《不懂带人,你就自己干到死》读后感1000字_模板

《不懂带人，你就自己干到死》读后感1000字_模板
《不懂带人，你就自己干到死》读后感1000字
金杰
读了这本书给我很大的启发，带人的学问，如何体现，那么在《不懂带人，你就自己干
到死》这部书中就带给我们很多思考。

这本由比利时作家路易斯。

卡夫曼撰写的团队管理学著作，从管理工具着手，用一个个案例来告诉我们，如何将带人做的最好。

一个理念：
培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！
四个原则：
员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预！
不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效！
一个方法走不通，引导员工找其他方法！
发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！
七个步骤：
创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题。

调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法。

帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效。

调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标。

赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美。

让员工对工作进度做自我评估，让员工找到完成剩余工作的办法。

多问”怎么办”．
引导员工”向前看”，
少问”为什么”，
我提炼这本书的核心内容，认为适合我的就是”培养、沟通、赞美、方法”这几点。

这在我平时的工作当中占据了很大的比例。

通过学习这本书中的一些案例和总结，我学会了如何把理论应用于实际，以及当中所要注意的玄机或者度的把握。

自古管理皆成一派古今之外同属一家，目的在于如何让一个管理者更好的领导底下少则一人多则上千上万人更好的发挥主
观能动性，最大限度的产出对公司对企业价值来，这就是目的。

作为干部，很少能有人做到”培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题”. 因为我们一般都是从基层员工选拔起来，虽然其专业判断程度，公司流程理解方面都比高层干部有更多优势，但是其眼界开阔程度，理论素养程度，以及宏观的格局观都不大，从而导致我们无法真正的让带领的
成员解决自己的问题，出现问题的成员首先不是自行解决问题，寻求解决方案，而是敢紧跑来求救”领导，这件事怎么办啊……适当的在具体的工作当中鼓励和赞赏员工，这样就会达到不一样的效果，让队友有足够的自信去处理自己当前手头的工作，而不是一味的贬低或者打压，甚至泼冷水，免得以后这个团队成了士气低落，毫无自信，可有可无的组合。

众所周知，基层管理者是企业的核心，他们处于”上传”和“下达”的枢纽位置，企业的高效运作离不开他们。

而像发动机的活塞一般不停运转的基层管理者，出现的问题也是最多的，要想让许多问题简单化，管理者就必须学会授权，该放手时就要放手。

——涂装车间金杰
2018年6月2日
《木偶奇遇记》读后感1000字
李楠
当妈妈把《木偶奇遇记》给我时，它很快就吸引了我，谁让咱是个“小书迷”呢。

书中的主人公匹诺曹是个可爱而顽皮的“坏小子”，有许许多多的缺点，如：懒惰、贪玩、喜欢恶作剧，偶而还会撒谎。

狐狸和猫这两个奸诈“小人”（其实他俩还不算是人的啦，顶多
算个三流角色），用尽浑身解数骗得匹诺曹的信任，让他以为可以不劳而获，赶往虚无缥缈
的“奇迹田”，最终却落得入狱的下场。

因为饥饿，匹诺曹去偷农民的葡萄，却意外地被捉，还被误解成偷鸡贼，被农民当成一
条狗来使唤，最终他用诚实和忠心重新获得了自由，这告诉我们做错事并不可怕，只要知错能改就好。

当匹诺曹知道父亲在海上遇难时，义无反顾地去救他，终于从大鲨鱼的肚子里救
出父亲，这说明匹诺曹是勇敢的，智慧的，更是有孝心的。

当匹诺曹重新步入了学校，打算努力做一个好孩子的时候，好朋友“灯芯”却引诱他去“玩具城”。

要知道玩具对我们孩子的诱惑力可是无与伦比的，何况匹诺曹原本就是一个贪玩的
木偶，虽然他也犹豫了，但还是去了，最终变成了一头驴。

在经历了一次次的挫折后，匹诺
曹终于明白了世上没有“免费的晚餐”，从此决心靠辛勤的劳动来养活自己和父亲，他变得热爱劳动并富有爱心，(本文来自于范-文-先-生-网)而且还努力学习。

