企业共青团工作制度范本（2篇）

企业共青团工作制度范本
一、总则
为加强和规范企业共青团工作，充分发挥共青团组织在企业发展中的作用，促进青年员工的全面发展，特制定本企业共青团工作制度。

本制度适用于本企业所有年龄在35岁以下的共青团员。

二、组织机构
1. 企业共青团的最高领导机构为共青团委员会。

共青团委员会由企业领导担任书记，设有组织部、宣传部、青年志愿者服务部、文艺部、体育部等若干部门。

2. 共青团委员会负责制定和实施共青团工作计划，协调各部门的工作，组织开展各项活动。

3. 每个部门都应设立共青团支部，并选举产生一名共青团员为团支部书记，负责本部门共青团工作的组织和协调。

三、共青团员的权益和义务
1. 共青团员享有参与共青团组织活动的权利，包括组织活动、参与志愿服务、参与组织发展等。

2. 共青团员应积极参与团组织的学习和培训，提高自身素质和能力。

3. 共青团员应认真履行相关职责，遵守共青团工作纪律，主动与共青团组织保持联系。

4. 共青团员要遵守企业的各项规章制度，做到遵纪守法、廉洁奉公、团结同事、爱护环境。

四、共青团工作计划和活动
1. 每年共青团委员会应制定一份共青团工作计划，明确各项工作目标和计划时间表。

2. 共青团委员会应定期组织开展培训、知识讲座等学习活动，提高共青团员的业务素质和综合能力。

3. 共青团委员会应配合企业各部门的工作需要，组织开展志愿者服务、文艺表演、体育比赛等丰富多样的活动。

4. 共青团委员会应加强与其他共青团组织的联系，开展交流合作，举办联谊活动和友谊赛事。

五、表彰和奖励
1. 企业共青团委员会应根据共青团员的表现和贡献，定期评选优秀共青团员，并给予表彰和奖励。

2. 优秀共青团员可享受企业提供的培训机会和晋升机会。

3. 优秀共青团支部可获得额外的资源支持和活动经费。

六、监督和评估
1. 共青团委员会应建立健全共青团工作的监督机制，接受上级共青团组织的监督和评估。

2. 共青团委员会应定期向上级共青团组织和企业领导报告工作进展和成效。

3. 共青团员有权向共青团委员会反映问题和建议，并有权要求共青团委员会对问题进行调查和处理。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，共青团委员会应广泛宣传，确保各共青团员了解和遵守。

2. 本制度的解释权和修改权归企业共青团委员会所有。

八、结束语
本企业共青团工作制度的制定旨在发挥共青团组织在企业发展中的作用，促进青年员工的全面发展，共青团员应积极参与团组织活动，提高自身素质和能力，为企业的发展和社会的进步贡献力量。

我们相信，在共青团委员会的领导下，本制度能够得到有效实施，为青年员工创造更加良好的工作和发展环境。

企业共青团工作制度范本（二）
一、引言
共青团是中国共产主义青年团体的组织，是中国共产党领导下的青年群众组织。

为了加强企业共青团的组织建设，促进青年员工的全面发展，制定并实施企业共青团工作制度，具有重要意义。

本工作制度的制定旨在规范企业共青团的组织管理，为青年员工创造良好的学习、锻炼和成长环境。

同时，也旨在加强企业与共青团之间的联系和沟通，共同推动企业的发展。

二、组织机构
1. 企业共青团设立企业团支部，下设不同的团支部小组，根据企业规模和青年员工人数，灵活设立。

2. 企业共青团遵循民主集中制原则，每届团支部设学生委员会，由团员经过民主选举产生，学生委员会成员由团员中选举产生并经过企业共青团批准任命。

3. 学生委员会由书记、组织委员、宣传委员、文体委员、劳动委员组成，负责企业共青团的日常工作。

三、工作职责
1. 加强思想引领：组织开展各类主题教育活动，提高青年员工的国家意识、社会责任感和企业荣誉感。

2. 互助团结：组织开展团员活动，加强团员之间的交流和沟通，建立起互助、共同成长的团队合作意识。

3. 公益志愿：组织青年员工关注社会公益事业，积极参与志愿活动，为社会做出贡献。

4. 文体活动：组织青年员工开展文体活动，丰富业余生活，提升身心素质。

5. 组织管理：负责企业共青团的组织管理工作，保障团内制度的执行。

同时，积极参与企业管理决策，为企业发展贡献智慧和力量。

四、工作流程
1. 定期召开团员大会：每季度定期召开团员大会，总结前期工作，安排后期工作计划。

2. 制定工作计划：根据企业共青团的工作目标和任务，每月制定详细的工作计划，并及时调整。

3. 掌握工作动态：密切关注企业共青团工作动态，及时掌握团员的学习、工作和生活情况。

4. 及时汇报工作进展：每月定期向企业共青团上级部门汇报工作进展，接受检查和指导。

五、奖惩措施
1. 表彰先进：定期评选表彰优秀共青团员和团队，树立榜样。

2. 奖励制度：制定奖励制度，对在共青团工作中表现突出的团员或团队给予适当的奖励和鼓励。

3. 纪律处分：对严重违反组织纪律和工作纪律的团员，视情节轻重给予相应的纪律处分。

六、工作改进机制
1. 定期评估工作：每年对企业共青团的工作进行评估，及时发现问题，提出改进措施。

2. 建设学习型团队：鼓励团员参加培训学习，提高业务能力和职业素养。

3. 完善工作机制：不断完善企业共青团的工作机制，激发青年员工的创造力和活力。

七、工作成效评估
1. 统计工作数据：定期统计工作数据，比如参与活动人数、活动成效等，进行综合评估。

2. 收集工作反馈：定期收集团员对共青团工作的反馈意见，以及对企业发展的建议。

3. 组织评估会议：每年召开共青团工作评估会议，总结经验，制定改进方案。

八、工作制度的宣传
1. 定期宣传工作制度：每季度定期向全体团员宣传工作制度，提醒并保障团员了解企业共青团的工作规定和要求。

2. 制作宣传资料：制作工作制度宣传手册和海报等宣传资料，方便团员随时了解工作制度。

3. 利用各种媒体渠道：利用企业内部网站、微信群等媒体渠道，及时传达和宣传共青团的工作制度和政策。

九、总结与展望
通过制定并实施企业共青团工作制度，可以更好地规范青年员工的行为，促进其积极向上的发展。

同时，也可以推动企业与共青团之间的互动和沟通，实现共同发展。

未来，我们将进一步完善制度，激发青年员工的创新创业精神，为企业的可持续发展做出更大的贡献。