2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我检测试卷A卷附答案
单选题（共50题）
1、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()
A.企业特种作业人员培训
B.企业职工转岗培训
C.企业职为取得学历而参加的在职教育
D.企业专业技术人另参加的继续教育
【答案】 C
2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。

A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】 B
3、下列人群中，属于团体的是（）。

A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生
C.电影院的观众
D.同一列车车厢的旅客
【答案】 B
4、属于直接职位比较法的是（）。

A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.要素计点法
【答案】 A
5、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。

A.法律
B.法规
C.国务院决定设立
D.地方政府设立
【答案】 D
6、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。

A.理论型
B.经济型
C.政治型
D.社会型
【答案】 D
7、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。

A.平等互利
B.互相协商
C.有钱大家赚
D.同工同酬
【答案】 D
8、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。

汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。

他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。

汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。

这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。

汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。

对此，她父亲的解释是：“男性身体
更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。

根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。

A.本单位的业务性质与内容
B.公司的经营状况与财政实力
C.公司的管理哲学和企业文化
D.国家的法律和法规
【答案】 B
9、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。

随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

A.人力资源经理
B.普通员工
C.生产部门经理
D.总经理
【答案】 A
10、艺术家最可能需要()能力。

A.知觉
B.空间认知
C.推理
D.关系类比
【答案】 B
11、下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（）。

A.劳资关系涉及代表员工的工会
B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范
围的集体协商关系
C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确
保实现组织目标
D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容
【答案】 B
12、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.婚姻状况、怀孕歧视
D.健康歧视
【答案】 C
13、不属于薪酬对企业的作用的是()。

A.塑造和强化企业文化
B.改善经营绩效
C.支持企业变革
D.心理激励功能
【答案】 D
14、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。

A.应届毕业生职业发展困惑
B.一般员工对公司期望要求过高
C.应届毕业生善于处理人事关系
D.一般员工职业技能不够熟练
【答案】 A
15、“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。

A.工资
B.福利
C.奖赏
D.补贴
【答案】 B
16、组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。

A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导
B.出席有关会议，见习或代理工作
C.工作轮换
D.设置专门的培训开发课
【答案】 D
17、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（）天。

A.232
B.240
C.246
D.250
【答案】 D
18、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。

A.“价值”一词包含三种基本含义
B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C.客体价值强调对象本身的属性
D.价值观是对理想生活方式的憧憬
【答案】 B
19、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。

A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
【答案】 B
20、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。

A.70％
B.75％
C.80％
D.85％
【答案】 C
21、关于工资支付的说法,错误的是()
A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付
B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C.用人单位应将工资支付给劳动者本人
D.用人单位不得克扣劳动者的工资
【答案】 A
22、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。

A.生活背景
B.能力
C.人格
D.学习经历
【答案】 C
23、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且.当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
【答案】 B
24、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。

目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。

根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。

A.绩效考核
B.员工的晋升
C.职业生涯设计
D.工作分析
【答案】 D
25、关于工作时间的说法，正确的是（）。

A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费
B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时
D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
【答案】 B
26、关于压力来源的说法,错误的是()。

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B.生活条件、住房问题等属于生活压力源
C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等
【答案】 B
27、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（）。

A.领导技能
B.知识和意识
C.经营技能
D.管理知识与技能
【答案】 D
28、关于绩效的说法，错误的是（）。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果
B.绩效是员工内在素质的一种体现
C.企业绩效是个人绩效的叠加
D.绩效是个人对组织的承诺
【答案】 C
29、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

A.最高要求
B.中等要求
C.最低要求
D.惟一要求
【答案】 C
30、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。

目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化
B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化
C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用
D.该公司调整组织机构是及时的
【答案】 A
31、推理能力是指（）的能力。

A.理解书面语言
B.理解解决问题的原则并能够解决问题
C.通过观察得出适合的结论
D.理解事物之间的联系
【答案】 B
32、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】 C
33、下列关于周期性失业的描述，正确的是()。

A.周期性失业的间隔期都在一年以内
B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足
C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感
D.耐用消费品制造业的周期性波动较小
【答案】 B
34、下列说法正确的是()。

A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门
B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资
C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门
D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门
【答案】 B
35、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性
B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
【答案】 A
36、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带薪酬适用于所有类型的企业
B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
【答案】 B
37、关于基本薪酬的说法,错误的是()。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力酬主要适用于白领员工
【答案】 B
38、企业向全体员工支付的非货币报酬是（）
A.福利
B.绩效
C.季度奖
D.年终奖
【答案】 A
39、()不是形成垄断工资差别的原因。

A.劳动者技能
B.工会的限制
C.社会经济体制的限制
D.租金性工资收入的限制
【答案】 A
40、（）认为人格维度具有跨文化的一致性。

A.“大五”人格理论
B.“大七”人格理论
C.精神分析理论
D.人格特质理论
【答案】 A
41、下列关于高工资的说法，错误的是()。

A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C.高工资有助于提升员工的公平感
D.高工资有助于降低员工的离职率
【答案】 B
42、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B.非正式规范的影响范围小于正式规范
C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】 D
43、（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

