人事任命规章制度

第一章总则
第一条为加强本单位的组织管理，规范人事任命工作，保障单位各项工作的顺利
开展，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工的人事任命工作，包括招聘、任用、晋升、
调动、离职等环节。

第三条人事任命工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保选人用
人的科学性和合理性。

第二章招聘与任用
第四条招聘工作由人力资源部门负责，根据单位发展需要和岗位空缺情况，制定
招聘计划。

第五条招聘程序如下：
1. 发布招聘信息，包括岗位名称、任职要求、薪资待遇等；
2. 对应聘者进行资格审查，筛选出符合条件的人员；
3. 组织面试，考察应聘者的综合素质、专业知识、工作经验等；
4. 根据面试结果，确定拟录用人员；
5. 拟录用人员需进行体检，合格者办理入职手续。

第六条任用工作由人力资源部门与用人部门共同负责，根据岗位需求和员工表现，进行岗位调整和晋升。

第三章调动与离职
第七条员工调动应遵循以下原则：
1. 符合单位发展需要；
2. 充分考虑员工个人意愿；
3. 保持岗位的连续性和稳定性。

第八条员工调动程序如下：
1. 员工提出调动申请，说明调动原因；
2. 用人部门进行审核，提出意见；
3. 人力资源部门审批；
4. 办理调动手续。

第九条员工离职应遵循以下原则：
1. 员工自愿提出离职申请；
2. 用人部门进行审核，提出意见；
3. 人力资源部门审批；
4. 办理离职手续。

第四章奖惩与考核
第十条员工表现优秀者，予以表彰和奖励；违反规章制度者，予以批评教育和处罚。

第十一条员工考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、团队协作等方面。

第五章附则
第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。

第十四条本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经单位领导批准后发布。