成功人士身边不可或缺的十种人
聪明的领导重用这十种老实人(职场经验)
聪明的领导重用这十种老实人(职场经验)一是不和你套近乎，又能积极配合你工作的人不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。
相反，一些人也积极配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。
这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导眼花缭乱。
二是不和你多走动，又能体谅你良苦用心的人无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。
这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
三是不经常往你家里跑，常常往基层跑的人他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。
他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求，他们能记住客户的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
四是不关心你生活私事，却帮员工和客户排忧解难的人这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。
他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。
对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂道理，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。
五是不当面恭维你，但能自觉树立你威信的人他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。
在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。
只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。
同事对工作安排有怨气，他们积极开导。
领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
六是不向你表态，但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。
这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。
领导身边的十二种人
领导身边的十二种人
领导身边的十二种人
一、领导最喜欢的人:虽能力一般，但却擅长拍马屁的人。
二、领导最不喜欢的人：虽很有能力但却不够听话的人。
三、领导最赏识的人：既有能力又很听话的人。
四、领导最看不起的人：既无能力又不听话的人。
五、领导最亲近的人：既有上层关系又比较听话的人。
六、领导最忌惮的人：既有上层关系且能力又强的人。
七、领导最欣赏的人：既会说又会做的人。
八、领导最厌烦的人：光说不做、夸夸其谈的人。
九、领导最佩服的人：善于审时度势、八面玲珑的人。
十、领导最头痛的人：不但很不听话而且上层关系又很硬的人。
十一、领导最恨的人：既无能力又口无边栏、七嘴八舌的人。
十二、领导最怕的人：掌握领导很多秘密的人。
朋友，你是属于领导身边的哪种人呢？上述一、三、五种人最容易被提拔、重用，请年轻有为之士对号入座哟。
励志语录：人脉中必备的十种职业人
励志语录：人脉中必备的十种职业人2019-01-21【永远都不要做的事】1、跟知己上床。
2、和情人结婚。
3、把同事当成朋友。
4、到朋友公司打工。
5、在上司面前知无不言。
6、轻信上司的许诺。
7、喜怒哀乐都挂在脸上。
8、在人堆里大声讲手机。
9、习惯于给自己找借口。
10、超车过去，看开着车有着窈窕背影的mm的脸。
11、对mm的不”字信以为真。
12、指望前女友回心转意。
【做人的底线】(1)不做第三者，即使再喜欢。
(2)骗我可以，如果被我知道超过两次，请你有多远滚多远。
(3)如果你拿我不当回事，我会以同样方式对你。
(4)我可以装傻，但别以为我真傻。
(5)我可以容忍，但别超过我的底线。
(6)我不是没脾气，只是不轻易发脾气。
(7)任何真话，我都能接受。
【让你成熟至少5岁的8句话】1、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么闭嘴不言。
2、学会忍受孤独。
3、不要像玻璃那样脆弱，做个内心强大的人。
4、管住自己的嘴巴。
5、会创造机会。
6、若电话老是不响，你该打出去。
7、不要草率结婚。
8、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。
【成功者的习惯】1.微笑。
2.气质纯朴。
3.不向朋友借钱。
4.背后说别人好话。
5.听到某人说别人坏话时只微笑。
6.过去的事不让人全知道。
7.尊敬不喜欢你的人。
9.对事无情，对人有情。
10.多做自我批评。
11.为别人喝彩。
12.感恩。
13.学会聆听。
14.说话时常用我们开头。
15.少说话。
16.喜欢自己。
【建立人脉的15个提示】1、学会换位思考;2、学会适应环境;3、学会大方;4、学会低调;5、嘴要甜;6、有礼貌;7、言多必失;8、学会感恩;9、遵守时间;10、信守诺言;11、学会忍耐;12、有一颗平常心;13、学会赞扬别人;14、待上以敬，待下以宽;15、经常检讨自己。
【年轻的我们必须懂得】1、你不勇敢，没人替你坚强。
2、没有伞的孩子必须努力奔跑!3、自己选择的路，跪着也要把它走完。
