毕业生求职的途径
毕业生就业途径
毕业生就业途径随着大学毕业季的到来，毕业生们纷纷面临着找工作的压力和选择。
找到一份满意的工作是每个大学生的梦想，因此，了解和掌握适合自己的毕业生就业途径至关重要。
本文将介绍几种常见的毕业生就业途径，并提供一些建议，帮助毕业生们做出明智的选择。
1. 校园招聘会校园招聘会是大学生就业的重要渠道之一。
每年各大高校都会举办招聘会，邀请各类招聘单位来校进行招聘活动。
毕业生可以通过参加招聘会，在现场了解各企业的需求和招聘信息，并与招聘单位的工作人员进行面对面的沟通。
这是一个比较直接和便捷的就业途径，也能够提高就业的成功率。
建议：参加招聘会前，毕业生们应提前准备好个人简历、求职信等求职材料，能够清晰地表达自己的优势和求职意向。
同时，对目标企业进行充分的了解，以便能够更好地与招聘人员进行沟通和交流。
2. 实习就业实习是大学生就业的重要途径之一。
通过实习，毕业生们能够获得实际工作经验，提升自己的专业技能和能力。
在实习过程中，毕业生们还有机会展示自己的潜力和才华，从而为将来的就业打下坚实的基础。
建议：在选择实习就业时，毕业生们应该根据自己的专业和兴趣，选择适合自己的实习机会。
同时，要积极投入到实习工作中，学习和提升自己的能力，与同事建立良好的人际关系，为未来的就业打下良好的基础。
3. 跨省就业随着经济全球化的发展，越来越多的毕业生选择跨省就业。
这种就业途径通常能够提供更广阔的发展空间和更好的薪资待遇。
然而，跨省就业也面临着许多挑战，包括适应新环境、融入新团队等方面的问题。
建议：在选择跨省就业时，毕业生们应提前了解目标城市的就业市场、生活成本和工作环境等信息，以便做出明智的决策。
同时，适应新环境和融入新团队是很重要的，毕业生们应保持积极的心态，努力适应并融入新的工作和生活中。
4. 自主创业越来越多的大学毕业生选择自主创业，成为自己的老板。
创业虽然困难，但是也给予了毕业生们充分发挥自己才华和创造力的机会。
创业不仅能够实现自己的梦想，还能够为社会创造就业机会，推动经济发展。
毕业生求职时如何获取就业信息
毕业生求职时如何获取就业信息就业信息既包括国家地方的就业政策，也包括用人单位的需求情况。
大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：(1)学校的主管部门。
各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。
在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。
(2)各项招聘和双向选择活动。
各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。
特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。
(3)人才交流中心和人才市场。
其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。
(4)新闻媒体。
各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。
为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。
(5)家长或亲友。
与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。
(6)老师和校友。
学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。
(7)网上求职。
目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。
网络已成为双选活动的重要场所。
(8)社会实践与毕业实习。
通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道随着社会的不断发展，大学毕业生就业形势越来越严峻。
对于即将步入职场的大学毕业生而言，获取就业信息是重中之重。
在当今信息爆炸的时代，大学毕业生可以通过多种途径获取就业信息，其中主要包括以下几个渠道。
一、线上招聘网站随着互联网的普及，线上招聘网站如今已成为大学毕业生获取就业信息的主要渠道之一。
一方面，这些招聘网站汇聚了大量的招聘信息和企业信息，方便毕业生随时了解最新的招聘动态；另一方面，招聘网站也提供了个性化的简历制作和投递功能，使得毕业生可以便捷地与用人单位对接。
在使用线上招聘网站时，毕业生应当注重填写真实有效的个人信息，并及时关注企业的面试通知。
二、校园招聘会校园招聘会作为一种传统而有效的就业信息渠道，仍然深受大学毕业生的喜爱。
校园招聘会通常由学校或企业主办，在校内或特定场地举办，吸引了众多用人单位前来招聘。
参加校园招聘会的毕业生可以直接与用人单位进行面对面交流，了解企业的招聘要求和岗位需求。
同时，校园招聘会还提供了现场面试和笔试的机会，可以有效地展示自己的能力和优势。
因此，毕业生应及时关注学校和企业的通知，积极参加校园招聘会，争取更多的就业机会。
三、社交媒体平台近年来，社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等也成为大学毕业生获取就业信息的重要途径。
