华东中石油《绩效考核与薪酬管理》2015年春学期在线作业(一)答案

兰大《绩效管理》15春在线作业1 答案

《绩效管理》15春在线作业1
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 在考核评价的过程中，不同的主管人员可能会对“好”、“中”等绩效标准做出非常不同的解释，这种问题被称为___
A. 晕轮效应
B. 工作绩效评价标准不明确
C. 趋中效应
D. 评价者个人偏见
正确答案：B
2. ___考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣
A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评
正确答案：C
3. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求___
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
正确答案：C
4. 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是___
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
正确答案：C
5. 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___
A. 组成一个小组集体面谈
B. 进行“一对一”的反馈面谈
C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论
D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈
正确答案：B
6. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要___。

中石油华东《储运油料学》2015年春学期在线作业(一)满分答案

《储运油料学》2015年春学期在线作业（一）
一,单选题
1. 油品粘度随温度变化的性质称为粘温性能，以下叙述正确的是（）
A. 粘温性能好的油品，其粘度随温度变化而改变的幅度较小。

B. 粘温性能好的油品，其粘度不随温度变化而改变。

C. 粘温性能好的油品，其粘度随温度变化而改变的幅度特别大。

?
正确答案：A
2. 天然石油主要由（）组成。

A. 烷烃
B. 环烷烃
C. 芳烃
D. 烯烃
?
正确答案：D
二,多选题
1. 烷烃、环烷烃、芳香烃特性因数K的大小关系为（）
A. 烷烃＜环烷烃＜芳香烃
B. 烷烃＞环烷烃＞芳香烃
C. 芳香烃＞环烷烃
D. 环烷烃＜烷烃E、环烷烃＞芳香烃＞烷烃
?
正确答案：BD
2. 下列描述中正确的是（）
A. 同一温度下，蒸气压高的液体比蒸气压低的液体更容易气化。

B. 纯烃和烃类混合物的蒸气压均随温度升高而增大。

C. 对于同一种油样，当采用分离精确度较高的蒸馏设备时，其沸程较宽，反之则较窄。

D. 油品的蒸气压随温度的升高而降低。

?
正确答案：ABC
三,判断题
1. 随着石油馏分沸点的增高，含硫化合物和胶质含量均逐渐增加。

A. 错误
B. 正确
?
正确答案：B。

中国石油大学(华东)《工程力学》2015年春学期在线作业(一)答案

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中国石油大学(华东)《中国特色社会主义理论体系概论》2015年春学期在线作业(一)满分答案

《中国特色社会主义理论体系概论》2015年春学期在线作业(一)一、单选题：1.社会主义本质理论把我们对( )的认识提高到一个新的科学水平。

(满分:4)A. 马克思主义B. 列宁主义C. 社会主义D. 共产主义正确答案:C2.我国剥削制度被消灭的标志是( )。

(满分:4)A. 中华人民共和国的建立B. 土地改革的顺利完成C. 全国大陆的解放与统一D. 三大改造的基本完成正确答案:D3.科学发展观的核心是( )。

(满分:4)A. 发展B. 全面协调可持续C. 统筹兼顾D. 以人为本正确答案:D4.( )是中国共产党在改革开放历史新时期的伟大实践中，不断坚持和发展马克思主义的结果，是马克思主义中国化的最新成果。

(满分:4)A. 邓小平理论B. 中国特色社会主义理论体系C. 三个代表D. 中国化的马克思主义正确答案:B5.( )是邓小平在领导改革开放和现代化建设中，不断提出和反复思考的首要的基本的理论问题。

而搞清楚这个问题，关键是要在科学总结历史经验和坚持社会主义基本制度的基础上进一步认清社会主义的本质。

(满分:4)A. 什么是社会主义，为什么建设社会主义B. 为什么建设社会主义，怎样建设社会主义C. 什么是社会主义，怎样建设社会主义D. 什么是社会主义建设怎样的社会主义正确答案:C6.实行对外开放的前提是( )。

