面试的技巧

面试的技巧
面试的技巧
面试的技巧1
销售方面的面试技巧
技巧一：面试前做好充分准备
为了营造一个良好的面试氛围，让候选人可以更好地发挥出自己的实力，HR应在面试前做好充分的准备。

比如酷暑时节，准备一些小茶点或水果;在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子;整理好自己的仪容仪表等，让候选人感受到公司对其的关怀和尊重。

技巧二：面试问题具有可评价性
只需要回答“是”或“不是”的问题，如“你是不是喜欢做这个职位?”、“你是否了解XXX(某个方面)?”
虽然明快简洁，却并没有给予应聘者开口表达自己想法的机会，不利于HR对其作出客观评价。

因此面试问题应具有可评价性，达到让应聘者多说，HR多听的目的。

技巧三：针对不同的应聘者修改问题
每个应聘者都有其自身的特点，千篇一律的问题难以帮助面试官深入地了解应聘者的工作能力。

对于不同的面试者，HR在面试过程中最好随时调整面试的结构框架，不断地修改问题，才能真正考察到对方与工作岗位的匹配度。

技巧四：通过身体语言识别谎言
人在说谎的时候多数会引起一些细微的、不自主的反应，这些反应很可能会通过他的身体语言表现出来。

如应聘者在假笑时由于缺乏情感，神情会显得比真实微笑时茫然，眼睛不会眯起，且持续的时间比较长，同时会让人感到别扭。

还有眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的'变换等等也能够表达一定的心理内容，而这些需要HR多通过仔细观察应聘者的一举一动
来作出判断。

技巧五：建立完善的评分制度
具备完善的评分制度不仅可以提高面试的效率，还能避免因面试官的主观意愿，影响面试的结果。

在设定面试评分制度时，可以将面试标准分为几个等级，每个等级都有一定的标准要求，但要注意体现等距原则，以保持程度及数量上的连续性。

三大误区需要规避：
1、面试题目设计过于随意
如果在面试的题目没有经过严谨的设计，而是表现出极大的随意性，就会出现遗漏重要信息的情况。

当面试官不停地追问候选人一些并不重要的问题时，除了会浪费双方的时间外，还会忽略更加重要的内容，缺失对候选人的全面了解。

2、提出与工作无关的问题
面试时需多从考量工作能力角度出发来进行提问。

而一些与工作毫无关联，并涉及应聘者个人隐私的问题，诸如“你为什么离婚?”“你为什么一直单身?”等问题，不仅会将双方置于尴尬的境地，且容易引起应聘者的反感，影响对企业的印象。

3、面试时先入为主
按照心理学记忆规律，面试官往往会对面谈开始和结束时的内容印象较深。

假如应聘者在开场白或自我介绍中懂得多花一些心思，便更有机会取得良好印象。

相反那些循序渐进，在中段表现突出，但面试结束前又归于平淡的应聘者，很可能会被面试官评为表现欠佳。

要规避这个误区，HR需根据应聘者所应聘的职位作出分析，来综合评判应聘者是否合适所招聘的岗位。

面试的技巧2
一、礼仪上的准备
从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联
播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。

在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。

接着还要练习打断别人。

还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。

你的想法可以概括为??”然后简要陈述刚才听到的内容。

此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。

但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。

二、口才上的准备
给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。

对每个主题进行二分钟的阐述。

酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。

内容雷同也要追求措辞上的变化。

如果反复，直到精疲力竭为止。

通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。

如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。

让对方应接不暇。

在语言方面的另一个重要准备是名言警句。

一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。

”例如谈论廉政：“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。

”在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。

三、心理素质上的准备
想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。

试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。

在这时候，超然物外的心态就非常重要了。

建议考生首先要多搜集一些社会上的负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。

看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要
想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。

这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。

从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的.氛围中，增强你的心理素质。

如果你不具备这样的心态怎么办?如果你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。

岗位，只留给
对自己狠的人。

四、语言风格上的准备
这一点最重要的是考生要学会扬长避短。

体会自己的语言风格，改变语速、口气等方面有所欠缺的地方。

然后发掘自己的潜力。

激情、逻辑、思辨、归纳、演绎，选择适合自己的语言风格进行专门训练，直至炉火纯青的程度。

五、情绪控制上的准备
无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出坐山观虎斗的架势，则万事休矣。

