员工守则
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。
2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。
3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。
4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。
5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。
6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。
7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。
8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。
9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。
10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。
以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。
同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。
通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。
让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
公司员工守则(最新8篇)
公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
员工守则十条
员工守则十条一、尊重他人作为公司的一员，我们应该始终尊重他人。
无论是同事、领导还是客户，我们都应当对他们保持礼貌和尊重。
严禁恶意中伤、侮辱或歧视他人，要秉持公平公正的原则对待每一个人。
二、遵守公司规章制度作为员工，我们必须严格遵守公司的规章制度。
无论是上班时间、请假制度还是行为准则，我们都应该严格遵守。
违反公司规定的行为将严肃处理，并承担相应的责任。
三、保守商业机密在工作中，我们可能会接触到公司的商业机密或客户的机密信息。
我们必须保守这些信息，不得泄露给任何未经授权的人。
我们要对公司的利益负责，保护公司的商业秘密，避免造成损失。
四、提高工作效率我们应该以高效率的工作态度对待工作。
及时完成任务，不拖延工作进度。
同时，我们要不断提升自己的工作能力，不断学习和进步，以更好地适应工作的需求。
五、团队合作团队合作是我们工作中的重要一环。
我们应该积极沟通，与同事合作，共同完成工作任务。
在团队合作中，我们应当互相帮助、理解和尊重，形成良好的合作氛围。
六、诚实守信诚实守信是我们作为员工应当具备的基本品质。
我们要言行一致，不说谎、不欺骗他人。
我们要信守承诺，履行自己的职责，始终保持诚实守信的态度。
七、保护公司财产我们要善待和爱护公司的财产。
在使用公司设备和资产时，要妥善保管，避免造成损失或浪费。
我们还要遵守公司的保密制度，防止公司财产的盗窃或滥用。
八、妥善处理纠纷在工作中，我们可能会遇到一些纠纷或冲突。
我们应该以冷静和理性的态度去解决问题，避免情绪化和激化矛盾，通过有效的沟通和协商来解决纠纷。
九、保持专业形象我们作为公司的代表，要时刻保持良好的专业形象。
我们应该注意仪容仪表，言行举止要符合职业规范，注重细节和形象的塑造，展现出专业、有素质的形象。
十、持续学习和进步我们应该不断学习和进步，提升自己的知识和技能。
我们要积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的综合素质和专业能力，不断适应公司发展的需要。
总结：遵守员工守则，是我们作为公司员工应当履行的责任和义务。
员工守则十条
员工守则十条
一、准时上下班，对工作争取时效，不拖延不积压。
二、尽忠职守，保守公司商业机密。
三、爱护公司财物,不铺张浪费,不化公为私。
四、遵守公司规章制度及工作守则.
五、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
六、提高自身品德修养，切戒不良嗜好。
七、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
八、待人接物态度谦和，尽量多争取同仁及客户合作意向。
九、员工上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打。
十、严谨职业操守，不收受与公司业务有关的馈赠、贿赂或钱物。
企业员工守则十条
企业员工守则十条1. 诚实守信在企业中，员工应秉持诚实守信的原则，遵守道德伦理，严禁隐瞒、歪曲事实，保持真实、透明的沟通。
员工要尽己所能履行承诺，不做欺骗和虚假宣传。
2. 遵守规章制度员工应严格遵守企业的规章制度，包括工作时间、工作流程、保密协议等，确保工作的有序进行。
员工要按时上下班，不擅自离岗，不违反安全规定，保障个人和团队的顺利运行。
3. 尊重他人员工应以礼貌和尊重的态度对待同事和上级，不凡事喧哗，不随意批评他人，要求彼此互相尊重和体谅。
员工要积极主动地帮助和支持他人，共同促进团队的协调发展。
4. 保护公司利益作为企业的一分子，员工要时刻考虑和维护公司的利益。
员工应严守商业机密，不将公司的商业机密泄漏给外界，不使用公司资源进行个人谋利行为。
员工要善于发现和解决问题，为公司的长远发展做出贡献。
5. 高效执行员工应高效执行上级交付的工作任务，不拖延、不推卸责任。
员工要对自己负责，保证工作的质量和进度。
在面对困难和挑战时，员工要勇于承担责任，寻找解决方案。
6. 学习进取员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，紧跟企业发展的步伐。
