血透室护士分层培训计划
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划篇一：血透室2021年护士分级培训计划血透室2021年护士分级培训计划为适应医学领域及护理专业的不断发展和变化，努力学习不断涌现的医学新知识、新技术、新理论，本年度我科将在护理部的直接领导下继续对护理人员分层次进行在职培训，进一步提高护理人员基本知识、基础理论和基本技能。
具体计划如下：一、工作年限一年护士：杨超培训目的：掌握基础护理知识、基础护理技术、血透护理常规及院感相关知识。
培训科室：血透室质控室培训方式：护士长负责，结合本科室疾病特点示范带教。
每月质控室组织一次操作培训；每月举办一次业务学习或观看教学录像。
护理部每季度组织一次理论讲座；培训内容及要求：护理理论：熟知岗位基本礼仪；岗位职责；工作程序；质量标准；本科室特色工作要求。
熟知病情观察：一般病病人；危重病人。
熟知本科室专科理论知识。
熟知本科室常用抢救物品的使用方法、性能；抢救药品的品种、剂量、作用、用法。
熟知医院感染知识实践。
掌握基础护理理论知识，熟知医疗安全相关知识。
护理操作：心肺复苏；简易呼吸气囊的使用；各种床单元的铺法；根据病情给予符合治疗的卧位；褥疮预防原则及措施。
病人生活护理；被服管理。
口腔护理；皮肤护理；导尿术；饮食护理；管道护理。
T、P、R、BP、测绘；氧气吸入；中心吸痰。
静脉输液；肌肉注射；皮下注射；穿脱隔离衣。
正确洗手法；医疗垃圾的分类及处理；各种消毒液的浓度；消毒、灭菌和院感知识。
护理考评：有理论考核和操作考核，操作1次/月，理论每季度一次有记录。
接受护理部进行理论考核或操作考核，1次/季度，理论知识考核80分；技术操作考90分，未合格，考核成绩记录于技术档案。
不合格者，推迟半年后重新进行考试，直至合格后，进入下一阶段培训。
本年度需看完的书籍：护理学基础（第四版）；《血液透析护理常规》；《消毒隔离技术》《医院感染管理办法》。
二、工作年限二——五年护士：张勇、李小葵、宇芹培训目的：在掌握基础护理的基础上，掌握专科护理和专科用药特点，掌握本科室健康教育知识培训科室：血透室培训时间：1年培训方式：护士长负责，临床带教老师结合本科室特点示范带教。
血液透析室层级培训计划
血液透析室层级培训计划一、培训目的1. 提高透析室医护人员的专业水平，为患者提供更加安全高效的血液透析服务；2. 促进透析室医护人员之间的交流和学习，整合各方资源，形成资源共享机制；3. 让透析室医护人员更好地适应透析室工作环境，提高工作积极性和工作效率；二、培训内容1. 血液透析理论知识的学习：透析室医护人员需要掌握血液透析的基本原理、操作流程、透析仪的使用方法、透析床的调试和维护等方面的知识。
2. 临床操作技能的培训：透析室医护人员需要掌握透析患者床边护理技能，包括取血、插管、输液、监测患者生命体征等技能。
3. 危急病情处理能力的培训：透析室医护人员需要掌握透析患者出现危急病情时的处理方法，包括透析不足、透析过程中出现血压下降、出血、感染等情况的应对技能。
4. 职业伦理与法律知识的学习：透析室医护人员需要了解在血液透析工作中的职业道德规范和相关法律法规，保障患者权益和医护人员的合法权益。
5. 团队协作与沟通技巧的培训：透析室医护人员需要了解团队合作的重要性，学习团队协作技巧和沟通技巧，促进透析室工作的协调和高效。
三、培训方法1. 理论学习：可以采用课堂授课的形式，邀请相关专家对透析室医护人员进行系统的理论知识学习。
2. 实践操作：可以通过模拟患者进行实际操作演练，让透析室医护人员掌握临床操作技能。
3. 病例讨论：可以组织透析室医护人员针对实际工作中遇到的问题进行病例分析和讨论，增加交流和学习的机会。
4. 视频教学：可以通过播放相关的血液透析操作视频，让透析室医护人员在视觉上更直观的了解操作技巧和注意事项。
四、培训机构1. 医院内部专业培训：医院可以组织内部专业培训机构，邀请相关专家进行血液透析室层级培训；2. 外部培训机构：医院也可以选择邀请外部专业培训机构进行血液透析室层级培训，让医护人员接受更专业的培训。
五、培训评估1. 考试评估：对参加培训的医护人员进行考试评估，以考察其对血液透析理论知识和临床操作技能的掌握程度；2. 评价问卷：让参加培训的医护人员填写评价问卷，对培训的内容、方法等进行评估，以便对培训进行改进；3. 绩效评估：通过透析室医护人员在实际工作中的表现评估，考察培训效果的实际落实情况。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划血透室护士培训计划时间流逝得如此之快，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。
好的计划都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的血透室护士培训计划，仅供参考，大家一起来看看吧。
血透室护士培训计划120xx年将在护理部的领导下，不断更新知识、提高业务水平和职业道德素质为目的，继续对各层级护理人员进行在职培训，进一步提高护理人员基本知识、基础理论和基本技能。
计划如下：一、 N2级护士培训1、培训对象：N2级护士2、目标：（1）通过培训达到N3级护士水平。
（2）提高血液透析室护士基本理论和基础知识。
（3）逐步规范血液透析室护士基本操作流程。
（4）强化血液透析室护士基本操作技能。
（5）提高专科应急能力。
3、培训内容：（1）血液净化中心护理工作制度及相关法律法规（2）护理学及相关学科的基本理论（3）护理基础技术操作技能（4）血液净化的专业理论知识（5）血液净化专科操作技能（6）血透相关急性并发症的处理及应急预案（7）血透室医院感染控制措施及职业防护4、培训形式：（1）每月参加一次科内护理业务学习。
（2）每月参加一次院感知识及职业防护培训。
（3）每周参加院护理学会组织的业务学习。
（4）每半年参加院护理部组织的操作及理论考核。
（5）每月参加学习应急预案、岗位职责。
（6）参加关于血液透析相关知识培训班。