毕业生可以通过关注企业的官方账号、加入相关专业或行业的社群，获取最新的招聘信息和行业动态。
同时，毕业生也可以通过发布自己的求职动态和简历，在社交媒体平台上吸引用人单位的关注。
然而，在使用社交媒体平台时，毕业生要注意个人形象的塑造和信息的公开度，以避免对求职造成负面影响。
四、就业指导中心大多数高校都设有专门的就业指导中心，为毕业生提供就业信息和职业指导服务。
就业指导中心通常会组织各种就业培训和职业规划活动，帮助毕业生提升求职技能和就业竞争力。
毕业生可以定期关注就业指导中心的活动安排，并报名参加感兴趣的培训课程。
此外，就业指导中心还会组织一些校园招聘会或企业宣讲会，为毕业生提供就业机会。
第六章求职的主要途径
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单 位的详细情况，包括单位上级主管部门、 所有制性质、法人、工作时间、月薪等。
• 8、听议论、听反响。 在求职时，应注 意听招聘者向其他职者的介绍是否与你 了解到的情况一致，听一听其他求职者 的议论，再听取一下别人的建议和意见。
可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡
和学生意向表。
校内求职途径
校园举办招聘会的一般流程
六、本校学生入场证的发放，外校学生入场可 能会适当收取费用，工作人员配发胸卡，布置 会场、展台 。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人 员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传 资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的 接待处进行登记、安排展台、发放学生意向表 及配发单位参展证。
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大学生社会求职途径
实习： 目前很多知名企业通过招募实习生的方式
来培养和招聘自己的员工。有大约13.5%的大 学生通过实习成功找到自己的工作。通过实习， 可以较快的实现由学校向社会过渡，为真正踏 入社会打下了基础。
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大学生社会求职途径
其他途径：
猎头服务：传统的猎头服务一般针对高级人才，具体 的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验 也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高 层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。 不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少 渴望进入猎头视线的中高级人才。近年来，招聘网站纷 纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低 了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈 品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道 。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些对于即将毕业踏入社会的大学生来说，找到一份理想的工作是至关重要的。
然而，面对竞争激烈的就业市场，了解并掌握有效的求职途径是成功就业的关键。
以下将为大家详细介绍大学生找工作求职的常见途径。
一、校园招聘校园招聘是大学生求职的重要途径之一。
每年的毕业季，众多企业会走进校园，举办招聘会和宣讲会。
这些企业通常会针对应届毕业生提供专门的岗位，并且在招聘流程和要求上相对较为宽松。
校园招聘会一般由学校就业指导中心组织，规模较大，企业众多。
在招聘会上，学生可以直接与企业的招聘人员交流，了解企业的招聘需求、岗位信息、薪资待遇等，同时还可以现场投递简历。
宣讲会则是企业单独进行的招聘活动，企业会详细介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围以及招聘岗位等。
通过宣讲会，学生能够更深入地了解企业，判断是否与自己的职业规划相契合。
参加校园招聘的好处在于，企业对校园招聘的学生有一定的培养计划和晋升通道，而且与社会招聘相比，竞争压力相对较小。
二、招聘网站如今，网络招聘已经成为一种主流的求职方式。
国内有许多知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
在招聘网站上，企业会发布大量的招聘信息，涵盖了各种行业和岗位。
学生可以根据自己的专业、兴趣和求职意向，设置筛选条件，快速找到符合自己要求的职位。
在使用招聘网站时，要注意完善个人简历，突出自己的优势和特长，提高简历的吸引力。
同时，要注意辨别招聘信息的真伪，避免陷入招聘陷阱。