(满分:4)A. 独立自主、自力更生B. 发展对外贸易，引进资金和先进技术C. 公平合理、互惠互利D. 实行全方位、多层次、宽领域的开放正确答案:A7.我国过渡时期的含义是指( )。

(满分:4)A. 从半殖民地半封建社会到新民主主义社会的革命转变期B. 从半殖民地半封建社会到社会主义社会的革命转变期C. 从新民主主义社会到社会主义初级阶段的革命转变期D. 从新民主主义社会到社会主义社会的革命转变期正确答案:D8.对实事求是首先做出马克思主义的解释，并把它确立为中国共产党的思想路线的是( )。

(满分:4)A. 列宁B. 毛泽东C. 邓小平D. 江泽民正确答案:B9.在我党历史上，第一次使用“思想路线”这一概念的是( )。

《绩效管理与薪酬设计》第一次作业答案

《绩效管理与薪酬设计》第一次作业答案一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）( B )A.绩效管理内容设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理目标的设计2.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法 ( C )A.横向比较法B.纵向比较法C.目标比较法D.水平比较法3.（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机 ( A )A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式4.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主A。

( D )A.品德B.知识C.行为D.潜质5.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( A )A.工作行为B.工作能力C.工作态度D.工作风格6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）( C )A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是（）( A )A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法8.关于分类法的不正确描述是（）( D )A.成本相对较高B.适用于大企业管理岗位C.划分类别是关键D.对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）( B )A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值10.在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）( C )A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效总结面谈D.绩效指导面谈二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

中国石油大学(华东)2015年春学期在线作业(三)满分答案

中国石油大学(华东)2015年春学期在线作业(三)满分答案一,单选题1. 现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（）。

A. 正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做B. 正式工人希望能更好地实现自我价值C. 临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口D. 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求E. 正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才。

?正确答案：C2. 最理想的控制标准是（）A. 实物标准B. 定性标准C. 资金标准D. 定量标准?正确答案：D3. “士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（）A. 上下级之间的友情B. 为下属设定崇高的目标C. 为下属的利益不惜牺牲自己D. 了解下属的欲望和需要。

?正确答案：D4. 一般而言，预算控制属于（）A. 反馈控制B. 前馈控制C. 现场控制D. 实时控制?正确答案：B5. 对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是（）A. 将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导B. 运用职权让组织成员按领导者意图办事C. 运用奖励权激励成员实现组织目标D. 运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度。

?正确答案：A6. 控制的最基本目的在于（）A. 寻找错误B. 衡量下属绩效C. 确保行为按照计划发展D. 使人们失去自由?正确答案：C7. 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。

当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下（）种领导方式？A. 命令型；B. 说服型；C. 参与型；D. 授权型。

?正确答案：A8. 如果你是某公司总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦，在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。

在这种情况下，你应该（）。

A. 任其讲下去，让其他下属耐心等待；B. 不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作；C. 情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲；D. 有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，别人还等着呢。

《绩效与薪酬管理》题集

《绩效与薪酬管理》题集一、选择题（每题2分，共20分）1.在绩效管理中，KPI指的是什么？A. 关键成果领域B. 关键绩效指标C. 平衡计分卡D. 360度反馈2.薪酬体系设计中，哪一项不属于直接薪酬？A. 基本工资B. 奖金C. 股票期权D. 健康保险3.绩效反馈的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 增强员工之间的竞争C. 改进员工未来的绩效D. 评估员工的过去表现4.在进行工作分析时，通常不采用的方法是？A. 观察法B. 问卷调查法C. 随机抽样法D. 访谈法5.宽带薪酬结构的主要特点是什么？A. 薪酬等级多，薪酬变动范围小B. 薪酬等级少，薪酬变动范围大C. 薪酬与岗位严格对应D. 以个人能力为基础确定薪酬6.360度反馈评价法的主要优点是什么？A. 评价全面客观B. 操作简单方便C. 节约成本D. 提高员工工作效率7.在薪酬调查中，以下哪项不是必须考虑的？A. 企业所在地区的经济发展水平B. 行业的薪酬水平C. 企业的规模和经营状况D. 员工的个人喜好8.绩效管理中的SMART原则不包括哪一项？A. 具体性（Specific）B. 可衡量性（Measurable）C. 可达成性（Achievable）D. 主观性（Subjective）9.以下哪种薪酬模式更适用于知识型员工？A. 计时薪酬B. 计件薪酬C. 技能薪酬D. 提成薪酬10.绩效面谈的主要目的是什么？A. 对员工进行惩罚B. 评估员工的工作表现C. 达成改进绩效的协议D. 了解员工的私人生活二、填空题（每题2分，共20分）1.薪酬管理的基本原则之一是__________原则。

