职场中人有效维权 遭口头辞退一定要拿到书面证明
公司辞退员工书面证明
公司辞退员工书面证明一、引言尊敬的员工先生/女士：首先，感谢您在过去的时间里为本公司做出的努力和贡献。
在公司经过慎重考虑和详细评估后，我们不得不作出辞退您的决定。
请您收到本证明，并在阅读完毕后签字确认。
二、辞退原因我们深知，辞退对您来说可能是一个令人沮丧和困惑的消息。
然而，出于对公司整体利益和经营策略的考虑，我们不得不做出这一艰难的决定。
以下是导致我们做出辞退决定的原因：1.经济困难：由于市场经济环境的变化和竞争压力的加大，公司不得不进行调整以保持竞争力和可持续发展。
这种调整可能涉及到员工数量的调整和岗位优化。
2.业务调整：公司业务发展可能需要调整，例如合并、重组或转型等。
这可能导致某些岗位的需求减少或消失，从而需要减少员工数量。
3.绩效不达标：根据公司的绩效考核体系，我们发现您的工作表现未能达到公司设定的标准。
我们已经与您进行了多次沟通和培训，但未能看到明显的改善。
三、辞退程序为确保辞退过程的合法性和公平性，我们遵循了以下程序：1.公告通知：在决定辞退之前，公司会提前向员工发出公告通知，说明辞退的原因和程序，并对员工提供了机会进行申诉和答辩。
2.辞退通知：公司已经向您发出了正式的辞退通知，详细说明了辞退的原因和具体细节。
该通知包括您的最后工作日期、待遇安排、离职手续等内容。
3.终止合同：根据公司的规定和劳动法的要求，我们将在您最后工作日期之后终止与您的劳动合同。
4.离职手续：在您离职之前，公司将协助您完成相关的离职手续，包括工资结算、社会保险和公积金的办理等。
四、待遇安排1.薪资结算：公司将根据您的工作时间和劳动合同的约定，结算您的工资，并在您最后工作日期之后的一个合理期限内支付给您。
2.福利待遇：您将根据公司的规定享受到您在公司工作期间所应享有的福利待遇，例如年假、带薪休假等。
3.社会保险和公积金：公司将协助您办理社会保险和公积金的手续，确保您的权益得到保障。
4.推荐信：鉴于您在公司的工作表现，我们将为您提供一封推荐信，以便您在求职过程中展示您的能力和经验。
被公司开除不给开离职证明
被公司开除不给开离职证明在职场中，解雇是一种令人不愉快的经历。
当员工被公司解雇后，通常会要求获得一份离职证明。
离职证明是公司对员工离职的确认文件，对于员工未来找工作或其他用途都具有很大的重要性。
然而，有些公司可能不愿意或者拖延提供离职证明，这给员工造成了困扰和不公平待遇。
本文将从法律角度和员工权益的角度来探讨被公司开除而未获得离职证明的问题，并提供应对解决的建议。
首先，让我们来看一下法律对于离职证明的规定。
根据劳动法的相关规定，公司应当按照员工的要求，出具离职证明。
该证明应明确注明员工的职责、工作日期、薪资状况以及离职原因。
这是员工的基本权益，也是公司依法应履行的义务。
如果公司拒绝提供或者拖延提供离职证明，员工可以通过以下途径进行维权：1. 向公司提出书面申请：被解雇后，员工可以向公司提出申请，并明确要求获得离职证明。
这一步骤有助于让公司意识到员工对离职证明的重视，并促使公司采取积极的解决措施。
2. 联系劳动监察部门：如果公司拒绝提供离职证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助。
劳动监察部门会根据相关法律规定，对公司进行调查并敦促其配合员工的要求。
3. 寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，员工可以寻求法律援助。
律师会根据员工的具体情况，制定相应的法律策略，以维护员工的合法权益。
除了法律角度，被公司开除不给开离职证明还涉及到员工未来的就业问题。
没有离职证明会给员工找工作带来很大的困扰，因为很多雇主会要求看到离职证明以便核实员工的工作经历和能力。
在这种情况下，员工可以尝试以下解决方法：1. 证明替代的文件：尽管离职证明是最直接的证明文件，但员工可以提供其他可以证明自己工作经历和能力的文件。
比如工资单、劳动合同、工作评价或者其他公司发放的证明信件等。
这些文件都可以帮助雇主了解员工的工作经历情况。
2. 联系前同事或上级: 如果没有离职证明，员工可以联系自己在公司的前同事或者上级，请求他们提供口头证明。
被公司单方面辞退的员工应如何取证维权
被公司单方面辞退的员工应如何取证维权被公司单方面辞退的员工取证维权：１、书证。
指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。
书证应提交原件。
２、物证。
指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。
物证应当提交原物。
３、试听资料。
又称“音像证据”，指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。
４、证人证言。