员工要保持对新技术和新趋势的积极关注，时刻保持学习的心态，不断改进和创新工作方式。
7. 积极沟通在团队中，员工应积极参与讨论和沟通，发表自己的意见和建议。
员工要乐于分享自己的经验和知识，与同事共同成长。
员工要善于倾听他人的意见和反馈，不抵触批评和指导。
8. 厚道待人员工应以友善和善良的态度对待同事和合作伙伴，不做恶意攻击和伤害他人的行为。
员工要重视人际关系的建立和维护，保持良好的工作氛围和团队凝聚力。
9. 持续改进员工应时刻保持对工作的反思和改进的意识。
员工要善于总结经验教训，寻找工作中的不足之处，不断提高自己的工作效率和质量。
员工要接受新的挑战和机会，不断追求个人和团队的进步。
10. 私人行为合规员工应遵守法律法规和社会道德，不从事违法犯罪和损害社会公共利益的行为。
员工要保护个人隐私和他人的合法权益，不散布谣言和造成恶劣影响。
常用-员工守则三十条
员工守则一、遵纪守法第一条员工必须遵纪守法，恪守社会公德，并遵守公司各项规章制度。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误、错误承担责任。
第四条服从领导：服从领导安排，与领导保持一致，把工作做好。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情况下，不得越级汇报。
三、团结合作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，员工之间相互关心与相互尊敬。
第八条倡导同事间密切和谐的关系，不搞小团体，不拨弄是非，不说不利于团结的话。
第九条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵规守纪第十条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十一条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打卡，休假要提交申请。
第十二条员工必须严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不串岗及私自外出，不闲聊、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
第十三条未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料或动用他人物品。
第十四条工作时间不得在公司岗位接待亲友，不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不酒后上岗。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不得因职务之便接受与公司业务有关的馈赠、贿赂或钱物。
第十六条不得擅自挪用公司财物，不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
第十七条任何管理者不得向下属借钱、索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。
六、安全保密第十八条随时随地注意安全防护，发现不安全隐患要及时报告处理，任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大问题或信息。
公司员工守则6篇
公司员工守则6篇公司员工守则 (1)一、严于职守1、严格遵守《作息时间》,依时上、下班,工作时间内不得擅离职守或早退;2、工作时间不准打私人电话,不准会客;3、上班时间不准吃东西,不准唱歌哼小调;4、除指定人员外,其他员工不得使用客用设施;5、举止文明,对客户要热情、礼貌;6、管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠.二、工作态度1、热情礼貌,这是员工对客户和同事的最基本态度.要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接电话要先说“您好”;2、努力赢得客户的满意及商场的声誉,提供高效率的服务,尽责尽力、关注工作上的细节,急客户所急,为客户排忧解难;3、员工之间应团结一致、互帮互助、真诚协作,同心协力的工作;4、有错必改、有事必报,不得提供假情况,不得文过饰非、阳奉阴违,更不得诬陷他人.三、仪容仪表员工的仪容仪表直接影响到商场的形象和格调,全体员工必须充分认识到这点的重要性.1、员工必须时刻保持着装整洁,并按规定配带工号牌;2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣服为适宜,不准留小胡子;3、女员工不得披头散发,不得衣着暴露,更不准浓装艳抹.四、服从领导各级员工应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作.倘若遇疑难或有不满的,应马上向领导请示或投诉.五、物品补领1、商场发给员工的物品(如制服、工号牌、钥匙等)应妥善使用及保管,离职时均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、若有遗失或损坏者,应立即向部门主管汇报,申请办理赔偿或补领手续.六、处理投诉客户是上帝,全体员工都必须高度重视客户的投诉.要细心聆听投诉,让客户畅所欲言,并把它作为商场管理的不可多得的珍贵教材.1、如果客户投诉的事项不需或不能立即解决,应用书面记下投诉内容,并勿忘多谢和对事件致歉(注意:只致歉),然后迅速通知或转报主管经理;2、事无大小,对客户投诉的事项,处理如何事后必须有交代;3、投诉事项中,若有涉及本人的记录,不得涂改、撕毁,更不得假造;4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据.七、讲究卫生,爱护公物1、养成讲卫生的美德,不随地吐痰,丢纸屑、果皮、烟头和杂物.如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随手捡起,以保持清洁的环境;2、爱护商场的工作器具,节约用水、用电和易耗品,不准乱用公物.八、严守机密未经批准,员工不得向外界传播或透露有关商场的信息,商场的一切资料不得交给无关人员.公司员工守则 (2)一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员工。
