的罪名,所以卫哲辞职的背后一定另有隐情!其次,所谓“涉嫌欺诈客户”,其实是中国企业普遍存在的一种业绩造假现象,并非阿里巴巴独有。
一些企业为了拔苗助长,虚报业绩,就弄虚作假,放宽松对客户、对合作伙伴的审核条件,在中国这样一个“人情”社会以及“没有关系寸步难行”的社会里,这样的事件屡见不鲜,为何马云要在此事件“上升高度”呢?马云在阿里巴巴成立的12年时间里不提,而偏偏在12年后提起;提就提了,何必戴上一顶冠冕堂皇的大帽:“触犯商业诚信原则、触犯公司价值观底线”?事情真的严重到这种程度吗?未必!笔者更相信这些冠冕堂皇的、类似于口号、标语的语言是一种权谋手段,或者清洗手法。
那么,卫哲辞职背后的隐情是什么?马云的“最终”目的又是什么?一切要从阿里巴巴业绩讲起。
笔者查询了阿里巴巴2009~2010年的公司业绩,发现阿里巴巴B2B业务增长乏力,所以卫哲只是阿里巴巴业绩不佳的替罪羊。
阿里巴巴欺诈门案例分析
东北财经大学津桥商学院案例分析报告姓名:郝晓峰学号:201114127班级金融四班案例题目:阿里巴巴欺诈门案例分析教师评语:成绩评定:2012年4月8日阿里巴巴欺诈门1.案例简介1.1.“欺诈门”事件事件2011年2月21日,阿里巴巴的一则公告,同时引出“欺诈事件”与“高管引咎辞职”这两个爆炸性事件。
阿里巴巴的调查说明,近 100 名销售人员及部分主管和销售经理需要对其“故意或疏忽地容许骗子规避认证措施”及“在国际交易市场上有组织地建立进行诈骗的商户店铺负直接责任”。
公告称,在过去的两年里,2326 名阿里巴巴网站的会员“中国供应商”涉嫌欺诈国际买家,并有近 100 名阿里巴巴员工合谋其中。
为此,CEO 卫哲、COO 李旭晖引咎辞职;集团 CPO 邓康明降级另用,淘宝网 CEO 陆兆禧将接替卫哲兼任阿里巴巴 CEO。
1.2.“欺诈门”事件后续1.2.1.2011年2月21日,阿里巴巴 CEO 卫哲写下“给 B2B 同学们的一封信” 并再次表明自己引咎辞职。
在对受害者的补偿方面,阿里巴巴表示将拿出 170 万美元来赔付。
而在其调查中,每宗诈骗个案涉及受骗买家的付款金额平均少于 1200 美元。
1.2.2.3月7日,全国政协委员、国资委原主任李荣融在参加所在的经济组讨论时,呼吁在场的企业家都应该向马云学习诚信。
他同时建议政府少干扰国企。
1.2.3.3月14日,一直不遗余力、对浙江民营经济呵护有加的浙江省工商局局长郑宇民,在今天下午召开的“2011 中国诚信网络大会”上称赞阿里巴巴马云为诚信壮士断腕,是“挥泪斩马谡”,并呼吁马云的同业者们以此为戒致力于网络诚信即网络商业文明的建设。
1.2.4.3月15号在自爆“家丑”清除 0.8%涉嫌欺诈的“中国供应商”之后,阿里巴巴在315 当日呼吁更多买家通过合法手段追击这些“幕后真凶”,将维权进行到底,阿里巴巴将竭尽所能帮助买家维护自身权益和中国制造的品牌形象。
从阿里巴巴网络欺诈事件看企业成长中的道德风险
从阿里巴巴网络欺诈事件看企业成长中的道德风险金芝赛2010MBA脱产班21020148一、背景一场突如其来的、轰轰烈烈的高管离职事件,让阿里巴巴吸引了世界级的关注。
阿里巴巴清理涉嫌欺诈的“中国供应商”一事让公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职,也让马云“痛苦、纠结、愤怒”。
在B2B业务面临巨大压力之时、在有关诚信、刮骨疗毒等众多溢美之辞抛向阿里巴巴之际,马云又一次完成了高管更替,据称在加拿大留学的前阿里巴巴COO李琪将复出。
2月21日,阿里巴巴B2B公司(1688.HK)宣布,为维护公司“客户第一”的价值观及诚信原则,2010年公司清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户,公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职,由淘宝网CEO陆兆禧接任。
按照公司对外的统一口径,此次卫哲等高管辞职,源于2326名“中国供应商”涉嫌欺诈,并有上百名阿里巴巴的直销人员牵涉其中。
“中国供应商”是上市公司阿里巴巴的主要利润来源之一。
中国的外贸厂家,给阿里巴巴每年缴纳2.98万元,即可登录阿里巴巴网站查看外商的采购信息,同时发布自己的产品信息,以供海外进口商浏览、选择,从而促成外贸订单的达成。
阿里巴巴B2B公司发现从2009年底开始,平台客户的欺诈投诉有上升趋势,而从今年一月中旬由阿里巴巴发起的一项独立调查显示,部分销售人员为追求高业绩,故意纵容或疏忽允许部分外部分子进入阿里巴巴会员体系,有组织地进行诈骗。