2.在绩效管理中，目标设定的SMART原则中的“A”代表__________。

3.宽带薪酬结构中的“带宽”指的是__________。

4.360度反馈评价法是一种__________的评价方法。

5.薪酬调查的主要目的是确定企业薪酬体系的__________。

中石油华东《安全工程信息化技术》2015年春学期在线作业(一)满分答案

《安全工程信息化技术》2015年春学期在线作业（一）
一,单选题
1. 以下哪项不是所有仪器均具有的通用功能（）。

A. 信号的采集与控制
B. 信号的分析与处理
C. 信号的显示与输出
D. 信号的发生
?
正确答案：D
2. 以下有关信息与数据的关系的描述中，错误的为（）。

A. 数据是信息的载体
B. 信息是数据的含义
C. 信息经常表现为对数据处理后得到的结果
D. 信息不能进行再次处理为新的信息
?
正确答案：D
3. 企业的员工和安全管理者通过大众传媒、人际交流及自然感应主动获得安全信息的能力即安全信息的（）。

A. 获取能力
B. 信道利用能力
C. 创新能力
D. 回馈能力
?
正确答案：A
4. 以下有关HAZOP方法进行安全分析的描述，不正确的有（）。

A. 由多个具有不同知识背景的人组成小组
B. 采用会议讨论的形式进行
C. 以系统地分析偏离设计工艺条件的偏差的原因、后果以及拟定安全措施为研究手段
D. 只适用于现状评价
?
正确答案：D
5. 目前用于虚拟仪器开发的基于图形化编程模式代表性软件是（）。

A. Labwindows
B. Labview
C. measurement studio
D. Delphi
?。

绩效与薪酬管理期末练习题1及答案

一、单选题1、“271活力曲线”是由谁提出来的（）。

A.彼得圣吉B.比尔盖茨C.彼得德鲁克D.杰克韦尔奇正确答案：D2、销售岗位是典型的（）。

A.步兵岗位B.守门员岗位C.后卫岗位D.前锋岗位正确答案：D二、多选题1、有人认为，对于一个组织而言，在人力资源中核心解决（）三个问题。

A.能力B.机会C.行为D.态度正确答案：A、B、D2、企业战略通常分为（）三个部分。

A.职能战略B.公司战略C.经营战略D.人力资源战略正确答案：A、B、C3、薪酬的两个维度是（）。

A.环境公平B.外部公平C.内部公平D.自我公平正确答案：B、C4、绩效管理是一个系统，它包含（）。

A.在不同绩效管理中所传递的内涵B.绩效管理的程序C.绩效管理的主体D.绩效管理的导向正确答案：A、B、C、D5、以下属于正式的反馈的有（）。

A.聊天B.吃饭时的闲谈C.季度的交流会D.月度的交流会正确答案：C、D6、理想的绩效管理体系应该具备的特征包括（）。

A.实用性B.环境一致性C.完整性D.战略一致性正确答案：A、B、C、D7、绩效管理包括的环节有（）。

A.绩效考核B.绩效实施C.绩效计划D.绩效反馈正确答案：A、B、C、D8、绩效计划的制定原则包括（）。

A.突出重点原则B.流程系统化原则C.价值驱动原则D.全员参与原则正确答案：A、B、C、D9、绩效计划的特征包括（）。

A.管理者与员工双向沟通B.绩效计划只需按照固有范式就可以完成C.绩效计划是全员参与的D.绩效计划是关于目标和标准的契约正确答案：A、C、D三、判断题1、绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。