员工手册守则(精选6篇)
员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
员工守则十条
员工守则十条作为一家优秀企业的员工，我们必须始终遵守一定的规则和守则，以保证企业的正常运作和发展。
下面是员工守则的十条要求，希望每一位员工都能严格遵守：第一条：诚实守信我们要以诚实守信为基本准则，言行一致，对公司、对同事负责。
不撒谎，不散布谣言，不以欺骗行为损害公司利益。
第二条：遵守公司规章制度员工应认真学习公司的规章制度，严格遵守各项规定。
不私自改变工作内容，不擅自调整工作时间和地点。
第三条：保守商业机密我们要保护公司的商业机密，不泄露公司重要信息，不向竞争对手泄露任何商业机密。
对公司的发展计划、战略等保密信息要妥善管理。
第四条：保护公司财产我们要爱护公司的固定资产和办公设备，妥善使用、保养和保护这些财产。
不将公司财物用于个人目的，防止浪费和滥用。
第五条：平等、公正对待我们要在工作中平等对待每一位员工，不歧视任何人。
不搞势力团体，不进行非法、不正当的竞争行为。
做到公正、公平地评价他人。
第六条：团队合作我们要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的团队氛围。
不搞小圈子，不进行内耗，不损害团队利益。
第七条：工作认真负责我们要以高度的责任心对待工作，按时按质完成任务。
不敷衍塞责，不推诿扯皮，不迟到早退。
第八条：保持职业形象我们要保持良好的仪表和语言，做到言行得体。
不穿着不得体的服装，不使用粗俗的语言，不进行不恰当的行为。
第九条：积极进取我们要不断学习和提升自己，与时俱进。
不满足于现状，要有进取心，积极参与工作上的改进和创新。
第十条：遵守职业道德我们要遵守职业道德，坚守职业操守，不利用职权谋取私利。
不从事与公司利益相悖的行为，保持良好的职业操守。
总结：以上是我们作为员工应遵守的十条守则。
每一条都是我们在工作中应该遵循和践行的基本原则。
只有当每一位员工都能严格遵守这些守则，我们的企业才能更好地发展壮大。
让我们共同努力，共同营造一个和谐、积极向上的工作环境！。
员工守则范文6篇
员工守则范文6篇员工守则范文 (1)(一)员工考勤管理制度1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。
夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30。
上午10：00-10：10;下午3：30-3：40为中休时间。
直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。
2、迟到早退旷工按下列办理：(1)凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。
以打卡记录为准。
(2)凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元;累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%; 凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%; 凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。
(3)因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。
3、旷工按下列规定办理：(1)迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。
(2)一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。
4、忘记打卡按下列办理：(1)一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。
(2)忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。
(3)不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次;(二)工作纪律规定1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场(包括中午及周末值班时间)违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。
员工守则十条精简版
员工守则十条1. 诚实守信：作为一名员工，我们应当以诚实守信为基本准则。
无论是对待同事，上级还是客户，我们都应当讲真话，履行承诺，赢得他人的信任和尊重。
2. 尊重他人：作为团队的一员，我们应当尊重他人的意见、权益和尊严。
无论年龄、职位还是背景，每个人都应当受到平等和公正的对待。
3. 遵守规章制度：公司有一系列规章制度，我们必须遵守。
这些规定是为了保证公司的正常运转和员工的权益，每个员工都有责任遵守并推动其他人遵守。
4. 保护公司利益：作为公司的一份子，我们应当将公司利益放在首位。
无论是在工作中还是在日常生活中，我们都应当做到不损害公司的利益，保护公司的财产和机密。
5. 充实自我：作为一名员工，我们应当不断学习和提升自己的专业能力。
只有不断充实自己，才能更好地适应工作的需求，为公司的发展贡献自己的力量。
6. 团队合作：团队合作是工作中不可或缺的一部分。
我们应当学会相互合作、相互支持，共同完成团队的任务和目标。
