如何让老板自动为你加工资
和领导谈加薪的正确方法
和领导谈加薪的正确方法答：和老板谈涨工资的技巧：1.要学会主动跟老板谈涨工资;2.做好充分准备去谈加薪;3.跟老板谈论加薪的制度;4.老板安排任务时开玩笑的提加薪;5.尝试在老板表扬你的时候提加薪。
一、员工要学会主动跟老板谈涨工资有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。
二、做好充分准备去谈加薪在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。
三、跟老板谈论加薪的制度在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。
如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资;让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。
四、老板安排任务时开玩笑的提加薪如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那不妨在老板安排任务时开玩笑的说出来;当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。
五、尝试在老板表扬你的时候提加薪每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。
六、用邮件或者信件给老板发加薪申请可以用发邮件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你实在不好意思对面说的话，用文字来表达你不方便说的话，这也是一种化解沟通困难的方法，给老板发完邮件后，针对老板的回答考虑好下一步要做什么。
叫老板加薪的说话技巧
叫老板加薪的说话技巧
1. 表达自己的付出和贡献：老板，我一直在公司努力工作，并不断为公司带来价值和利润，希望我的工资也能跟着增加，以更好地激励我为公司更好地工作。
2. 谈论市场情况和行业标准：老板，我发现同行业同工作职位的工资普遍比我们公司高，我希望我们能够跟市场保持一致，给予员工应有的报酬。
3. 基于目标和计划的谈判：老板，我对公司未来的规划和目标非常认同，我希望能获得更高的工资以更好地支持公司和我个人的成长。
4. 谈及困难和市场竞争：老板，我们都知道市场竞争越来越激烈，而我也面临着更多的工作和挑战。
我希望能跟随市场增长，来更好地面对这些挑战。
5. 委婉而有力的语言表达：老板，我非常感激您的支持和信任，而我也希望能在公司的发展中获得更多的回报，我相信工资的提高会对我更好地激励我展现更好的个人表现。
和领导谈加薪的话术
和领导谈加薪的话术1. “领导，您看我来这也有段时间了，工作上我可是像老黄牛一样勤勤恳恳啊！就好比咱部门这台大机器，我也是很重要的零件呢！我觉得我的付出值得更高的薪资呀，您说是不是？” 例子：领导，我每天都最早到岗，努力完成各项任务，真的应该给我加点薪啦！2. “领导啊，我这段时间的业绩您也看到了呀，我就像那冲锋陷阵的战士，为咱部门打下了不少胜仗呢！难道不应该给我这个小战士多发点军饷吗？” 例子：我这个月谈成了好几个大项目，多给点工资不过分吧！3. “领导，我对工作的热情那可是像火焰一样高啊！您想想，这么热情努力的我，是不是应该得到薪资上的鼓励呢？” 例子：不管多累的工作我都积极去做，涨点工资呗领导！4. “领导呀，我现在能力也提升了不少呢，就跟升级打怪一样，我都升了好几级啦！不给我加薪说不过去呀！” 例子：我参加培训学习，工作能力进步很大，该给我加薪啦！5. “领导，我对咱部门的贡献可不小哇，就像那基石一样稳稳的！我要求加点薪不算过分吧？” 例子：很多重要工作都是我在负责，给我提高下工资呀！6. “领导，大家都夸我工作干得好呢，我就像那闪闪发光的星星！那我的工资是不是也该闪闪发亮呀？” 例子：同事们都说我工作很棒，领导您就给我加薪吧！7. “领导，我这每天忙得跟陀螺似的，没有功劳也有苦劳呀！给我加薪吧领导，好不好嘛？” 例子：我最近忙得晕头转向的，加点工资安慰安慰我呀！8. “领导，我真的很热爱这份工作，就像热爱自己的孩子一样！您看能不能用加薪来鼓励鼓励我呀？” 例子：我为工作付出了好多心血，给我加薪呀领导！9. “领导，我觉得我现在完全能承担更重要的责任啦，就像翅膀硬了的小鸟！那薪资是不是也该跟着飞起来呀？” 例子：我现在可以独当一面了，该给我涨工资啦！10. “领导，我一直都在努力为部门创造价值呢，就像那勤劳的小蜜蜂！给我加点薪当作花蜜吧！” 例子：我努力工作带来了很多收益，领导给我加薪吧！我的观点结论：和领导谈加薪，要真诚地表达自己的价值和贡献，用恰当的方式让领导看到你的努力和成绩，这样才更有可能成功。
