工伤知识培训ppt课件
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工伤培训课件最新ppt 课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后，由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定，确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准，将伤情分为十个等 级，每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据，包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同，具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查，及时更换损坏或过期的劳动防护用品，确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施，建立健全职业病防治体系，包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品，如防尘口罩、防 毒面具等，以降低职业病的发生风险。
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后，由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定，确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准，将伤情分为十个等 级，每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据，包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同，具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查，及时更换损坏或过期的劳动防护用品，确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施，建立健全职业病防治体系，包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品，如防尘口罩、防 毒面具等，以降低职业病的发生风险。
《工伤保险培训》ppt课件完整版
通过宣传册、培训课程、安全标语等多种形式， 提高员工对工伤保险和工伤预防的认识和意识。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过 程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段，帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务，帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求，提供职业技能培训、职业 介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过 程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段，帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务，帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求，提供职业技能培训、职业 介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤保险的意义
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
2024年度-《工伤》ppt课件
伤职工的合法权益。
02 03
加强工伤预防和康复工作
加大对工伤预防和康复工作的投入，完善相关政策和措施，提高企业和 职工的工伤预防和康复意识，减少工伤事故的发生，促进受伤职工的全 面康复。
推动工伤认定标准明确化
进一步明确工伤认定标准，减少认定过程中的模糊性和争议性，保障受 伤职工能够及时获得应有的保障和赔偿。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
报销比例
根据不同地区和具体政策，报销比例可能有所不同，一般在80%至95%之间。
报销流程
受伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治 疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 的，从工伤保险基金支付。
02
定期对生产场所、设备、工艺等进行风险评估，识别潜在的危
险源，制定相应的防范措施。
强化安全检查和隐患排查
03
定期开展全面的安全检查，及时发现和整改各类安全隐患，确
保生产环境的安全。
16
员工安全教育培训
加强安全意识教育
通过宣传、培训等形式，提高员 工的安全意识和自我保护能力。
开展安全技能培训
针对不同岗位和工种，开展相应的 安全技能培训，使员工掌握必要的 安全知识和操作技能。