通过团队合作，我们可以发挥个人的优势，充分发挥整个团队的力量。
7. 高效执行：高效执行是一名员工的基本要求。
我们应当严格按照工作要求，高效地执行任务，不拖延时间，提高工作效率。
8. 保护环境：作为一名员工，我们应当保护环境，降低自己和公司对环境的负面影响。
节约用水、用电、用纸，减少能源消耗，从小事做起，为创造一个更美好的环境做出自己的贡献。
9. 积极反馈：我们应当学会积极反馈，包括对同事、上级和公司的建设性反馈。
通过合理、恰当的反馈，我们可以改善工作效率，提高团队的凝聚力。
10. 守住底线：无论遇到什么样的困难和诱惑，我们都要守住底线，坚守道德和法律的底线，做一个合格的、有担当的员工。
作为公司的员工，我们应当时刻牢记以上守则，并且以身作则，践行这些守则，为公司的发展和员工的幸福做出贡献。
员工守则十条员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准一、遵守工作时间规定作为一名员工，必须准时上班，并履行合同规定的工作时间。
在工作期间，严禁私自离开工作岗位或过早下班。
只有在紧急情况下才能请假或提前离岗，并需经过主管的批准。
二、保守公司机密员工必须对公司及客户的机密信息保密，严禁泄露公司经营策略、技术资料或客户隐私等敏感信息。
不得将相关资料随意复制、传播或外泄，以确保公司和客户的合法权益。
三、严禁偷窃行为员工须保持诚信，不得盗窃公司、同事或客户的财物。
禁止私自调拨、销售或利用公司的资产和资源谋取个人私利。
如发现相关行为，将追究法律责任，并遭受严厉的工作纪律处罚。
四、遵守职业道德准则员工要秉持职业道德，热爱自己的工作岗位，以诚实守信、勤奋敬业的态度履行职责。
严禁散布虚假信息、故意损害公司声誉，以及利用职务之便从事违法犯罪活动。
五、文明待人、尊重他人员工必须崇尚礼貌，尊重他人的人格和权益。
在与同事、上级和客户的交往中，要讲好话、行好事，以友善的态度与人交往。
严禁辱骂、诽谤或恶意对待他人，维护良好的办公环境和人际关系。
六、禁止酗酒及吸毒行为员工在工作期间严禁酗酒或吸毒，不得携带或使用非法药品。
如发现员工存在相关问题，公司将立即采取纪律处分，并配合相关部门进行调查。
七、保持工作环境整洁员工应当维护工作环境的整洁与卫生，妥善保管公司财产，正确使用办公设备和工具。
不得随意涂写、刻画或损坏公司的财物，严禁在工作区域吸烟、乱扔垃圾。
八、遵守公司行为规范员工在工作期间必须遵守公司内部的行为规范，如穿着整洁、文明用语等。
有责任为公司争光，不得做出有损公司形象的行为，维护公司的声誉和形象。
九、不得迟到早退员工要严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退。
如因特殊情况无法准时到岗或离岗，需提前请假并得到主管批准。
频繁迟到早退将影响工作纪律，并可能受到相应处罚。
十、不得参与非法活动员工不得参与任何违法、过激或损害社会公共利益的活动。
不得利用公司资源从事违法犯罪行为，如敲诈勒索、赌博、传销等。
员工守则十条
员工守则十条一、诚信守法作为一名员工，诚信守法是基本的道德准则。
我们要遵守国家法律法规，遵循职业道德，保持诚实守信的原则。
在工作中，我们不得从事任何非法、不正当的活动，不得参与贪污、受贿等违法行为，保证公司的正常运营。
二、维护公司利益我们作为员工，要时刻把公司利益放在首位，忠诚于职业、忠诚于公司。
在工作中，我们要积极为公司创造价值，努力完成上级安排的工作任务，恪尽职守。
我们不得利用自己的职务之便谋取私利，不得从事损害公司利益的行为。
三、保守商业机密作为员工，我们要时刻保守公司的商业机密和客户信息。
我们不得泄露公司的技术、销售策略、商业计划等商业机密，避免给公司带来不可挽回的损失。
同时，我们也要保护客户的信息，妥善处理客户的个人资料，确保客户信息的安全和隐私。
四、提升自身素质我们要不断提升自己的专业素质和技能水平，与时俱进，适应工作需求的变化。
我们要积极学习，不断完善自己的知识结构，提高综合素质。
只有通过不断的学习和提升，我们才能更好地适应公司的发展需求，为公司做出更大的贡献。
五、尊重他人我们要尊重他人，保持良好的人际关系。
在工作中，我们要互相尊重、互相帮助，团结协作。
我们不得歧视任何人或群体，不得进行人身攻击或言辞恶劣的行为。
我们要以礼待人，保持良好的职业素养。
六、保护公司资产作为员工，我们要保护公司的资产，妥善使用公司的设备和资源。
我们要正确使用公司提供的办公设备，杜绝浪费现象的发生。
同时，我们也要保护公司的财产安全，注意防范各类风险，确保公司的财富不受损失。
七、遵守工作纪律我们要守时守纪，遵守公司的工作纪律和规定。
我们要按时到岗，不早退、不迟到。
我们要严格执行上级下达的工作任务，不得擅自调整工作内容和安排。
我们要认真履行自己的职责，不得玩忽职守。
八、正确对待竞争在市场经济的竞争环境下，我们要正确对待竞争。
我们要竞争中守法，通过合理合法的手段竞争，争取更多的市场份额。
我们不能使用不正当手段去竞争，不能恶意诋毁竞争对手，损害他人的利益。
xx员工守则6篇
xx员工守则6篇xx员工守则 (1)一、劳动纪律全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严禁看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，聊天。
如发生按以下规定处罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。
脱岗参照迟到、早退处罚。
如发现在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，聊天，发现一次罚款5—10元。
二、劳动管理及请假制度医院职工休假，按医院原规定执行;由科室统一安排，当周休完。
