薪酬管理历年真题

06091"薪酬管理"历年真题试卷〔五〕
一、单项选择题：本大题共20小题，每题1分，共20分。

1. 同一薪酬等级部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做〔〕
A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬区间渗透度
D.薪酬中值级差
2. 以下选项中属于薪酬预算方法的是〔〕
A.排序法
B.分类法
C.宏观接近法
D.职位分析法
3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于〔〕
A.员工效劳福利
B.法定福利
C.企业补充保险
D.弹性福利
4. 由国家劳工、统计等部门进展的薪酬调查被称为〔〕
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式性薪酬调查
5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是〔〕
A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬方案
6. 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是〔〕
A.弗雷德里克·泰勒
B.约瑟夫·斯坎伦
C.约翰·特鲁普曼
D.大卫·麦克莱兰
7. 以下选项中属于竞争战略的是〔〕
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是〔〕
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
9. 斯坎伦方案属于〔〕
A.第一代收益分享方案
B.第二代收益分享方案
C.第三代收益分享方案
D.利润分享方案
10. 关于薪酬涵变化开展的四个阶段，以下说确的是〔〕
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是〔〕
A.纯佣金制
B.根本薪酬加佣金制
C.根本薪酬加奖金制
D.根本薪酬加佣金加奖金制
12. 以下选项中被称为风险薪酬的是〔〕
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险
13. 领先型薪酬政策指的是〔〕
A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
14. 通过界定职位的等级来对一组职位进展描述和分类的评价方法是〔〕
A.排序法
B.分类法
C.要素比拟法
D.要素计点法
15. 根据国外的经历，职位评价委员会的适宜人数是〔〕
A. 1-5人即可
B. 3-8人即可
C. 5-10人即可
D. 8-12人即可
16. 一个组织根据员工所承当或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为〔〕
A.效劳薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.根本薪酬
17. 绩效加薪属于〔〕
A.长期绩效奖励方案
B.个体绩效奖励方案
C.群体绩效奖励方案
D.短期绩效奖励方案
18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是〔〕
A. 1-2个
B. 2-4个
C. 4-8个
D. 15-20个
19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的〔〕
A. 1- 4年
B. 5-7年
C. 8- 14年
D. 15-20年
20. "劳动法"规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的〔〕
A .100% B.150% C. 200% D. 300%
二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。

1. 能力与薪酬挂钩的主要模式有〔〕
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法
2. 技能的类型通常有〔〕
A.心智技能
B.深度技能
C.专门技能
D.广冷枯能
E.特殊技能
3. 薪酬管理一般要实现的目标有〔〕
A.公平性
B.鼓励性
C.有效性
D.合法性
E.创新性
4. 要素计点法中的报酬要素主要有〔〕
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及相关子要素
E.学历
5. 我国法定社会保险的类型有〔〕
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
三、名词解释题：本大题共5小题，每题4分，共20分。