简易管理学1
【人脉中需备的10种职业人】1.票务人员；2. 旅行社；3.职业介绍所；4.人才市场、猎头公司；5.当地公务人员、警察；6.名人；7.保险金融、理财专家；8.维修人员；9.媒体联络人；1.医生、护士、养生专家。
【树告诉我们的……】1.树大招风，告诉我们低调是很必要的；2.玉树临风，暗示我们形象是很重要的；3.独树一帜，提醒我们创新才是有生命力的；4.树欲静而风不止，喻示我们凡事不都会尽如人意的；5.枯树开花，告诉我们希望是不能随便丢掉的。
【如何提升个人专业能力】1.写文章，多发表个人见解，增加个人思考机会；2.大量看书，自学，但一定要选好书；3.多和圈里高手交流，听君一席话，胜读十年书，遇到不懂的多请教；4.建立个人文件管理系统，不断整理自己的原创；6.多参加系统学习，找到短板，快速学习；7.实践，大量实践！！【理财8大要诀，4少4多】1.薪水再少也要坚持储蓄；2.预算再少也要制定详细支出表；3.花费再少也要核对收据，防止商家乱收费；4.手头再紧也只用一张信用卡并及时还款；5.欲望再高也绝不超支购物；6.面子再重也请记得，贵的不一定好；7.钱再多也要遵守购物要诀，砍价，砍价，再砍价。
【世界500强推崇的6大员工思维】1.为他人工作，也是为自己工作；2.公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能力；3.要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途；4.工作本身没情绪，我们也不能带情绪工作；5.能在昨天完成工作的人，永远是成功的；6.保持激情的秘诀，就是不断树立新目标。
【管理人生的8个危机】1.不要等到需要，才积累人脉；2.不要等到有时间，才去读书；3.不要等到身无分文，才想起储蓄；4.不要等到痛苦，才放下；5.不要等到那个人走了，才珍惜；6.不要等同龄人都成功了，才知道玩物丧志；7.不要等到变老了，才懂得忘掉；8.不要等到拥有很多时，才知道分享。
【记住这些话】可以相信别人，淡不可以指望别人；不要拒绝善意，不要停止微笑；错误可以犯，但不可以重复犯；批评一定要接受，侮辱绝对不能接受。
有这十种人在身边才可能成功
有这十种人在身边才可能成功！“人脉经营”现在成为热门词语，人脉的重要性越来越凸显出来，有研究结果指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。
一个人事业的成功，80％归因于与别人相处，20％才是来自于自己的心灵。
中国有句老话叫：“一个好汉三个帮”，还有个说法是：“秦桧也有仨相好”，意思就是人在社会上都会需要别人的帮助，经营人脉自古就是成功人士的首选。
认为现在社会生活节奏加快，一个成功人士身边不仅需要各色智囊和事业帮手，还需要另外一些人士，他们会使你的生活和工作左右逢源，轻松愉快。
一、黄牛党你最重要的客户刚刚打电话来，告诉你今天晚上有一场甲A联赛，他需要4张票。
已经打电话问过所有的票务公司，都说没有票了。
对于这个不时之急，你怎么办?最好的办法是告诉你的客户，你会处理。
然后打电话给你的球票联络人，请他给你留4张票。
事实上，没有所谓的“全部卖光”这回事，有钱能使鬼推磨，但你必须知道要找谁。
你几乎可以在最后一分钟买到所有难以买到的票，因为现实社会中有一批人，专门从事高价票务工作（黄牛党）。
二、旅行社对于同在一架飞机上的旅客而言，一百名旅客就有一百种不同的机票价格。
3000美元的票价，你可能1000元买到，别人可能2000元买到。
为什么呢?因为他认识一位旅行社的朋友，而这个朋友又是最有办法的那种。
你怎么能不去拥有这么一个丰富的旅行经纪资源呢?三、职业介绍所，人才市场，猎头公司除非需要一份工作，大部分的人不会和职业介绍所的人说话。
其实，这是没必要的，重要的不是你现在怎样，而是你未来会怎样。
即使你现在工作非常稳定，你也不妨与他们建立良好的关系。
在口渴之前先掘井永远是正确的。
下次当就业顾问公司打电话来时，不管你多么满意目前的工作，都不要挂断电话，说一些话。
例如：“我真的没有兴趣，但是你的电话令我受宠若惊。
事实上，有时候我们可能会用到你的帮忙，或者找一份好工作，或者是寻找合适的人选。
你可以留下你的联络电话，也许这一、二个月里，我们可以吃顿饭，彼此认识认识。
成大事必须依靠的9种人
成大事必须依靠的9种人(2009-12-13)一、先锋官-----有市场开拓能力的人.二、总管家-----有迅速执行能力的人.三、大元帅-----有团队领导能力的人.四、参谋长-----有出谋献策能力的人.五、路路通-----有信息处理能力的人.六、外交官-----有公关谈判能力的人.七、众劳模-----有埋头苦干精神的人.八、大贵人-----能缩短奋斗时间的人.九、竞争者-----有发展坐标作用的人.不要嫉妒别人的长处, 要善于发现别人的长处.三国中的刘备,文才不如诸葛亮,武功不如关羽、张飞、赵云,但他有一种别人不及的优点,那就是一种巨大的协调能力.一、先锋官---有市场开拓能力的人说的很少,但很专注于工作,从不参与到任何纷争、口角或派系的明争暗斗中去.很多年轻人总是幻想着下一份工作将会更加理想,而不是踏踏实实地珍惜现在.始终以最佳的精神状态工作.在他的影响下,整个公司都变得积极上进,业绩稳步上长,他的精神改变了周围的一切.不计较个人得失,任劳任怨,总是为公司谋取最高的利益.是一头不服输的牛.问员工:这就是你能做的最好的方案吗?充满勇气的人.以非凡的勇气去感染每一个员工、以不达目的决不罢休的气势,去稳定彷徨不定的军心.不拘小节才会有所突破.创新和创意的区别在于:创意是想出新工艺点子,创新则要将这些点子用到现实中,创意富有想像力,令人兴奋并充满乐趣,创新则是一项艰辛的实践挑战.如何找到先锋官?1. 看他是否具有自信、勇敢进取的性格;是否能够独立完成工作任务.2. 观察他在处理棘手问题时的方法就可以了解他是否是你的意中人.3. 