工伤保险制度在保障范围、赔偿标准等方面存在不足，无 法满足日益增长的工伤保障需求。
工伤预防和康复工作不足
当前对工伤的预防和康复工作重视不够，缺乏有效的预防 措施和康复手段，导致工伤事故频发，受伤职工难以得到 及时有效的治疗和康复。
24
未来发展趋势及建议
01
完善工伤保险制度
建立健全的工伤保险制度，扩大保障范围，提高赔偿标准，切实保障受
2024版《工伤培训资料》PPT课件
《工伤培训资料》PPT 课件•工伤概述与法律法规•工伤预防与安全措施•工伤保险制度及待遇•工伤事故处理与案例分析目录•工伤康复与心理调适•企业责任与员工权益保障01工伤概述与法律法规工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
相关法律法规解读《工伤保险条例》规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。
《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者的合法权益。
工伤认定程序与标准工伤认定程序工伤认定标准注意事项02工伤预防与安全措施危险源辨识风险评估风险等级划分030201危险源辨识与风险评估安全操作规程及培训安全操作规程员工培训培训考核个人防护用品选用与保养用品保养用品选用定期对个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其完好有效。
员工教育03工伤保险制度及待遇工伤保险制度简介工伤保险的定义01工伤保险的目的02工伤保险的原则03企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴费标准工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
参保对象参保对象与缴费标准VS工伤保险待遇及申领流程04工伤事故处理与案例分析责任认定与处理根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法依规进行处理。
通过现场勘查、证人证言、技术分析等手段，分析事故原因。
工伤保险培训课件(37张)PPT
（二）住院医疗费用（4种情况可申报） 1.《工伤证》下发前就医的费用； 2.职工进行劳动能力鉴定，《工伤证》上交期间发生 的就医费用； 3.急诊未持社保卡就医的费用； 4.异地就医的费用。
三 、申报所需材料及整理顺序：
（一）门（急）诊工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》； 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》； 3.收费票据； 4.处方底方（认定工伤后，北京市工伤医疗机构出具的处 方底方需加盖工伤医疗专用章）； 5.检查费、治疗费用明细； 6.医学诊断证明书（复印件）；
② 工伤职工未发社保卡或已发社保卡丢失（损 坏）后，须持《工伤证》及《新发与补（换） 社会保障卡领卡证明》就医，工伤职工现金全 额垫付，每月由单位汇总向医疗保险事务管理 中心手工申报。 ③工伤职工《工伤证》发医：工伤职工持社保卡或《领卡证明》及《 工伤证》住院，进行康复治疗的还需提供《北京市工伤 康复申请表》办理入院手续，出院时由本人缴纳目录外 费用，其它费用由工伤定点医院向区县医保中心结算。 4．工伤职工就医须执行北京市工伤保险药品、诊疗项 目、服务设施“三大目录库”规定，治疗工伤部位或职 业病诊治，发生的费用由工伤保险基金支付。 5．退费：工伤职工需持社保卡和结算单据到发生费用 的工伤定点医院办理。
7.急诊证明（急诊未持卡患者提供，需明确患者入院途径 为急诊入院）； 8.《工伤证》复印件； 9．《工伤职工异地就医备案表》复印件（因病情治疗需 要到异地就医的）； 10．《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件（到 外埠长期居住的）； 11．《工伤康复申请表》复印件（工伤康复治疗提供）。
四、注意事项： 1.参保单位将符合工伤保险报销政策的单据汇总后及时申 报。要求认真填写手工报销申报表（除“*”项外各项）； 门诊、住院单据分开申报并加盖单位公章，附在所有单据 之上（单据按费用发生日期排序），并以左上角对齐与报 销单据装订。 2. 检查费，如：CT、核磁、数字化摄影、超声费用（必须 附检查报告）。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤的认定
需要满足工作时间和 工作场所内的要求。
需要经过工伤认定程 序，由社会保险行政 部门进行认定。
需要满足工作原因的 要求，即伤害是由工 作直接引起的。
02
工伤保险政策与法规
工伤保险政策
工伤保险政策概述
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和 患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利而 建立的社会保障制度。
疗补助金、护理费等。
赔偿责任主体
明确赔偿责任的主体，通常是工伤 保险机构或用人单位，依据实际情 况确定赔偿责任。
赔偿程序
详细说明工伤赔偿的申请流程，包 括申请材料、申请时间、审核流程 等，以便员工了解并顺利申请赔偿 。
工伤待遇发放
01
02
03
待遇发放时间
明确工伤待遇的发放时间 ，确保员工在受伤期间及 时获得相关待遇。
