课程开发计划表(参考)

课程开发计划表
①课程类别分为四类：公司知识、产品知识、管理技能、专业技能
②课程层级分为四级：股份公司级、体系级（××体系）、分（子）公司级（××公司）、部门级（××公司××部门）
③对应的知识与技能项：公司任职资格标准中的相应知识与技能要求列项，若暂无对应的可不填
④对应的知识与技能项等级：公司任职资格标准中的相应知识与技能要求列项的等级，一门课程对应某一个要求列项的一个或多个等级，若暂无可不填
⑤课程时长：课程规划的时长，通常一小时为一个课时
⑥课程目标：本课程预期达到的目标，应符合SMART原则
⑦核心知识点：本课程包括的关键知识点
⑧考核方式：主要分为“知识评估、行为评估、结果评估”三类。