推广类环保技术装备申报书

推广类环保技术装备申报书
申报日期：年月日
填写要求：
1.本表由申报单位填写，一张表格填写一项技术装备。

2.“适用范围”栏填写该技术装备应用的领域（如工业、城镇、农村等）或行业（如化工、钢铁等）、治理污染物的种类。

3.“技术来源”需在技术报告中附专利证书等证明材料。

4.“技术装备概况”栏中简要描述设备主要技术特点和功能以及技术指标、工作参数、能耗指标、效率指标、可靠性指标等。

5.典型推广项目案例至少填写一个，在表中简要描述相关应用情况，并在技术报告中详细介绍案例具体情况。

6.“项目概况”栏简述项目基本信息，包括所在省市、工艺、规模、运行时间、是否应用在重点区域（如长江经济带、京津冀及其周边等）以及先进性、创新性等。

7.“推广建议”栏简要介绍支持该技术装备应用推广的政策措施建议。

技术装备报告提纲
（申报多项技术装备需分别填写）
一、企业基本情况
（1）企业基本信息，主要包括企业名称、成立时间、注册地址、占地面积、注册资本、法定代表人等。

（2）企业经营情况，主要包括企业近三年总资产、主要产品产量、主营业务收入、利润和缴税额、市场份额、行业所处地位等。

（3）企业创新能力，主要包括人员结构、专职研发人员情况、研发投入，自有研发机构或与大学、科研院所合作情况，近三年获得专利、标准、奖励情况等。

二、技术装备基本情况
主要包括技术装备名称、适用范围、所属类别、知识产权、专利等情况。

三、技术装备原理和内容
（1）详细介绍技术装备的基本原理。

（2）重点说明技术装备的关键技术、工艺流程及主要设备等，必要时可附结构图、流程图、示意图等。

（3）技术装备的主要指标、核心参数及其与同类产品的对比。

四、评价指标
（1）技术装备先进性。

技术装备创新水平，可以分为
国际领先、国际先进、国内领先和国内先进水平，如在关键核心技术装备、短板技术装备等方面有突破，需加以重点说明。

（2）技术装备可靠性。

技术装备投入应用的可靠性或技术装备成熟程度，详细介绍实际应用案例的数量、规模和使用年限等情况。

（3）技术装备适用性。

重点介绍技术装备在解决重点区域、重点行业、特征污染物等特别排放限值要求的技术优势和功能特性。

（4）环境效益。

详细介绍单台（套）技术装备在基准应用场景下可实现的污染物减排量，预测该技术装备在行业内的普及率、市场空间等应用前景，并详细计算每年可实现的污染物减排总量。

（5）经济和社会效益。

详细介绍单台（套）技术装备在基准应用场景下的投资成本、投资回收期等，并在技术装备应用前景预测基础上，详细计算每年可实现的经济和社会效益。

五、推广建议
（1）重点介绍技术装备实际应用的领域、企业、规模、减排效果等情况以及当前的普及率情况。

（2）预测3年后技术装备在行业内的应用推广前景，包括普及率、总投入、减排总量、经济和社会效益等。

（3）支持该技术装备应用推广的政策措施建议。

六、有关附件（根据企业实际情况提供，不限于以下所列内容）
（1）技术装备提供单位的营业执照和组织机构代码证等。

（2）与申报技术装备相关的技术鉴定、产品鉴定，包括科技查新报告等。

（3）具有专业资质的第三方检测机构出具的该技术装备的性能检测报告。

（4）专业认证机构出具的认证证书。

（5）技术装备专利证书复印件或知识产权声明（如知识产权为其他企事业单位所有或与其他企事业单位共有，需同时提供由该企事业单位出具的正式授权使用声明）。

（6）奖励证书复印件（加盖公章）及其他补充证明材料。

团员社会行为考评细则
第一条团员在上下班途中，要严格执行交通规定，不得酒后驾驶。

第1款超速发现一次扣2分，酒后驾驶发现一次扣5分，发生事故扣10分，另外执行公司其它处理决定。

第2款违反交通规则其它任一项，扣1分。

第二条进入小区或其它公共场所，要自觉将车停在车位里，并摆放整齐。

乱停乱放一次扣3分。

第三条自觉遵守和维护公共场所的环境卫生，杜绝10种不文明行为：第1款在公共场合，脏话连篇、吵闹喧哗；违反任一项扣1分。

第2款在公共场所乱丢乱扔、乱吐乱倒，随地大小便，发现一次扣3分。

第3款践踏草坪，攀折花木，破坏公物，违反任一项扣5分。

第4款在禁烟场所抽烟，一次扣2分；在小区或单身楼打架斗殴、醉酒
闹事，赌博、吸毒、涉足色情场所。

