安全生产考核和奖惩制度

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安全生产考核奖惩制度

安全生产是企业的首要任务，对于保障员工的生命安全和财产安全具有重要意义。为了进一步落实安全生产的责任和制度，许多企业都会建立安全生产考核奖惩制度。本文将从奖励和处罚两个方面来探讨这一制度。

一、奖励制度

在安全生产中，奖励是激励员工积极参与安全管理的重要手段。通过奖励可以提高员工的责任心和安全意识，调动员工的积极性，形成全员参与、共同负责的安全生产氛围。

1.奖励对象：每一个员工都应该成为奖励的对象，这有助于激励员工共同参与到安全管理中来。

2.奖励内容：奖励措施可以包括荣誉称号、奖金、晋升、记功等。例如，给予安全生产先进个人、安全技术能手、优秀安全员等荣誉称号；提供一定的奖金或者基本工资的提高；按照工龄、职位等条件进行晋升；给予在安全生产工作中做出突出贡献的员工记功等。

3.奖励机制：建立一套完善的奖励机制，包括奖励评定标准、评奖程序、奖励发放等。奖励应当公平、公正、透明，全员参与，根据实际情况给出相应的奖励。

二、处罚制度

处罚是对违规行为的一种惩戒手段，通过处罚可以对安全生产责任不落实、安全操作不规范的员工进行警示，减少事故发生的可能性，维护企业的安全运行。

1.处罚对象：违反安全生产规定和操作程序的员工应是处罚的对象。

2.处罚内容：处罚措施可以包括警告、罚款、降职、停薪留职、开除等。具体的处罚措施应根据违规行为的严重程度进行判断。例如，对轻微

违规行为可以给予口头警告；对一般违规行为可以罚款或者降职处理；对

严重违规行为可以停薪留职甚至开除。

3.处罚程序：处罚应当实行程序化、规范化的操作。包括立案调查、

安全生产业绩考核、奖惩制度范文（4篇）

安全生产业绩考核、奖惩制度范文

安全生产是一个企业、单位保障生产经营活动安全的重要工作。为了提高安全生产管理水平，鼓励员工积极参与安全生产工作，构建和谐、安全的工作环境，可以建立以下的安全生产业绩考核、奖惩制度：

一、考核指标：

1. 安全生产管理制度的落实情况；

2. 安全生产责任制度的建立和执行情况；

3. 安全生产培训和教育的开展情况；

4. 安全生产隐患排查和整改的情况；

5. 安全生产事故的发生和处理情况；

6. 安全生产投入和安全设施的建设情况；

7. 安全生产宣传和警示教育的效果；

8. 安全生产考核中的个人贡献和先进事迹。

二、奖励制度：

1. 颁发安全生产先进个人和集体荣誉证书；

2. 发放安全生产奖金或奖品；

3. 优先提拔、晋升或加薪；

4. 授予荣誉称号。

三、惩罚制度：

1. 安全生产违规行为给予警告或批评教育；

2. 工资扣除或暂停晋升；

3. 损失责任追究、承担相应的赔偿责任；

4. 经济处罚；

5. 职务或职位降级；

6. 组织调离或解雇。

四、制度执行：

1. 制定明确的安全生产考核、奖惩制度，并公布实施；

2. 组织相关人员进行培训和宣传，确保制度的全面落实；

3. 通过定期或不定期的考核评估，对员工进行安全生产绩效评价；

4. 根据考核结果进行奖惩决策，及时奖励先进、惩罚违规行为；

5. 不断完善和优化安全生产考核、奖惩制度，提高其激励和约束力。

以上是一些常见的安全生产业绩考核、奖惩制度，具体制定应根据企业实际情况和法律法规要求逐步完善，并注重公正、公平、有激励性和约束力。

安全生产业绩考核、奖惩制度范文（2）安全生产是企业发展的重要保障，为了促进员工安全生产意识，推动企业安全管理工作的开展，许多企业都制定了安全生产业绩考核和奖惩制度。本文将以一个范本的形式，介绍安全生产业绩考核和奖惩制度的内容，帮助企业参考和制定自己的安全生产制度。

安全生产责任考核及奖惩制度

一、背景和意义

安全生产是企业生产经营的基石，关系着企业的生产安全、社会责任和形象，是企业可持续发展的重要保障。建立安全生产责任考核及奖惩制度，对于强化企业安全生产意识，促进安全生产文化建设，提高安全生产管理水平，具有重要意义。

