安全生产目标责任考核奖惩制度教学提纲
安全生产责任考核及奖惩制度范本（三篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文（3篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文安全生产是企业的重要责任和义务之一，对于保障员工生命安全和财产安全具有重要意义。
为了确保安全生产目标的实现，建立科学的管理机制和考核办法是必要的。
以下是一个安全生产目标管理责任制考核奖惩办法的范本，供参考：第一章总则第一条为加强对安全生产目标管理责任制的考核和奖惩，确保生产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
第三条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持预防为主、综合治理的原则，以责任明确、科学管理、激励约束为基本要求。
第四条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持全员参与、因人而异、依法依规、公平公正的原则。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产责任制的建立和落实情况；2. 安全文化建设及培训工作；3. 安全生产设施和装备的维护和检修情况；4. 安全生产过程中的隐患排查和整改情况；5. 安全事故处理和应急预案执行情况；6. 安全生产数据统计和报表上报情况。
第六条考核内容根据企业实际情况进行科学确定，可根据不同岗位、工种、责任分工设置相应的考核项目。
第三章考核形式第七条考核形式包括定期考核和临时抽查。
第八条定期考核主要依据年度安全目标进行，可按月、季度、半年、年度进行，企业根据实际情况设定。
第九条临时抽查可以随时组织进行，对隐患整改、事故处理等情况进行检查。
第十条定期考核和临时抽查可以组织内部人员或聘请第三方专家进行，根据考核内容设置相应的评分标准和评价方法。
第四章奖惩办法第十一条对考核结果优秀的单位和个人进行奖励和表彰。
第十二条对考核结果不达标的单位和个人进行警告、通报、批评教育等处理。
第十三条对于存在严重违法违规行为的单位和个人，根据相关法律法规进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章其他规定第十四条企业应建立档案管理制度，及时记录和整理考核和奖惩情况，形成归档备查。
第十五条企业可以根据实际情况制定具体操作细则，细化考核和奖惩办法的执行细节。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度（3篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度一、安全生产目标制度1. 安全生产目标的制定原则：（1）科学性原则：安全生产目标应以科学的数据和方法为基础，充分考虑企业的实际情况和发展需求，确保目标的科学性。
（2）可操作性原则：安全生产目标应具有可操作性，能够被员工理解和执行，促使员工积极参与到安全生产工作中。
（3）合理性原则：安全生产目标应符合法律法规和相关标准的要求，保证企业的安全生产行为合理合法。
2. 安全生产目标的制定程序：（1）组织召开安全生产目标制定会议，明确制定目标的责任人和参与人员。
（2）收集和分析相关数据，评估当前安全生产状况和存在的问题。
（3）制定安全生产目标，确保目标具有可行性和可衡量性。
（4）将制定的目标通知到各级管理层和相关部门，确保目标的全员知晓和参与。
（5）制定年度和季度的目标任务分解，并落实到各个部门和岗位。
（6）定期组织安全生产目标考核和总结，及时调整和改进目标制度。
二、责任制考核制度1. 责任制考核的原则：（1）全员参与原则：责任制考核应覆盖公司全员，确保每个员工都能够参与到安全生产责任中来。
（2）权责相对应原则：责任制考核应根据岗位和职责的不同，确定相应的权责关系，保证责任的明确和权力的落实。
（3）绩效优先原则：责任制考核应以绩效为导向，注重对安全生产工作实际成效的评估，以激发员工的积极性和创造性。
2. 责任制考核的程序：（1）明确责任人和考核指标：根据各岗位和部门的职责，明确相应的责任人和责任指标。
（2）制定考核方案和标准：根据岗位职责和业绩要求，制定相应的考核方案和评分标准。
（3）考核评分和结果通知：定期进行责任制考核评分，将评分结果及时通知责任人，并进行考核结果公示。
（4）考核结果的运用：根据考核结果，对责任人进行奖励或处罚，激励优秀者，惩罚违规者，确保责任的落实和目标的实现。