1. 全面报酬
2. 外派员工
3. 职位分析
4.胜任能力模型
5. 弹性福利方案
四、简答题：本大题共4小题，每题5分，共20分。

1. 简述职位评价工作的主要步骤。

2. 简述个人绩效奖励方案的种类。

3. 简述宽带型薪酬构造的特点和作用。

4. 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

五、论述题：本大题共1小题，每题30分，共30分。

1. 试分析技能薪酬体系的优点和缺乏。

06091"薪酬管理"历年真题试卷〔四〕
一、单项选择题：本大题共20小题，每题1分，共20分。

1. 员工福利中被使用最多的福利工程也是最受重视的福利工程之一是〔〕
A.员工授助方案
B.咨询效劳
C.安康效劳
D.饮食效劳
2. 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成局部来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用一样的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于〔〕
A.混合政策
B.拖后政策
C.市场追随政策
D.薪酬领袖政策
3. 员工可以在福利方案组合之间自由进展选择，但是没有权利来自行构建自己认为适宜的福利工程组合，这称为〔〕
A.附加福利方案
B.混合匹配福利方案
C.核心福利工程方案
D.标准福利方案
4. 以下不是全面薪酬战略特征的是〔〕
A.战略性
B.自主性
C.鼓励性
D.沟通性
5. 以下不属于法定社会保险的是〔〕
A.养老保险
B.失业保险
C.生育保险 D住房公积金
6. 可变薪酬的突出作用是〔〕
A.稳定性较强
B.鼓励性强
C.能为一些不测事件提供保障
D.提高员工购置力
7. 固定薪酬是指〔〕
A.根本薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
8. 以下属于长期鼓励方案的是〔〕
A.员工持股方案
B.绩效加薪方案
C.一次性奖金方案
D.年终奖
9. 长期绩效奖励方案的绩效衡量周期是〔〕
A. I年以
B. 2年以
C. 3年以
D. 4年以
10. 通过在一个围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经历
A.广度技能
B.深度技能
C.胜任能力
D.核心能力
11. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过〔〕
A. 42小时
B. 43小时
C. 44小时
D. 45小时
12. 双重职业开展通道针对的对象是〔〕
A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员
13. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进展总体上排序的职位分析方法是〔〕
A.配比照拟法
B.交替排序法
C.直接排序法 D排序分类法
14. 适用围最狭窄的能力模型是〔〕
A.核心能力模型 B职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型
15. 运用最广泛的一种奖励方案，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬方案是指〔〕
A.标准工时方案
B.直接计件工资方案
C.差额计件工资方案
D.可变计件工资方案
16. *薪酬区间中值为3000元，以最低值为根底的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为〔〕
A . 2000元和4000元 B. 2400元和3600元 C. 2500元和3600元 D. 2400元和3750元
17. 以下不属于薪酬管理中重要决策的是〔〕
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
D.薪酬构造决策
18. 目标分享方案又称〔〕
A.团体奖励方案
B.收益分享方案
C.利润分享方案
D.成功分享方案
19. 一种以职位为根底来确定员工根本薪酬的方式是〔〕
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效鼓励与认可方案
20. 需要层次理论的提出者是〔〕
A.赫兹伯格
B.弗洛姆
C.马斯洛
D.亚当斯
二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。

1. 销售人员薪酬方案的类型有〔〕
A.纯佣金制
B.根本薪酬加直接佣金制
C.根本薪酬加间接佣金制
D.根本薪酬加奖金制
E.根本薪酬加佣金加奖金制
2. 定量的职位评价方法有〔〕
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比拟法
E.市场定价法
3. 群体鼓励方案包括〔〕
A.利润分享方案
B.收益分享方案
C.提案建议奖励方案
D.成功分享方案
E.小群体奖励方案
4. 企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有〔〕
A.一致性
B.公平性
C.有效性
D.合法性
E.竞争性
5. 全面报酬体系包含的要素有〔〕
A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业开展时机
三、填空题：本大题共5小题，每题2分，共10分。

1. 薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、、绩效报酬的公平性及。

2. 鼓励方案可以分为和，鼓励方案还可以划分为个人鼓励方案和群体鼓励方案。

3. 要解决的是薪酬的部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异.指明了在*一薪酬等级部允许薪酬水平变动的最大幅度。

4. 总薪酬通常包括、以及间接薪酬或员工福利与效劳三大局部容。

5. 员工福利主要包括、企业补充保险方案、和弹性福利方案。

四、名词解释题：本大题共5小题，每题4分，共20分。

2. 职位评价
3. 可变薪酬
4. 特殊绩效认可方案
5. 薪酬调查
五、简答题：本大题共5小题，每题6分，共30分。

1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。

2. 简述薪酬的功能有哪些。

3. 职位说明书包含哪几项要素"
4. 简述技能薪酬体系的设计流程"
5. 职位评价工作的主要步骤"
六、论述题：本大题共1小题，每题10分，共10分。

1. 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点
06091"薪酬管理"历年真题试卷〔三〕
一、单项选择题：本大题共20小题，每题1分，共20分。

1. 近年来在国际和国企业界越来越普遍运用的长期奖励方案的一种主要形式是〔〕
A.特殊绩效奖励
B.股票所有权
C.福利方案
D.绩效提成
2. 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬本钱在企业经营总本钱中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是〔〕
A.薪酬拖后政策
B.市场追随政策
C.薪酬领袖政策
D.混合薪酬政策
3. 我国"劳动法"第45条规定，国家实行带薪休假制度。

劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是〔〕
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上
4. 通常适用于所从事的工作比拟具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是〔〕
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.弹性薪酬体系
5. 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是〔〕
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
6. 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的〔〕
A.消费者需求特点
B.技术经济特点
C.市场竞争特点
D.资本模式特点
7. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进展总体上排序的职位分析方法是〔〕
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配比照拟法
D.排序分类法
8. 固定薪酬是指〔〕
A.根本薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
9. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是〔〕
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
10. 员工福利中被使用最多的福利工程，也是最受重视的福利工程之一是〔〕
A.员工援助方案
B.咨询效劳
C.饮食效劳
D.安康效劳
11. 最简单的职位评价方法是〔〕
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比拟法
12. 长期绩效奖励方案的周期界定为〔〕
A.一年以上
B.三年以上
C.五年以上
D.十年以上
13. 被称为自助公式的福利方案指的是〔〕
A.弹性福利方案
B.固定福利方案
C.可变福利方案
D.保险福利方案
14. 在能力模型中适用围最狭窄的能力模型是指〔〕
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
15. 通过在一个围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经历是〔〕
A.广度技能
B.深度技能
C.胜任能力
D.核心能力
16. 根据员工的实际工作绩效确定的根本薪酬增长被摧护〔〕
A.绩效加薪
B.绩效提成
C.奖金提成
D.可变薪酬
17. "搭便车〞行为是_方案中面对的重大隐患〔〕
A．集体鼓励 B．代表鼓励 C．物质鼓励 D．特殊鼓励
18. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过〔〕
A. 42小时
B. 43小时
C. 44小时
D. 45小时
19. 双重职业开展通道针对开设的对象是〔〕
A.管理人员
B.销售人员
C.专业技术人员
D.普通员工
20. 目标分享方案又称为〔〕
A.团体奖励方案
B.收益分享方案
C.利润分享方案
D.成功分享方案
二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。

1. 薪酬对于员工的重要性主要表达在〔〕
A.经济保障功能
B.鼓励功能
C.社会信号
D.功能需要满足功能
E.价值功能
2. 企业的主要薪酬管理决策包括〔〕
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬构造决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬控制决策
3. 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括〔〕
A.培训
B.薪酬领袖
C.根本薪酬
D.浮动薪酬
E.福利
4. 绩效加薪方案的关键要素包括加薪的〔〕
A.幅度
B.时间
C.地点
D.实施方式
E.策略
5. 在要素计点法进展职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有〔〕
A.责任
B.技能
C.学历
D.工作条件
E.努力
三、填空题：本大题共5小题，每题2分，共10分。

1. 直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。

2. 常见的股票所有权方案可以分为三类:现股方案、以及。

3. 薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台。

4. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查和。

5. 法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和_。

四、名词解释题：本大题共5小题，每题4分，共20分。

1. 效率工资
2. 绩效加薪
3. 职位薪酬体系
4.纯佣金制
5. 薪酬调查
五、简答题：本大题共5小题，每题6分，共30分。

1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。

2. 简述员工福利对企业的影响作用。

3. 简述技能薪酬体系的主要优点。

4. 职位评价工作有哪些主要步骤"
5. 简述特殊绩效认可方案对组织薪酬战略的主要奉献。

六、论述题：本大题共1小题，每题10分，共10分。

1. 试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略。

06091"薪酬管理"历年真题试卷〔二〕
一、单项选择题：本大题共15小题，每题2分，共30分。

1. 职位评价的结果是〔〕
A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬构造
2. 绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种〔〕
A．加班费 B．差旅费 C．鼓励薪酬 D．提成
3. 最早出现的薪酬理论是〔〕
A．最低工资理论 B．差异工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论4. 职位评价委员会的人数通常为〔〕
A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9
5. 维克多.弗鲁姆创立了〔〕
A．期望理论 B．公平理论 C．保健理论 D．鼓励理论
6. 双因素理论_年提出的〔〕
A．1958 B．1959 C．1560 D．1562
7. 中国的生育保险法始于_年〔〕
A．1949 B．1951 C．1978 D．1984
8. _是指在一个岗位设置几个工资标准，以反映岗位部不同职工之间的劳动差异〔〕 A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制9. 构造工资又称〔〕
A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金
10. 传统工资形式是〔〕
A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．构造工资制
11. 薪酬体系设计的起点是〔〕
A．工作方案 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩
12. "搭便车〞行为是_方案中面对的重大隐患〔〕
A．集体鼓励 B．代表鼓励 C．物质鼓励D．特殊鼓励
13. 职位评价以_为评价对象〔〕
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位
14. 影响薪酬中根本工资局部设计的因素主要是〔〕
A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质
15. 奖金制度_恢复的〔〕
A．1949 B．1959 C．1979 D．1989
二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。