5、考试形式：护士长晨间提问、科室每月考核一次、护理部培训讲课考试、护理部半年考核、护理学会讲课考试等。
6、培训人员资质：N3级护士。
二、 N3级护士培训1、培训对象：N3级护士2、目标：（1）通过培训达到N4级护士水平。
（2）提高血液透析室护士基本理论和基础知识。
（3）逐步规范血液透析室护士基本操作流程。
（4）强化血液透析室护士基本操作技能。
（5）提高专科应急能力。
3、培训内容：（1）血液透析专科理论知识培训（2）血液透析专科操作技能培训（3）医疗核心制度及相关护理工作制度、岗位职责（4）血液透析紧急意外情况的`处理预案及常见并发症处理流程（5）护理基础理论培训（6）护理基础操作培训（7）护理相关医院感染及职业防护知识培训4、培训形式：（1）每月参加一次科内护理业务学习。
血透室科室分层培训计划
血透室科室分层培训计划一、前言血液透析是一种常见的治疗慢性肾功能不全的方法。
在医院的血透室，医务人员需要具备一定的专业知识和技能，才能够有效地为患者提供安全的透析治疗。
因此，血透室科室的分层培训计划至关重要，可以帮助医务人员不断提升专业素养和技能水平，确保患者的安全和治疗效果。
二、培训目的1. 了解血液透析的基本知识，掌握透析设备和透析治疗的操作技能；2. 提高医务人员的专业素养，加强团队合作能力；3. 增强医务人员的安全意识，降低事故发生的风险；4. 不断提升医务人员的服务意识，提高患者满意度。
三、培训对象本培训计划主要针对血透室科室的工作人员，包括医生、护士、技术人员等相关专业人员。
四、培训内容1. 第一阶段：基础知识培训目标：为新入职的医务人员提供血液透析的基础知识培训，使其了解透析治疗的原理和操作技能。
内容：- 透析治疗的基本概念和分类- 透析设备的结构和功能- 透析治疗的操作流程- 透析常见并发症的防治2. 第二阶段：技能培训目标：提升医务人员的透析治疗操作技能，确保治疗的安全和有效性。
内容：- 透析设备的日常维护和保养- 透析治疗的操作技巧- 透析治疗中的急救措施- 透析治疗设备的故障处理3. 第三阶段：团队合作培训目标：加强医务团队的合作意识和协作能力，提高患者治疗效果和满意度。
内容：- 医护人员之间的沟通与协作- 难治性病例的讨论与解决- 团队合作中的有效领导与执行4. 第四阶段：安全意识培训目标：增强医务人员的安全意识，降低事故发生的风险。
内容：- 透析治疗中的感染预防措施- 透析设备操作的安全要求- 透析常见并发症的处理与预防- 突发事件的处理流程5. 第五阶段：服务意识培训目标：提升医务人员的服务意识，提高患者满意度。
内容：- 与患者的有效沟通与交流- 透析治疗过程中的心理护理- 患者权益保障与申诉处理- 提高专业知识水平，提高患者认可度五、培训方法1. 线下培训：利用听课、观摩、座谈等形式，进行透析治疗技能的培训和交流。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划引言概述：血透室护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们负责为患者提供血液透析治疗，确保患者的健康和安全。
为了提高血透室护士的专业水平和技能，制定一个全面有效的培训计划至关重要。
本文将介绍一个血透室护士培训计划，以确保护士们具备必要的知识和技能，能够胜任工作。
一、理论知识培训1.1 透析原理和透析器材：护士需要了解透析的基本原理，包括透析器材的使用方法、透析机的操作和维护等。
1.2 血液透析的适应症和禁忌症：护士需要学习血液透析的适应症和禁忌症，以便能够正确评估患者的适应性和安全性。
1.3 透析并发症的预防和处理：护士需要了解透析过程中可能出现的并发症，以及应对措施和处理方法，确保患者的安全和舒适。
二、操作技能培训2.1 血透室设备操作：护士需要学习如何正确操作透析机、监护仪器等设备，包括设置透析参数、监测患者生命体征等。
2.2 血透操作技巧：护士需要学习正确的穿刺技巧、透析管路连接方法、透析器的使用和维护等，确保透析过程的有效进行。
2.3 透析并发症的处理技巧：护士需要学习处理透析并发症的技巧，如低血压、心律失常等，以便能够及时应对并保证患者的安全。
三、护理技巧培训3.1 患者评估和护理计划制定：护士需要学习如何进行患者的全面评估，制定个性化的护理计划，包括透析前、透析中和透析后的护理措施。
3.2 血透并发症的监测和护理：护士需要学习如何监测患者在透析过程中可能出现的并发症，如感染、出血等，并采取相应的护理措施。
3.3 心理支持和安慰：护士需要学习如何给予患者心理支持和安慰，帮助他们应对透析治疗带来的身体和心理上的不适。
四、安全管理培训4.1 透析室的环境安全：护士需要学习透析室的环境安全管理，包括消毒、无菌操作等，以确保透析室的洁净和安全。
4.2 感染控制和预防：护士需要学习感染控制的基本原则和方法，包括手卫生、穿戴个人防护用品等，以减少感染的风险。
4.3 突发事件的处理：护士需要学习如何应对透析过程中可能发生的突发事件，如停电、设备故障等，以确保患者的安全和顺利完成透析治疗。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划引言概述：血透室护士在透析治疗中扮演着重要的角色，他们需要具备专业的知识和技能来提供安全和有效的透析护理。
为了确保血透室护士的培训质量和水平，制定一套完善的培训计划是至关重要的。
本文将介绍一套血透室护士培训计划，以确保他们能够胜任透析护理工作。
一、培训目标：1.1 提供基础知识培训：培训计划将包括透析治疗的基本原理、透析设备的使用和维护、透析液的制备等基础知识的教育培训。
1.2 培养操作技能：培训计划将注重培养护士的操作技能，包括透析设备的正确操作、透析管路的连接和断开、透析过程中的监测等方面的技能培训。
1.3 强化安全意识：培训计划将强调安全意识的培养，包括透析治疗中的感染控制、透析器的选择和监测、透析过程中的不良反应的处理等方面的培训。