工伤纠纷案例
1 2 3
案例一
某企业与受伤员工就工伤赔偿问题产生纠纷，经 过劳动仲裁和法院判决，最终达成和解。
案例二
某员工因工受伤后，与企业就工伤认定问题产生 纠纷，经过劳动仲裁和法院判决，员工获得工伤 认定。
案例三
某企业与保险公司就工伤赔偿问题产生纠纷，经 过法院判决，最终保险公司赔偿了企业的损失。
工伤保险政策的目的
保障劳动者的权益，促进安全生产，分散工伤风险。
工伤保险政策的实施
由国家制定统一的工伤保险政策，各级政府负责组织实施 。
工伤保险法规
工伤保险法规概述
为了规范工伤保险的管理，国家制定了一系列工伤保险法规。
工伤保险法规的内容
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤保险基金管理 等。
工伤培训课件
《工伤培训课件》PPT课件
➢ 认为违章是必要的，不违章就干
不成活。
2021/6/10
31
八是投机取巧的
“大能人”
这是一种逆反心理， 是一种无视社会规范 或管理制度的对抗性 心理状态，一般在行 为上表现“你让我这 样，我偏要那样、越 不许干，我越要干” 等特征。
2021/6/10
32
九是凑凑合合的
“懒惰人”； 这是一种惰性心理，也 称为“节能心理”，是 指在作业中尽量减少能 量支出，能省力便省力， 能将就凑合就将就凑合 的一种心理状态，也是 懒惰行为的心理依据。 表现在
心理”主要表现为两 个特点：
➢ 争强好胜，积极表现
自己，能力不强但自 信心过强，不思后果、 蛮干冒险作业。
➢ 长时间做相同冒险的
事，无任何防护，终 有一失。
2021/6/10
26
三这是是一种冒冒险心失理，猛撞的
“勇敢人” 它是引起违章操作 的重要心理原因之 一。 在实际工作中
分两种情况：
➢ 理智性冒险，明知
b、是以往成功经验或习惯 的强化，多次做也无问题。 我行我素
c、是个性因素，一贯松松
垮2021/垮6/10，不求甚解的性格特
29
六是盲目侥幸的
“麻痹人” 这是一种习惯心理，由
于一些习惯行为造成人
的麻痹行为。正确的习
惯性动作对于常规性止
常工况下的作业是有效
的。但在异常工况下，
就可能受习惯性心理的
作用，而忽视异常工况
紧张，一般还伴有作
业量的突然增加，作
业时间紧迫，因而使
大脑歪曲感知信息而
陷入混乱，能力下降，
造成事故或扩大事故。
2021/6/10
36
十三是固执已见的
不成活。
2021/6/10
31
八是投机取巧的
“大能人”
这是一种逆反心理， 是一种无视社会规范 或管理制度的对抗性 心理状态，一般在行 为上表现“你让我这 样，我偏要那样、越 不许干，我越要干” 等特征。
2021/6/10
32
九是凑凑合合的
“懒惰人”； 这是一种惰性心理，也 称为“节能心理”，是 指在作业中尽量减少能 量支出，能省力便省力， 能将就凑合就将就凑合 的一种心理状态，也是 懒惰行为的心理依据。 表现在
心理”主要表现为两 个特点：
➢ 争强好胜，积极表现
自己，能力不强但自 信心过强，不思后果、 蛮干冒险作业。
➢ 长时间做相同冒险的
事，无任何防护，终 有一失。
2021/6/10
26
三这是是一种冒冒险心失理，猛撞的
“勇敢人” 它是引起违章操作 的重要心理原因之 一。 在实际工作中
分两种情况：
➢ 理智性冒险，明知
b、是以往成功经验或习惯 的强化，多次做也无问题。 我行我素
c、是个性因素，一贯松松
垮2021/垮6/10，不求甚解的性格特
29
六是盲目侥幸的
“麻痹人” 这是一种习惯心理，由
于一些习惯行为造成人
的麻痹行为。正确的习
惯性动作对于常规性止
常工况下的作业是有效
的。但在异常工况下，
就可能受习惯性心理的
作用，而忽视异常工况
紧张，一般还伴有作
业量的突然增加，作
业时间紧迫，因而使
大脑歪曲感知信息而
陷入混乱，能力下降，
造成事故或扩大事故。
2021/6/10
36
十三是固执已见的
《工伤保险培训》课件
包括因工作原因导致的意外伤害、职 业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导 致受伤或死亡时，按照法律规定享受工伤 保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会 康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗，可以帮助劳动者 恢复劳动能力，提高生活质量，
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工 伤保险费，缴费费率根据行业危险程 度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的 基金收支情况、工伤认定和赔偿 情况等信息，增加透明度，接受 社会监督。
透明度提高
通过信息公开，可以增加公众对 工伤保险的认知和理解，提高透 明度，减少滥用和违规行为的发 生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制，对工伤保险的运行情况进行评估，发现问题及 时整改。
对需要康复治疗的，由医 疗机构进行康复治疗，康 复治疗期间享受工伤医疗 待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管 机构，负责制定和执行相关政策，监督和管理工伤保险的运 行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督，确保其合规 、透明和有效。同时，监管机构还负责监督工伤认定和工伤 保险待遇的支付，确保工伤职工的权益得到保障。