看他敢不敢突破已有的条条框框,以自己的方式完美地完成你交给他的任务.二、总管家-----有迅速执行能力的人执行,才是真正的价值所在.说的到,也做的到.敢立军令状.一直是出色地执行.作为一名下发你所能做的---也是唯一和必须做的,就是像西点人一样去服从和执行!上司的安排自然有道理.完成,更是出色的完成.如何找到总管家?总管家是有迅速执行能力的人.为了确定一名员工是否能成为一名执行高手,可在雇用该员工之前向其询问如下问题:你愿不愿意做?你会不会坚持到底把事情做完?你能不能独当一面?你是否是光说不做、有始无终的那种人?当他的回答大致符合自己的心意时,你就可以决定是否雇佣他.判断一个员工是否是有迅速执行能力的人,还应注意:1. 看其是否关于把握自己的工作目标;2. 看其是否能针对目标积极地采取行动;3. 看其是否能对所掌握的后果及时进行反馈;4. 看其能否在尚未达到目的的情况下及时调整行动策略.三、大元帅------有团队领导能力的人什么时候都不失去民心.抓大放小,知人善任.服务行业的财富靠管理,而管理又是靠人去做的.管好该管的事,放下不该管的事.不能两眼一睁,忙到熄灯.人人都制授权，但有的人能授好,有的人却不能.一个关键的问题就在于授权者的态度.比较正确的态度应当包括以下四个方面的内容:1. 要看重员工的长处.2. 不光授工作而且还要授权力.要明白职责权的不可分离性.3. 不要交待琐碎的事情,只要把工作目标讲明白就可以了.不要做一个”妈妈嘴4. 对员工不应放任自流,要给以适当的指导.要鼓励提建议,忽略微不足道的小缺点.培养自己的业务骨干.当你第一次授权给助手时,不能期望一定会成功.犯错误的过程是一个学习的过程,在学习过程中最重要的是看他有没有从中学习到有用的东西.要有自己的用人哲学.对下属格外注重细节管理.你越摆出威严的架势,你和下发的关系就越不会融洽.不是一个”闷葫芦”四、参谋长----有出谋献策能力的人.所谓”智囊团”,就是选择一些有学有专长的富有知识和才干的各类人士,把他们组织起来,为领导决策当参谋、出主意.注意:智囊团不是行政机构,不是领导者的秘书班子.智囊团就是领导者的外脑.有一种人,他们无论对谁的梦想都会大肆批评,认为天下所有人的智商都不及他们.其实他们根本不了解你想做什么,只是一味认为你的构想一文不值,注定失败, 连试都不用试.这种人为了夸大自己的能力,不断把别人打入地狱.要是碰上这种人,别再浪费你宝贵的时间和精力,苦苦向他们解释你的理想一定办得到.他们不值得你一顾,还是去寻找能够与你一同分享梦想的人吧!对于智囊团提供的方案的分析:一. 利弊分析法.领导者可引导大家对各种方案进行利弊分析,促使各方以利补弊,达成共识.二. 边际分析法.就是增加决策智囊人员,看他们对不同意见的看法,三. 冷却法.让争论双方暂时平息争论,冷静下来进行反思,隔一些时间后再组织起来加以讨论如何找到参谋长?1. 事业心强,有成就感,乐于以出谋划策为业,能全力以赴地履行自己的职责.2. 知识面广,有丰富的专业知识、科学文化知识和较高的政策水平.3. 头脑敏锐，思想解放，敢于想别人不敢想的问题，有创新精神，有主见。
职场励志篇
【职场励志】李嘉诚：我喜欢提拔的10种人李嘉诚有别于一般中国商人，他既胜在经营，也胜在管理。
特别是在人力资源管理方面，的确有他独到之处。
在用人上，李嘉诚的核心理念是“长江不择细流”，“有容乃大”。
他说，假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。
我喜欢用以下10种人：1、自信的人自信是通往成功路上的指明灯。
无论做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。
2、效率高的人效率是当今社会必不可少的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。
如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。
3、头脑灵活的人读书学习好坏，与工作赚钱完全是两码事。
书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。
4、有冒险精神、办事果断的人人生本身就是一次冒险。
不敢冒险，才是人生最大的风险！如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败！5、抛弃“面子”的人摘一段李嘉诚先生的录语：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了；当你用钱赚回面子时，说明你已成功了；当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了；当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。
6、不安于现状、刻苦耐劳的人“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。
7、善于抓住机遇的人在我们的身边往往有很多的机遇，只是由于疏忽而没有发现让机遇溜掉，或者是让别人发现实施了，所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。
8、珍惜时间的人浪费时间就等于浪费财富！对于经商的人来说“时间就是金钱”，赚钱靠的是珍惜时间，利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你袋的。
成功人士身边管理不可或缺的十种人
时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。
二、做事没有方法？阅历
我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。