二、基本原则

安全生产责任考核及奖惩制度应当遵循以下原则：

1.确保科学公正：考核评价应该合理、科学、客观、公正，避免出现主

观臆断和歧视。

2.着重激励：奖励应当具有激励性，对于那些安全工作突出的部门和个

人要及时表彰和奖励。

3.爱与惩罚并重：对于安全生产事故责任者，应当根据过错的大小进行

相应的处罚，同时对那些履行安全生产责任的部门和个人进行适当的奖励。

三、考核内容

安全生产责任考核应当包括以下内容：

1.安全生产责任落实情况：对于每个安全生产责任人，应当考核其安全

生产责任的落实情况，包括是否具有安全生产知识，是否制定了安全生产制度和操作规程，是否对下属进行了安全生产培训和考核，是否落实了安全生产工作计划等。

2.安全生产事件处理情况：对于事故隐患排查和整改、事故应急处理、

安全问题反馈处理等方面应当进行考核，对当事人是否在事件中及时出现并负责，是否有效控制事态发展，是否制定了完善的应急处置计划，在处理过程中的协调和配合等进行评价，以及对问题的解决情况进行跟进考核。

3.安全生产绩效：对于整个企业的安全生产工作进行评估，主要看企业

的安全生产指标是否达到要求，是否存在安全隐患等。

四、奖惩措施

对于安全生产责任考核表现较好的部门或个人，应予以适当的表彰和奖励，如记功、加薪、晋升等；对于安全生产责任考核表现较差的部门或个人，应当依照相应的规定，给予纪律处分或其他惩罚措施。

安全生产责任考核奖惩制度范文(4篇)

安全生产责任考核奖惩制度范文

一、考核内容和标准

1. 安全管理体系建设情况：包括安全组织架构、制度建设、人员配备等。对安全管理体系的完善程度和执行情况进行考核，标准包括是否符合法律法规、制度的建立与执行情况等方面。

2. 安全生产现场管理情况：对现场安全管理措施、安全宣传教育、安全设施等进行考核，标准包括是否存在安全隐患、是否存在违规操作行为等方面。

3. 安全生产事故处理情况：对发生的安全生产事故进行调查和处理，考核是否及时采取救援措施、是否立案调查等，同时还要对事故的原因进行分析，以避免类似事故再次发生。

4. 安全生产责任制落实情况：对安全生产责任制的落实情况进行考核，包括各级责任人对安全生产工作的重视程度、责任划分明确、责任人履职情况等方面。

二、奖惩制度

1. 奖励措施：对在安全生产方面表现突出的单位或个人进行奖励，如表彰、奖金、增加职称等；

2. 警示措施：对存在安全生产违规行为或事故责任的单位或个人进行警示，如通报批评、降级、罚款等；

3. 严肃追责措施：对存在严重安全生产事故或责任人未尽职的单位或个人进行追责，如取消资质、撤销执照、解除合同等；

4. 教育培训措施：针对存在安全管理不规范或人员素质不足的情况，进行相关的教育培训，提高员工的安全意识和专业素质。

三、实施方式

1. 定期考核：按照一定的时间周期进行安全生产责任考核，如每季度、半年度或年度进行考核；

2. 不定期抽查：随机抽取部分单位或个人进行抽查，以确保考核是公正和真实的；

3. 以评代管：将考核结果作为对单位或个人的评价指标，对考核合格的单位或个人进行奖励和表彰，对不合格的单位或个人进行警示和处罚。同时，将考核结果纳入单位或个人的绩效考核和奖金评定中，以实现奖惩与个人利益挂钩，增加考核的有效性。

安全生产考核奖罚制度（3篇）

安全生产考核奖罚制度

安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。为了促进企业安全生产工作的落实，许多企业都建立了相应的安全生产考核奖罚制度。本文将就安全生产考核奖罚制度进行详细分析，内容如下：

一、安全生产考核的目的和意义

安全生产考核是指对企业的安全生产工作进行综合评价和考核，通过对企业的安全生产工作进行监督和检查，及时发现和解决存在的安全隐患，确保企业的生产经营安全。

安全生产考核的目的和意义主要有以下几点：

1. 安全生产考核可以促进企业重视安全生产工作，增强企业的安全意识和责任意识。通过考核制度的建立，可以使企业领导层更加重视安全生产，将安全工作纳入到企业的战略发展规划中。

2. 安全生产考核可以及时发现和排查安全隐患，提高企业的安全防范和应急能力。通过考核制度的实施，可以促使企业落实各项安全措施，及时发现和解决存在的安全隐患，确保生产过程的安全。

3. 安全生产考核可以树立企业良好的安全形象，提升企业的竞争力。通过考核结果的公布和奖惩机制的实施，可以激励企业全体员工积极参与安全生产工作，树立企业的良好形象。