找老板涨工资说话技巧
找老板涨工资说话技巧1. 直接表达呀，就像这样：“老板，我觉得我最近工作超努力的，业绩也很不错，给我涨点工资呗？”比如你可以说：“老板，你看我天天加班，做的项目都那么成功，不给涨工资说不过去吧！”这多直接，把自己的付出和成果明明白白摆出来。
2. 强调自己的价值呢，“老板，我为公司创造了这么多价值，工资是不是也该往上提一提呀！”可以这样举例：“老板，我谈成的那些大单子，为公司赚了不少钱呢，我的工资得体现我的价值呀！”让老板知道你有多重要。
3. 适当拍拍马屁，“老板，在你的带领下公司越来越好，我也想跟着多沾点光呀，工资涨点呗。
”像说：“老板，你这么厉害，把公司发展得这么好，也让我跟着你享享福，涨涨工资嘛。
”先哄老板开心，再提要求。
4. 用对比的方法，“老板，和我同期的人工资都比我高了，我也不差呀，给我加点呗。
”比如说：“老板，那谁谁都涨工资了，我干得也不比他差呀，也该给我涨了呀！”这样能引起老板的重视。
5. 表示自己的忠心，“老板，我以后肯定更努力，忠心耿耿地跟着公司干，工资给我涨一些吧！”就像：“老板，我是一心一意想在公司长期发展的，给我提提工资，我会更拼的呀！”让老板看到你的诚意。
6. 找个合适的时机，比如公司业绩好的时候，“老板，公司现在这么好，我也有功劳呀，是不是该奖励奖励我呀？”像说：“老板，这次公司这么成功，我也没少出力啊，给我点奖励呗，涨点工资吧！”乘胜追击呀。
7. 强调生活压力，“老板，现在物价这么高，生活压力大呀，给我涨点工资缓解缓解呀。
”比如：“老板，我上有老下有小的，工资不够花呀，帮帮忙涨涨呗。
”让老板产生同情心。
8. 可以先试探一下，“老板，最近我工作还挺顺利的哈，要是工资也能顺顺利利涨点就好了。
”像这样：“老板，你看最近我这状态还行不，要是工资也能跟着涨涨就完美啦！”看看老板的反应再决定怎么说。
我的观点结论就是这些说话技巧都可以试试呀，根据具体情况灵活运用，总有一款能帮助你跟老板成功谈涨工资！。
工资太低如何说服老板加薪
工资太低如何说服老板加薪要说服老板加薪，我们需要有一个好的计划和有效的沟通方式。
以下是一些建议来帮助你说服老板加薪。
1.做出充分准备：在与老板进行任何谈判之前，确保你对薪资市场行情有所了解。
研究与你所从事的职位和相关行业相同或类似的工作的平均工资水平，并了解目前的经济形势。
这将帮助你建立一个合理且可信的薪资要求。
2.展示自己的价值：在谈判中，你需要展示自己已经为公司做出了贡献，并且为公司带来了价值。
列出你在岗位上取得的成就，包括你解决的问题、提高的绩效和带来的收益。
这些证据将使你的请求更有说服力。
3.比较内外部工资：如果你知道公司其他员工或同行从事相同工作的人薪资比你高，那么你可以借此作为理由要求加薪。
与同事和同行交流，了解他们的薪资情况，并将这些信息与你的薪资进行比较。
这也将帮助你更好地了解自己的市场价值。
4.以公司利益为核心：在与老板讨论加薪时，强调你的工资增加将对公司产生积极的影响。
解释你作为一名员工的价值，并说明加薪将让你更有动力继续为公司做出贡献。
确保老板明白你的加薪请求不仅仅是为了个人利益。
5.提供解决方案：除了提出加薪请求，你还可以提供其他解决方案。
这可能包括请求额外的福利或培训机会，以增加你的技能和能力，从而提升薪资。
6.谈判技巧：在与老板进行谈判时，采用积极的沟通方式。
展示出你对公司的忠诚度和对工作的热情。
同时，要保持冷静、专业和有条理。
不要过于强调工资方面的不满，而是重点放在你的贡献和能力上。
7.制定计划：如果老板暂时无法满足你的加薪要求，那么你可以询问是否有其他办法来增加你的工资，如完成一些额外的任务或接受更多的责任。
在这种情况下，你可以要求制定一个明确的计划，明确你在多少时间内可以获得更高的薪资。
8.提高自身能力：除了谈判外，你可以通过提高自身的技能和能力来增加自己的市场价值。
参加培训、学习新的技能和专业知识，并将其应用于工作中，以展示你的进取心和发展潜力。
最后，要记住要有耐心。
如何说服老板涨工资
如何说服老板涨工资说服老板涨工资需要一定的策略和技巧，下面将从准备工作、沟通技巧以及谈判技巧三个方面来详细阐述如何说服老板涨工资。
一、准备工作：在提出涨工资要求之前，首先需要做好充分的准备工作，以增加说服力和成功机会。
