劳动法和社会保障法考试练习题

《劳动法和社会保障法》2012年4月考试考前练习题一、单项选择题1．我国工伤保险的归责方式是（）。

A．过错责任B．推定过错责任C．无过错责任D．公平责任2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。

A．用人单位承诺支付之日B．解除或者终止劳动关系之日C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B．监测和调整失业率C．指导劳动者就业，合理调整就业结构D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业4．社会保险的范围不涉及（）。

A．中华人民共和国境内所有的企业B．事业单位、国家机关、社会团体C．个体经济组织的劳动者D．农民5．未成年工是指（）。

A．年满16周岁未满18周岁的劳动者B．未满16周岁的劳动者C．未满18周岁的劳动者D．年满14周岁未满16周岁的劳动者6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。

A．40B．60C．90D．807．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A．即时终止B．续延半年后终止C．续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。

A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见B．用人单位经济性裁员,由工会决定C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门B．社会保险经办机构C．工会组织D．用人单位10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）A．全日制就业劳动者B．非全日制就业劳动者C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者D．所有劳动者11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A．劳动行政部门B．企业党委C．上级工会D．劳动关系三方协调委员会12．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A．第一级B．第三级C．第四级D．第五级13．以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。

A．是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫B．在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则C．调解协议的执行是自愿的D．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行14．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。

A．合同期限B．工作内容C．劳动报酬D．保密义务15．我国工会的基本职能不包括（）。

A．维护职工的合法权益B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督D．工会组织工人罢工16．在试用期间不符合录用条件的（）。

A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人17．以下选项不属于工资的是（）。

A．奖金B．津贴C．加班加点工资以及特殊情况下支付的工资D．支付给劳动者的保险福利费用附：参考答案二、多项选择题1．下列说法正确的是（）。

A．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬B．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于150%的工资报酬D．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于150%的工资报酬E．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬2．劳动争议发生以后（）。

A．当事人应当首先向本单位劳动调解委员会申请调解B．调解不成的，当事人可以要求仲裁C．当事人一方可以直接向法院起诉D．当事人可以协商解决E．对仲裁不服的当事人可以向人民法院起诉3．（）属于用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取的费用，应责令用人单位立即退还劳动者。

A．集资B．风险基金C．培训费D．抵押金E．保证金4．订立劳动合同，应当遵循（）。

A．平等原则B．自愿原则C．协商一致原则D．遵守法律法规的原则E．保护交易的原则5．下列有关劳动者享受养老保险的工龄条件的说法正确的是（）。

A．职工连续工龄满10年B．国家公务员提前退休一般须连续工龄满20年C．连续工龄满30年者提前退休可不受年龄限制D．因工伤致残而完全丧失劳动能力的职工，退休不以连续工龄为条件E．不符合工龄条件，无权享受养老保险待遇6．社会救济制度由（）制度构成。

A．社会救济B．救灾救济C．扶贫救济D．残疾人救济E．儿童救济7．我国劳动法的立法目的包括（）。

A．保护劳动者的合法权益B．确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系C．促进计划生育工作的顺利开展D．促进经济发展和社会进步E．降低犯罪率8．依据我国现行的工时制度，工作日包括（）。

A．标准工作日B．不定时工作日C．计件工作日D．延长工作日E．缩短工作日9．工资总额范围内不包括（）。

A．社会保险福利费用B．津贴C．技术进步奖D．稿费E．奖金10．工资的支付（）。

A．应当用货币的形式B．应当按月支付C．应当支付给劳动者本人D．可以根据企业需要，暂时将劳动者的工资用于企业发展E．可以支付给劳动者的债权人11．依法认定工伤后，哪些费用可以全部报销（）。

A．挂号费B．住院费C．就医路费D．药费E．住院期间伙食费12．下列属于女职工禁忌从事的劳动有（）。

A．矿山井下的劳动B．森林采伐作业C．电力、电信行业的高处架线作业D．归楞及流放作业E．建筑业脚手架的组装和拆除作业13．劳动争议调解的原则有（）。

A．自愿原则B．民主说服原则C．前置程序原则D．强制服从原则E．三方原则14．劳动者的休息权具体包括（）。

A．享有法律规定的休息时间总量的权利B．享有在法定节日休息的权利C．享有在工作时间内休息的权利D．享有法律规定的年休假的权利E．享有在法律规定的特定时间内休息的权利15．下列哪些作业属于劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格才能从事的作业（）。