《工伤培训资料》PPT课件
残就业补助金的具体标准由省、
自治区、直辖市人民政府规定。
15
提高了一至十级伤残一次性伤残补助金标准
旧条例
新条例
旧《条例》 第三十五条、
新《条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残 等级支付一次性伤残补助金， 标准为：七级伤残为12个月的 本人工资，八级伤残为10个月 的本人工资，九级伤残为8个月 的本人工资，十级伤残为6个月 的本人工资；
有雇工的个体工商户（以下称用 社会团体、民办非企业单位、基金会、
人单位）应当依照本条例规定参 律师事务所、会计师事务所等组织和有
加工伤保险，为本单位全部职工 雇工的个体工商户（以下称用人单位）
或者雇工（以下称职工）缴纳工 应当依照本条例规定参加工伤保险，为
伤保险费。
本单位全部职工或者雇工（以下称职工）
（二）劳动合同期满终止，或 者职工本人提出解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助 金。
职工因工致残被鉴定为七级至十 级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等 级支付一次性伤残补助金，标准 为：七级伤残为13个月的本人工 资，八级伤残为11个月的本人工 资，九级伤残为9个月的本人工 资，十级伤残为7个月的本人工 资；
培训ppt25培训ppt26劳动劳动关系关系确认确认工伤工伤认定认定劳动劳动能力能力鉴定鉴定工伤工伤待遇待遇培训ppt27工伤争议处理工伤争议处理行政复议行政复议行政诉讼一审行政诉讼一审行政诉讼二审行政诉讼二审重新鉴定重新鉴定工伤鉴定工伤鉴定工伤待遇工伤待遇劳动仲裁劳动仲裁民事诉讼一审民事诉讼一审民事诉讼二审民事诉讼二审工伤认定工伤认定培训ppt28工伤问题处理实务操作流程示意图工伤问题处理实务操作流程示意图行政诉讼行政诉讼行政行政复议复议发生工伤发生工伤事故确事故确诊职业病诊职业病申请申请工伤工伤认定认定劳动劳动部门部门作出作出结论结论享受工伤享受工伤医疗待遇医疗待遇停工留薪停工留薪期待遇期待遇申请劳申请劳动能力动能力鉴定鉴定省级劳动省级劳动能力鉴定能力鉴定委员会复委员会复查查程序结束程序结束接受鉴接受鉴定结论定结论认定认定工伤工伤单位不及时申单位不及时申报者11年之内年之内工伤职业或其工伤职业或其近亲属或工会近亲属或工会组织提出组织提出3030天内天内6060天内天内不支持不支持工伤赔偿的操作流程工伤赔偿的操作流程培训ppt29伤害事故发生或鉴定为职业病发生事故的用人单位提出职工亲属工会代表提出劳动保障行政部门不受理书面通知申请方行政复议或行政诉30日内1年内10日内60日内10日内上海市工伤保险实施办法第1718192021222360条培训ppt30认定工伤的七种情况认定工伤的七种情况一在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的
工伤知识培训ppt课件
根据事故原因和相关法律法规， 明确事故责任主体和责任大小。
预防措施
针对事故原因，提出相应的预防 措施，防止类似事故再次发生。
责任追究与处罚措施
责任追究
依法依规对事故责任主体进行责任追究，包括行政责任、刑事责 任等。
处罚措施
根据事故性质和责任大小，对责任主体采取相应的处罚措施，如 罚款、吊销执照、追究刑事责任等。
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体、 民办非企业单位、基金会、律师事务所、 会计师事务所等组织的职工和个体工商 户的雇工。
工伤事故类型与原因
事故类型
物体打击、车辆伤害、机械伤害、 起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火 灾、高处坠落、坍塌等。
事故原因
人的不安全行为、物的不安全状态、 管理缺陷、环境因素等。
整改落实
责令事故责任主体限期整改，并跟踪检查整改落实情况，确保整 改到位。
CHAPTER 06
总结回顾与展望未来
本次培训重点内容回顾
工伤定义及分类
详细解释了工伤的概念，以及各类工伤的具 体表现和认定标准。
工伤事故报告与调查
重点讲解了工伤事故的报告流程、调查方法 和责任追究机制。
工伤保险制度
深入介绍了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、 待遇支付等相关政策。
如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况， 劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
申请仲裁或诉讼
如经协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
CHAPTER 05
工伤事故调查分析与责任追 究
事故现场勘查与证据收集
伤员转运及医疗救治流程
转运前准备
预防措施
针对事故原因，提出相应的预防 措施，防止类似事故再次发生。
责任追究与处罚措施
责任追究
依法依规对事故责任主体进行责任追究，包括行政责任、刑事责 任等。
处罚措施
根据事故性质和责任大小，对责任主体采取相应的处罚措施，如 罚款、吊销执照、追究刑事责任等。
