节假日工资的计算公式

节假日工资的计算公式
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咱打工人啊，平日里辛辛苦苦上班，就盼着节假日能好好放松放松。

可您知道吗，这节假日上班，工资可不能随便算，得有个准儿。

先来说说法定节假日。

像春节、国庆节、劳动节这些，那可是法律
规定要放假的日子。

要是您在这时候还坚守岗位工作，那工资得这样算：您的月工资÷月计薪天数×300%。

这里的月计薪天数，通常是
21.75 天。

比如说，您一个月工资6000 元，那在法定节假日上班一天，工资就是6000÷21.75×300% ≈ 827.59 元。

这可不少呢！
再讲讲休息日，就是周末这种。

要是在休息日加班又不能安排补休的，工资是这样：月工资÷月计薪天数×200%。

还是拿 6000 元一个月
来说，周末加班一天，工资大概就是6000÷21.75×200% ≈ 551.72 元。

我就记得之前有个朋友，在一家小公司上班。

有一回国庆节，公司
业务忙，非让他们几个加班。

结果发工资的时候，这工资算得那叫一
个糊涂。

我这朋友就不干啦，拿着法律法规跟老板理论。

老板一开始
还想糊弄过去，说什么公司有公司的难处。

我朋友可不吃这一套，一
条条给他掰扯清楚，什么月工资多少，法定节假日加班该怎么算，说
得头头是道。

最后老板没办法，老老实实按照规定把工资给补齐了。

其实啊，这节假日工资的计算，就是为了保障咱们劳动者的权益。

咱们辛辛苦苦工作，该得的就得拿到手。

可不能让那些不良老板钻了
空子，少给咱们钱。

所以啊，大家都得心里有数，知道自己的权益，遇到不公平的待遇，就得勇敢去争取。

别觉得不好意思或者怕丢了工作，法律在这儿给咱
撑腰呢！咱得挺直腰板，维护自己的合法权益，让每一分辛苦付出都
得到应有的回报。