指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。
证人证言的证明力相对较低，大多只能作为辅证。
５、当事人陈诉。
指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。
６、鉴定结论。
指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。
包括：医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。
７、勘验笔录。
指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实，对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。
劳动法关于辞退补偿标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
口头解除劳动关系吗
口头解除劳动关系吗根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
目前就业者选择工作的范围和方式越来越多样化，企业筛选人才的标准也越来越多元。
很多企业和被雇佣者解除劳动合同关系的时候大部分都是采用书面实质文件，但也有部分采用的是口头通知。
今天，我们要探讨的问题就以口头解除劳动关系吗这个问题为准。
口头通知，即是指没有经过正式的书面实质文件，没有加盖公司公章，没有按照公司既定的规定程序而简单以言语传达的方式进行的信息传递。
口头通知解除劳动关系，是没有经过书面辞职流程的方式。
根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
根据《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
”《劳动合同法》第89条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。
所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
说明1、您若属于试用期间或是没有签订劳动合同，单位可以以口头通知的形式与你解除合同，若签订了合同，口头通知也是可以的，但一般原则是以书面形式告知于您。
2、口头通知解除合同，程序不一定是违法行为。
3、如果劳动者不认同口头通知可以照常开工，公司拖欠工资时就可以申请劳动仲裁追究单位支付经济补偿金的责任。
被单位口头辞退如何取证
被单位口头辞退如何取证被单位口头辞退的取证：1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续。
即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，一定要每天准时上下班。
并要杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除合同。
如果用人大内拒绝劳动者进入公司，劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话，请他们解决。
即使最终为进入用人单位，劳动保障监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。
单位口头通知辞退员工的处理方法：员工可向基层劳动部门（所在街道的劳动管理站）投诉，要求基层劳动部门处理。
一般而言，劳动管理站会与用人单位联系，了解情况，进行相应的处理。
员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。
员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。
如员工被辞退后需进入工厂取走私人物品遭拒绝，可向公安机关报警。
实际情况下，被辞退员工一般不会再要求恢复劳动关系，而是要求解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。
需注意的是，如仲裁后有一方起诉，仲裁裁决即不发生法律效力，因用人单位一般不会承认辞退了员工，而是称员工自动离职，故在一审诉讼中，员工应在举证时限内向法院申请证人（可要求原来的工友出庭作证）出庭作证或调取向劳动管理站投诉的材料，以证明被辞退的事实。
辞退员工要有书面证明
辞退员工要有书面证明某公司经过几次考核面试，左挑右选，聘任了刘女士作为总经理助理，兼任项目经理，双方签订了合同，合同有效期从2009年6月30日至2011年12月31日。
但不久，公司的领导李总经理发现刘女士在工作时间，经常随便脱岗、串岗，即使在公司，找她还得常用呼机，尤其严重的是与国外客户沟通不利，造成公司大量款项不能收回。