好人终究有好报，匹诺曹终于由一个木偶变成了一个真正的人。

这本书让我懂得了许多道理，比如要热爱劳动，认真学习，诚实勇敢。

同时也告我们，
只要我们努力、上进，那么就会改掉自身的许多坏习惯，成为一个大家喜欢的好孩子。

我相信，人的意志力可以打倒一切，让我们一起努力吧！
妈妈评语：
“书中的主人公匹诺曹是个可爱而顽皮的‘坏小子’，有许许多多的缺点，如：懒惰、贪玩、喜欢恶作剧，偶而还会撒谎。

”这句话总结得很贴切，可见女儿用心读了这本书。

“匹诺曹是勇敢的，智慧的，更是有孝心的”、“告诉我们做错事并不可怕，只要知错能改就好”、“世上没有‘免费的晚餐’”，这些句子也很不错，说明女儿不仅仔细看了故事，而且还对书中
的故事进行了认真思考，总结出来这些故事的内涵。

但美中不足的是，女儿的整篇读后感中，都没有提到匹诺曹的杰佩托和小仙女对他那无
私而伟大的爱，我想这也正是现在的孩子门经常忽略的问题，经常会想家长应该怎样，不该怎样，嫌家长唠叨，总是约束他们，却不想想家长为什么要这样做？其实那都是家长对孩子
的爱呀！
结尾处“这本书让我懂得了许多道理，比如要热爱劳动，认真学习，诚实勇敢。

同时也
告我们，只要我们努力、上进，那么就会改掉自身的许多坏习惯，成为一个大家喜欢的好孩子。

”，让我感到欣慰，觉得女儿在思想上有所提高。

篇一：冬阳童年骆驼队读后感
寒假期间，我读了《城南旧事》这本书中的几个故事，分别是“冬阳·童年·骆驼队”、“惠安馆”、“我们看海去”等。

我对“冬阳·童年·骆驼队”　这个故事感受最深，它讲的是：英子和她的父母从台湾迁居
到北京，冬季的一天，骆驼队来了，是卖煤的，父亲和卖煤的谈价钱，骆驼在吃草料，英子
第一次见到骆驼不由得看呆了，她也跟骆驼一样，上下牙齿左右不停的磨，我读到这，觉得英子很“傻”，她怎么能跟骆驼学吃东西呢？书中又写到，冬天过去了，春天过去了，夏天来
了，英子想人都那么热，骆驼怎么过夏天呢？她就想用剪刀给骆驼把毛剪一剪，好让它们凉凉快快的过夏天。

读到这，我又觉得英子很“天真”　，既然夏天热，骆驼可以把毛剪下来，
那么，人热，是不是也可以把“皮衣脱下来”呢？
读完”冬阳·童年·骆驼队”之后我也想起自己小时候像英子一样做过的一些“傻”事，真好笑也真好玩。

就像作者书中写到的，“　我是多么想念童年住在北京城南的那些景色和人物啊！
我对自己说，把他们写下来吧，让实际的童年过去，心灵的童年永存下来。

”——这就是《城南旧事》要给我们说的故事，这也是我喜欢读《城南旧事》这本书的原因。

我还要继续读《城南旧事》，让每一个故事都留在我的心中！
篇二：冬阳童年骆驼队读后感
今天，我学习了课文《冬阳·童年·骆驼队》，这篇课文主要讲了林海音童年时做的一件
又一件傻事：
学骆驼咀嚼，体现了她爱模仿的天性；认为给骆驼系铃是为了增加路途的情趣，写出了她的天真；想替骆驼
拔毛剪整齐，写出了她的幼稚；问妈妈骆驼夏天去哪里了，写出了她的好奇。