二、培训内容：2.1 透析治疗基础知识：2.1.1 透析治疗的原理和适应症2.1.2 透析设备的组成和工作原理2.1.3 透析液的制备和质量控制2.2 操作技能培训：2.2.1 透析设备的正确操作和维护2.2.2 透析管路的连接和断开2.2.3 透析过程中的监测和记录2.3 感染控制培训：2.3.1 血透室的环境清洁和消毒2.3.2 透析器的选择和监测2.3.3 透析过程中的感染控制措施三、培训方法：3.1 理论教学：通过课堂教学、讲座和研讨会等方式，向护士传授透析治疗的基础知识和操作技能。
3.2 实践操作：在实际的透析治疗环境中，由经验丰富的护士指导，让护士亲自操作透析设备和进行透析治疗，以提高其操作技能。
3.3 视频教学：利用现代化的教学手段，制作透析治疗的操作视频，供护士学习和参考。
四、培训评估：4.1 知识考核：通过答题方式，对护士进行透析治疗的基础知识考核。
4.2 技能评估：通过摹拟操作和实际操作，对护士的操作技能进行评估。
4.3 实践考核：在真正的透析治疗环境中，对护士的综合能力进行考核。
五、培训后续：5.1 继续教育：定期组织透析治疗的研讨会和培训班，更新护士的知识和技能。
血透室培训方案和培训计划
血透室培训方案和培训计划一、培训方案1. 培训目的：为了提高血透室工作人员的技术水平和服务质量，确保患者的血液透析治疗安全有效。
2. 培训对象：血透室所有工作人员，包括医生、护士、技师等。
3. 培训内容：主要包括血透操作技术、无菌操作规范、病人安全保障、危急病人处理、感染控制、设备维护与故障排除等方面的培训。
4. 培训方式：采取理论教学与实际操作相结合的培训方式，以确保培训效果。
培训内容可以通过课堂讲解、实际操作演练、案例讨论等形式进行。
5. 培训时间：根据工作人员的具体情况，可分阶段进行培训，每阶段安排数天至数周。
6. 培训评估：培训结束后，进行理论考试和实际操作考核，评估培训效果。
二、培训计划1. 第一阶段培训时间：1周内容：- 理论知识：血透工作原理、透析膜的作用原理、透析机器的结构和原理等；- 实际操作：透析机器的开机和关机、透析管路连接、透析膜的更换和清洗等。
评估：理论考试和透析机器操作考核2. 第二阶段培训时间：2周内容：- 理论知识：血液透析的适应症和禁忌症、透析时间和频率的控制、透析液的制备和配制等；- 实际操作：透析治疗的操作流程、病人的护理技术、病人健康状况的监测等。
评估：理论考试和透析治疗操作考核3. 第三阶段培训时间：3周内容：- 理论知识：感染控制、急危重症病人的透析处理技术、透析设备的故障排除等；- 实际操作：感染控制的操作技术、急危重症病人的处理技术、透析设备故障排除的操作技术等。
评估：理论考试和紧急情况下的实际操作考核4. 培训结束后的跟踪与督导培训结束后，在一定时段内对培训人员进行跟踪督导，以及定期组织相关技术交流，提高培训人员的技术水平和服务质量。
以上是对血透室培训方案和培训计划的详细规划，通过这样的系列培训，相信能够提高血透室工作人员的技术水平，确保患者的血液透析治疗能够更加安全、有效。
同时，定期的跟踪督导和技术交流，也将有利于培训人员的继续学习和提高。
2022年血透室护理人员分层培训计划及科室学习计划
一.N0 级护士的培训计划培训目标1 ·经过培训达到N1 级水平。
2 ·拥有优秀的职业道德和礼仪规范3 ·掌握科室特点工作的要求。
4 ·掌握院感及本科室消毒隔绝知识的技能。
理论要求1 ·礼仪规范学习。
2 ·基础护理理论知识及专科理论知识。
3 · 医疗护理安全相关知识。
4 · 院感及本科室消毒隔绝知识。
操作要求1 ·掌握基础护理操作技术。
2 ·掌握专科基础护理操作技术。
2 ·掌握护理文书书写规范。
3 · 内瘘穿刺≥100次。
达标要求1 ·病人满意度≥95%.2 ·理论考试≥60分。
3 ·操作考试≥80分。
4 ·参加护理部及科内业务学习≥ 4次。
5 · 内瘘穿刺一次成功率≥ 90% 。
时间1月2 月3月4 月5月6月7月8月9月10 月理论护士礼仪及行为规范培训血液透析有关理论血透室的工作、医疗、护理制度透析机的监测及文件书写血透中心质量与安全控制制度水办理系统的质量控制动静脉内瘘的护理及使用专科操作核对执行制度血透室消毒隔绝制度危重患者急救制度血液透析患者的健康教育药品管理制度透析中惯例护理临床输血管理制度血液透析中心应急方案交接班制度怎样正确评估干体重护士职业风险及谨防举措血液透析的抗凝技术操作查核人查核时间透析器、血管路的安装及预冲回血浓缩透析液的配置及半铺半盖铺无菌盘内瘘穿刺操作导管的护理操作皮下注射、肌肉注射、静脉输液、输血操作CPR中心吸痰、氧气吸入心电SPO2 监护技术、戴无菌手套法、导尿技术、HD 、HP 、HDF 操4 月10-20 日5 月10-20 日6月10-20 日7 月10-20 日8月10-20 日9月10-20 日10月10-20日2月10-20日3月10-20日1月10-20日讲课人11 月12 月血透中心感染控制制度导管的应用及护理规律性透析患者的饮食疗法血液透析的并发症血液透析患者的心理护理作正确洗手、口腔护理以上操作随机抽考一项11 月12 月10-20日10-20日二.N1 级护士的培训计划培训目标1.经过培训达到N2级护士水平。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划一、背景介绍血透室是医院中负责为患者进行血液透析治疗的重要部门。
为了提高血透室护士的专业素质和技能水平，本次制定了血透室护士培训计划。
该计划旨在通过系统的培训，提高护士的专业知识和技能，提升患者的治疗效果和护理质量。
二、培训目标1. 提高护士对血液透析治疗的理解和认识，掌握相关的专业知识和技能；2. 增强护士的沟通和协作能力，提高团队合作精神；3. 加强护士的安全意识和责任心，提高护理质量和患者满意度；4. 掌握血透室的管理技巧，提高工作效率和服务质量。
三、培训内容1. 血液透析治疗理论知识1.1 血液透析的定义、适应症和禁忌症；1.2 血液透析治疗的原理和机制；1.3 血液透析治疗的常见并发症及应对措施；1.4 血液透析的质量控制和安全管理。
2. 血透室护理技能培训2.1 血透室设备的使用和维护；2.2 血透室护理操作规范；2.3 血透室护理中的常见问题及处理方法；2.4 血透室感染防控措施。