完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？
你要如何让这些人加入你的人脉？为了使他们成为可靠的资源，首先给他们所需要的东西，然后他们就会给你需要的东西。
只要见过面，他们就不是陌生人。秘诀是，在需要他们的帮助之前先认识他们。
时间管理（Time Management）
目录
1 什么是时间管理
2 时间管理方法
美国管理学者彼得·德鲁克(P·F·Drucker)认为，有效的时间管理主要是记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方； 管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间； 集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段。
（四）、时间abc分类法
将自己工作按轻重缓急分为：a（紧急、重要）、b（次要）、c（一般）三类；安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比；在工作中记载实际耗用时间；每日计划时间安排与耗用时间对比，分析时间运用效率；重新调整自己的时间安排，更有效地工作。
3 最新的时间管理概念--GTD
4 时间管理的十一条金律[1]
5 时间管理案例分析
5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]
5.2 案例二：时间管理的小故事[3]
5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4]
6 几款在线的时间管理工具
先进模范人物的典型事迹、身边的模范事迹
先进模范人物的典型事迹、身边的模范事迹先进模范人物具有杰出的品德、卓越的才能和杰出的贡献，下面是一些典型的先进模范人物的事迹和身边的模范事迹：1. 周恩来：周恩来是中国共产党杰出的领导人之一，他奉献了毕生的精力为中华民族的解放和发展做出了卓越贡献。
他为人民的利益始终放在首位，勇于担当，善于团结人民，任劳任怨，一生贫困，但兢兢业业地工作，为国家和人民无私奉献。
2. 马云：马云是中国著名的企业家，他创立了阿里巴巴集团，将中国的互联网事业发展到了世界领先的地位。
马云致力于让更多的人分享互联网发展的机会，他积极推动农村地区的电商发展，帮助农民增加收入。
此外，马云也是慈善事业的积极推动者，在教育领域和环境保护方面做出了杰出贡献。
3. 马克·扎克伯格：扎克伯格是Facebook的创始人和CEO，他通过社交媒体的平台改变了人们的交流方式和社交习惯。
他以年轻的年龄就实现了巨大的商业成功，但他并没有被成功冲昏头脑，而是将自己的财富用于慈善事业，例如教育和医疗领域。
4. 雷军：雷军是小米科技的创始人兼CEO，他带领小米成为中国最受欢迎的智能手机品牌之一。
雷军不仅在商业领域有着卓越的才能，还注重公益事业。
他创办了“温州雷氏梦想基金会”，资助了许多贫困地区的学生接受教育，并捐赠了大量资金用于灾难救援和公益事业。
这些先进模范人物的身边也存在许多模范事迹，他们的身边人也通过自己的行为和贡献成为了榜样。
例如，周恩来的身边典范包括他的夫人邓颖超，她是中国共产党的杰出女性领导人，为中国革命事业做出了巨大的贡献。
马云的身边典范包括他的妻子张瑛，她也是一位杰出的慈善家，积极参与社会公益活动。
同样地，扎克伯格和雷军的家庭成员也都参与公益慈善事业，为社会做出了贡献。
十种闷声发大财的人
十种闷声发大财的人
1.坚持不懈的工作狂人：他们不断地努力工作，不停地进步和学习，最终会取得成功和财富。
2. 谨慎的投资家：他们通过研究市场和企业，以及了解行业动态，进行有利的投资，从而获得回报。
3. 精明的商人：他们了解市场需求和消费者行为模式，通过推销和广告营销赚取大量的利润。
4. 舍弃个人享受的投资家：他们愿意节制自己的消费习惯，将更多的资金投入到有潜力的项目中，以获取更高的收益。
5. 深谙人情世故的人：他们知道如何与人相处，建立良好的人际关系，从而获得更多的商业机会和利益。
6. 拥有创意的人：他们具备创新思维和创意能力，能够发掘新的商业机会，从而创造财富。
7. 明智的消费者：他们懂得如何进行理性消费，不会盲目跟风购买，节约开支，从而积攒更多的资金。
8. 坚定的决策者：他们勇于面对风险和挑战，具有坚定的决策能力，能够作出明智的决策，从而获得成功和财富。
9. 技术高超的人：他们具备专业技能和技术知识，能够提供高质量的服务和产品，从而赢得更多的客户和收益。
10. 精益求精的人：他们不断追求卓越，持续改进和完善自己的产品和服务，从而提高市场竞争力和获得更多的利润。
- 1 -。
默默努力,才能获得成功的名人事例
默默努力,才能获得成功的名人事例标题：默默努力，才能获得成功的名人事例导言在这个竞争激烈的时代，成功并不是每个人都可以轻易获得的。
许多成功人士背后都隐藏着无数个不为人知的默默努力，正是这些努力让他们成为了今天的名人。
本文将通过一些名人事例，探讨默默努力带来的成功的真正意义。
1. 史蒂夫·乔布斯史蒂夫·乔布斯，作为苹果公司的创始人之一，他的成功绝非偶然。
许多人只看到了他在公开场合的光芒万丈，却很少有人知道他背后默默的付出。
他在研发苹果产品时无数次的试验和修改，以及对于设计的苛刻要求，都是他成功的一部分。
他曾说过：“创新区别于其他一切事物，包括成功的劳动”。
这句话深刻地诠释了他的默默努力。
2. 李嘉诚作为香港首富，李嘉诚一直以来都被人们认为是一个商界成功的传奇人物。
然而，当地媒体曝光了一篇他在香港大学时的学习笔记后，人们才知道他背后所付出的努力。
在一篇华文学课的笔记中，他一页纸上的内容密密麻麻，无一不是划线注释，更有利用不同颜色的笔对不同信息做出标示。
正是这样的用心和努力，让他在商界取得了不俗的成就。