读完林海音天真有趣的童年事后，我想起了我自己曾做的一件事。

在我的奶奶家养着一只可爱的小猫。

那天，正值酷暑，人们都热得躲在家里的电风扇旁
吹风，连小猫都懒洋洋地躲在家里不肯动弹。

我想：天气已经够热了，小猫身上又有毛遮着，肯定更热。

于是，我就想给小猫剃毛。

中午，大人们都在看电视，我拿出爸爸的的剃胡刀，
准备给小猫刮毛。

我拿稳剃胡刀，以迅雷不及掩耳之势扑向小猫。

小猫飞身闪过这一击，我稳了稳身子，
继续穷追不舍，小猫也一一飞身闪过，我气急败坏，放下剃胡刀。

操起大棒----塑料玩具金箍棒。

向小猫疯狂杀去，小猫真是太机灵了，一见情况不对，立刻飞身上房。

我想：“大人们常说的三天不打，上房揭瓦就是这个意思吧！”这时大人们才发现了我这边的情况，问我
有何事。

我一五一十地告诉了他们，他们竟哈哈大笑，让我丈二和尚摸不着头脑。

这就是我童年的一件趣事！
篇三：冬阳童年骆驼队读后感
人的一生只有一次，童年更只有一次，童年难寻啊！以前，我的感受并不深刻，可自从
学了《冬阳·童年·骆驼队》让我更加深切的体会到童年的宝贵。

其作者林海音，原名林含英，小名英子，原籍台湾省苗栗县，父母曾东渡日本经商林海
音于1919 年生于日本大阪，不久即返台，当时台湾已被日本帝国主义侵占，其父不甘在日
本铁蹄下生活，举家迁居北京，小英子即在北京长大。

她曾先后就读于北京城南厂甸小学，
北京新闻专科学校。

毕业后任《世界日报》记者。

在北京度过的二十五年时间，被林海音称
作“金色时代”，影响了她的文学创作，所以作品中具有浓厚的老北京风味。

林海音将北京的生活点滴写成《城南旧事》一书，深受读者喜爱，被译成多种文字。

后来拍成电影，还改编
成儿童绘本。

此文是《城南旧事》的序言。

作者用朴实纯真的笔调、梦境般的语言把我们带到了一个
特定的环境去看一个孩子童年的侧影，其中景和情既十分清晰，有那么朦胧，宛如一个批着轻纱的少女。

作者十分喜爱骆驼。

现在我们非常不容易看到骆驼了，可在旧北京却常有冬天卖煤的骆
驼队。

因此，趁大人们在买煤的时候，“我”就有机会细细地观察这样一种大个动物：看它们
的脸、牙、咀嚼的动作、大鼻孔和胡须。

而且由于看得太过专著入神，自己的牙齿都动起来
了。

时间一长，便不知不觉喜欢上它们了，虽然觉得长得丑，却丝毫没有厌恶感，儿时的童
真跃然纸上。

第十一自然段中，作者问妈妈：“夏天它们到哪里去”这句话显然问得没头没脑，()才引出妈妈后来问：“谁？”其实正是这看似没头没脑的话将小小的“我”对骆驼队的思念展露无遗，正是因为思念骆驼，满脑子都是骆驼的事，所以情不自禁地把自己心中想的问题提了出来。

由文中第十五段第一句话可清晰地传达出作者对童年的眷恋、依依不舍。

我们仿佛能听见她轻轻地叹息、对时光飞逝、物是人非的感叹不已，童年的幼稚不再、童年的故事不在、
童年的生活不再……
真真童年的那段日子显然永远留在她的记忆中，让她回味不已，怀念不已，骆驼队是留在作者童年鲜明的记忆，它们脖子上的铃声则是童年中美妙的音乐。

就在这淡淡的回忆中，
我们真切得看到了作者对童年的魂牵梦萦，对早已走远的童年的依依流连。

我真想再见见作者一面。

变形记卡夫卡读后感标杆人生读后感边城读后感2000字企业用人一定需要精英吗？
——《马云管理日志》读后感
读完《马云管理日志》，很兴奋，书写的很好，有很多值得学习的东西。

难得有一本书，
勾勾划划之间有一种反复阅读及与人分享的冲动，也由衷感谢大boss给推荐了这本书！心得体会有很多，结合当前形势，和大家一起来学习和交流以下三点内容：价值观、团队、客
户及客户利益。

