展会招商激励考核制度

展会招商激励考核制度
统一招展计划，制定出有效招展制度，培养出狼性团队，激发潜能，让明年展会更加辉煌，我们制定如下制度。

一、提成制度
二、绩效考核标准:
a)绩效工资：每个月完成指标最低为150平米，每月完
成工作量:，海内外邮件1000封，当月电话量联系600
个企业，拜访客户15家以上。

每天意向客户3个以上
（意向参展客户），达到最低指标，发放300元的绩效；
未完成指标的，乐捐300元作为公司活动资金；
b)展前准备工作:整理行业数据,整理出国内外代表性企
业,生产厂家,经销代理商,贸易商等能够参展的企业;
寻找国内外行业机构,知名媒体,玩家和评测单位;制
定走访行业展会,确定访展计划和目标.
c)利用互联网平台,微信、QQ等发布展会信息,注册B2B
会员,发布展会新闻与活动.
销售团队激励奖金：（奖金以实际到款比例发放）
公司每月为团队制定销售任务，团队每月完成公司安排任务，
三、
完不成乐捐300元作为公司活动经费，当月考核不累
展前3-6个月：向国内外行业协会、媒体、厂家、各省市行业机构、媒体、实体店、经销商、代理商、厂商、玩家、技术检测机构等发出邀请，邮寄展会资料；
开通网络报名渠道，发动有奖报名，礼品回馈。

展前1个月：通过各报名渠道、电话邀约、机构或企业邀请等方式收集组团参观、专业观众信息，并通过短信、邮件、电话方式确认到会人数、时间。

展前15天：明确参观团、散客参观数量、地区及组织名称，提前做好交通、住宿安排。

并安排专人负责接机、接车到展会现场。

激励考核：
方案,策划行业活动.
每月完成如下工作内容给予奖励300元/月，完不成乐捐300元/月作为公司获得经费。

工作内容:
1、整理行业数据,整理出国内外代表性机构，行业内代表性微信公众号与知名媒体,玩家和评测单位，建立互换合作方案。

2、利用互联网平台,微信、QQ等发布展会信息,发布展会新闻与活动.
媒体人员奖励：
1、微信公众号赞助广告编写给予3%奖励；
2、微信在线报名奖励如下：。