因此，李总决定调其到销售部任文员一职。
2011年9月8日上午，李总让办公室主任口头通知刘女士调岗之事，并告诉其工资调至相同岗位其他员工的工资水平。
刘女士一听当即表示不同意。
办公室主任经过请示后又转告了李总的决定：若不同意执行公司的决定，公司将要解除劳动关系，并按有关规定支付经济补偿金，她自己辞职也可以。
刘女士经考虑后表示同意辞职。
如此一来，正是李总所期望的，也就立即同意了。
次日，刘女士办理完毕交接手续后，公司向其支付一个月工资的经济补偿金。
她表示不能同意公司经济补偿金的计算办法后，找到了李总。
李总一字一句，不紧不慢地说：“辞职是你提出来的，我给你一个月工资的补偿就不错了，你打听打听，哪有自己不干了，企业还给钱的，想再多要，可能性不大……”刘女士看再往下谈也希望不大，工资结算手续未办理就去了劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相当于3个月工资的经济补偿金，并支付未提前通知而解除劳动合同的赔偿金，劳动争议仲裁委员会裁决结果是：公司支付刘女士解除劳动合同经济补偿金8313.6元，额外经济补偿金4156.8元。
公司对仲裁结果不服，起诉至市中级人民法院。
中级人民法院经审理认为，公司与刘女士签订的劳动合同有效，双方均应遵照执行。
如果双方不能就岗位变更、工资调整达成一致意见，双方均可解除劳动合同，公司称刘女士主动辞职，但没有提供证据，不能认定。
刘女士在2010年9月9日实际办理了工作移交手续，公司也支付了经济补偿金，应视为劳动合同实际解除。
劳动合同解除后，公司应依法按刘女士工作年限支付经济补偿金，不足1年的按1年计算，未按规定给予经济补偿金的，还应支付欠付50%的额外经济补偿金，公司坚持仅支付1个月工资的经济补偿金没有依据，不能支持。
口头辞退员工后不承认怎么举证
口头辞退员工后不承认怎么举证
一、口头辞退员工后不承认怎么举证
口头辞退劳动者的，用人单位不承担辞退的情况下，劳动者可以找证人作证，或者找相关的物证。
而用人单位与承担一定的举证责任。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
用人单位口头辞退劳动者的，口头辞退是没有解除劳动合证明的，这时劳动者可以提供证人证言、物证等的证据证明解除劳动合同。
如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证责任。
公司解雇员工未提供书面解雇通知违法行为
公司解雇员工未提供书面解雇通知违法行为在雇佣关系中，雇主有权解雇员工，但解雇行为必须依法进行，并且雇主有义务向员工提供书面解雇通知。
然而，有些雇主可能忽略这一法律要求，采取口头解雇的方式，从而违反了相关法律规定。
本文将探讨公司解雇员工未提供书面解雇通知的违法行为，并分析该行为的法律后果。
首先，根据劳动法的相关规定，雇主在解雇员工时必须提供书面的解雇通知。
这个通知应包括解雇的原因、解雇日期和员工可以采取的保护措施等信息。
这样的书面解雇通知不仅是对员工权益的尊重，也是确保解雇过程的公平和透明的表现。
然而，许多雇主可能会违反这一法律规定，未能向员工提供书面解雇通知。
这种违法行为对员工的权益造成了严重损害。
首先，员工可能会由于没有书面通知而不清楚解雇的原因，导致失去自我辩护的机会。
其次，员工可能会面临失去经济收入和福利保障的风险，因为没有书面解雇通知，员工无法追踪解雇日期和享受相关福利。
最重要的是，缺乏书面解雇通知使得员工很难维护自己的合法权益，打官司的话将失去对雇主的证据支持。
对于公司解雇员工未提供书面解雇通知的违法行为，相关法律明确规定了相应的法律后果。
首先，解雇行为被视为无效，员工仍然被认为是受雇的状态。
这意味着雇主无法合法地终止雇佣关系，员工有权要求恢复工作，并要求支付工资和福利。
此外，雇主可能会被责令支付违法行为的赔偿金，用以弥补员工因解雇而遭受的损失。
最重要的是，对于故意违反解雇通知要求的雇主，相关法律还规定了相应的行政处罚和经济制裁，以保护员工权益，维护劳动关系的稳定。
然而，员工在面对公司解雇未提供书面解雇通知的违法行为时，也应该及时采取行动，以维护自己的权益。
首先，员工有义务尽快向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
劳动监察部门将会调查此类违法行为，并采取必要的行动以保护员工权益。
其次，员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的合法权益和可行的维权途径。
最后，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径追求合法权益，保护自己的劳动权益。
被开除员工能开离职证明
被开除员工能开离职证明在职场中，有时员工可能会遇到被开除的情况，无论是因为公司的决定，还是由于个人的原因，被开除后往往会面临一些问题，其中之一便是需要开具离职证明。