三、奖惩管理制度1. 奖励制度的原则：（1）公平公正原则：奖励制度应公平、公正地对待每一位员工，根据实际贡献和表现进行评定，并确保评奖程序的透明性。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度安全生产目标是指为确保员工生命安全、财产安全以及生产经营的稳定发展而制定的具体目标。
安全生产责任制是指企业对安全生产工作负有的管理责任和监督责任。
考核奖惩管理制度是指根据企业安全生产工作的实际情况，对责任单位和责任人进行考核、奖励和惩处。
具体内容如下：
1. 安全生产目标的制定：企业根据安全生产的法律法规要求和企业的实际情况，制定明确的安全生产目标，包括事故发生率、事故损失率、隐患整改率等指标。
2. 安全生产责任制的建立：企业应建立健全安全生产责任制，明确各级负责人的安全生产职责和权限，并纳入绩效考核体系。
3. 安全生产责任人的考核：企业按照责任划分的原则，对各级责任人进行定期考核，包括安全管理责任人、安全生产负责人、安全监管人员等，对考核合格者进行奖励，对考核不合格者进行处罚。
4. 安全生产责任单位的考核：对各责任单位进行责任考核，包括安全管理部门、生产部门、维护部门等，对考核合格的单位给予表扬和奖励，对考核不合格的单位进行责任追究和处罚。
5. 安全生产责任人的奖惩管理：根据责任人在安全生产工作中的表现，对其进行奖惩，包括经济奖励、晋升提职、责任追究等。
6. 安全生产责任单位的奖惩管理：对责任单位在安全生产工作中的表现，进行奖惩管理，包括财务奖励、项目承接、业务发展等。
通过制定和执行上述安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度，可以有效提高企业安全生产管理水平，减少事故隐患，保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范本（四篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范本【一、安全生产目标】1.确保所有员工的人身安全和健康。
2.降低事故发生率，提高安全生产水平。
3.建立安全文化，增强员工安全意识和责任感。
4.稳定生产环境，保障生产连续性和稳定性。
5.提高事故应急处置能力，降低事故损失。
6.加强安全设施设备的管理和维护，保证设施设备安全可靠。
7.积极参与安全科学研究，及时引入新的安全管理理念和技术。
【二、责任制】1.企业领导责任企业领导要高度重视安全生产工作，树立安全至上的理念，确保安全生产目标的完成。
企业领导应制定相关安全政策和目标，并确保安全管理体系的建立和有效运行。
2.安全生产管理责任企业安全生产管理部门要组织和协调各项安全工作，确保安全管理措施的实施和执行。
负责编制和修订安全生产管理制度，监督各级员工的安全工作，及时处理安全事故和隐患。
3.部门负责人责任各部门负责人要对本部门的安全生产工作负责。
负责制定本部门的安全目标和计划，并组织实施。
负责制定本部门的安全操作规程和操作规范，并确保员工的安全培训和操作规程的执行。
4.员工责任员工是企业安全生产的第一责任人，要正确使用个人劳动保护用品，服从安全管理人员的指挥和管理。
要积极参与安全培训，提高自身的安全意识和应急处置能力。
发现安全隐患要及时上报，严禁违反安全操作规程。
【三、考核制度】1.安全生产责任考核每年底根据企业的安全生产目标进行考核，包括事故率、事故处理及隐患整改情况、安全设施设备的维护情况等。
考核结果将作为企业领导干部年终考核和部门绩效考核的重要依据。
2.部门安全考核每月根据各部门的安全目标和计划进行考核，主要包括安全操作规程的执行情况、安全培训的完成情况、安全隐患的整改情况等。
考核结果将作为部门负责人的绩效考核的重要因素。
3.员工安全考核每季度根据员工的安全行为和责任意识进行考核，主要包括遵守安全操作规程、正确使用个人劳动保护用品、发现并上报安全隐患等方面。
考核结果将作为员工绩效考核的一部分。
安全生产目标责任奖惩管理制度(4篇)
安全生产目标责任奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高安全生产工作效率，落实安全生产目标责任制，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括车间职工、管理人员、技术人员、合同制及临时工等。
第三条本企业安全生产目标责任制是指对安全生产工作进行定量、定期、定责任的管理制度。
制定目标责任奖惩制度是为了激励全体员工积极参与安全生产工作，落实安全生产目标责任。
第四条本制度所称奖励是指对安全生产工作取得突出成绩的个人或集体，给予一定的荣誉、物质奖励或晋升提拔等帮助和奖励。
第五条本制度所称惩处是指对安全生产不负责任、违反安全生产制度、导致重大事故或损失的个人或集体，给予一定的警告、记过、罚款、降职、开除等处分。
第六条本企业安全生产目标责任奖惩管理制度的执行责任单位为企业安全生产管理部门。
