心理测试PPT教学提纲
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最新心理测量相关知识教学讲义ppt
❖典型行为测验：此种测验要求受测者按习 惯的方式做反应，没有正确答案。
第三单元 心理测验的分类
❖按测验的功能 ❖按测验材料的性质 ❖按测验材料的严谨程度 ❖按测验的方式 ❖按测验的要求
第一节 概念
❖ 测量与测量量表； ❖ 心理测量的基本概念； ❖ 心理测验的分类； ❖ 正确对待心理测验； ❖ 心理测验在心理咨询中的应用；
一致的效应； ✓随机误差：产生的效应是随机的； ✓系统误差：产生的效应是恒定的；
（A）命名 （B）顺序 （C）等距 （D）等比
➢在顺序量表中，变量有（ ）。
（A）相等单位 （B）绝对零点 （C）等级 （D）可以做加减乘除运算
第一节 概念
❖ 测量与测量量表； ❖ 心理测量的基本概念； ❖ 心理测验的分类； ❖ 正确对待心理测验； ❖ 心理测验在心理咨询中的应用；
第二节
测验的常模
常模的类型—标准分常模
常见的标准分数 标准九分：以5为平均数，以2为标准差；
标 准 九 分1 2 3 4 5 6 7 8 9 百 分 比 （ ％ ） 4 7 1 21 72 01 71 27 4
标准十分：以5.5为平均数，以1.5为标准差； 标准二十分：以10为平均数，以3为标准差；
Hale Waihona Puke 第三节 测验的信度心理测量相关知识
你是谁？
心理测验学
外表？ 知识? 能力?
气质? 态度?
♥ 心理学的一门分支学科，以 普通心理学和统计学为基础;
♥ 一种测量工具和研究手段， 应用在人才选拔、职业指导、 临床诊断及学绩评估等方面;
第一节 概念
❖ 测量与测量量表； ❖ 心理测量的基本概念； ❖ 心理测验的分类； ❖ 正确对待心理测验； ❖ 心理测验在心理咨询中的应用；
第三单元 心理测验的分类
❖按测验的功能 ❖按测验材料的性质 ❖按测验材料的严谨程度 ❖按测验的方式 ❖按测验的要求
第一节 概念
❖ 测量与测量量表； ❖ 心理测量的基本概念； ❖ 心理测验的分类； ❖ 正确对待心理测验； ❖ 心理测验在心理咨询中的应用；
一致的效应； ✓随机误差：产生的效应是随机的； ✓系统误差：产生的效应是恒定的；
（A）命名 （B）顺序 （C）等距 （D）等比
➢在顺序量表中，变量有（ ）。
（A）相等单位 （B）绝对零点 （C）等级 （D）可以做加减乘除运算
第一节 概念
❖ 测量与测量量表； ❖ 心理测量的基本概念； ❖ 心理测验的分类； ❖ 正确对待心理测验； ❖ 心理测验在心理咨询中的应用；
第二节
测验的常模
常模的类型—标准分常模
常见的标准分数 标准九分：以5为平均数，以2为标准差；
标 准 九 分1 2 3 4 5 6 7 8 9 百 分 比 （ ％ ） 4 7 1 21 72 01 71 27 4
标准十分：以5.5为平均数，以1.5为标准差； 标准二十分：以10为平均数，以3为标准差；
Hale Waihona Puke 第三节 测验的信度心理测量相关知识
你是谁？
心理测验学
外表？ 知识? 能力?
气质? 态度?
