大庆油田英台采油厂中级专业技术职称人员打分情况汇总表
专业技术人员年度考核 工作表
单 位 民 主 评 议 情 况
中兴建安矿 建公司第三 项目部 考核年度
姓名 现 专 业 技术职务
时国忠
单位
行政职务
项目部技术员
矿建技术员
2010年12月至2011年12月
该 年 度 完 成 的 主 要 专 业 技 术 工 作 情 况
本人自工作以来，积极与矿建公司调度室紧密联 系，汇报各项工程进度情况；在第三项目部红庙煤矿 前期储备中，积极与甲方、监理联系，编写各项措施 、往来文件等工作，并得到甲方认可；期间对大临工 程建设测量放线、按照图纸设计要求完成大临工程施 工，为主副井如期开挖做好准备工作；主副井施工 中，在项目部参与编写作业规程、施工技术措施，月 度验收签证等工作。主副井竣工验收中，完成了主副 井井筒实测地质剖面图、主副井井陉断面图、井筒垂 直度图的绘制以及各项验收资料的整理工作；转入二 期工程后，担任项目部技术员职务，主要从事各巷道 地质剖面图绘制，测量放线以及相关作业规程措施、 地质说明书、交叉点大样图的编制工作。
该 年 度 完 成 的 主 要 专 业 技 术 工 作 情 况
单 位 民 主 评 议 情 况
专业技术人员年度考核情况登记表
中兴建安矿 建公司第三 项目部 考核年度
姓名 现 专 业 技术职务
张跃
单位
行政职务区队技术员Fra bibliotek矿建技术员
2010年12月至2011年12月
该 年 度 完 成 的 主 要 专 业 技 术 工 作 情 况
本人本年度于3月份-6月份参与了山东弘泰福源矿 业公司红庙矿井的施工组织设计。6月至10月在红庙 工地现场参与了红庙矿井主井的施工，整理编写主井 的相关技术资料，主井竣工后，参与了主井的临时翻 矸、下料系统的设计；10月份至今，在现场担任掘一 工区技术员职务。
职称评审打分表精选全文完整版
成果
1（镇级）
任现职以来获得的优质课类奖证，同一成果按最高级别计分2（县级）3（ Nhomakorabea级及以上）
其他
0.2
阶段性行为受表彰（如“优秀学员、指导奖”等），每次0.2，累积计分
说明：1、若出现分数相同的情况，则职龄优先。2、在岗一年记0.6分，未在岗或未在我校任教的按50%记分。
评分人员签字：
可编辑修改精选全文完整版
附件：
（）职称评聘评分表
姓名：
项目
分值
得分
备注
成绩
30
此次按2018秋季期末和2019春期末考试成绩为依据，带多门考科按平均名次，第一名30分，依次递减3分
表彰
2（镇级）
证件仅限任现职以来取得的党委政府及教育主管部门颁发的，当年同一表彰内容按最高级别计分
3（县级）
4（州级）
5（省级）
中石油《申报专业技术职称人员基本情况表》填报说明
中石油《申报专业技术职称人员基本情况表》填报说明附件5《申报专业技术职称人员基本情况表》填报说明本次职称申报严格采用集团公司统一发布的《申报专业技术职称人员基本情况表》模板，不得采用自制表格，不得对表格格式进行改动（包括工作簿中工作表“表格”名称），具体要求如下：1、“单位名称（公章）”栏：填写处级单位。
2、“工作单位（部门）”栏：填写科级单位。
3、“姓名”、“毕业院校”、“所学专业”、“现从事专业”、“身份证号码”栏直接填写。
4、“性别”“出生年月”、“参加工作时间”、“学历”、“毕业时间”、“考试类别”、“考试成绩”、“考试时间”、“现职称”、“现职称授予时间”、“申报专业”、“行政级别”、“年度考核档次”栏点向下箭头直接选取。
其中：“学历”填写符合晋升条件的最高学历，如还有比上述学历更高的但不符合晋升条件的学历，经人事部门认定后，可在工作简历中注明。
5、“工作简历”、“论文论著”、“获奖情况”、“工作业绩”四栏按规定字数填写。
其中，“论文论著”、“获奖情况”是指任现职以来所发表的论文论著和获得的奖项，填写顺序由高到低。
无法提供原件证明的一律不予采用。
录入编辑时，若在单元格内换行，可同时按“alt键＋enter回车键”。
“工作简历”字数在400字以内；“论文论著”、“获奖情况”按重要程度排序，字数分别在500字以内，所列条目分别不超过10条,如果超过10条可另制作一张表格;“工作业绩”字数要求在800字以内，系指任职以来的工作业绩，发明专利可置于此栏目最后。
6、个人情况表填写完成后，应按“姓名＋身份证号码.xls”命名存盘，例如：王小亚211103************.xls。
7、参加集团公司专业化评审的人员，基本情况表按对应专业的评审通知要求填写。
采油工(中级) 计算 全部
采油工【中国石油】细目表**细目表注释**[职业工种代码] 601060201[职业工种名称] 采油工[扩展职业工种代码] 0000000[扩展职业工种名称] 中国石油[等级名称] 中级[机构代码] 80000000**细目表**G1.[T]AB015 4 5 3某注水井今日注水24h,实际注水309m3/d，结算报表时的水表底数8549m3/d，那么该井昨日水表底数是多少？如果该井于上午9：00～10：00洗井，其井口溢流量为24m3，结算报表时的水表底数仍是8549m3/d，那么该井今日实际注水又是多少m3/d？[T/][D]:解:⑴该井全日注水时：昨日水表底数=今日水表底数-今日实际注水=8549-309=8240（m3/d）⑵该井不全日注水时：今日实际注水=今日水表底数-昨日水表底数-井口溢流量=8459-8240-24=195（m3/d）答:⑴该井全日注水时昨日水表底数为8240m3/d；⑵该井不全日注水时的实际注水量是195m3/d。
