人力资源部门安全生产责任制范文（3篇）

人力资源部门安全生产责任制范文
1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。

2、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。

3、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标并对贯彻落实情况进行监督检查。

4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。

5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。

5、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。

6、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。

根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。

7、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

8、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

9、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。

10、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。

11、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。

12、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。

13、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定
人力资源部门安全生产责任制范文（2）
一、总则
为确保企业生产经营活动的安全和员工的身体健康，保护公司的财产安全，我公司制定了本安全生产责任制范本，旨在明确人力资源部门在安全生产工作中的职责和义务，促进企业安全生产工作的开展和提高。

二、人力资源部门安全生产的职责
1. 制定安全生产制度和规章制度：负责研究、制定、完善公司的安全生产制度和规章制度，并组织推广实施。

2. 岗位安全教育与培训：根据公司安全生产需要，组织开展员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。

3. 人员选拔与考核：负责人力资源部门人员的选聘、考核及相关岗位的安全生产能力评估，确保岗位人员具备相应安全生产知识和技能。

4. 安全生产检查与监督：定期对公司各部门、车间进行安全生产检查与监督，及时发现和排查事故隐患，提出改进措施并跟踪整改情况。

5. 安全事故调查与处理：负责组织安全事故的调查与处理工作，分析事故原因，提出预防措施，防止事故再次发生。

6. 安全生产信息管理：负责收集、整理、分析和报告公司的安全生产信息，及时向上级汇报，为决策提供有关安全生产的数据和信息。

7. 外部协调与沟通：负责与相关政府部门、行业协会以及监管机构进行沟通与协调，落实国家和地方安全生产法律法规要求。

8. 安全培训演练组织：负责组织安全培训演练活动，加强对员工应急处理能力的培养和演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。

9. 安全生产奖励与处罚：负责安全生产奖励和处罚制度的实施，对安全生产优秀员工给予奖励，并对违反安全生产规定的行为进行处理。

10. 安全生产宣传教育：负责组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识，增强公司安全文化建设。

三、人力资源部门安全生产的义务
1. 积极参与公司安全生产决策：根据企业的安全生产需要，积极参与公司的安全生产决策，提出合理化建议，确保安全生产的可持续发展。

2. 落实安全生产制度和规章制度：严格遵守公司的安全生产制度和规章制度，不得违规操作，确保安全生产工作的顺利进行。

3. 提供安全生产信息和数据支持：支持各部门、车间对安全生产信息和数据的收集、整理、分析和报告工作，提供必要的支持与协助。

4. 及时反馈安全隐患和问题：如发现安全隐患或存在安全问题，应及时向上级汇报，并提出解决措施，确保问题能够及时得到解决。

5. 主动参与安全培训和演练：主动参与公司组织的安全培训和演练活动，提高自身的安全意识和应对能力，做到知警安全。

6. 提供员工安全生产保障：确保员工的安全生产设施、装备和工具的正常使用与维护，提供必要的安全生产保障。

7. 推动安全生产现代化建设：积极推动安全生产信息化和智能化建设，提升安全生产管理效能，降低安全事故发生的风险。

8. 加强与相关部门的协作与沟通：加强与相关部门（如安全、环保、质量等部门）的协作与沟通，形成合力，共同提高安全生产管理水平。

四、其他事项
本安全生产责任制范本的解释权归人力资源部门所有，经批准后自发布之日起生效，同工作手册一并执行。

对于未尽事宜，按照国家相关法律法规和部门制定的制度、规章进行处理。

以上为人力资源部门安全生产责任制范本，希望能够为企业安全生产工作提供指导和参考，确保员工的安全和公司的稳定运营。

人力资源部门安全生产责任制范文（3）
(1)负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。

(2)贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。

(3)建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。

(4)负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

(5)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。

(6)建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。

根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。

做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。

(7)负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。

(8)做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。

(9)制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。

(10)按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

聘用项目经理、分部经理等行政领导干部，
要把安全知识、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。

北镇市鑫达运输有限公司
编制
(11)参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理(12)依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。

(13)建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。

(14)在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

(15)在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台帐：《项目负责人培训取证台帐》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台帐》、《新工人及变换工种安全教育台帐》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台帐》。

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