违反任一项除执行公司相关处罚外，取消“五四”表彰和年终其它的评选资格。

第四条过年过节办喜事不准在楼道和阳台上放鞭炮或打礼花，违反除执行公司相关处罚外，一次扣3分。

第五条办理婚丧嫁娶大事，要按公司规定进行申报、登记，并按规定执行，未按规定申报扣2分，未按规定执行扣5分，团干扣10分。

第六条生活垃圾、装修垃圾要及时处理，及时倒入指定地点，否则一次扣3分。

第七条未涉及部分，执行《社区居民行为规范》、《单身宿舍楼管理制度》、《治安管理条例》和《潞安人道德规范一百条》等相关制度，违反任一项除接受相关处罚外扣3分。

第八条有见义勇为、维护集体利益，维护社会治安行为一次奖30分。

拾金不眛行为，一次奖20分。

第九条积极协助或配合小区或单身公寓楼工作，受到表扬的根据情况奖5-10分。

十六、创建“青年安全生产示范岗”活动方案
创建“青年安全生产示范岗”活动是以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。

在全公司范围开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了进一步推动企业落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制，提高青年职工的安全素质，防止安全事故的发生，
确保生命财产安全和企业生产经营的正常进行。

一、主题口号
“安全生产青年当先”
二、创建原则
坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则
三、创建标准
1、创建示范岗的青年集体应是40周岁以下青年应占全体职工的60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁。

2、创建集体必须团组织健全，党政领导高度重视共青团工作，成立了创建活动组织领导机构。

3、创建集体必须文明从业，在安全生产实践中能结合本单位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。

4、创建示范岗的单位必须坚持物质文明和精神文明建设，各项生产经营指标完成情况在全公司同行业中居领先地位。

5、严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业、违犯劳动纪律的现象，无安全责任事故。

6、创建示范岗的集体成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

7、具有切实可行的创建规划和本岗位独特的创建措施，经常开展丰富多彩的安全主题活动，在确保安全生产方面拥有并总结了先进经验。

四、创建措施
各单位要坚持“安全第一、预防为主”的方针，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，应重点做好以下几项工作：
1、加强安全生产宣传教育。

通过报纸、板报、简报等舆论阵地，广泛宣传各级领导和各级安全部门关于安全生产的要求、党和国家安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。

各单位要通过悬挂安全警示牌和安全标语，开展因违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律而造成重大事故的案例教育等多种形式，不断提高青年职工远离“三违”的安全意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

2、开展安全生产技能培训。

要通过举办安全生产知识培训、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。

开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。

围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展“五小”等科技攻关活动，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的提高，不断增强企业的安全防范能力。