随后,阿里巴巴非执行董事蔡崇信透露,公司在评估了那些遭到欺诈用户的索赔风险后,已拿出170万美元对2249名来自全球的受害者进行赔偿,但阿里巴巴认为每宗诈骗个案涉及受骗买家的付款金额平均少于1200美元。
当天,马云在一封给员工和客户的邮件中痛斥了这种行为,称“对这种触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为,任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪!”在这封邮件中,马云还“坦承”:“过去的一个多月,我很痛苦,很纠结,很愤怒……”马云这封“抄送全国人民”邮件迅速被公之于众,也为这次高管离职事件基本定了调,关键词就是诚信、价值观。
095这些年,马云犯过的错
这些年,马云犯过的错【1】这些年马云犯过的错1:败走上海!丢了地利各位书友大家好,欢迎大家继续做客我的读书圈,今天我们继续来讲马云,找来了吴晓波老师写的一本很薄的小册子,叫做这些年马云犯过的错,大家可以把它看成单独的一本书,也可以看成是这就是马云的续集,我们将用宏观和天使的视角,回看马云这些年的一些战略失误。
虽然这本书很短,但写的基本都是关键的节点。
首先我们先来看,为什么马云会在1999年创办阿里巴巴?其实这是一个神奇的关键时间,丁磊做网易是1997年,张朝阳做搜狐和王志东建立新浪都是1998年,而马云和马化腾,以及盛大的陈天桥和百度的李彦宏都选择在1999年开始创业。
这种优秀企业扎堆涌现,在历史上也出现过,那就是1984年,我们知道的联想,海尔,万科,健力宝都是1984年成立的,最后1984年被称为中国企业元年,而1999年则被称为中国互联网元年。
在所有的互联网创业者中,马云年龄最大,他是1964年生人,比张朝阳还大了15天,李彦宏是68年的,而马化腾是71年的,都比马云小了不少,在学历方面,马云也是最低的,他是杭州师范学院毕业,而李彦宏和张朝阳都是名校海归,周鸿祎是西安交大硕士,本科生里面,丁磊是电子科技大,马化腾是深圳大学毕业,陈天桥是上海复旦毕业,刘强东是人大毕业。
从业务上来说,马云的业务并非主流,当时大家比较认可的是门户模式和搜索模式,恰恰是二马所干的事,大家并不认可。
在1999年创业之前,马云已经在北京做了一阵他的中国黄页,当时已经基本混不下去了,只能返回杭州,在他的家里湖畔花园,他开始动员自己的朋友们创业,现在网上广泛流传的一张照片,就是阿里创业初期的十八罗汉,马云当时就给阿里巴巴提出了三大愿景,第一要成为服务中小企业的电子商务公司,第二个愿景,阿里要成为市值50亿美元的公司,讲这话的时候,几乎就没人信了,因为当时阿里发给这些人的工资只有每月600元。
而当时的社会平均工资也有2000左右了。
2011中国电子商务大事记
一:马云挥泪“斩”卫哲关注指数:★★★★★2月21日,阿里巴巴B2B公司宣布,为维护公司“客户第一”的价值观及诚信原则,2010年公司清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户,公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职,原淘宝网CEO陆兆禧接任。
阿里巴巴表示,公司决不能仅仅变成一家赚钱的机器,让天下没有难做的生意才是其使命所在。
马云坦言这一事件是公司成长中的痛苦,是发展中必须付出的代价。
但是马云希望员工具备“面对现实,勇于担当和刮骨疗伤的勇气”,同时他再次强调要坚守使命,坚持理想,坚持原则,而不是以追逐利润为目标。
“宁愿没有增长,也决不能做损害客户利益的事”,才能在艰苦的创业路上“走得更远,走得更好”。
卫哲的两次离职,都没能绕开“欺诈”二字。
2006年11月卫哲从百安居中国区总裁任上离职,出任阿里巴巴CEO时,百安居在中国市场正当辉煌。
可是他走后,留下的一屁股官司,都是在指称百安居以欺诈手段克扣货款。
巧合的是,如今马云受到资本市场的压力而被迫抛弃他,同样是阿里巴巴这个上市公司在他管理下陷入了欺诈的漩涡。
5年过去了,卫哲的脾气似乎一点儿也没变。
无论是管理百安居还是阿里巴巴,“欺诈”都与他如影随形。
随后马云与卫哲在青岛同台回应“欺诈门”事件。
马云称自己在阿里巴巴11年来最大的痛,是给了兄弟一道伤疤。
点评:如何利用特殊时期化“危”为“机”?如何妥善处理“过气”职业经理人?如何调整公司战略又不引发体系动荡?透过阿里巴巴B2B公司CEO卫哲引咎辞职事件,我们似乎已经看到了马云针对三项问题给出的解决方案。
事件在公众,尤其是商界中引起广泛讨论。
诸如这样对待职业经理人是否妥当,企业价值观应由谁负责的争论异常激烈。