♥ 心理学的一门分支学科，以 普通心理学和统计学为基础;
♥ 一种测量工具和研究手段， 应用在人才选拔、职业指导、 临床诊断及学绩评估等方面;
第一节 概念
❖ 测量与测量量表； ❖ 心理测量的基本概念； ❖ 心理测验的分类； ❖ 正确对待心理测验； ❖ 心理测验在心理咨询中的应用；
心理测验技能培训讲义(PPT 77页)
分等
极超常 超常 高于平常 平常 低于平常 边界 智力缺损
百分数
2.2 6.7 16.1 50 16.1 6.7 2.2
四、测验的一般规则
主试必须受过专业训练，熟悉测验技术 只鼓励测验，不评论结果 先言语，后操作，口吃等人可例外 通常一次完成，特殊情况可多次，在做时应重复一做过的一
三、算术测验
14题，最高得分18分 3题开始，3-4得0分，做1-2题，1-4体均失败停止测验，
如1-2通过1题，做5题 题目有时间限制， 连续4次失败停止测验 正确回答记1分， 11-14题提前完成加1分
举例
1、主试左手伸3个手指，右手伸4个，问共几个（15秒） 2、3个梨吃掉1个还有几个（15秒） 3、4元加5元是几元（15秒） 4、拿1元买6角钱糖，还可找回多少（15秒） 5、每打铅笔12支，2打共多少支（30秒） 6、6角钱一尺布，3元6角买几尺（30秒）
四、相似性测验
第一项开始，13项，最高分26分 每一记0、1、2分 这里有一对词，请你把他们的共同性进行概括，第一项可
以帮助，第二项开始不再帮助
举例
1. 斧头-锯子 2. 狗-狮子 3. 桔子-桃子 4. 诗-塑像 5. 木头-酒精 6. 苍蝇-树
五、数字广度测验
12项，最高分12分 顺背和倒背 某一项两试均失败停止测验
T分转换公式： T = 50 + 10( X – X )/SD 5、根据各量表T分数，画出被试的人格剖析图。
MMPI 基本量表 量表名称
效 1.无法回答分数（question） 度 2.说谎分数（lie） 量 3.诈病分数（infrequency of fake had） 表 4.矫正分数（defensiveness）
新—心理测验技能 PPT课件
86因素因素名称名称低分特征低分特征高分特征高分特征aa乐群乐群缄默孤独冷淡缄默孤独冷淡外向热情乐群外向热情乐群bb聪慧聪慧思想迟钝学识浅薄抽思想迟钝学识浅薄抽象思维差象思维差聪明富有才识善于聪明富有才识善于抽象思维抽象思维cc稳定稳定情绪激动易烦恼情绪激动易烦恼情绪稳定而成熟能面情绪稳定而成熟能面对现实对现实谦逊顺从通融恭顺谦逊顺从通融恭顺好强固执独立积好强固执独立积ff兴奋兴奋严肃审慎冷静寡言严肃审慎冷静寡言轻松兴奋随遇而安轻松兴奋随遇而安gg有恒有恒苟且敷衍缺乏奉公守法苟且敷衍缺乏奉公守法的精神的精神有恒负责尽职尽责有恒负责尽职尽责hh敢为敢为畏怯退缩缺乏自信心畏怯退缩缺乏自信心冒险敢为少有顾虑冒险敢为少有顾虑ii敏感敏感理智的着重现实自恃理智的着重现实自恃敏感感情用事敏感感情用事87名称名称低分特征低分特征高分特征高分特征怀疑性怀疑性依赖随合易与人相处依赖随合易与人相处怀疑刚愎固执已见怀疑刚愎固执已见mm幻想性幻想性现实合乎成规力求完现实合乎成规力求完善合理善合理幻想的狂妄放任幻想的狂妄放任nn世故性世故性坦白直率天真坦白直率天真精明强干世故精明强干世故oo忧虑性忧虑性安详沉着通常有自信安详沉着通常有自信心心忧虑抑郁烦恼自扰忧虑抑郁烦恼自扰q1q1实验性实验性保守的尊重传统观念和保守的尊重传统观念和行为标准行为标准自由激进不拘泥于自由激进不拘泥于常规常规q2q2独立性独立性依赖随群附合依赖随群附合自立自强当机立断自立自强当机立断q3q3自律性自律性矛盾冲突不顾大体矛盾冲突不顾大体知已知彼自律谨严知已知彼自律谨严q4q4紧张性紧张性心平气和闲散宁静心平气和闲散宁静坚强困扰激动挣扎坚强困扰激动挣扎88适用对象凡是有相当于初中以上文化程度的青壮年和老年人都可以适用
种庄稼为什么要按季节？ 城市里为什么要有交通警察？
7
所有受试均从第3项开始，逐一提问。若 第3、4或5项中任何未得满分，便回头作 1—2项，连续4项得0分终止。
种庄稼为什么要按季节？ 城市里为什么要有交通警察？
7
所有受试均从第3项开始，逐一提问。若 第3、4或5项中任何未得满分，便回头作 1—2项，连续4项得0分终止。
第讲心理测验方法教学幻灯片
人员素质测评
7
2020/4/20
二、心理测验的起源与发展
萌芽期（1869—1904） a) 尚未形成体系； b) 内容上局限于简单身体素质测验；
成熟期（1905—1915） a) 形成独立发展的轨迹； b) 出现比较成熟的比奈西蒙智力测验； c) 内容上由简单身体素质测验发展到低能儿童智力测验；
笔压轻：缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。
笔压轻重不一：想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。