评分标准：⑴公式对20%，计算对给20%，结果对给10%；⑵公式对20%，计算对给20%，结果对给10%；公式、过程不对，结果对不得分。
[D/]G2.[T]AB015 4 5 3某注水井昨日结算报表时水表底数是1975m3/d，今日结算报表时水表底数是2092m3/d；如果该井当日全日注水，那么该井当日注水量是多少m3/d？如果该井当日上午8：00～9：00洗井，其井口溢流量为19m3，那么该井今日实际注水又是多少m3/d？[T/][D]解：⑴该井全日注水量是：今日实际注水=今日水表底数-昨日水表底数=2092-1975=117（m3/d）⑵该井非全日注水量是：今日实际注水=今日水表底数-昨日水表底数-井口溢流量=2092-1975-19=98（m3/d）答：⑴该井全日注水量是112m3/d；⑵该井非不全日注水量是98m3/d。
评分标准：⑴公式对20%，过程对给20%，结果对给10%；⑵公式对20%，过程对给20%，结果对给10%；公式、过程不对，结果对不得分。
2014大庆市采油工中级技能鉴定 实际操作试题
2014年职业技能鉴定操作技能考核项目采油工中级中国石油大庆职业技能鉴定中心采油工中级试题目录试题一、分析抽油机井典型示功图（管理油水井35%）试题二、注水井正注时倒反洗井（管理油水井35%）试题三、填写报表并计算日产油量、日注水量（管理油水井35%）试题四、制作更换法兰垫片（维护设备35%）试题五、更换闸板阀密封填料（维护设备35%）试题六、更换抽油机井电机皮带（维护设备35%）试题七、更换注水井干式水表芯子（仪器仪表30%）试题八、用指针式钳型电流表检查抽油机平衡状况（仪器仪表30%）试题九、更换液位计玻璃管（仪器仪表30%）试题一：分析抽油机井典型示功图1、准备要求（1）设备准备（3）工、用、量具准备2、操作考核规定及说明（1）操作程序说明：1）分析判断；2）提出措施。
（2）考核规定说明：1）如考场违纪，将停止考核。
2）考核采用百分制，考核项目得分按鉴定比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为技能笔试题，根据评分标准，以卷面内容进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对分析抽油机井典型示功图掌握的熟练程度。
3、考核时限（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式笔试时间：20min。
（3）在规定时间内完成，到时停止答卷。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷采油工中级操作技能考核评分记录表现场号工位号性别编码：80010000-JL-24试题二：注水井正注时倒反洗井1、准备要求(1）设备准备2、操作考核规定及说明（1）操作程序说明：1）准备工作；2）检查流程；3）倒洗井流程；4）倒注水流程；5）控制注水量；6）清理场地。
（2）考核规定说明：1）如操作违章或未按操作程序执行操作，将停止考核。
2）考核采用百分制，考核项目得分按鉴定比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作（过程型），考核过程按评分标准及操作过程进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对注水井正注时倒反洗井掌握的熟练程度。
胜利油田井下作业公司高中级专业技术职务任职资格量化评审推荐办法
工作环境评分标准
分值 加权系数
100
80 0.10 70
油田内部市场机关、后勤
50
表８
成果业绩评分标准
其它 专利 加权 系数
现代化管理 创新、管理 党建、思想 科技创新、 开发方案 创新论文、 政治工作、 科技进步 质量管理创 群众性创新 新、QC 国家级 一等奖 二等奖 中石化 三等奖 优秀奖 一等奖 二等奖 省部级 三等奖 优秀奖 一等奖 局级 （地市 级） 二等奖 三等奖 优秀奖 一等奖 公司级 （县处 级） 二等奖 三等奖 优秀奖 60 50 40 30 80 70 60 65 55 45 35 80 65 55 65 55 45 35 45 35 25 15 75 65 75 65 55 45 55 45 35 25 100 90 80 65 55 65 55 85 75 75 65 95 85 100 100 90 85 75 95 85 75 95 85
附件 表１
学历 硕研及以上 本科、学士学位 本科 全日制大专 大专 全日制中专 中专
学历评分标准
分值 100 95 90 85 80 75 70 0.07 加权系数
表２
符合条件后资历年限 1年 2年 3年 4年 5年及以上
资历评分标准
分值 60 70 80 90 100 0.05 加权万字以上具有较高 专业理论水平和应用价值的专 著或核心期刊发表的论文 国家一般正式刊物发表的论文
工作业绩
良好 一般 优秀
技术水平
良好 一般 优秀
工作能力
良好 一般 优秀
工作态度
良好 一般 优秀
管理幅度与工作难度
良好 一般
综合评分
发表论文论著评分标准
分值 加权系数
油田专业技术任职资格量化评分细则