3. 奥普拉·温弗瑞奥普拉·温弗瑞是美国著名的脱口秀主持人、演员和制作人，她的成功饱受人们的赞誉。
然而，很少人知道奥普拉在取得成功之前的不为人知的默默努力。
她曾在接受采访时坦言，自己在脱口秀主持事业初期遭遇过巨大的挫折和困难，几乎面临失败前途。
但她并没有放弃，反而更加努力，不断学习和提升自己，最终成为了人们心目中的偶像。
总结默默努力是每个成功人士必经的道路，也是成功的真正含义。
以上名人事例无不展现了他们背后的不为人知的努力，正是这样的努力让他们站在了成功的最高点。
每一个成功背后都有着无数个日夜的默默付出，正是这样的付出才成就了他们辉煌的人生。
让我们向这些成功人士学习，珍惜身边的每一次默默努力，相信自己一定能够获得成功。
个人观点对我而言，每当我看到这些成功人士的事例时，都深受触动。
成功路上的十个人
成長路上的10個人1、恩人，給你知識；2、敵人，幫你清醒；3、友人，與你攜手；4、親人，伴你遠行；5、貴人，強你力量；6、能人，治你毛病；7、小人，使你謹慎；8、愛人，送你春風；9、賢人，解你迷津；10、眾人，助你成功.你改变不了环境，可以改变自己；你改变不了事实，可以改变态度；你改变不了过去，可以改变现在；你不能控制别人，但可以掌握自己；你不能事事顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容。
心态决定人生的高度和生命的质量。
领导用过的东西叫文物，百姓用过的东西叫废品；领导用过的女人叫红粉知己，百姓用过的女人叫破鞋一只；领导强词夺理叫坚持真理，百姓据理力争叫无理取闹；领导握百姓的手叫关怀，百姓握领导的手叫巴结；领导犯傻叫轶事，百姓犯傻叫愚蠢。
∙富人说：钱不是问题；穷人说：问题是没钱。
富人说：身边女人很多，不知道哪个真心；穷人说：俺是真心的，身边没一个女人；富人说：孩子很多，不知道哪个是老婆的；穷人说：孩子一个，不知道是不是亲生的；富人说：房子很多，不知该住哪一个，穷人说：房子住过很多，没有一处是自己的。
∙很喜歡廣告大師奧格威Ogilvy說的話：「活著的時候一定要快樂，因為死了以後的時間很長。
」但我覺得：人生應該追求的是「質」的快樂，而非「量」的快樂。
因為只有這種快樂，才能讓你對抗人生中許多不得不承受的非快樂。
∙优秀新格言转发：1.时间是治疗心灵创伤的大师,但绝不是解决问题的高手。
2.人生三不斗:不与君子斗名，不与小人斗利，不与天地斗巧。
人生三不争:不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。
人生三大憾事:遇良友不交，遇良机不握，遇好书不读。
∙干不完的工作，停一停，放松心情；挣不够的钱财，看一看，身外之物；看不惯的世俗，静一静，顺其自然；生不完的闷气，说一说，心境宽广；接不完的应酬，辞一辞，有利健康；尽不完的孝心，走一走，回家看看；还不完的人情，掂一掂，量力而行；走不完的前程，缓一缓，漫步人生！【比尔盖茨对青年人的五大忠告】1、社会不公是客观存在，不要想着去改造它而要适应它。
欲成大事者,离不开五种人!
欲成大事者，离不开五种人！
一是离不开高人。
在人生的路上，总会遇到这样或那样的迷茫时刻，完全靠自己去摸索，很难走出迷茫。
如果有高人相助，指点迷津，就会降低人生路上的风险，以最短的时间成本，迈出人生的关键一步。
二是离不开贵人。
不是所有有本事的人，都能有机会施展自己的才华。
要想有所作为，除了自己的努力外，还得有贵人欣赏你，支持你，在你人生的关键的拐点时，甘愿作你的梯子，拉你一把，扶你一程，而不是嫉妒你，打压你，排挤你。
有贵人相助，这一生才会走得顺利。
三是离不开朋友。
一个好汉三个帮。
人这一生，离不开朋友。
朋友，是人生中最宝贵的资产。
拼搏的时候，离不开朋友的相助；烦恼的时候，离不开朋友的开导；成功的时候，离不开朋友的分享；落魂的时候，离不开朋友的不离不弃。
人这一生，要真心交友，以诚待友！
四是离不开对手。
人生的赛场，对手无处不在。
没有竞争，就没有发展，没有对手，自己就不会强大。
对手会与我们进行竞争，抢夺我们的机会，给我们制造许多的麻烦。
但没有了对手，人生的舞台就会平淡无奇。
人这一生，不要怕对手，因为少了对手的存在，就激不起昂扬的斗志。
任何一位与你竞争的对手都值得我们去尊重。
五是离不开小人。
小人不可交，但小人的存在，会让你提高警惕，保持清醒。
吃过小人的亏，上过小人的当，才会知道人心冷暖，懂得世态炎凉，从而行事小心，从过往中汲取经验，保护自己不受伤害，不断地成长起来。
一个人有多成功，要看他周围有谁相伴
一个人有多成功，要看他周围有谁相伴共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
------奥斯特洛夫斯基任何老板，即使他再厉害，如果没有得力助手，那么也只是孤胆英雄，难成大气。
而一个人之所以成功，正是因为他的身边能够围绕着一群人，而他能够将每个人的力量为己所用，就此，力量加了增幅，能力得到发挥，他才能集中火力地去发展自己的事业。
那么，一个优秀的老板身边，到底有哪些人相伴呢？1默默耕耘的奉献者三流的计划，一流的执行力，就是一流的成功，而一流的计划，三流的执行，只能得到三流的结果。
对公司发展而言，最重要的不是你的项目有多厉害，你的计划有多完美，而是你的公司执行力到底有多好。
只要其他勉强说得过去，有了良好的执行，公司自然也不可能会倒闭。
而执行力的实行，离不开老板身边那些默默耕耘的奉献者们。
一个老板究竟有多成功，还得看他身边到底有多少干实事的人。
正是这些人，为公司创造了80%的价值。
而作为老板的亲信，他决策的第一执行者，默默耕耘更是一种难得的品质。
低调，意味着不会给老板带来不必要的麻烦；默默奉献，更意味着他对老板会十分忠诚；更何况他还执行力强，能够把老板的决策完成到百分之百。
有了这样的下属在身边，老板简直如虎添翼。
2足智多谋的军师历史上，很多开国皇帝实际上都出身草莽，但他们之所以能够成功，就是因为他们身边有些“能人”。