这种方法对主考官有较高的要求，需要经过专门的笔迹训练
人员素质测评
21
2020/4/20
五、压手法
被测者把一只手伸直并保持平伸姿势，考官 把另一只手压在对方的上面，考官用力向下 压，要求被测者努力向上抬。考官一边压， 一边提问题，要求被测者进行回答。
人员素质测评
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2020/4/20
五、心理测验的意义
2. 心理测验在人事测评中的优势 （1）迅速 （2）科学 （3）公平 （4）可比
人员素质测评
15
2020/4/20
五、心理测验的意义
3. 心理测评在人事测评中的应用意义 （1）能在运用中创新、发展、完善人事测 评理论 （2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性， 提高职业活动效率和职业培训效益
人员素质测评
30
2020/4/20
课堂活动：各有天性
1. 伸出双手，自然交叉。 2. 观察一下你的大拇指哪个在上，哪个在下？ 3. 换过来有什么感受？
人员素质测评
31
2020/4/20
一、MBTI性格理论
性格也称为人格特质，是一个人在生活中对人、对事、对 自己、对外在环境所表现出来的一致性反应方式。
心理测验方法 ppt课件
笨，没有学问无颜见爹娘 ……” • “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
精品资料
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
1894 年 ， 卡 特 尔 首 先 用 各 种 测 验 测 量 哥 伦 比 亚 大 学 的 学 生 ， 使测验走出实验室，直接应用于实际。
ppt课件
10
一、心理测验的起源与发展
（2）1905—1915年，为成熟时期 出现了较为成熟的比奈—西蒙智力测验，这一测验
用于鉴别低能儿童。
ppt课件
11
一、心理测验的起源与发展
ppt课件
17
我国古代的人格分型
黄帝内经“通天”篇，按阴阳来分型。 太阴型：“贪而不仁，不齐湛湛，为内而
恶出，心和而不发，不务于时，动而后之”。 少阴型：“小贪而贼心，见人而忘，常若
有得；为伤好害，见人有荣，乃反愠怒，心病 而无恩”。
ppt课件
18
太阳型：“居处于于，好言大事，无能而虚说，想发 乎四野，举措不顾是非，为事如常自用，虽然败， 而常无悔”。
少阳型：“提谛好自责，有小小官则高自宜，好为外
交，而不内附”。
阴阳和平型：“居处安静，无为惧惧，无为欣欣，婉 然从物，或与不争，与时变化，尊行谦谦，谭而不 治，是谓至治”。
ppt课件
19
二、心理测验的定义
阿纳斯塔西的定义：心理测验实质上是行为样组的客观的和 标准化的测量。
肖鸣政的定义：通过一系列手段，将人的某些心理特征数量 化，来衡量人的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方 法。
精品资料
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
1894 年 ， 卡 特 尔 首 先 用 各 种 测 验 测 量 哥 伦 比 亚 大 学 的 学 生 ， 使测验走出实验室，直接应用于实际。
ppt课件
10
一、心理测验的起源与发展
（2）1905—1915年，为成熟时期 出现了较为成熟的比奈—西蒙智力测验，这一测验
用于鉴别低能儿童。
ppt课件
11
一、心理测验的起源与发展
ppt课件
17
我国古代的人格分型
黄帝内经“通天”篇，按阴阳来分型。 太阴型：“贪而不仁，不齐湛湛，为内而
恶出，心和而不发，不务于时，动而后之”。 少阴型：“小贪而贼心，见人而忘，常若
有得；为伤好害，见人有荣，乃反愠怒，心病 而无恩”。
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太阳型：“居处于于，好言大事，无能而虚说，想发 乎四野，举措不顾是非，为事如常自用，虽然败， 而常无悔”。
少阳型：“提谛好自责，有小小官则高自宜，好为外
交，而不内附”。
阴阳和平型：“居处安静，无为惧惧，无为欣欣，婉 然从物，或与不争，与时变化，尊行谦谦，谭而不 治，是谓至治”。
ppt课件
19
二、心理测验的定义
阿纳斯塔西的定义：心理测验实质上是行为样组的客观的和 标准化的测量。
肖鸣政的定义：通过一系列手段，将人的某些心理特征数量 化，来衡量人的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方 法。
心理测量学(基础知识)PPT课件
P355 16
心理咨询师培训课程-—《心理测量学》
五、心理测验的发展简史
1. 现代心理测验的开始
波林：在测验领域，“19世纪80年代是高尔顿的10年，90年代 是卡特尔的10年，20世纪头10年则是比内的10年。”