本文将探讨被开除员工能否开具离职证明，并对其相关问题进行逐一分析。
1. 开具离职证明的法律依据根据我国《劳动合同法》，雇主解雇员工属于劳动关系终止，而被解雇的员工有权要求雇主开具离职证明。
适用于员工主动辞职的情况同样适用于被开除的员工。
因此，就法律角度而言，被开除员工有权要求雇主开具离职证明。
2. 离职证明的作用离职证明是一份能够证明员工在该公司从业情况的相关文件，通常包括个人信息、入职时间、离职时间、工作职责等内容。
在向新的用人单位提供工作经历证明、申领失业保险金、办理社会保险转移等场合，离职证明扮演着至关重要的角色。
3. 被开除员工开具离职证明的注意事项尽管被开除员工有权要求雇主开具离职证明，但在此过程中仍需注意以下几点：3.1 尊重双方权益被开除员工在要求雇主开具离职证明时，应以合理、合法的方式行使自己的权益，并避免造成不必要的纷争。
3.2 协商解决方式若因被开除而导致雇主不愿开具离职证明，员工可以与雇主进行友好协商，尽量找出解决方案，以保证自己的权益。
3.3 公正真实的内容离职证明应当以真实客观的方式描述员工的从业情况，不应夸大或篡改事实。
如果需要，被开除员工可以要求雇主加上解雇原因，以避免给将来求职带来麻烦。
4. 如何申请离职证明被开除员工可以通过以下方式申请离职证明：4.1 书面申请被开除员工可以以书面形式向雇主提出离职证明的申请，明确说明自己的个人信息、入职时间和离职时间，并附上相应的证明材料。
一般来说，这种方式是最常用、最有效的方式之一。
4.2 面谈申请如果与雇主有较好的关系，被开除员工也可以选择与雇主面谈并口头提出申请。
不过，为了确保双方权益，建议在面谈过程中记录双方达成的一致意见，并最好由双方签字确认。
5. 如何应对雇主不愿意开具离职证明的情况虽然法律规定了被开除员工的权益，但某些情况下，雇主可能不愿意开具离职证明。
公司员工辞退如何保护自己的合法权益
公司员工辞退如何保护自己的合法权益在职场中，员工与公司之间的关系可能会遇到各种变数。
其中辞退是一种不期而至的情况，对于员工而言，如何在被辞退时保护自己的合法权益是非常重要的。
本文将从法律角度出发，为大家探讨一些辞退后保护自己权益的方法。
合同保护在员工与公司签订合同时，双方应明确规定双方的权利和义务。
在被辞退时，员工有理由检查合同是否被履行。
首先，员工应仔细研究合同中关于解雇和辞退的条款。
如果公司在解雇流程中没有遵守合同规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
此外，员工还应关注合同解除后的约定。
合同解除后的约定可能包括提前通知期、赔偿金等规定。
如果公司没有按照合同约定履行义务，员工可以要求公司赔偿损失，并寻求法律援助。
雇佣法律保护除了合同保护，员工还可以依托雇佣法律来保护自己的权益。
根据劳动法的规定，公司在解雇员工时必须遵循一定的程序和条件，以保护员工的权益。
在被辞退时，员工可根据以下几个方面来维护自己的合法权益。
首先，公司应提前通知员工，进行面谈或书面通知，并告知解雇原因。
员工可以要求公司提供明确的辞退原因，并对公司的决定提出合理质疑。
其次，员工有权要求公司支付合适的赔偿。
根据国家法律规定，公司需要为辞退员工支付相应的经济补偿。
员工可以要求公司提供合理的辞退赔偿，并依法维护自己的利益。
再次，员工有权要求公司提供劳动证明和社会保险。
公司在辞退员工后，必须提供劳动证明和应有的社会保险，员工可以要求公司提供这些保障，以确保自己的权益不被侵犯。
最后，员工可以寻求法律援助。
如果员工认为公司的辞退不公正或有违法行为，可以寻求劳动仲裁或诉讼来维权。
法律援助可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工维护合法权益。
维权手段除了合同和雇佣法律的保护，员工还可以采取一些实际行动来维护自己的权益。
以下是一些可供员工参考的维权手段：1.保留证据：员工在被辞退时，应妥善保留与解雇相关的证据，包括通知、备忘录、邮件等。
这些证据能够为员工在维护自己权益时提供有力的支持。
公司无理由辞退员工赔偿需要证明的事项
公司无理由辞退员工赔偿需要证明的事项以下是 6 条相关内容：
1. 劳动关系得证明吧！比如说劳动合同、工资发放记录这些，这就好像你要证明你和朋友之间的深厚友情，总得有一起出去玩的照片啥的来印证呀。
就像小张，他被辞退的时候幸好有劳动合同在，不然多麻烦呀！
2. 辞退理由是不是无理由也得搞清楚呀！公司不能随随便便就把人开了，这得有证据呀，不然咋信服呢？就好比说有人说你做错了事，那他得拿出证据来，不能空口白话吧。
就像小李被说绩效不行辞退，结果一查根本不是那么回事呢！
3. 工作年限可别忘了，这可是赔偿多少的关键呀！这就跟盖房子一样，根基不稳可不行。
小王工作了好几年，要是公司在这上面搞鬼，那能行？
