护理“三基”培训、考核计划与实施方案

护理“三基”培训、考核计划与实施方案
在“以病人为中心，深入开展优质护理，提高患者满意度”的思想指导下，切实加强护理三基、三严训练，提高护理人员业务素质，保障护理质量、护理安全和可持续发展,结合我院实际工作情况，拟定如下护理三基培训、考核计划与实施方案：
各科室护士长根据护理部制定的各层级护士培训计划及三基培训考核计划，结合科室特点和每一位护士情况，制订具体的分层培训、考核计划，并组织实施，强化培训，定期考核，并有文字记录。

护理部采取不定时抽查，检查措施落实情况。

一、三基技能培训、考核计划
1.考核对象及内容：考核对象为35周岁及以下护理人员，考核内容为护理部指定护理操作培训项目。

2.考核办法：护理部指定护理操作培训项目，采取三年内护理人员不定期抽考和全院35周岁及以下护理人员定期考核两种方式。

护理技术操作考试，要求做到人人过关，合格线90分。

3.护理技术操作考核评定标准：根据三基评定标准或卫生部50项录像操作评分标准。

二、三基理论培训、考核计划
1.考核对象及内容：35周岁及以下护理人员考三基中的基础理论和基本知识，以及相对应的各专科护理常规,36—45周岁护理人员考相对应的各专科护理常规。

2.考核办法：35周岁及以下护理人员每半年考一次，36—45周岁护理人员每年考一次，考试采用闭卷式，合格线80分。

院感知识可由院感科组
织考试或到临床随时抽考，合格线80分。

三、奖惩办法
护理部组织的三基考试：
1.理论考试：考试成绩100分奖励200元，95分及以上奖励100元，90分及以上奖励50元，79－60分扣50元，60分以下扣100元。

2.操作考试：考试成绩98分及以上奖励100元，95分及以上奖励50元，89－80分扣50元，80分以下扣100元。

3.理论考试被发现作弊者以60分以下论处。

4.考试成绩一次不及格者当年不能参与优秀护士评选。

护理部
修订2017年2月8日。