第一、价值观
阿里巴巴的价值观叫’六脉神剑’。

‘三剑’说做人：‘诚信、激情和敬业’；‘二剑’说做事：‘团队合作、拥抱变化’；‘一剑’刺中要害，说的是‘客户第一’。

”先会做人，后会做事，以客户为导向，这三点是与我们一致的。

我们公司也有自己的核心价值观——“正直、学习、参与、共享、创新、感恩”，这是应该坚守，也是需要长期不断宣导，印刻在每
个员工心理的。

“很傻很天真，很猛很持久”很傻很天真地坚持自己的想法，很猛很持久的干
下去！马云的成功之谜，说起来很简单：共同的价值观、明确的目标、很强的使命感以及坚
持。

所以发挥价值观引导的最大“价值”，不断提升员工的思想水平，比劲头、比坚持、比行
动、比创新，比把事情做到极致。

寻找和激励认同公司价值观，并为此不懈努力和付出，也
愿意付出的人一起共同为公司的未来而奋斗！这是至关重要的！
第二、团队
说到团队，首先说选人。

阿里巴巴在用人上，“精英”不是首选，甚至连第二都排不上，
他们选的是对公司的价值观有认同感的人。

一群价值观不同的精英在一起干活，就像用巨大的力量从不同的方向拉车一样，越是势均力敌越不会前进。

培养一个强大的团队，依靠的方法不是强制式统一人的思想，而是共鸣式统一人的目标，要让菜鸟变成大侠，把平凡的人打造成最合适的人！选人除了硬能力，软能力更为关键，用梦想淘汰那些投机者，让团队更纯
粹，是对我们能力的考验。

其次是用人，用人的最高境界是”养“人，百年山大学堂，国际著名易学家刘大鈞教授说“聚人以财”、“守位以仁”，员工工作的目的不仅包括一份满意的薪水和一个好的工作环境，
也包括在企业中能快乐的工作。

“阿里巴巴最大的财富是阿里人”，不快乐的工作就是对自己
不负责任。

所以我们也要有自己的“梦之队”，要时刻让这支队伍保持“亢奋”和“战斗欲”，激励团队士气，还要时刻审视它的忠诚、幸福感和向心力，因为这是团队能量的来源。

阿里在
员工和干部培训上面非常重视，如果不激发战斗力，管理就会非常累，所以团队要经常敲打，也要经常鼓励。

取得成绩的时候要去鼓励，对人不对的时候，要去指导。

”流水不腐，户枢
不蠹“，在员工学习和充分交流方面，我们还是要让水流动起来，更开放和具有活力。

第三、客户和客户利益
与客户打交道其实也是做人的方面，“客户第一”的核心解释是：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长。

“客户第一”不是只说说看的，或者挂在墙上的，而是
坚决的“说到做到”，我们现在讲求要做“客情”、要做“用户中心”、去总部学习并考取BMP 认证、做商学院、做行业沙龙交流会议等，就是为这个方向努力的。

仅仅了解客户的期望是远
远不够的，更高的境界是深入顾客的内心，寻找他们内心深处的渴望，绝大多数客户在大部
分时间都是错的、都会有很多迷茫，所以客服的工作就是要引导帮助我们的客户，及时发现促进客户“对”的诉求，剔除掉“错”的诉求。

客户是衣食父母，我们坚持客户第一
只有让客户成功，我们才会成功；只有让客户赚到钱，我们才会有利润。

所以与客户亲
近，帮助客户赢是我们现在重点抓的工作，我们鼓励员工出访客户，管理层监督员工的客情
工作有没有落到实处，客户对我们的服务反馈怎么样。

高超的”以客户为中心“不仅是服务好客户，而且是建立一个商业生态链，让整个客户链条形成一个良性循环，对于企业而言，有
两个原则非常重要，其一是创造价值，其二是分享价值。

我们的用户社群是在这两个原则下
创建起来的，也坚守着为客户创造价值和提供分享价值，会随时推出面向客户boss的互联网营销之道；我们的开创商学院会定期举行培训会，并在线进行优化案例分享。

”任重道远，”客户第一“路漫漫其修远兮，开创将上下同心，一起致力求索!
心理学家的研究结果表明，我们所使用的能力，只有我们所具备能力的2-5%，《马云管理日志》让我感受到了我们还有很大的提升空间，我们还可以做更多事情。

无论企业还是个
人的成功，离不开理想信念、坚韧的品格、踏实的工作作风、创新的工作思路，对于我们，
任何成功的经验均不能照搬，多学习总结，应用于实际，才会离目标、离成功更近！。