病假假期管理制度

病假假期管理制度
第一条总则
为了规范病假假期的管理，保障员工的健康权益，提高企业的绩效和竞争力，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条病假假期的定义和规定
1. 病假是指员工因生病或遭受意外伤害，在医院或门诊治疗，经医院或门诊证明，因病不
能从事工作的时间。

2. 病假的请假时间应当提前向直接主管领导请假，并提供医院或门诊的诊断证明。

3. 病假假期的安排以公司规定的假期管理制度为准。

4. 病假假期应当根据实际情况和医院或门诊的证明情况予以批准，最长不得超过30天。

5. 病假假期期满后须向公司提供医院或门诊的出院证明，缴交医嘱。

第四条病假假期的考勤管理
1. 员工在病假期间应当按规定向公司请假，并提供医院或门诊的诊断证明，经公司批准后
方可享受病假假期。

2. 员工在病假期间应当根据医院或门诊的医嘱，在家休养，不得在家外从事任何有偿劳动。

3. 病假期间的考勤管理由公司人力资源部负责核实，对于不履行病假请假手续和不提供医
院或门诊证明的员工，应当按旷工进行处理。

第五条病假假期的报销
1. 员工在病假期间的治疗费用由公司按照规定的报销标准进行报销，报销时应当提供医院
或门诊的发票及相关资料。

2. 对于出现违规情况的员工，公司有权不予报销治疗费用。

第六条病假假期的管理
1. 公司应当建立完善的病假假期管理制度，并对员工进行相关的培训和指导。

2. 公司应当定期对病假假期的情况进行统计和分析，及时了解员工的健康状况和病假情况，对于高发病情况的员工应当给予关注和帮助。

第七条其他
1. 本制度自颁布之日起开始执行。

2. 公司有权对本制度进行解释和调整，经过公司相关部门的讨论和通过后方可执行。

以上为病假假期管理制度的内容，希望员工们能够遵守和执行，公司将为员工提供一个良好的工作环境和健康的生活条件。