3. 沟通与协作技巧培训3.1 护士间的有效沟通和协作；3.2 护士与患者及家属的沟通技巧；3.3 护士与其他科室的协作技巧。
4. 安全意识和责任心培养4.1 安全管理制度和操作规程；4.2 安全事故的预防和应急处理；4.3 责任心的培养和工作纪律。
5. 血透室管理技巧培训5.1 血透室工作流程和管理规范；5.2 血透室设备和耗材的采购和管理；5.3 血透室护士的岗位职责和工作要求。
四、培训方法1. 理论授课：邀请相关专家对血液透析治疗理论知识进行讲解；2. 技能培训：组织护士进行血透室设备的实际操作和摹拟训练；3. 案例讨论：通过分析实际案例，讨论血透室护理中的常见问题和处理方法；4. 角色扮演：摹拟血透室护理场景，培养护士的沟通和协作能力；5. 实地考察：参观其他医院的血透室，学习先进的管理经验。
五、培训评估1. 知识考核：通过理论考试评估护士对血液透析治疗理论知识的掌握情况；2. 技能考核：通过实际操作和摹拟训练考核护士的血透室护理技能；3. 案例分析：要求护士根据实际案例进行分析和解决问题；4. 角色扮演评估：评估护士在摹拟场景中的沟通和协作能力；5. 培训反馈：定期采集护士对培训的反馈意见，不断改进培训内容和方法。
血透室护士分层培训计划
血透室护士分层培训计划一、培训背景血液透析是一种重要的治疗方法，适用于尿毒症患者、急、慢性肾功能衰竭或急进性肾小管间质疾病患者。
毎年透析患者比例在增加，为了满足患者不断增加的治疗需求，血透室护士的队伍也在不断扩大。
然而，由于护理实践中的专业要求和工作压力，加上市场上对经验丰富的血透护士的竞争日益激烈，导致新入职护士与老员工之间的实践能力差距较大。
因此，针对不同层级的护士进行分层培训，将是当前血透室护理人员中必不可少的重要工作。
二、分层培训目标1. 为新入职护士提供基础理论知识和临床实践技能培训，使其能够熟练掌握血透室的工作流程和操作规范，提高自身的专业技能水平。
2. 通过进阶培训，提高中级护士的专业技能，以适应现代医疗技术的快速发展，满足患者对高水平护理服务的需求。
3. 针对资深护士，提供更具深度和广度的培训，使其成为血透室的专家级护理人员，有能力解决复杂护理问题和指导其他护士工作。
三、分层培训计划1. 新入职护士培训（1）基础理论知识培训新入职护士要接受肾脏病理生理基础知识、透析原理及透析器材和相关知识的培训。
（2）临床操作技能培训针对透析室设备的使用、透析穿刺技巧、透析器连接及透析过程中的插管操作等技能要进行系统的培训。
同时，对透析患者的动静脉通路管理、抗凝治疗和透析并发症的应急处理等方面进行专业技能培训。
（3）模拟实习新入职护士完成理论课程和操作技能培训后，需要进行一定时期的模拟实习，以熟悉实际工作中的流程和操作规范。
（4）专家指导在实习期间，新入职护士应由资深护士进行专业指导和辅导，以提高其对透析实践的理解和实践操作技能。
2. 中级护士培训（1）专业知识进阶培训中级护士要通过进阶课程，学习肾脏病理学、透析药物学、透析相关并发症处理等专业知识，提高其在实践工作中的专业素养和能力。
（2）团队协作培训中级护士要学习团队协作、护理围术期管理、患者宣教等方面的知识和技能，提高团队协作能力，提高对特殊患者的护理质量。
血透室分层培训计划
血透室分层培训计划一、前言血液透析是一种替代肾脏进行血液净化的疗法，能够帮助慢性肾脏病患者维持生命，改善生活质量。
血透室作为提供血液透析服务的重要场所，其专业水平和服务质量直接关系到患者的健康和生活质量。
因此，对血透室专业人员进行分层培训和提高专业水平的工作显得尤为重要。
本文将从血透室专业人员的基本情况出发，结合目前的血透技术和服务需求，制定血透室分层培训计划，旨在提高专业人员的技术水平和服务质量，为肾脏病患者提供更好的医疗服务。
二、培训对象1. 血透室护士：负责血透室的日常护理工作，包括接待患者、输液操作、卫生防护等。
2. 血透室技师：负责血透设备的安装、维护和操作。
培训分为初级、中级和高级三个等级，每个等级的培训内容和难度均有所不同。
三、培训内容1. 初级培训初级培训适用于血透室新进人员或者基础较差的员工，培训内容包括：- 血透室工作流程：包括接待工作、输液操作、护理程序等。
- 理论基础知识：肾脏病的概念、血液透析的原理、透析装置和设备的基本概念等。
- 基本操作技能：输液操作、血透设备的使用方法、医疗废物处理等。
初级培训采用课堂教学与实际操作相结合的形式，学习周期为3个月。
2. 中级培训中级培训适用于初级培训结束后有一定基础的员工，培训内容包括：- 血透室护理技术：包括插管技术、血管通路保养、透析操作规范等。
- 输液质控：血透室护士需要掌握输液质量控制的方法和常见问题的处理。
- 设备维护与修理：血透室技师需要掌握血透设备的维护与日常维修技能。
中级培训采用定向学习和实践操作相结合的形式，学习周期为6个月。
3. 高级培训高级培训适用于中级培训结束后有一定工作经验和业务水平的员工，培训内容包括：- 患者心理护理：了解患者心理需求，提高沟通技巧和护理质量。
- 紧急处理技能：掌握突发情况的处理方法和应急措施，防范和处理突发情况。
- 质量管理与评估：通过质量管理知识和实践操作，提高服务质量与管理水平。
高级培训采用实习实践与导师指导相结合的形式，学习周期为12个月。
血透护士分层护士培训计划表
月份
培训内容
主讲人
护士能级
第三季度
七月份
手术安全核查制度
自学
N1-N3
保障常用仪器、设备及抢救物品使用制度
自学
透析患者肌肉痉挛的应急预案
N1-N4
血液透析相关知识
血液透析标准操作规程
八月份
危重病人抢救工作制度自学源自N1-N3护理人员职业卫生防护制度
自学
透析中低血压应急预案
N1-N4
血液透析滤过相关知识
密闭式静脉输血技术
N1-N3
九月份
护理会诊制度
自学
N1-N3
医务人员职业暴露防护处置标准操作流程
自学
透析中停电、停水应急预案
N1-N4
血液灌流相关知识
微量注射泵
N1-N3
第四季度
十月份
护理疑难病例讨论及管理制度
自学
N1-N3
手卫生管理制度及手卫生实施规范
自学
水质异常应急预案
N1-N4
血透患者常见并发症
N1-N3
血透护士分层培训计划表