正确答案：√2、“271活力曲线”主要内容是：20%的员工是不合格的，70%的员工是胜任的，10%的员工是优秀的。

正确答案：×3、我们可以说，绩效与薪酬是组织交换的两个维度正确答案：√4、社会经济发展导致员工引发的风险增大，绩效的影响度提高。

正确答案：√5、薪酬可以起到保障功能、激励职能以及情感职能的作用。

中国石油大学(华东)《管理学》2015年春学期在线作业(二)满分答案

管理学《管理学》2015年春学期在线作业（二）一,单选题1. 企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（）原则。

A. 因事设人B. 按产品设人C. 命令统一D. 协调原则?正确答案：A2. 某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在（）A. 总经理与副总经理不信任下属；B. 总经理与副总经理不知道这种做法的坏处；C. 总经理与副总经理违背统一指挥原则；D. 总经理与副总经理有矛盾。

?正确答案：C3. 把相似的作业任务编在一起形成一个单位，是按照（）划分部门A. 时间B. 人数C. 职能D. 过程?正确答案：C4. 非确定型决策的问题的主要特点在于（）A. 各方案所面临的自然状态未知B. 各自然状态发生的概率未知C. 各方案在各自然状态下的损益未知D. 各自然状态发生的概率已知?正确答案：B5. 事业部制的主要不足在于（）A. 不利于调动下层的积极性；B. 不利于灵活调整经营策略；C. 不利于事业部之间的市场竞争；D. 不利于企业发展壮大。

?正确答案：C6. 某公司随着经营规模的扩大，由原来的七八个人增加到七八十个人。

原来的七八个人均由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。

现在人数增多，经理发现自己经常忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。

从管理的角度分析，出现这种情况的主要原因最大可能在于（）A. 公司增员过多，产生了鱼龙混杂的情况B. 公司经理的管理幅度太大，以至于无法对员工实行有效的管理C. 经理管理能力有限，致使员工对其不服D. 公司的管理层次太多，致使经理无法与员工进行有效的沟通正确答案：B7. 实施目标管理的主要难点是（）A. 不利于有效地实施管理B. 不利于调动积极性C. 难以有效地控制D. 设置目标及量化存在困难?正确答案：D8. 乐观决策准则的理论基础是（）A. 假定未来状态中的最有利情况必然发生B. 假定未来状态中的最不利情况必然发生C. 假定未来状态中的最有利情况肯定不发生D. 假定未来状态中的各种情况以同等可能发生?正确答案：A9. 公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标，K可以直接向各地经销部经理下达指令。

中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》满分在线作业（一）

《绩效考核与薪酬管理》在线作业（一）德萨米的思想是（）。

A:“相称平等”B:“按劳取酬”C:“均等分配”D:“按需分配”参考选项：A属于短期薪酬的是( )A:基本薪金B:绩效薪金C:红利D:以上均是参考选项：D.以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )A:股票期权计划B:利润分享C:提案奖D:年度奖金参考选项：C下列属于影响工资水平的个人因素的是（）A:人口的规模与数量B:个人的能力C:农业的生产状况D:国家政策参考选项：B下面哪种形式不属于绩效薪金制（）A:计时工资B:计件工资C:工资奖金D:利润分成参考选项：A人力资本投资收益现值与（）无关。

A:利率B:年收益C:时间D:成本参考选项：B效率工资理论的微观经济学基础不包括（）。

A:刺激效应B:蝴蝶效应C:逆向选择效应D:劳动力流向效应参考选项：D下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）A:基本工资B:奖金C:医疗保险D:集体福利参考选项：B于产业之间工资差别的形成原因的是（）A:产业部门的工会化程度高低B:补偿恶劣的工作条件C:某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。