第二章安全生产目标责任奖励管理第七条本企业安全生产目标责任奖励制度实施以下措施：（一）设立安全生产绩效奖。
对于取得安全生产突出成绩的个人或集体，在年度考评中给予一定比例的奖金或其他奖励。
（二）设立安全生产先进个人奖。
对于在安全生产工作中表现突出、积极参与安全生产活动并取得良好成绩的个人，在年度考评中给予一定比例的晋升或奖金等奖励。
（三）设立安全生产创新奖。
对于在安全生产工作中提出创新性意见或措施，取得显著成效的个人或集体，在年度考评中给予一定比例的奖励。
（四）设立安全生产责任区奖。
将企业划分为不同的安全生产责任区，对于责任区在一定期间内没有发生安全事故的个人或集体，给予一定比例的奖励。
（五）设立安全生产智能化创新奖。
对于通过引入先进的智能化技术设备或系统，在安全生产工作中取得显著效果的个人或集体，给予一定比例的奖励。
第八条安全生产目标责任奖励管理程序如下：（一）各部门经理负责推荐本部门的安全生产先进个人和安全生产创新奖候选人，并填写推荐表。
（二）安全生产管理部门对所有推荐人员进行评审，并制定评审方案。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度第一章总则为了加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和公司资产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，订立本《安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于我公司全体员工及相关部门，旨在明确安全生产的目标、责任、考核标准、嘉奖和惩罚措施，激发员工对安全生产的重视程度和自动性，形成全员参加、共同推动的安全生产管理体系。
第二章安全生产目标第一条安全生产目标的设定公司将始终坚持“安全第一、防备为主”的原则，确保生产经营活动的安全，实现以下安全生产目标：1.零死亡事故：确保公司在任何时间、任何场合都没有员工因工作原因导致的死亡事故发生。
2.零重点损害事故：确保公司在任何时间、任何场合都没有员工因工作原因导致的严重损害事故发生。
3.零资产损失事故：确保公司在任何时间、任何场合都没有因工作原因导致的重点资产损失事故发生。
4.全员安全培训：确保全体员工定期接受安全培训，提高安全意识和应急处理本领。
5.安全管理体系不绝改进：不绝完满和优化安全管理体系，确保管理标准符合行业和国家标准。
第二条安全生产目标考核标准为了确保安全生产目标的实现，针对以上目标设定如下考核标准：1.领导层考核：公司领导层应对安全生产目标负总责，确保目标的实现并连续改进，领导层将依据安全工作情况，对安全生产工作进行定期评估考核，形成考核报告。
2.部门考核：各部门要切实履行安全管理职责，建立健全安全管理制度，订立明确的安全生产工作计划，对部门的安全生产情形进行定期评估考核。
3.员工考核：全体员工都应遵守公司安全生产制度，参加安全培训并按要求开展日常安全工作。
员工的安全生产表现将作为绩效考核的紧要依据。
第三章责任制第一条安全生产部门的职责公司设立安全生产部门，负责订立安全生产操作规程、制度和标准，组织安全培训，开展安全检查和隐患排查，及时处理安全事故，宣传安全知识，推动公司安全生产工作。
安全生产奖惩管理制度教学提纲
安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为规范公司安全生产奖励和惩罚的程序及标准，确保公司各项安全生产管理制度得到认真执行，保障员工的身体健康、生命安全和公司财产的安全，保证公司生产经营工作的顺利进行，促进安全生产，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司全体员工的安全奖励和惩罚。
第三条依据本制度所做出的安全生产奖励和惩罚由有关人员批准后报送人力资源部落实兑现，奖罚产生的费用进入公司安全资金专用账户，安全环保部归档备查。
第四条规范性引用文件1、《中华人民共和国安全生产法》2、《企业安全生产十大禁令》3、内蒙古鑫旺再生资源有限公司《安全生产违章、违纪行为管理制度》第二章职责第五条各部门、车间负责本单位一般安全活动的考核奖惩。
第六条各部门、车间负责对本单位业务相关方安全活动执行监督考核。
第七条安全环保部负责公司级安全奖罚考核。
第八条重大安全违纪、安全责任事项考核报公司分管领导审批。
第九条重伤及以上生产安全事故及辞退、开除的人员考核经公司分管领导审核后报总经理批准执行。
第十条对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员，由安全环保部组织调查后提出奖惩意见，报公司分管领导审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报。
