浅谈企业基层工会组织中存在的问题与解决对策

浅谈企业基层工会组织中存在的问题与
解决对策
摘要：随着中国社会经济的快速发展，企业要充分发挥作用，有效促进企业员工积极工作，不断提高企业经济效益，实现企业发展目标，必须高度重视组织本文在此基础上探讨了企业基层工会组织存在的问题及解决办法。

关键词：企业基层工会组织；问题；解决对策
引言
随着国有企业的发展壮大，越来越多的劳动力对国有企业的管理提出了更严格的要求，国营企业工会的重要性得到了强调。

鉴于中国正处于社会主义发展的早期阶段，许多发展价值观和思想仍处于重大转变阶段，而且存在诸多不稳定因素，国有企业工会有着重要的使命:加强思想政治工作建设，优化工作路径，以及注重员工职业技能发展，提高员工整体素质。

跟上时代步伐是中国经济发展的根本途径，也是我国国有企业改革进步的基本条件，创新发展理念，优化发展模式，顺应。

1基层工会概述
基本工会是工人为维护其基本权利而自发组织的社会团体。

基本工会的工作主要是召集所有雇员，代表工人阶层的利益与雇主协商，并听取他们的意见。

基层工会一般采用民主集中度制度，坚持群众的工作方法。

同时，基层工会负责对企业内的雇员进行思想政治培训，提高他们的思想意识和专业技能。

此外，基层工会应在国有企业正常运作中发挥雇员与企业之间的联系作用，协助企业实施各项举措，确保每个雇员都了解企业的现状和未来方向。

国有企业基层工会也肩负着促进企业文化、使员工承认企业发展和自身地位、在新经济形势下促进国有企业稳定有序发展的艰巨任务。

2企业基层工会组织中存在的问题
2.1基层工会组织的“群众性”需进一步加强
工会组织的基本特征是集体性质，只有在与人民密切联系的情况下才能有效运作。

一些核心工会干部对服务的认识较低，对创新的认识较低，不能在外地为工人服务，也不能为整个形势服务。

虽然事先很少征求工人的意见，但基层工人参加活动的主观意愿很低，活动的影响很小；工作人员代表在起草提案时基本上保持在完成工作的水平上，没有进行深入的实地研究，因此提案没有真正反映工人的愿望、意见和要求；一些工会干部在表面以上工作，对工人的思想、工作和生活条件知之甚少，工会组织的桥梁作用没有得到有效发挥。

2.2工会的工作模式陈旧落后
随着国家经济体制改革的不断深化和发展，国家政治、经济和文化的许多方面都发生了巨大变化。

为了更好地适应国有企业对工会工作的新要求，国有企业的内部结构和管理也发生了变化，从旧的管理制度转变为考虑到国有企业发展现状的新的工作计划和部署。

工会没有给企业带来直观的经济利益，导致一些企业领导人对工会的工作不够重视，工作方式和方法比较晚，工会的理念和价值观不符合企业的要求。

2.3工作质量差
有关工作人员的专业素质一直受到特别关注，只有当工作人员的专业素质达到标准要求时，有关管理工作才能在随后的管理工作中更好地完成，真正的目标才能实现，但如果对以下方面有关管理人员的专业素质进行分析目前，许多工会领导人在履行工会职能时，并没有随着时间的推移更新自己的管理思想，延续保守的传统管理观念和管理能力，也没有跟上不断变化的趋势企业工会的工作质量是每个工会作者的一项重大考验如果有关工人只做表面工作，不优先保护工人的利益，企业的发展就不会得到工人的内部认可和支持。

3企业基层工会组织中存在问题的解决对策
3.1建立基层工会工作认知体系，让工会干部“动”起来
第一是提高基层工会干部的整体素质，赋予他们承担责任的能力，建立一支
有着丰富的、真正热爱工会工作的人才队伍的基层工会干部队伍，不断提高基层
工会干部的技能，重点是培训、定期指导和检查分析和解决这些问题，使他们
能够不断学习和实践经验教训，提高创新能力。

二是建立工会工作评价平台基
层工会组织缺乏积极性的主要原因是企业对工会工作的评价薄弱。

虽然工会部门
也在党建工作责任年度评估中得到评估，但它所占比例不到10%，存在检查标准
不明确和检查内容不够全面等问题，但基层工作委员会往往可以简单地标记规定
的行动，而不必背叛更不用说花时间和精力思考如何加强基层工会组织的政治、进步和集体性质，提高基层工会组织的战斗力、凝聚力和凝聚力。

因此，对基
层工会工作的评价不仅可以隐含在对党的建设的评价中，还需要建立一个独立的
工会工作评价平台，制定评价和评价工会工作的实用规则，开展评价等活动。

3.2增加公司工作人员的参与
企业的增长和发展取决于企业职工的积极参与，职工是企业经济良好运行的
主体，是企业经济增长的重要保障，提高了职工的积极性和参与程度，加强了工
会工作的互动和监督作用根据对国有企业现行职工制度的认识和理解，企业内部
存在职工等级制度，代表因工作性质和职能不同而提出的个人申诉。

在新的情况下，在革新和优化工会工作的过程中，可以鼓励工会工人积极参与对企业的日常
监督、相互监督、相互鼓励、及时报告和解决问题，从而在一定程度上限制了工
会的职能与此同时，可以鼓励公司管理层更好地理解人民群众的真正要求，更
现实地处理问题，具有一定的合法性和民主性，并大大提高一致性。

3.3转变新式工作理念
在当前形势下，要解决过时问题，就需要及时创新有关工会的工作观念和工
作观念。

目前，许多企业指示员工专注于正式方面，而不重视实际工作的内容和
观念，留下了空白管理成果是可预测的，解决这一问题的最佳办法是在有关管理
人员的头脑中进行创新。

另一方面，要使工会工作切实有效，就必须在整个管理
部门建立良好的管理思想，并由有关工作人员进行传播负责人必须了解，在企业
发展过程中，工会工作的目的是使企业的其他雇员对工作有良好的认识，并在工
作中采取积极的态度，从而有效地履行赋予管理层的工作职责。

能以积极热情的
态度对待工作，真的能让公司培养高素质的专业员工。

3.4工会与雇员之间的创新沟通
企业的发展离不开人才，所以企业必须时刻关注员工的利益和需要，能够在
关键时刻保护员工的合法权益。

如果雇员在日常生活和工作中遇到困难，并作出
诚实的报告，工会必须及时监测和审查该雇员的报告，并帮助其尽快解决问题。

在工作中，工会应从员工的角度考虑问题，重视员工的需求，维护员工的权益。

这样，工会今后的工作将顺利进行，人民基础将得到进一步加强。

此外，工会应
提供一个平台，让雇员了解、理解、尊重法律，并利用法律手段保护他们的权利。

结束语
综上所述，为加强基层工会组织的建设，一定要不断提高工作水平、创新工
作方法、改进工作作风，找准开展工作的切入点和着力点，凝心聚力，开拓创新，团结带领广大职工群众为企业快速健康发展贡献智慧和力量。

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