但当我们把目光重新投到阿里巴巴时,会发现事件背后马云的三个命题:结束职业经理人的历史使命、完成B2B公司改朝换代,并且在不知不觉中完成集团下一步战略布局。
二:淘宝“伤城”关注指数:★★★★★10月10日,淘宝商城颁布新政,将技术服务年费从6000元提高至3万元和6万元两个档次;违约保证金由1万元涨至5万元、10万元、15万元不等。
马云背景后台靠山是谁揭秘
马云背景后台靠山是谁揭秘马云背景后台是谁?能有这样成就的马云没有后台还真是让人不敢相信,其实马云的后台更吓人,揭秘马云背后的大人物靠山是谁,他才是阿里巴巴真正的老板。
下面一起来看看马云靠山真相吧。
揭秘马云的真正后台:靠山背景吓人马云背景后台揭秘关于马云的后台老板是谁相信很多网友想知道,有一说阿里巴巴原来有28名合伙人上市前夕因为美股要求公开股东信息删除了一人。
其实这些都不重要,名不见经传的马云要想完成阿里巴巴大业,就需要大量资金,在创业初期,日本软银孙正义准确判断投资了马云,孙正义才是阿里巴巴的真正老板!根据阿里提交的招股文件显示,日本软银持股占比34.4%,为最大股东,马云持股占比达8.9%,为最大个人股东。
招股书详细批露日本软银集团持股797742980股,占比34.4%;雅虎持股523565416股,占比22.6%;阿里巴巴董事局主席马云持有206100673股,占比8.9%;阿里巴巴联合创始人蔡崇信持有83499896股,占比3.6%。
1、阿里赴美上市推手孙正义早前阿里放弃香港选择在美国上市,有人认为,这背后的玄机正涉及到一个人:软银孙正义。
56岁的亿万富翁孙正义是软银“帝国”的皇帝。
自从1981年创立软银集团以来,其市值已上涨至990亿美元。
现在,软银拥有美国移动运营商Sprint,还拥有了包括日本雅虎和阿里巴巴在内的1000家公司的股份。
软银对阿里巴巴的初始注资为2000年的2000万美元,持有阿里巴巴约37%的股份。
如果按照1530亿美元的IPO估值计算,软银所持有的阿里巴巴股份将价值560亿美元。
“阿里的股东结构长期处于扑朔迷离的状态,股东的影响力直接或者间接的引导了上市地点的选择。
因为上市无非就是套现和扩张,而在哪里套现,就要看股东的利益在哪里了。
很明显,孙正义的表态是支持阿里在美上市的。
不少投资者对A股市场还存在着天然的不信任。
”有经济学者如是分析阿里上市的股权牵制。
2、执掌阿里财务帝国的隐英雄蔡崇信1999年4月15日,上线。
DDI带你剖析马云的领导力哲学(人才管理必读)
DDI带你剖析马云的领导力哲学(人才管理必读)在一片狂欢热闹的庆典氛围中,马云退休了。
不得不说,阿里真是一个神奇的企业,不仅擅于造节,这次把“店长”荣休也过成了社会事件。
马云不再担任阿里巴巴集团董事局主席,由CEO张勇接任,但他仍然会在董事会拥有一席之地,直至2020年阿里巴巴股东大会。
阿里无疑是目前中国最受瞩目的一家公司,俗话说老板气质决定企业气质,今天,我们就来谈一谈马云的管理哲学。
阿里巴巴有一个著名的“六脉神剑”用以描述其核心价值观——客户第一、团结合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业阿里刚成立的时候,就把价值观作为招人和考核的重要标准。
在每个人的考核指标中,价值观与业绩的比重各占50%。
所以在年终review时,员工不仅仅要谈业绩,定计划,还要分享对价值观的理解:你做了什么事能体现公司价值观?价值观也是检验一个Leader的基准线。
在阿里著名的“黑名单事件”中,由于内部人员引进骗子供应商的事态爆发,严重触犯了阿里的价值观底线,时任CEO卫哲和COO李旭辉引咎辞职,大批中层乃至基层人员也纷纷离职,成为阿里史上最大的一次人事动荡。
在这次“挥泪斩马谡”中,马云在内部更加强调:任何人都应坚持业绩和价值观的双重目标,缺一不可。
马云作为阿里的“发言人”,创造了很多金句,其中有一句“我不喜欢雇佣专家”尤其令人咂舌。
很多企业家怕下面的人超过他,尤其是职业经理人,怕自己的位置不保。
我刚好相反,当发现下面的人比我强时,我会早早地训练他让他超过我。
这与马云曾经当老师的经历有关,没有老师不希望学生青出于蓝而胜于蓝的。
也许,这也是他能在年仅56岁就退休的原因。
Leader要学会高效辅导,也要懂得授权赋能,总结而言,需要三忌一给。
1)老板切忌想太多、管太多、问太多企业管理学专家、英国金融时报专栏作家安德鲁.希尔曾比较马云和埃隆·马斯克的管理风格。
他评价马斯克是微观管理者(Micromanager),对细节极其关注,让下属感到窒息,而马云是典型的授权者(Delegator),懂得对优秀下属充分授权,因此阿里巴巴“良将如云”。
马云自曝“欺诈门”掩盖了什么?
