社招员工跳槽来华为谈薪酬须知（忠告）

社招员⼯跳槽来华为谈薪酬须知（忠告）
华为⽼员⼯总是抱怨⼯资倒挂，⽼员⼯⼯资远远⽐社招新员⼯低，但对新员⼯来讲，这是正常合理的，否则华为HR真招不到⼈。

1，最近⼏年各著名IT公司的薪酬都在⼤幅上涨，⽽华为的⽉⼯资提升较慢，所谓华为给的⼯资⾼已是⽼皇历了。

2，新⼈在华为有⼀个踏步期，前1~3年，⼯资、奖⾦总体上落后于⽼员⼯（⽆论你以前多⽜，都不顶⽤。

说你⾏，你才⾏；说你不⾏，⾏也不⾏。

看个⼈在华为的机遇。

前公司的技术⽜⼈跳槽到华为后往往不开⼼，⽼员⼯说你不⾏的理由不患⽆辞，限制你的⼿段也多了去）
3，华为⽼员⼯的收⼊主要靠奖⾦、股票分红。

⽽新员⼯第⼀年⼏乎没有年终奖，最多也不够⼀个⽉⼯资，9⽉以后⼊职的，年终奖⼏乎为零。

所以，社招员⼯与华为谈薪酬时必须在跳槽前的⼯资额上加20%才能与华为⽼员⼯相⽐时不致于有太⼤⼼理落差，也就是说如此⼯资加年终奖才能与⽼员⼯差不多，但股票分红这⼀块新员⼯就没有了。

举个例⼦：
同级别华为⽼员⼯（⼯作8~10年的16级⾻⼲）⽉⼯资12000，年终奖6~10个⽉（研发，绩效为A或B+），股票15万股，按2011年算，每股分红税后2.4元（这是历史最⾼分红记录）。

股票分红这部分新员⼯就不必眼红了，只计算前两部分，年薪税前21.6万（按绩效B+计算，A是优秀员⼯，也不要与之相⽐），折算成⽉薪18000元。

也就是说，你来华为前的⽉薪加年终奖折算成⽉薪后要不低于18000元才划算。

⽽18000的⼯资在华为相当于17级⽼员⼯了（但不是17级中的最⾼级）。

所以华为16级⽼员⼯很看不惯社招新员⼯的⼯资、级别⽐他们⾼，这个要怪华为的不合常理的薪酬政策。

再谈所谓“股票”。

⾮真正意义上的股票，华为⾃⼰称为“虚拟股票”。

其实就是个内部集资，公司效益好就分点钱给⼤家。

但你要先拿⾃⼰的钱出来买这个“股票”。

形象点说，就像你拿钱买银⾏的理财产品，为⾮保本品种，博运⽓。

区别在于你对华为的信⼼和华为⽼⼤们如何分配上年度公司盈利。

公司⽆盈利就不要想有分红了，亏损也正常。

也就是说，华为亏损时，你的本⾦会缩⽔。

⽬前每股股价（所谓净资产）为5.4元。

假如你是16级员⼯，饱和配股数（最⼤可拥有的股数）为15万股，你个⼈需出资15*5.4=81万RMB。

当然这些股数不会⼀次性配给你，⼀般第⼀次配不到5万股（看你的绩效，C则没有。

绩效被C你就可以考虑滚蛋了，C每年有5~10%的指标，就如同⽂⾰时要抓5~10%的阶级敌⼈出来），分3~5年配满（饱和）。

⼀般来说，新员⼯在9⽉份以前⼊职的，第⼆年会给配点股（假如你的绩效在B或以上），若是10⽉份⼊职的，第⼆年配股的可能性⼏乎没有，需要再等⼀年。

所以，理想的话，5年后才能在股票分红⽅⾯与⽼员⼯⼀样。

关于股票再谈谈个⼈看法：
华为这种做法，出发点有两个：⾸先效益好时与员⼯共同分享成果（在中国这是很难得的）；第⼆，把员⼯的报酬所得留在华为作为流动资⾦继续发展，也就是你的钱被华为套牢，⼀切看华为将来的发展结果。

如果华为将来继续辉煌，你就发了，否则你可能会亏。

但对10年的⽼华为⼈来讲，经过历次分红早就把本⾦收回来了，留下来的股票市值和分红完全是盈利，离开华为时⼀次性取⾛。

对新员⼯来讲，就是接⽼员⼯的盘⼦。

就如同你在深圳租农民房，成全深圳⼟著农民，且深圳⼟著农民在旧城改造时还可以换到更⼤⾯积的新房。

关于这个“股票”值不值得买，个⼈看法不同。

我个⼈认为，如果有华为⽼员⼯要把他⼿上的股票转让给我的话，⽐如⽬前股价5.4元，必须在这个价位上打⼋折我才会要。

为何？⽬前中国股市上股价低于净资产的蓝筹股也不鲜见，还有封闭基⾦也是打折卖，何况华为的这个股价（净资产对应值）的真实性有待查实，华为将来的前景⾮100%保证。

要知道当年中国的银⾏上市前引进国外投资者时，⼈家要求中国银⾏每股股价为其净资产值的8折才愿意买。

⼀般来讲银⾏的净资产可是真⾦⽩银啊，但⼈家⽼外就是不相信中国的银⾏的净资产是真实的。

华为“股票”的净资产的真实性，知道的⼈很少。