第三章奖励第十一条公司及各部门、车间组织的安全生产集体活动（如安全生产月、百日安全竞赛、安全考试、安全竞赛、应急演练、安全培训、安全献言献策等）中，表现突出、成绩优异的，可按总参与人数10%左右的比例给予集体奖励或给予1000元的经济奖励。
第十二条发现事故预兆及时报告，且本人及时采取果断措施，避免发生重大事故者，应给予100—1000元的奖金、并进行通报表彰。
第十三条在安全生产方面有发明创造或技术改进或创新，提出合理化建议并取得重大成果或成绩显著的给予100—500元奖励。
第十四条对保护公司财产，避免事故有功，使员工生命和公司财产免受或减少重大损失的，奖励100—500元。
安全生产目标考核和奖惩制度教学文稿
安全生产目标考核和奖惩制度1 目的为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本计划。
2 考核内容2.1 控制指标事故频率、行车事故死亡率、行车事故受伤率、行车事故直接经济损失率等。
2.2 工作指标安全生产责任书签订、事故隐患排查治理、安全教育培训等。
3 考核方法3.1 考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
3.2 考核分值计算。
总分100 分，其中安全生产控制指标为40 分，工作目标为60 分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
3.3 考核结果的档次划分。
考核采取95 分以上为优，85 分-94 分为良，84 分-60 分为合格，60 分以下为不合格。
当年发生一次交通责任事故，一律作为不合格。
4 奖惩办法4.1 取得优秀的科室、车队奖励2000 元、良好科室、车队奖励1000 元；4.2 取得合格的科室、车队不予奖励；4.3 不合格的科室、车队罚款500 元。
安全生产控制指标和工作目标的考核表2013年度下午13 : 00 —仃：00B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
3. 1 . 2打卡制度仔3.121公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.122打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文（4篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，提高全员安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规，制定本《安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范本》。
第二条公司将安全生产管理制度纳入到公司各项管理体系之中，建立安全生产责任制，追究相关责任，并对相关人员进行考核和奖惩。
本制度适用于公司内部所有岗位人员。
第三条公司将按照国家相关法律法规、行业标准和公司实际情况来制定具体的安全生产目标，并及时进行调整和优化。
第四条全体员工和管理人员都有责任参与公司安全生产工作，每个员工都有义务向公司管理层提供有关安全生产方面的建议和意见。
第五条公司将鼓励员工积极参加安全教育和培训，提高自身的安全技能和应急能力。
第二章安全生产目标第六条公司的安全生产目标是确保员工的人身安全和公司财产安全，做到“零事故、零伤亡、零投诉”。
第七条公司将制定年度安全生产目标，并将其分解到各部门和岗位，使每个员工都有明确的安全生产目标和责任。
第八条公司将定期组织安全生产目标评估，对各部门和岗位的目标完成情况进行全面评估和整改，确保目标的实现。
第九条公司将会同工会、员工代表等相关方，确保安全生产目标的有效落实。
对于特别关注的重点工作，公司将采取专项整治措施，确保目标的实现。
第三章安全生产责任制第十条公司将建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责和权力。
第十一条公司高级管理人员将承担公司的整体安全管理责任，并制定相应的安全管理制度和工作程序，确保公司安全生产目标的实现。
第十二条各级管理人员要负责对本部门、本岗位的员工的安全生产工作进行监督和管理，对存在的安全隐患和问题要及时处理和整改，并定期报告给公司高级管理人员。
第十三条各部门负责人要建立健全本部门的安全生产管理制度，明确各岗位的安全职责和工作要求，及时进行安全教育培训，并在发生重大事故或安全事件后及时向公司高级管理人员报告并组织调查处理。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度模版（三篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度模版安全生产是企业生产经营活动中的重要内容，是企业可持续发展的基础，也是社会发展的必要条件。
