公司管理制度积分

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，激发员工积极性和创造性，促
进公司和谐发展，特制定本积分制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

第三条积分制度以公平、公正、公开为原则，对员工的日常工作表现、工作成果、团队合作等方面进行综合评价。

第二章积分体系
第四条积分分为基础积分和奖励积分两部分。

第五条基础积分：
1. 员工入职满一个月，自动获得基础积分100分。

2. 员工按照公司规定的工作时间出勤，每月获得基础积分50分。

3. 员工参加公司组织的培训，每参加一次获得基础积分20分。

第六条奖励积分：
1. 员工完成工作任务，经部门领导认可，每完成一项任务获得奖励积分10分。

2. 员工提出合理化建议，经公司采纳并实施，每项建议获得奖励积分20分。

3. 员工在团队合作中表现突出，经部门领导认可，每季度获得奖励积分30分。

4. 员工获得公司或上级部门表彰，每项表彰获得奖励积分50分。

5. 员工在关键时刻挺身而出，为公司挽回损失，每项事迹获得奖励积分100分。

第三章积分运用
第七条员工积分累计达到一定分值，可兑换相应奖励。

第八条积分兑换奖励如下：
1. 积分达到100分，可兑换公司提供的价值50元的礼品。

2. 积分达到500分，可兑换公司提供的价值200元的礼品。

3. 积分达到1000分，可兑换公司提供的价值500元的礼品。

4. 积分达到2000分，可兑换公司提供的价值1000元的礼品。

第九条员工积分兑换奖励时，需向人力资源部提出申请，经审批后方可兑换。

第四章管理与监督
第十条人力资源部负责积分制度的实施与监督，确保积分制度的公平、公正、公开。

第十一条人力资源部定期对员工积分进行统计，并在公司内部公示。

第十二条员工对积分制度有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将在接到申诉后的五个工作日内予以答复。

第五章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。