非同步电除颤技术
N1-N3
十一月份
标本采集核对制度
自学
N1-N3
血透室工作制度
自学
失衡综合征应急预案
N1-N4
透析患者的管理与监测
昏迷患者口腔护理
N1-N3
十二月份
“危急值”报告制度与工作流程
自学
N1-N3
护理不良事件报告制度
自学
透析器破膜应急预案
N1-N4
血液透析充分性的评估
简易呼吸器及心肺复苏基本生命支持技术
血透室专科护士培训方案和培养计划
《血透室专科护士培训方案和培养计划》血液透析是终末期肾病患者重要的肾脏替代治疗方式之一，血透室专科护士在保障患者透析安全和治疗质量方面起着至关重要的作用。
为了提高血透室专科护士的专业水平和综合素质，培养一支高素质、专业化的血透护理队伍，特制定本培训方案和培养计划。
一、培训目标通过系统的培训，使血透室专科护士具备扎实的专业理论知识、熟练的操作技能、丰富的临床经验和良好的交流能力，能够独立承担血透室的护理管理、患者护理、教学科研等工作，为患者提供优质、安全、高效的护理服务。
二、培训对象血透室在职护士，具有一定的临床护理工作经验，热爱血透护理工作，有意向成为专科护士的护理人员。
三、培训内容（一）理论知识培训1. 血液透析的基础理论知识包括肾脏的生理功能、血液透析的原理、透析器和透析液的特性、血管通路的护理等。
2. 相关疾病知识熟悉各种肾脏疾病的临床表现、治疗方法和护理要点，如慢性肾衰竭、糖尿病肾病、高血压肾病等。
3. 护理管理知识学习护理质量管理、护理安全管理、人力资源管理、物资管理等方面的知识，提高护理管理水平。
4. 临床技能培训重点培训血液透析的操作技能，如动静脉内瘘的穿刺、血液透析机的操作与维护、透析中病情观察与护理等。
5. 教学方法与技巧掌握临床教学的方法和技巧，能够有效地开展护理带教工作。
6. 科研方法与论文写作了解科研的基本方法和流程，学会撰写护理科研论文。
（二）实践技能培训1. 在血透室进行临床实践安排学员在血透室进行为期一定时间的临床实践，熟悉血透室的工作流程和规章制度，掌握各种护理操作技能。
2. 模拟演练通过模拟血液透析场景进行操作演练，提高学员的应急处理能力和操作熟练程度。
3. 临床案例分析组织学员对临床实际案例进行分析讨论，培养学员的临床思维能力和解决问题的能力。
4. 外出进修学习根据学员的需求和科室的安排，选派优秀学员到上级医院进行进修学习，拓宽视野，学习先进的护理理念和技术。
血透室护士培训计划
血透室护士培训计划一、培训目的血透室是肾脏病患者进行血液透析治疗的重要场所，为了提高血透室护士的专业素质和临床操作技能，确保患者安全、有效地接受治疗，制定本培训计划。
二、培训内容1. 血透室护士的角色和职责- 了解血透室护士的职责和工作范围；- 掌握血透室护士在患者护理中的重要性。
2. 血液透析基础知识- 了解血液透析的定义、适应症和禁忌症；- 掌握血液透析的原理和机制；- 熟悉血液透析设备的使用和维护。
3. 血透室操作规范- 学习血透室的环境准备和消毒措施；- 掌握血透室设备的正确操作方法；- 熟悉血透室的医疗废物处理和感染控制措施。
4. 血透室护理技巧- 学习血透室护理中的常见问题和处理方法；- 掌握血透室护理中的急救措施；- 熟悉血透室护理中的并发症预防和处理。
5. 患者心理支持和沟通技巧- 学习与血透患者进行有效沟通的技巧；- 掌握与患者建立良好关系的方法；- 熟悉患者心理需求和支持方法。
6. 护理文化和团队合作- 了解护理文化的重要性和价值观；- 学习团队合作和协作的技巧；- 掌握有效的沟通和冲突解决方法。
三、培训方式1. 理论培训- 通过讲座、教材阅读和在线学习等方式进行；- 由专业医护人员进行讲解和答疑。
2. 实践培训- 在血透室进行摹拟操作和实际操作；- 由经验丰富的护士进行指导和辅导。
3. 病例讨论- 分析和讨论实际病例，探讨解决方案；- 由专家指导学员进行病例分析和讨论。
四、培训评估1. 知识考核- 通过理论测试，检验学员对培训内容的掌握程度；- 考核内容包括血透室操作规范、护理技巧和血液透析基础知识等。
2. 技能考核- 在实际操作中，检验学员的操作技能；- 考核内容包括血透设备操作、医疗废物处理和感染控制等。
3. 综合评估- 结合知识考核和技能考核结果，对学员进行综合评估；- 评估内容包括学员的专业素质、团队合作和患者沟通等。
五、培训时间和地点1. 培训时间- 总计40小时，分为理论培训和实践培训两部份；- 可根据实际情况进行分阶段培训。
血透室分层次培训计划
血透室分层次培训计划一、培训需求分析1.1 现状分析目前，我国血透室的工作人员整体水平参差不齐，一些血液透析室存在人员素质不高、操作不规范、知识缺乏等问题。
同时，随着血透治疗技术的不断发展和更新，工作人员需要不断学习新知识和技能以适应市场需求。
1.2 培训需求从现实需求出发，需要建立一个系统完善的分层次培训计划，使得不同层次的工作人员都能得到相应的培训和提高。
对于新员工、初级员工、中级员工、高级员工以及管理人员等不同层次的员工都需要进行不同程度的培训。
二、分层次培训计划2.1 入职培训对于新员工，入职培训是非常重要的，主要内容包括：临床透析知识，操作规范，医疗用品的种类和使用方法，血透相关仪器设备的操作与维护等。
2.2 初级员工培训针对新员工在上岗后的一段时间内，组织进行初级员工培训，内容包括：基本透析患者的护理技能、透析机的操作方法和维护知识、卫生消毒知识等。
2.3 中级员工培训对于中级员工，主要内容包括：透析患者的评估与护理计划制定、治疗操作的熟练度提高、不同病例的处理经验分享等。
2.4 高级员工培训高级员工是血透室的骨干力量，他们需要掌握的技能和知识更多，需要深化学习血液透析理论知识、疾病诊断处理、并发症识别和处置等。
2.5 管理人员培训对于血透室的管理人员就要围绕管理技能、人员协调、团队建设以及质量控制等方面进行深化学习。
培训形式建议采取理论与实践相结合的方式，让学员在培训中能够边学边用，提高学员对实际操作的技能。
同时，还可以邀请资深医学专家进行授课，提高学员对知识的学习和理解。
三、培训效果评估为了确保培训的有效性，还需要建立一套完善的培训效果评估体系，具体包括：考试、实操操作、案例分析等方式进行培训效果评估。