这一点，在汉高祖刘邦身上展现无遗。
他出身草根，家无余粮，文化知识也是寥寥，军事武器更是弱上加弱。
但是，他之所以能够成功，就是因为他的身边有着一群谋士。
文有张良、萧何，武有韩信，这些人在其专业领域内，都是足智多谋的人物，就因为如此，所以，即使面对强敌项羽，他也不慌张，因为虽然敌强我弱，但是仍有一争之力。
所以说，就算是老板智谋不足，身边军师给力，那么老板的某些不足也就不算是问题了。
任正非曾经说过：说不出自己功劳的人才是领袖，华为的产品没有一个是他研发的。
但是即便如此，他还是能把华为带领得越来越好，这一点，离不开他周围的那些“智多星”们。
能成大事的10种人（建议收藏）
能成大事的10种人（建议收藏）《道德经》里曾说：慎终如始，则无败事。
不仅说的是一个人做什么事都谨慎行事，从一而终，就不会有失败的事。
而是如何在磨难的岁月里，自己一事无成，却仍能像当初那样富有激情与动力。
如果持续混吃等死，每天活得潦潦倒倒，那这是人生最大的悲哀，自己也不会有所进步。
所以能成大事者，一般会有这几种人。
01 不忘初心，始终如一的人杨绛先生一生热爱文学，在文化大革命之前，一直在文学岗位上工作。
但不幸的是，在文化大革命时沦为被人鄙夷粗犷之人，每天与污秽厕所为伴。
别人都在为她担心，可她脸上却不曾有一丝悲伤，反而心中充满力量。
原来她不管身在何处，做什么事，遇到什么坎坷，只要能与文字作伴，都是一大喜事。
之后被解放的她，遭遇先生、女儿的相续离世，一人独自完成先生文集的整理工作，并写下深受我们喜欢的大量书籍，成为受人尊敬，家喻户晓的作家。
人坚守最初的出发点，十分难，但一旦持之以恒，便会结下硕果。
02谨言慎行，做事沉稳的人曾国藩曾说；谨言慎行才是长久之道。
在做事方面，曾国藩比他人更加注意谨言慎行，常常做事以稳求进，处处小心，考虑周全。
在人生的路途中处处充满惊险，慎一分者得一分，忽一分者失一分，全慎者全得．全忽者全失。
所以一生谨始慎终的曾国藩，才使得自己在充满危机的晚清官场中从容度过，成为后人眼中的做事圣者。
古代诸葛亮，一生谨慎行事，方助刘备建立蜀国，得立足之地。
03长期看书，提升自己的人腹有诗书气自华，董卿著名的主持人，主持功底成熟稳重。
在一次春节晚会上，由于节目组后台临时出现问题，导致中间出现2分钟空隙。
董卿一接到紧急信息，马上随机应变，娓娓道来，让人深入春节的气氛中，毫无察觉。
但后台又再一次说，不是2分钟，是1分半，于是董卿又再次调整节奏，临危不乱地顺利衔接。
当时全场工作人员都深捏一把汗，担心会出什么问题，没想到董卿从容不迫地完美解决。
出口成章，应境而变，并不是大多数人都能办到。
如果不是一朝一夕的学习与积累，把知识沉积在骨子里，谁也不可能办到。
形容老板身边的重要人
形容老板身边的重要人老板身边的重要人种类繁多，他们在老板的职业生涯和个人生活中扮演着重要角色。
以下是一些可能出现在老板身边的重要人的描述：1. 执行官（CEO）：作为老板的右膀左臂，执行官负责带领公司实现商业目标和战略，管理公司运营。
他是老板的重要合作伙伴和决策者，在公司内扮演着高度领导的角色。
2. 投资者：投资者是老板最重要的财务支持者之一。
他们向公司投资并持有股权，为公司提供资金和资源，是公司发展的重要后盾。
老板常常与投资者保持密切合作，共同制定和实施业务战略。
3. 高级顾问：老板往往依靠高级顾问的经验和专业知识。
高级顾问可能是行业专家、管理咨询师或企业家，他们拥有丰富的经验和广泛的关系网络，能够为老板提供战略指导和决策支持。
4. 高级管理团队：高级管理团队是公司的核心领导层，负责制定公司的长期发展计划和战略。
他们与老板紧密合作，确保公司目标的实现并管理公司的日常运营。
这个团队通常包括首席运营官（COO）、首席财务官（CFO）和首席市场营销官（CMO）等角色。
5. 行政助理：行政助理是老板身边的得力助手，负责处理日常事务、安排会议和行程，并处理来自内外部的沟通工作。
行政助理需要具备良好的组织和沟通能力，以帮助老板高效地管理工作和时间。
6. 秘书：秘书通常是老板的第一联系人，负责筛选电话和邮件、安排会议和行程，并在必要时向老板传达重要信息。
作为老板的个人助手，秘书需要有耐心和应变能力，并能保持高度的机密性。
7. 媒体顾问：媒体顾问负责管理和维护老板在媒体上的形象和声誉。
他们与记者和编辑紧密合作，确保信息的准确传达，并帮助老板回应潜在的负面新闻报道或舆论。
8. 家庭成员：老板的家庭成员往往在他生活的各个方面给予支持和鼓励。
他们对老板的事业和生活有深入了解，并在需要时提供情感上的支持和建议。
以上的重要人物只是老板身边人中的一部分。
不同的老板可能会有不同的重要人物，根据其行业背景和个人需求而定。
无论是谁，这些重要人物在老板的职业和个人生活中发挥着至关重要的作用，帮助他们取得成功。
不可错失哪几种职场贵人.doc
不可错失哪几种职场贵人问问你自己，谁是我们的“职业巨头”？我们高尚的人实际上就在我们身边。
他们就像我们的小天使，在我们身边等着我们，希望我们的努力和付出会变得更有价值。
他们从不放弃你，在幕后默默支持你。
它们是我们身后看不见的翅膀，一直支撑着我们，让我们飞得更高更远。
今天，我们不仅认识并感谢我们的高尚的人，而且经常问自己，在工作场所，在我们与团队的互动中，我们是努力成为对方的高尚的人，还是无意中成为工作场所的卑微的人，并开始拉对方的后腿？以下是职场中的十种高尚人士供你参考，这样你就可以成为别人的“职场中的高尚人士”。
1.愿意无条件支持你的人我经常说，如果有人愿意支持你，他一定是你的贵人。
当他愿意无条件地支持你，因为你就是你，他相信你，接受你。
一个愿意接受我们的人，他一定是我们的贵人。
当他知道一个小人在背后诽谤你，说你不对时，他会支持你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件地支持你周围的人吗？2.愿意唠叨你的人因为他关心你，这就是他唠叨的原因！因为他关心你，这就是他唠叨的原因！他的唠叨提醒我们，在事情发生之前，他希望你能少走一些不公平的路。
