人的天赋潜能与性格行为基础知识

人的天赋潜能与性格行为基础知识
人的天赋潜能与性格行为基础知识
瑞典杰出的心理学家荣格，于1923年在其著作《心理类型》中提到一个观点，即所有一切活着的有呼吸的生物，包括动物、植物，也包括人，在清醒状态下都在运作两大基本功能：第一个是从外部世界搜索信息，第二个是在这些信息的基础上做出决定。

美国心理学家Larry L. Craft博士和一批心理学家在荣格的《心理类型》研究的基础上，进行更加深入的研究，发现影响人对接收信息做出决定因素，往往取决于人的先天个性与后天认知，先天因素即天赋潜能又往往占据50%的决定因素，所以认识人的天赋潜能显得非常的重要。

那么如何了解和发现人天赋潜能呢，简单的说，我们可以从二大驱动力、四类性格、八大潜能要素着手研究和学习。

什么是二大驱动力？
自我驱动力：以自我目的、客观事实作为行动决策依据和思考模式
情感驱动力：以自我感觉、情感氛围作为行动决策依据和思考模式
什么是人的四类性格？
指挥型性格
自我驱动高，情感驱动低，目的性强，行动快，直觉反应式的处理信息，善于支配他人，脾气急躁，对事不对人。

激励型性格
自我驱动、情感驱动双高，感性且善于创造想象，感觉反应式处理信息，生动活泼、善于交际应酬，喜欢与人交往，好表扬，说多于
做，对事也对人。

思考型性格
自我驱动、情感驱动双低，理性但敏感内敛，情感丰富而不外露，善于逻辑思考、分析、统筹计划，注重客观事实，追求完美，在意品质与价值，即不对事也不对人。

支持型性格
自我驱动低、情感驱动高，缺乏目的与紧迫感，行动缓慢，感受反应式处理信息，平和稳定，善于协调与倾听，极重情义，对人不对事。

什么是人的潜能“八大要素”？
社会认同对金钱、地位、名誉、成就及他人认可的在意程度
决定人对追求的执着程度
社交自信在陌生环境下应对他人的主动性程度
决定人的主动与被动
目标导向对快速达到目标的渴求程度
决定人对达成目标的迫切性程度
自主意识对依赖他人或是依赖自我的判断程度，
决定人的思维决策依赖信息的方向
细节导向对做事的过程、细节的需要程度
决定人对做事过程细节客观数据的在意程度
怀疑态度在与人交往过程中，对于他人产生的信任程度
决定人对与他人建立信任的状况
印象关注对于为他人留下良好印象的需要程度
决定人对获得他人好感的在意程度
关爱他人对获得和付出关爱的渴求与敏感程度
决定人对付出及获取关怀与爱的渴望程度。