四、培训内容的更新和持续完善血透技术是一个不断更新的领域，因此血透室分层次培训计划需要与时俱进，不断更新和完善培训内容，确保员工的知识和技能始终保持在一个较高的水平。
总之，建立一个分层次的血透室培训计划能够有效提高员工的整体素质和技能水平，确保透析治疗质量和安全，对于患者的康复和稳定治疗至关重要。
血液透析分层护理培训计划
血液透析分层护理培训计划培训目标：1. 熟练掌握血液透析的相关知识与技能，包括透析机的操作、透析过程中的护理、透析器的清洗维护等。
2. 提高对透析护理患者的观察和监测能力，及时发现并处理可能出现的并发症和意外情况。
3. 掌握透析护理患者的心理护理和沟通技巧，提升对患者的关怀和支持力度。
4. 加强透析护理人员的团队合作能力，提高护理工作的协调性和有效性。
培训内容：一、理论知识培训1.透析患者的基本病理生理知识，包括透析前的检查和准备、透析过程中的生理变化等。
2. 透析设备操作与维护知识，包括透析机的组成、功能、操作规程、参数设置等。
3. 透析护理相关知识，包括透析过程中的护理技巧、不同类型透析的特点与护理要点等。
4. 透析患者并发症与意外处理知识，包括透析不适症状的观察和处理，透析器破裂、堵塞等紧急情况的处理等。
5. 透析患者的心理护理知识，包括患者心理特点的了解、心理干预的技巧等。
二、技能培训1. 透析设备的操作技能，包括透析机的开关机、参数设置、管道连接、透析器的安装与换装等。
2. 透析过程中的护理技能，包括穿刺技术、血管通路的观察与护理、透析器的操作与管理等。
3. 透析患者的监测与观察技能，包括血压、体温、呼吸、心率等生命体征的监测和观察技巧。
4. 透析患者的护理操作与沟通技能，包括患者体位调整、患者的皮肤护理、患者的心理护理与安慰等。
5. 透析不适症状的观察与处理技能，包括头晕、恶心、呕吐等症状的观察与处理技巧。
三、实地演练1. 安排透析护理人员进行透析设备的模拟操作演练，提高操作技能。
2. 安排透析护理人员进行透析过程中的实地护理操作演练，增强操作规范性。
3. 安排透析护理人员进行透析不适症状处理的实地演练，增强处理紧急情况的能力。
四、案例分析1. 安排透析护理人员对透析并发症与意外情况进行案例分析，提高应变能力。
2. 安排透析护理人员对透析患者的心理护理进行案例分析，提升心理护理水平。
血透室护士分层培训计划
血透室护士分层培训计划一(一到二年内护士1. 培养爱岗敬业，恪守职业道德、遵守国家法律、法规及慎独精神。
2. 培养良好的工作态度的进取精神、礼貌待人、虚心好学的内涵素养。
3. 及时完成医院要求的各项业务培训及考核要求。
4. 能在熟悉血液透析、单纯超滤、血液透析滤过、血液灌流、血浆置换、CRRT的治疗原理的基础上，识别各种血液净化治疗的操作流程。
5. 能按医嘱选择正确的透析液和透析器。
能按医嘱正确设置机器温度、电导度、透析时间，能按医嘱准确使用抗凝剂。
6. 了解动静脉内瘘的形成原理和各种血管通路的护理特点(新瘘的护理;首次使用内瘘后的护理;动静脉内瘘深静脉置管及人造血管的常见并发症及其预防)。
7. 能配合上一级护士完成急危重病人的各种血液透析治疗。
8. 能识别机器上的各种报警信息，解除报警，使治疗顺利进行。
9. 尽快适应工作，努力、认真、负责、能在较短的时间内独立完成各班工作职责。
10. 能识别血液透析的常见并发症(急性并发症;近期并发症;远期并发症)，并采取适当的预防和应对措施。
11. 各项课内考试成绩>90分。
12. 主管护师每年参加与本专业相关的继续教育。
二(二到五年内护士1. 了解国内外血透室的专业新动态，有创造性完成本职工作。
2(能正确安全执行血液透析技术规范，具备指导下一级护士开展工作的能力。
3.能对血液透析室的硬件进行常规的维护(透析机、空气消毒机、心电监护仪等抢救仪器)。
能按要求记录透析机、水处理系统的使用情况。
4.能识别透析区硬件是否正常运转，遇到特殊情况会做初步的应急处理。
5.能独立完成急危重病人的血液透析治疗与护理。
6.能独立完成急性心力衰竭、透析失衡综合征、各类型低血压、出血等并发症的早期发现和紧急处理。
7.对护理工作中出现的问题能根据指引做出初步处理并及时详实地向上一级护士报告。
血透护士分层培训计划
血透护士分层培训计划分层培训是一种循序渐进的培训方式，通过不同层次的培训课程和考核，使得学员在不同阶段都能够接受适合自己能力水平的培训内容，并逐步提高自己的专业能力。
对于血透护士来说，分层培训计划将能够更好地帮助他们提高工作能力和服务质量，进而更好地满足患者的需求。
分层培训计划主要包括三个层次：初级培训、中级培训和高级培训。
接下来将对这三个层次的培训内容进行详细介绍。
一、初级培训初级培训主要面向新入职的血透护士或者工作不足一年的护士，其培训内容主要包括以下几个部分：1. 理论知识培训初级培训的第一步是对血透护士进行肾脏病理学、透析治疗原理、透析器使用方法、透析器清洗和消毒等方面的理论知识培训。
这部分内容主要通过课堂讲解和学习资料进行传授，帮助护士们建立起对这些重要知识的基本理解。
2. 技能培训在理论知识培训的基础上，初级培训还需要对护士进行操作技能的培训，主要包括透析器连接和启动、透析过程中的观察和监测、透析器的清洗和消毒等操作技能的训练。
这部分内容需要通过实际操作进行学习，帮助护士们掌握这些重要的技能。
3. 安全知识培训在血透治疗过程中，患者的安全是至关重要的。
因此，初级培训还需要对护士进行相关的安全知识培训，帮助他们了解如何防范和处理透析治疗中的常见意外事件，如静脉出血、透析器堵塞等。
4. 专业道德培训除了专业知识和技能外，血透护士还需要具备一定的专业道德素养。
因此，初级培训还需要加强对护士的职业道德培训，帮助他们树立正确的服务理念和职业操守，提高服务质量。
初级培训的周期为3个月，培训结束后需要进行笔试和技能考核，合格后才能晋升至中级培训课程。
二、中级培训中级培训主要面向已经具备一定工作经验并且通过了初级培训考核的血透护士，其培训内容主要包括以下几个部分：1. 临床实践培训中级培训的第一步是对护士进行更加深入的临床实践培训，主要包括透析治疗过程中的难点和复杂情况的处理方法，如透析器失效、血液透析不足等。