三、社交媒体和专业论坛社交媒体平台如微信、微博等，也成为了一些企业发布招聘信息的渠道。
一些企业会通过官方账号发布招聘启事，或者通过员工的个人账号进行内推。
此外，针对特定专业的行业论坛也是获取求职信息的好地方。
在这些论坛上，会有行业内的人士交流分享，有时也会有企业发布招聘信息或者业内人士推荐岗位。
通过社交媒体和专业论坛求职，需要学生积极主动地关注和参与相关话题，扩大自己的社交圈子，增加求职机会。
大学生社会求职途径
大学生社会求职途径大学生社会求职途径有哪些求职的渠道选择随着现代资讯业的飞速发展,可供求职者寻求、谋取职业的途径越来越多。
下面是整理的大学生社会求职途径，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
大学生社会求职途径一、校园BBS校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。
但问题是，基本上只有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。
这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。
二、内推内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资源是非常重要的。
有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网上找到。
三、微信公众号、求职群1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企业自己的官方招聘公众号。
2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等这些招聘信息汇集的公众号。
3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。
四、招聘网站1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是不错的招聘网站。
2、各地高校毕业生就业信息网。
3、其他行业的专业招聘网站。
五、校园讲座、双选会这应该是应届毕业生最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。
平常可以多关注学校海报、学校就业指导中心网站、公众号等。
求职择业的方法与技巧第一，语言的使用。
我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。
就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。
初中毕业怎么找工作
初中毕业怎么找工作初中毕业后要找工作，有以下几个途径和方法：1. 政府就业服务机构：可以到当地的人力资源和社会保障局或就业服务中心，了解当地就业政策、发布的最新岗位信息和培训机会，寻求相关建议和帮助。
2. 熟人介绍：与家人、亲朋好友、老师、同学等人沟通，询问是否有可供初中毕业生适用的工作机会。
有时候，自己的人际网络可以带来意想不到的机会。
3. 就业网站和招聘平台：利用互联网资源如智联招聘、猎聘网、58同城等网站，筛选合适的招聘信息，并提交简历。
有些网站还提供在线求职指导和免费职业测评，对求职者提供帮助。
4. 中介公司：如果有一定经济能力，可以考虑委托一些专业的人力资源公司或中介公司，他们会帮助你寻找和安排工作。
5. 实习或兼职：初中毕业生可以选择通过实习或兼职来积累工作经验和提高就业竞争力。
可以通过问周围亲友、浏览网站或联系相应的机构来了解实习或兼职的机会。
除了主动寻找工作机会外，初中毕业生需要做好以下几个准备：1. 完善个人简历：简历可以包括个人信息、学习经历、实习经验、获奖情况等。
初中毕业生应该特别注重个人特长和实际经验的描述，以凸显个人优势和能力。
2. 培养实用技能：初中毕业生缺乏高等学历，但可以通过学习一些实用的技能来提升自己的就业竞争力，如电脑操作、外语、文案写作等。
3. 自信面试：面试是初中毕业生找工作的重要环节，要做好自我介绍、准备常见面试问题的答案，并展示自己的积极态度和自信心。
4. 持续学习：初中毕业不意味着学习停止，要注重继续学习，提高自己的知识水平和技能。
可以通过自学、培训和参加社区教育课程等方式来进行学习。
总之，初中毕业想要找工作，并不意味着没有机会，只要有足够的准备和努力，总能找到适合自己的工作。
毕业生名企求职的七大技巧
毕业生名企求职的七大技巧或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。
因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。
但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。
进入名企就真的那么难吗？其实不然。
因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。
这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。