油田专业技术任职资格量化评分细则一、油田工作经验（总分100分）1.油田工作年限（最高分10分）根据候选人在油田工作的年限，给予相应的评分。
年限在1年及以下得0分，每增加1年得2分，最高为10分。
2.油田工作职务（最高分30分）根据候选人在油田上的工作职务，给予相应的评分。
职务越高，得分越高。
例如，普通员工得0分，主管得10分，经理得20分，总监得30分。
3.油田项目经验（最高分60分）根据候选人在参与的油田项目经验，给予相应的评分。
项目规模越大，难度越高，得分越高。
例如，参与过10个小型项目得0分，参与过5个中型项目得30分，参与过3个大型项目得60分。
二、专业知识和技能（总分100分）1.油田地质知识（最高分30分）根据候选人在油田地质方面的知识掌握情况，给予相应的评分。
例如，对地层岩性、构造特点等了解较少得0分，了解较多得30分。
2.油井工程知识（最高分30分）根据候选人在油井工程方面的知识掌握情况，给予相应的评分。
例如，对井口设备、井筒结构等了解较少得0分，了解较多得30分。
3.油田技术操作（最高分40分）根据候选人在油田技术操作方面的熟练程度，给予相应的评分。
例如，不熟练得0分，熟练掌握得40分。
三、创新能力和团队合作（总分100分）1.创新能力（最高分50分）根据候选人在油田工作中的创新能力，给予相应的评分。
例如，有创新意识但没有实际贡献得0分，提出过创新想法并成功实施得50分。
2.团队合作（最高分50分）根据候选人在油田工作中的团队合作能力，给予相应的评分。
例如，经常独自完成工作得0分，能够与团队成员合作得50分。
四、综合评价（总分100分）综合考虑以上各项评分指标，给予一个综合评价得分，用于对候选人进行排名和比较。
根据以上评分细则，可以给候选人进行综合评估，选出最适合的油田专业技术人才。
当然，实际评分细则可以根据具体情况进行调整和定制，以更好地反映候选人的实际能力和潜力。
中石油晋职称标准评分说明(分数细化)
中石油晋职称标准评分说明（分数细化）包括四部分：资历学历、获奖成果、论文论著、专业能力评价一、资历学历1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
3、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；4、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
5、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
6、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。
依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。
二、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。
8-专业技术职务任职资格评审人员考核打分表
2017年4月12日
说明：1、参加考核打分的人员为参评人员所在基层单位的负责人、主要技术负责人等。
人数不超过11人，不应少于5人。
2、打分为不记名打分，分数为百分制，最后得出平均分。
专业技术职务任职资格评审人员考核打分表
基
本
情
况
姓名
吴志忠
性别
男
民族
汉
出生年月
1984、11
工作单位
神华包头能源有限责任公司李家壕煤矿
现任职务
调度员
现任专业技术职务任职资格
技术员
拟申报专业技术职务任职资格
助理工程师
考
核
打
分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
平均工作Βιβλιοθήκη 绩工作能力基层领导签字
2017年4月12日
公司意见
中级职称量化打分表 (1)
总分
分值
(凡有分 值的将 得分原 因填详 细)
、高级职称量化打分表
科研成果
鉴定验收科研项 本专业竞赛、考评记分： 目：国家级： 全国取得等级5分，指导学生获得名次2.5；一等奖3分，指导学 发明6分：6,3,2 15，12,6,4,1。 生1.5分。 实用型专利:3 省部级：6,4,2 全省1－3等奖3，2，1学生1－3名：1.5，1，0.5。 分:3,1.5 。地厅级：4,2 全市一等奖1，第一名1分，第二名0.5，学生第一名：0.5分。 。 全区一等奖0.5分，第一名0.5分
本人姓名: 晋升职称硕来自 13中、高级职称量学历 累计贡献 年度考核
填(中\高)级
本科 10
大专7 中专5
超过规 本专业 国家级1 现任工 超过规 支教享受乡 良 合 省部级1 地厅级1 县区级1 定年限 总年限 优秀 －4等： 作年限 定年限 镇津贴一年 好8 格6 －3等： －3等： －3等： 一年 一年0.5 10分 42，31， 一年1分 一年1分 1分 分 分 21,18，7 7,6,5 5,3,1 1.5分 分 21，18
荣誉称号
国家级：32；省部级：16；地厅级：8；县区 级：4；业务主管部门：2；本单位：1.
论文论著
论文： 论著：著作14，8， 国家级6分， 一般著作10分，4分 省2分， 市1分。
单位综合评价
工作量及工作业 绩10分： 一般1－5分， 良好6－8分， 优秀9－10分 学术水平及解决 技术问题能力10 分： 一般1－5分， 良好6－8分， 优秀9－10分 工作态度及职业 道德10分： 一般1－5分， 良好6－8分， 优秀9－10分