D:国家政策调控参考选项：C医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。

A:歧视性B:垄断性C:竞争性D:补偿性参考选项：C确定合理人工费用的因素有：（）A:企业支付能力B:职工生计费用C:工资市场行情D:薪酬计划参考选项：A,B,C设计薪酬浮动幅度通常包括（）步骤A:划分等级B:确定薪酬浮动幅度C:工资等级交叉D:以上都不是参考选项：A,B,C。

2015春南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业及答案

2015春南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业及答案一、单选题（共20道试题，共40分。

）1.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。

A.竞争力B.赢利C.影响力D.发展。

-----------------选择：A2.企业以货币形式给与的补偿就是()。

A.补偿金B.奖金C.酬金D.福利。

-----------------选择：B3.工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。

A.合理B.透明C.经济D.公平。

-----------------选择：D4.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。

A.问题B.缺陷C.不足D.差异。

-----------------选择：B5.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A.紧密B.互动C.相互D.一定。

-----------------选择：B6.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A.干部B.岗位C.职位D.员工。

-----------------选择：C7.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测-----------------选择：B8.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。

A.原则B.方法C.依据D.条件-----------------选择：B9.绩效评估的方法有不同的分类。

可以分为定性和()方法。

A.比较B.估价C.定量D.预测。

-----------------选择：C10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

A.制度B.系统C.平台D.措施。

-----------------选择：C11.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销。

-----------------选择：A12.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

A.信心B.忠诚度C.敬业精神D.积极性。

《绩效与薪酬管理》测试试卷及参考答案

《绩效与薪酬管理》测试试卷及参考答案一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（ C ）。

[A]行为观[B]素质观[C]结果观[D]全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（B）。

[A]开发目的[B]管理目的[C]战略目的[D]沟通目的3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ D ）。

[A]绩效目标[B]绩效制度[C]绩效计划[D]绩效契约4、绩效沟通活动一般发生在（ D ）。

[A]绩效周期期初[B]绩效周期期末[C]绩效周期期间[D]绩效周期全过程5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（ A ）。

[A]近因效应[B]对比效应[C]居中效应[D]晕轮效应6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ D ）。

[A]社会角色、自我概念、人格特质和动机[B]知识、技能与社会角色[C] 社会角色、动机需要与知识技能[D]知识、技能、自我概念与人格特质7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ A ）。

[A]明确的企业整体绩效考核体系[B]明确的经营者业绩考核指标体系[C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制[D]健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制8、以下对绩效工资的说法错误的是（ D ）。

[A]绩效工资制的基础缺乏公平性[B]绩效工资过于强调个人的绩效[C]计件工资制属于绩效工资形式[D]绩效工资制很公平，没有争议9、有关奖金论述正确的是（ A ）。

[A]与绩效挂钩[B]功能是保证“吃得饱”[C]与岗位挂钩[D]功能是保证“走不了”10、以下不属于福利发展的趋势的有（ C ）。

绩效与薪酬管理在线作业(100题全)