3、强化安全生产监督管理。

每个岗位要至少配备一名具有丰富生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，充分发挥监督作用。

定期组织岗位全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。

通过召开事故隐患现场分析会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动热潮。

五、几点要求
创建“青年安全生产示范岗”活动是当前和今后一个时期公司共青团工作的一项重要内容。

各团支部要以创新的精神、务实的态度，切实把这项活动抓实抓好。

1、加强领导。

公司团委将成立创建“青年安全生产示范岗”活动领导小组，领导小组办公室设在公司团委。

各团支部也要成立相应组织领导机构。

2、精心组织。

要根据创建“青年安全生产示范岗”活动的总体要求，结合本单位的实际，制定切实可行的本单位创建标准、创建措施等，创造性地开展工作。

要将创建活动与争当青年岗位能手和创建青年文明号活动有机结合起来。

3、完善机制。

公司团委将按照“坚持标准、重在创建、从严考核”的原则，逐步建立起创建、申报、考核、命名、表彰等一整套工作运行机制。

采取逐级评选的办法，认真对参评示范岗进行考核评选。

六、评选考核
“青年安全生产示范岗”不搞终身制，实行年度考核，公司团委将不定期对争创单位进行检查，每年至少三次。

在每年的安全生产月之前结合日常工作，集中检查为重点，评选出“示范岗”单位。

评选采取自下而上、逐级申报的形式，（企业级、市级、省级、国家级）评分办法依照《山西省“青年安全生产示
范岗”考核评分细则》为标准。

评分以听汇报、查资料、听取群众意见、与职工座谈等为考核方法，评分在90分以上符合“青年安全生产示范岗”标准。

80分为达标分。

低于80分的，限期整改，经再次考核不达标，撤消争创资格。

不达60分自动摘牌。

七、表彰奖励
获得本公司“示范岗”的单位有资格参加年度评选，考核分数连续在90分以上三次确定为“青年安全示范岗”单位，对其进行表彰，获得市级、省级、国家级“青年安全生产示范岗”单位依据公司有关奖励办法对其奖励，并在“六好支部”考核中依次加2分、5分、10分。

十七、青年安全监督岗管理制度
为进一步完善公司安全监督管理体系，充分发挥青年安全生产示范岗（简称青安岗）在安全生产中的积极作用，促进公司安全生产目标的顺利实现。

公司团委根据集团《青年安全生产示范岗管理办法》文件要求，结合近年来公司发展实际和青工变化特点，对青年安全生产示范岗组织机构、工作制度、奖惩办法进行完善，现将有关事宜通知如下：
一、组织机构
为加强对青安岗员的领导，公司设青年安全生产示范总岗，生产一二线队组设青年安全生产示范分岗，岗员落实到班组。

青安总岗设在公司团委，总岗长由团委负责人兼任。

各青监分岗长由各团支部书记或单位推荐优秀青年担任，负责本分岗的青年安全生产监督工作。

二、工作制度
（一）青安岗员职责
1、在党团组织和岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后及时向值班人员和岗长汇报。

2、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，有权制止，并进行批评教育。

3、协助班长做好当班工程质量、设备维护等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。

4、协助本单位了解青工的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。

在班前、班中、班后和安全活动时间，协助队、班组开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。

5、对“三违”人员和“不放心人员”开展安全帮教活动，帮助违章人员认真学习规程，用事故案例教育违章人员认清违章的危害性和严重性。

6、积极参加各类安全知识培训，努力学习和掌握安全生产技术，不断提高自身素质，逐步成为安全生产技术上的行家里手。

（二）青安岗员上岗制度
1、青安岗员需经公司教育科培训，考试合格后颁发青安岗员证，岗员证
由公司安监处、教育科、团委联合制发，岗员需持证上岗。

2、青安岗采用集中上岗与岗位上岗相结合，以岗位上岗(岗员在本职岗位发挥作用)为主要形式，在生产中发挥安全监督检查作用。

3、青安分岗要制定月度上岗计划，定时间、定地点、定人员，保证生产现场班班有岗员。

4、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素、监督安全生产和施工质量为主。

对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的及时向有关职能部门汇报。

5、岗员连续一个月不上岗，或者连续三个月内，每月上岗不足20次者(特殊情况例外)，取消岗员资格。

6、各分岗长要召集岗员以分岗为单位，每月开展1次集中上岗，时间要多安排在双休日等安全生产管理薄弱松懈时段，重点加大“三违”检查力度。

7、各分岗要严格按总岗要求，每季参加一次的“青安岗在行动”排查活动，确保人员到位。

（三）青安岗日常活动制度
1、青安分岗每月召开一次安全工作分析例会，总结工作，分析问题，部署任务。

2、分岗长每月23日前（上月的24日到本月的23日为一个周期）向总岗汇报工作，对分岗工作情况做到一月一总结一安排。

3、分岗要建立“岗员上岗查三违、隐患台账”，岗员下岗后要及时把当班检查情况填入“台账”，并向分岗长和队组领导汇报。

4、分岗长、岗员要参加本队组有关生产安全方面的会议。

（四）青安岗汇报制度
1、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患的地点、处理情况填写清楚。

2、各分岗集中上岗时，所查隐患在升井时及时填写隐患排查表，报公司青安总岗和安监处。

三、奖惩办法
1、开展评比青年安全生产示范岗活动，青安总岗和分岗实行双重考核机制，除青安总岗每月对青安岗员的考核外，青安分岗每月定期查岗员填报情况
和上岗情况，根据岗员上岗表现和查三违隐患情况进行考核，填写《青安岗员月度考核汇总表》。

