劳务派遣转正实施方案

劳务派遣转正实施方案
一、背景。

近年来，劳务派遣制度在我国得到了广泛的应用，为企业提供了更加灵活的用
工方式，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

然而，在实际操作中，劳务派遣制度也存在着一些问题，其中最为突出的就是劳务派遣工人的待遇和权益保障问题。

为了更好地规范劳务派遣制度，保障劳务派遣工人的合法权益，我公司决定制定劳务派遣转正实施方案。

二、目的。

本实施方案的制定旨在规范劳务派遣制度，明确劳务派遣工人转正的条件和程序，保障劳务派遣工人的合法权益，促进企业和劳务派遣工人的共同发展。

三、适用范围。

本实施方案适用于我公司内部所有劳务派遣工人的转正事宜。

四、转正条件。

1. 服务期满，劳务派遣工人在企业连续服务满一定期限（一般为6个月）。

2. 考核合格，劳务派遣工人在服务期间表现良好，工作态度端正，完成工作任务，未发生违纪违规行为。

3. 企业需求，企业在经济发展和用工需求的情况下，需要留用劳务派遣工人，
且有相应的用工计划。

五、转正程序。

1. 企业评定，劳务派遣工人服务期满后，由企业人力资源部门对其进行综合评定，包括工作表现、考核结果等。

2. 劳务派遣公司推荐，劳务派遣公司根据企业的用工需求和劳务派遣工人的表
现情况，向企业推荐符合条件的劳务派遣工人进行转正。

3. 企业审批，企业人力资源部门对劳务派遣公司推荐的劳务派遣工人进行审批，确定是否符合转正条件。

4. 签订正式劳动合同，经企业审批通过的劳务派遣工人，与企业签订正式劳动
合同，享受与企业内部员工相同的待遇和权益。

六、转正效果。

1. 保障劳务派遣工人的合法权益，提高其工作积极性和归属感。

2. 促进企业与劳务派遣工人之间的稳定合作关系，提升企业用工质量。

3. 有利于企业形象的提升，增强企业的社会责任感和公信力。

七、实施与监督。

1. 本实施方案由企业人力资源部门负责具体实施。

2. 企业领导对实施方案的效果进行定期评估和监督，及时调整和改进。

3. 劳务派遣工人及其权益受到侵害时，可向企业人力资源部门进行投诉和求助。

八、总结。

劳务派遣转正实施方案的制定，对于规范劳务派遣制度，保障劳务派遣工人的
合法权益，促进企业和劳务派遣工人的共同发展具有重要的意义。

希望全体员工能够严格按照本实施方案的要求进行操作，共同营造和谐稳定的用工环境，为企业的发展和进步贡献力量。