马云自曝“欺诈门”掩盖了什么?一场突如其来的、轰轰烈烈的高管离职事件,让阿里巴巴吸引了世界级的关注。
阿里巴巴清理涉嫌欺诈的“中国供应商”一事让公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职,也让马云“痛苦、纠结、愤怒”。
在B2B业务面临巨大压力之时、在有关诚信、刮骨疗毒等众多溢美之辞抛向阿里巴巴之际,马云又一次完成了高管更替,据称在加拿大留学的前阿里巴巴COO李琪将复出。
资深互联网评论人士洪波对两高管辞职时机的选择颇为不解:“外界很难确切知道背后发生了什么,这是很奇怪的一件事”。
如果没有猜错的话,阿里巴巴尚未公布的2010财报上,它的主营产品中国供应商(下面简称GS)付费用户数量,在2007年阿里巴巴上市后,将可能首次出现下降。
而且在未来的一段时间内,为阿里巴巴贡献了58%营收的GS很难再获得大的增长了。
马云自曝的阿里欺诈门和主动清理涉嫌欺诈的GS,并不是GS停止增长的真实原因,实际上,他的挥泪斩马谡是在掩饰阿里巴巴GS用户增长乏力的现实,试图寻找一个说得过去的解释,来将真实情况掩盖起来。
真实情况是什么?是外贸付费用户必然的增长乏力。
阿里巴巴GS数量的增长一直相对平稳。
直到2008年四季度,才突然出现了井喷式的增长。
这一波强劲增长背后的动力,缘于阿里巴巴当年推出的一个新产品:出口通。
出口通也计算在GS之中,但比一般的GS要便宜很多,正常的GS价格是5万元人民币,而出口通的价格只有1.98万元。
低价策略使得用户纷纷加入,阿里巴巴也因此抢占了不少竞争对手的市场份额,并让一些价格敏感的出口企业加入进来。
但是,低价倾销潮总是有限度的,到了2010年,GS 用户的增长再次趋缓,表明该加入的,都已经加入了。
2011年开始,出口通的价格从1.98万元涨到了2.98万元。
涨价不难理解,因为已经很难靠规模来获得收入了,就只好靠涨价来维持营收增长。
对于价格敏感的客户在最初因为价格而选择了阿里巴巴,那么,也会因为价格而抛弃阿里巴巴。
阿里巴巴失败案例
阿里巴巴失败案例【篇一:阿里巴巴失败案例】在05年,阿里巴巴曾收购雅虎,并获得雅虎10亿美元投资。
相应的,雅虎置换阿里巴巴40%的股份。
而到了2014年,阿里巴巴耗资76亿美元才从雅虎手中收回21%的股份。
而拿在手中的雅虎却近乎无用,不能谋得收益反而要倒贴。
雅虎在中国曾经有举足轻重的分量其中雅虎通及雅虎邮箱在同类产品中均属于佼佼者。
阿里在拥有雅虎后,一面将技术转移到淘宝上,一面则三心二意的创新,或做门户或做搜索。
收购雅虎中国的失败,来源于马云对搜索引擎的膜拜,尽管电商与搜索引擎的关系密切,但随便收购一家搜索引擎公司,并非就能获得相应的优势。
口碑网之死口碑网曾经是国内最早跨区域、一站式满足用户消费需求的网络平台,与大众点评、58同城互为竞争对手,而如今口碑网似乎已经销声匿迹而显得无足轻重,可有可无了。
倘若口碑网在那时就能够做起来,其结果想必是令人瞠目结舌的。
口碑网曾经是大众点评网最强有力的对手。
而如今的大众点评网估值十亿,身价不菲。
而口碑网却似乎早已失去了昨日的风光。
阿里巴巴收购口碑网,是因为其战略方向互为一致。
然而憧憬是美好的,口碑网却未能串联和补充阿里电商服务。
定位的不明确,导致口碑网最终失去了竞争力。
来往被废来往的成立来源于与企鹅的加量,当初的信誓旦旦,激烈宣言,如今却成了扶不起的阿斗,最终成为过去式。
阿里尽管拥有强大的商业基因,在社交方面却先天不足。
阿里文化决定了其在移动端的发展有限,微信的普及,来往却并无创意,怎么能够与之抗衡。
公司-诺信科技,拥有专业设计团队为企业提供、、佛山微信开发、整体营销解决方案,互联网品牌顾问机构。
网址:【篇二:阿里巴巴失败案例】9月19日,阿里巴巴将在纽交所上市,融资额将高达240亿美元。
阿里上市后,阿里巴巴创始人马云将成中国首富,阿里巴巴也将成为中国最大的互联网公司。
借着这股上市东风,马云又有被推上神坛的“赶脚”。
