停发工资财务制度

停发工资财务制度
一、总则
为规范企业工资支付管理，保障员工权益，建立合理的停发工资制度，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我公司所有员工的工资支付管理，适用于所有员工。

三、停发工资原则
1、经定期审计发现异常情况，需对员工工资进行停发；
2、员工因工作疏忽、失职等原因造成公司经济损失，需暂停其工资；
3、员工涉嫌违法犯罪，正在接受司法调查或者在身体监管期间，工资可停发；
4、员工涉嫌违反公司规章制度，正在接受公司调查期间，工资可暂停；
5、其他必要情况下，公司可以对员工工资进行停发。

四、停发工资程序
1、公司直接部门发现停发工资情况，应及时向上级部门汇报；
2、上级部门审批通过后，应立即通知财务部门停发工资；
3、财务部门收到停发工资通知后，应在当月中止相关员工工资发放；
4、停发工资期间，相关员工须提交相关证明材料，提供相关解释；
5、停发工资期间，公司将停发原因告知员工，并根据情况及时解决。

五、停发工资条件
1、停发工资需经过公司审批，并提供充分的证据证明；
2、工资发放异常或者违纪员工，可被停发工资；
3、涉嫌违法犯罪、正在接受司法调查员工，可被暂停工资；
4、公司内部审查员工或者涉嫌严重违反公司规章制度的员工，可被暂停工资；
5、其他必要情况下，公司根据情况可以决定停发工资。

六、启动工资及恢复程序
1、停发工资期限为一个月，超过一个月需要重新审批；
2、停发工资期限内，员工需积极配合公司工作及提供相关材料；
3、停发原因解决后，经公司审批，财务部门可根据情况恢复员工工资发放；
4、工资发放恢复后，公司将工资发放情况告知员工，并进行记录。

七、惩罚措施
对拒绝提供相关证明材料、不积极配合公司解决停发工资问题的员工，公司将根据情况进行处罚；
对恶意违反公司规章制度、经济罚款等造成严重后果的员工，公司将严肃处理；
严重影响公司声誉、经济损失较大的员工，公司将予以辞退等处理措施。

八、其他规定
公司对停发工资制度有解释权，如有修改或调整需提前通知所有员工，并在内部公示。

对于特殊情况，公司保留最终解释权。

以上便是我公司停发工资财务制度，如有疑问或者不明白之处，可随时向公司人事部门咨询。

致所有员工：公司会严格按照制度执行，希望大家能够自觉遵守规章制度，共同维护公司正常经营秩序。

让我们共同努力，打造一个和谐稳定的工作环境，共同实现事业目标！。