（1）英国的高尔顿（F.Galton）。受达尔文进化论的影响，最早 关注个体气质特点与智能差异，即个性差异；为了研究差异的遗传 性，设计了差异测量的方法，这可被看作是心理测验的开端；高尔 顿提出相关的概念，并由他的学生皮尔逊（K.Pearson）发展出积差 相关，为心理测验奠定了统计学基础，使心理测验的信度、效度评 估和进行因素分析成为可能。其实际测量集中在1884后的6年。
（2）人格测验 ：艾森克人格问卷（ EPQ）、卡特尔16 种人格因素问 卷（16PF）、明尼苏达多项人格调查表（MMPI）等 。这些测验可以 达到了解、诊断和预测的目的；
（3）心理评定量表：精神病评定量表、躁狂状态评定量表、抑郁量表、 恐怖量表等 。这些测验主要用来进行临床诊断和疗效评估。
12/22/2019
P351 13
心理咨询师培训课程-—《心理测量学》
正确看法
第一，心理测验是心理学研究和实际工作中的有效工具，可以帮助人 们收集有关人的心理特征、心理状态的资料，获得对人的心理活动规 律性的认知和进行科学决策；
第二，心理测验作为研究方法和测量工具，尚不完善，其使用中会带 来系统的和随机的误差，所以可信但不能全信、可靠但不是绝对可靠 的。“无用论”和“万能论”都是错误的；
12/22/2019
P353 12
心理咨询师培训课程-—《心理测量学》
三、如何看待心理测验
错误看法
第一，万能论：心理测验测验完美无缺，可以解决一切问题； 第二，无用论：侵犯隐私，违背民主原则 ， 种族歧视，宿命论等； 第三，心理测验就是智力测验：
最新心理测量之能力测验教学讲义PPT课件
Holland's theory argued that "the choice of a vocation is an expression of personality" and that the six factor typology he articulated could be used to describe both persons and work environments.
（1）起源：
在1940年代，美国发展综合性职业性向测验作为 分类和咨商之用，最著名的为所发展出来的普通 性向测验组合
（2）适用对象：
初三到高三的学生及成人，由政府提供给各州就 业辅导处、各学校及其他非营利机构的辅导人员 使用
(3)测验内容：
十二个分测验，测量九种基本因素，这些因 素分别为一般智力（G)，语文性向(V)，数的 性向(N)，空间性向(S)，图形知觉(P)，文书 知觉（Q)，动作协调(K)，手指灵巧(F)和手 部灵活(M)。
5.创造能力测验(托浪思创造思考、图形创 造思考)
……...等
不是找出最好的艺术家，而是要找出最原 创，最多的观点。
具有故事情节，传达某种情绪，从不同角 度看待问题，或是有动感的绘画也会得到 较高的分数。
如果反应平庸，分数就会很低。
（2）一般性向测验
1. (General Aptitude Test Battery， GATB)
因素分析得到1.Speed, 2. Verbal/ Math, 3.Techanical Knowledge 另有七种不同组合分数：Academic ability, Verbal, Math, Mechanical
and crafts, Business and Clerical, Electronics and Electrical, Health, Social, and Technology
（1）起源：
在1940年代，美国发展综合性职业性向测验作为 分类和咨商之用，最著名的为所发展出来的普通 性向测验组合
（2）适用对象：
初三到高三的学生及成人，由政府提供给各州就 业辅导处、各学校及其他非营利机构的辅导人员 使用
(3)测验内容：
十二个分测验，测量九种基本因素，这些因 素分别为一般智力（G)，语文性向(V)，数的 性向(N)，空间性向(S)，图形知觉(P)，文书 知觉（Q)，动作协调(K)，手指灵巧(F)和手 部灵活(M)。
5.创造能力测验(托浪思创造思考、图形创 造思考)
……...等
不是找出最好的艺术家，而是要找出最原 创，最多的观点。
具有故事情节，传达某种情绪，从不同角 度看待问题，或是有动感的绘画也会得到 较高的分数。
如果反应平庸，分数就会很低。
（2）一般性向测验
1. (General Aptitude Test Battery， GATB)
因素分析得到1.Speed, 2. Verbal/ Math, 3.Techanical Knowledge 另有七种不同组合分数：Academic ability, Verbal, Math, Mechanical
and crafts, Business and Clerical, Electronics and Electrical, Health, Social, and Technology
《心理小测试》课件
测试2：表情测试