1. 薪酬调查常用的方法〔〕
A．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家法2. 薪酬具有的三大功能是〔〕
A．调节 B．保障 C．保持 D．鼓励
3. 递延薪酬包括〔〕
A．储蓄方案 B．贷款方案 C．股票购置 D．年金
4. 以下属于直接薪酬的有〔〕
A．根本薪酬 B．绩效薪酬 C．鼓励薪酬 D．递延薪酬
5. 人列属于法定休假日的有〔〕
A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节
三、名词解释题：本大题共3小题，每题3分，共9分。

1. 员工福利
2. 薪酬
3. 职位评价
四、简答题：本大题共6小题，每题5分，共30分。

1. 薪酬设计的原则。

2. 薪酬构造设计的原则
3. 简述如何进展有效的绩效面谈。

4. 股权鼓励模式有哪些？
5. 马斯洛需求层次理论。

6. 宽带薪酬模式的优劣势。

五、论述题：本大题共1小题，每题20分，共20分。

1. 试述如何进展有效的薪酬沟通。

06091"薪酬管理"历年真题试卷〔一〕
一、单项选择题：本大题共8小题，每题1分，共8分。

1. 技能能力薪资体系是一种以_为根底的根本薪酬决定体系〔〕
A.人
B.职位
C.技能
D.能力
2. 国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛〔〕
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.综合薪酬体系
3. 最为常用的定旦职位评价方法是〔〕
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比拟法
4. 20世纪初，科学管理运动的开创者_提出了新的鼓励性工资方案〔〕
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韦尔奇
C.约瑟夫•斯坎伦
D.亚当•斯密
5. 经济报酬与非经济报酬之间的界限是*种报酬是不是以_形式提供的〔〕
A.实物
B.金钱
C.物质鼓励
D.精神鼓励
6. 长期绩效奖励方案的绩效衡量周期在〔〕
A.半年以上
B. I年以
C. 2年以上
D. 3年以上
7. 适用围最狭窄的能力模型是〔〕
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.职能能力模型
D.角色能力模型
8. 以下各项属于社会保险的是〔〕
A.医疗保险
B.退休保险
C.人寿保险
D.失业保险
二、多项选择题：本大题共2小题，每题1分，共2分。

1. 最常见的四维报酬要素主要是〔〕
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及其相关子要素
E.身体要素
2. 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有〔〕
A.同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平
B.企业的支付能力和薪酬战略
C.社会生活本钱指数
D.国际企业的薪酬水平
E.在集体谈判情况下的工会薪酬政策
三、填空题：本大题共10小题，每题3分，共30分。

1. 福利管理的容包括、与员工进展福利沟通以及在环境变化时对福利进展监控和修订等。

2. 绩效通常可以划分为和个人绩效两大局部.
3. 员工福利的开展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开场寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

4. 职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。

它通常分为和职位规两个组成局部。

5. 表示员工实际获得的根本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系。

6. 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及对绩效的影响.
7. 宽带型薪资构造支持组织构造。

8. 从时间维度来看，绩效奖励方案分为和短期鼓励方案.
9. 最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。

10. 总薪酬由可变薪酬、福利和效劳、股票期权和次一性奖金构成.
四、名词解释题：本大题共5小题，每题4分，共20分。

1. 职位分析
2. 员工个人绩效
3. 利润分享方案
4. 报酬(Reward)
5. 技能薪资体系
五、简答题：本大题共5小题，每题4分，共20分。

1. 从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可方案对组织报酬战略的奉献主要表达在哪些方面"
2. 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作容"
3. 实施宽带型薪资构造有哪些要点"
4. 在企业员工福利方面存在哪些问题"
5. 建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤"
六、论述题：本大题共2小题，每题10分，共20分。

1. 试述职位评价工作的主要步骤。

2. 试述收益分享方案中有哪几个关键决策。

2015年自考06091"薪酬管理"第一章-五章真题集
一、单项选择题：本大题共38小题，每题1分，共38分。

1. 【2013-04】以下选项中被称为风险薪酬的是〔〕
A、固定薪酬
B、集体保险
C、社会保险
D、浮动薪酬
2. 【2014-10单项选择题】关于职位薪酬体系，以下说法错误的选项是〔〕
A．职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值 B．职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能 C．职位薪酬体系操作比拟简单，管理本钱较低 D．职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
3. 【2010-10单项选择题】技能和能力薪资体系是一种以_为根底的根本薪酬决定体系。

〔〕
A、能力
B、职位
C、人
D、技能
4. 【2013-04单项选择】一个组织根据员工所承当或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为〔〕
A.效劳薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.根本薪酬
5. 【2012-04单项选择题】通过在一个围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经历是〔〕
A.广度技能
B.深度技能
C.胜任能力
D.核心能力
6. 【2014-10单项选择题】在薪酬系统中与绩效直接挂钩的局部我们称为〔〕
A．外在薪酬 B．根本薪酬 C．可变薪酬 D．间接薪酬
7. 【2010-10单项选择题】国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛。