1.自我评估：评估自己的工作表现和贡献，确保有充分的理由和依据来说明为何应该得到涨工资。
举出具体的例子和数据，通过展示自己的成就来展示自己的价值。
2.研究市场行情：了解同行业同岗位的平均工资水平，了解市场上的薪资情况，以此作为一个参考来证明自己的要求是合理的。
3.提前预约面谈时间：提前与老板预约一次正式的面谈，确保能够有足够的时间来交流和讨论。
4.客观判断老板情况：了解老板对员工涨工资的态度和倾向，是否有涨工资的空间和机会。
二、沟通技巧：在与老板沟通时，采用合适的沟通技巧能够更好地传达自己的想法，增加说服力。
1.做好准备：在与老板沟通之前做好充分的准备工作，准备好论据和数据，保持冷静和自信。
2.有效沟通：确保与老板进行有效的面对面沟通，避免使用电子邮件或其他方式。
与老板直接交流可以更好地表达自己的观点和态度。
3.强调贡献和成就：在沟通中重点突出自己在工作中的贡献和成就，展示自己的价值和对公司的重要性。
4.听取老板意见：虚心听取老板的意见和反馈，尊重老板的权威和决策权。
如果老板有不同的想法，可以试着寻找折中的办法。
三、谈判技巧：在与老板进行谈判时，应该采用一些谈判技巧来增加自己的成功机会。
1.明确目标：在开始谈判之前，明确自己的目标和底线，明确自己要求的工资涨幅范围和条件。
2.先提出要求：在谈判过程中，先主动把自己的要求及理由表达出来，确保对方了解自己的期望。
3.提供选择：在提出要求后，可以提供一些选择给老板，在不同的选择之间进行权衡和取舍，以找到双方都能接受的方案。
4.具体议价：在谈判过程中，可以针对不同方面进行具体的议价，如提出更高的工资要求，主动承担更多的责任等。
5.陈述福利价值：假如工资要求难以实现，可以尝试提出其他的福利要求，比如弹性工作时间、培训机会、晋升机会等，以增加自己的收益。
12种让老板加工资的方式
12种让老板加工资的方式12种让老板加工资的方式导读：2017年将要远去，这也意味着与老板协商提工资、加福利的机会将要到来，但是并不是每个人与老板协商都能成功。
这需要一定的方法和技巧。
1、给一家猎头公司或者内部招聘者给出一个较低的目标薪水一旦你告诉别人：“我需要一份薪水为5万块的工作”时，那么你就需要一个很好的理由才能在招聘后期过程中说：“我刚刚认识到，一个薪水5万块的工作毕竟还不是我的预定目标”。
2、放弃自己过去薪水的所有细节当你告诉一位招聘人员或者招聘经理，你过去工作职位的薪资情况时，你其实正在失去很多谈判筹码。
切记不要这样做!对于招聘你的HR来说，别人付给你多少薪水压根不关他们的事。
相反，你只需要告诉他们自己的薪水期望目标就行。
不建议求职者去填网上求职申请表，但是如果你已经做了，那么下面就教你如何正确处理与过去薪水相关的问题。
3、如果你不想“兴风作浪”，那就失去了谈判的必要。
当有意被招聘时，雇主才会关注你。
如果这份offer不错，那就接受它——如果感觉不佳，那就跟对方谈判。
4、当你要求加薪时，不要保持沉默你的老板不会因为你承担了越来越多的责任，却从不要求加薪而更喜欢或更尊重你。
当你在扮演一个垫脚石的角色时，周围的人都会越来越多地认为这是理所当然。
5、这是你自己的职业生涯，与别人无关很多人在薪资待遇面前张不开口，这也是工作中最难以处理的一件事。
确实张口很难——但只有这样做，你才能让加薪这件事变得更加容易谁得到了他应有的价值?只有一类人——他们知道自己的价值，也知道雇主的需求。
他们得到了公平的报酬，也得到了其他东西——他们赢得了雇主和客户的尊重。
很多人都拿着很低的薪水，却羞于张口要求加薪，因为他们害怕自己的老板会因此而不高兴。
12种让老板给你加工资的方法为了把握住谈判的节奏，你需要在不冒犯雇主或者贬低自己的情况下，提出薪资要求。
1、对劳动薪资市场有所了解谈判专家Kim Keating称，如果你真的想在谈判中成功获得自己想要的工资的话，你需要收集大量的信息，看清楚自己到底值多少钱。
怎样说服老板加工资
怎样说服老板加工资说服老板加工资：6个步骤一、提出工资要求前的准备工作在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。
准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。
企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。
”二、找准谈工资的时机在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。