表情测试可以揭示个体的情绪和心理状态。不同表情代表着不同的情感反应。 通过测试，了解你对不同情绪的反应和偏好。
测试3：爱情试
爱情测试可以帮助了解个体的爱情类型和行为特点。不同爱情类型对应着不同的行为方式。快来测试你的爱情 类型和偏好吧！
结束语
通过《心理小测试》PPT的探索，我们希望能够引导观众思考、交流，并分享个人的感受和心理体验。一起来 揭开心灵的奥秘吧！
《心理小测试》PPT课件
了解你心理的秘密！通过心理小测试PPT，揭示你的个性、情绪和爱情类型。 让我们一起探索心灵的奥秘！
简介
心理小测试PPT的目的是帮助观众了解自己的个性和心理特点。通过测试，揭 示不同情绪、颜色和爱情类型的含义。
测试1：色彩测试
色彩测试可以反映个体的情绪和性格特点。不同颜色代表着不同的情感和个性特征。快来测试你的个人性格类 型吧！
心理测试题ppt课件
有时候太过于性急，反而导致失败，所以，应 该学会冷静。
整理版课件
4
选择B的人
–能够预知未来，不会有无谓的行动 –选择蓝色球鞋的你虽然称不上是行动派，但所
采取的行动都颇有效率。具有洞察状况的能力， 不会因为漫无目的的行动而导致失败。能够掌 握时机有效率地行动，这就是你的作风。
整理版课件
5
选择C的人
的生物即代表被母亲呵护的孩子。这个测试是探测你
内心真实的精神年龄。事实上，一个人的年龄就算很
大，也不见得一定会很成熟。请选择，你想变成下列
哪一样？
❖ A.变成珊瑚
❖ B.变成两条鱼
❖ C.变成一群鱼
❖ D.变成海蛇
整理版课件
20
选择A的人
“变成珊瑚” 评价——缺乏行动力。你是一个多说少做、举棋 不定的人。而且有恋母情结，常常希望得到别人 的照顾，精神年龄仍停留在小学阶段！
整理版课件
29
6
测试你的独特风格
每个人都有属于自己的独特风格，要如何了解自己或 别人是属于哪种类型的人？今天的测验帮助你！ 以下有5种食物，请你挑选出自己最喜欢的。
A：牛肉面（越辣越过瘾） B：海陆大餐（好吃真好吃） C：比萨饼（越脆越香） D：炸鸡块（多汁多滋味） E：蛋糕（越吃越高兴）
整理版课件
整理版课件
27
选择右左的人
右左人——善于体贴他人的传统温婉类型。直觉 了解对方的心情，并自然和善对应的右左人。虽 然无法主动积极的向前，但却会后退一步来迁就 人，生性稳重且贴心，给人一股〔凡事都会好好 照顾〕的安心感。不过一旦被拜托过一次，往后 就很难再对他人说〔NO〕就是最大的缺点。不管 自己有多么的痛苦也会为他人鞠躬尽瘁…。这种 热情堪称天下第一！
整理版课件
4
选择B的人
–能够预知未来，不会有无谓的行动 –选择蓝色球鞋的你虽然称不上是行动派，但所
采取的行动都颇有效率。具有洞察状况的能力， 不会因为漫无目的的行动而导致失败。能够掌 握时机有效率地行动，这就是你的作风。
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5
选择C的人
的生物即代表被母亲呵护的孩子。这个测试是探测你
内心真实的精神年龄。事实上，一个人的年龄就算很
大，也不见得一定会很成熟。请选择，你想变成下列
哪一样？
❖ A.变成珊瑚
❖ B.变成两条鱼
❖ C.变成一群鱼
❖ D.变成海蛇
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20
选择A的人
“变成珊瑚” 评价——缺乏行动力。你是一个多说少做、举棋 不定的人。而且有恋母情结，常常希望得到别人 的照顾，精神年龄仍停留在小学阶段！
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29
6
测试你的独特风格
每个人都有属于自己的独特风格，要如何了解自己或 别人是属于哪种类型的人？今天的测验帮助你！ 以下有5种食物，请你挑选出自己最喜欢的。
A：牛肉面（越辣越过瘾） B：海陆大餐（好吃真好吃） C：比萨饼（越脆越香） D：炸鸡块（多汁多滋味） E：蛋糕（越吃越高兴）
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27
选择右左的人
右左人——善于体贴他人的传统温婉类型。直觉 了解对方的心情，并自然和善对应的右左人。虽 然无法主动积极的向前，但却会后退一步来迁就 人，生性稳重且贴心，给人一股〔凡事都会好好 照顾〕的安心感。不过一旦被拜托过一次，往后 就很难再对他人说〔NO〕就是最大的缺点。不管 自己有多么的痛苦也会为他人鞠躬尽瘁…。这种 热情堪称天下第一！
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二、心理测试的种类
• 心理测验是判定个别差异的工具， 个别差异包括很多方面，并可在不 同的目的与不同的情境下去研究， 这就使测验具有了不同的类别和功 用。
• 举例：成就测验、人格测试、 心理年龄测验
心理年龄测验：
大家玩游戏咯！
• 某天去游乐园玩，有个小丑走过来一定要你买他 一只气球，你会选什么颜色的?