4. 工资标准也要明确呀，这涉及到赔偿金额大小呢！总不能让公司乱算吧。
就如同买东西，价格得清楚明白呀。
小刘就因为这个和公司差点闹掰呢！
5. 公司的规章制度也得看呀，要是员工没违反，凭啥无理由辞退呢？这好比是游戏规则，都得遵守呢。
小赵就是因为这个和公司理论了好久。
6. 还有证据的真实性也很重要呀！不能是公司随便捏造的吧。
这就像法官判案，证据得可靠呀。
小陈就遇到过公司弄假证据的情况呢！
总之，这些事项都得好好注意和证明呀，不然自己的权益可就难保障啦！。
被辞退无劳动合同怎么办
被辞退无劳动合同怎么办？面对这个问题，首先要明确的是，无论是被辞退还是有劳动合同，我们都应该保持冷静，理性地处理这个问题。
在这篇文章中，我们将探讨在被辞退且无劳动合同的情况下，如何维护自己的权益。
一、了解相关法律法规在被辞退无劳动合同的情况下，首先要了解我国的法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有合法权益，用人单位不得侵犯。
即使没有劳动合同，劳动者仍然享有相应的权益。
二、收集证据在被辞退无劳动合同的情况下，收集证据是非常关键的一步。
以下是一些可能的证据：1. 工作证明：包括工资条、工作证、入职时的通知、工作场所的考勤记录等，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 证人证言：如有同事或其他知情人士了解您的工作情况，他们的证言也可能成为重要证据。
3. 通讯记录：与用人单位负责人或同事的通讯记录，如短信、微信聊天记录等，也可能证明您的工作情况。
4. 视频、音频资料：如有录音或录像，能证明您在工作过程中为用人单位提供劳动，也可以作为证据。
5. 招聘广告、面试记录等：能证明您是通过正规渠道入职的，也有一定参考价值。
三、与用人单位沟通在被辞退无劳动合同的情况下，首先应与用人单位进行沟通。
了解辞退原因，并要求用人单位提供书面辞退通知。
同时，可以要求用人单位说明未签订劳动合同的原因。
在沟通过程中，要保持冷静、有礼貌，但也要坚定立场。
如果用人单位愿意补签劳动合同，可以考虑继续履行合同；如果用人单位拒绝沟通或态度恶劣，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
四、申请劳动仲裁如果在与用人单位沟通无果的情况下，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，包括您收集的工作证明、通讯记录等。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的途径。
仲裁结果具有法律效力，对双方均有约束力。
在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
开除证明书与流程-证明书简版
开除证明书与流程-证明书开除证明书与流程-证明书一、引言在企业管理中，有时不可避免地需要开除员工。
无论是员工工作表现不佳，或是违反了公司的规章制度，都可能面临被开除的风险。
为确保开除流程的合法和顺利进行，企业通常需要提供一份开除证明书，以正式通知员工其被开除的决定及具体细节。
本文档将为您介绍开除证明书的基本内容和开除流程。
二、开除证明书的内容开除证明书是一份形式正式的文件，用于明确告知员工被解雇的原因，并记录相关细节。
开除证明书的基本内容包括：1. 抬头：在开除证明书正文部分的顶部，需包含公司名称、地址、等信息，以确保证明书的有效性。
2. 抬头陈述：应包括对被解雇员工的全名、职位以及员工编号的准确描述。
3. 解雇原因：明确列出导致被解雇的原因，例如违反公司政策、不当行为、低工作绩效等。
必要时，可以提供相关的证据或调查报告。
4. 通知日期：确切标明开除证明书发出的日期，以确定解雇决定的有效性和生效日期。
5. 公司声明：对员工的行为及解雇决定进行必要的解释和陈述。
6. 解雇期限：根据法律和公司制度规定的相关规定，说明员工需要在何时离开公司。
7. 离职福利：列出员工在解雇后可能享受到的离职福利，如薪水结算、假期结算、离职证明等。
8. 法律声明：对法律责任和解除双方权益的陈述。
9. 公司代表签字：由公司代表或授权的人员签字，并注明签字日期。
三、开除流程除了开除证明书的内容, 开除流程也是非常重要的。
以下是一般的开除流程：1. 员工调查与警告：在决定开除员工之前，公司通常会进行调查，以确保该员工的违规行为或低绩效得到充分的证实。
在必要的情况下，可以给予员工书面警告或口头警告，要求改正行为。
2. 决策制定：公司管理层或人力资源部门应就是否开除该员工进行详细的讨论和决策制定。
应考虑使用评估工具、记录调查结果和证据等，确保决策的公正和合法。
3. 准备开除证明书：一旦决定开除员工，公司应准备开除证明书。
该证明书应详细说明被解雇员工的情况和决策的合法性。
口头辞退怎么拿到证据