三、谈工资的时候怎么说一定要在与老板谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。
谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌敲山震虎四、给老板留出考虑的时间谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后，是否会影响公司内部的平衡;3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间;4、后果。
五、加薪失败被拒绝了怎么办如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往;也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。
记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。
六、加薪成功之后怎么做加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。
老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥;而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。
说服老板加工资：自身要有3个条件1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。
2、核算投入产出比，你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出，而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。
如何让领导加工资
如何让领导加工资
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、
交通费等。
老板不愿意给涨工资,赶紧试试这三个方法,现在知道还不晚
老板不愿意给涨工资，赶紧试试这三个方法，现在知道还不晚在职场拼命努力的年轻人，都有升职加薪的梦想，可是有很多的老人，不管员工做出多么大的功劳，都不会主动给员工加薪;甚至有很多业绩好的人，都不知道如何向老板提出加薪的事情;其实，当员工向领导申请加薪时就是在谈判，要想让领导同意自己的申请，必须建立在双方友好合作的基础上才能够解决问题，毕竟上下级双方都需要利益最大化。
同事媛媛加入公司有一年多时间了，可是在一周年签续约合同时，公司没有主动为她调薪，由于心里不太高兴，媛媛也是问过身边其他的同事，发现公司里的老同事们，都数年没有享受过加薪的待遇了;媛媛在了解清楚之后，想过离职换份更好的工作，也想过和领导先谈加薪试试，媛媛是做好了各种计划;由于向领导申请加薪，不涉及离职的问题，媛媛先是准备好了各方面的材料，包括自己过去一年做出的业绩，和后面一年的工作计划，没想到领导竟然答应了媛媛的请求，而在其他同事进行效仿时，换来的却是被动离职。
向领导申请加薪是一件激动人心的时刻，对于大部分上班族来说，不断的升职加薪是最想看到的事情了，但是领导并不会都同意所有人的请求，领导要不要给下属加薪，完全是要考虑下属的能力和业绩;相信大家也遇到过这样的情况，不管自己如何努力的做事，领导们都不会主动给自己加薪，要是下属选择离职失去稳定的工作，心里又非常的不甘心;大家在遇到这种情况时，为了自己更大的获益，应该主动和领导谈判，争取给自己加薪，但是仍然无法实现加薪的人也是多数一、用自己的工作目标来跟领导进行谈判在公司里工作多年，领导始终不给自己加薪，在这种情况下可以主动询问领导，员工达到什么样的业绩或者标准，才可以实现加薪，凡事愿意用业绩换薪资的下属，领导们一般都不会拒绝的;大家要明白，在申请加薪的问题上，与领导谈判时一般都是劣势的一方，在这种情况下很难实现加薪的梦想;大家要想让领导同意自己的加薪请求，首先要做的就是就是等价交换，让领导感觉自值更多的钱，领导才会考虑给下属加薪的事情;大家要明白，加薪并不是一厢情愿的事情;所以说，大家在申请加薪之前，可以指定自己更有价值的目标，让领导看到未来的效益，才会同意下属加薪的事情。
和老板谈加薪的技巧
和老板谈加薪的技巧1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。