为了确保企业的安全生产工作能够科学有序地开展，需要建立一套完善的管理制度，其中包括安全生产目标的确定、责任制的建立以及考核奖惩管理制度的实施。
一、安全生产目标的确定1. 针对企业的具体情况和特点，确定科学合理的安全生产目标。
安全生产目标应包括以下方面内容：(1) 生产过程中的安全生产指标，如事故频发率、伤亡事故率等；(2) 对于关键环节和重点装置的安全要求，如设备的安全性能、防护措施等；(3) 对员工的安全培训和技能提升要求。
2. 设立安全生产目标的考核机制。
安全生产目标的实施需要有相应的考核机制，包括对高风险行业和岗位的安全评估、定期检查和巡视以及对达标情况的奖惩措施。
二、责任制的建立1.明确各级管理人员的安全生产责任。
企业应明确各级管理人员的安全生产责任，包括安全生产目标的实施、安全生产工作的组织和管理、安全生产责任追究等。
2. 建立岗位责任制。
企业应对各岗位的职责和权限进行明确划分，并建立岗位责任制。
每个岗位都应明确安全生产责任，同时配备相应的安全保障设施和防护措施。
3. 加强员工的安全培训和教育。
企业应加强员工的安全意识培养和安全技能培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
同时，建立员工安全责任制，要求员工参与安全管理并承担相应的安全责任。
三、考核奖惩管理制度的实施1. 制定科学合理的考核指标和考核方法。
考核指标应与安全生产目标相适应，考核方法应科学合理、公正公平。
可以采用定期检查、突击检查、自查整改等方式进行考核。
2. 建立考核结果反馈机制。
通过考核结果的反馈，及时发现和解决安全生产中的问题，提高安全生产水平。
同时，鼓励员工积极参与安全生产管理，提出建议和意见。
3. 设定奖惩措施和激励机制。
对于安全生产工作表现优异的个人和团队，应及时给予表彰和奖励。
同时，对于安全生产工作中存在的违法违规行为和事故责任追究，应依法依规进行处理。
安全生产目标考核奖惩制度范本
安全生产目标考核奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业的安全生产工作，促进企业安全管理水平的不断提升，确保安全生产工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条安全生产目标考核奖惩制度是指对企业安全生产工作实施目标化管理、定量化考核的制度，旨在激励员工重视安全生产工作，提高员工安全意识和安全责任感。
第四条安全生产目标考核奖惩制度的原则是科学、公平、公正。
第二章目标管理第五条安全生产目标管理采用年度目标和季度目标相结合的方式进行。
第六条年度目标是指企业在一年内完成的安全生产工作的总体指标，由企业安全生产管理部门按照上级要求制定。
第七条季度目标是指企业在每个季度完成的安全生产工作的具体指标，由各部门按照年度目标分解下达。
第八条目标划分应明确具体，可操作性强，能够为企业安全生产工作带来实质性改进。
第九条安全生产目标的考评要基于实际情况，兼顾企业整体安全风险和各部门、个人的安全责任。
第十条安全生产目标考核权力由企业安全生产管理部门负责，并与其他部门、岗位密切配合，形成合力推进安全生产工作。
第三章考核方式第十一条安全生产目标考核分为定量考核和定性考核两种方式。
第十二条定量考核主要通过指标达成率、事故率、隐患整改率等数据进行评价。
第十三条定性考核主要通过实地检查、现场评估、文件资料审核等方式进行评价。
第十四条考核周期为季度周期，每个季度结束后进行评估和总结，年度结束后进行考核和奖惩。
第十五条考核结果以定量考核为主，定性考核为辅。
第四章奖惩制度第十六条对于安全生产考核结果优秀的部门和岗位，给予奖励；对于评价不合格的部门和岗位，给予惩罚。
第十七条奖励方式主要有：1. 表彰奖励：发表批评激励信、记功、颁发荣誉证书等；2. 经费奖励：给予一定金额的奖金；3. 荣誉奖励：选派参加先进单位学习考察、职称评定等。
第十八条惩罚方式主要有：1. 批评教育：进行严肃的批评教育，引导员工改正错误；2. 薪资扣减：对评价不合格的员工，给予一定比例的薪资扣减；3. 职务降级：对于重大安全事故负有责任的员工，酌情决定降低职务。
安全生产目标责任奖惩管理制度模版（五篇）
安全生产目标责任奖惩管理制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产目标责任的管理，确保安全生产工作的顺利进行，充分发挥目标责任制在安全生产工作中的推动作用，依据国家有关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工。