面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。

否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。

如果他是嫉妒你才华横溢，那就好办了，说明你已经站在优势地位上了，这时只要巩固自己的位置就可以。

处于弱势的成员情绪会比较容易激动，也容易放出“胜负手”，也就是用一个话题的尖锐交锋，试图取得心理上的优势。

当然，如果你把持不住，陷入缠斗，两败俱伤的可能性较大。

杀敌一千，自伤八百，得不偿失。

六、气势上的准备
无领导小组讨论，意为圆桌会议式的平等气氛的讨论。

这时候，有匪气人的会流露出匪气，有霸气的人展示出霸气，有意气的人会焕发出意气。

这个“气”，就是平时的性格气质。

气势不能过于强势，说理要深入浅出，劝说要循循善诱，论证要言简意赅，表态要铿锵有力。

无领导小组讨论只有在实战进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。

尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。

通过以上的分析，希望考生能对无领导小组有全面而详细的掌握，并能在接下来的备考中有的放矢，事半功倍。

面试的技巧3
前段时间，看了中央电视台一个大学毕业生找工作面试的节目。

一个形象、口才都很好的男生在讲述他参加社会实践时，说道：“为了调查市场，我在暑假里跑遍了北京的所有超市。

”作为面试官的企
业家马上抓住这句话追问道：“北京一共有多少超市？”男生说：“623家。

”企业家又问：“你暑假的社会实践一共多少天？平均每天跑多少家超市？”男生停顿了两秒钟，说：“我是和同学一起做的，我跑的超市大约50多家。

”企业家于是问道：“那为什么刚才你说跑遍了北京所有的超市？你不是夸大自己的成果吗？”男生面色泛红，回答不上来。

面试考你的修养
我挺为这个男生感到惋惜。

他在其他环节中表现优异，却因为夸大自己的能力，造成了面试官的不信任感。

他还没有明白一点，就是在面试中诚信比展现能力更重要。

面试的英文是Interview，究其原义，有探视人内心的意思。

恰如其义，面试正是考官在短时间内考验应聘者内心的一个阶段。

别借缺点说“优点”
XX年，我报考中央某国家机关。

经过层层的笔试，最后到了面试这一关。

考官在询问了我的一些学习情况后，突然话锋一转，问道：“请谈谈你的'缺点是什么？”现在这个问题经常在面试中出现，可当时我确实没有想到。

我就老老实实地回答：“我的长辈和朋友说，我比较心急，有的时候做事情毛糙。

”考官又问：“还有呢？比如说生活方面的。

”我说：“我喜欢睡懒觉，有时上课迟到”。

出了考场，我心想肯定被淘汰了。

但两周后我接到了录取通知。

后来和当年面试我的老领导闲聊，他说当时对我印象很深，觉得我很可爱。

当时面试的人中，好些人都是借着说缺点，变着法子说自己好。

比如有人说“我当学生会主席时总是公事公办，不够讲人情”；有人说“我的缺点是事业心太强”。

老领导干了几十年人事工作，他觉得诸如此类的回答是很不踏实的表现。

原来，领导眼中的“可爱”，就是诚信。

领导对我说：“年轻人的素质，主要就是看是否诚实、踏实、肯干”。

别玩蒙混的小把戏
这件事情让我有了深深的思索。

公务机关和事业单位，由于长期的优良传统，对人的品质要求尤为严格。

业务素质可以在工作中培养，
但是人的诚信品质是难以养成的。

在这个思想的指导下，面试考官就会特别注重应聘者的诚信。

现在有不少“面经”，教导学生要竭力在面试中展现自己，会做的事当然竭力宣扬，不会做的也要硬着头皮说会，哪怕面试过后再恶补。

对于这种观点，我很不赞同。

试想，面试的考官通常都是有多年工作经验的领导，不论从专业上，还是从人生阅历上，都比应聘者成熟很多。

在这种情况下玩些小把戏，真能蒙混过去？
实事求是，无论是考试还是做人，这个警钟值得我们时刻牢记。

面试的技巧4
一、清楚面试从哪一刻开始
实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。

因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。

以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……
二、牢记舒缓情绪的技巧
面试现场，你还是抑制不住紧张？一些小动作可以转移注意力。

比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

三、面试时的态度一定要谦恭
老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。

即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。

四、别用沉默去应对尴尬
应变能力要强。

遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。

你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。

六、自我介绍多准备几个版本
每个“”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。

最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。

七、主动去参与
有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。

这就需要学生在讨论中能够表现出的`创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

总的来说，同学们要保持好的心态去迎接面试。

另外，需要在今天准备好明天面试的自我介绍部分，第一印象会严重影响面试成绩。

面试的技巧5
面试心态
1.保持冷静，既不谦虚也不傲慢。

这个机会是留给那些有准备的人的。

他们将提前了解面试的企业文化、项目和产品，并据此制作简历和面试脚本，以便在面试中保持冷静。

2.调整自己，多与他人沟通
当我们在面试中感到沮丧时，我们不应该封闭自己，否定自己。

与朋友、亲戚和相关经验丰富的人沟通，发现问题并解决问题是自我调整的关键。

最后，我祝愿毕业生和即将毕业的学生能找到合适的工作，有自己事业的朋友能再上一层楼，再上一个高峰！
面试时的着装
建议着装应尽可能与雇主的行业形象保持一致或相似，以便给对方一种亲密感，让面试官觉得你是他们中的一员，你想成为他们中的一员。