单选题当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（人才单选题马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（
内在需要）的激励的。
单选题计件工资计划是指薪酬直接根据（产出水平）而发生变化。单选题员工福利制度始于（西方），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。单选题员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（平台）和激励手段。单选题员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（忠诚度）。单选题员工法定福利是（政府）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。单选题薪酬成本控制是（企业）都很重视的。单选题薪酬预算，是指企业在（薪酬管理）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。单选题加强（薪酬）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。单选题经济状况是影响（企业）薪酬制度的重要因素。条件）和依据。
单选题绩效考核是企业聘用人员的（依据）。单选题绩效考核与企业（竞争力）提升有着密切的关系。单选题薪酬管理和绩效管理存在着一种（互动）关系。单选题绩效考核是制订（人力资源）规划的依据。单选题绩效考核必须严格遵守（客观公正）这一基本原则。单选题绩效考核标准是对员工（绩效）的数量和质量进行监测的准则。单选题（能）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。单选题进行（绩效 )管理，是为了提高组织的绩效。改善绩效）实现企业及个体
）、（
）、（
社会的；公司的；运营的。
）、（
）、（
）、战略视角；富有弹性；有效激励
多选题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），经济报酬；非经济报酬；内在报酬；外在报酬而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。多选题对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、经济保障功能；心理激励功能；标识功能；以及（）三个方面。多选题薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确选择薪酬政策；制定薪酬计划；调整薪酬结构。定影响本企业薪酬管理因素、（）、（）和（）六个方面。多选题（）、（）和（）是薪酬管理过程中的三大核薪酬体系；薪酬水平；薪酬标准。心决策。多选题薪酬管理过程中三大支持决策：（）。）、（）和（薪酬形式；特殊群体薪酬；薪酬管理；

石油华东《输油管道设计与管理》2015年春学期在线作业试卷-最新

石油华东《输油管道设计与管理》2015年春学期在线作业一、单选题（共8 道试题，共32 分。

）1. 长输管道工况变化的原因分为正常工况变化和（）。

A. 事故工况变化B. 泄漏引起的工况变化C. 停电引起的工况变化D. 堵塞引起的工况变化正确答案：A2. 当管道系统的工况发生变化时，调节措施可以从能量供应和（）两方面考虑。

A. 泵站特性B. 能量消耗C. 加热站特性D. 管路特性正确答案：B3. 长距离输油管线一般由线路和（）两大部分组成。

B. 压气站C. 联合站D. 接转站正确答案：A4. 长输管道的输油工艺分为旁接油罐输油工艺和（）。

A. 油气分离工艺B. 密闭输油工艺C. 轻烃回收工艺D. 原油稳定工艺正确答案：B5. 热油管道摩阻计算的特点是（）。

A. 可以按全线平均油温计算摩阻B. 需要判断翻越点C. 需要考虑温度对摩阻的影响D. 沿程水力坡降不是常数，应按一个加热站间距计算摩阻正确答案：D6. 平均温度摩阻计算法适用于（）。

B. 高粘原油管道C. 以层流流态运行的热油管道D. 以紊流流态运行且进出站温度下的油品粘度相差不超过1倍的热油管道正确答案：7. 先炉后泵流程的优点是（）。

A. 泵效高、加热炉运行安全、站内管道结蜡轻B. 首站不需要给油泵C. 中间站不需要设旁接油罐D. 流程简单正确答案：8. 热泵站上，根据输油泵与加热炉的相对位置可分为先泵后炉流程和（）流程。

A. 倒罐B. 反输C. 先炉后泵D. 旁接油罐《输油管道设计与管理》2015年春学期在线作业（一）二、多选题（共9 道试题，共36 分。

）1. 选择输油泵机组的原则是（）。

A. 满足输量要求B. 充分利用管路的承压能力C. 优先选择容积泵D. 泵在高效区工作2. 五大运输方式是指铁路、公路、航空和（）运输。

A. 河运B. 水运C. 海运D. 管道正确答案：3. 长输管道稳定性调节的主要方法有（）。

A. 出站阀手动节流调节B. 改变泵机组转速C. 回流调节D. 出站调节阀自动节流调节正确答案：4. 热油管不同于等温管的特点就在于（）。

华东《绩效考核与薪酬管制》秋学期在线作业(一)8.doc

华东《绩效考核与薪酬管理》2０1６年秋学期在线作业(一)8中石油华东《绩效考核与薪酬管理》２016年秋学期在线作业(一）一、单选题(共1５道试题，共45 分。

）1．下列属于影响工资水平的个人因素的是()A. 人口的规模与数量B.个人的能力C．农业的生产状况D. 国家政策正确答案:２.下列劳动报酬形式中,属于高差异、低刚性的是( ）A．基本工资Ｂ. 奖金C.医疗保险D．集体福利正确答案：3. 于产业之间工资差别的形成原因的是（）A．产业部门的工会化程度高低B．补偿恶劣的工作条件C. 某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求,但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。