第三条安全生产目标责任奖惩管理制度应严格按照“预防为主、综合治理”的方针，坚持“全员参与、全程控制、全方位管理”的原则。
第四条企业应根据实际情况，制定相应的安全生产目标责任考核办法，明确各相关部门、岗位、个人的责任和职责，并建立健全目标责任考核机制。
第五条奖惩制度是企业实施安全生产目标责任管理的重要组成部分，必须明确奖励和惩罚的标准、程序，并确保奖惩的公平、公正、公开。
第二章安全生产目标责任考核第六条企业应根据企业的实际情况，制定年度安全生产目标责任考核办法，并根据实施情况进行评估和调整。
第七条安全生产目标责任考核应根据不同岗位的职责和安全生产工作的特点，设置相应的指标和权重，权衡绩效和风险，确保全员的参与和贡献。
第八条安全生产目标责任考核应包括以下方面内容：（一）安全生产目标的完成情况；（二）安全生产工作的执行情况；（三）安全生产风险的管控情况；（四）事故隐患的整改情况。
第九条各相关部门和岗位应按照考核办法，制定具体的工作计划和措施，并定期报告工作进展情况和达成情况。
第十条企业应定期组织安全生产目标责任考核，参考考核结果，对相关部门、岗位和个人进行奖惩。
第三章奖励第十一条安全生产目标责任管理奖励应立足于保障员工的人身安全和企业的经济利益，根据安全生产目标的完成情况、事故隐患的整改情况、管理措施的创新和绩效等方面进行评估，推进全员安全意识和责任意识的形成。
第十二条安全生产目标责任管理奖励分为个人奖励和集体奖励两种形式。
（一）个人奖励包括：安全生产先进个人、安全生产岗位标兵等。
（二）集体奖励包括：安全生产先进单位、安全生产创新团队等。
第十三条安全生产目标责任管理奖励应明确奖励的标准、评选程序和奖励的方式，确保公平、公正、公开。
安全生产目标责任制考核奖惩管理制度
安全生产目标责任制考核奖惩管理制度一、安全生产目标1.1维护员工安全和健康，确保工作场所安全。
1.2提高安全意识，减少事故发生率。
1.3让员工了解安全规范和操作流程，提高工作质量。
二、责任制2.1企业高层领导对安全生产目标和责任进行规划、制定并批准，确保责任的履行。
2.2部门负责人对本部门的安全生产工作负责，并制定相关措施和计划，推动目标的实现。
2.3每个员工都应对自己的安全行为负责，并积极参与安全培训和工作。
2.4相关部门与人员应相互合作，共同协调推动安全生产工作的顺利进行。
三、考核制度3.1每个月对各部门的安全生产目标进行评估和考核，并按照考核结果进行排名和分级。
3.2考核主要依据包括事故发生率、安全隐患整改率、参与安全培训的人数等。
3.3考核结果公开透明，以激励员工积极参与安全生产工作。
四、奖惩制度4.1对安全生产考核中表现出色的部门和员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
4.2奖励措施应激励员工积极参与安全生产工作，并提高工作积极性。
4.3对安全生产考核中表现差的部门和员工进行惩罚，包括停职、降职、罚款等。
4.4惩罚措施应让员工明白安全生产的重要性，并切实改进自己的安全行为。
五、管理制度5.1建立安全生产规章制度，明确各项安全工作要求和操作规范。
5.2对员工进行培训，使其熟悉安全规章制度，并掌握相关安全知识和技能。
5.3建立安全巡查制度，定期检查工作场所的安全状况，及时发现并整改安全隐患。
5.4建立事故报告制度，对事故进行及时报告，并进行调查和分析，以避免类似事故再次发生。
5.5建立紧急避险预案，做好各类安全事故突发事件的应急处理工作。
六、经验总结和改进6.1根据安全生产工作的实际情况，总结经验和教训，并及时进行改进和调整。
6.2加强与相关部门和其他企业的交流和合作，借鉴其成功经验和先进管理模式。
6.3组织员工参加安全知识培训和专业技术交流，提高安全生产意识和技能水平。
6.4建立安全信息化管理系统，提高对安全生产数据的监测和分析能力。
企业安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度
企业安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度企业安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度一、安全生产目标制定与更新为确保企业安全生产工作的顺利开展，提高员工安全意识，降低安全风险，需制定明确、可行的安全生产目标。
安全生产目标应与公司战略和业务发展相适应，并随企业实际情况的更新而更新。
二、安全生产责任制制定与更新为明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责与权利，需制定安全生产责任制。
安全生产责任制应包括各级管理人员和员工的安全生产职责与权利，并随实际情况的更新而更新。