二、安全生产考核的内容和标准

安全生产考核的内容和标准是建立安全生产考核制度的前提和基础，也是实施安全生产考核工作的依据。一般来说，安全生产考核的内容和标准主要包括以下几个方面：

1. 安全管理制度的完善程度。包括企业是否建立了完善的安全生产管理制度体系，是否有明确的安全生产管理责任制，是否定期进行安全培训和演练等。

2. 安全设施和设备的齐全程度。包括企业是否建立了完善的安全设施和设备管理制度，是否对设施和设备进行定期检修和维护，是否存在安全设施和设备缺失的现象等。

安全生产标准化考核奖惩

一、安全生产标准化考核奖励制度

1. 安全生产表彰奖励

（1）每年设立优秀安全岗位、优秀安全生产管理人员、优秀安全生产操作人员等多个奖项，对于在安全生产工作中表现突出、为企业安全生产工作做出杰出贡献的员工进行表彰

奖励。

（2）建立安全生产相关技能竞赛，设立优胜奖、特等奖等奖项，激发员工学习安全生产

知识和技能的积极性，提高员工在生产过程中的安全防范意识和应急处置能力。

2. 安全生产奖金激励

（1）对于年度安全生产考核合格的岗位和个人给予奖金奖励，奖金数额由企业安全生产

管理部门根据考核结果和安全生产表现情况综合评定确定。

（2）对于在安全生产工作中发现和防范潜在安全隐患、减少事故风险、提出改进建议并

得到采纳的员工，给予一定比例的奖金激励。

3. 安全生产先进个人和团队奖励

（1）对于在安全生产工作中表现出色、取得显著成绩的员工和团队，给予先进个人和团

队奖励，以鼓励他们为企业安全生产事业作出更大的贡献。

（2）建立先进个人和团队的榜样作用，引导广大员工在安全生产方面严格执行岗位责任，积极履行安全生产职责。

二、安全生产标准化考核惩罚制度

1. 安全生产违规处罚

（1）对于在安全生产工作中发生严重违规行为、造成安全事故的责任人，按照相关规定

给予严厉惩罚，包括停职、罚款、降职、开除等处理。

（2）对于故意隐瞒事故信息、虚报事故数据、篡改安全生产记录等行为，一经查实将追

究相关责任人的法律责任。

2. 安全生产考核不合格处理

（1）对于在安全生产考核中未达到合格标准的部门和岗位，将限期整改，加强管理和监督，确保安全生产管理责任到位。

安全生产奖惩考核制度（3篇）

安全生产奖惩考核制度

一、引言

安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。

二、安全生产奖惩考核制度的内容

（一）奖励机制

1. 品质奖

对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。

2. 行为奖

对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。

3. 创新奖

对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。

4. 安全岗位技能竞赛奖

定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。

（二）惩戒机制

1. 警告处分

对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。

2. 记过处分

对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。

3. 降薪处分

对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。

4. 辞退处分

对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。

三、安全生产奖惩考核制度的意义

安全生产考核和奖惩制度(4篇)

安全生产考核和奖惩制度

安全生产是企业的重要经营管理工作，关系到企业的生产安全、人员健康和企业发展的长远稳定。为了有效推动企业安全生产工作的落实，制定和完善一套科学合理的安全生产考核和奖惩制度至关重要。本文将从以下几个方面详细阐述安全生产考核和奖惩制度的重要性、内容和实施方法等。

一、安全生产考核制度的重要性

1. 安全生产考核制度是对企业安全生产工作进行监督和激励的重要手段。通过考核制度，可以监督企业各级管理人员和员工是否按照安全生产法律法规和规章制度的要求进行工作，以及是否积极参与安全生产工作。

2. 安全生产考核制度可以提高企业安全生产管理水平。通过考核制度，可以对企业的安全管理体系、安全技术措施、事故应急预案等进行全面检查和评估，从而发现问题并及时加以解决，提高企业的安全生产管理水平。

3. 安全生产考核制度可以激发员工的安全生产意识。通过考核制度，可以明确员工在安全生产中的责任和义务，激发员工的安全意识，提高员工的安全生产责任感和安全生产意识。

二、安全生产考核内容

1. 安全生产管理制度的落实情况。对企业是否建立和完善了安全生产管理制度进行考核，包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产培训制度等。

2. 安全生产工作组织和管理情况。对企业安全生产组织和管理情况进行考核，包括安全管理人员的配备和培训情况、安全委员会的运行状况、安全检查和隐患整改情况等。

3. 安全生产技术措施的完善情况。对企业安全生产技术措施的完善情况进行考核，包括安全设备设施的配置和管理、安全操作规程的制定和执行情况等。

安全生产目标考核与奖惩制度(18篇范文)