一月一总结，一年一评比。

表现不好的支部不得评为先进支部，违章违纪或表现不好的岗员不得评为优秀岗员。

2、设立安全立功奖，对岗员、团员青年在生产中制止违章，排除重大事故隐患，使公司财产和职工人身免遭损失、损害；或在安全上有较大革新创造，成绩突出者，给予适当奖励，评为年度“优秀岗员”，报公司党政予记功。

并对岗员事迹进行宣传报道，为青年安全生产示范岗岗员树立典型。

3、设立合理化建议奖，对岗员、团员青年在安全生产中能够发扬主人翁精神，积极提出安全合理化建议，经采纳后效果显著者，根据实际情况给予奖励。

4、实行岗员津贴制度，按井下一线每班8元，井下二线岗员每班5元标准执行，岗员每月按要求工作，做到以下考核条件的给予发放。

（1）每月岗员按规定填写队部台帐，每月每人查隐患至少15条。

对发现的隐患问题及时处理，处理不了的及时反馈给值班队干，确保存在隐患得到解决。

（2）按时参加公司团委、团支部组织的安全培训和有关会议，积极完成好安排的各项工作。

（3）每月至少对1名青工进行安全帮教，帮教对象重点为“三违”人员或工作经验少、岗位情况不熟悉的新工人。

（4）每月至少提1条高质量的合理化建议，建议需有针对性，能紧密结合本单位和公司的安全形势。

（5）岗员自身无三违，所在班组无事故。

5、考核办法：每月23日由青安总岗协同安监处有关人员依据考核条件，对青安员队部填报台帐情况、三违人员统计情况及岗员个人表现情况进行考核汇总，并对青监分岗排名，与党团支部绩效考核挂钩。

（1）青安员每月填报台账次数不得少于15次，每少一次扣30元，累计扣除。

（2）填写记录必须及时准确、实事求是，不得弄虚作假，发现一次扣30元，累计扣除。

发现三次以上取消岗员资格。

（3）青安员本人“三违”，扣除当月津贴，取消岗员资格，并按公司有关规定处理。

（4）青安员所在班组出现轻伤以上事故或出现两次以上较大顶板、机电、通风供电责任事故，扣除当月津贴。

（5）未按要求完成培训、帮教、提合理化建议任务，发现一次扣30元。

本通知自下发之日起执行，解释权归石圪节煤业公司青安总岗。

十八、青监岗分岗内部管理制度
为充分调动广大青监岗员在生产现场发挥监督作用，规范青监岗内部管理，特别制定青监分岗内部管理制度：
一、坚持青工安全思想教育。

各青监分岗根据我公司各项安全规定、安全信息，不定期组织广大团员青年学习有关安全知识，做好学习记录。

二、青工安全思想动态监控。

各青监分岗岗员要定期加强与青工的交流，及时发现青工不安全思想状态，与团委进行交流.
三、青监岗员要严格下井制度，持证上岗，岗员不持证上岗者第一次给予警告、第二次撤消岗员资格。

四、青监分岗对岗员不具备岗员资格者，有权力上报要求重新更换岗员，下列情况者撤消岗员资格：
1、岗员本人技术不过硬，工作态度不端正、不负责任。

2、岗员有“三违”者。

3、本班组有“三违”者，发现班组“三违”不制止者。

4、长期无故不上班长旷人员、长病人员。

5、不能按规定查处隐患“三违”，填报率不达标岗员。

6、不服从组织安排，影响工作进程的岗员。

7、不服从下井制度，不持证上岗岗员。

五、每月月初召开青监分岗工作例会一次，通报本分岗岗员上岗查隐患三违情况，总结上月青监岗工作情况安排本月工作重点。

六、坚持实行青监岗员汇报制度。

要求每个岗员按照《青监岗岗员管理条
例》、细则，熟悉本岗近远期工作任务和奋斗目标；做到班前点名，班后做好记录填写台账，每月有要对本班组人员的安全生产进行监督、制止“违章”行为和发现排查隐患，为了形成闭合管理，青监岗岗员升井后，填写青监岗队部反馈台帐，对发现的隐患通过及时反馈给值班队干，由队干负责派专人进行隐患的排查整改，并负责落实排查情况，从而形成真正的闭合管理。

