2017年银行校园春季招聘网申技巧

2017年银行校园春季招聘网申技巧
一、基本信息的填写
姓名：身份证上的名字，要是身份证名字有错误，要赶紧去派出所修改，防止带来不必要的麻烦。

证件类型：对于同学们来说，不用考虑其他的证件，直接选择身份证。

性别：男或者女。

证件号码：身份证号码，仔细填写、核对。

出生日期：有下拉菜单的话直接选择，没有的话填写标准格式，如1991-10-20或者1991.10.20。

民族：是哪个民族就写哪个民族，如果是少数民族的，面试时可能会占点优势，因为这是一个差异点，属于稀缺资源。

身高：不一定是净高，可以填写穿鞋后的身高。

生源地：生源地与你上大学时是否转户口有关，如果你上大学时没转户口，一般而言生源地指户口所在地;如果你上大学时将户口转入学校所在地，那就有两种情况;一是有的用人单位所在地与毕业学校所在地一致，一般认为生源地是指毕业生学校所在地;二是用人单位所在地与毕业学校所在地不一致，但根据本省及相关规定，本省考上外地的学生毕业后户口可转回入学前的居住地，生源地可指的是就是入学前户口所在地。

申请人类别：大多数人都是应届毕业生吧，直接填，没有疑问(PS：大多数银行都把往届毕业生归于社会招聘的范畴)。

健康状况：健康或者良好。

政治面貌：中共党员、中共预备党员、共青团员或者群众。

如实填写，慎重对待。

婚姻状况：已婚、未婚或者离异，没领结婚证的一律填未婚，领了离婚证后没有再继续申领结婚证的一律填离异。

电子邮件：填写你的常用邮箱地址，一般写 126或者163。

手机：填写你最常用的、信号最好的、绝不停机的号码。

固定电话：可以填宿舍号码或者家庭电话号码，一般仅作备用。

通讯地址：现在的邮件一般都用E-MAIL，很少写信寄信了，所以这个地址填写的时候，如果家庭地址和报考银行在同一城市，写家庭地址，否则写学校的邮寄地址，通讯地址仅作备用。

邮编：与通讯地址对应就可以了，不知道的自己搜索一下。

期望月薪：一般来说写一个参考值，5000-7000之间都可以，不要太高也不要太低。

家庭住址：与通讯地址差不多，如果家庭地址和报考银行在同一城市，写家庭地址，否则写身份证上的地址，有临时身份证的写临时身份证上的地址。

籍贯：即祖籍地，原则上指曾祖父辈的户口出生地，目前对这一概念大家已经不再多加深究，写父母户口出生地即可。

入党团时间：不清楚可以询问你们支部的领导或者你们院系的辅导员，一查就知道，入团的时间你们大概写下，有些初中入团的写个大概时间不影响。

血型：可以去医院测试，不要因为不知道就随意填写其他，其他一般为稀少血型。

当前居住地：技巧是填写自己所报银行的地理位置。

为了解决一些银行喜欢招当地人这个问题。

证件照：一般会选择去专业照相馆。

自己照相要注意尺寸。

生活照：半身全身无所谓，最好是单人照，别搞合影让别人去猜，可以选择艺术照，最好是最能体现你优点和魅力的，实在没办法选择的请多多咨询你的家长和朋友。

教育经历：主要讲高中复读的怎么办，而且复读不在一个学校怎么办?没关系，你把高中就写4年，写正常读高中的名字，不要把简单问题复杂化。

学历：双学位的选择双学位，本科或者研究生按照自身实际选择。

第一学历：如果你是在南大读的本科，东大读的研究生，你的第一学历就是南大本科。

学位：这里要提醒的是有的学校的金融学专业拿的不一定是金融学学位，有可能是经济学学位。

学历本科，对应学位学士，学历研究生，对应学位硕士或者博士。

本科专业录取批次：一本或者二本，按事实填写。

是否全国统招统分：参加全国统一高考统一录取的就是。

是否网络教育、是否专升本、是否成人教育：按事实填写。

班级排名：拿过奖学金的一般为前3%或者前5%，不清楚的查看自己的成绩单。

学习方式：基本都是全日制。

外语水平：四六级不要点错，看清楚CET标志。

职业资格认证：按照你拥有的证书进行勾选
专业技术资格：自己对照勾选。

学生会干部：提示是要注明担任职务的级别，很多同学都有过学生会干部的经历，如学生会主席、生活委员、组织委员等。

没有加入过学生会就写社团方面的。

奖学金：从最高等依次往下写，或者按照时间顺序排列。

其他奖励：一些社会上发给你的奖励，见义勇为或者标兵等。

计算机水平：是2级就写2级，3级就写3级，写清楚是国家级的还是省级的，以及考试种类，如3级有偏软、偏硬之分。

1级的可以写“熟练运用计算机，尤其是MS OFFICE”，银行一般都需要员工精通这个软件。

您认为有助于我们了解您的其他情况：这是需要大家发挥的地方，需要认真思考，在有限的字数内最大程度的突出自己，这体现了你的能力，就是一句话概括你自己，勤劳、勇敢、智慧和善良等都太过宽泛，建议找出自身最大的优点或与别人的差异点，结合经历说优点，这样也为进入面试做铺垫。

