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兼职大学生如何维权
以下是从《劳动法案例探究》以及《劳动法》和百度中摘录下来综合而成，望能对你有所帮助。

（你所主要关注的细节维权在【5】，其它【1】-【4】可借鉴参考以帮助你理解）
【1】大学生勤工俭学维权难的关键，还在于大学生假期兼职不受《劳动法》保护，在维权时无法可依。

劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(［1995］309号)第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

所以一旦出现事故，只能适用民法。

根据民法‘谁伤害谁赔偿’的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。

大学生假期勤工俭学和灵活就业不同。

灵活就业的供需双方是劳动关系，对于已经毕业的学生来说，与单位构成劳动关系，他们受劳动法保护。

而勤工俭学者，身份是学生，遇到纠纷不能申请劳动仲裁，只能按照民法通则的原则来索赔，或者报警，或向法院起诉(起诉也只能依据民法通则)。

【2】大学生在应聘兼职时，一定注意了解用人单位的实际情况，尽量选择正规用工单位，要与用工单位签订有效的书面劳动合同，证明雇佣关系的存在，避免陷入因没有用工凭证，无法得到法律保护的尴尬境地。

虽然《劳动合同法》第６９条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但从劳动维权角度讲，最好签署书面的劳动合同。

尽量在合同上标明工资标准、支付期限、是否提供其他工作保障等。

”
“如果用人单位不愿意签订劳动合同，大学生们应当留个心眼。

比如大学生们最好结伴打工，保留工资单或工作服、上班卡等证据。

一旦出现劳资纠纷，可向劳动保障部门提供维权人证和物证。

“除了要签书面合同和保留证据外，还有一点很重要，就是一旦遭遇侵权，一定要勇于维权。

”
【3】大学生兼职维权难的症结：大学生利用课余时间打工，一般不会被认为是劳动关系，而是劳务关系，这使得大学生打工时在诸如工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。

一旦在打工中发生纠纷，往往只有口头约定而没有书面合同，这给执法部门查处带来了一定难度。

至于大学生和中介之间的关系，是合同关系而不是劳动关系，不在劳动法保护范围之内，
劳动监管部门对大学生受骗也没有好的解决之策。

很多大学生也不知道怎么维权，更不会把问题付诸法律。

一般情况下，大学生所要争取的不过几百上千元，而请律师打官司通常要花更多的钱。

如何破解大学生“打工”维权难？有关部门的同志认为，首先，工作之前一定要签订劳动合同，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。

其次，学校应通过举办讲座、印发小册子等，让大学生们掌握相关知识，提高自我保护能力；工商等职能部门在企业办理或换发相关证照时，应通过培训或签订责任书等形式，对其执行劳动法情况进行约束，必要时将这一内容作为一项“市场准入”条件。

此外，大学生找中介时，要选择正规的职业介绍所，交中介费时注意“双方协商收费原则”。

签一份“协议”就会多一份保障，有了协议，一旦与用人单位发生劳动纠纷，大学生们可以向法院提起民事诉讼。

他同时提醒，碰到要交保证金、押金等情况，最好以恰当的理由全身而退，避免钱财受损。

一旦发现用人单位有侵权、违约及强迫打工者从事违法活动等行为时，应立即向当地劳动部门反映。

如遇到中介欺诈，应要求其退还中介费，索要不成则可向法院起诉。

袁律师还指出，大学生到外面兼职，赚钱是次要的，最重要的是增长见识，工伤问题：非全日制劳动者与劳务派遣组织之间存在劳动关系，发生工伤，应由劳务派遣组织承担责任。

【4】、小时工在维权中需要注意的问题：有关证明与用人单位存在劳动关系证据的收集：A、劳动合同；B、工资或工资存折；C、工作的证件；D、有关证人证言。

在维护自己的正当权益时不要怕麻烦，不要只算经济账。

（完）关系申诉时效的问题：首先要在争议发生之日起60日内申请仲裁。

如果从争议发生到申请人仲裁超过了60日，应收集有关证据证实你有正当理由
【5】较为详细的维权方法
《劳动合同法》相关条例表示，学生在校内从事勤工助学活动，应在节、假日和课余时间进行，原则上每周参加勤工助学的时间不超过8小时；劳动的报酬原则上不低于8元／小时。

但按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

1、找兼职时一定要三思而后行，不能过于盲目，更不能急于求成，要认识到社会的复杂性，多和辅导员老师沟通，听取老师的意见，并取得家长的同意。

社会并非学校那般纯净，大学生在对待暑假打工一定要理智，要谨慎，不要贪图小便宜，要本着从了注重解社会，认识社会的角度找一份合适自己的工作，从而在打工中锻炼自己，增长自己的见识，提高自己的能力，为自己以后的学习、工作和发展奠定一定的基础。