无论何种原因请假，必须履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导同意，报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，院领导批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许电话、书信或托人口头请假，如遇有特殊情况，需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间内补齐请假手续，方可按病、事假处理。
旷工除扣除旷工天数的基本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。
(病、事、婚、丧假按医院原规定执行)三、工作制度全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职工作认真负责，完成好各自的工作任务，根据工作需要，服从医院及科室的统一安排。
如对工作不认真负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款50—100元。
如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。
不服从医院及科室的工作安排，并讨价还价，出现一次罚款10—50元。
如对工作认真负责，扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能服从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院给予物资奖励。
汉川博大门诊部xx员工守则 (2)1、服从领导或管理人员安排。
员工守则15篇
员工守则15篇员工守则（篇1）一、日常行为准则1、准时上下班，不迟到、早退、旷工。
2、上下班时间早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分钟到岗打卡。
3、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不得无故离岗、串岗，闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做私事影响正常工作及公司形象，确保办公环境安静有序。
5、同事间互尊互爱、齐心协力，尊重上级、遵守规章。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、爱护公司财物、不浪费、不化公为私，损坏公司财物者照价赔偿。
8、着装整齐得体，禁止穿拖鞋上班，严谨浓妆艳抹和穿着奇型异服。
9、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作性行为和活动。
该行为被发现1次计算迟到一次，屡教不改者将予以辞退。
10、使用标准的商务用语和商务礼仪, 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。
客服综合部一、前台接待1. 着装整齐得体，谈吐文雅，坐姿优雅。
2. 负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，以认真负责的工作态度服务客户。
3. 客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。
如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。
客户走时也要礼貌相送，如“您慢走！”等。
4. 接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。
重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
5. 为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料上报到公司经理。
6. 负责为客户办理开户、入市手续，接受咨询和后续客户服务，收发传真和邮件，公司网络服务、开发、维护。
7. 负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
二、客服行政1. 着装整齐得体，上班时间禁止大声喧哗。
2. 完成公司、部门交办的事项，协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作，追踪结果及时汇报。
员工守则十条
员工守则十条1. 尊重他人作为一名公司员工，我们应该始终尊重他人，无论是同事、上级还是客户。
我们要遵守基本的礼貌和职业道德，与他人保持良好的沟通和合作关系。
2. 保守机密我们对于公司的机密信息要保持绝对的保密，不得将任何机密信息泄露给外部人员。
同时，也应该遵守公司内部的信息共享政策，只在必要的情况下与授权人员共享必要的信息。
3. 遵守工作时间和安排作为公司的员工，我们应该严格遵守工作时间和安排。
按时上班，不迟到、早退，并按照公司的工作安排完成工作任务。
如果有特殊情况需要调整工作时间，应提前与上级协商并请假。
4. 保持职业形象无论是在公司内部还是外部，我们都应该保持良好的职业形象。
着装要整洁得体，态度要友善专业，语言要文明得体。
我们是公司的形象代表，应当时刻以积极正面的形象示人。
5. 遵守公司规章制度我们需要牢记公司的规章制度，并在工作中严格执行。
这包括但不限于签到制度、请假制度、信息安全规定等。
如有任何疑问或冲突，应及时向上级或人力资源部门咨询。
6. 不涉及兼职和利益冲突为确保工作效率和职业诚信，我们不得在工作时间内兼职或从事与公司业务相冲突的其他工作。
同时，我们不能利用公司资源谋取个人私利或从事与公司利益相悖的行为。
7. 尊重客户需求客户是公司的重要资产，我们应该尊重客户的需求和利益。
在与客户沟通和合作时，我们要倾听客户的意见和建议，并努力满足客户的需求，提供优质的产品和服务。
8. 积极学习和提升作为员工，我们应该不断学习和提升自己的能力。
要主动参加公司组织的培训和学习活动，提高专业知识和技能。
同时，积极参与行业交流和学习，不断提升自己的综合素质。