七、在青监岗员中实行双重考核制度，除青监总岗每月对青监岗员的考核外，青监分岗每月定期查岗员填报率和上岗率，根据岗员表现情况和查三违隐患情况进行考核，填写《青年安全监督岗岗员月度考核汇总表》。

八、青监分岗要每月集中上岗一次查隐患查“三违”。

九、青监分岗岗长由本单位团支部书记青年工作委员会组长担任，或是单位推荐优秀青年担任。

十、青年安全监督分岗要严格《青监岗岗员管理条例》，完成细则中规定工作。

十九、创建青年文明号活动实施方案
为进一步提高我公司管理和服务水平，展现广大团员青年良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建省级“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动精神，结合公司实际，进一步加强职工队伍建设，强化职工素质，促进公司各项工作的顺利开展。

特制定本实施方案。

－、指导思想
高举邓小平理论的伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，紧紧围绕争创省级“青年文明号”这一中心工作，坚持以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以发展为重点，以改革为动力，以效益为中心，以培养“四有”职工队伍为根本任务，与时俱进，开拓创新，不断推进物质文明、精神文明和政治文明三丰收。

二、目的意义
争创“青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青工队伍良好的形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的行业形象，加快企业改革与发展具有十分重要的意义。

三、创建目标
组织引导广大青年职工立足本职、诚实守信、文明服务，坚持文明管理、以理想信念教育为核心的思想理论建设深入人心，以思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念为主要内容的员工素质，以工作作风、精神状态、服务质
量和环境面貌为主要标志的现代行业文明程度，以健康文明、丰富多彩、积极向上为特征的员工生活质量的显著提高，以创建文明窗口、文明岗位、青年文明号、文明单位、为主要载体的多项创建活动蓬勃开展、成效显著，开创三个文明协调发展的良好局面。

四、创建任务与内容
（一）抓好文明创建三项教育
1、切实抓好邓小平理论、党的十七大、十六届五中、六中全会精神及“三个代表”重要思想，科学发展观的学习教育，要从新形势、新任务、新实践出发，以更大的决心和强有力的措施，兴起学习贯彻落实科学发展观的新高潮。

2、认真抓好社会主义道德教育。

要从最基本的行为规范抓起，切实抓好《公民道德建设实施纲要》的落实，教育职工养成良好的行为习惯，约束和制止不文明行为。

坚持开展以“热爱集体、关心社会”为主要内容的职业道德、家庭美德和社会公德教育。

通过“三德”教育，促进职工争当文明公民、争树行业新风，增强敬业精神。

3、大力抓好社会主义民主法制教育。

认真贯彻依法治国方略，把职工学法、用法、守法作为精神文明建设的重要内容。

进一步加强民主法制教育，认真实施普法教育计划，不断提高依法办事、依法管理的水平。

建立健全员工参与民主管理制度，实施政务公开，不断增强职工的民主法制意识，做到工作纪律严明，无违法违纪现象发生。

（二）深入开展文明创建四项活动
1、开展“拜师学技争当青年岗位能手”活动。

以“对照标准出题练、立足岗位刻苦练、互帮互学比着练、技术比赛推动练”为内容，组织经常性的岗位练兵和技术比武，促进青年技能素质的提高。

对每位工作人员建立工作档案，将业务学习、技术比赛等情况全部记录在册，从而促进职工“比学赶帮超”氛围的提升，更好的适应工作的需要。

2、开展创新创效活动。

与青年岗位能手活动相结合，对青年进行广泛的技术业务培训，广泛开展技能竞赛和创新评选活动。

积极探索，为青年搭桥建舞台，提高青工的创新意识和劳动技能.
3、开展劳动竞赛活动。

充分发挥青年突击队的作用，在青年中广泛开展劳动竞赛活动，激发青年职工的工作积极性，推动单位各项工作的顺利开展。