• 【A】 红 • 【B】 橙 • 【C】 黄 • 【D】 绿 • 【E】 蓝 • 【F】 紫 • 【G】 黑 • 【H】 白
颜色判断自己的心理年龄结果分析：
• [红：心理年龄27-31岁] 红色等于激情，27岁正是我与争锋的黄金年龄。
• [橙：心理年龄17-21岁] 橙色没有红色那样鲜艳，却也有红色的影子，故此适合初入职场的青年们。
• [黄：心理年龄32-34岁] 黄色有着一种优雅的格调，往往适合30后的人们享受生活的乐趣
• [绿：心理年龄22-26岁] 绿色是环保色。工作中时时刻刻面对着电脑等的辐射，所以绿色是他们向往 的颜色。
• [蓝：心理年龄40-45岁] 蓝色顾名思义代表着一丝忧郁，40岁的人们往往考虑的更多，顾及的也就更 多，心智也成熟了更多。
• [紫：心理年龄45岁] 紫色是高贵色，只有当你有一定的经验人生到了一定的地步才能领悟到暮然 回首，那人却在灯火阑珊处的境界。
• [黑：心理年龄35-39岁] 黑色拥有着包容万物的精神，在工作生活中混迹了也算是多年了吧!自然能笑 开一步，海阔天空了。
• [白：心理年龄17岁] 白色代表纯洁。还没有看透社会的真谛想必心理年龄还没到一定的程度吧!
的是一件很开心的事情，而且认为自己真的就是
这么的美丽，永远保持美貌感觉是很棒的，根据
很多统计喜欢自拍、喜欢照镜子…等等，这类型 的占蛮多数的。
一、心理测试的定义
• 心理测试是一种比较先进的测试方法， 它是指通过一系列手段，将人的某些 心理特征数量化，来衡量个体心理因 素水平和个体心理差异的一种科学测 量方法。
心理测试PPT
测试结果及分析：
1、穿越时光术 你的时间都浪费在发呆、胡思乱想、
做白日梦：这类型的人个性很被动，想 法天马行空，可是都只限于想而不实际 行动。
2、隐形透明术 你的时间都浪费在看电视、上网瞎
看一通：这类型的人个性内向不喜欢跟 人有实际上的接触，凡事都跟人保持距 离，不喜欢成为注目的焦点，宁愿躲在 一边自己做自己的事情，但是都跟正事观：测验是重要的心理学研究 方法之一，是决策的辅助工具。
• 心理测试作为研究方法和测量工具尚不完 善。心理测试的最大问题是理论基础不够 坚实。
• 科学地看待测试，防止乱编滥用。
• 错误的测验观：测试万能论、测试无用 论、文化公平测试（只有相对的文化公平， 没有绝对的文化公平）、心理测试即智力 测验。
•
心 理本 测节 试重 的点 优难 缺点 点
四、心理测试的优点、缺点
重点难点攻破
1、心理测试在员工招聘中的优点，主要有以下四点： • 迅速 • 比较科学 • 比较公平 • 可以比较
2、缺点 • 可能被滥用。 • 可能被曲解。
•
谢
悦保让
谢
的持我
观
心一们
赏
吧颗每
！
！愉天
此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢
• 3、神秘读心术
•
你的时间都浪费在打牌、讲电话、闲聊八卦：
这类型的人好奇心很强，喜欢吸收不同的信息，
包括八卦，是一个小型的广播电台，而且很喜欢
到处哈拉，常常跟朋友讲八卦讲到电话线都快烧 掉了，要注意，你的电话费可能常常会暴增喔!
• 4、青春不老术
• 你的时间都浪费在逛街、照镜子、保养身材：这 类型的人非常的自恋，他认为把自己打扮的美美