9. 不参与公司内部政治活动我们要保持中立和公正的立场，不参与公司内部的政治活动。
不以个人身份参与派系斗争和利益争夺，以保持公司内部秩序的稳定和和谐。
10. 建设性的反馈和建议作为有责任心的员工，我们应该善于给出建设性的反馈和建议。
不仅要及时汇报和解决问题，还要对公司的发展和改进提出自己的见解和建议。
全面的员工守则(12篇)
全面的员工守则（12篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工守则5篇
员工守则5篇员工守则1一、遵守国家法律、法规和公民的道德规范，认真执行公司的各项规章制度。
二、忠于职守，努力工作。
不得泄露公司的机密。
三、维护公司信誉，凡涉及公司的个人意见，不经上级许可不得对外发表。
四、不得兼任本公司以外的职务。
五、维护公司形象，保障公司利益，对一切公物应爱护使用，不经许可不得私自携带出去。
六、服从命令，听从指挥。
如有正当意见，应在事前陈述，如遇繁忙工作，行动上先执行，个人意见予以保留。
七、严格遵守公司规定的作息时间。
八、保持工作环境卫生、整洁。
门店工作人员行为准则一、所以工作人员必须穿戴整齐的工作服，工作服要求干净、整齐;必须配带好工号牌，自觉接受师生们的监督。
二、工作人员必须外表端庄大方，注意个人卫生，男不留长发，女不披头散发，不得留长指甲，不得穿拖鞋;工作人员必须言行举止文明，不得高声喧哗，打闹嬉戏。
禁止谣言秽语，提倡使用普通话。
三、卫生区域划分责任明确到人，要求每天清洗、清理，各个区域要认真做好卫生保洁工作。
做到一尘不染。
四、生产间、售餐厅严禁吸烟、偷吃食品，开小灶、打熟人餐。
五、生产间生产人员加工的产品一律上架，严格要求生、熟食品分类存放，原材料要勤清理，要求先进先出，不能加工变质的原料，经加工的产品不得有异味。
六、粗加工间工作人员要求勤清理原料，要分类堆放，加工清理后的原料不得有虫、苍蝇等残杂物。
不得加工使用腐烂、变质的原材料。
七、工作人员打餐过程中不能出言顶撞师生，要求礼貌、热情、耐心、周列、细致，同时动作快捷、准确，举止文明。
八、餐具清洗消毒人员要求每天对餐具按正规消毒的方法进行消毒，经消毒后的餐具不得有油垢、残留物。
餐具必须按要求分类放置，保洁柜要求保持整齐、清洁。
九、所以员工必须遵守现金制度，不得私自藏现金。
贪占小便宜，如发现有此现象者，必须严肃处理。
员工守则2一、录用原则本餐厅招聘员工是根据各工种实际需要，对凡是有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是不是适合，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。
员工守则优秀14篇
员工守则优秀14篇员工守则篇一一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工守则篇二第一章：工作制度一、上下班制度1、上班时间：上午8：3012：30下午13：0017：00 2、上班要求在考勤表上签到3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。
单位员工守则十条
单位员工守则十条1. 遵守工作纪律在单位工作时，员工应严格遵守工作纪律，如工作时间、加班制度、请假程序等。
员工应按时上下班，不得擅自离开工作岗位，并保持工作效率和稳定性。
2. 保守公司机密员工应对公司的商业机密、客户信息和公司内部事务保密，不得擅自泄露或对外公开。
员工应将公司的利益放在首位，始终保持机密信息的安全。
3. 尊重同事和客户在工作场所中，员工应尊重和礼貌对待同事和客户。
不得进行恶意中伤、人身攻击或歧视行为。
员工应积极建设和谐的工作环境，与同事和客户保持良好的关系。
4. 公平竞争员工应遵守公司规定的竞争行为准则，不得从事不正当竞争行为。
员工应遵循商业道德，维护公平竞争的环境。
5. 真实记录工作数据在提交工作报告、填写工作表格和记录工作数据时，员工应准确、真实地记录数据。
不得伪造数据或故意误导他人。
6. 提供优质服务作为单位的员工，应以客户满意度为导向，提供优质的产品和服务。
员工应保持积极的工作态度，及时回复客户的咨询和问题，并主动解决客户遇到的问题。
7. 爱护公司财产单位的财产包括办公设备、工具、文件和公司资产等，员工应妥善保管和使用这些财产，不得擅自私用或浪费。
员工应爱护单位的财富，避免造成不必要的损失。
8. 不从事违法行为员工应坚决遵守国家法律法规和单位的规章制度，严禁从事任何违法违规的行为，如贪污受贿、侵占公款等。
员工应树立正确的道德观念，遵守社会纪律。
9. 不参与公司内部政治公司内部的政治活动包括派系斗争、权力斗争等，员工应保持中立和公正的立场，不参与任何公司内部的政治争斗。
员工应专注于工作，为公司的发展做出贡献。
10. 持续学习和自我提升员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，适应公司的发展需求。
员工可以参加培训课程、自学教材或参与项目，以提高自己的工作能力和竞争力。
以上是单位员工守则的十条原则，每一位员工都应严格遵守和落实。
这些守则不仅能帮助员工树立正确的工作态度和价值观，也有助于单位建立良好的工作环境和形象。
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员工守则第一条为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。
员工应自觉遵守相应的条款。
第二条适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。
培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。
第三条手册公布须知1.手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。
2.本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。