A．电工作业B．锅炉司机作业C．爆破作业D．企业内机动车辆驾驶E．建筑登高架设作业16．1802年英国政府通过了《学徒健康与道德法》。

这一法律规定（）。

A．禁止组织工厂使用9岁以下学徒B．18岁以下的学徒其劳动时间每日不得超过12小时C．禁止学徒在晚9时至凌晨5时之间从事夜工D．禁止使用10岁以下的学徒E．禁止学徒在晚10时至凌晨5时之间从事夜工17．以下各项中不属于失业保险的承保范围内的有（）。

A．季节工人B．农业工人C．国家公务员D．有独立收入的个体劳动者E．大学毕业生18．以下属于劳动合同的是（）。

A．录用合同B．聘用合同C．借调合同D．借用合同E．承揽合同19．劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）。

A．用人单位应当依法支付工资B．用人单位可以不支付工资C．用人单位不应当支付工资D．用人单位可以选择是否支付工资E．其工资待遇等同于法定休假日20．以下条款中属于劳动仲裁时效中止的内容的是（）。

A．请示待批B．工伤鉴定C．当事人因故不能参加仲裁活动D．其他妨碍仲裁办案进行的客观情况E．案情复杂需要延期的三、名词解释1. 劳动预备制度解答:劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。

2. 失业解答:失业是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者得不到劳动机会或者就业后又失去工作的状态。

3. 养老保险立法解答:所谓养老保险立法，是指享有立法权的国家机关，依照立法权限和程序，制定或认可养老保险法律规范的活动。

4. 用人单位解答:用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等，我国在法律上统一称为用人单位。

用人单位是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。

5. 恩格尔系数法解答:恩格尔系数法是指根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

四、简答题1. 简述失业保险的特点。

解答:第一，失业保险的对象为失业劳动者。

即失业保险只对有劳动能力并有劳动意愿但无劳动岗位的人提供保险。

我国对失业保险对象进一步限定为已经就业但非因本人意愿中断就业的、并办理失业登记的那部分劳动者，未曾就业者不在此列。

第二，享受失业保险待遇有一定期限。

不像养老保险和工伤保险那样，劳动者可以长期享受保险待遇，失业保险只能在法定期限内享受，超过法定期限，即使劳动者仍处于失业期间，也不可再享受。

如我国规定劳动者领取失业金的最长期限为24个月。

2. 简述劳动仲裁中的仲裁参加人。

解答:仲裁参加人，是指那些通过参加仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的其他企业和单位以及自然人。

因此，仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人均属于仲裁参加人。

由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）是代理劳动争议当事人维护当事人的合法权益活动，所以也是仲裁参加人。

无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

3. 如何理解劳动者的"劳动权"？解答:劳动权，是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。

劳动权具有以下法律特征：1．劳动权既具有经济属性也具有政治属性。

劳动权的经济属性表现为在社会主义市场经济条件下，劳动仍然是劳动者谋生的一种基本手段，通过向社会提供劳动和生产社会产品。

取得满足自身及其家庭成员基本生活需要的劳动报酬。

劳动权的这性质。

不仅将依据劳动权所产生的劳动与义务劳动和自己从事的家庭劳动区别开来，而且也将它与劳改人员所从事的以改造为目的劳动区别开来。

劳动权的政治属性，主要由社会主义性质和生产资料的公有制所决定．依据这一属性。

便产生了劳动者在享有劳动权时的平等原则。

2．劳动权是法律赋予劳动者的一种资格，它只有通过一定的法律事实才能成为现实的权利，即劳动者普遍通过订立劳动合同实现劳动权。

劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位。

劳动者拥有择业自主权，用人单位享有用人自主权，用人单位和劳动者之间双向选择，在双方意愿基础上订立劳动合同，建立劳动关系。