选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。
通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：途径一：海投简历网申最常用的方式。
投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。
2、填写对方公司的网申表格。
招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。
网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。
同时也是我们认识HR的好机会。
当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。
有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。
所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
途径三：多参加校园招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。
而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。
也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。
所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
途径四：企业实习积累工作经验很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。
对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
五种求职途径
五种求职途径引言目前，求职市场竞争日益激烈，对于想要找到心仪工作的求职者来说，选择合适的求职途径显得尤为重要。
本文将介绍五种常见的求职途径，包括网络招聘、校园招聘、猎头推荐、人脉推荐和自主求职，帮助求职者更好地了解不同途径的特点和优势，以便根据个人情况做出明智的选择。
1. 网络招聘网络招聘是近年来快速发展的求职途径之一，通过互联网平台，求职者可以方便地搜索、申请和筛选职位。
以下是网络招聘的特点和优势：•广泛覆盖范围：网络招聘平台覆盖面广，汇集了各行各业的职位，求职者可以在一处获得众多工作机会。
•实时更新：招聘信息在网络平台上实时更新，求职者可以第一时间获取最新的职位信息。
•简便高效：求职者只需在线填写简历，并通过网络提交申请，省去了传统方式的纸质材料邮寄和复印环节。
然而，网络招聘也存在一些限制：•竞争激烈：网络招聘平台上的职位广告面向大众，往往会有大量求职者申请，增加了求职者的竞争压力。
•信息真实性难以验证：由于招聘信息可由企业自行发布，个别虚假信息可能出现，求职者需要保持警惕。
2. 校园招聘校园招聘是大学毕业生求职的主要渠道之一，具有以下特点和优势：•专注于应届毕业生：校园招聘主要针对即将毕业的大学生，提供给他们就业和实习机会。
•定制化服务：很多大型企业会在校园推出专场招聘会，为求职者提供面对面交流的机会。
•专业指导：学校会组织相关的求职辅导活动，提供简历写作、面试技巧等方面的指导。
然而，校园招聘也有一些不足之处：•对应届生限制较大：校园招聘更多地针对应届毕业生，对于非应届生求职者来说，机会较为有限。
•选择范围狭窄：校招的职位往往以某些特定岗位为主，不够全面。
3. 猎头推荐猎头是一种专业的人才招聘服务机构，其主要服务对象是企业和高层次求职者。
以下是猎头推荐的特点和优势：•深入了解企业需求：猎头会与用人单位深度合作，了解企业的需求，并通过筛选和评估，为企业推荐合适的人才。
•机会更加专业和精准：猎头根据求职者的背景和能力，推荐与其匹配的职位，提高了求职成功率。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道在当今竞争激烈的就业市场上，大学毕业生急需找到合适的就业信息渠道，以便尽快踏入职场并实现自己的就业目标。
本文将探讨大学毕业生获取就业信息的主要渠道，帮助他们提高就业竞争力。
一、校园招聘会校园招聘会一直是大学毕业生获取就业信息的重要途径。
通过参加校园招聘会，毕业生可以与各类用人单位直接对话，了解企业招聘需求，聆听公司介绍，并提交个人简历。
此外，校园招聘会还提供了面试机会，使毕业生能够接触到更多实际的招聘流程和考察方式。
二、在线招聘平台随着互联网的快速发展，在线招聘平台成为大学毕业生获取就业信息的又一主要渠道。
像智联招聘、前程无忧等知名平台在毕业生求职过程中发挥着重要作用。
通过注册并完善个人简历，毕业生可以浏览并投递感兴趣的岗位，甚至通过在线平台与用人单位进行沟通。
这使得求职过程更加便捷，同时也提供了更多与企业直接互动的机会。
三、校内就业指导中心大多数高校都设有就业指导中心，为毕业生提供职业规划、就业指导、简历修改和面试技巧等方面的支持和指导。
毕业生可以通过与就业指导老师的沟通，获取更多关于就业市场的信息和实用建议。