当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。
第四条工作守则1.熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
2.有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
3.严守公司机密，保护公司财产。
4.自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。
5.培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。
6.客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。
7.不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
8.对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。
9.勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。
10.以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。
11.员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。
12.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
第一章办公室管理制度第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。
第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。
第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。
第四条自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。
第五条在办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。
第六条在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊天。
第七条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外）。
第八条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。
第九条对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。
第十条工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐、听音乐、广播等）。
第十一条不允许私自安装与工作无关的各种软件。
第十二条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。
第十三条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。
第十四条工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动。
第十五条在工作时间内不允许接待私人来访，不允许将与业务无关的人员擅自带到办公室内。
第十六条节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映，不可带病操作。
第十七条员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合。
第十八条员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。
第十九条除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。
第二十条公司电脑使用规定：1.公司的电脑不得随意拆卸，如需维修需通知相关人员；2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝；3.需要保密的文件建议使用X档案加密，可自己设置密码。
第二章办公用品管理制度第二十一条办公用品分类：1、常用品：圆珠笔(芯)、水笔(芯)、铅笔、橡皮、墨水、胶水、回形针、大头针、装钉针、稿纸。
2、控制品：名片、文件夹、压杆夹、文件架、计算器、钉书机、笔记本、会议纪录本、信封、笔筒、钢笔、白板笔、水彩笔、固体胶、胶带、标签纸、涂改液、更正带、档案盒、档案袋、皮筋、刀片、图钉、票夹、印台(油)、量具、刀具、软盘、刻录盘。
3、特批品(不列入办公用品费用考核)：印刷品(各类宣传单、各类表格、文件头等)，财务帐本、凭证，苹果机彩色墨盒及打印纸，U盘等。
第二十二条办公用品使用对象：各公司主管以上管理人员、职能和业务部门员工，具体由各公司核定。
第二十三条申购和采购：办公用品常用品由人事行政部门根据消耗情况进行申购备领，控制品和特批品由使用部门(人)提出申购，控制品经公司总经理批准，特批品经董事长批准；批准后的《申购单》交采购中心执行购买。
未填写《申购单》及未经领导批准擅自购买的不予报销。
第二十四条管理和发放：1、办公用品由人事行政部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。
2、采购人员应将所采购的物品交保管人办理登记入库手续，保管人根据采购价格核定物品单价，计入领用部门(人)费用，并在每月终填报《办公用品使用情况汇总表》。
3、各部门应指定专人领取办公用品。
第三章员工聘用第二十五条聘用条件：一、如因工作需要，须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经分院院长核准后，由行政部门办理招聘事宜。