⼝头辞退怎么拿到证据劳动合同是建⽴劳动关系的时候双⽅签订的，是具有法律的保护效益的。
有了劳动合同使得我们劳动⼈民的利益更容易的得到保护。
如果⼯作中⼀些雇佣者没有任何合同的签订就在⼝头对您进⾏解雇，我们要懂得运⽤法律⼿段维权，店铺⼩编下⾯就将为我们讲解。
⼝头辞退怎么拿到证据劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如⼯作证或⼯作牌(最好盖有公章)、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔(离职在职的都可以)、录⾳录像或者其它有你名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等;⽤⼈单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你⾃⼰对照下属于哪种情况，应该⽀付经济补偿或赔偿⽽没有⽀付给你的，可以在规定期限申请劳动仲裁维护⾃⼰的合法权益。
⼝头解雇如何维权可以申请劳动仲裁，要求该⽤⼈单位⽀付你拖⽋的⼯资、押⾦、经济补偿⾦、未签劳动合同双倍⼯资、加班⼯资等。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗九条【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四⼗条【⽆过失性辞退】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司口头解除劳动合同怎么举证
公司口头解除劳动合同怎么举证发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当;用人单位不的，应当承担不利后果。
关于公司口头解除劳动合同怎么举证的内容，以下就跟着我一起来了解一下吧。
一、公司口头解除劳动合同怎么举证公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。
《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当;用人单位不的，应当承担不利后果。
第三十九条：当事人的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内。
用人单位在指定期限内不的，应当承担不利后果。
二、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金公司解除员工劳动合同应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位口头解除劳动合同合法吗根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。
所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
员工被口头辞职如何取证
员工被口头辞职如何取证员工被口头辞职的取证方法：1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
根据《劳动仲裁法》规定：１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
辞退人员可以口头告知吗
辞退⼈员可以⼝头告知吗解除劳动合同是终⽌与劳动者劳动关系的⾏为，解除劳动合同要符合劳动合同法的规定，如果⾮法解除劳动合同的，要进⾏经济补偿，⽽有些⽤⼈单位会⼝头通知劳动者，那么辞退⼈员能不能⼝头告知？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
辞退⼈员可以⼝头告知吗⽤⼈单位可以⼝头告知解除劳动合同，但劳动合同正式解除的时候，要向劳动者出具解除劳动合同证明，⽽证明⼀般是以书⾯的形式出具。
相关法律规定《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
被辞退怎样能取得辞退证明在实践中，劳动者在正常⽆法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的⽅法有如下⼏种：1、⼯作交接单在办理⼯作交接过程中，在⼯作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法⼈签字。
有的没有⼯作交接单的，就⾃⼰想办法打印⼀下⼯作交接单。
⾃⼰⼿中的⼀定要是原件，否则⽤处不⼤。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不⼤。
2、离职证明现在找新的⼯作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