此外，就业指导中心还会组织一些就业培训和职业展示活动，为毕业生提供学习和展示自己的机会。
四、社交网络社交网络在当前社会已经成为不可或缺的一部分。
大学毕业生可以通过社交网络平台，如LinkedIn、微信朋友圈等，与校友、老师、招聘人员建立联系，获取就业信息和求职建议。
在社交网络上，毕业生还可以参与各类就业交流群或论坛，与其他求职者分享经验和资源。
五、招聘信息发布平台除了招聘平台，一些公司也会在自己的官方网站或招聘信息发布平台上发布招聘信息。
大学毕业生可以定期浏览这些网站，获取最新的招聘信息。
此外，一些产业协会或行业组织也会在其官方网站上发布行业招聘信息，对毕业生来说，这是一个了解行业动态和就业机会的重要途径。
六、校友资源和实习经历校友资源和实习经历也是大学毕业生获取就业信息的重要渠道。
大学毕业后找工作途径
大学毕业后找工作途径毕业生找工作的途径有很多种，可以通过以下几个途径来进行求职：1. 大学招聘会：大学通常会组织各类招聘会，邀请各大企事业单位参与招聘，学生可以通过参加招聘会了解企业信息、投递简历以及进行现场面试。
2. 网上求职平台：如智联招聘、前程无忧等，在这些平台上，学生可以通过搜索岗位、投递简历，并可能得到面试机会。
3. 校园宣讲会：一些大型企业常常会在高校进行宣讲会，介绍企业情况、招聘岗位及薪酬待遇等，还会进行面试或笔试。
4. 人脉关系：与家人、亲戚、朋友、同学等建立良好的人脉关系，可以让自己获得一些内部渠道的机会，了解一些非公开招聘信息。
5. 实习经历：如果有实习经历，在实习单位中表现出色，可以争取留在实习单位工作或获得一定的推荐机会。
6. 学校就业指导中心：大学通常设立就业指导中心，提供就业指导、职业规划、招聘信息等服务，学生可以通过就业指导中心获得一些求职技巧和指导。
7. 个人网络推广：通过建立和维护自己的个人社交媒体账号，如Linkedin等，展示自己的能力和经验，吸引企业的关注。
无论通过何种途径来找工作，都需要注意以下几个方面：1. 提前准备：在大学期间，要提前了解求职的相关信息，了解自身的优势和不足，制定求职计划，并进行相关的自我提升。
2. 投递个性化简历：根据招聘要求，制作个人简历，突出自己的优势，使自己脱颖而出。
3. 增加实践经验：在大学期间，尽量参加与所选专业相关的实践活动、实习或者项目，积累一定的实践经验。
4. 多维度提升自己：不仅要注重专业知识的学习，还可以通过参加技能培训、学习外语、参加学术论坛等方式来提升自己的综合素质。
5. 积极面试：面试时要自信、冷静、积极应对各种可能的问题，展示自己的专业知识和个人才能，准备好面试中可能遇到的各类问题。
同时，要虚心接受建议和意见，不断完善自己。
总之，大学毕业生找工作的途径有很多，但最重要的是要提前做好准备，全面提升自己的能力，并积极寻找各种机会，不断学习和实践，从而找到适合自己的工作。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。
(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。
(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
大学生找工作求职的途径有哪些
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[大学生毕业生8个途径找工作]毕业生找工作的途径
![[大学生毕业生8个途径找工作]毕业生找工作的途径](https://img.taocdn.com/s3/m/1cd577223069a45177232f60ddccda38376be1c2.png)
[大学生毕业生8个途径找工作]毕业生找工作的途径1、先见之明。
有明智的学生，一进入大学的时候就做好职业生涯规划，知道自己的未来到底是何做什么工作，所以他们很有条理性的安排自己的大学生活，每一天都不会虚度年华，所以他们总是早出晚归，勤勤恳恳的学习，力求在学习上有所建树，获得专业前三名，能够拿到国家奖学金，业余还可以成为学生会的主席团成员，这样的话，不仅可以得到老师和同学的尊敬，更重要的是能够为以后的工作镀金，比起其他同学手里的空空，这绝对是一种优势。
3、沟通老师。
和老师沟通交流不是一般的那种平常的师生的关系，而是你要真正的和老师打成哥们关系的师生，似乎你们就是好朋友，不是老师与学生的关系，一般的同学从来不把这一点当成好主意，而是觉得不管用，其实他们错了，老师是很好的途径，因为老师在当地的人际关系是相当的好，通过做可研报告的方式，认识很多公司企业的负责人，所以结交一到两个对你有用的老师未尝不是好绝招，当然多一点更好但是要求质量的。
4、父母亲戚。
诚如上面那位通过父母的关系找工作一样，利用父母找工作真的是一件好事情，不仅可以省去很多的求职窘迫，还可以轻松的过日子，我想之所以很多人鄙视这些利用自己的父母找工作的学生，是因为他们没有这种关系可以利用，也就是没有葡萄可以吃，所以给出冠冕堂皇的理由说：没有独立自力更生的本事。
我看倒是没有什么，只要找到工作无论是什么途径都不是可耻的，最可耻的那些通过违法的途径找工作的人。
5、网上求职。