三、安全生产培训与教育为提高员工安全意识和操作技能，需进行安全生产培训与教育。
培训方案应针对不同岗位和工种制定，培训内容应涵盖安全规章制度、操作规程、应急处置等方面。
同时，应定期对培训效果进行评估，确保培训质量。
四、安全生产检查与评估为及时发现和整改安全隐患，需进行安全生产检查与评估。
检查应包括生产设备、设施、工作环境等方面，评估应针对风险程度进行分类和评估。
同时，应制定整改方案并监督整改措施的落实，确保问题得到妥善解决。
五、安全生产整改与提升为消除安全隐患，提高企业安全生产水平，需进行安全生产整改与提升。
整改应包括对安全隐患的排查、整改方案的制定、整改措施的实施等。
同时，应加强对整改效果的监督和评估，确保整改质量。
六、安全生产考核标准制定为确保企业安全生产目标的实现，需制定明确的安全生产考核标准。
考核标准应结合企业实际情况和行业标准制定，并随实际情况的更新而更新。
七、安全生产考核执行与监督为确保安全生产考核标准的执行效果，需建立有效的考核执行与监督机制。
考核应定期进行，考核结果应与员工绩效和奖惩挂钩。
同时，应加强对考核过程的监督和评估，确保考核公平、公正。
八、安全生产奖惩制度制定与执行为激励员工积极参与安全生产工作，需制定明确的安全生产奖惩制度。
奖励制度应包括对安全生产工作表现优秀的员工和部门的奖励措施，惩罚制度应对违反安全生产规定的员工进行处罚。
安全生产目标考核奖惩制度范本（2篇）
安全生产目标考核奖惩制度范本安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
以下是一个安全生产目标考核奖惩制度的范本，详细介绍了考核指标、奖惩措施等内容。
一、考核目标1. 形成全员参与的安全生产意识，确保企业安全生产工作的正常运行和安全环境的稳定，实现无事故的目标。
2. 确保设备、设施和工作场所的安全性，提高生产安全风险管理的水平。
3. 建立和完善各项安全管理制度和流程，提高安全生产管理的科学性和有效性。
4. 加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全操作技能。
5. 建立应急预案和危险源管理体系，提高应急响应和灾害防控的能力。
二、考核指标1. 安全生产责任制落实情况：包括领导班子对安全生产的重视程度、责任人员的岗位责任和工作落实情况等。
2. 安全生产管理制度的建立和实施情况：包括各项安全管理制度的建立和制定、实施情况以及制度有效性的评估。
3. 安全隐患排查和整改情况：包括隐患排查的频率和方式、隐患整改的及时性和有效性等。
4. 安全培训和教育情况：包括安全培训计划的制定和执行情况、培训内容的覆盖范围、员工参与培训的积极性等。
5. 安全事故的发生和处理情况：包括事故发生的次数和严重程度、事故调查和处理的及时性和彻底性等。
6. 安全设施和设备管理情况：包括设施和设备的使用和维护情况、设备运行状况的监测和评估等。
7. 安全生产宣传和文化建设情况：包括安全宣传活动的开展和效果评估、安全文化建设的推进情况等。
三、奖励措施1. 安全生产绩效奖：根据个人或团队在安全生产工作中的突出表现，给予相应的奖励。
2. 荣誉称号表彰：根据个人或团队在安全生产工作中的杰出贡献，给予相应的荣誉称号。
3. 奖金激励：根据个人或团队在安全生产目标达成、事故减少等方面的表现，给予相应的奖金。
4. 集体活动奖励：通过组织安全知识竞赛、安全演练等集体活动，提高员工的安全意识和团队合作精神。
安全生产责任考核及奖惩制度
安全生产责任考核及奖惩制度第一章总则第一条目的和依据本制度目的在于规范企业安全生产管理，确保员工的生命安全和资产安全。
依据国家相关法律法规和企业实际情况订立，适用于企业内全部员工。
第二条责任主体企业管理负责人对本制度的贯彻执行负总责，各部门负责人对本制度的执行负直接责任。
第三条考核周期和级别考核周期为一年，分为月度考核、季度考核和年度考核。
依据考核结果，对凡考核不合格或者实现优秀等级的员工予以嘉奖或惩罚。
第二章考核内容第四条安全生产管理层面1.安全制度健全程度：包含订立安全管理制度、操作规程和应急预案，以及向员工宣传普及的情况。
2.安全设施设备完善程度：包含现有安全设施设备的配备与维护情形，以及针对新风险情况的改进措施。
3.安全生产培训情况：包含员工参加安全培训的次数和内容，以及培训效果的评估。
第五条安全生产操作层面1.安全操作规程执行情况：包含员工在实际工作中是否依照规定的安全操作程序进行操作，是否存在违规操作情况。
2.安全生产事故发生情况：包含员工在工作过程中是否发生安全事故，以及事故原因的调查与分析情况。
3.安全隐患排查整改情况：包含员工是否乐观参加安全隐患排查，以及发现的隐患的整改情况。
第六条安全生产责任层面1.安全责任落实情况：包含企业管理负责人及各部门负责人是否有效履行安全责任，是否开展安全生产宣传教育活动。