3、录⾳录⾳⼀定要录取公司主要领导的，特别是法⼈的，其他⼈的⽤处不⼤。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得⼀两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，⼀定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。
否则单位警惕，你将很难拿到有⼒的证据，因此建议发⽣辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业⼈⼠，根据实际情况，设计⼀套完整周密的的⽅案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
口头辞退别当真，小心丢了工作又没赔偿
口头辞退别当真，小心丢了工作又没赔偿之前接触过一个案例，有必要跟大家分享一下。
张三被公司负责人叫到办公室，当面对他说因为最近几个月的业绩不行，叫他明天就不要来上班了。
工资和经济补偿金下周发工资的时候一起给他。
当时张三也懵懵懂懂的，听到这种口头辞退，没有多想，就收拾东西离开了工位。
一周后，没有等到经济补偿金的到账，反而等来了一封解聘通知书，里面说他因无故连续旷工3日，且未履行请假手续。
严重违反公司条例，故对其解聘。
后面张三申请仲裁，由于没有证据证明公司负责人有口头辞退的行为，而公司对其考勤证据充分，只能接受裁决败诉的结果。
无良公司的骚操作，将公司主动辞退员工的行为，变成了员工因违反条例而被开除。
本身是属于违反劳动法的行为，按照法律条文，违规辞退员工，员工是可以得到“2N”个月的赔偿金的。
但是设了陷阱让员工钻进去，以员工严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，在这种情况下，公司就可以省下赔偿金的支出。
具体可以看下《劳动合同法》第三十九条，只有在这些情况下，公司辞退员工是不需要另行支付经济补偿金或者赔偿金的。
那么面对这种“口头辞退”，应该怎么做才能避免类似张三悲剧结果的发生呢？做到以下几点，保证不吃亏！一、继续上班，不要旷工接到口头辞退，但是公司不出书面的辞退通知书的情况，这时你就该上班上班，该打卡打卡，并且每次打卡都做好拍照或者录像，保存好证据，避免公司说你旷工而被开除的情况发生。
二、要求公司出示书面解聘通知书或者说明继续上班的同时，给公司提出要求，哪天给了书面通知书，哪天才不来了。
如果公司通知保安拦截你不让你进公司或者直接注销掉你的门禁卡信息，进不去公司，这时候可以报警，拿到警方出示的出警记录三、申请调解或者仲裁注意哦，这是第三步！一定要等你的证据都收集得差不多了，这时候才去申请调解或者仲裁。
可千万别口头辞退第一天就去申请仲裁，要不然公司负责人到了仲裁庭不承认有辞退你的行为，这面子都闹僵了，钱没拿到，裁决结果还非常不满意，岂不是亏大了么。
仲裁时公司口头辞退怎么办
仲裁时公司口头辞退怎么办劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，具体胜诉与否取决于双方情况。
申请仲裁需在争议发生后60日内提交申请书。
仲裁委员会会在5日内决定是否受理申请。
如果受理，被申请人需在10日内提交答辩书和证据。
对于集体劳动争议，仲裁委员应在3日内决定是否受理。
以上是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定。
法律分析：口头辞退劳动仲裁是否能胜诉，要看双方的具体情况。
涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。
当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。
被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。
职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
综述：根据双方具体情况，口头辞退劳动仲裁的胜诉与否有待考量。
劳动报酬争议可申请仲裁，需在纠纷发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书。
劳动争议仲裁程序是劳动者和雇佣单位通过第三方仲裁机构解决纠纷的法律途径。
仲裁委员会将在五日内决定是否受理申请，受理后需通知当事人并要求被申请人提交答辩书和证据。
集体劳动争议应在三日内作出受理决定。
以上依据《劳动争议调解仲裁法》第二条。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场中人有效维权遭口头辞退一定要
拿到书面证明
东方网7月28日消息：宝山区劳动人事争议仲裁委最近开设“公信仲裁”讲堂，“以案说法”启发职场中人有效维护合法权益———