自从网络开始在学生中普遍使用以来，许多有心的同学充分利用网络资源，搜集各种找工作的信息，首先对自己进行职业规划，觉得自己的适合哪方面的工作，于是对症下药，开始在网络上搜索，这种方式非常的实用，当很多的同学出去到人才交流市场把自己当青菜出卖时，我们中间的很多同学已经利用网络找到自己满意的工作。
6、毛遂自荐。
当大四的学生马上就要毕业的时候，学校会组织外面的企业公司来校内进行招聘活动，不过在我看来凡是来校招聘的一般没有好职位，职业规划专题据我在学校的观察和理解，就算有好的职位，那个职位也只是摆设，根本不会轮到你，所以这个时候，你要大胆的出去，不是去人才交流市场，而是找到适合你的公司，或者你喜欢的企业，大胆的上去去面试，即使这位老总或者负责人第一次拒绝了你，没有关系，你没有失去任何东西，反而找到了一些面试的经验，那么你接着第二次去面试，效果总会比第一次好的，你的坚持总是会认可的。
找工作的几种方式
找工作可以通过多种途径和渠道进行，以下是一些常见的方式：
1. 在线招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网等，这些网站提供了大量的职位信息，可以按照地区、行业、职位等筛选合适的工作。
2. 公司官网：直接访问感兴趣公司的官方网站，查看它们的招聘页面，通常大公司都会在自己的网站上发布职位空缺。
3. 社交媒体和专业网络平台：如领英（LinkedIn）、微信公众号、微博等，这些平台上有许多招聘信息，也可以通过建立专业关系网络来寻找工作机会。
4. 校园招聘：针对应届毕业生，许多公司会到高校进行校园招聘，参加学校的招聘会是一个很好的机会。
5. 人力资源市场和职业介绍所：这些地方定期举办招聘会，求职者可以直接与雇主面对面交流。
6. 报纸和杂志：一些就业相关的报纸和杂志会刊登招聘广告，可以定期查看。
7. 人际网络：通过家人、朋友、同学、老师等身边的人脉资源了解工作信息，内推往往更容易获得面试机会。
8. 实习和兼职：通过实习或兼职积累工作经验，有时候这些机会可以转化为全职工作。
9. 招聘APP和小程序：现在有许多招聘类APP和微信小程序，如BOSS直聘、实习僧等，提供便捷的求职服务。
10. 公共服务机构：如劳动保障部门、人才服务中心等，这些机
构会提供就业指导和帮助。
在寻找工作的时候，建议使用多种方式结合的方式，以增加找到合适工作的机会。
同时，准备好自己的简历和求职信，提高面试技巧，以便在找到工作机会时能够抓住机会。
求职信息的搜集渠道有哪些
求职信息的搜集渠道有哪些刚毕业的大学生对求职多少有点迷茫，不知道求职的途径有哪些。
下面由店铺为你提供的求职信息的搜集渠道，希望能帮到你。
求职信息的搜集渠道(一)1、校内主管部门工作的进一步市场化,已得到进一步的强化,已经成为人们在教科书上加以批点评估的历史。
当然对用人单位和毕业生来说,在其各自自主权得以加强的同时,他们也会萌生等量的危机感。
对毕业生而言,他们如果不占有准确可靠的需求信息,就无法稳妥地把握自主择业的主动权,实现职业理想就会变成一句空话。
2、就业信息是择业决策的重要依据。
要想使自己的择业决策具有更多的科学性,毕业生必须要有就业信息量上的保证。
譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则,有关的就业机构、具体职责等,当然,更为主要的还有用人单位的需求信息。
在这些信息的占有量上如果不足,毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。
3、就业信息是顺利就业的可靠保证。
如果说你依据所占有的就业信息经过筛选比较、科学决策,使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标,那么最终所要面临的就是求职面试了,现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。
对毕业生而言,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定程度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。
如果在单位面试过程中,只能抽象地表明一个求职的意愿,而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知,那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。
求职信息的搜集渠道(二)第一，通过学校就业主管部门获得信息。
学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。
而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。
求职信的求职渠道与方式
求职信的求职渠道与方式尊敬的招聘经理，您好！我先向您表示衷心的感谢，能有机会向贵公司递交我的求职申请，我感到非常荣幸。
我是一名来自中国的大学毕业生，专业是人力资源管理。
通过研究和了解，我获悉贵公司一直以来在员工发展和创新方面的优秀实践，对此我深感钦佩。
因此，我衷心希望能够加入贵公司的团队，为公司的未来发展贡献自己的才华和能力。
在选择求职渠道和方式时，我意识到通过不同的途径进行职位申请可以提高成功的机会。