其实,创始人不经千辛万苦,千锤百炼,不吃一堆亏,是很难成长和成熟起来的,即便是马云也不例外。
《阿里铁军》读后感
《阿里铁军》读后感《阿里铁军》读后感范文8篇读后感的主体是"感"。
要写实感,还要在读懂原作的基础上作出自己的分析和评价。
下面是小编准备的《阿里铁军》读后感,欢迎阅读。
《阿里铁军》读后感范文篇1从事物发展最核心的角度理解企业管理的核心、阿里的精神内涵和宜信的精神内涵。
核心思想:借假修真假:做事的具体方法,就是道家讲的术,例如具体的管理的手段,营销的方法,对员工管理的方式,这些都是术,因为所有的这些方法都是在不同的历史时期,面对不同的人的时候的方法,换了一个市场环境,这些方法就过时了,所以它是假的。
真:事物的本,也就是道家讲的道,万事万物运行的本性规律,在管理中就是管理的本质,化的内核,对目标卓越的追求,这些都不随着外界的变化而变化,外界的变化是指:市场的变化、员工的变化等等。
借假修真:借着学习方法(借假)达到感悟道(修真)的目的。
用三个变与不变,详尽的解读了真与假,术与道德辩证逻辑关系第一个变与不变:宜信在12年的发展中,经历了中国金融史上非常非常多的大事。
我们所面临的市场我们所面临的客户包括我们自己,其实都在不断的这样一个变化的过程中。
所以宜信的管理手段在不断的发生变化,例如:咱们公司近期作出的人才方面的调整,可以预见在不远的将,咱们面临的管理的对象,一定是那些更有思想更难去管理的人群,或者某种程度上更"易于"管理的新一代的90后9后的大学生员工。
那么对于这些人的管理方式一定是和之前不同的。
这个过程和阿里铁军很相似,阿里铁军在成立的初期,上世纪九十年代,加入阿里铁军的很多是七零后,甚至是六零后。
他们还带有他们那个年代人特有的一种思维方式,他们比较能够接受的管理手段,还是那种,强执行力,强荣誉感。
随着阿里不断的发展壮大,越越多的人才加入阿里,时间也走到了2018年,随着8后,90后员工加入,阿里的管理方式也必然随之而发生不同的变化。
比如说,我们不可能再像以前那样要求他们有非常非常强的执行力和荣誉感,甚至我们要主动去赋予他们这样的品质。
杀掉“野狗”,干掉“小白兔”
——马云最不能容忍的是哪两种人?成功企业必须为社会创造价值,同时也要有良好的业绩支持。
不仅要讲理想,同时也要有稳定的盈利,否则都是空话。
也就是说,业绩和价值观要同样重视。
马云对于员工的考核,主要有两个标准,一个是业绩,一个是价值观。
他用野狗和小白兔这两个十分生动的形象,对员工在两大标准的表现上给予了评判。
对于野狗,他给予的定义是:一个人的业绩很好,但没有价值观。
而马云对于野狗的态度,是坚决地踢出去。
那么小白兔呢,则是业绩不怎么好,但拥有非常好的价值观。
对于小白兔,也得毫不留情地坚决杀掉。
因为作为一个立足百年的企业阿里巴巴,她的员工必须是业绩、价值观都好的人。
当今企业界特别是500强企业,都狠抓绩效管理。
在某种意义上,绩效关系到企业的生死存亡和美好愿景。
绩效管理对于提升个人业绩和企业业绩发挥着重要作用。
霍夫斯坦德曾经说过:“企业文化是一种软的、以完整主义理论为依据的观念,但其结果是坚实的。
”他称其为“一个组织的心理资产,可以用来预测这个组织的金融资产在5年内将会发生什么变化”。
而国内则有人称“企业文化譬若水势,可载舟亦可覆舟”,可见企业文化在一个企业中所具有的无形效力。
而企业绩效,则是企业追求的实实在在的东西。
企业招聘员工的目的,是让员工创造绩效,而员工绩效的合并,则构成了企业绩效。
企业绩效决定企业创造价值的空间和效果,包括企业的财富价值、社会价值和承担的社会责任。
如果将企业文化比喻为不可触摸的“海市蜃楼”,那么企业绩效则“落地为安”。
近年来,中国企业在重视企业绩效的过程中,开发了一系列考核的工具,如平衡积分卡、360度考核等,也开始重视企业文化的作用。
企业家们已经意识到了企业文化落地抑或是“执行”这一点,并在自己的企业建设当中,注意将文化理念一并渗透于企业的方方面面。