血透室分层培训计划
血透室分层培训计划篇一：血透室新上岗护士培训计划血透室新上岗护士培训计划血液透析技术是临床用于治疗急慢性肾功能衰竭、电解质酸碱平衡代谢紊乱、某些药物中毒的一种有效的治疗手段，是一门技术型、专业性、责任性很强的工作。
进行血液透析的病人原发病种多，病情复杂多变，通常存在着一种或多种脏器的衰竭，透析中容易出现各种并发症。
因此血透室护理工作任务繁重，较之一般临床科室的护士，无论在专科知识、技能操作、临床经验方面都提出了更高的要求，不经过专门的培训和必要的强化训练难以胜任。
现就根据我院血透室的具体情况，对我科新入科护士制定出以下的培训计划：一、新入科护士培训计划目标专人带教，要求：1. 了解血透室护士的工作职责。
2. 了解血透室的各种规章制度。
3. 熟悉血液透析的护理常规。
4. 熟悉上下机操作，熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。
5. 熟悉血液透析过程中各种常见并发症的原因、临床表现和处理方法。
6. 熟悉机器报警的原因及处理方法。
7. 初步掌握內瘘穿刺技术及护理。
8. 初步了解一些特殊的血液透析技术如血液灌流、血液滤过、血液透析滤过。
9. 拟派前往三甲医院血透室进修学习三个月。
新上岗护士（三甲医院进修培训合格后）培训计划目标在独立上岗的基础上，继续巩固本专业知识，进一步掌握血液透析的基本理论和操作技能，更深一步地掌握专科理论知识和技能，能够全面完成科内的各项护理工作，对病人进行有关健康知识的宣教。
要求：1. 掌握血液透析的护理常规。
2.掌握血液透析的指征、急诊透析指征3 熟练地进行上下机的操作。
4 熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。
5 掌握血液透析过程中各种紧急并发症的临床表现、预防和处理措施。
6 掌握机器常见的报警原因和处理方法。
7 熟练地掌握內瘘穿刺技术及护理。
8 掌握临时性、永久性血管通路的护理.。
9 熟悉抗凝剂的作用特点及应用。
10 掌握消毒隔离技术。
.11 掌握血液灌流、血液滤过、血液透析滤过的基本操作。
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血透室护士分层培训计划为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高我科护理人员的综合素质使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我科护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，使她们尽快成为一名合格的护理人才，使全科护理水平上一个新台阶，其具体计划和措施如下：一、新进护士培训对新分配护士进行岗前教育。
为了消除其紧张心理，加快熟悉医院环境和本职工作的内容及要求，对其进行包括：介绍医院环境、规章制度、医德医风、院感知识、制度、职责，对护理基本理论知识及部分护理基本技术操作进行培训，最后对理论知识及操作进行考核。
由高年资护师以上职称的同志进行带教，达到对各个临床科室工作环境和专科护理知识有所了解，并熟悉其它医务人员，对其临床工作能力的培养打下基础。
二、在职培训（一）工作1―5年护士的培训1、目标①巩固在校所学的基础理论及护理专业知识。
②掌握护理各项工作制度及护士素质、任务、工作方法。
③掌握基础护理知识及基本技术操作，逐步达到专科护理水平。
④了解并掌握急救、xxx品的临床应用及各项护理工作程序。
⑤初毕业护士在一年内全面了解病房工作，一年后能胜任各项基础护理，并能熟练掌握危重病人的抢救。
2、措施①初毕业的护士进院后，护理部进行“岗前培训”，介绍医院环境，各项规章制度，工作人员职责等，实行各科轮转一年工作制。
②第一年试用期，要巩固专业知识，抓好“三基”与临床实践相结合，采用个人自学，以老带新，指定专人负责，带教示范，一年试用期满时，个人写好总结，由所在科室考核合格后，科主任、护士长签署意见，经院办公会议批准后方可转正，由院长正式聘用。
③中专毕业生着重加强基本理论、三基基础知识、基本技能训练，熟悉本专业理论和基础知识，熟练掌握基础护理技术操作。
④大专、本科毕业生除中专生掌握内容以外，注意多元化教育及技术训练，提高综合能力，承担部分临床教学工作和开展新业务。
⑤每月组织一次全科性业务学习，内容为新知识、新理论、新技术、新方法，以利于护理人员交流技术，开拓思路。
⑥定期组织短期培训班，如整体护理讲座、新仪器设备使用、新医疗技术培训等，以利于提高专科技能和知识。
⑦鼓励参加高等护理自学考试，要求各科室落实制定个人学历完成计划，以及实施措施，护士长督促落实计划的完成。
⑧培训考核由护士长和各护理单元负责人组成考核小组，根据培训目标、考核项目，对护士业务和思想政治、工作业绩进行考核，工作5年内护士每季度理论考试一次，考试内容主要是基础理论和专科理论知识，操作考核每季度一次，提高护理人员的.应急能力和急诊抢救的成功率。
（二）工作5年以上护士及护师的培训1、目标①具备工作5年内护士要求。
②掌握专科诊疗及护理技术，能开展护理新技术，使用新设备以及掌握护理理论、急救护理知识。
③掌握整体护理知识，能以护理程序的工作方式服务于病人。
④具有临床带教能力，能担任临床实习生及进修护士的带教工作。
⑤能积极撰写护理论文，在省级以上学术会上交流或发表。
2、措施①选派护理骨干参加全国及省市培训班、学术会，返院后再组织护理人员学习、交流，并将所学新技术、新知识在临床上加以应用。
②加强重点专科护士培养，每年有计划、有目的地选派护士外出进修学习，培养我院专科护理人才队伍的骨干力量。
③制定“全能护士”培训计划，在全院范围内选拔具有一定专科理论知识和临床经验的护士，通过院内重点科室轮转，培养其综合分析、判断处理能力、应急能力及对危重患者、急诊患者抢救能力，提高护士的综合素质，培养一专多能的实用性护理人才，适应现代医疗护理工作的特点。