二、常见的5个问题
1、为什么选择银行？选择银行的优势？（一定要举具体事例）
2、进入银行之后的职业规划。

（分条列述、逻辑清晰）
3、自荐信。

（突出自身优势）
4、培训经历。

（一定要举具体事例，具体结果和收获）
5、社会实践经历。

（一定要举具体事例，具体结果和收获）
三、过来人的6条经验
1、一定要举具体事例
试想一下，如果你是HR，看到一个人写自己的志愿者经历是“曾去贵州支教”，但是做了什么、收获了什么、成果是什么都没有具体说出来，就显得非常苍白，你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成果。

多用数字来说明，因为数字比较直观，比如二等奖学金（5%），这让面试官知道你们班只有5%的人能拿到二等。

还有你的实习啊，组织活动的经历也可以这样写。

你说我带领全校500多个志愿者参加一个志愿者活动和我带领志愿者参加一个活动，哪个更说明你的能力呢。

做一个EXCEL，把你感兴趣的银行的网站什么的都罗列好，他的招聘要求，截止时间等等，这样你就不会错过了。

最好加入1-2个银行公众号，这样可以比较及时地收获各种消息。

2、内容不要太冗长
打个比方A获奖无数，B只有3个。

A在简历上巴拉巴拉写了几十个奖项。

B写了三个，但每个都突出重点了。

一般HR会喜欢B。

你看一下银行招聘里面需要什么样的品质，你觉得你的哪些经历可以突出你的这些品质，你就写出来就可以了，要精益求精。

3、你的经历让HR觉得岗位就是为你而设的
以前我有看过一篇文章，那个HR的岗位是销售。

很多求职者大学经历很好，当过学生会主席，获得过奖学金。

优秀是很好，但是大家都罗列这些，就没有吸引人的地方了。

然后有个小伙子，虽然学校不怎么样，奖学金什么的也没有，但是他的经历里面有一段说他去一家数码店实习，通过短短几周，就让这件家某个杂牌相机的销售额打到了隔壁某个品牌相机的销售额的三倍，超额300%完成了店长的任务。

最后HR录用了他，觉得销售就需要这样的人才。

也看到过一篇文章，里面的HR既没有录用优秀毕业生，也没有录用国家奖学金获得者，也没有录用名牌大学生，而是录用了一个当过寝室长的女生。

因为那个女生的简历里面说，曾经她们寝室的女生都很想要一面全身镜，正好学校有个优秀寝室评比，奖品就是镜子。

于是她积极动员寝室的人一起参加，但是由于学业繁重，大家的积极性都不怎么高，于是这个女生想了很多办法，组织聚餐啊，做每个室友的思想工作了，等等，最后她们寝室的成员都很认真地去准备这个比赛，如愿获得了奖品。

HR就觉得这个女生很有集体感，很有团队精神，可以聚拢人心，觉得这个岗位就需要这样的人。

4、掌握好关键词
因为银行网申简历太多了，HR很难做到一个个看，基本都是电脑删选的，会根据关键字和之前的设定来选择，所以你一定要把招聘启事看熟看透了。

要注意毕业时间这方面，银行校园招聘大部分只要应届毕业生，毕业时间要在7月前。

假如你不在意，填了8月，就有可能会被电脑筛掉。

还有就是现在本科改革了，只有二批了，一批重点二批本科，二本和三本都包括在本科里面了，第三批就是专科了，有些同学三本应该填第二批的结果填了第三批，电脑以为你不是本科的就把你删了。

所以大家填简历的时候千万要仔细，错别字更是不能有的。

5、网申是需要用心准备的
有的人可能会觉得很麻烦，可是付出和收货永远是成正比的，1个月的准备和2天的准备是完全不同的，所以在这个准备阶段，大家也一定要好好用心。

并且，要坚信这个过程也是能学到很多的，为什么银行会让你写职业规划，就是希望你在选择银行之前可以好好想想自己未来发展的路子，有一个方向，这样到真正进入银行之后才会心中有数，而不是年复一年守在一个固定的岗位上重复枯燥无味的工作。

6、入行后对网申简历筛选规则有了解
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。

比如：“英语四级、银行实习”等。

银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。

机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。

简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。

一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。

由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。

有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。

最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

然而，考生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。

即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表
现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。

一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。

于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。

除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。

我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。

比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。

四、网申八大黄金法则
关键词原则：银行招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。

行为词原则：描述过去的经历时，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的表示动作的词语（行为词）表达出来。

独特性原则：与众不同的简历能增强HR的兴趣。

挖掘自己独特之处，表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方。

相关性原则：在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。

数字原则：精准的数字如考试成绩及排名等会更加直观。

结果原则：以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作。

真实性原则：面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形，要扬长避短，合理修饰。

简洁性原则：“内涵丰富”与“外表简洁”才是HR最喜欢的简历。