最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。
如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。
2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。
如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。
谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。
不要把你的工资和其他同事比较。
和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。
老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。
不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。
可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。
8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。
可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。
如果你认为自己的付出没得到相应的回报,可以考虑跳槽了。
如何说服老板加工资
如何说服老板加工资说服老板加工资并不是一件容易的事情，因为老板会对公司的利益和成本非常关注。
然而，如果你能准备好一个合理的方案，并且能够充分地解释你自己的价值和贡献，那么你就有可能成功说服老板加工资。
以下是一些步骤和技巧，可以帮助你说服老板加工资。
一、掌握你的工作内容和绩效首先，你需要清楚地了解你的工作职责和工作绩效。
这包括你在工作中所做的具体贡献、取得的成绩以及你超越了预期的工作表现。
如果你是一个销售人员，你可以列出你的销售额和达成的销售目标。
如果你是一个项目经理，你可以列出你成功地完成的项目和客户的反馈。
如果你是一个程序员，你可以列出你负责开发的软件或应用程序和你在代码优化和错误修复方面所做的工作。
不要害怕表达你的自信和骄傲，但要客观和客观地描述你的绩效。
二、了解你的市场价值了解你所从事行业的市场薪资水平非常重要，因为这可以帮助你确定你所期望的薪资是否合理和实际可行。
你可以通过参考行业调研报告、浏览招聘网站或与行业内的同行进行交流来获取这方面的信息。
同时，你还可以观察公司内部的同事和上司们的薪资水平，看看是否有人在同等职位上比你薪资水平高。
这可以作为你谈判的一个参考点。
三、准备一个合理的提案在你向老板提出申请前，你需要制定一个合理的提案。
这个提案应该包括以下几个方面的内容：1.你的绩效和贡献：列举你在工作中取得的成绩和超越预期的工作表现。
2.市场价值：陈述你所从事行业的薪资水平，并说明你所期望的薪资在该水平之内。
3.公司利益：解释你的工作对公司利益的影响，包括能够增加销售额、降低成本、提高工作效率等方面的例子。
4.竞争优势：强调你的专业技能、经验和能力，以及你的领导能力和团队合作能力，以突出你在团队中的价值和独特之处。
5.市场竞争：指出市场上的竞争对手是否有针对你的邀约或者招聘你的计划，这样老板就会认识到你的价值和不可或缺性。
6.你的发展计划：说明你的个人职业发展计划以及如何通过提高薪资来实现自己的目标。
如何让老板心甘情愿地为你加薪
如何让老板心甘情愿地为你加薪要让老板心甘情愿地为你加薪，你需要做到以下几点：1.提升自身能力：展现出你的专业能力和技能对公司的价值。
持续学习和发展自己的职业技能，不断提升自己的能力水平。
通过参加培训课程、获得专业认证、阅读相关书籍和文章等方式，不断扩充自己的知识储备，并将其运用到工作中。
2.展示自己的付出和贡献：让老板意识到你为公司做出的贡献和付出。
在工作中尽力完成任务，积极主动解决问题。
参与公司项目和活动，展示你的团队合作能力和承担责任的态度。
可以通过与同事和上司之间的沟通和合作来建立良好的工作关系，增强你在公司的影响力。
3.提供具体的数据和事实支持：为自己争取加薪时，提供有力的证据来支持你的请求。
通过整理和总结自己的工作成果，列出你在工作中所取得的成功和成就，用具体的数据和事实来证明你的价值。
例如，提供你在降低成本、提高销售额或改善工作流程方面所取得的成绩等。