以下是我认为合适的求职渠道和方式：1. 网络招聘平台：随着互联网技术的飞速发展，网络招聘平台已成为求职者和招聘机构的重要联系方式。
我已经注册并创建了个人求职信息，并关注了贵公司的招聘信息。
我相信，通过这一渠道向贵公司投递申请，可以提高我的曝光率和机会。
2. 研讨会和招聘会：研讨会和招聘会是求职者与用人单位进行面对面交流的机会。
我积极参加了多个行业研讨会和招聘会，并亲自与招聘负责人交流，了解了贵公司的文化、价值观和职位要求。
这些经历不仅增强了我的求职信心，也使我更加了解贵公司的需求。
3. 内部推荐：当我得知贵公司有空缺职位时，我主动与我在贵公司认识的员工进行了交流，并得到了他们对贵公司的积极评价。
如果有机会，我希望能够通过内部推荐的方式加入贵公司，因为我相信员工对公司的认同和推荐意见会为公司带来更多的价值。
4. 直接联系贵公司的人力资源部门：除了以上提到的渠道外，我还打算主动联系贵公司的人力资源部门，表达我对贵公司的热忱和求职意愿。
我将向人力资源经理发送我的个人简历和求职信，并请求面试的机会。
我相信，直接与贵公司的人力资源部门进行沟通，可以更好地展示我的能力和热情。
在选择求职渠道和方式时，我也意识到不同的职位可能适用于不同的方式。
因此，我会根据不同的职位要求灵活选择适合的方式来进行求职申请。
最后，我再次感谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信。
我希望通过合适的求职渠道和方式，能够获得一次与贵公司的面试机会，展示我的才华和能力，并为贵公司的发展贡献自己的一份力量。
地方高校毕业生求职途径调查分析
地方高校毕业生求职途径调查分析引言近年来，随着社会经济的快速发展，大量的地方高校毕业生涌入劳动力市场，然而，相较于这些毕业生的数量，市场提供的岗位可能存在一定的局限性和不足。
因此，对于地方高校毕业生而言，如何寻求更多、更优秀的求职途径，是摆在他们面前的重要难题。
本文调查并分析了地方高校毕业生求职途径的现状与问题，针对不同类型的毕业生提供了一些可行的解决方案。
调查结果求职途径种类在我们的调查中，我们了解到了下列主要的求职途径：•招聘会•在线招聘网站•广告策划公司•自主创业•内推失败原因调查我们调查了40名毕业生的求职情况，其中有30人表示在求职过程中遇到了大大小小的失败。
我们对这些失败进行了统计和分析，得到了以下结果：•求职途径不适宜•竞争过于激烈•求职材料不够优秀•求职经验不足•自身条件不符合岗位要求求职途径优劣评价我们让被调查者对不同求职途径进行打分，并以此得出了他们对不同方法的优劣评价。
排名第一的是在招聘会上直接与用人单位沟通交流，具有很强的针对性和实际效果。
其次，是在网络上搜索合适的岗位和内部推荐。
相对较差的表现则是自主创业，其风险和成本不是很适合初入社会的毕业生。
解决方案招聘会•寻找优质招聘会，选择准确的时间和地点参加。
•对参加招聘会的公司做足功课，完整准备好自己的简历。
•前往招聘会时着装得体、仪表面面俱到。
•在面试中展现自己能力和潜力，尽可能争得用人单位的关注。
在线招聘网站•注册用户、完善资料，投递个性化的简历。
•提高自身的综合素质，突出个人优点和亮点。
•多尝试、多投简历，做好反馈和沟通工作。
广告策划公司•了解相关的公司资讯，向熟悉的人寻求有效信息。
•留意招聘信息，保持沟通。
•学习相关的技能技巧，积累财富和经验。
内推•多与亲友、同学互动交流，告知他们自己的意向和能力。
•注意言行和行为，展现良好的个人形象和素质。
•在机会来临时，展现出自己专业、认真和清晰的才能。
自主创业•充分了解市场情况，采用专业的分析方法，制定合理的计划和规划。
求职的主要途径
求职的主要途径一、主要途径：1、本校毕业生就业指导中心2、参加招聘会（主要是学校和人才市场）3、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体渠道4、个人的社会关系渠道5、个人社会实践、毕业实习或业余兼职等6、直接联系用人单位，自我推荐7、参加公务员选拔二、就业途径特点分析：1、大学生求职途径招聘会排第一，调查显示:大学生选择网上求职的占%,选择校园招聘会的占%,选择专场招聘会的占%。
2、网络是大学生求职利用最多、最有效的工具。
3、公务员是个香饽饽，但僧多粥少，竞争非常激烈第三节就业信息的收集和处理一、就业信息的内容1、供求信息（1）用人单位的信息。
一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。
（2）职业情况。
了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。
（3）当年毕业生总的供求形势。
如全国当年毕业生的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。
（4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。
（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。
2、就业政策和相关规定（1）了解国家就业方针、原则和政策。