A.实习生计划
B.工作现场参观访问计划
C.校园招募计划
D.内部员工推荐计划
【答案】 A
44、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。

A.团体成员之间有较高的相似性
B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作
C.有更高的绩效水平
D.不能促进团体变革
【答案】 C
45、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。

A.含蓄表达
B.利用反馈
C.控制情绪
D.主动倾听
【答案】 A
46、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
【答案】 B
47、正式规范在（）中不存在。

A.指挥团体
B.团队
C.任务团体
D.联谊团体
【答案】 D
48、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。

决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

A.科学管理原理
B.人际关系学说
C.职业指导理论
D.人力资本投资理论
【答案】 B
49、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。

甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。

李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币
4000元。

2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。

同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同
B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同
C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同
D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
【答案】 C
50、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。

A.团体决策更加耗费时间
B.团体决策容易产生责任模糊的情况
C.团体决策任何时候都要好于个人决策
D.个人决策速度更快
【答案】 C
多选题（共20题）
1、E公司是一个民营企业．经过几年的发展形成了一定的规模，而
且发展前景很好。

为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公
司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员
工的监督和控制。

但经过一段时间后．公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为
也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那
样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。

对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。

专家经过
调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到
的困难。

对此，专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，营造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。

A.提高员工的工资报酬
B.处理造成问题的外部压力源
C.处理压力所造成的反应
D.改变个体自身的弱点
【答案】 BCD
2、某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司。

随着市场
拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存
在的突出问题。

人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员。

为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写。

由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间
A.访谈法
B.文献分析法
C.要素计点法
D.目标管理法
【答案】 AB
3、下列劳动者的收入中,属于工资范围的是()
A.劳动者在端午节期间加班获得的报酬
B.企业支付劳动者劳动保护方面的费用
C.企业支付劳动者的生活困难补助费
D.企业支付劳动者的年终奖金
E.劳动者在杂志上发表文章获得的稿费
【答案】 AD
4、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

A.阿希研究考察了团体规范的形成
B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C.其他人的一致性对于从众有影响
D.命令者的距离不影响个体的从众行为
【答案】 BC
5、根据培训开发内容的不同可分为（）。

A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发
【答案】 ABCD
6、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。

随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。

2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。

小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。

A.应聘人员的来源
B.招募活动开始的时间
C.招募活动开展的规模
D.应聘员工的职业规划
【答案】 ABC
7、培训开发的主要目的是（）。

A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高个人意识水平
【答案】 ABCD
8、与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（）
A.可以整合来自不同方面的意见与信息
B.决策结果的质量优于最佳的个体决策
C.有助于降低错误决策发生的概率
D.花费时间更少，决策效率更高
【答案】 AC
9、关于三方协议的说法,正确的是（）
A.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
C.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的
合意,不具备法律效力
D.学校仅仅是登记者或认证者的身份,三方协议对其并不产生实际的约束
E.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位
【答案】 ABD
10、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

谢里
夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响
人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。

阿希先让被试者听到其他
人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者
作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。

米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、
命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％
的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。

这三个经典的实验揭示出了情境的力量。

行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。

当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

A.阿希研究考察了团体规范的形成
B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C.其他人的一致性对从众有影响
D.命令者的距离不影响个体的从众行为
【答案】 BC
11、制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
【答案】 ABD
12、关于间工作说法误的是()。

A.企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费
B.企业以自主实行综合计算工时制度
C.企业因生产需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
D.企业实行不定时工作制,须经劳动行政部门审批
E.企业应当保证劳动者每周至少休息2日
【答案】 AB
13、关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。

A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B.讨论法的目的是为了解决复杂的问题
C.讨论法不需要讨论主持人
D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
【答案】 ABD
14、对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）。

A.上级
B.下级
C.专家
D.同事
E.员工自己
【答案】 ABD
15、关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（）。

A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B.讨论法的目的是解决复杂的问题
C.讨论法不需要讨论主持人
D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
【答案】 ABD
16、劳动法是调整()的法律规范的总称。

A.劳动关系
B.雇佣关系
C.经济关系
D.劳务关系
E.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
【答案】 A
17、关于宽带式薪酬的说法，正确的有（）。

A.它具有较多的薪酬等级
B.它的每个薪酬等级对应的薪酬变动比例不能高于100％
C.它能够更好地支持扁平化组织
D.它有利于企业内部员工的晋升
E.它能够引导员工重视个人技能和能力的提高
【答案】 C
18、下列筋计划中,属于个人奖励计划的有（）
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
【答案】 ABC
19、团体规范对于团体的作用和意义包括（）。

A.控制成员的行为
B.提供认知标准
C.提供行为准则
D.提高决策质量
E.促进团体变革
【答案】 ABC
20、关于培训与开发需求分析的说法,正确的是()。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
【答案】 ABC。