4.做出合理的加薪请求：在向老板提出加薪请求时，要做出合理的要求。
了解公司的薪资体系和行业内的薪资水平，经过一定的调查和研究后，提出一个合理的加薪幅度。
同时，要准备好与老板沟通的材料和论据，表达出加薪请求的原因和所带来的价值，以及自己准备继续为公司努力工作和取得更大成就的决心。
5.展示你对公司的承诺和忠诚度：让老板相信你是公司的资产并且值得投资。
展示你对公司的忠诚和承诺，表达出你对公司的发展和成长的共同目标。
以积极的态度主动提供帮助和支持，展现出你愿意为公司做出额外的努力和付出。
6.找准时机和方式：选择合适的时机向老板提出加薪请求，并采用合适的方式进行沟通。
可以选择在完成一个重要项目或取得重大成果后，展示出你的价值并表达出对加薪的希望。
同时，与老板进行一对一的沟通，让他了解你的期望和努力，并争取他的支持。
总之，要让老板心甘情愿地为你加薪，你需要提升自身能力、展示贡献和付出、提供具体的数据和事实支持、合理地提出加薪请求、展示承诺和忠诚度，并找准合适的时机和方式来进行沟通。
让老板加薪的套路话术
让老板加薪的套路话术
（题参照：狙击手，是如何让老板加薪的）
狙击手，是如何让老板加薪的
作为一名“狙击手”，如何让老板加薪是一个重要的话题。
首先，我们必须找准说话的时机，要在老板心情轻松时，慎重给他做让他加准备，避免他在面对要求时出现冲动反应。
其次，据统计，加薪成功的概率更高，当你把你取得的成就、提出的解决方案和提高工作效率放在首位时，老板会意识到你在工作中的不懈努力和与众不同的能力。
最后，在谈话过程中，要融入你自己的情感，让老板感受到你的认真态度，而不是机械的加薪请求。
为了能更好地让老板对加薪有更多的考虑，我们应给予适当的配合。
首先，我们应向老板罗列自己实际表现出来的成果。
这些成果可以是一个业务案例、做出的贡献或者取得的业绩，并向老板精确地陈述出来，以展示自己的能力。
当老板清晰地知道自己的工作为公司做出了多大的贡献后，就更有可能对加薪答应。
另外，在谈判中，要保持客观中立的态度，避免有所偏见，希望在老板的考虑下，用较为公正的态度表达自己想法。
此外，要在谈判过程中，把目标放到最终目标即达到双赢结果上，要在考虑到自己方也要考虑到老板方的利益诉求，而不是只争取自身利益。
总之，要想让老板加薪，除了找对说话的时机，把自己成绩交出来，充分展现出自己的价值感受外，需要在谈判过程中，采取客观中立的态度，充分考虑到双方利益，用较为公正的态度谈加薪请求，这样的话，加薪成功的可能性将大大提高，也会使双方合作双赢。
如何说服领导加工资
如何说服领导加工资说服领导加工资：方法1.明确你的优先事项。
求职者列出了一份清单，包括三部分：接受邀请必须具备的条件；哪些是可选条件；他们最不在乎的条件是什么，为了得到别的东西而愿意放弃什么。
她发现：“名单上的项目和它们所属的类别因人而异。
但在谈判之前，你必须知道你想要什么，你需要什么，以及在什么情况下你会放弃。
”3.提前彩排。
许多人只有很少、甚至完全没有任何谈判经验，所以谈判会让他们深深地陷入紧张状态。
”如果你也是这样你问题后面的署名说明你确实有些紧张，搜集所有事实和优先目标，找一位朋友进行练习：“让他们回答你的问题，比如‘抱歉，对于你这个级别的员工，我们只能给这么多。
你要么接受，要么放弃吧。
’然后练习你自己在真实的谈判中会怎么应对。
提前准备越充分，在真正谈判的时候你就会越冷静。
”4.从长远来看。
想想这份工作对你整个职业生涯的影响。
一份工作通常包括许多无形资产。
例如，你能通过在简历中添加这家公司和这个职位来改进你的简历吗？你有资格获得更高的职位吗？这些无形资产可能值得接受短期内低于预期的工资，也就是说，支付一些“机会成本”。
"她补充道，起薪并不是那么重要。
“只要你能证明自己为公司带来的价值，几乎可以肯定，你的工资定会上涨。
而且，以后你还会有要求加薪的其他机会。
这并不是你最后的机会。
”说服领导提高工资：了解高工资从何而来工资从企业的利润中来企业生存的唯一原因是创造利润。
盈利是企业经营的意义和目的。
对于在企业工作的员工来说，劳动是一种谋生手段。
只有通过劳动为企业创造价值，创造利润，员工才能获得报酬，有稳定的生活保障。
谁为企业赚得多，谁就会得到更多的工资。
如果你不能为企业赚钱，你只能被解雇或裁员。
工资从工作绩效中来在当今社会，企业要想生存和发展，就必须创造价值，而企业价值的获取取决于员工的绩效。
一般来说，一个成功的老板背后，必须有一群能力出众、业绩突出的员工。
在老板心目中得分高的员工也必须是那些表现出色的员工。
有什么方法让领导心甘情愿给你涨工资!