凡是大的企业,包括海尔、联想,都开发出适合自己企业的文化价值观、企业愿景、企业目标。
好的企业文化一定可以帮助企业成功,但并不是所有有企业文化的企业就能成功。
马云“裸奔2011”:本命年遭重伤 悲剧三重门
马云“裸奔2011”:本命年遭重伤悲剧三重门2011-12-31 13:45:24 中国经济和信息化电子商务B2B商务崔婷婷一年来,马云不得不屡屡在叩问道德的风口浪尖“裸奔”。
马云认为VIE模式做法“不完美,但唯一正确”。
2011年,阿里巴巴本命年,公司掌舵者马云也遭遇了三次劫难。
虽几度试着脱下12年来小心翼翼织就的道德袈裟,而依旧为价值观与使命感所累的马云,今年却几次三番被合作伙伴和信众以欺诈、窃贼、忘恩负义之名几乎扒下了这件“袈裟”。
一年来,马云不得不屡屡在叩问道德的风口浪尖“裸奔”,他一度身心俱疲,竟而在微博直言“心碎”,想要放弃。
马云今年的悲剧看上去始于年初的“欺诈门”。
2月21日,阿里巴巴B2B 公司发布公告称,在过去的两年里,2326名阿里巴巴网站的中国供应商会员涉嫌欺诈国际买家,并有近100名阿里巴巴员工卷入其中;为维护公司客户第一的价值观及诚信原则,2010年公司清理了约0.8%、逾千名涉嫌欺诈的中国供应商客户,公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职。
人们对马云的铁面无私却并不买账——各种猜测纷至沓来:清理中国供应商实为掩饰公司增长乏力:“逼”走卫哲是要警示雅虎自己对阿里巴巴有绝对控制权;也有人称,卫哲离开只是因为公司内部利益之争。
马云将卫哲的离开称为自己在阿里巴巴最大的痛,这个结论似乎有些为时过早。
随后纷纷扰扰的支付宝股权转移风波也让他颇费了一番脑筋。
5月10日,雅虎发布公告称:马云将支付宝从阿里巴巴集团转移到了自己的浙江阿里巴巴电子商务公司,而作为阿里巴巴集团最大股东的雅虎(占股39%),对此事毫不知情。
三天后,雅虎曝出支付宝总转让价格仅为3.3亿元。
雅虎此举成功引来外媒甚至国内媒体对马云违背契约精神的一致声讨。
同时,雅虎与软银(占股29.3%)对马云单方面终止三方协议控制(VIE,Variable Interest Entity)始终耿耿于怀。
后来据马云解释,一切皆因去年6月央行规定第三方支付企业必须申请许可证的有关规定——三方分歧可简单归结为:雅虎与软银希望以VIE方式绕过监管获取牌照;而马云认为通过VIE模式获取牌照属违规行为,并称自己的做法“不完美,但唯一正确”,意指单方面取消VIE虽有违约之嫌,却100%遵守了国家法律。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
卫哲引咎辞职背后马云掩盖了什么?马云自爆的阿里欺诈门和主动清理涉嫌欺诈的GS,并不是GS停止增长的真实原因,实际上,他的挥泪斩马谡是在掩饰阿里巴巴GS用户增长乏力的现实,试图寻找一个说得过去的解释,来将真实情况掩盖起来。
如果我没有猜错的话,阿里巴巴尚未公布的2010财报上,它的主营产品“中国供应商(Gold supplier,下面简称GS)”付费用户数量,在2007年阿里巴巴上市后,将可能首次出现下降。
如果阿里巴巴做得漂亮,可能将数据掩盖成平盘,但在未来的一段时间内,为阿里巴巴贡献了58%营收的GS很难再获得大的增长了。
但是,马云自爆的阿里欺诈门和主动清理涉嫌欺诈的GS,并不是GS停止增长的真实原因,实际上,他的挥泪斩马谡是在掩饰阿里巴巴GS用户增长乏力的现实,试图寻找一个说得过去的解释,来将真实情况掩盖起来。
那么真实情况是什么?真实的情况:外贸付费用户必然增长乏力这里,先看下面的一张图,这张图是2007年1季度以来GS的增长情况。
2007年1季度,GS的数量是20064,之后一直平稳发展,增长有限,到2008年3季度,才达到30836。
6个季度增长了50%。