拿着高工资，单位却按最低缴费基数给自己缴纳社会保险费；明明权益受损，却因为超过时效而未获支持……宝山区劳动人事争议仲裁委员会最近开设的“公信仲裁”讲堂“以
案说法”，深入剖析一些典型案例，对职场中人如何维护自己的合法权益颇有启发。
老板按最低缴费基数缴纳社保费怎么办
案例>>>今年5月，陈先生来到宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
他说自己是某制造厂的车间主任，月工资1万元。
今年3月，制造厂与陈先生因工程质量问题发生纠纷，单位解除了双方的劳动关系。
之后，陈先生发现单位仅按照最低缴费基数即2338元，为自己缴纳在职期间的城镇社会保险费。
为了维护自己的合法权益，他申请劳动仲裁。
最终，仲裁委裁决制造厂按照1万元的缴费基数为陈先生补缴了社会保险费差额。
专家说法>>>目前，像陈先生这样高工资、低社保的现象，在实际用工过程中并不少见。
用人单位希望使用高素质的人才，但是这类人员一般工资标准都远超社保最低缴费基数。
为降低用工成本，不少用人单位甚至采用最低缴费基数为其缴纳社保。
为劳动者及时、足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位不可投机取巧，规避法律责任。
友情提醒>>>对劳动者而言，应注意核对每年收到的社保个人权益记录单。
如发现缴费基数与本人实际工资不符，应及时与用人单位沟通，或通过工会、调解组织协调处理，及时维权。
必须注意为期一年的仲裁时效
案例>>>小王于2011年1月1日入职某贸易公司，双方一直未签订劳动合同，2011年4月20日小王离职。
2012年6月，小王向仲裁委申请要求贸易公司支付2011年2月1日至2011年4月20日未签订劳动合同期间二倍工资差额。
仲裁委收到小王的申请后发现，申诉
请求已超过仲裁申请时效，决定不予受理。
据此，仲裁委向小王送达了《不予受理通知书》，并告知小王若对此决定不服，可自收到通知书后15日内向法院起诉。
小王不服，向法院提起诉讼。
在诉讼阶段，贸易公司同样以时效为由抗辩，最后法院作出判决，驳回小王的诉请。
专家说法>>>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为1年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，小王要求贸易公司支付2011年2月1日至2011年4月20期间二倍工资差额的申诉请求，在小王申请仲裁时已经超过时效，故其请求未获支持。
友情提醒>>>在劳动争议纠纷中引入时效制度的目的在于：一是敦促权利人尽快行使权利，劳动者如果怠于行使权利，将丧失胜诉权；二是平衡劳资关系，防止无时效限制的诉讼对经济关系效率的破坏，防止权利“睡眠”。
劳动者维权时，一定要注意时效是否超过，否则合法权益将无法获得保障。
遭单位口头辞退要拿到书面证明
案例>>>“1月12日当天单位叫我回家，说是辞退我……真的！”今年2月的一次劳动争议庭审中，王某带着无奈又委屈的神情辩解道。
在他的对面，某物流公司代理人却说：“单位没有这么说过。
1月12日那天，王某在与主管发生争执后就一直未上班，单位的规章制度上明确写着‘旷工3天可以开除’，他已经旷工超过10天，开除完全合法。
”
两周后，王某收到了劳动人事争议仲裁委的裁决书，裁决结果为物流公司解除劳动合同的行为符合用人单位的规章制度及相关法律规定，对王某要求单位支付赔偿的请求未予支持。
专家说法>>>现实中，有很多像王某这样的劳动者，他们在遭遇单位的口头辞退后，往往因气愤一走了之。
等意识到应该向单位主张相关补偿或赔偿时，却因为未能掌握相关证据而难以维权。
在仲裁委审理案件时，需要当事人对是否解除、解除的时间、理由等作充分的举证。
此案中，王某应对自己于1月12日遭到辞退的主张承担举证责任，但他无法拿出任何有力的证据，而用人单位却提交了考勤记录、规章制度等证据来充分证明其解除行为的合法性，这导致了王某的败诉。
友情提醒>>>根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”因此，职工遇到单位口头辞退时，要冷静对待，一定要让单位出具书面处理意见或解除通知、证明等，明确解除的时间和理由，掌握好自己今后维权的证据，切忌一走了之。
【相关链接】
“公信仲裁”讲堂
宝山区劳动人事争议仲裁院最近开设了“公信仲裁”讲堂，专门组建由院长牵头、院资深仲裁员组成的“以案说法”法制宣讲团。
宣讲团挑选较为多发常见的劳动报酬、二倍工资、劳动合同解除等典型案例，以案例介绍、焦点分析、用工提醒等浅显易懂的方式，向用人单位和劳动者开展法律解读，总结用工过程中常见的违反法律法规的现象和存在的错误认识等，指导用人单位规范用工，帮助劳动者理性维权，以达到从源头预防劳动争议的发生、促进劳动关系和谐稳定的目标。