有什么方法让领导心甘情愿给你涨工资！在职场中，每个人都想要涨工资，这是人之常情。
在一个岗位好几年，薪水还是老样子，升职的希望也渺茫。
好几次想和老板谈加薪，可又没有勇气，不知道如何把握说话的技巧。
想离职寻找其他，但又苦于改变，进退两难间，不知如何？现在，面试网就教你几招，让你可以和老板谈加薪！1、谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。
还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2、找准具体的谈薪时机最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。
加薪不是赞许过去，而是肯定未来。
你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。
所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。
那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3、陈述自己的贡献价值直接到老板的办公室，开门见山，用业绩说话，不用含糊，陈述自己对公司的贡献价值，摆数据、用事实。
表明自己工作量大，付出得不到对应的回报，薪金不能体现自己的价值，等等。
这里就需要对工作有总结，及时记录自己的成绩。
任何一项成绩，在谈加薪时都是加分项。
态度要不卑不亢，并且要说，“在未来，你也一定为公司带来多少贡献”。
侧面的话，可以说猎头可以给自己开到多少工资了，自己完全可以价值这个工资。
当然，你要对自己的贡献量心中有数，要出合理的涨薪范畴。
可别随意，拿着不多的贡献要求涨工资，那是在找死！4、目的明确，只是为了加薪很多人再谈涨工资时，有些过火，甚至威胁老板，“不涨工资就要走人”，那么老板直接就把你开了，这样的事情不是没有，即使你再有能力，你让老板难堪，受到威胁，那还怎么会留你？除非你是高精尖人才，极其不可或缺。
如何给老板一个为你加薪的理由
如何给老板一个为你加薪的理由升职加薪对员工来说是一件值得开心的事，特别是对一些一心想在公司发展，而且工作有努力认真的员工来说，适当的鼓励是必须的。
但是老板们怎么也不愿意傻乎乎地自己主动开口说给员工升职加工资。
因此想要让自己的钱袋子鼓起来，还得考我们自己主动出击，合理提出我们的升职加薪对员工来说是一件值得开心的事，特别是对一些一心想在公司发展，而且工作有努力认真的员工来说，适当的鼓励是必须的。
但是老板们怎么也不愿意傻乎乎地自己主动开口说给员工升职加工资。
因此想要让自己的钱袋子鼓起来，还得考我们自己主动出击，合理提出我们的待遇要求。
下面是一封加薪申请书范本，将教会大家如何给老板一个为你加薪的理由。
加薪申请书经理好：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是2010年月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或请，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致敬礼申请人：XXX年月日。
怎样说服领导加工资
一、说服领导加工资方法：5个方法说服领导加工资方法1：把做得像给脸化的妆一样漂亮能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职做好。
因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。
没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。
尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。
否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
说服领导加工资方法2：知己知彼，方能百战百胜开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到有备而战。
如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。
如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。
了解一下工资发放的大致情况，注意隐性工资(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。
这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
说服领导加工资方法3：记住，加薪不是乞讨你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。
记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
说服领导加工资方法4：天下没有白吃的午餐若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司到底怎样才能达到加薪的要求若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出离职这个杀手锏来加以试探。
当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。
否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。
那时，可谓是赔了夫人又折兵。
说服领导加工资方法5：要有加薪的外表如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。
要知道外表给人的印象远远超过你的想象。
怎样说服领导加薪
一、说服领导加薪：相关招数首先，我们作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。
你不提，不管用什么招数都没用。
在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。
你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。
注意，关键是超过。
鉴于你与老板之间地位不平等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练一下这个超过的数额，这样见了老板就不会欲言又止，吞吞吐吐了。
一般人请老板提工资，提的数额都不多，但是有的时候这种低数额的要求反而会对他们有害无益，提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低，这大概是人性的怪诞之处吧!就好像有时候我们去商场买东西，标价太低，我们反而不相信了，考虑不买了。
反过来，如果我们提的数额更合理而且略高一些，可能会促使老板重新考虑你的价值，也许他会想，这家伙为什么会提出这样的要求呢是不是真的有什么过人之处我没有发现呢也许最后你得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件，考虑提升你的职位等等。
其次，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。
在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度，并以此作为讨价还价的意见。
如果你的理由充分，又有事实根据，可能跟老板对你的看法有出入，发生心理学的所谓认知不一致。
老板会设法协调一下这种不一致。
但是，如果你不把这种认知不一致暴露出来，在加薪的对局中你就会处于下风，因为他一直抱着成见。
你提供了不同的看法，就迫使他重新评价你，以新的眼光看待你，最后达成有利于你的和解的可能性反而更高。
最后，要牢牢记住一个原则见好就收，人的欲望总是不能满足的，建议最好一开始就不要抱太大的希望，或者将期望放在，即使老板不同意，至少也要让他改变了看你的视角，重新审视了你，对你多一层的了解。
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如何让老板自动为你加工资
又到年末，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是：我的薪水会涨吗？我明年到底能拿多少钱？关于加薪的方法和技巧，网上也有不少文章。
在第一职场论坛担任教练式职业生涯规划顾问期间，不少客户也问起过这样的问题。
现在想就这个问题专门和大家系统地聊一聊。
两种错误的加薪想法
虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。