但是,从2008年4季度开始,GS的人数却出现了井喷式的增长,当季GS数量已经达到43028人,2009年1季度更是达到了55810人,在2009年底,达到96110人,5个季度内增长了两倍。
这一波强劲增长背后的动力,是阿里巴巴当年推出的一个新产品。
2008年11月初,阿里巴巴推出了一款低价产品,叫出口通。
出口通也计算在GS之中,但比一般的GS要便宜很多,正常的GS价格是5万元人民币,而出口通的价格只有1.98万元。
当然,名义上,阿里巴巴是说,出口通的功能简化,而原版的GS功能更多等等,但实际上,出口企业在阿里巴巴网站上需要的功能很简单,就是悬挂产品介绍页,然后通过竞价排名排在搜索的前面,其余的增值服务都不是必须的。
所谓功能的多寡,只不过是为变相降价找一个借口。
正是这样的低价策略,使得用户纷纷加入,阿里巴巴也因此抢占了不少竞争对手的市场份额,并让一些价格敏感的出口企业加入进来。
但是,这一波低价倾销潮总是有限度的,市场也有饱和的时候,到了2010年,GS用户的增长再次趋缓,表明该加入的,都已经加入了。
2010年3季度,GS数量达到108572,只比2009年增加了1万多一点,又回到了2007年时的增速。
但毕竟增速还是正的,不是负的,为什么我会猜测,GS增速到了2010年底已经变负了呢?答案是:阿里巴巴又涨价了。
2011年开始,出口通的价格从1.98万涨到了2.98万,当然也说增加了不少功能云云,但与降价时一样,这只不过是托词。
阿里巴巴的涨价行为也不难理解,因为已经很难靠规模来获得收入了,就只好靠涨价来维持营收增长。
目前阶段,涨价只限于新增客户,但很可能在一、两年后,涨价策略将普及到所有客户。
对于价格敏感的客户在最初因为价格而选择了阿里巴巴,那么,也会因为价格而抛弃阿里巴巴。
正是因为这个原因,我估计阿里巴巴的GS数量将在未来不久达到负增长。
不过,我原以为负增长会出现在2011年1季度,而现在,既然马云这么急着跳出来宣布客户中有欺诈,要关闭部分GS,还要加强GS审核,那么我更猜测,可能在一个月后公布2010财报时就已经是负的了。
关于客户对于价格的敏感状况,在阿里巴巴内部也是有先例可循。
下图是阿里巴巴国际付费会员数量。
对应于国内的GS,阿里巴巴在国外也推出了国际版GS(最初叫国际版诚信通),但是,在2009年7月(根据记忆),阿里巴巴国际GS涨价了,于是,国际付费会员出现了大幅度下滑,直到如今仍然在持续。
国内GS是否也会出现这个情况?一个月后财报发布时也许会有眉目,而一年后再回头看影响,也许已经非常清晰了。
总之,不管马云清不清理GS,有没有欺诈,要想指望GS再出现大幅度上涨,是不可能了,原因也并不是清理GS,而是因为经济规律。
他这时候跳出来只是寻找一个借口而已。
卫哲无能为力2007年卫哲出山,百安居出身的他无疑对于零售、营销非常在行,价格在零售中占有非常重要的地位,而利用价格进行扩张则成了重要武器。
我猜测,2008年的出口通应当是他的杰作,并造成了GS数量的一波疯狂上涨,以及阿里巴巴业务的迅速扩张。
但人是有局限的,会有惯性思维,因此,当扩张过后,如何面对市场的饱和,对于阿里巴巴来说,准备并不充分。
比如,两次GS的涨价,就做得很不漂亮。
一方面,国际付费会员在涨价后,数量迅速滑落。
另一方面,出口通涨价1万元,在供应商中的评价也颇为负面。
但既然如此,阿里巴巴为什么还要涨价呢?答案在于阿里巴巴需要营收。
这里,再看一下阿里巴巴的营收情况。
与GS不同,阿里巴巴还有一块业务叫诚信通,主要针对国内市场,这块业务至今还处于高增长阶段,2010年3季度,诚信通付费用户数量达到631348,大约6倍于GS的数量,但是国内市场B2B人们往往不愿意出钱,因此,从这部分而来的收入与从外贸中得到的无法比。
国内市场收费用户基数是GS的6倍,但最终,为阿里巴巴贡献的收入只有34%。
而GS占到了58%(还有一部分其他收入),可见,外贸还是占了大头,一旦外贸停摆,依靠内贸的增长还不足以弥补。
所以,阿里巴巴急于在GS增长停滞后,继续挖掘现有GS用户的价值,从他们身上多收钱。