你愿意成为关心和唠叨你的伴侣的贵族吗？聊天实际上需要技巧。
聊天不应该让对方觉得你很无聊，想离开你。
唠叨应该经常与鼓励相结合。
唠叨过后，我们通常会立即鼓励对方，说我们“知道你一定会改变，一定会做得更好，而且绝对不会让爱你的人难过。
”3.愿意和你分享的人愿意陪你度过难关的伴侣是你的贵人。
当你陷入困境时，许多人会离开你，但当你成功时，他们想和你一起领导。
没有分享，只是分享。
这在哪里可能？我可以陪你分享所有的痛苦和所有的快乐。
这是一个高尚的人。
那些愿意在这个过程中陪伴他人的人也是高尚的人。
你呢？4.教你和提拔你的人他看到了你的优点，也了解了你的缺点，他可以帮助你，提升你，他不抛弃你，不是你的高尚，是什么？朋友们，如果你也想成为你伴侣中的贵族，那么你必须提高你的能力，成为别人的教练，教好和提升别人。
千万不可错失的十种职场贵人管理资料
千万不可错失的十种职场贵人 -管理资料俗话说千里马还需有伯乐，在职场上，我们往往需要有个“贵人”慧眼识才，否则，再有才也会被埋没，千万不可错失的十种职场贵人。
那么，谁是我们的“职场贵人”呢？其实，他们就在我们的周围。
只看你能不能发现并把握好机会了，以下是十种职场贵人，看看你的周围有没有这种人？1 、愿意无条件力挺你的人如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。
当他愿意无条件的挺你，只因为他相信“你”这个人，他接受你。
当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！这种人从心里接纳你，并把你当自己人，你的一举一动都让他或她上心。
2 、愿意唠叨你的人有些人喜欢唠叨你，其实，并不是他不喜欢你，而是因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。
3 、愿意和你分担分享的人这个世界多的是能同甘不能共苦的人，如果有一个人愿意陪你一起度过风雨，那他就是你的贵人。
毕竟，在你有难的时候离开你很容易，留下来支持你的人不仅需要勇气，还需要情义。
这种人可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。
4 、教导及提拔你的人有的人就像你的老师，总会提点教导你。
不论他是温和还是严厉，能指出你的不足并教你改进，这种人就是你的贵人。
他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你。
5 、愿意欣赏你的长处的人一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人，管理资料《千万不可错失的十种职场贵人》。
有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。
在这种情况下，一个能够欣赏你的人，不仅心胸宽广，且能和你共续发展，有这种人的企业才能做大。
6 、愿成为你的榜样的人贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。
男人成就大事必须依靠的五种人
男人成就大事必须依靠的五种人
男人成就大事必须依靠的五种人
1,高人的开悟：这个高人能够在你走路的过程中，将人生的哲理及奋斗的目标提前公式出来，同时每一位男人要耐心的听候高人的指点，仔细的分析先人在走路的过程中所遇到的荆棘及开路的方法，然后取之精华加以更新，它是给你智慧，帮助你觉悟的最关键的一步，也是成本最低的一步。
2，贵人的相助：每个人在成长的过程中，都不可避免的遇到许多的障碍，在排除这些障碍的过程中，能有一个贵人帮助你，可以省去许多的时间和减少一些不必要的麻烦，帮助你尽快的走出困境。
3：内人的支柱：每位出色的男人背后都要有一位贤内助，她可以为你修筑一道和谐的港湾，她的善良，聪慧，达理和对老人的孝心可以为你化解男人在外边的一切不顺，她是一种精神的象征，她可以使一位好男人更加的出色。
4：对手的激励：一个人没有了对手就没有了目标，你要找到在事业中境界最佳，事业辉煌的对手当成你面前的抢靶子，你要时刻的瞄准他，精确到位的赶上和超过你的所有对手，只要你努力了，就一定
会出现不同反响的奇迹。
5：小人的讥讽：它会阻挠你前进的步伐，思维混乱，当众出丑，但是你一定要稳住自己，让它表演完后，利用自己的智慧和行动要有理有据的去击垮它的言论。
这种人给了你智慧，给了你压倒他的勇气，他给了你思维上的一个信号，时刻的提醒你在你前进的道路上并不平坦，你不要做坏事，让你挺起胸膛做个堂堂正正的人。
一个优秀干大事业的男人，在他一生奋斗的过程中，总会出现这五种人，你要感谢你一生中能够碰到这五种不同类型的人为你带来的不同境界和事业上的辉煌，是他们为你创造了这么好的机会，让你去学习，去奋斗并取得成功，感谢高人，报答贵人，珍惜内人，谢谢对手，警惕小人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“人脉经营”现在成为热门词语，人脉的重要性越来越凸显出来，有研究结果指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。
一个人事业的成功，80％归因于与别人相处，20％才是来自于自己的心灵。
中国有句老话叫：“一个好汉三个帮”，还有个说法是：“秦桧也有仨相好”，意思就是人在社会上都会需要别人的帮助，经营人脉自古就是成功人士的首选。
张一讲师认为现在社会生活节奏加快，一个成功人士身边不仅需要各色智囊和事业帮手，还需要另外一些人士，他们会使你的生活和工作左右逢源，轻松愉快。
一、黄牛党
你最重要的客户刚刚打电话来，告诉你今天晚上有一场甲A联赛，他需要4张票。
已经打电话问过所有的票务公司，都说没有票了。
对于这个不时之急，你怎么办?