D. 国家政策调控正确答案：4．能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是( )。

A. 边际生产率工资理论B. 均衡价格理论Ｃ．人力资本工资理论D. 效率工资理论正确答案：5. 下列属于内在薪酬的是(）A．发展机会B. 员工福利C．奖金Ｄ.津贴正确答案:６．属于短期薪酬的是()Ａ．基本薪金B．绩效薪金C．红利Ｄ．以上均是正确答案:７. 效率工资理论的微观经济学基础不包括( )。

A. 刺激效应B．蝴蝶效应C.逆向选择效应D. 劳动力流向效应正确答案：８. 德萨米的思想是（）。

Ａ. “相称平等”B. “按劳取酬”C．“均等分配”D. “按需分配”正确答案:９. 傅立叶的思想是（）。

A. “按比例分配”B．“均等分配”C. “按劳分配”Ｄ.“按劳取酬”正确答案:10．各取所需是（）提出来的。

A．马布利B. 德萨米C．巴贝夫Ｄ.莫尔正确答案：11. 基尼系数是一个反映（）的国际指标。

A．收入的不平等程度B．国家科技竞争力Ｃ.社会消费水平Ｄ. 通货膨胀情况正确答案：１２.人力资本投资收益现值与（)无关。

A. 利率B．年收益C．时间D. 成本正确答案：13.下面哪种形式不属于绩效薪金制（）A．计时工资B. 计件工资C. 工资奖金D. 利润分成正确答案：１４. 下列选项中属于人力资本投入方式的有:（)A. 普通教育B. 职业技术培训C. 卫生保健D. 劳动力流动E. 均是正确答案:15．医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。

[中石油华东] 中石油华东《绩效考核与薪酬管理》

(单选题)1: 下列属于影响工资水平的个人因素的是（）A: 人口的规模与数量B: 个人的能力C: 农业的生产状况D: 国家政策正确答案:(单选题)2: 以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )A: 鼓励员工持续学习B: 对生产力的促进不明显C: 劳动力成本大幅增加D: 可以长期发挥作用正确答案:(单选题)3: 傅立叶的思想是（）。

A: “按比例分配”B: “均等分配”C: “按劳分配”D: “按劳取酬”正确答案:(单选题)4: ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。

A: 技能薪酬体系B: 职位薪酬体系C: 能力薪酬体系D: 绩效薪酬体系正确答案:(单选题)5: 下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）A: 普通教育B: 职业技术培训C: 卫生保健D: 劳动力流动E: 均是正确答案:(单选题)6: 基尼系数是一个反映（）的国际指标。

A: 收入的不平等程度B: 国家科技竞争力C: 社会消费水平D: 通货膨胀情况正确答案:(单选题)7: 效率工资理论的微观经济学基础不包括（）。

A: 刺激效应B: 蝴蝶效应C: 逆向选择效应D: 劳动力流向效应正确答案:(单选题)8: 下列属于内在薪酬的是（）A: 发展机会B: 员工福利C: 奖金D: 津贴正确答案:(单选题)9: 德萨米的思想是（）。

A: “相称平等”B: “按劳取酬”C: “均等分配”D: “按需分配”正确答案:(单选题)10: 下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）A: 基本工资B: 奖金C: 医疗保险D: 集体福利正确答案:(多选题)11: 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )A: 支持经营战略B: 适应外部压力C: 竞争性D: 提高效率正确答案:(多选题)12: 保证企业内部一致性的工具有（）A: 薪酬调查B: 绩效考核C: 工作评价D: 薪酬计划E: 工作分析正确答案:(多选题)13: 确定合理人工费用的因素有：（）A: 企业支付能力B: 职工生计费用C: 工资市场行情D: 薪酬计划正确答案:(多选题)14: 海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。