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体、 民办非企业单位、基金会、律师事务所、 会计师事务所等组织的职工和个体工商 户的雇工。
工伤事故类型与原因
事故类型
物体打击、车辆伤害、机械伤害、 起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火 灾、高处坠落、坍塌等。
事故原因
人的不安全行为、物的不安全状态、 管理缺陷、环境因素等。
整改落实
责令事故责任主体限期整改，并跟踪检查整改落实情况，确保整 改到位。
CHAPTER 06
总结回顾与展望未来
本次培训重点内容回顾
工伤定义及分类
详细解释了工伤的概念，以及各类工伤的具 体表现和认定标准。
工伤事故报告与调查
重点讲解了工伤事故的报告流程、调查方法 和责任追究机制。
工伤保险制度
深入介绍了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、 待遇支付等相关政策。
如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况， 劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
申请仲裁或诉讼
如经协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
CHAPTER 05
工伤事故调查分析与责任追 究
事故现场勘查与证据收集
伤员转运及医疗救治流程
转运前准备
《工伤培训课件》PPT课件
事故应急处理与救援措施
应急处理预案
针对可能发生的工伤事故，制定 相应的应急处理预案，明确应急 组织、通讯联络、现场处置等方
面的要求。
救援措施
根据应急处理预案，配备必要的应 急救援设备和器材，确保在事故发 生时能够迅速、有效地进行救援。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查，分析事故原因，总结经验教 训，提出改进措施，防止类似事故 再次发生。
职业病预防措施及政策
工程技术措施
改革工艺，采用新技术、新材料，使生产过程机 械化、自动化、密闭化；加强通风排毒除尘等。
组织管理措施
制定并落实职业卫生管理制度和操作规程；建立 职业卫生档案和劳动者健康监护档案；对劳动者 进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训；组织劳 动者进行职业健康检查等。
个体防护措施
劳动能力鉴定标准和方法
劳动能力鉴定标准
根据伤残情况分为1-10级，其中1级最重，10级最轻。具体标准参考《劳动能 力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
劳动能力鉴定方法
由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，包括面试、查体、询问 病史、查阅病历资料等方式。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行 有关的诊断。
为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品 ，并督促指导劳动者正确使用。
政策措施
国家制定了一系列职业病防治的法律法规和政策 措施，如《职业病防治法》、《工伤保险条例》 等，为职业病防治工作提供了有力的法律保障和 政策支持。
04
工伤认定与鉴定流程
工伤认定条件及程序
工伤认定条件
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
特殊情况下待遇调整政策
1 2
《工伤知识培训》课件
根据调查核实结果，劳动保障行政部门将 在60日内作出工伤认定决定。
调查核实
劳动保障行政部门将进行调查核实，必要 时可进行现场勘验。
工伤认定申请材料
工伤认定申请表
填写完整的工伤认定申请表。
医疗诊断证明
提供由医疗机构出具的工伤事故伤害部位和程度 的医疗诊断证明。
ABCD
劳动合同或其他劳动关系证明
提供与用人单位签订的劳动合同或其他证明劳动 关系的材料。
03
工伤认定流程及注意事项
工伤认定流程
送达决定
工伤认定决定将送达给申请人及有关单位 。
工伤事故报告
发生工伤事故后，应立即向所在单位报告 ，并由单位在24小时内向当地劳动保障行 政部门报告。
工伤认定申请
劳动者或其亲属可在事故发生之日起一年 内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定 申请。
作出工伤认定决定
助或咨询专业律师。
争议处理
如果对工伤认定结果有 异议，可以通过行政复 议或诉讼等方式寻求救
济。
04
工伤处理与康复
工伤处理方式
及时救治
一旦发生工伤，应立即将伤者送 往医疗机构进行救治，确保伤者
的生命安全。
工伤认定
根据国家相关法律法规，对工伤进 行认定，确定是否属于工伤事故。
赔偿与补偿
根据工伤认定结果，给予伤者相应 的赔偿和补偿，包括医疗费用、伤 残津贴、一次性工伤医疗补助金等 。
险参保登记手续。
工伤保险的待遇与赔偿
工伤医疗待遇
伤残待遇
工伤职工在工伤医疗期间享受工伤医疗待 遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助、 转往外地就医交、伤 残津贴等不同待遇。
护理依赖
工亡待遇
对于需要护理的工伤职工，根据护理依赖 程度享受护理费等待遇。
调查核实