2.应急管理情况：包含应急预案的订立和演练情况，员工在紧急情况下的应急反应本领。
第三章考核方法第七条考核指标与权重1.各项考核内容依照肯定的权重进行综合评定，权重可依据实际情况进行调整。
2.考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标重要依据员工的工作表现进行评定，定量指标重要依据数据统计进行评定。
第八条考核评分和等级1.考核评分按百分制进行，满分为100分，依据评分等级确定嘉奖或惩罚措施。
2.考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，优秀等级可以获得嘉奖，不合格等级将受到惩罚。
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安全生产考核奖惩制度
为了确保公司安全增效总体工作的顺利进行，确保各项制度的认真落实，依照公司安全生产责任制、安全隐患整改制、安全生产目标责任书以及公司有关规定，为了层层落实责任，特指定此制度。
一、总则
（一）奖罚不是目的，只是为了规范大家的行为。
（二）安全教育不能一劳永逸，必须坚持不断的进行。
（三）安全检查要从小事做起。
（四）隐患整改即抓即放。
（五）预防为主，防消结合。
（六）关爱生命，杜绝违章。
二、经常性安全教育
（一）每月开展二次安全活动，进行安全教育、安全检查、安全装置的维护。
（二）每月至少召开一次安全生产专题会议，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作，组织员工参加安全技术交流，观看安全生产录像等。
（四）新员工到本班上岗，必须经过三级培训方可上岗，并有记录（否则不予上岗作业，如未经教育，一经发现立即清除出场，并针对项目经理及安全员处罚100元/人次）。
（五）员工休息半年以上或调换工作岗位的，必须经过
三级安全培训，考试合格方可重新上岗（否则不予上岗作业，如未经教育，一经发现立即清除出场，并针对项目经理及安全员处罚100元/人次）。
（六）要求岗位员工熟悉本岗位工艺流程及安全操作规程，并掌握本岗位易发生典型事故的抢救、处理及应急措施（否则扣100元）。
三、安全检查要从小事做起
（一）公司每月至少组织一次安全隐患排查，项目部管理人员必须认真巡查施工现场。
（二）班组每天检查工作部位安全隐患，并做好巡检记录，否则扣50元/次。
（三）机修工每天到岗巡查设备、建筑物、楼梯扶手等安全装置是否牢固，否则扣20元/次。
（四）电工每天巡检重点设备电器使用情况，定期检查吹扫电房及岗位电器设备，否则扣50元/次。
四、安全隐患整改奖罚
（一）发现重大安全隐患不报的罚款100元，及时举报，避免重大安全事故的，视情况给予50---100元奖励。
（二）谁查出的问题谁落实，谁主管谁负责落实，谁受益谁负责落实，谁经手谁负责落实，谁负责整改谁落实，否则罚100---200元，并根据情况扣其班组100---200元。
（三）项目部必须无条件接受安全隐患整改任务，否则
罚款100元。
公司下达的安全整改项目，延期或没有处理的，一项罚200元。
整改完项目必须填写记录，认真保存，否则扣50元/次。
（四）班组自己能整改的隐患应积极进行整改，推委扯皮，不积极处理的，扣50---100元。
五、消防设施保养
（一）各班组分配的消防设施必须认真保养，否则罚责任人50元/次。
（二）无故损坏消防设施和私自动用消防器材，一次罚款100元/次。
（三）项目部管理人员必须熟悉掌握消防器材的使用方法及保养措施，否则扣100元/次。
（四）建立义务消防安全体系，指定义务消防安全人员报于公司并认真对其进行培训。
年底进行消防业务比赛，成绩突出的给予100——500元奖励。
六、施工现场必须遵章守记
（一）上班期间必须按规定穿戴好劳保用品，否则罚50元。
（二）不准酒后上岗，否则罚款500元并清除出场。
（三）严格按规定进行交接班，杜绝口头交接，否则罚100元/次。
（三）必须熟悉本岗位所有操作规程，熟悉本岗位设备
性能、原理和结构，并熟悉特殊情况下可能出现的危害及处理方法，杜绝违章：
1、脱岗、串岗、睡岗，班中闲聊；
2、班中看与业务无关的书、看报等干与工作无关的事；
3、班中随意操作别人设备；
4、班中玩手机、电话聊天，谈与工作无关的事，操作重要设备接打手机的；
5、岗上抽烟、打架斗殴；
6、设备出现异常不进行处理，推委扯皮、不积极主动处理的；
7、不严格执行工艺指标的；
8、发现隐患隐瞒不报，不按要求通知有关人员的；
9、不按操作规程要求作业的；
10、违反公司其他有关安全管理规定的，均视为违章操作，罚款10---300元。
七、实行安全工作一票否决权，凡发生事故的按本年度安全生产目标责任书执行。
八、本制度解释权归白山昌泰建工集团有限公司。