我国上市公司股票期权激励绩效的实证研究的开题报告

我国上市公司股票期权激励绩效的实证研究的开题
报告
一、研究背景与意义
股票期权是一种可以激励员工创新、提高绩效的重要手段，自2016年以来，我国启动了上市公司股票期权激励试点工作，越来越多的上市
公司开始采用股票期权激励机制，以提高员工积极性，推动企业持续发展。

然而，股票期权激励的运用也面临一系列的问题，如何合理制定股
票期权激励计划，如何评估股票期权激励绩效，如何降低股票期权激励
的投机行为等等。

因此，对于我国上市公司股票期权激励的实际情况进行研究，探讨
股票期权激励的绩效问题，能够为企业制定更为有效的股票期权计划提
供参考，也可为政策制定提供参考，更好地促进企业持续发展。

二、研究内容和方法
本研究的主要内容是以我国上市公司股票期权激励绩效为研究对象，旨在探讨我国上市公司股票期权激励运用的实际情况、评估股票期权绩
效的方法以及如何降低股票期权激励的投机行为。

在方法上，本研究将采用实证研究法，通过对上市公司股票期权激
励数据的收集和统计、会计数据的分析、实地访谈等方法，系统性地探
究股票期权激励对企业绩效的影响，同时对影响股票期权激励行为的因
素进行分析，寻找降低企业股票期权激励投机行为的方法和途径。

三、研究预期成果
通过对我国上市公司股票期权激励的实证研究，本研究预期得出以
下的结论：
1.现行上市公司股票期权激励制度在实际运用中存在的问题；
2.在制定股票期权激励计划时应考虑的重要因素；
3.股票期权激励对企业绩效的影响；
4.降低企业股票期权激励投机行为的方法和途径。

四、研究进度安排
本研究计划分为以下几个阶段：
1.搜集文献，查阅资料并制定研究计划；
2.开展实地访谈和数据的采集和整理；
3.理论分析和实证分析；
4.撰写研究报告；
预计完成时间：2021年6月底。