采油测试工技师评分表2011
配分
10
评分标准
少检查一项扣 2 分； 少穿一件扣 2 分 未按要求选择电子压力计扣 5
扣分
得分
备注
2
根据测试目的要求选择适合的直读电子压力计
10
分，未检查压力计标定时间扣 5 分。
3
正确使用兆欧表，检查电缆绝缘性能
10
未按要求检查电缆绝缘性能扣 5 分，兆欧表使用错误扣 5 分 仪器与电缆连接错误扣 4 分，
年
月
日
胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表
考核项目 准考证号 鉴 定 等 级 地面直读电子压力计下井前的测试检查 姓 名 定额 工时 工种 实际 用时 采油测试工
技师
1.了解仪器性能。
30min
考核要求
2.正确连接供电线路。 3.正确操作计算机。 4.正确进入测试系统。
序 号 1
穿戴好劳保用品
考核内容
培训的目的 培训课程设置 培训对象及条件 培训教材与培训内容 培训时间安排 培训形式及方法 培训设施及条件 检查培训结果
5 10 10 10 5 10 10 10
培训的目的不明确扣5分 课程设置不合理扣5分 错一处扣5分 教材与培训内容选择不符合实际 扣5分 时间安排不合理扣3分 培训形式及方法不确定各扣5分 培训设施及条件不完善各扣4分 未检查培训结果扣10分
偏心堵塞器投不进去原因分析 : ①堵塞器 "0"型密封圈过盈量太大②偏心工作筒偏孔 内有泥砂、 铁锈等脏物③投捞器投捞爪角度 不合适或投捞爪弹簧太软拇偏心堵塞器或 偏心工作筒侧孔加工不规则④偏心工作简 内有堵塞器。 处理方法: ①调整堵塞器 "0" 型胶圈过盈量 ②大排量洗井后重新投堵塞器③调整投捞 器投捞爪角度， 更换投捞爪弹簧④修井作业 解决⑤打印膜验证后，将原有堵塞器捞出 30 偏心堵塞器投不进 原因分析，错或漏 一项扣3分； 处理方 法错、漏一项扣 3 分
油田专业技术任职资格量化推荐评分细则
油田专业技术任职资格量化推荐评分细则
一、量化推荐评分原则
1.量化推荐评分目的是为了衡量候选人的专业技术知识和实践能力，以及他们能够胜任油田专业技术工作的能力。
2.量化推荐评分将考虑候选人从事过的专业技术工作经历、参与的职业培训、参加的学习研究以及取得的学术成就等情况，并从综合评估的角度出发进行综合考核，以确定候选人的资格评分。
3.量化推荐评分应以油田专业技术任职需要为准，针对候选人的专业技术知识、实践能力及他们能够胜任油田专业技术工作的能力进行评估，以确定候选人的量化推荐评分。
二、量化推荐评分细则
1.技术水平
A.培训：考核候选人开发油田的专业技术水平，将考察候选人在职业培训和相关学习研究中取得的知识、能力及技能，提供相应的证明材料以确定其资格评分。
B.学习研究：考核候选人参加技术研究、参与技术论文发表或出版的科技著作，及取得国家级或以上级别学习研究成果和奖励的情况。
采油工中级评分表
6
恢复 流程
关放空阀门；开 回压、生产阀门； 20 试压 松刹车、送电、 启抽 检查更换效果
不关放空扣 15 分；倒流程顺序错误扣 10 分；未观察 渗漏情况扣 5 分；垫片安装不合格渗扣 10 分，漏扣 20 分；开阀门不侧身扣 3 分 不检查障碍物扣 5 分，不松刹车启抽扣 10 分；不利 10 用惯性启抽扣 5 分；不调整炉火及掺水扣 2 分，不记 录开抽时间扣 2 分；每违反一项操作规定扣 5 分 10 5 不检查法兰情况、抽油机运转情况各扣 5 分 不收拾扣 5 分， 少收一件扣 2 分， 未摆放整齐扣 2 分， 不填写班报表扣 2 分
6
倒流程、 调水量
试压、调水量
15
未关放空扣 10 分；未试压扣 5 分；试压漏扣 15 分； 未根据注水指示牌调整注水量扣 10 分； 不会调整水量扣 10 分
7 8
记录
记录调后数据
10
未记录开井时间扣 3 分，未记录泵压、油压扣 5 分，未记录瞬时水量扣 3 分 不收拾扣 5 分，少收一件扣 2 分，未摆放整齐 扣 2 分，不填写班报表扣 2 分
定额工时
8 分钟
实际用时
考核要求
2.严格按照操作标准进行操作。 3.在规定时间内独立完成，到时停止操作，按已完成项目记分。
序 号 1
考核内容 准备工作：准备工具、用具、 仪表 检查钳形电流表，检查确认 测试条件： 1. 表有校验合格
配 分 10
评分标准 劳保着装少一件扣 5 分；漏选一件扣 3 分，错选一件扣 5 分
考核项目 准考证号 鉴定等级 中级 1、穿戴好劳保用品。 考核要求 序 号 2、遵守各项安全操作规程。 3、在规定时间内独立完成，到时停止操作，按已完成项目记分。 考核内容 准备 工具,用具齐 备 记录泵压和油 压，倒流程、 放空 取旧水表芯 子、清理水表 总成 记录新、旧水 表底数及钢号 10 20 15 配 分 5 错选一件扣 2 分 未记录泵压和油压各扣 5 分； 记录压力未三点 一线扣 3 分；倒流程不侧身扣 5 分；开关顺序 错扣 5 分；未放空扣 15 分；未记录关井时间 扣 2 分；每违反一项操作规定扣 5 分 未卸余压扣 5 分；取密封垫、圈少取一项扣 10 分；未清理总成扣 5 分；工具使用错、掉 件一次扣 5 分；每违反一项操作规定扣 5 分 未记录水表底数及钢号各扣 5 分 密封圈、垫未涂抹黄油一项扣 5 分；密封垫、 评分标准 劳保着装少一件扣 5 分； 工具漏选一件扣 2 分， 扣 分 得 分 备注 姓 名 10 分钟