二、被聘用者需通过分院的面试或考试，并经审查合格后，由行政部门办理试用手续。
三、新签合同的员工，根据劳动合同期限的长短，将实行3－6个月的试用期。
试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者，方得正式录用；但优秀者，可适当缩短其试用时间。
四、试用人员如因品行不良或本职工作表现欠佳或无故旷工者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不发放工资。
五、试用人员报到时，应向行政部送交下列表格、证件：1、个人履历表。
2、学历证明及身份证复印件。
、3、工作单位离职证明。
4、试用通知书。
5、最近半身正面免冠照片4张。
六、有下列情形者，不得录用：1、16周岁以下人员。
2、国家规定的不能录用者。
3、酗酒、吸毒者。
4、亏空、拖欠公款有记录在案者。
5、患有精神或传染病者。
6、品行恶劣，曾被开除者。
7、体格检查经本公司认定不合格者。
第二十六条聘用限制一、本院实行独家聘用，合同期内员工不得受雇于他人。
二、员工在合同期内，与他人建立劳动关系或未经批准为其他公司服务，将被视为向公司提出辞职，员工应向公司支付1个月的薪金代替通知，以及支付根据本《员工守则》规定员工可能须付的任何其他赔偿。
三、员工在请假期间（包括事假、病假）不得以自营或其他任何方式取得报酬。
如果发现员工违反本条规定，员工将偿付公司由此产生的一切费用，包括（但不限于）薪金、奖金、福利等。
第四章工作时间与出差报销制度第二十七条工作时间1、员工每周工作五天，周一至周五，办公时间为：每天上午08:30—11:30、下午15:00—17:30。
各员工必须每天准时上班。
2、员工每日工作时间以六小时为原则，如因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
3、公司需要员工加班时，员工应积极配合。
第二十八条员工在上班时应完全地、尽力地履行职责。
不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第二十九条如外出办公，应向负责人请示。
第三十条出差报销制度一、国内出差：1、酒店当地中等规格的酒店。
2、房间所有员工如数人同时出差，应尽量住双人房，如遇特殊情况另行处理。
3、餐饮每日餐饮费用为人民币壹百元，据实报销。
有关人士的礼酬费用，另行审批。
4、干洗住宿超过4晚，可报销合理的洗衣费用，每周为人民币陆拾元，据实报销。
第三十一条交通工具：所有员工省内出差可驾乘分院公有车辆或公共交通工具，省外出差乘座飞机都应选经济舱，如乘火车可选卧铺或软卧。
第五章假期及福利第三十二条假期一、法定假日员工有权享有法定假日，按照国家发布的。
二、婚假婚假将按国家规定办理。
休假时员工必须向行政部出示其结婚证书作为证明，婚假应在结婚证书标明的日期一年内一次性连续使用，仅以入职后领取结婚证书为准，否则不予考虑，除非员工个人能提供在原单位未休婚假书面证明。
员工请婚假应该提前一周向负责人提出申请，便于分院安排工作，获批准后方可休假。
三、产假1、女性员工一旦怀孕，有责任立即通知行政部。
产假按国家规定办理。
2、女方生育时，符合晚育年龄（24周岁）的，男方可享受三天产假。
该假期应在女方生育后的一个月内使用。
四、病假员工患病有权享有病假，病假的待遇按照国家现行法规办理。
病假当天如本人不能当面向所属部门主管请假，亦须在上午十点前通知行政部门主管，经部门主管同意后，方能认可。
病假超过3天，需提供当地三级甲等医院开具的病假单和病历证明。
五、年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假仅限于当年使用，不得累积转至下一年使用，也不可提前使用下一年度的年假。
员工在一年内不使用其年假，作为自动放弃，无任何补偿。
员工累计的年假未休完时，须先休完年假，再申请事假；员工不得以病假冲抵事假。
员工年休假由员工提出申请，公司批准。
六、假期待遇以上假期的待遇按国家有关规定执行。
七、请假手续员工请假须事先办妥手续，并经领导批准。
特殊原因不能来院上班，须在当天以电话形式向部门主管请假，回公司上班后，立即补办手续。
第三十三条福利一、分院为每位员工提供免费工作午餐。
二、社会保险及公积金分院将依法为员工缴纳各类社会保险费用（如五项社会保险）以及公积金。
四、员工也应按比例缴纳各类社会保险费。
五、传统节假日如：春节、元宵、端午、中秋发放过节补助，六、年终奖按本院年营利率分别发放。
第六章解聘与离职第三十四条合同终止一、员工合同到期即行终止，本院按国家有关规定支付经济补偿金。
二、签订劳动合同的员工，在合同到期前，分院如欲与其续签合同可在合同到期前一个月内通知。
未接到通知的员工，则表示本院不再与其续签合同，原合同到期自然终止。
第三十五条合同的解除一、在下列任何情况下，本院可解除劳动合同（借调人员退回借调单位）1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、、员工严重违反劳动纪律或分院规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成5000元人民币以上经济损失；4、员工被追究刑事责任或劳动教养的；5、员工患病或非因工负伤，而且在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事本院合理安排的其他工作的；6、由于分院因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的；7、分院因经营条件发生变化，人员多余而又无法安排的；8、符合国家规定的政策和程序，分院因故确实需要裁减人员的；9、员工不能胜任工作的；10、分院解散或终止的；11、法律、法规、规章规定的其他情形。
二、符合上述5）～10）项，分院决定解除劳动合同时，按国家规定给予经济补偿，并提前三十天以书面形式通知员工本人。