教师绩效工资考核办法及分配计算说明

教师绩效工资考核办法及分配计算说明一、考勤（10)
按《黎家湾学区绩效工资实施考核办法》中“考勤”项扣分办法计算实际得分。

二、工作量（30分）
以校为单位进行计算。

工作量总得分（分）=教师人数×30分
学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和
工作量份额分值=工作量总得分÷学校总工作量
个人工作量得分=工作量份额分值×教师个人工作量
三、教育教学过程（30分）
以校为单位进行计算，依据学校月考核名次和学区平时督查、期末考核名次,按规定比例计算最终名次。

学校月考核占60％,学区平时督查占20％，期末考核占20%。

所占比例：第一名占100％，最后一名占60%，其他名次减比例差。

比例差=（100%－60％）÷(教师人数－1）
例：某校有5名教师.比例差=（100％－60％)÷（5－1）
=40%÷4=10% 第二名占:100%－10％＝90% ……
该项总得分（分）=教师人数×30分
该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和
个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例
例：某校有5名教师。

总得分=30×5=150（分）
份额分值=150÷（100%﹢90%﹢80％﹢70%﹢60％）
=150÷4＝37.5（分）
第一名得分=37。

5×100％=37。

5（分）……
第五名得分=37.5×60％=22.5(分）
四、教育教学业绩（30分)
以校为单位进行计算,依据教学效果排名，按比例计算该项个人得分。

所占比例：第一名占100%，最后一名占60％,其他名次减比例差。

比例差=（100％－60%）÷（教师人数－1）
例：某校有5名教师.
比例差=（100%－60%)÷（5－1)=40％÷4=10％
第二名占：100％－10％=90％……
该项总得分(分）=教师人数×30分
该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和
个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例
例: 某校有5名教师.（同“教育教学过程”计算方法）总得分（分）=30×5=150（分）
该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和
个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例
五、最终绩效考核得分计算方法
最终得分=考勤得分+工作量得分+教育教学过程得分+教育教学业绩得分+效益奖励加分
六、绩效工资奖励性部分分配办法
份额绩效工资=(绩效工资总量－学校按规定比例统筹的班主任津贴和奖金）÷全校教师工作绩效考核得分总和个人绩效工资额=份额绩效工资×个人绩效考核得分
二〇〇九年十一月二十三日。