自考（网络教育）薪酬管理作业考试题及答案

薪酬管理
一、单项选择题（本大题共60分，共 30 小题，每小题 2 分）
1. 积分法的总分可以自定，但一般总分不超过（）
A. 300分
B. 400分
C. 800分
D. 500分
2. 收益分享计划的基础是群体绩效，这种群体绩效通常是一种（）的群体绩效
A. 长期
B. 中期
C. 短期
D. 不定期
3. 宽带型薪酬结构的企业支持（）
A. 大型组织结构
B. 小型组织结构
C. 层级型组织结构
D. 扁平型组织结构
4. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。

这种薪酬方案适合采取（）的企业使用
A. 稳定战略
B. 成长战略
C. 集中战略
D. 收缩战略
5. 单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）
A. 企业在成本中列支
B. 机关在预算中列支
C. 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D. 社团在利润中列支
6. 最适合实施技能薪酬体系的组织是下图中位于方框（）中的组织。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
7. （）是影响薪酬决策最直接、最主要的因素
A. 劳动力市场供求状况与竞争状况
B. 地区居民生活水平
C. 市场竞争状况
D. 竞争对手的薪酬水平
8. 单一职位族与跨职位族问题，是（）设计时的一个关键决策
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 上述三种都可以
9. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）
A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量
10. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
11. 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
12. 关于佣金制，表述错误的是（）
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
13. 企业采用政府薪酬调查的优点不是主要在于（）
A. 提供的薪酬信息具有及时性和有效性
B. 使企业实行的最低薪酬有了法律依据
C. 为企业设计有竞争力的薪酬结构提供了丰富的参考信息
D. 企业可以节省亲自调查这些信息的成本
14. 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）
A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D. 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
15. 根据一般经验，薪酬费用总额与销售额的比例大致为（），其具体数值又因企业的规模和行业而异
A. 12％
B. 13％
C. 14％
D. 15％
16. 员工福利对企业的作用没有以下哪一个（）。

A. 企业和员工在对福利的认识上产生共识
B. 能吸引和保留人才
C. 有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感
D. 享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性
17. （）是考察员工薪酬水平的一个很有用的工具，因为它反映了一位特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位
A. 薪酬变动范围
B. 薪酬变动比率
C. 薪酬区间渗透度
D. 薪酬比较比率
18. 在报酬与薪酬的比较中，以下（）的说法是不正确的
A. 与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬
B. 员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起
C. 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系
D. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡
19. 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（）
A. 10%
B. 20%
C. 45%
D. 75%
20. 在（）下，人是严格与职位或工作相对应的
A. 与职位薪酬体系配套的工作设计方式
B. 与技能薪酬体系配套的工作设计方式
C. 与能力薪酬体系配套的工作设计方式
D. 上述三种都可以
21. 薪酬体系决策的主要任务是确定企业的（）以什么为基础
A. 福利
B. 可变薪酬
C. 基本薪酬
D. 间接薪酬
22. 在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越（）
A. 多
B. 少
C. 不变
D. 或少或多
23. 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A. 员工的行为难以监督与控制
B. 任务饱满，有超额工作的必要
C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D. 大型企业的高层管理
24. 内部公平主要是指（）
A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
25. 收入保障或福利对员工产生的绩效激励作用是非常有限的，这句话符合以下激励理论中的（）
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 双因素理论
D. 公平理论
26. 以下关于宽带薪酬结构与传统薪酬结构的比较，正确的是（）。

A. 宽带薪酬结构下薪酬战略与企业发展战略难配套
B. 宽带薪酬结构下薪酬调整的方向为纵向
C. 宽带薪酬结构薪酬变动范围窄
D. 宽带薪酬结构下组织结构的特点为扁平
27. 对薪酬沟通结果进行评价的最佳时期是举行正式会议之后的（）
A. 1个月—3个月
B. 2个月—4个月
C. 4个月—6个月
D. 6个月—8个月
28. 企业福利管理主要原则正确的是（）
A. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C. 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D. 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
29. 一般来讲，比较比率减去100％之后控制在（）以内都是可以接受的，这表明在该职位等级的薪酬内部一致性和外部竞争性之间是比较协调的
A. 10%
B. 15%
C. 20％
D. 25%
30. 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）
①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理
③确定企业内部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
二、多项选择题（本大题共40分，共 10 小题，每小题 4 分）
1. 关于福利，表述错误的是（）
A. 福利一般是低差异高刚性的
B. 工资性福利应依法缴纳个人所得税
C. 企业补充养老保险应完全由企业负担
D. 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E. 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
2. 因素比较法的优点有（）。

A. 不同职位间易比较
B. 主观评价影响小
C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
3. 薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面（）
A. 通过雇佣量进行薪酬控制
B. 通过高层决策进行薪酬控制
C. 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制
D. 通过员工反馈进行薪酬控制
E. 通过薪酬水平和薪酬结构进行潜在的薪酬控制
4. 市场薪酬调查的目的和意义体现在以下几方面（）
A. 明确企业薪酬水平
B. 确定企业薪酬结构
C. 解决与薪酬相关的人事问题
D. 建立良好的公司形象
5. （）是养老金的支付形式。

A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 分季度支付
D. 一次性支付与定期支付相结合
E. 年度支付
6. 员工援助计划作为一种针对员工的咨询或治疗的正式计划，其基本模式有（）
A. 内部模式
B. 外部模式
C. 合作模式
D. 加盟模式
E. 补偿模式
7. 企业薪酬调查时应选择（）
A. 其他待业中有相似岗位或工作的企业
B. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C. 属于同行业竞争对手的企业
D. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E. 各种行业或者不同规模的任何企业
8. 薪酬调整的主要类型有（）
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 考核性调整
9. 薪酬制度设计的基础是（）
A. 岗位分析与评价
B. 薪酬调查
C. 福利政策
D. 人工成本核算
E. 工资标准
10. 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
A. 员工与企业没有达成共识
B. 员工曲解了企业的意图
C. 报酬要素的选取不合理
D. 员工担心利益受影响
E. 宣传力度不够
答案：
一、单项选择题（60分，共 30 题，每小题 2 分）
1. D
2. C
3. D
4. B
5. D
6. B
7. D
8. B
9. A 10. B 11. D 12. C 13. A
14. C 15. C 16. A 17. C 18. C 19. A 20. A 21. C 22. A 23. C 24. D 25.
C 26.
D 27. C 28. C 29. A 30. D
二、多项选择题（40分，共 10 题，每小题 4 分）
1. BCE
2. BCD
3. ACE
4. ABCD
5. ABD
6. ABCD
7. ABCD
8. ABCDE
9. AB 10. ABCDE。