〔〕
A、技能薪酬体系
B、综合薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、职位薪酬体系
8. 【2013-04单项选择题】根据国外的经历，职位评价委员会的适宜人数是〔〕
A、8-12人即可
B、3-8人即可
C、5-10人即可
D、1-5人即可
9. 【2014-10单项选择题】技能薪酬体系是以技能为根底确定〔〕
A．可变薪酬 B．根本薪酬 C．总薪酬 D．间接薪酬
10. 【2014-10单项选择题】以下职位评价的方法中均属于量化评价法的是〔〕
A．排序法和分类法 B．排序法和要素计点法
C．要素比拟法和要素计点法 D．排序法和要素比拟法
11. 【2013-04单项选择题】通过界定职位的等级来对一组职位进展描述和分类的评价方法是〔〕
A、要素计点法
B、分类法
C、要素比拟法
D、排序法
12. 【2014-10单项选择题】采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是〔〕
A．劳动生产率 B．资金利润率 C．员工满意度 D．客户满意度
13. 【2014-10单项选择题】在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、效劳与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是〔〕
A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50%
14. 【2014-10单项选择题】对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是〔〕
A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C．企业一般追求高于市场的薪酬水平
D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
15. 【2010-10单项选择题】适用围最狭窄的能力模型是〔〕
A、职能能力模型
B、职位能力模型
C、角色能力模型
D、核心能力模型
16. 【2013-10单项选择题】以下选项中属于公司战略的是〔〕
A.成长战略
B.本钱领袖战略
C.创新战略
D.客户中心战略
17. 【2012-04单项选择题】常适用于所从事的工作比拟具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是〔〕
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.弹性薪酬体系
18. 【2014-10单项选择题】适用围最狭窄的能力模型是〔〕
A．核心能力模型 B．职位能力模型 C．角色能力模型 D．职能能力模型
19. 【2012-04单项选择题】最简单的职位评价方法是〔〕
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比拟法
20. 【2010-10单项选择题】最为常用的定旦职位评价方法是〔〕
A、排序法
B、要素比拟法
C、分类法
D、要素计点法
21. 【2013-04单项选择题】以下选项中属于竞争战略的是〔〕
A、创新战略
B、成长战略
C、稳定战略
D、收缩战略
22. 【2013-10单项选择题】职位评价的方法中属于非量化评价法的是〔〕
A.要素比拟法和要素计点法
B.排序法和分类法
C.排序法和要素计点法
D.排序法和要素比拟法
23. 【2013-10单项选择题】现代技能薪酬方案起源于20世纪60年代的〔〕
A.宝洁公司
B.福特公司
C.丰田公司
D.西门子公司
24. 分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是〔〕
A、核心能力模型
B、职位能力模型
C、角色能力模型
D、职能能力模型
25. 【2010-10单项选择题】20世纪初，科学管理运动的开创者—提出了新的鼓励性工资方案. 〔〕
A、约瑟夫•斯坎伦
B、弗雷德里克•W•泰勒
C、杰克•韦尔奇
D、亚当•斯密
26. 【2012-04单项选择题】固定薪酬是指〔〕
A.根本薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
27. 【2014-10单项选择题】收益分享方案的创始人是〔〕
A．约瑟夫·斯坎伦 B．亚当·斯密 C．威廉·配第 D．西奥多·舒尔茨
28. 【2013-10单项选择题】固定薪酬也被称为〔〕
A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.根本薪酬
D.间接薪酬
29. 【2013-10单项选择题】能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是〔〕
A.任务要素
B.职业
C.工作任务
D.职位
30. 【2014-10单项选择题】国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是〔〕
A．能力薪酬体系 B．职位薪酬体系 C．技能薪酬体系 D．计件薪酬体系
31. 【2012-04单项选择题】在能力模型中适用围最狭窄的能力模型是指〔〕
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
32. 【2012-04单项选择题】在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是〔〕
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
33. 【2012-04单项选择题】围绕关键业务职能建立起来的能力模型是〔〕
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
34. 【2013-04单项选择题】关于薪酬涵变化开展的四个阶段，以下说确的是〔〕
A、工资、奖金、薪酬、福利
B、工资、薪酬、红利、全面薪酬。