这样的招数不是不能做。
以百度为例,百度的竞价排名(也就是凤巢)在用户数量增长趋缓的情况下,非常巧妙地提高了竞价的价格,从而继续获得了利益。
但前提是必须做得非常巧妙,避免用户的反弹。
一般这样做时,都是用所谓增值服务法。
也就是说,阿里巴巴给用户提供更多的服务,比如报表、工作流程、客户资源等等,但需要客户多付钱。
但是,前面已经提到,大多数所谓的增值服务,用户并不感兴趣。
用户真正感兴趣的就是两件事:一是有产品介绍,二是在搜索中排在前面。
因此,除了搜索竞价会引起用户的兴趣外,其余的服务都只是摆设。
可是,2009年,阿里巴巴声称增值服务收入占GS客户的20%左右,到了2010年中期,又声称已经达到了25%。
如果用户不感兴趣,可为什么增值服务又增长这么快?我猜测可能性是:捆绑销售,就像出口通从1.98万增长到2.98万一样,表面上并非涨价,而是捆绑销售了1万块的增值产品。
在淘宝上收钱,也是利用这种增值服务法,表面上免费,但实际上必须掏钱。
不过淘宝上的增值服务做得更加巧妙,而在阿里巴巴上,似乎用户并不买账。
如果卫哲再继续留任,所能采取的也只不过是上述手段,大概也很难对阿里巴巴有所提升了。
这时,也就是他离开的时候。
至于所谓GS的欺诈,只不过是一个借口。
如果GS仍然维持着高增长,就算是有欺诈也不要紧。
一旦CEO已经无能为力,那么不是因为这件事,也会因为其他事,和马云发生冲突,重要的是背后的原因。
请回想一下,当阿里巴巴宣布卫哲离职时,卫哲的表现则是心甘情愿,不做丝毫分辨,如果不是心死,很难达到这样的效果。
这说明他本人已经知道,留在这个位置上的意义不大了。
陆兆禧呢?也许现在谈陆兆禧的执政思路还有些早。
但可以简单猜测一下。
一方面,外贸商人对于新事物是最敏感的,到现在为止,中国经济也在转型,而该上B2B的外贸商人也都上得差不多了,因此,外贸上很难有更大的提升。
另一方面,内贸上还有提升的空间。
如下图,诚信通的付费用户增长还在持续。
因此,陆兆禧的升任无疑是想将其在国内的经验复制到阿里巴巴上,使得内贸的份额从34%再有所提升。
如果做得到,阿里巴巴或许还可以迎来另一波行情。
但并不容易。
原因在于:1,由于外贸的特殊性,往往需要中间商,这是阿里巴巴B2B发展的基础,而在内贸方面往往不需要这样的中间商了。
2,内贸方面,由于没有通关障碍,如果是消费性产品,将来发展B2C的可能性更大,也就是商家直接面对消费者,不经过中间商,留给B2B的机会不多。
3,如果是中间产品,比如螺丝帽、垫圈等等,由于这个市场做的人已经太多,早已经变成了红海,要发展也不易。
且陆兆禧有做消费性产品的经验,对于中间产品,做不过其他早已经在行业内沉淀多年的企业。
4,人们认为淘宝和阿里巴巴存在一定的协同,但到最后,很可能两者会产生竞争关系,而不是协同。
到时候,阿里巴巴集团支持的很可能是未上市的淘宝,而不是已上市的阿里巴巴,因为阿里巴巴已经上了市,钱已经圈到了,而淘宝做得越大,未来上市时,估价则越高。
5,阿里巴巴与支付宝之间产生协同的可能性更大,但还需要等待,看情况。
阿里巴巴集团最优秀的资产一个是淘宝,一个是支付宝,这两个产品虽然还有很大的不确定性,但也有更大的想象空间。
至于B2B的阿里巴巴,如果它还困守于B2B的模式,就注定了边缘化的命运,最终让位给新的企业和新的机会。
而同样,基于企业家不做无用功的道理,再看看其他人的表演。
根据媒体报道,当马云自爆欺诈门后,史玉柱立即跳出来,力挺马云,表示深感阿里巴巴成功并非偶然云云。
同时支持的还有银泰投资的沈国军,表示“为了企业诚信,为了弘扬正气,为了对客户负责,为了中国企业国际形象,为了倡导商业文明,为了有让人崇尚的价值观和商道……马云壮士断臂,含泪斩将……都是为了让这个社会商业更文明。
支持,学习,敬佩……”一副惺惺相惜的模样。
但是,这里有新闻一枚:马云、史玉柱等人成立云峰基金。
看完,你就知道,他们必然要跳出来挺两句。
----------郭建龙,网易科技。