国企央企集团技能职务聘任量化积分表明细
16分/项 20分/部
1.与本专业 相关或相近 的论文论
著；
在核心期刊上发表文章
20分/篇
2.详见核心 期刊目录。
8.论文论著（上限20分）
在省部级、集团公司刊物上 发表文章
4分/篇
在正式印刷出版的刊物上发 表文章
2分/篇
项目
评价指标
评价标准
员工-1
员工-2
分值
备注 认定分
积分构成
认定分
积分构成
9.编制修订审核规程标准
3分
三、奖励和 荣誉
15.获得 奖励和荣 誉
岗位能手称号
集团或股份岗位技术能手 （省部级参照集团级积分）
2分
分公司岗位技术能手 集团科学技术进步奖一等奖
1分 10分
1.国家及省 部级科学技 术进步奖参 照集团积 分，未明确 奖励等级的 按三等奖积
分；
项目
评价指标
评价标准 集团科学技术进步奖二等奖
集团科学技术进步奖三等奖 集团科学技术进步奖
消防工程师等
2分 4分 2分/次 3分/次
4分/人次
4分/项 10分/项 6分/项
16分/项
只计算报名 截止日期往 前36个月 内，以最高
资格计分
只计算报名 截止日期往 前36个月内 签订的师徒 培训协议
取得同级别 职称多于1 个的，每增 加一个职称
加2分
1.要有相关
主持自主专题研究，并实施 执行。有发表的论文论著或
（只计算3年内）
1分/项
1.以安监部 下发的演习 清单目录为
准。
12.安全业绩
机组运或事
以奖励记录
故扩大。获得部门奖励，1
为准，同一
石油行业技能鉴定采油工技能考核评分记录表
初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿初级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：注水井反洗井考核时间：15min中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：调整注水井水量考核时间：15min中级采油工技能考核评分记录表##： 性别：劳动合同号： 单位：试题名称：用钳形电流表检查抽油机井平衡率 考核时间： 5min中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：更换电动潜油泵井电流卡片中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：填写灭火检查卡片考核时间：5min中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：更换法兰垫片考核时间：20min中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：更换计量分离器量油玻璃管考核时间：20 min中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：更换干式水表芯子考核时间：20 min中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：抽油机的一级保养考核时间：60 min##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：调整抽油机井防冲距考核时间：20 min##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：注水井生产动态分析考核时间：30 min中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：抽油机井生产动态分析考核时间：30 min中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：测定水质总含铁量考核时间：10 min中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：正确使用游标卡尺考核时间：3 min中级采油工技能考核评分记录表##：性别：劳动合同号：单位：试题名称：铰板套扣操作考核时间：15 min高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿高级采油工技能考核评分记录表##：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿。
石油行业技能鉴定采油地质工技能考核评分记录表
XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：填写采油井班报表时间：10min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：填写注水井班报表时间：10min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：填写采油井综合记录时间：20min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：取注水井水样时间：5min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：绘制采油曲线时间：30min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