劳动保障行政部门将进行调查核实，必要 时可进行现场勘验。
工伤认定申请材料
工伤认定申请表
填写完整的工伤认定申请表。
医疗诊断证明
提供由医疗机构出具的工伤事故伤害部位和程度 的医疗诊断证明。
ABCD
劳动合同或其他劳动关系证明
提供与用人单位签订的劳动合同或其他证明劳动 关系的材料。
03
工伤认定流程及注意事项
工伤认定流程
送达决定
工伤认定决定将送达给申请人及有关单位 。
工伤事故报告
发生工伤事故后，应立即向所在单位报告 ，并由单位在24小时内向当地劳动保障行 政部门报告。
工伤认定申请
劳动者或其亲属可在事故发生之日起一年 内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定 申请。
作出工伤认定决定
助或咨询专业律师。
争议处理
如果对工伤认定结果有 异议，可以通过行政复 议或诉讼等方式寻求救
济。
04
工伤处理与康复
工伤处理方式
及时救治
一旦发生工伤，应立即将伤者送 往医疗机构进行救治，确保伤者
的生命安全。
工伤认定
根据国家相关法律法规，对工伤进 行认定，确定是否属于工伤事故。
赔偿与补偿
根据工伤认定结果，给予伤者相应 的赔偿和补偿，包括医疗费用、伤 残津贴、一次性工伤医疗补助金等 。
险参保登记手续。
工伤保险的待遇与赔偿
工伤医疗待遇
伤残待遇
工伤职工在工伤医疗期间享受工伤医疗待 遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助、 转往外地就医交、伤 残津贴等不同待遇。
护理依赖
工亡待遇
对于需要护理的工伤职工，根据护理依赖 程度享受护理费等待遇。
工伤知识培训ppt课件
意外事故或职业病造成的伤残或死亡；简而言之就是劳动者在工作 过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
要点： ①工伤具体包含事故伤害和职业病； ②工伤的界定范围在劳动关系下劳动者的身体损害，区别于人身损害； ③工伤强调的是因工作原因导致的伤害，区别于患病及非因工负伤； ④明确事故伤害和职业病的含义。 《职业病防治法》第二条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体 经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和
《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
20
（5）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人 员因工伤亡的；被挂靠单位为承担工伤保险责 任的单位。
要点： ①此情形仅限于个人挂靠； ②受伤人员仅限于挂靠人聘用的人员，不包含挂靠人； ③关于赔偿责任的承担：保留追偿权
（4）抢险人员进入现场要向指挥部报告，撤 离现场后再次向指挥部报告。
（5）事故现场产生毒气，，应立即通知下风 向人员和附近人员紧急撤离至侧上风向。并 对人数进行清点后，向指挥部报告。
29
⑸高层楼房可以采用绳索,顺雨水管,雨棚等. ⑹被迫跳楼:高层楼向地面抛下厚的棉被.沙发垫子等
物增加缓冲, ⑺求救呼救:呼叫,敲打金属物件,夜间可以用手电筒.
2、申请认定所需材料：申请表、劳动关系证明、疾病证明
法律依据：《工伤保险条例》第17—20条
工伤保险条例
6
3、工伤情形：七三三原则
（1）七类属于工伤的情形
② ③ ④ ⑤ ⑦ ① ⑥工 在 患 因 法在在职 工 律作工 上工业 外 、作 下时作病 出 行时 班时间的 期 政间 途间前； 间 法和 中和后规，工工在规由 受作作工定于 到场场作应工所非所场当内作内本所认，原，人内定，因因主因为受要从履工工到责事行作伤伤任工原与的害作因工其或职交受作他者责通到有情发事受事关形生故到故的。事或暴预伤故者力备害下城等性的落市意；或不轨外者明道伤收的交害尾；通的性、；工客作运受轮到渡事、故火伤车害事的故；伤害的；
要点： ①工伤具体包含事故伤害和职业病； ②工伤的界定范围在劳动关系下劳动者的身体损害，区别于人身损害； ③工伤强调的是因工作原因导致的伤害，区别于患病及非因工负伤； ④明确事故伤害和职业病的含义。 《职业病防治法》第二条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体 经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和
《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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（5）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人 员因工伤亡的；被挂靠单位为承担工伤保险责 任的单位。
要点： ①此情形仅限于个人挂靠； ②受伤人员仅限于挂靠人聘用的人员，不包含挂靠人； ③关于赔偿责任的承担：保留追偿权
（4）抢险人员进入现场要向指挥部报告，撤 离现场后再次向指挥部报告。
（5）事故现场产生毒气，，应立即通知下风 向人员和附近人员紧急撤离至侧上风向。并 对人数进行清点后，向指挥部报告。
29
⑸高层楼房可以采用绳索,顺雨水管,雨棚等. ⑹被迫跳楼:高层楼向地面抛下厚的棉被.沙发垫子等
物增加缓冲, ⑺求救呼救:呼叫,敲打金属物件,夜间可以用手电筒.