安全生产目标考核与奖惩制度（18篇范文）【第1篇】安全生产目标考核与奖惩制度

为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。

一、考核内容

（一）控制指标

控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。主要内容是：（1）事故死亡人数控制指标

不突破下达的死亡人数控制指标。

（2）重特大事故控制指标

1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。

2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。

（3）上访和治安事故

不突破下达的指标。

（二）工作指标

工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。

二、考核方法

（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。

年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

（二）考核分值计算。根据安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

（三）考核结果的档次划分，考核结果分为"突出、比较突出、一般、较差"四个档次。总分60分以下的定为"较差"；69-79分定为"一般"；80-89分定为"比较突出"；90分（含90分）以上的定为"突出"。

安全生产考核奖惩制度

安全生产考核奖惩制度安全生产考核奖惩制度「篇一」

1、奖励

对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：

1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；

1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；

1.4、抢险救灾有功者；

1.5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；

1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。

2、处罚

有下列情形之一者应当给予处罚：

2.1、事故责任者；

2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；

2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：

2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

安全生产考核和奖励制度范文(4篇)

安全生产考核和奖励制度范文

为了保障公司员工的安全和促进安全生产工作的顺利进行，特制定了以下的安全生产考核和奖励制度：

一、安全生产考核制度

1. 安全生产目标考核：根据公司年度安全生产目标，制定相应的考核指标。每月考核一次，考核内容包括事故数、事故致伤率、事故处理时效等。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

2. 安全责任考核：公司各级管理人员、班组长和生产人员均有安全责任。各级管理人员对本部门或工段的安全责任进行考核，班组长对本班组员工的安全责任进行考核，生产人员对自身的安全责任进行考核。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

3. 安全培训考核：对公司员工进行定期的安全培训，包括安全操作、安全知识等方面的培训。考核内容包括参加培训的人数、培训内容掌握情况等。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

4. 安全巡检考核：各部门设立专门的安全巡检员，定期对公司各个生产环节进行巡检，发现隐患及时整改等。考核内容包括巡检频率、巡检隐患发现情况等。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

二、安全生产奖励制度

1. 安全文明奖：对在日常工作中发现事故隐患并及时上报或采取措施防止事故发生的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、荣誉证书等。

2. 安全个人先进奖：对在安全生产方面表现突出的个人进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

3. 安全集体先进奖：对在安全生产方面表现突出的部门或班组进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

4. 安全创新奖：对在安全生产方面提出创新措施并得到实施的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

安全生产考核奖惩管理制度

安全生产考核奖惩管理制度安全生产考核奖惩管理制度

安全生产考核奖惩管理制度1

1、范围

为了规范日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度特制定本管理程序。

本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。

本程序适用于在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚管理。

2、职责

企策部负责对在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚处理的管理工作。

3、管理内容与方法

⑴、对下列表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委会”研究，给予表扬、奖励。

a)在安全工作中，获得市级以上先进的。

b)发现重大事故隐患，而避免重大事故发生的。

c)在安全管理方面有突出贡献或创新的。

d)在安全技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经实践成效显著的'。

e)对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、建议等方面的先进个人可给予50-元的奖励。

⑵、对下列表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节轻重给予处罚。

a)违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全生产管理制度的。

b)新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生、环境保护设施未按照“三同时”要求实施的。

c)随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。

d)对事故隐患不整改、不采取防范措施的。

安全生产考核奖惩管理制度2

第一章

第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

安全生产工作考评与奖惩制度模板(4篇)

安全生产工作考评与奖惩制度模板

（一）本单位每年、季度、月对各部消防安全工作情况进行考评。

（二）由单位相关部门具体执行考评工作。

（三）考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。

（四）考评细则：

1.考评共从以下几个方面进行：

（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。

3.对在消防安全工作中成绩突出的部门（班组）和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。

安全生产工作考评与奖惩制度模板（二）（一）本单位每年、季度、月对各部消防安全工作情况进行考评。

（二）由单位相关部门具体执行考评工作。

（三）考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。

（四）考评细则：

1.考评共从以下几个方面进行：

（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。

安全生产工作考评与奖惩制度模板（三）（一）本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。

安全生产考核奖惩制度

安全生产考核奖惩制度1

为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2、爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的`，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定

1、对发生事故的处理

1、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。

1、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款20__元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。

1、3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

安全生产考核及奖惩制度(5篇)

安全生产考核及奖惩制度

1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3考核与责任

3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：

3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

4奖惩及办法

4.1奖励的范围

4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：

4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;

4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;

4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;

4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；

4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；

4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

安全生产考核奖惩制度3篇

安全生产考核奖惩制度1

安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。

6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。

7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。

9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。

10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。

12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

安全生产考核奖惩制度2

第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的'规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。