如果您在这方面有困难，您也可以按照以下建议着装。

最终目标是展现你的.精神面貌，给雇主留下好印象。

1.男人可以穿西装，最好是深蓝色的羊毛西装。

最好不要超过三种颜色。

它们可以搭配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。

在面试之前，你应该理发、修指甲、刮胡子并去除鼻毛。

一定要处理好
这些细节。

2.如果女性可以穿正装和裙子，她们也应该遵守三色原则。

最好不要高出膝盖三厘米。

不要有太多的配件。

大方得体。

发型应梳理整齐，不得染亮色。

淡妆，不留长指甲，最好涂上天然指甲油。

面试中的自我介绍
在大多数情况下，自我介绍是面试过程中必不可少的环节。

一个好的自我介绍可以大大提高你的入学成功率。

自我介绍一般最好控制在1~2分钟内。

这可以用三点来清楚地解释：
1.基本情况简介
2.告诉你为什么适合这个职位
3.说出你选择这家公司的原因
说出你适合这个职位的原因。

你可以从自己的技能、行业和项目中学习，从实习和其他工作经验开始。

关于选择这家公司的原因，我可以简单总结一下我对公司文化发展的理解，表达我对就业的诚意和期待。

最难回答的问题摘要
1.问：你对跳槽有什么看法？
A:可以在不同的情况下讨论：正常的跳槽可以促进人才的合理流动，这是应该支持的，但频繁的跳槽对双方都不利，应该反对。

但从它自己的角度来看，它趋于稳定。

2.问：你辞职的原因是什么？你不能抱怨上一份工作，但你最好证明你离开公司的理由。

此外，这也可以证明新职位对我来说是一个很好的机会。

我想抓住这个机会。

3.问：除了我们公司，你还申请了哪些公司？
回答：即使说出公司名称很不方便，您也应该回答拥有相同产品的公司；。

如果其他公司在不同的行业，人力资源部很容易感到你申请工作的意图不明确。

4.问：你的爱好是什么？
回答：回答的兴趣和爱好可以反映出自我进取和积极进取的性格、团队精神、深入学习的意愿等。

尽量不要回答与工作无关的兴趣。

5.问：你缺乏工作经验。

你怎么能胜任这份工作？（这个问题是为毕业生和新手准备的）
回答：要真诚、足智多谋、大胆、敬业。

例如，作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，因此在学习期间，我总是利用各种机会在这个行业做兼职和实习。

实际工作远比书本复杂，但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我非常勤奋，所以我是一名优秀的实习生，并积累了一些经验。

请放心，学校和兼职工作经验使我能胜任这个职位。

6.问：你能理解加班吗？
回答：您可以回答：“您可以；我愿意理解这个挑战。

在我的职责范围内工作不能被视为加班但是，我们还应该强调，我们将努力提高工作效率，因为能力低下和工作完成缓慢导致的加班不是一件好事。

7.问：你还有什么要问我的吗？你能问面试官吗？如果我有幸被录用，你对我3~5年的职业规划有什么建议？通过这个问题，你可以确定这个职位的前景以及有多少晋升空间。

面试的技巧6
一、仪表。

仪表礼仪很重要。

一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。

因为医药代表销售的药，所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。

大热天来面试，女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的.花草帽，红色的指甲油已经斑斑驳驳;男士胡子未刮身上一股异味儿---面试还没进行，分数已然打了折扣。

二、表达。

做个医药代表，每天跑客户，认识不同的人，见面就能聊上几句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就顺利了。

