世界500强企业坚决不用的13种人

孤猿人的悲剧
“孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大，因为他们不是在自己的成就里寻找 快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们的不幸和别人的幸福都会使自 己痛苦万分。
第九种人 不爱学习，没有知识的职场小孩
特点： 1、自以为已知而不思进取； 2、处处需要他人照顾，满足现状； 3、任性而不识时务。
一个企业的人力资源经理说过这样的话： “每一位来报到的人，我都会提醒他，你的文凭和经验只代表过去的程度，
“恐龙人”的命运
无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他
“物竞天择，适者生存”，对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面有着恐龙般的强大， 但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么，你就注定无法在职场立足， 更别说有所发展了。
一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。
避免恐龙的悲剧
➢每天给自己一个快乐起来的理由，给自己一个希望、一份满足、一点信心。 ➢压力不是你郁闷的理由，只有快乐才是引爆你生命潜能的导火索，是激发你生命激情的 催化剂，是把压力转化为动力的开关。开启他，崭新的生命篇章就会呈现在你的面前。 ➢每一个企业都希望他的员工有一张快乐、灿烂而自信的脸！ ➢美国一位职业发展专家说过：“快乐是减压的最好办法。”
第二种人 无法与人合作的荒野孤狼
特点： 1、没有团队精神，不喜欢与人友善合作， 共求发展； 2、个人能力较强，但狂妄不自知； 3、不顾他人意见，常常独来独往。
“独行狼”难行天下 独行注定落伍
➢藐视职场规则 ➢缺乏自知 ➢个人英Βιβλιοθήκη 主义第三种人 缺乏适应力的恐龙
特点： 1、害怕变化，面对变化就惊慌失措； 2、适应能力差，无法适应新的环境、 新的工作、新的挑战； 3、在变化面前不是积极主动地寻找生 存发展之道，而是坐以待毙。
➢整个人类的发展史就是一部适应史！ ➢适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。 ➢坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。 ➢绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩， 习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。
第四种人 浪费金钱的流水
特点： 1、成本意识差，像流水一样花公司 的钱； 2、丝毫不注重生产效率。
第十一种人 过于谨慎消极的岩石
特点： 1、沉重而冷淡，孤傲且悲观； 2、缺乏热情，对周围事物漠不关心，消 极而被动； 3、一遇到挫折，就悲观消极，不能自拔， 甚至怀疑自己的能力，丧失信心。
岩石人的悲哀人生
“岩石人”一生中的大部分时间都会处于失业状态，即使他出身显赫，上帝也会在街 道的拐角处拿着大棍等待他！
第七种人 没有礼貌的海盗
特点： 1、霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专 利，规则对于他们来说就是一纸空文； 2、常常凭自己心情好恶任意而为，根本 不在意他人的喜怒和尊严； 3、不注重形象，举止粗野，却自认为有 个性。
“你不可能仅仅因为打对了一条领带而获得某个职位，但你肯定会因戴错了领带 而失去一个职位”。
悲观、消极是成功的最大杀手，机会决不会光临他 。
第十二种人 摇摆不定的墙头草
特点： 1、没有坚定的信念，总是左顾右盼，摇摆 不定； 2、没有自己的立场，永远只会附和别人； 3、若企业内部发生纷争，他们会倒向势力 大的一方，并煽风点火，但如果这方失利， 他们又会立即倒向另一方。
墙头草的命运
➢机遇在摇摆不定中丧失； ➢最终避免不了被铲除的结果。
“贝类人”的悲哀
➢ 永远缩在壳子里，会因窒息而死！ ➢ 在工作中，如果“沟通”不畅会
引发了很多的问题； ➢ 大部分问题是因为“沟通”不畅
而引发的。
制度不完善 10%
团队合作 10%
授权/执行 力 20%
协调沟通 60%
第六种人 不注重资讯汇集的白纸
特点： 1、对外界信息不敏感，毫无想法； 2、不肯思考、不肯判断、不肯分析、也不愿 搜集、记忆相关信息； 3、人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可作鉴 赏的价值。他们对企业的发展来说一无是处， 一文不名。
世界500强企业坚决不用的13种人
第一种人 没有创造力的鹦鹉
特点： 1、毫无创造力，只会模仿和抄袭； 2、只求固定的工作，不求自我创新和自 我发展； 3、奉行多做多错，不做不错的人生哲学； 4、人生最大的悲剧就是不肯用自己的脑 子思考，不会说自己想说的话；
全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新，甚至把它当作企业 生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创造力、心怀梦想的人。
它的价值只体现在你的底薪上，时间是3个月，要想在这个公司继续干下去，那 就必须热爱学习，从小学起，……一个不善于学习的人，往往工作能力也不怎 么样。”
第十种人 不重视健康的幽灵
特点： 1、脸色阴沉，一天到晚只知道工作，忙 忙碌碌； 2、低落的情绪、沉重的压力让他忘记锻 炼； 3、健康每况愈下，工作效率很低，萎靡 不振。
职场是一个特殊的场合，虽然不会以貌取人，但谁也不会将一个衣着邋遢、举 止粗野的“海盗人”划如成功者的行列，而衣着得体、举止优雅的人不但自信， 也能让别人产生发自内心的信赖。
第八种人 只会妒忌的孤猿
特点： 1、生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂 寞，又妒忌成性； 2、不仅缺少自知，还缺乏自信，总是害 怕别人优于自己； 3、总是拿自己和别人比较，但稍不如意， 他们就会迁怒超过自己的人。
没有创造力的人也就没有了前途
鹦鹉人常用的三个理由：
➢第一个理由：“别去冒险了，一旦错了怎么办？” ➢第二个理由：“何必再多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多 错，何必呢！” ➢第三个理由：“我就这点本事，早就尽了全力，实在无能力了。”
平庸与出色的分水岭
➢如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创造力的事。 ➢机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，扶摇直上？有些人却每况愈下， 生活越发窘迫？ ➢果敢的创新者想到了就去做, 总会把失败的阴影抛在背后！
英特尔总裁葛鲁夫有一句名言：只有偏执狂才能生存。所以，坚持才有机会， 成功往往就是努力加上坚持。
第十三种人 自我设限的家畜
特点： 1、循规蹈矩，亦步亦趋，不敢越雷池半步； 2、永远不知道自己有多棒，画地为牢，不 敢突破自我，超越自我； 3、“努力有什么用，薪水够用就可以了” 是他们信奉的原则。
第五种人 封闭自守，不愿沟通的贝类
特点： 1、相信沉默是金，不愿与人沟通，狭 隘而平庸； 2、常见心理：“你有了问题是你的事， 与我何干？”，“我的事情我就要藏在 心底，干嘛要与你交流”； 3、公司遇到困难，他们宁愿观望，也 不愿把自己的意见说出来。
➢“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其实把自己进步和提高的路径给堵住了。 ➢一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，与他人的关系是良好的、互动的。 ➢贝壳人注定不会有太大的作为。