⑤加强理论知识和专科知识的考核，每季度考核一次，考试内容主要是基础理论和专科理论知识以及整体护理知识，着重加强专科理论知识和专科技能考核。
（三）主管护师的培训1、目标①具有全面的理论知识，且达大专专科护理水平。
②能具备大专护生的带教能力，能指导护师、护士完成专科病人护理和基础护理工作。
③组织科室进行疑难病的讲座，以总结和交流临床护理经验。
2、措施①同护师的继续教育措施。
②每月负责主持本病区护理查房一次。
③组织主管护师的业务学习，拟订教学计划并担任讲课。
④鼓励参加各种护理管理、专科护理培训班，不断吸取新知识、掌握新技术，发挥其创造力。
⑤基本技能考核以专科为主，根据专科病人特点，制定健康教育计划和急危病人抢救护理计划。
一、一到二年内护士1、培养爱岗敬业，恪守职业道德、遵守国家法律、法规及慎独精神。
2、培养良好的工作态度的进取精神、礼貌待人、虚心好学的内涵素养。
3、及时完成医院要求的各项业务培训及考核要求。
4、能在熟悉血液透析、单纯超滤、血液透析滤过、血液灌流、血浆置换、CRRT 的治疗原理的基础上，识别各种血液净化治疗的操作流程。
5、能按医嘱选择正确的透析液和透析器。
能按医嘱正确设置机器温度、电导度、透析时间，能按医嘱准确使用抗凝剂。
6、了解动静脉内瘘的形成原理和各种血管通路的护理特点（新瘘的护理；首次使用内瘘后的护理；动静脉内瘘深静脉置管及人造血管的常见并发症及其预防）。
7、能配合上一级护士完成急危重病人的各种血液透析治疗。
8、能识别机器上的各种报警信息，解除报警，使治疗顺利进行。
9、尽快适应工作，努力、认真、负责、能在较短的时间内独立完成各班工作职责。
10、能识别血液透析的常见并发症（急性并发症；近期并发症；远期并发症），并采取适当的预防和应对措施。
11、各项课内考试成绩>90分。
12、主管护师每年参加与本专业相关的继续教育。
二、二到五年内护士1、了解国内外血透室的专业新动态，有创造性完成本职工作。
2、能正确安全执行血液透析技术规范，具备指导下一级护士开展工作的能力。
3、能对血液透析室的硬件进行常规的维护（透析机、空气消毒机、心电监护仪等抢救仪器）。
能按要求记录透析机、水处理系统的使用情况。
4、能识别透析区硬件是否正常运转，遇到特殊情况会做初步的应急处理。
5、能独立完成急危重病人的血液透析治疗与护理。
6、能独立完成急性心力衰竭、透析失衡综合征、各类型低血压、出血等并发症的早期发现和紧急处理。
7、对护理工作中出现的问题能根据指引做出初步处理并及时详实地向上一级护士报告。
一、培训目的1、熟悉掌握ICU基本护理理论和技能2、熟悉常见疾病的检测和护理3、熟悉ICU布局及临床工作二、培训方式1、理论学习2、技能训练3、自学三、培训时间6个月四、培训管理:1、指定ICU护理专业组长或护理组长进行一对一带教2、根据ICU制定的新入护士培训计划，结合ICU实际进行教学。
3、每月进行操作考试一次(由带教老师考核4、由护士长或带教老师于6月底进行理论和操作考试(2个操作，成绩合格结束新入护士培训课程。
5、培训期结束由带教老师写出培训总评五、培训内容(一理论培训内容根据培训计划参加ICU 三基三严 ( 三基 :基本理论、基本知识、基本技能。
三严即:严格要求、严谨态度、严肃作风理论学习，理论培训内容包括:科室工作环境，物品放置，科室规章制度，各班职责，基础护理知识，专科疾病护理常规，专科疾病病理生理和临床表现，常见危重患者抢救流程。
(二操作培训内容1.熟练掌握:手卫生，出入院护理技术，生命体征测量，口服给药，静脉输液，真空采血技术，静脉注射法，口腔护理，氧气吸入，无菌技术，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，物理降温，轴线翻身，单人CPR，TPN,CPT，手术前后的一般护理，患者跌倒的预防等。
2.掌握:鼻饲，雾化吸入，吸痰，气管切开，气管插管吸痰，胃肠减压技术，灌肠技术，患者搬运法，患者约束法，痰标本采集法。
3.掌握:监护仪，呼吸机的使用与保养。
4.掌握外科危重患者的护理及记录。
5.熟悉:微量输液泵的使用，输血，心电监护技术，导尿技术6.了解ICU常见的专科操作:气切护理，CVP监测，ABP监测，呼吸机连接与基本参数调试，深静脉置管护理，气管插管口腔护理，扣背排痰，亚低温治疗。
1 培训对象由护理部分配至ICU新护士共24名，年龄21~33岁，其中本科3名，大专18名，中专3名;工作时间最长13年，最短2年。
2 培训方式2.1 入科教育为期1周，内容包括:(1）介绍ICU环境，学习ICU制度和规程以及了解其工作特点，各类护理表格填写要求，各级护理人员职责。
(2）学习危重病人及家属的心理需求以及ICU病人、家属交流的基本技巧。
2.2 ICU风险管理内容培训为期2周，内容包括:(1）接收病人准备及程序。
(2）ICU交接班注意事项，要点。
(3）ICU高危因素的预防和处理，如非计划性拔管、ICU谵妄病人的处理、使用呼吸机期间发生停电的处理。
(4）阅读科室小交班本，内容为科室所发生问题的分析及采取措施。
此项培训主要通过带教老师的介绍及查阅科室相关资料。
培训内容考核贯穿于专科技术操作考核中。
2.3 专科理论培训为期3周，内容包括:(1）血流动力学监测。
(2）呼吸道评估及呼吸道管理icu护士培训计划icu护士培训计划。
(3）多脏器功能障碍综合征的监护。
(4）ICU病人的管道护理。
(5）ICU常用药物，介绍ICU常见血管活性药物使用范围、注意事项、配置及换算方法，镇静肌松药物在ICU的应用，观察要点。
(6）常见恶性心律失常的识别。
主要通过每周1次的科室集中业务学习及科室相关资料的学习。
由带教老师及护士长负责考核并记录备案。
2.4 专科技术培训为期3周，新进ICU护士入科时即给予ICU专科技术操作清单，清单内容包括:(1）监护仪使用。
(2）各种呼吸机及除颤仪操作。
(3）输液泵、注射泵的使用。
(4）心电图机的操作。
(5）冰毯机的操作(6）吸痰(呼吸机、气管切开、气管插管。
(7）各种穿刺、插管的配合。
此项培训由带教老师负责，最终由护士长对每项专科技术操作负责考核并记录备案。
【血透室护士分层培训计划】。