2、申请认定所需材料：申请表、劳动关系证明、疾病证明
法律依据：《工伤保险条例》第17—20条
工伤保险条例
6
3、工伤情形：七三三原则
（1）七类属于工伤的情形
② ③ ④ ⑤ ⑦ ① ⑥工 在 患 因 法在在职 工 律作工 上工业 外 、作 下时作病 出 行时 班时间的 期 政间 途间前； 间 法和 中和后规，工工在规由 受作作工定于 到场场作应工所非所场当内作内本所认，原，人内定，因因主因为受要从履工工到责事行作伤伤任工原与的害作因工其或职交受作他者责通到有情发事受事关形生故到故的。事或暴预伤故者力备害下城等性的落市意；或不轨外者明道伤收的交害尾；通的性、；工客作运受轮到渡事、故火伤车害事的故；伤害的；
工伤培训ppt
工伤培训ppt工伤培训PPT一、引言工伤是指因工作和工作环境导致的身体或心理伤害。
工伤不仅给个人带来痛苦和影响，也对企业经营和社会稳定造成很大影响。
为了提高员工的安全意识和减少工伤事故的发生，我们进行工伤培训。
二、工伤的定义和分类1. 工伤的定义：指在劳动过程中，因工作和工作环境产生的身体或心理损害。
2. 工伤的分类：a. 职业病：长期劳动所导致的疾病，如尘肺病、职业中毒等。
b. 劳动意外事故：短期劳动过程中意外导致的伤害，如跌倒、烧伤等。
三、工伤的危害1. 对个人的危害：a. 身体伤害：工伤会导致身体疼痛、功能障碍等。
b. 心理伤害：工伤可能导致心理创伤、心理压力增加等。
c. 经济危害：工伤会导致医疗费用增加、收入减少等。
2. 对企业的危害：a. 生产停滞：工伤会导致生产中断，影响企业的正常运营。
b. 经济损失：工伤的医疗费用和赔偿金会给企业造成巨大经济负担。
c. 影响企业形象：工伤事故会影响企业的声誉和形象。
四、工伤的预防1. 预防意识的培养：a. 加强安全知识教育，提高员工对工伤的认识和预防意识。
b. 建立安全文化，让员工将安全作为首要原则来工作。
c. 推行安全奖惩制度，激励员工主动防范工伤。
2. 工作环境的改善：a. 定期检查工作环境，确保其符合安全标准。
b. 配备适当的防护设备和工具，保障员工的安全。
c. 加强设备和机器的维护保养，减少意外事故的发生。
3. 员工培训和技能提升：a. 培训员工正确的工作姿势和操作方法，避免操作错误导致工伤。
b. 提供必要的职业健康体检，发现问题及时干预和处理。
c. 加强对新员工的培训和指导，确保他们具备必要的安全意识和技能。
五、工伤事故的应急处理1. 立即停止危险行为，确保现场安全。
2. 抢救伤员，采取紧急医疗措施。
3. 报警求助，通知上级主管和相关部门。
4. 进行工伤认定和处理，尽快办理相关手续。
5. 开展事故调查分析，查找事故原因，采取相应改进措施。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和
其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3
2、工伤保险
劳动者在工作中或者规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病 导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家 和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、 社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所 等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例 规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴 纳工伤保险费。
9 1-4级的伤残津贴
10 5-6级的伤残津贴
用人单位
11 5-10级的一次性工伤医疗补助金 工伤保险基金
12 5-10级的一次性伤残就业补助金 用人单位
13 工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金 工伤保险基金
法律依据：《社会保险法 》第38—39条
注：针对各赔偿项目 的解释及计算标准
【全实务】工伤认定24式及1-10级赔 偿标准（2015）.docx
6、鉴定结论：复鉴、复发鉴定
15
1、工伤待遇项目及支付渠道
序号 赔付项目
支付渠道
1 医药费与康复费 2 住院伙食补助费 3 转外地治疗的交通费、食宿费 4 伤残辅助器具安装配置费
工伤保险基金
5 劳动鉴定费 6 停工留薪期工资及护理费
用人单位
7 经劳动能力鉴定后的生活护理费
8 一次性伤残补助金
工伤保险基金
要点：
①工伤保险的特点：强制性、非营利性、保障性、互助互利性，区别于商业保
险；
4
②工伤保险的适用范围
①退休人员、实习生工作过程中受伤是否 属于工伤？
②长期伏案工作落下的颈椎腰椎病是否属 于工伤？
③单位聚餐醉酒死亡是否属于工伤？ 5
1、申请主体、申请期限、认定主体、认定期限