：绘制注水曲线时间：25min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：绘制注水井指示曲线时间：20min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：绘制注水井管柱图时间：10min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：采油井动态分析时间：25min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：绘制采油井动态数据电子表格时间：15min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：填写注水井综合记录考核时间：15min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：填写采油井月度小井史考核时间：20min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：调整注水井注水量考核时间：15min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：取采油井油样考核时间：5min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：绘制抽油机井管柱图考核时间：15mkin考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：更换干式水表芯子考核时间：15min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：绘制注采井组综合曲线考核时间：60min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：绘制构造等高线考核时间：30min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：绘制油层栅状连通图时间：30min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：利用注水指示曲线分析注水井工作状况考核时间：15minXX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：抽油机井典型实测示功图考核时间：30min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：计算玻璃管量油的产量及量油常数考核时间：20min考评员：年月日XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：计算分层吸水百分数考核时间:30min考评员：年月日中级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：计算抽油井泵效考核时间：15min考评员：年月日中级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：录入、打印文字考核时间：30分钟考评员：年月日中级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：计算动液面考核时间：10min考评员：年月日中级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：井组动态分析考核时间：60min中级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：绘制油层剖面图考核时间：60min中级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：安装采油井油压表考核时间：15min考评员：年月日中级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：填写注水井月度小井史考核时间：15min考评员：年月日中级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：互换法核对采油井油压表考核时间：10min高级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：绘制产量构成曲线考核时间：30min考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：绘制产量运行曲线考核时间：30分钟考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：绘制抽油机井理论示功图考核时间：30min考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：分析电泵井电流卡片考核时间：20分钟考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：利用注水指示曲线分析油层吸水指数变化考核时间：25分钟考