首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。
典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。
这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。
他们是企业发展的“功
臣”，一直在默默贡献，任劳任怨。
他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。
员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来说，这种想法本是天经地义，无可厚非。
但是，在实际的职场上，如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。
据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。
有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。
但是对于老板来说，他可不会这么想。
你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。
同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接
找出你具有含金量的加薪筹码
这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。
比如，因物价上涨而实现的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值。
你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。
在第一职场论坛进行教练式职业生涯规划期间，也接触过不少职业上比较成功的人士，这些人身上往往都有很多优秀的素质，构成了他们的核心竞争力，也是他们不断升职加薪的重要筹码。
这些真正具有含金量的筹码包括：
1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；
2、业务能力大幅提升，为公司所做出的业绩有
目共睹，得到了老板的充分认可；
3、能够分享自己的知识，带领团队一起成长，为公司培养更多的优秀员工（这一点尤其重要）；
4、有明确的目标和计划，能站在老板的角度思考公司未来的战略方向，并在自己的能力范围内助推公司业务发展；
5、拥有良好的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟，具备独当一面的优秀潜质；
6、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸责任，在日常工作中没有过激言行和情绪化表现，能够得到老板的充分认可；
7、当然，最重要的一条，也是你所从事的工作在这个公司里到底是属于“主角”还是“龙套”。
“主角”指的是那些与公司发展密切相关的人员，缺了这些人，公司的业务就会受到相当大的影响；而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到实
质性作用的、或者可替代性比较强的角色。
你所处的职位角色的不同，从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。
当然，也决定了你后来的“薪情”。
但是，成为“主角”还是“龙套”，也同样取决于你的职业生涯规划发展。
有明确目标和长远计划的人，通过不断提升自己的核心竞争力，他们往往都能够成为职业上的“主角”。
而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人，也更容易“被龙套”。
这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。
以上这些筹码的积累取决于你平时是否做足了功课。
没有？对不起！不要指望你的老板变成善心家。
写一份有份量的加薪申请
关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。
从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。
从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。
在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。
第一步：理想展示
在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。
所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。
对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。
没有理想的人，激情往往也会丧失。
因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。
这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。
这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。
第二步：价值回顾
马克思说过，使用价值是价格的基础。
你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。
一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。
因此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值，是必不可少的一个环节。
如果有可能，最好用数字来证明。
第三步：求同存异
这一点要结合公司的发展战略来谈。
求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。
存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。
一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。
但提出问题时，要注意
三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种满足感。
二是一定要针对公司发展中出现的问题，同时提供切实可行的解决方法。
切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上“说话”的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。
三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。
要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。
第四步：成长计划
有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来，有一个明确的成长计划。
只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。
而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司
有所作为。
自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。
这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。
第五步：对准目标
上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。
如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。
但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。
但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。
然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值，云云。
最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得
很完备，但我们不得不提醒你记住一句老话：“做对事，跟对人。
”如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人，那么，你就要早做打算了。