要点： 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符 合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
目录
工伤及工伤保险的概述
工伤认定
工伤鉴定
工伤保险待遇
工伤责任主体
企业工伤风险的预防方法
1
认定工伤前提
所指工作
前、后相
应时间范
围
工作时
间
工作地
认定 工伤
工作内
日常指定 容 工作安排
所指在日常工 作范围内
附加上 下班
正常上下班 路径
2
1、工伤的含义 工伤也称职业伤害，是指劳动者在工作或者其他职业活动中因
14
1、鉴定时间 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、 影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、申请鉴定主体、鉴定机构
3、鉴定的内容：劳动功能障碍程度（1-10级）及 生活自理障碍程度3等级（生活完全不能自理、生 活大部分不能自理和生活部分不能自理）
4、鉴定所需材料 5.鉴定时效：60天+30天
2、申请认定所需材料：申请表、劳动关系证明、疾病证明
法律依据：《工伤保险条例》第17—20条
工伤保险条例
6
3、工伤情形：七三三原则
（1）七类属于工伤的情形
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ④患职业病的； ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（2）三类视为工伤的情形
①在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时之内经抢救
无效死亡的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的；
③职工原在军队服役，因战、因公 负伤致残，已取得革命伤残军人证，
②张三下班途中，顺道去菜市场买菜，后因价格问题和商贩理论并大打出手 ，张三受伤，后经派出所认定，张三在本次事件中承担次要责任，请问张 三受伤是否属于工伤？
③李四因家中有事，提前半个小时下班，下班途中遭遇交通事故，李四承担 同等责任，请问李四受伤是否属于工伤？
④王五在参加单位组织的篮球比赛过程中，不慎受伤，请问王五受伤是否属
16
2、工伤待遇计发中的特殊情形 ①用人单位未为工伤员工购买工伤保险或低于实际工资基数购买社保的 未购买，相关工伤待遇赔偿由用人单位承担； 未按实际工资基数购买，差额由用人单位补足（补足仅限于以本人工资为基数的赔偿项目，如一次 性伤残补助金、1-4伤残津贴、供养亲属抚恤金）。 ②工伤赔偿和人身损害赔偿竞合 A、国家并不禁止双重赔偿，即工伤职工享有工伤赔偿与人身赔偿的双重权利。 B、用人单位：仅限于工伤责任
12
于工伤？
⑤小徐在单位宿舍睡觉时，突发脑溢血死亡，请问是 否属于工伤？
⑥小王在一家快递物流公司上班，公司包食宿；某日 晚班下班后，小王邀几个要好的同事外出吃夜宵，在 去的途中遭遇车祸并受重伤，经交警部门认定，小徐 承担本次事故的次要责任，请问小徐受伤是否属于工
13
伤？
⑦老李在一家物流公司担任操作员岗位，某日 早上下班后，老李自己骑着自己的电动车回家， 路途中与绿化隔离带发生了相撞，导致死亡；交 警部门认定：老李未按操作规范安全驾驶，属违 法行为，与本起道路交通事故的发生有直接因果 关系，是本起事故的直接、唯一原因，负本起事 故的全部责任，请问老李受伤是否属于工伤？
到用人单位后旧伤复发的。
8
（3）三类不得认定为工伤的情形
①故意犯 罪的；
③自残或 ②醉酒或 者自杀的。 者吸毒的；
9
（4）其他特殊情形的工伤或视同工伤
下班途中回家（直属家属），工作中发生纠纷正当防卫 等类似情况，公司或法出于员工保护。
10
4、工伤认定的处理流程
要点： ①工伤认定举证责任倒置原则 ②用人单位对工伤认定结论不服的处理：行政
意外事故或职业病造成的伤残或死亡；简而言之就是劳动者在工作 过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
要点：
①工伤具体包含事故伤害和职业病；
②工伤的界定范围在劳动关系下劳动者的身体损害，区别于人身损害；
③工伤强调的是因工作原因导致的伤害，区别于患病及非因工负伤；
④明确事故伤害和职业病的含义。
《职业病防治法》第二条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体
复议、行政诉讼
总结：工伤认定的关键点: 一个关系（劳动关系）； 两原则（无过错及举证倒置）； 三工因素（工作时间、工作地点、工作原因）
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①小李是一家快递公司的司机，某天驾驶公司车辆外出送货途中和前方车辆 追尾，小李自己深受重伤，经交警认定，小李承担本次事故的全部责任， 请问小李受伤是否属于工伤？