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：用测井曲线判断油气水层考核时间：25分钟考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：整理注水井分层测试资料考核时间：25分钟考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表试题名称：解释抽油机井理论示功图考核时间：20分钟考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：计算注水井管理指标考核时间：10分钟高级采油地质工技能考核评分记录表XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：计算油田生产任务管理指标考核时间：15分钟考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：聚合物驱井组态分析考核时间：50分钟考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿考评员：年月日高级采油地质工技能考核评分记录表XX：＿＿＿＿性别：＿＿＿劳动合同号：＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿试题名称：计算油田开发指标考核时间：25min考评员：年月日。
职称量化评审评分表
附件4:
工程系列中级职称量化评审评分表
单位：动力厂
注：1、凡是本表所涉及数字、代码及字母统一用半角字符填写，标点符号用中文标点，日期格式如2008年9月要写为“2008.9”；2、每栏中所填项之间用“；”分开，并分行；所填项中除论文、文件、书刊用书名号外，其它需要标注项均用双引号；3、除表格名称外，所有字符的字体统一设为宋体，字号设9号字，不要加粗；4、每位申报人员不得修改表格格式，如增减行列或合并行列，只须按要求填写即可。
5、除每栏各项之间人为分行外，所有填写内容不要人为分行，要通过格式设置成自动换行；6、高级职称申报人员不能超过每栏的限定项，中级职称不受限制。
7、参评人员申报的职称系列要与现工作岗位对应，对于转岗的申报人员，原岗位在创新能力和履职业绩方面取得的内容不再单独列表填写，只需填入每栏各项内容的后半部分，并按照标准分的80%计分，同时在备注种应注明“**年由**岗位转到**岗位；资历时间：原岗位**年，现岗位**年”。
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助级 助级 助级 助级 助级
0512 9707 0111 0512 9801
中级 政工师 政工 中级 政工师 政工 中级 政工师 政工 中级 政工师 政工 中级 政工师 政工
政工 政工 政工 政工 政工Leabharlann 17 20 19 7 17
14.00 14.00 14.00 35.00 35.00
253.90 276.20 275.00 250.60 281.60
外语（政治理 论）考试 分数 36.0 40.2 39.0 36.0 36.0 通过 年度 2009 2009 2008 2009 2009
计算机考试 考试 年度 2009 2009 2009 2009 2009 核心技 术人才 固定分 小计
分数 45.90 36.00 36.00 45.60 24.60
评审组评 审结果打 分
1 2 3 4 5
英台采油厂 英台采油厂 英台采油厂 英台采油厂 英台采油厂
李博 李宇峰 于波 王岚 李军
女 男 男 女 男
6903 6405 6310 7710 7003
8712 8110 8211 9908 9207
助理 政工师 助理 政工师 助理 政工师 助理 政工师 助理 工程师
外语（政治理 论）考试 分数 48.0 36.0 40.8 27.6 36.0 36.6 40.8 39.6 38.4 37.8 36.0 39.0 43.8 通过 年度 2008 2009 2009 2009 2008 2008 2008 2009 2009 2009 2008 2009 2008
汉语言 文学
现职称
现 职 级
资格 时间
申报 申报职 申报 现从事 职级 称 系列 专业
专业 年限
学历分
年度考核情况 本专业 资力分 工作经 历 分数 2006年 2007年 2008年 42.00 70.00 70.00 42.00 70.00 100.00 100.00 100.00 60.00 100.00 16 16 16 32 16 称职 称职 称职 优秀 称职 称职 称职 称职 优秀 称职 称职 称职 称职 称职 称职
364.5 334.1 329.5 344.3 296.3
大庆 石油工程 石油学院
级专业技术职称人员打分情况汇总表
总分
709.30 704.40 649.20 613.80 606.50 600.60 599.40 597.90 582.40 571.90 563.70 558.00 509.80
推荐2009年度晋升中级专业技术职称人员打分情况汇总表
排 序 单 位 （二级） 所在具体单 位名称（三 级） 办公室 （党办） 小车队 水暖队 人事劳资科 （组织部） 采油六队 参评学历 姓名 性别 出生 年月 文化 程度 大专 大专 大专 大学 大学 毕业 时间 9707 9606 9707 0412 0201 参加 工作 毕业院校 所学专业 时间 中共吉林 省委党校 中共 中央党校 中共吉林 省委党校 东北 师范大学 经济 管理 经济 管理 经济 管理