不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策。
（2）了解相关的就业法律法规。
不仅可以取得合法权益，而且可以扞卫自己的正当权利，减少不必要的损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。
（3）地方的用人政策。
如外地生源进沪、进京户口的申请政策和程序、参加选调生和西部志愿者的相关政策等。
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毕业生求职的途径
求职高峰期，人人为好工作而狂。
于是，从错综复杂的信息中筛选出重要的求职资源便成为求职获得成功的关键所在。
除了参加招聘会、关注企业官方网站、关注招聘网站的公示等传统模式，越来越多的人正在尝试另辟蹊径。
人脉求职效果最明显
比起广撒网、收效却甚微的传统求职方式，人脉求职显然目标更为明确，收效也颇为突出。
除了亲朋好友等人脉资源，社交网站上建立起的新型人脉关系网络，也成为白领求职的突破途径。
在欧美国家，社交网站甚至已经对传统求职方式发起了重大冲击，几乎颠覆陈旧的求职模式，一跃成为企业及求职者首选的热门求职途径。
越来越多雇主开始利用网络虚拟空间，尽可能在短时间内了解求职者的特点和能力，而建设一个完美的虚拟空间，呈现出多角度的自我，也已经成为求职者必须具备的能力。
某著名海外招聘网站的高级副总裁哈沃森表示，社交网络代替传统求职方式的趋势已经越来越明显。
随着社会的发展，如今的人脉求职所涉及的社交圈更为广阔，这种求职方式也渐渐开始盛行起来。
企业为降低招聘成本，纷纷在内部推行荐人制度，若能够为公司推荐优秀的人才，一经录用会根据人才年薪的一定比例进行抽成奖励，外企招聘主管Harry表示，从这一途径招聘人才，企业能够从推荐人那里了解其各方面的特点，用人风险降低很多，而且与借力猎头相比，招聘成本也有所降低，还能够惠及员工，一举多得。
而更多的求职者也在尝试挖掘个人的人脉圈，从亲戚到朋友，从同事到校友、网友，想尽办法跟应聘的企业扯上关系。
对此，从事人力资源工作的袁芳又好气又好笑。
“每到求职高峰期，总会有很久不联系的同学朋友突然出现，问我最近是不是招人，或者拜托我帮他们推荐份好工作。
”她建议求职者若要选择这种方式求职，需要注意维持好自己的人脉关系，建立自己在圈子中的口碑，否则反而会给朋友留下不好的印象，取得适得其反的效果。
个性求职创意受青睐
博客或是视频，甚至是手写的一封长长的求职信，在模版化的简历满天飞之时，求职方式上一点小小的个性之举，可能会让求职者获得不按常理出牌的评价，因此脱颖而出，受到企业的青睐。
不过，人力资源专家建议，个性求职方式还是需要慎用，只有在注重员工个性和创意的广告、传媒、公关等行业才可能获得奇效，要是在应聘氛围相对严谨的企业时用这一套，不仅出奇制胜的几率几乎为零，还有可能白白葬送来之不易的机会。
广告人刘晓芹若干年前曾因为拿着刻好的光盘求职，而被学校的老师和同学视作为“另类求职第一人”，而偏偏是那张记录着她饱含创意和心血的作品集，最终为她叩开4A广告公司的大门，顺利跻身其中，成为一名广告人，之后一路顺利发展，如今已经是一家民营广告公司的合伙人之一。
“现在，每年我们都会在招聘中发现那些随简历附送
光盘的学生，有些是实实在在有质量的作品，但也有光光送上个人艺术照的。
”由于这个招数已经被用滥，刘晓芹坦言，很多招聘人员甚至都不会仔细看光盘里的内容，而求职者若是想用个性求职方式吸引眼球，必须要拿出更好的创意。
“当然，需要说明的是，具有创意的个性求职并不等同于雷人的求职方法，对动不动就霸王面、送艺术照这样的求职者，大多数企业都不会留下好印象。
”她相信，只要求职者对应聘公司具有相当的诚意，具有创意的求职方法就会层出不穷地涌现出来。
深造求职目光最长远
在2011届毕业生求职如火如荼之时，研究生考试网上报名也同时拉开帷幕。
据调查，近一半的本科生是为了获得更好的求职机会，纷纷选择读研深造，期望高学历能够在未来二到三年内，为自己带来更多更好的就业机会。
职场专家认为，在具有一定职业规划的前提下，选择深造后求职，能够有效帮助求职者补足知识架构的不足，找寻未来更清晰的职业路径。
“但如果读研深造只是为了逃避就业，这样的盲目选择就是对自己的未来不负责任。
”
明年上半年即将毕业的研究生陆明尧表示，本科就读于计算机专业的自己在大三时突然发现最想就业的领域是金融或者咨询行业，但受到专业所限，要进入这些门槛较高的行业几乎是不可能完成的任务，因此他决定通过考研，从头储备所需的基本知识和人脉关系。
为了进入心仪的行业，在过去两年的研究生生涯中，他也始终不断参与学校的相关项目和公司实习，现在已经完全具备基本的从业能力。
“实习了大半年的一家咨询公司已经明确表明了留任我的意向，通过读研深造，我终于实现了自己进入咨询行业的梦想。
”陆明尧认为，在深造前设定明确目标，是打赢长期求职战的关键所在。
而最近决定放弃全职工作，毅然回到校园就读MBA课程的白领李琼也认为，随着人才市场的竞争日益激烈，必须做好知识的积淀和储备。
“即便攻读MBA可能会花费工作至今的大部分积蓄，但假若能够把目光放远一点，就会发现这笔钱花得值。
”李琼表示，自己在原来的公司已经遭遇到职业发展的玻璃天花板，她期望能够通过这次深造，突破职业发展的瓶颈，顺利找到一份具有潜力的好工作。