最好的办法是告诉你的客户，你会处理。
然后打电话给你的球票联络人，请他给你留4张票。
事实上，没有所谓的“全部卖光”这回事，有钱能使鬼推磨，但你必须知道要找谁。
你几乎可以在最后一分钟买到所有难以买到的票，因为现实社会中有一批人，专门从事高价票务工作（黄牛党）。
二、旅行社
对于同在一架飞机上的旅客而言，一百名旅客就有一百种不同的机票价格。
3000美元的票价，你可能1000元买到，别人可能2000元买到。
为什么呢?因为他认识一位旅行社的朋友，而这个朋友又是最有办法的那种。
你怎么能不去拥有这么一个丰富的旅行经纪资源呢?
三、职业介绍所，人才市场，猎头公司
除非需要一份工作，大部分的人不会和职业介绍所的人说话。
其实，这是没必要的，重要的不是你现在怎样，而是你未来会怎样。
即使你现在工作非常稳定，你也不妨与他们建立良好的关系。
在口渴之前先掘井永远是正确的。
下次当就业顾问公司打电话来时，不管你多么满意目前的工作，都不要挂断电话，说一些话。
例如：“我真的没有兴趣，但是你的电话令我受宠若惊。
事实上，有时候我们可能会用到你的帮忙，或者找一份好工作，或者是寻找合适的人选。
你可以留下你的联络电话，也许这一、二个月里，我们可以吃顿饭，彼此认识认识。
”
四、银行
难道你没有发觉，银行已在你的生命中发生了越来越重要的作用。
你的投资理财都需要银行这个现代商业社会最重要的角色。
有了银行这个人脉，当你的资金运作出现问题时，你知道该打电话给谁。
张一讲师告诉你，有个银行的朋友，会有意想不到的好处。
五、当地公务人员、警察
几乎每一件事：填平路上的坑洞、运走垃圾、修理人行道、修剪树木、减低税赋、改变城市划分、子女就学、规范社区商业行为、监管空气、水以及噪音品质、你新买的车子被偷了、你家的门被小偷不请而入。
你都需要当地公务人员、警察、小区管委会的职员。
六、名人
要如何认识名人呢?
有许多人认为名人是很难接近的，其实他们是很寂寞的。
所谓“高处不胜寒”，许多名人其实比你想象的还要容易接近。
所有名人都有他们的律师、医生、牙医、会计师、亲戚、喜爱的餐厅及常去的地方。
也有经纪人、宣传、公关人员及教练。
先去认识这些人，然后请他为你安排一次与名人见面，或替你打第一通电话。
七、保险、金融、理财专家
也许，你要等到出了什么事，才知道是否要投保。
但你真的想这样吗?你希望有一天你因为没有买对保单，而无法得到应得的补偿吗?如果你不在意晚年将倚赖社会救济金过日子，就可以跳过这一项。
有个做理财师的朋友，经常的聊天喝茶，在理财师的指点下，股票市场上多次回避了风险，至今仍然很庆幸。
八、律师
社会是复杂的，各种各样的人都有。
不错，你为人善良，处事息事宁人，不愿得罪任何一个人。
可是，你要明白，走在树下都有落叶打痛脑袋。
有什么纠纷，你不想对薄公堂，只想自己吃亏了结。
但是，你不告别人，别人可能会反咬你一口。
在公堂上，如果你的人脉关系中有知名律师，你的麻烦事会少很多。
九、维修人员
一位优秀又诚实的维修人员是很重要的。
你的汽车坏了，你家的下水道被堵了，你家的锁打不开了……事在紧急，你知道谁可以在最短的时间最快的速度以最低的费用帮你处理。
因为不好而且不诚实的修理工将使你损失惨重。
十、媒体联络人
从记者开始着手，即使你一生只用这一次，仍然可以使你脱离苦海。
你有绯闻缠身，或有新产品上市。
你的媒体联络人可以代表你，并站出来处理这件事。
真正的公关专家也可以帮忙，他们正是以此为生。
你要如何让这些人加入你的人脉?为了使他们成为可靠的资源，首先给他们所需要的东西，然后他们就会给你需要的东西。
只要见过面，他们就不是陌生人。
秘诀是，在需要他们的帮助之前先认识他们。
建议登录MBA巴巴，浏览完整权威的MBA资讯。