20 11 15 12 11 13 20 15 24 14 6 13 5
14.00 42.00 42.00 7.00 42.00 7.00 14.00 35.00 7.00 14.00 42.00 7.00 42.00
285.50 318.60 293.40 284.10 287.80 275.50 276.80 297.80 264.70 267.30 243.20 271.80 226.40
评审组评 审结果打 分
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
英台采油厂 英台采油厂 英台采油厂 英台采油厂 英台采油厂 英台采油厂 英台采油厂
地质所 采油六队 工艺所 采油二队 工艺所 采油四队 采油三队
邵传文 尹鹏飞 姜哲俊 苑武 徐东海 王学启 马相平 刘岳 潘亚东 刘军 刘昌龙 殷耀
级专业技术职称人员打分情况汇总表
总分
618.40 610.30 604.50 594.90 577.90
423.8 385.8 355.8 329.7 318.7 325.1 322.6 300.1 317.7 304.6 320.5 286.2 283.4
西南 石油学院 大庆 石油学院 吉林省 石油学校 石油大学 （华东） 吉林省 石油学校 大庆 石油学院
采油 工程 石油 地质 石油 工程 采油
石油与天 然气开采
助理 工程师 助理 工程师 助理 工程师 助理 工程师 助理 工程师 助理 工程师 助理 工程师 助理 工程师 助理 工程师 助理 工程师 助理 工程师 助理 工程师 助理 工程师
助级 助级 助级 助级 助级 助级 助级 助级 助级 助级 助级 助级 助级
0012 0108 9508 0212 9908 0112 9501 0012 9206 0012 0408 0212 0508
中级 工程师 工程 中级 工程师 工程 中级 工程师 工程 中级 工程师 工程 中级 工程师 工程 中级 工程师 工程 中级 工程师 工程 中级 工程师 工程 中级 工程师 工程 中级 工程师 工程 中级 工程师 工程 中级 工程师 工程 中级 工程师 工程
地质 管理 采油 管理 采油 管理 管理 管理 管理 管理 地质 管理 管理
男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男
7009 7212 7009 7605 7201 7501 6810 7007 6501 7501 7909 7610 8110
采油 工程
石油与天然 气地质勘查
8907 9807 9407 9707 9807 9607 8907 9407 8608 9507 0307 9607 0407
吉林省油田 职工大学
现职称
现 职 级
资格 时间
申报 申报职 申报 现从事 职级 称 系列 专业
专业 年限
学历分
年度考核情况 本专业 资力分 工作经 历 分数 2006年 2007年 2008年 70.00 70.00 70.00 63.00 70.00 70.00 70.00 70.00 70.00 70.00 49.00 63.00 42.00 100.00 100.00 100.00 100.00 80.00 100.00 100.00 100.00 100.00 80.00 60.00 100.00 40.00 16 16 16 40 16 16 16 16 16 16 16 16 16 称职 称职 称职 优秀 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 优秀 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 优秀 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职 称职
推荐2009年度晋升中级专业技术职称人员打分情况汇总表
排 序 单 位 （二级） 所在具体单 位名称（三 级） 参评学历 姓名 性别 出生 年月 文化 程度 大专 大学 大学 中专 大学 中专 大专 大学 中专 大专 大学 中专 大学 毕业 时间 9407 9807 9407 9707 9807 9607 0007 0301 8607 0107 0306 9607 0407 参加 工作 毕业院校 所学专业 时间
计算机考试 考试 年度 2009 2009 2009 2009 2008 2009 2008 2009 2009 2009 2009 2009 2008 核心技 术人才 固定分 小计
分数 37.50 54.60 24.60 46.50 43.80 45.90 36.00 37.20 33.30 49.50 40.20 46.80 42.60
英台采油厂 生产运行科 英台采油厂 油气 处理一站
大庆 石油工程 石油学院 重庆 石油学校 吉林大学 江汉 石油学院 吉林省 石油学校 吉林大学
石油及天然 气地质勘探
英台采油厂 基建工程科 英台采油厂 英台采油厂 地质所 采油六队
工业与民用建筑
计算机科 学与技术
采油
计算机科 学与技术
英台采油厂 信息管理站 杨继刚