三、态度。

学习成绩当然不能作为考察新人的唯一标准，但学习成绩优秀，至少显示出这个学生以前能认真对待学习，将来也应能认真对待工作。

四、谦和。

和气才能生财，如果一个人对面试官说话都持趾高气昂态度，那么在作陌生拜访的时候岂不是要把客户得罪干净?
五、耐压。

前脚还未跨出客户的办公室门，眼角里瞟到客户已把
你的名片扔进废纸篓，这是销售代表常常会碰到的事情---没把你赶出大门已是客气。

六、忠诚。

凡是销售业绩比较好的员工，首先对自己的产品有强烈之爱。

只有这种发自内心的对产品强烈的爱才会使公司变得更好。

有了这种对公司对产品的忠诚，接下去就是如何把这种信息传达给客户，让他来分享。

以上就是我分享的有关医药营销面试技巧的内容。

外企面试技巧外企面试需注意什么
如何在外企英语面试中脱颖而出，打动面试官?下面来看看外企面试技巧。

面试的技巧7
作为一名大学生，在我们毕业时势必会面临着严峻的就业形势，那我们应如何从中脱颖而出？除了高学历的证书外，基本的面试技巧和职场礼仪也是我们迈向成功必不可少的一部分。

因此，这次讲座具有十分重大意义。

讲座一开始，催进老师便提出来几大问题：
一、大学生要如何在面试中取得深刻良好的`第一印象。

二、大学生要如何自信地表达实现与考官的良好沟通。

三、大学生如何在面试中塑造职业人的专业形象。

四、大学生如何从容举止在众人中脱颖而出。

在解决上述提出的问题时，催进老师用接递话筒要双手的实际例子，给我们说明了职场礼仪的重要性。

同时讲述了决定第一印象要素中包括外表、举止仪态、交谈内容。

从中我们会发现职场礼仪的重要性，促使我们学习必要面试技巧。

这一阶段，讲座围绕着主题简述以下五个方面：
一：自我诊断，合理规划
根据个人性格特点，专业特长，兴趣爱好等诸多因素，综合分析，找到自己的方向规划人生，最终嫁给幸福。

二：求职应聘的外在形象塑造
1、形象是首因效应，容貌修饰原则，选择与和谐岗位搭配，饰物
搭配原则。

2、把举止职业化：站姿、坐姿、走姿、手势。

3、阳光自信的表情神态。

4、标准的应聘资料。

三：内在气质与修养
四：求职应聘的语言运用
1、语言的效果：注意声音形象，称呼和介绍。

2、语言的运用：自信的回答问题的礼仪，结束语，告别语
3、电话沟通
五：求职应聘案例举要
最后，催进老师告诉了我们世界八大名企的择人标准，希望我们大学生用这个标准来要求自己，让自己成为一个合格的职场人。

本次讲座我们了解了面试技巧和礼仪，学会了如何规划自己的人生和工作，让我们学会如何以一个良好形象走向成功。

本次礼仪讲座内容充实、形式活泼，反响很好。

面试的技巧8
面试自我介绍技巧
为了帮助求职者们更好的在面试中发挥自己，应届毕业生求职网给分享一些有关面试中的一些常见“障碍”。

求职障碍：太年轻，太腼腆?? 所有这些都不是障碍，这里我们告诉你通常这些情况下，你的上司会怎么看，你应该怎么做。

障碍一
刚开始工作：你没有很多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。

上司的看法：你可能会对你的工作力不从心。

建议：在简历或是面谈中强调一些实例，你在过去取得过什么成绩，即便只是在实习的时候。

比方在贸易方面，你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10%。

障碍：年纪大了：你在工作中充满活力，但是你的竞争者比你年轻10岁。

上司看法：年纪稍大的人，可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高。

建议：如果你不只是看招聘广告，而是利用你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友，你可能会有更多的机会。

如果有必要的话，你也可以采用一些较为经典的书面求职书。

如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各种技能的证明，体现你的经验和高素质，都会给你自己带来更多的机会。

在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的经验。

障碍三
缺乏自信：你递交了100份求职信，然而还是没有找到一份工作。

你受了打击，这期间你已经不敢再做任何尝试。

上司的看法：每个职位都会有很多竞争者——遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。

建议：为了加强你自己的竞争优势，务必要强调你在过去的工作中取得的成绩。

不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职方略，并加强对潜在职场的关注。

关于求职信
人事经理每天都会收到不计其数的求职简历，他们往往会在匆匆一瞥后英语面试相反，现在这被看作是非常职业化的做法。

2.巧妙利用私人问题
很多人司也想多了解一些他们未来下属的个人生活。

回答这方面问题的时候，尽量让自己保持冷静。

对于一些私密性较强的问题，比如爱情啦，朋友啦之类的问题可以大方地拒绝回答(多数情况下这些问题也只是用来测试一下你的自信程度罢了)。

求职者也可以问一些较为私人问题(当然要视面试的氛围而定)，比如问问给你面试的人对公司什么地方最满意。

英语面试应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
(一)淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。

谁知主考官在面试中。