职工代表大会审议制度范本

职工代表大会审议制度范本
一、总则
1. 为了加强企业内部的民主管理，保障职工的合法权益，推动企业发展和稳定，特制定本制度。

2. 本制度适用于企业职工代表大会的议事程序和行为规范。

3. 职工代表大会是企业内最高决策机构，代表着全体职工的利益，应当依法独立履行职责。

4. 本制度的制定和修改，应经过职工代表大会的讨论和表决。

二、职工代表大会的组成
1. 职工代表大会由企业内由职工自行选举产生的代表组成，代表代表大会的最高领导机构。

2. 职工代表的选举应当公正、平等、自由，选举结果应有法定程序和法定授权。

3. 职工代表的任期为三年，任期届满后须重新选举。

三、职工代表大会的职权
1. 报告议事：职工代表大会有权对企业的经营情况、发展计划进行审议，听取董事会和工会的工作报告。

2. 决策议事：职工代表大会有权对企业重大事项进行投票表决，在法律和政策允许的范围内制定决策。

3. 监督议事：职工代表大会有权对企业董事会的工作和管理情况进行监督，并提出建议和意见。

四、职工代表大会的议事程序
1. 职工代表大会的会议应当提前通知，通知应明确会议时间、地点和议程。

2. 职工代表大会的会议应当按照法定程序召开，出席会议的代表应当占全体代表的三分之二以上。

3. 职工代表大会的会议应当有主席团和秘书处，主席团负责主持会议、组织讨论和表决，秘书处负责记录会议纪要。

4. 职工代表大会的会议应当依次进行报告、审议、决策和监督议事，并依法记录会议决议。

五、职工代表大会的行为规范
1. 职工代表参加会议时应遵守法律法规和企业规章制度，保持言语文明，尊重他人意见。

2. 职工代表应当在会议中提出建设性的意见和建议，积极参与讨论，为企业发展献计献策。

3. 职工代表不得泄露会议讨论内容和决策结果，不得利用职权谋取私利，不得违反职业道德和职责。

4. 职工代表应当代表职工利益，维护工人阶级的整体利益，不得损害职工群体的利益。

六、违纪违法处理
1. 如果职工代表违反了法律法规和企业规定，损害了职工利益，可以进行纪律审查，给予相应的处理和处罚。

2. 对于在职工代表大会中有严重失职行为的代表，可以解除其代表资格，重新选举新的代表。

3. 对于职工代表大会制度的滥用、变相削弱代表大会职权、违背职工意愿的行为，可追究相应责任。

结语
职工代表大会是企业民主管理的重要制度安排，企事业单位应当认真贯彻执行，为职工合法权益的保障和企业持续健康发展提供坚实的制度保障。

通过职工代表大会的有效运行，实现职工与企业之间的良性互动，促进企业的协调发展。

希望通过本制度范本的规范，能够为各单位的职工代表大会制度的建立和完善提供参考和借鉴。