2、要尽量选择和自己所学专业相关的兼职，要在实践的同时促进对专业理论知识的理解，将理论知识与实践相结合，提高自身的专业技术水平和实践能力，为毕业后的工作奠定基础。

3要先了解工作单位的详细情况，看这些单位是否对自己的发展有利。

大学生在做兼职前，应该了解市最低日工资标准，还要找一些信誉度比较好的公司做兼职。

建议大学生可以先去工商局查看企业的相关资料，如营业执照。

4、大学生还要掌握一定的法律知识，懂得用法律武器保护自己。

如果发生求职纠纷，要采取友好协商的方式解决，若上当受骗可到相关劳动部门进行投诉，也可以采取法律手段。

但赤峰市律师黄秩和说，通常当事人都会通过劳动仲裁提出申请，或依照劳动法和民法走正常司法程序，讨回本属于当事人的合法权益。

但打官司要耗费大量的时间、精力，尤其要花费不菲的起诉费，所以他并不主张遇到什么事都上法庭打官司。

5、在做兼职前最好可以与用工单位签订合同，一式两份。

做兼职过程中一定要保留可以证明用工事实的证据，例如工作记录等。

一旦遇到侵权行为，大学生不应该忍气吞
声，要拿出证据去中山市劳动部门讨回公道。

由于大学生长期生活在校园，对社会的情况并不是十分了解，对他们而言社会信息处于不对称的状态。

因此，在选择用人单位时，要有一定的辨别能力，选择信誉好的单位，看清该公司有无中介资质或有无相关营业执照，尽量多了解用人单位的实际情况，谨慎对待用人单位收取押金或扣押身份证。

要熟悉相关就业政策，用人单位无权收取求职者抵押金、风险金等费用，兼职单位要求交纳押金时，一定要小心谨慎，不要上当。

《劳动合同法》已经明确规定：任何收取押金的行为都是违法的。

谁收取“押金”，最高可罚2000元。

用人单位以任何名义向劳动者收取财物的，都将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。

选择正规用工企业，也应与其签订有效的书面合同，避免陷入因没有用工凭证，无法得到法律保护的尴尬境地。

有些大学生找兼职的途径会选择中介机构或招聘网上的信息。

某些不法中介，可能在赚取中介费后就逃之夭夭，有的甚至是“皮包公司”。

因此大学生一定要选择合法的、正规的中介。

另外大学生做兼职最好选择信誉好的大企业，一般知名的大企业招聘的人数较多，即便是针对兼职的员工，也会统一管理。

学生打工一定要到有资质、信誉好的正式职介中心找工作。

进门要看该职介所是否有劳动行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照，只有具备这两个证的职介所，才可以从事职业介绍的工作。

6、大学生要提高自我防范意识和保护能力，若上当受骗要懂得用法律手段保护自己，并及时告诉老师或家长，以免发生危险。

大学生兼职要和学校和班上的同学交代一声，确保被骗时能被尽早找到。

如果做兼职时被侵权的，首先要将事实真相报告学校，通过学校出面协助解决。

如果学校难以解决，还可以通过学校的主管部门出面与有关部门协调解决。

7、大学生在做家教之前一定要事先和对方约定好辅导内容、课时费用等事宜，为避免日后麻烦应先试讲，对方满意后再正式辅导。

如果和家长发生矛盾，要理智地交流，不能做出有辱大学生身份的举动，要保护好自身安全，更要调整好心态，不能因此造成心理负担，影响了情绪。

做家教不应以挣钱为目的，要把它当成锻炼自己、服务社会的机会，更要认真地投入，对家长和学生负责，得到对方的信任和肯定后，就不会发生不愉快了。

做家
教的前提条件是要保障人身安全，特别是女学生，要核实对方身份的真实性和家庭地址。

不要轻信陌生人，不要轻易提供家里的电话给别人，不轻易将自己的财物借与他人。

学校方面，学校提供的勤工岗位毕竟不多，校方应尽自己最大努力来满足学生寻求兼职的需要。

由校方出面与企业接洽，也能加大对学生的保护力度。

多数学生自己选择在外兼职时遭遇陷阱，学校也应进行调解。

总之，校方应积极做好宣传与引导，让学生有较充分的知识和准备去应对兼职市场的种种问题。

学校应提早进行就业指导和培训，除了开设就业指导课程以外，还应多给大学生提供实践的机会，培养他们的实践能力。

现代社会是法制的社会，每个人的权利都受到法律的保障。

大学生涉世未深，没有社会经验极易上当受骗，我们在选择兼职的过程中，应该擦亮眼睛，慎重选择，真正找到适合自己的并能提高自身能力，学会维护自己的合法权益，为就业开路铺石的恰当的兼职。